Demografischer Wandel – Ursache psychischer Belastung im Beruf?

2. Fachtagung „Psychische Belastungen im Beruf“

am 16. und 17. Juni 2011

in Bad Münstereifel

Stephan Rohn

Impressionen

Stephan Rohn

„Im Vergleich zur demografischen Katastrophe ist der Zusammenbruch des Kommunismus unwichtig.“

Claude Lévi-Strauss

(FAZ 1992)

Stephan Rohn

Durchschnittsalter der Weltbevölkerung

Stephan Rohn

Aufbau der Bevölkerung in Deutschland

Quelle: Statistisches Bundesamt 2006, 11. koordinierte Bevölkerungsvorausberechnung

Stephan Rohn

Rückgang der Kinderzahlen

Stephan Rohn

Lebenserwartung

• wächst seit 160 Jahren jährlich um 3 Monate• im Jahr 2050 wird sie 102 Jahre betragen• ein jetzt geborenes Mädchen hat eine 50-Prozent-Chance, 100 Jahre

alt zu werden

Stephan Rohn

Risikofaktor demografischer Wandel

Wir leben in einer1. schrumpfenden und2. alterndenGesellschaft!

Stephan Rohn

Entwicklung des Durchschnittsalters

2005 2010 2015 2020 2030

in der Be-völkerung

41 43 45 47 51

in Unter-nehmen

43 45 47 49 53

Stephan Rohn

Arbeitsfähigkeit im Alter

hängt von folgenden Faktoren ab:• physische Leistungsfähigkeit• geistige Leistungsfähigkeit• soziale Fähigkeiten

Stephan Rohn

Physische Leistungsfähigkeit

• Ein 60jähriger hat etwa 85 Prozent der Muskelkraft eines 25jährigen.• Die Kapazität des Herz-Kreislauf-Systems, des Muskel-Skelett-

Systems und der Sinnesorgane nimmt mit zunehmendem Alter ab.

Stephan Rohn

Geistige Leistungsfähigkeit

im Alter stärker ausgeprägt sind:• Zuverlässigkeit, Sorgfalt, Genauigkeit• Urteilsvermögen, ausgeprägter Sinn für das Machbare• Fähigkeit, den Gesamtzusammenhang zu verstehen• sprachliche Ausdrucksfähigkeit, Gesprächsführung• Arbeitstechnik• Loyalität gegenüber Unternehmen und Vorgesetzten• Verantwortungsbewusstsein• Arbeitserfahrung, berufliches Wissen• Gelassenheit

Stephan Rohn

Soziale Fähigkeiten

• Teamfähigkeit• Einbindung in soziale Netzwerke• soziale Kenntnisse und Fähigkeiten• Lebenserfahrung

Älteren wird außerdem von Gesprächspartnern ein höheres Maß an Ansehen und Vertrauen entgegengebracht als ihren jungen Kolleginnen und Kollegen.

Stephan Rohn

Arbeitsfähigkeit im Alter

hängt von folgenden Faktoren ab:• physische Leistungsfähigkeit• geistige Leistungsfähigkeit• soziale Fähigkeiten

Die Arbeitsfähigkeit älterer Beschäftigter lässt nicht zwangsläufig mit zunehmendem Alter nach, aber sie wandelt sich.

Stephan Rohn

Quelle: StBG/BBG

Stephan Rohn

Employability – Beschäftigungsfähigkeit Älterer

vom Defizit- zum Kompetenzmodell:• Fähigkeiten und Fertigkeiten entwickeln sich im Laufe des

Arbeitslebens.• Alter(n)sbedingte Veränderungen sind kompensierbar.• Beachtet werden müssen jedoch die sogenannten „alterskritischen

Anforderungen“.

Stephan Rohn

Handlungsfelder

• Führungsverhalten „Wertschätzung“ • Qualifizierung „lebenslanges Lernen“• Arbeitsorganisation „Jung und Alt gemeinsam“• Ergonomie „alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung“• Individuum/Gesundheit„Persönlichkeitsförderlichkeit“

Stephan Rohn

Erhaltung der Arbeitsfähigkeit im Alter

nach Ilmarinen / Richenhagen

Stephan Rohn

Integriertes Personal- und Gesundheitsmanagement

Arbeits-fähigkeit

Gesundheits-förderung

Arbeitsorgani-sation und-gestaltung

Führungs- undUnternehmens-

kultur

Personal-gewinnung und

-bindung

Kompetenz-management

AnalyseAltersstrukur

Gesundheitsbericht

Konzept

Maßnahmen

Sicherung derNachhaltigkeit

Stephan Rohn

Welche Chancen bietet die Demografie?

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Optimierte Prozesse NeueGeschäftsmodelle

Neue Qualität derArbeit/mehr Effizienz

2005 2007

INQA-Kongress Umfrage 2005 und 2007 unter 300 Personalverantwortlichen aus der Industrie

Stephan Rohn

Demografischer Wandel und psychische Belastung am Arbeitsplatz

Quelle: Praxishandbuch psychische Belastungen im Beruf

Stephan Rohn

Ausblick