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Diagnostik der beruflichen Eignung Waldkraiburg, 2011. Diagnostik. Team Diagnostik 3 Dipl. Psychologinnen 3 Ärzte 4 Fachausbilder 1 Testassistenz 1 Koordinatorin 1 Sozialpädagogin. Diagnostik. Zielsetzung Zielgruppe: erwachsene Personen, die sich aus gesundheitlichen - PowerPoint PPT Presentation
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Diagnostik der beruflichen EignungWaldkraiburg, 2011
Diagnostik
Team Diagnostik
–3 Dipl. Psychologinnen
–3 Ärzte
–4 Fachausbilder
–1 Testassistenz
–1 Koordinatorin
–1 Sozialpädagogin
Diagnostik
Zielsetzung
–Zielgruppe: erwachsene Personen, die sich aus
gesundheitlichen
Gründen beruflich neu orientieren
müssen
–Zielsetzung: dauerhafte Wiedereingliederung in
das Arbeitsleben
–Methodik: Erhebung des Fähigkeitsprofils des
Rehabilitanden
und Vergleich mit den Anforderungen
verschiedener Berufsfelder
–Ergebnis: Ableitung einer Empfehlung zur
Teilhabe am
Arbeitsleben
Diagnostik
3 „Säulen“ der
Eignungsabklärung
–Arbeitsmedizinische
Leistungsbeurteilung
–Psychologische
Eignungsbeurteilung
–Berufspraktische Erprobungen
Diagnostik
Arbeitsmedizinische
Leistungsbeurteilung
–Sehtest
–Hörtest
–Untersuchung
–positives Leistungsbild
–negatives Leistungsbild
Diagnostik
Psychologische Exploration
Ausbildungs- und Berufsbiografie
Berufliche Interessen und
Neigungen
Körperliche und psychische
Einschränkungen
Persönlichkeit
Motivation
Soziale Einflussfaktoren usw.
Diagnostik
Psychologische
Eignungsuntersuchung
Persönlichkeits- und
Leistungsdiagnostik
(mittels standardisierter Testverfahren)
Allgemeines intellektuelles
Leistungsvermögen
Konzentrations- und Gedächtnisfähigkeit
Räumliches Vorstellungsvermögen
Technisches Verständnis
Schulische Vorkenntnisse (Deutsch,
Mathematik, Englisch
Diagnostik
Praxiserprobung
–1. Phase: berufskundige Informationen
–2. Phase: praktische Erprobungen in
verschiedenen Berufsfeldern
(gewerblich-technischer
Bereich, kaufmännisch-verwaltender
Bereich, grafische und
Medienberufe, IT-Berufe)
–3. Phase: Hospitation in der
Ausbildung
Diagnostik
Maßnahmespektrum
–Standarderprobung (SAP)
–Kurzerprobung (KAP)
–Praxiserprobung (PX)
–Erweiterte Arbeitserprobung
(EAP)
Diagnostik
Standarderprobung
–Dauer: 2 Wochen
–Zielgruppe: Personen ohne konkrete
berufliche Vorstellungen
–Schwerpunkt: Berufsfindung durch
berufskundige Informationen
und praktische Erprobungen in
bis zu 3 Berufsfeldern
–Fragestellung: Können theoretische,
praktische und gesundheitliche
Anforderungen einer Ausbildung
bewältigt werden?
Diagnostik
Erweiterte Arbeitserprobung
–Dauer: 4 Wochen
–Zielgruppe: Personen mit verschiedenen
körperlichen
und/oder psychischen
Einschränkungen
–Schwerpunkt: Überprüfung der
psychophysischen Belastbarkeit
über einen längeren Zeitraum
–Fragestellung: Können theoretische, praktische
und gesundheitliche
Anforderungen einer Ausbildung
bewältigt werden?
Diagnostik
Kurzerprobung
–Dauer: 1 Woche
–Zielgruppe: Personen mit konkretem
Berufswunsch
–Schwerpunkt: Absicherung der
beruflichen Entscheidung
–Fragestellung: Können theoretische,
praktische und gesundheitliche
Anforderungen der
gewünschten Ausbildung bewältigt
werden?
Diagnostik
Praxis Erprobung
–Dauer: 2 Tage
–Zielgruppe: Personen mit
konkretem Berufswunsch
–Schwerpunkt: Absicherung der
beruflichen Entscheidung
–Fragestellung: Können praktische
Anforderungen der
gewünschten Ausbildung
bewältigt werden
Diagnostik
Übersicht
Diagnostik
Abschlussgespräch
–Detaillierte
Ergebnisrückmeldung an den
Teilnehmer
–Gemeinsames Besprechen der
Empfehlung zur Teilhabe
am Arbeitsleben
–Von Vorteil: Anwesenheit des
Reha-Beraters
Diagnostik
Empfehlung
Synthese aus arbeitsmedizinischen, psychologisch-
theoretischen und
fachpraktischen Ergebnissen – Erkenntnisse über:
–Ausbildungsfähigkeit allgemein
–Ausbildung, Qualifizierung oder
Integrationsmaßnahme?
–Niveau der Ausbildung
–Modus der Ausbildung (betrieblich/betreut
betrieblich/überbetrieblich)
–Berufsfeld/Berufsziel
–Notwendigkeit einer Vorbereitungsmaßnahme
–Notwendigkeit von begleitenden Diensten
(medizinischer Dienst,
psychologischer Dienst, Sozialdienst)
Wir sind gerne für Sie da. Ihr Berufsförderungszentrum Peters
