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LIDERAZGO
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LIDERAZGO
Influenciaque se ejerce sobre las personas y que permite
incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo
comn. Quien ejerce el liderazgo se conoce comolder.El liderazgo es
la funcin que ocupa una persona quese distingue del restoy es capaz
de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organizacin
que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo
a alcanzar una meta comn.
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Tipos De Lideres
Liderazgosdemocrticos,autoritarios,liberales, y paternalistas.El
lderdemocrticoes aquel que, en primer lugar, fomenta el debate y la
discusin dentro del grupo. Despus toma en cuenta las opiniones de
sus seguidores y recin entonces, a partir de criterios y normas de
evaluacin que resultan explcitas, toma una decisin.El Lder
paternalista: esta clase de lderes se encarga de determinar cules
sern los objetivos del grupo, y entre todos son quienes tomarn las
decisiones finales. Por otro lado, pretende promover la convivencia
pasiva dentro de la comunidad a la que lidera y se muestra
tolerante frente a esta.
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El lderautoritario, en cambio, es aquel que decide por su propia
cuenta, sin consultar y sin justificarse ante sus seguidores. Esta
clase de lder apela a lacomunicacin unidireccional(no hay dilogo)
con el subordinado.
El lderliberal, suele adoptar un papel pasivo y entregar el
poder a su grupo. Por eso no realiza un juicio sobre aquello que
aportan los integrantes, a quienes concede la ms amplia libertad
para su accionar. Si el liderazgo es ejercido a partir de cambios
en los valores, los comportamientos y los pensamientos de los
miembros del grupo, recibe la denominacin detransformacional.
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Bases para ser un buen lder Mantenerse al tanto de lo ltimo en
el campo en el que se desarrolla el trabajo, observar la labor de
otros lderes y modificar la forma de trabajo siempre que sea
necesario. Por otro lado, las cualidades que debe tener alguien que
ejerce el liderazgo son: conocimiento, confianza, integridad, y por
supuesto,carismapara inspirar a sus subordinados.Los mejor lderes
son aquellos queson visionarios, que son capaces de comprender las
situaciones productivas para la empresa antes de que estas se
presenten, son innovadores y estn a favor del cambio.
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Lder visionario Es aquella persona que no basta con una buena
idea, es necesario saber llevarla a cabo y convencer a los que te
rodean de que dicha idea es el mejor invento en el que se haya
pensado jams y que tiene como objetivo resolver nuestros problemas
ms importantes. Si conseguimos cautivar al pblicocon nuestra idea,
posiblemente nos convirtamos en un lder visionario y valorado por
el entorno.
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La comunicacin en los lideresPara ser lder es fundamental, por
otra parte tener lacapacidad decomunicacin. No slo saber expresar
claramente las ideas y mandatos, sino tambin saber escuchar y tener
presente lo que piensa cada individuo que forma parte del grupo que
se representa. Es fundamental contar con inteligencia emocional. Es
decir, con la habilidad de conducir los sentimientos y emociones de
uno mismo y de los dems y utilizar la informacin para conseguir
elobjetivofundamental del grupo.
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Caractersticas de un buen lderCapacidad de comunicarse. La
comunicacin es en dos sentidos. Debe expresar claramente sus ideas
y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las
entienda.Inteligencia emocional. La habilidad para manejar los
sentimientos y emociones propios y de los dems.Capacidad de
establecer metas y objetivos. Para dirigir un grupo, hay que saber
a dnde llevarlo. Sin una meta clara, ningn esfuerzo ser
suficiente.Capacidad de planeacin. Una vez establecida la meta, es
necesario hacer un plan para llegar a ella. En ese plan se deben
definir las acciones que se deben cumplir.Un lder conoce sus
fortalezas y las aprovecha al mximo. Por supuesto tambin sabe cules
son sus debilidades y busca subsanarlas.
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Un lder crece y hace crecer a su gente. Para crecer, no se
aferra a su puesto y actividades actuales. Siempre ver hacia
arriba.Tiene carisma. Carisma es el don de atraer y caer, llamar la
atencin y ser agradable a los ojos de las personasEs Innovador.
Siempre buscar nuevas y mejores maneras de hacer las cosas.Un lder
es responsable. Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese
poder en beneficio de todos.Lder informativo debe saber cmo se
procesa la informacin, interpretarla inteligentemente y utilizarla
en la forma ms moderna y creativa.
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Tips para ser un gran lder-Mantenga siempre la calma, sea
paciente, conserve siempre el autocontrol,- Sonra siempre: La
sonrisa irradia confianza y xito. La sonrisa es un imn que anima a
los dems a querer estar con nosotros y a la vez inspira seguridad a
los que nos rodean- Sea amable: Cuando hable con cualquier persona,
sea simptico, mrelo a los ojos frecuentemente. Escuche el doble de
lo que habla: Permita a la otra persona hablar ms y escuche
activamente. Luego de escuchar pregunte y vuelva a
escuchar.-Empata: Pngase en los zapatos de las otras personas.
Piense como lo hara la otra persona.
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- Elogie: A todo el mundo le gustan los elogios. Pero no elogie
simplemente por elogiar.-Haga sentir importantes a los dems: Salude
a los dems como si realmente estuviera contento por verlos de
nuevo-Permita que las ideas sean de los dems: Para persuadir hay
que dar las ideas como de paso, para que el otro individuo llegue a
sacar su propia conclusin y crea que la idea es suya.-Dele fama a
los dems y vea lo que ocurre: "Por fin tengo el gusto de
conocerlo", "Yo respeto su autoridad", "Me han dicho que usted sabe
mucho
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Liderazgo en la organizacinEn elcontexto organizacional,
elliderazgoes un tema de vital importancia, ya que determina el
xito o el fracaso, la consecucin o no de los objetivos establecidos
o definidos. Especialmente, en el contexto de unaempresa o de una
organizacin, es importante distinguir entre el lder y el jefe. Un
jefe tiene la autoridad para mandar y exigir obediencia de los
elementos del grupo, porque a menudo se considera superior a ellos.
Un buen lder proporciona orientacin para el xito, ejercitando la
disciplina, la paciencia, el compromiso, el respeto y la
humildad.
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Lder en las organizaciones
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Diferencias JEFEla autoridad es un privilegio de mando;El simple
jefe se basa en su jerarqua;El jefe inspira miedo, amenazaEl jefe
busca al culpable cuando hay un errorEl jefe asigna deberes y
ordena, mientras contempla cmo se le obedece.LIDERun buen lder es
un privilegio de servicioel lder cultiva su liderazgo
El lder inspira confianza, El lder no busca las fallas por
placer sino para rescatar y rehabilitar al cado.El lder invita,
induce, da el ejemplo, trabaja con y como los dems.
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DiferenciasJEFE. El jefe sabe como se hacen las cosasEl jefe
hace que el trabajo sea montono. El jefe suele hacer que crezca el
resentimiento. El jefe dirige. El jefe dice YO.LIDERel lder ensea
como deben hacerse.El lder hace que sea interesanteEl lder promueve
que crezca el entusiasmo El lder gua. El lder dice: Nosotros
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