Diapositivas Ua

  • View
    7

  • Download
    0

Embed Size (px)

DESCRIPTION

ua

Text of Diapositivas Ua

  • UNIVERSIDAD DEL ATLNTICO

    Departamento de Gestin del Talento Humano

    INDUCCIN INSTITUCIONALINDUCCIN INSTITUCIONAL

  • OBJETIVO

    Proveer y mantener el Talento Humanocompetente requerido por cada uno de losprocesos para lograr la misin y la visin de laUniversidad.

  • ALCANCE

    Desde la seleccin, vinculacin, desarrollo,bienestar laboral, evaluacin del desempeohasta la desvinculacin laboral.

  • CONOCIENDO NUESTRAUNIVERSIDAD

  • CIUDADELA UNIVERSITARIA

    Km. 7 Antigua Va a Puerto Colombia

  • BELLAS ARTES

    Calle 68 No. 53 - 45

  • SEDE CENTRO

    Carrera 53 No. 50 - 53

  • Fue gestada por el filsofo Julio Enrique Blanco, bajo lacreacin del Museo del Atlntico, mediante la ordenanza No.035 de 1940. As tambin, se dio el Instituto de Tecnologa,proyectado desde el Museo y creado mediante la Ordenanza

    ORIGEN DE LA UNIVERSIDAD

    proyectado desde el Museo y creado mediante la OrdenanzaNo. 24 de 1941.

    En 1943 se cre la Facultad de Comercio y Finanzas, a la cualse le agregaron posteriormente los nacientes programas deIngeniera Qumica y Qumica y Farmacia, los que unidos a losexistentes de tiempo atrs dieron cuerpo a la InstitucinPolitcnica del Caribe, creada por Ordenanza No. 36 de 1945.

    El 15 de Junio de 1946 se cre legalmente la Universidad delEl 15 de Junio de 1946 se cre legalmente la Universidad delAtlntico, por medio de la Ordenanza No. 42 expedida en aquelao por la Asamblea Departamental. El ncleo bsico del AlmaMater estaba constituido por las Facultades de Comercio yFinanzas, Qumica y Farmacia, Ingeniera Qumica, la Escuelade Bellas Artes y el Castillo de Salgar.

  • IMAGENINSTITUCIONAL

  • ESCUDO

  • LOGOTIPO

  • BANDERA

    ACUERDO No. 9 del 6 de Mayo de 1960

  • COROAlma Mater honor a tu nombre,

    COROAlma Mater honor a tu nombre,

    HIMNOLETRA: MEIRA DEL MARMUSICA: PEDRO BIAVA

    Alma Mater honor a tu nombre,Faro insomne de clara virtud

    Encendido de cantos el pechoTe saluda tu fiel juventud (Bis)

    ICon la frente colmada de sueosA tus claustros llegamos un da

    Y juramos con viva ardentaPor la gloria futura luchar.

    Capitana, tu hermosa bandera

    Alma Mater honor a tu nombre,Faro insomne de clara virtud

    Encendido de cantos el pechoTe saluda tu fiel juventud (Bis)

    IILa leccin que nos da tu decoroAprendimos con mente despierta

    Ella es ruta segura y abiertaQue nos lleva a un fecundo vivir

    Orgullosa nos mira la patriaAscender a la cumbre radianteCapitana, tu hermosa bandera

    Que en las manos del viento se mece

    El camino del triunfo pareceCon su fulgido azul sealar

    Ascender a la cumbre radianteDonde, premio al afn vigilante

    Nos aguarda feliz porvenir

  • EXTERNAS

    ORDENANZA No. 42 de 1946CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA (Art.69)

    NORMAS UNIVERSITARIAS

    CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA (Art.69)LEY 30 DE 1992 y sus decretos reglamentarios.

    LE7 734 DEL 2002 (CDIGO DISCIPLINARIO NICO)

    INTERNASESTATUTO GENERAL (Acuerdo Superior No.004 del 15 de

    febrero de 2007)ESTATUTO DE CARRERA ADMINISTRATIVA (Resolucin

    Rectoral No. 003 del 15 de febrero de 2007)ACUERDOS CONSEJO SUPERIOR

    Rectoral No. 003 del 15 de febrero de 2007)ACUERDOS CONSEJO SUPERIOR

    RESOLUCIONES CONSEJO SUPERIORRESOLUCIONES CONSEJO ACADMICO

    RESOLUCIONES DE RECTORA

  • PLAN ESTRATGICO 2009 -2019

    Es la herramienta gerencial institucional, articulado y coherente con las tendencias nacionales e internacionales de las Instituciones de Educacin Superior que establece lineamientos, motores de desarrollo, visiones de futuro, familias de estrategias y estrategias a seguir por la Universidad en el largo plazo.

    Las cinco Lneas Estratgicas que orientarn los procesos de planificacin y definirn los propsitos institucionales y fundamentales para la generacin de ventajas competitivas y comparativas son: Desarrollo de la ciencia, la tecnologa, la innovacin y las artes Formacin humanstica y cientfica de excelencia y pertinencia Formacin humanstica y cientfica de excelencia y pertinencia Relaciones universidad y sociedad, vinculacin con el entorno Bienestar universitario, democracia y convivencia Modernizacin de la gestin universitaria.

  • MISINMISIN

    Somos una Universidad Pblica que formaprofesionales integrales e investigadores (as) enprofesionales integrales e investigadores (as) enejercicio autnomo de la responsabilidad social yen bsqueda de la excelencia acadmica parapropiciar el desarrollo humano, la democraciaparticipativa, la sostenibilidad ambiental y elavance de la ciencia, la tecnologa, la innovaciny las artes en la regin Caribe Colombiana y ely las artes en la regin Caribe Colombiana y elpas.

  • VISINVISIN

    Somos la Universidad lder en elSomos la Universidad lder en elconocimiento y determinantes para eldesarrollo de la regin Caribe.

  • PRINCIPIOSPRINCIPIOS

    IGUALDAD. RESPONSABILIDAD SOCIAL. INVESTIGACIN Y DOCENCIA.EXTENSIN Y LA PROYECCIN SOCIAL. EXTENSIN Y LA PROYECCIN SOCIAL. AUTOEVALUACIN. COOPERACIN INTERINSTITUCIONAL. PARTICIPACIN. ASOCIACIN. AUTONOMA Y AUTORREGULACIN UNIVERSITARIA. RESPONSABILIDAD SOCIAL Y CON EL MEDIO AMBIENTE. EXCELENCIA Y CALIDAD. EXCELENCIA Y CALIDAD. SERVICIO A LA COMUNIDADREALIDAD ECONMICA Y ADMINISTRATIVA. PREVALENCIA DE LOS PRINCIPIOS. MEJORAMIENTO CONTINUO.

  • VALORESVALORESHONRADEZ: Honestidad, probidad. Rectitud en las acciones. Rectitud de nimo, integridad en el obrar.RESPONSABILIDAD: Cumplir con criterio e idoneidad las obligaciones y actividades asignadas. Capacidad de aceptar y hacerse cargo de las consecuencias de los propios actos.cargo de las consecuencias de los propios actos.PERTENENCIA INSTITUCIONAL: Sentido de pertenencia y apropiacin con el deber adquirido. TRANSPARENCIA: Actuar abiertamente y dejando ver con claridad el desarrollo de la gestin.RESPETO: Capacidad de aceptar a los dems por su condicin y dignidad humana.EFICIENCIA: Capacidad de lograr los objetivos y metas programadas EFICIENCIA: Capacidad de lograr los objetivos y metas programadas utilizando la menor cantidad de recursos.LEALTAD: Hacer aquello con lo que uno se ha comprometido an en circunstancias cambiantes.TOLERANCIA: Aceptacin de la existencia de formas de ser y pensar diferentes a las propias.

  • ORGANIGRAMAORGANIGRAMACONSEJO SUPERIOR

    CONSEJO ACADEMICO

    RECTORIARECTORIA

    OFIC. CONTROLINTERNO

    OFIC RELACIONES

    SECRETARIA GRAL.

    VICERRECTORIA DE DOCENCIA

    VICERRECTORIA DE INVESTIGACION, EXTENSION Y PROYECCION SOCIAL

    DEPTO DE INVESTIGACIONES

    DEPARTAMENTO DE EXTENSION Y PROYECCION

    VICERRECTORIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

    DEPTO DE GESTION FINANCIERA

    DEPTO DE GESTION DE SERVICIOS GENERALES

    VICERRECTORIA DE BIENESTAR UNIV.

    DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO INTEGRAL

    OFIC RELACIONES INTERNACIONALES

    OFICCONTROLINTERNO DISC.

    OFICINA DE EGRESADOS

    OFICINA DE PLANEACION

    OFICINA JURIDICA

    OFICINA DE INFORMATICA

    DEPTO CALIDAD INTEGRAL EN LA DOCENCIA

    FAC. NUTRICION Y DIETETICA

    FAC. CIENCIAS BASICAS

    FAC. BELLAS ARTES

    FAC. C. ECONOMICA ADM. Y CONTABLES EXTENSION Y PROYECCION

    SOCIAL

    MUSEO ARQUEOLOGICO DEPARTAMENTO DE GESTION

    DEL TALENTO HUMANO

    DEPARTAMENTO DE GESTION DE BIENES

    DEPARTAMENTO DE BIBLIOTECAS

    DEPTO ADMISIONES Y REGISTRO

    DEPARTAMENTO DE POSGRADOS

    FACULTA DE INGENIERIA

    FACULTAD DE ARQUITECTURA

    FAC. EDUCACION

    FAC. C. HUMANAS

    ADM. Y CONTABLES

    FAC. QUIMICA Y FARMACIAFAC. C. JURIDICAS

    CENTRO DE INVESTIGACIONES JURIDICAS

    CONSULTORIO JURIDICO Y CENTRO DE CONCILIACIION

  • ORGANISMOS DE DIRECCINORGANISMOS DE DIRECCIN

    CONSEJO SUPERIOR CONSEJO SUPERIOR CONSEJO ACADMICORECTORVICERRECTORESDECANOSCONSEJOS DE FACULTADCONSEJOS DE FACULTAD

  • CONSEJO SUPERIORCONSEJO SUPERIORMXIMO ORGANISMO DE DIRECCIN

    COMPOSICIN

    EL GOBERNADOR DEL DEPARTAMENTO DEL ATLNTICO, quien lo presidir.EL MINISTRO DE EDUCACIN o su delegado.UN MIEMBRO DESIGNADO POR EL PRESIDENTE DE LA REPBLICAUN REPRESENTANTE DE LAS DIRECTIVAS ACADMICAS.UN REPRESENTANTE DE LOS DOCENTES.UN REPRESENTANTE DE LOS ESTUDIANTES.UN REPRESENTANTE DE LOS EGRESADOS GRADUADOS.UN REPRESENTANTE DE LOS EGRESADOS GRADUADOS.UN REPRESENTANTE DEL SECTOR PRODUCTIVO.UN EXRECTOR DE LA UNIVERSIDAD DEL ATLANTICO.RECTOR, con voz pero sin voto.

    Nota: El Secretario del Consejo Superior es el Secretario General de la Universidad, con voz pero sin voto.

  • CONSEJO SUPERIORCONSEJO SUPERIORFUNCIONES

    Fijar las polticas generales de la Institucin.Aprobar, modificar y evaluar el plan de desarrollo de la Universidad que debe ser sometido a su consideracin por el Rector.que debe ser sometido a su consideracin por el Rector.Aprobar la organizacin acadmica, administrativa y financiera de la Institucin.Vigilar el funcionamiento de la Institucin a fin que est acorde con las disposiciones legales, el estatuto general y las polticas institucionales.Aprobar, modificar y reglamentar los estatutos: general, docente, de personal administrativo, estudiantil, electoral, de carrera administrativa, el reglamento interno de trabajo y en general toda la administrativa, el reglamento interno de trabajo y en general toda la normatividad necesaria para el mejoramiento de la Institucin.Autorizar las comisiones al exterior del Rector, en cumplimiento de sus funciones, segn la Ley.Aprobar el presupuesto de la Universidad presentado a iniciativa del Rector.

  • CONSEJO SUPERIORCONSEJO SUPERIOR

    FUNCIONES

    Nombrar y remover al Rector de la Universidad.Expedir a la planta de personal de la Universidad, con base en el E