DIRECCION DEL CAPITAL HUMANO MEDIANTE UN LIDERAZGO INTEGRADOR.

Qu es un lder? Es la accin mediante la cual se obtiene la

adhesin de las personas para que estas se comprometan en la obtencin de los objetivos del equipo, de una parte de la organizacin o de la organizacin total a cual pertenecen.

Liderazgo--------------------ADHESION + OBJETIVOS + GRUPO/ ORGANIZACIN.

Qu es el liderazgo?

Es la actividad de influenciar a la gente para que se empee voluntariamente en el logro de los objetivos.

Cmo se logra esta adhesin? Se obtiene a travs del proceso de

motivacin. El lder genera una corriente con su equipo de la que surge un camino, una direccin hacia el logro de objetivos. Objetivos compartidos tanto individual como colectivamente.

Objetivos---------------- De la persona, De la organizacin.

Elementos del liderazgo integrador. Visualizar y definir cuales son los objetivos del

equipo y de la organizacin. La obtencin de la voluntad de los miembros del

equipo o de la organizacin para que se ponga el esfuerzo en el logro de los objetivos.

La funciones primordiales de un lder son: A) Concebir una visin de lo que se debe ser su

equipo o su organizacin y establecer las estrategias adecuadas. Para lograr esa visin. B) Lograr un sistema cooperativo de recursos

humanos, una alianza estrecha para poner en practica las estrategias.

ENFOQUE ANTERIOR.

ENFOQUE ACTUAL.

Lo habitual era concebir a las organizaciones como una maquinaria, como algo que puede ser diseado, medido Y controlado sobre la base del poder y la autoridad.

En la actualidad, hacemos referencia a redes, a sistemas, a equipos, hablamos de la delegacin de facultades, de espacio para la iniciativa.

Estilos de liderazgo. Estilo autocrtico:.

Se fundamenta en el supuesto de que los individuos tienen tendencia natural a rechazar el trabajo y lo harn si las circunstancias del medio en que se desarrollan sus actividades lo permite.La herramientas esenciales de conduccin son: El control y la coercin a travs de permisos y castigos.

Estilo integrador El

principio fundamental del enfoque integrador es el de lograr la creacin que permitan a los miembros de la organizacin realizar mejor sus propios objetivos encaminando sus esfuerzos al xito de la empresa.

Estilo participativo. Este enfoque parte de decir que entre el estilo

autocrtico y el estilo integrador existen grados intermedios.Estilo autocrtico -------------------------------------------Estilo integrador

(Dominante) Explotador Consultivo Autoritario.

(Democrtico)

Benevolente. Participativo. Autoritario.