Dnde estamos y hacia dnde vamos?

No siempre ha sido como ahora.

Hubo un tiempo en que los prados eran verdes y brillaba el arco iris.

Tenamos un sueldo moderado pero digno. Nadie quera ser empleado pblico.Los sindicatos tradicionales mejoraban nuestras condiciones laborales. Era la poca de las vacas gordas.

No era difcil chupar de la teta bsicamente porque haba leche para todos.2/10

Incluso haba tan buen rollo que muchos daban el gran salto de su vida. 3/10

Pero la leche se acab.

Y dando igual la ideologa poltica del que nos gobernara

Comienza el calvario del empleado pblico.Ahora todos nos envidian.

Y por eso somos objeto de escarnio en una cuidada campaa de acoso y derribo.4/10

37,5 horas semanales3 das AAPPMenos sueldo, menos pagasCompensacin de Navidad y SScon cursos obligatoriosJunio se pierde y Julio pasa a ser recuperable con cursos50% menos de sueldo desde el primer da de bajaJubilacin a los 67 y cobrando menosY demonizada la imagen del empleado pblico, comienzan los recortes.5/10

Y qu hacen mientras tanto los sindicatos tradicionales?6/10

Puede ser por las ntimas relaciones de algunos sindicalistas con las empresas?Una lder de CCOO en Galicia tambin estaba en el yate con Feijo y Dorado.Era responsable de Sanidad del sindicato. En esa poca, Feijo presida el Insalud.UGT despide con 20 das de indemnizacin a 130 trabajadores.El sindicato dice que los trabajadores entienden las dificultades del momento.Quiz es porque no actan como predican?La juez de los ERE seala que CC.OO y UGT cobraron 4,2 millones en comisiones.La juez ve ilegales estos abonos por su intermediacin en los ERE fraudulentos.Es posible que estn ms ocupados en otros asuntos?Pero, por qu?Si se acaba la subvencin sindical, falta la financiacin de los no afiliados.Cndido Mndez, secretario general de UGT, defiende la financiacin pblica para los sindicatos.O quiz es porque no se muerde la mano que te da de comer?7/10

Y qu ocurre en la UMA?Se traslada el modelo nacional sindical a las secciones sindicales universitarias?Tambin hay relaciones ntimas entre sindicatos y empresa?Actan como predican?Se preocupan por nuestros asuntos?La inspeccin de servicios fue aprobada en 2010 en Consejo de Gobierno con la presencia de CCOO y UGT en ese rgano.El calendario laboral de 2013, que incluye gran parte de los recortes, fue firmado por CCOO y UGT y ocultado a la plantilla.La instruccin interna fue negociada, acordada y celebrada por todos los sindicatos. Ese documento incluye el resto de recortes que nos han aplicado.8/10

Y qu se puede hacer a partir de ahora?1 Presencia de SITUMA en la Junta de PAS, Obligar a la empresa a negociar con nosotros.

2 Ninguno de los representantes de SITUMA estar liberado,As no desconectaremos de la realidad laboral.Un liberado no sufre muchos de los recortes que firma.Nos mantendr despiertos.

3 Ejecutar nuestro programa electoral punto a punto, No cuesta un cntimo aplicarlo. Es realista y acorde a los tiempos.Apoyaremos cualquier iniciativa ajena a SITUMA que mejore las condiciones laborales.Lucharemos ferozmente contra cualquier sindicato que acuerde un recorte.

4 Reactivar la Junta de PAS, relanzar las asambleas de trabajadores y los referndums sobre las grandes decisiones. La Junta no se ha reunido en los dos ltimos aos.No queremos que decida nadie por nosotros.

9/10

10 razones y pico para optar por SITUMALos trabajadores estamos mucho peor que hace 4 aos. Los sindicatos tradicionales han demostrado no tener soluciones.El modelo sindical actual ha quedado obsoleto. El movimiento social, las redes de comunicacin y la participacin ciudadana es el futuro. SITUMA no recibe fondos de ninguna Institucin. Eso nos hace realmente independientes.No tenemos superiores que nos marquen objetivos de votos o cuotas de afiliacin. Nuestro trabajo se concentra slo en la plantilla de la UMA.Podemos hablar con libertad: ningn miembro de SITUMA forma parte del equipo de gobierno.Nadie en SITUMA se va a liberar. Estaremos en el mismo barco que los trabajadores.Los delegados de SITUMA estarn siempre a disposicin de todos los trabajadores y no slo dos semanas antes de unas elecciones.SITUMA est abierta a toda la plantilla sin diferenciacin de ideologas, religin o sexo. No somos el sindicato de tal partido poltico.No cobramos cuota por ser afiliado. Cuando hace falta dinero cada uno pone lo que su presupuesto le permita, si es que puede.SITUMA tiene los pies en el suelo. La demagogia y las falsas promesas no son nuestro estilo.

y pico Porque no cumplir con lo anterior nos convertira en lo que ya hay y creednos, es lo ltimo que nos gustara ser.

Somos diferentes, somos SITUMA