Dossier de PresseModifi et adapt par et pour la CFE-CGC

- DEBATS - TRIBUNES -

1er Salon-Congrs des Institutions Reprsentatives du Personnel26, 27, 28 Septembre 2006CNIT La Dfense

Les 26, 27 et 28 septembre 2006 se tiendra au CNIT la Dfense le 1er Salon-Congrs des reprsentants du personnel et du Dialogue Social.

Durant ces 3 jours les congressistes pourront assister 3 dbats les matins 10 h 30, 3 tribunes les Aprs-midi 14 h 00 et 18 confrences rparties dans la journe.

Chaque journe sera ddie un thme Le 26 septembre: Le Dialogue Social en entreprise

Le 27 septembre: La Formation Professionnelle

Le 28 Septembre: Les Conditions de Travail

Deux mots sur le Dialogue SocialLes ngociations daccords dentreprise sont du ressort des organisations syndicales. Le taux de syndicalisation en France est le plus faible dEurope. Les salaris ne sont pas gaux devant la loi en matire de reprsentation. Sur les 1491019 entreprises (source INSEE ) de moins de 50 salaris seules 19 % peuvent ngocier des accords en conformit avec la loi, contre 92 % des plus de 500 salaris.

Ceci pose le problme de la nature du Dialogue Social. Quels interlocuteurs, quels lments pour un change constructif ? Le contenu des ngociations en entreprise et au niveau national a-t-il volu ?

Les Ngociations Annuelles Obligatoires ne portent plus uniquement sur les salaires. Il est courant de profiter de ce moment de concertation pour ngocier des amnagements. Les accords ne sont plus Gagnant-Gagnant mais la base est Donnant-Donnant.

Beaucoup de re-ngociation daccords sur le temps de travail ont t lobjet de ces ngociations annuelles.

De nouveaux paramtres entrent en jeu : Le Chque Emploi Service Universel en est un.Dj les grandes entreprises intgrent ce nouveau chque dans leur stratgie de fidlisation de salaris. En effet, si les salaris ont pour proccupation le pouvoir dachat, les chefs dentreprise doivent fidliser leur personnel.Dans certains entretiens dembauche il est fait tat des avantages sociaux : Mutuelle, Titre Restaurant, Intressement, Participation et aussi des prestations offertes par le Comit d Entreprise.

Une personne prive demploi a du mal en trouver, mais recruter et former cote cher et il faut savoir stabiliser les effectifs.

Le DbatLa Dmocratie SocialeLe 26 septembre 2006 10 h 00 Amphithtre DIDEROTIntervenants

Franois HOLLANDE : Premier Secrtaire du Parti SocialisteBernard Van CRAEYNEST: Prsident de la CFE-CGCAlain OLIVE : Secrtaire Gnral de lUNSA

Dbat anim par Grard LECLERC de France Tlvision

Le DbatReprsentativit et accords dentreprise : Quels interlocuteurs pour demain ?Le 26 septembre 2006 11 h 15 Amphithtre DIDEROTIntervenants

Bernard THIBAULT : Secrtaire Gnral de la CGTBernard Van CRAEYNEST : Prsident de la CFE-CGCAlain OLIVE : Secrtaire Gnral de lUNSAJacques VOISIN :Prsident Confdral de la CFTCJean-Claude MAILLY : Secrtaire Gnral de Force OuvrireRaphal HADAS-LEBEL: Prsident du Comit d Orientation pour RetraitesDominique Jean CHERTIER : Prsident du Comit dOrientation pour les Retraites, auteur dun rapport sur le Dialogue Social

Dbat anim par Grard LECLERC France Tlvision

Les Confrences du 26 septembre

09h15 - 10h15Salle DICKENSLa Ngociation Annuelle ObligatoireNgocier n'est pas conclure, comment malgr tout, rendre efficace cette obligation de ngociation ?

La TribuneLe Chque Emploi Service UniverselJean-Louis BORLOO: Ministre de l Emploi de la Cohsion Sociale et du Logement IntervenantsLe 26 septembre 2006 14 h 30 Salle DONATELLOFanny PRUDHOMME Responsable Relations Sociales de la Caisse d Epargne de Picardie

Et avec la collaboration

De Christophe LEFEVRE Dlgu Syndical Central CFE-CGC de la socit SCORet un Dlgu Syndical dune entreprise industrielle de moins de 1 000 salaris

La Formation Professionnelle

Depuis la loi de mai 2005, la formation est devenue un droit individuel. Les mesures entrent en application dans les entreprises. Il est temps de faire un point sur limpact de la lgislation sur les stratgies dentreprises.

La Formation : pour le FAFIEC, organisme collecteur dans la branche services, les fonds dbloqus dans les entreprise de plus de 10 salaris en 2005 (anne de mise en place du DIF) taient suprieurs de 4% lanne 2004. La tendance pour 2006 par rapport 2005 est une hausse de 29% .

Le Cong Individuel de Formation : Le financement du FONGECIF Ile de France en 2005 a t suprieur de 25,3% au budget de 2004 et la tendance pour 2006 est la hausse de 9% par rapport lanne dernire.Cette mesure peut tre envisage en cas de refus de formation par lemployeur deux fois en deux ans. Il est encourageant de constater quun seul dossier a t prsent pour cette raison, alors que techniquement 2006 ouvrait cette possibilit.

La Validation des Acquis de l Exprience : Lobjectif du Ministre Grard LARCHER est 120 000 VAE en 2007. Selon le FONGECIF Ile de France, 118 demandes de CIF dans ce but ont t finances en 2004 contre 207 en 2005 (+ 76%). Fin 2006, 500 demandes devraient tre valides, soit une progression de 140%.

Les chiffres communiqus concernent lIle de France. Ils sont reprsentatifs au niveau national.

La VAE point-clef du D.I.FSelon un sondage BVA pour l EXPRESS du mois de Juin 2006, 53% des salaris ont limpression que le choix de leur mtier sest plutt fait par hasard. 32% pense que leur niveau dtude est un frein une changement de mtier.

Comment faire reconnatre que plus dun salari sur deux na pas suivi une filire le menant un mtier quil exerce depuis quelques anne ? Comment, en cas de licenciement, permettre cette mme personne de sauter lobstacle du CV sans diplme si elle ne souhaite pas changer de profession ?

De mme, lorsquun jeune ne peut pas poursuivre un parcours scolaire et quil entre dans le monde du travail, comment sanctionner lexprience acquise en travaillant ?

La VAE est une rponse ces cas de figure.

Le monde du travail volue et des mtiers neufs mergent constamment. Comment faire reconnatre le professionnalisme dun salaris lorsquun nouveau diplme est cr et quil correspond nos comptences ?

Cest ce que veut remettre en cause Grard LARCHER en sattaquant au culte du diplme.

La VAE est linstrument qui peut dbloquer lascenseur social.

Est il trop optimiste de penser quun tel dispositif ouvrant les portes de lentreprise des gens plus jeunes, soignerait le dficit de nos caisses de retraites ?

Le DbatDe lapprentissage la formation tout au long de la vieLe 27 septembre 2006 10 h 30 Amphithtre DIDEROTIntervenants

M. QUENTIN : Secrtaire Gnral de FOAlain LECANU : Secrtaire National de la CFE-CGCJacky DINTINGER :Secrtaire Gnral de la CFTCClotilde VALTER : Secrtaire Nationale du Parti SocialisteMonsieur OBADIA : Membre du C.E.S.Louis GISCARD DESTAING : Secrtaire National de lUMP

Dbat anim par Vincent LETAMENDIA Directeur du Dpartement RH dELEGIA

Les Confrences du 27 septembre09h15 - 10h15 Salle DICKENSLa Formation professionnelle au service des projets individuels (CIF, VAE, Bilan de comptences)

Comment aider les salaris construire et raliser un projet professionnel cohrent et de qualit ? Le FONGECIF Ile-de-France met leur disposition plusieurs dispositifs : congs bilan de comptences, validation des acquis de l'exprience, CIF

La TribuneIntervenants

David DESCROIX : Dlgu Syndical Force Ouvrire, socit VIGIMARKThierry OLLAND : PDG de VIGIMARK, CGPME, Prsident du SDEDGrard NACHBRONN : Dlgu Syndical Central CFE CGC, Caisse des Dpts et Consignation

Dbat anim par Vincent LETAMENDIA Directeur du Dpartement RH dELEGIALe 27 septembre 2006 14 h 30 Salle DONATELLO

16h00 - 17h00 Salle DOPPLER

Elaboration du Plan de Formation16h00 - 17h00 Salle DONATELLO

Une gestion prvisionnelle des emplois et comptences avec et pour les salaris (incidences de la loi Borloo)

Anticiper les volutions possibles de l'emploi et des comptences de l'entreprise, en ngocier les modalits pour ne plus les subir, et prendre le temps de construire des volutions qualitatives. Un enjeu pour les salaris et leurs reprsentants, ractiv par les possibilits offertes par la Loi de Cohsion Sociale.16h00 - 17h00 Salle DICKENS

Formation et temps de travail

Les Conditions de TravailVoila un autre point indissociable du Dialogue Social. Ne pas tenir compte de ce paramtre, cest nier la dimension humaine du travail.

Un salari passe plus de temps sur son lieu de travail avec son entourage professionnel, qu son domicile avec sa famille. Cest pourquoi il a t important de lgifrer sur ce point.

Les institutions reprsentatives des salaris comptentes en la matire,sont les Dlgus du Personnel et les CHSCT. Ils ont des prrogatives en matire notamment de droit dalerte et de prvention des troubles provoqus par lactivit professionnelle. Parmi les maladies de ce nouveau sicle, Les troubles Musculo-Squelettiques, la dpression due au stress et quelquefois au harclement moral.

Un arrt de la cour de cassation responsabilise le management en matire de dpression et donne des obligations de rsultat aux entreprises.

Mais la qualit de lenvironnement influe aussi sur labsentisme. On a plus de chance de contracter une maladie dans le couloir de la chimie autour de LYON que dans la campagne SOPHIA-ANTIPOLIS.

Nous parlerons donc tout au long de cette journe des environnements.

Le DbatHarclement et discriminations.Le 28 septembre 2006 10 h 30 Amphithtre DIDEROTIntervenants

Bernard SALENGRO: Dlgu National CFE-CGC Prsident du Syndicat Gnral des Mdecins du Travail CFE-CGCPascal COTON : Vice - Prsidente Confdrale de la CFTC Marie-Georges BUFFET : Secrtaire Gnrale du Parti Communiste

Dbat anim par Vincent LETAMENDIA Directeur du Dpartement RH dELEGIA

Les Confrences du 28 septembre

16h00 - 17h00 Salle DOPPLER

La prcarit des contrats16h00 - 17h00 Salle DONATELLO

Elus au CE et au CHSCT, comment tre efficace lors des projets d'investissement et d'organisation ?

Qui participe aux runions du CHSCT? Qui a le droit de vote? Quels sujets peut-on aborder? Comment dsigner un expert? Qui rdige le PV? Voici parmi tant dautres les principales questions que se pose lgitimement tout lu au CHSCT. ALPHA CONSEIL, cabinet agr, intervenant depuis plus de 15 ans auprs des CHSCT vous fera part de son exprience dexpertise et de formation. Les runions du CHSCT sont au cur du dispositif global de prvention des risques professionnels. Cest pourquoi elles doivent tre bien gres pour que les lus au CHSCT sapproprient les changements au sein de leur entreprise, et interviennent concrtement sur les questions relevant de la sant et de la scurit.16h00 - 17h00 Salle DICKENS

Evaluation des risques professionnels09h15 - 10h15 Salle DICKENS

CE et CHSCT, une action concerte pour l'amlioration des conditions de travail

Le CHSCT est linstance reprsentative du personnel qui dtient, de par la loi, le pouvoir et les moyens dactions directes sur lamlioration des conditions de travail et donc influence directement les relations sociales de lentreprise. Le CE doit veiller lexistence et au fonctionnement du CHSCT dans lentreprise. Le but de cette confrence est de faire le tour des principaux dossiers o CE et CHSCT doivent travailler en concertation.