Présenté par Diane Benoit, Vice-PrésidenteResponsable du dossier

3 membres1 politique

3 membres1 politique

1 employé (e) conseil

•3 membres•1 politique

•1 employé ( e ) conseil

•3 membres•1 politique

1 responsable par syndicat

Congrès: au 3 ans (200 membres)Conseil fédéral: 4 fois par année – Délégation 2 par syndicat

11e Congrès 2000: Décision: Comité et Réseau SST

Étant donné que la SST nous permet de rejoindre le quotidien des membres, et dans un esprit de prévention en santé mentale, que la FPPE mette sur pied un comité SST et favorise la participation des syndicats au réseau SST de la CEQ afin d’être présents collectivement comme professionnelles et professionnels pour y exprimer nos besoins, y trouver des solutions qui nous ressemblent et nous rassemblent (organisation du travail).

Suite au 11e Congrès 2000

Février 2001: élection du premier comité SST de la FPPE Octobre 2001: premier plan d’action SST Novembre 2001: premier réseau annuel SST tenu par la FPPE Objectifs du Comité :

Offrir des formations et des informations aux divers responsables et aux membres du CF Outiller les responsables et les syndicats en matière de SST Collaborer avec le réseau de la Centrale

…Vers le 12e Congrès

12e Congrès 2003: Décision

Que la FPPE prenne les moyens pour obtenir des données qualitatives et quantitatives sur la santé et la sécurité du personnel professionnel en milieu scolaire, qu’elle en fasse l’analyse et qu’elle développe, le cas échéant, des pistes de solutions dans un esprit de prévention en santé mentale au travail.

Suite au 12e Congrès 2003

Mars 2004 : Adoption du 2e plan d’action SST Définition du rôle de responsable SST Élaboration du questionnaire d’enquête avec Angelo SoaresHiver 2005 : Réalisation de l’enquête par envoi postal et un rappel au domicile de tous les membres de la FPPE ( autour de 5200 ) Résultat : 1873  réponses valides pour un taux exceptionnel de 37%

Expression d’un réel besoin

…Vers le 13e Congrès

13e Congrès 2006: présentation des résultats

13e Congrès 2006: Résultats

Dimensions organisationnellesDimensions organisationnelles la surcharge de travail – 56% surcharge le contrôle sur le travail – 20% faible autonomie la reconnaissance – 24% faible reconnaissance la coopération – 31% la coopération est difficile la justice organisationnelle – 54% sent. Injusticela cohérence des valeurs – 32% incohérence entre les valeurs et objectifs personnels et de l’Org.

13e Congrès 2006: Résultats

Dimensions organisationnellesDimensions organisationnelles l’influence sur les décisions – 55% faible influence sur

les décisions les interruptions au travail – 35% interrompus plusieurs

fois/jour la supervision – 35% la supervision est non participative la communication – 43,4 % mauvaise communication le développement des compétences – 29% pas de dév.

des compétences

13e Congrès 2006

Suite au 13e Congrès 2006

Octobre 2006 : élection du 3è Comité SST et mise en œuvre d’un nouveau plan d’action 2006-2009 en lien avec les décisions du 13e Congrès et les résultats de la recherche:

Présentation des résultats pour certaines commissions scolairesTenue de plusieurs colloques ou ateliers dans plusieurs syndicats avec parfois la participation de la partie patronaleRecherche de solutions en lien avec trois dimensions de l’organisation du travail : surcharge de travail, justice organisationnelle et influence des décisionsPromotion de programme d’insertion professionnelle

Réalisations suite au 13e Congrès 2006

Formations et ateliers d’échanges au réseau et au CF sur la mise en place de comités paritaires SST dans les commissions scolaires

Production d’un dépliant sur l’implantation d’un Comité paritaire SST Lancement d’un forum de discussion sur le site de la FPPE lors du

réseau des 29 et 30 octobre 2008 Préparation d’un cahier de revendications pour la prochaine NÉGO

Démarches politiques du BE pour faire connaître les résultats de la recherche et les suites à y donner pour assurer une qualité de vie au travail de nos membres

…Vers le 14e Congrès en mai 2009