Etapele carierei şi vieţii profesionale

7/22/2019 Etapele carierei i vieii profesionale

1/11

Etapele carierei i vieii

profesionaleHusariu Ana-Maria

Universitatea de Medicina si FarmacieGrigore T. Popa, IaiFacultatea de Bioinginerie Medicala, Specializarea Bioinginerie, An

IV, grupa 1


2/11

Dei n limbajul curent noiunea de cariereste bineneleas,nu dispunem de o definiie unanim acceptat:

carier avansare: ascensiunea ntr-o organizaie sau nierarhia profesional

carier profesie: anumite ocupaii reprezint o carier(manageri, profesioniti, militari), n timp ce alte ocupaii

sunt acceptate ca posturi (muncitori necalificai sauvnztori) carier - succesiune de posturi de-a lungul vieii - cariera

reprezint istoria unor posturi individuale. Poate fi privit ica o succesiune de funcii, n ordinea cresctoare a

prestigiului prin care trece angajatul n mod ordonat, dup oregul previzibil


3/11

Pe msur ce un angajat acumuleaz experien nmunc, dezvoltarea lui poate fi vzut ca osuccesiune de etapece marcheaz ascensiunea ideclinul su: 1. etapa de explorare

2. etapa de incercare

3. etapa de stabilizare

4. etapa de avansare

5. etapa de declin


4/11


5/11

Etapa de explorare/autocunoasterea

Debutul in cariera: este o perioada de intense cautari

de sine, de job, de mentori. Desi pare o etapa care se

sincronizeaza cu anii tineretii timpurii, orice varstapoate insemna un nou inceput, un alt debut.

Se caracterizeaz prin nvare, autoanaliz iexplorarea diverselor locuri de munc disponibile,acceptabile.


6/11

Etapa de incercare

Prima slujb,dup terminarea liceului sau afacultii,are o influen persistent asupra carierei.

Reprezinta etapa acumularii de experienta, perioada

de avant a dezvoltarii personale si profesionale.

Dac prima slujb ofer individului satisfacie

profesional i material,ansa ndeplinirii cu succesa sarcinilor i eventuale promovri,aceasta are unimpact pozitiv asupra carierei,determinndu-l streac rapid la etapa de stabilizare i meninere.


7/11

Etapa de stabilizare

n aceast etap individul se stabilizeaz pe oanumit ocupaie i ntr-o anumit

organizaie,gndind pe termen mai lung viitorul su.Acesta vrea s aib succes ,i desemneaz

prioritile,se focalizeaz pe activitile esenialepentru a-i ndeplini obiectivele, preocupareaprincipal devenind promovarea rapid i sporireastatutului profesional.


8/11

Etapa de avansare

n aceast etap, persoanele ntre 45 i 60 de ani daudovad fie de performane superioare (dezvoltarea

carierei), fie de performane stabile (stabilizarea carierei)sau de performane n declin (stagnarea carierei).

Unii indivizi decid n aceast etap s se ntoarc n etapaexploratorie,cutnd noi domenii n care s se

afirme,ncepnd de fapt o nou carier;alii i pstreazpostul, dar entuziasmul lor este mai sczut,performanaputndu-se menine ridicat dar fr a nregistra foartemari succese.


9/11

Finalul carierei. Etapa de declin

n aceast etap,se desprind trei traiectoriidistinctive:creterea,meninerea i declinul.

Pentru unii indivizi aceast etap corespunde unei

perioade de creteri continue n statut i influen ncadrul organizaiei (cretere). Pentru alii este momentul n care au atins cel mai

nalt nivel de responsabilitate i statut,de care suntcapabili sau pe care i-l doresc (meninere).

Pentru cei mai muli ns,ultimii ani ai carierei pot ficaracterizai ca i ani de declin. Semnelembtrnirii sunt evidente,unii se confrunt cuserioase probleme de sntate,gndul la pensionarepoate produce anxietate;adesea indivizii se ntreabdespre semnificaia vieii,au preocupriextraprofesionale,atenia lor fiind ndreptat sprefamilie i propria lor persoan.


10/11

Este evident c nu toi indivizii urmeaz acelai tiparal carierei;schimbarea domeniului profesional (la

diferite vrste) impune reluarea ciclului prezentatanterior i deci,schimbarea succesiunii etapelor

prezentate. Pe de alt parte, unii indivizi debuteazcu foarte mare succes n viaa profesional la vrstetinere,alii nu ating niciodat punctul de declin alcarierei sau l amn foarte mult (pn dup 65-70ani).


11/11

Documents

Etapele carierei şi vieţii profesionale