EXECUTIVE SEARCH UND RECRUITMENT INTELLIGENTE DIENSTLEISTUNG

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Um die besten Kandidaten für qualifizierte Jobs in der Pharma- und MedTech-Industrie zu finden, benötigt ein Unternehmen pro-fessionelle Partner. AurigaVision und seine Mitarbeiter verfügen über ein

AURIGAVISION: EIN TEAM AUS KOMPETENTEN SPEZIALISTEN

AURIGAVISION

KANDIDATEN

JOBS

FIRMEN

grosses Branchen-Knowhow und langjährige Erfahrung im Bereich der Rekrutierung.

Ein weiterer Vorteil für unsere Kunden ist, dass wir die relevanten Personen der Branche persönlich kennen und diese uns und unsere Arbeitsweise. Auf diesem Fundament kann der kostenintensive Searchprozess effizient und zielgerichtet ablaufen.

Susanne Rietiker Managing Director AurigaVision MSc. pharm. ETH

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EXECUTIVE SEARCH & RECRUITMENT

Executive Search &

Rekrutierung

Internship Programm für Studienabgänger

Beratung & Support bei Neuansiedlung

von Firmen aus dem Ausland

Personalverleih und Payrolling

DIE KERNBEREICHE UNSERER DIENSTLEISTUNGEN

AurigaVision ist spezialisiert auf die Healthcare-Industrie (Pharma, Biotech, MedTech, Diagnostik, etc.) und unterstützt die Suche nach geeigneten Kandidaten für offene Positionen. Diese fachspezifische Ausrichtung des Unternehmens erlaubt die direkte Ansprache von geeigneten nationalen und internationalen Kandidaten. Dieses Kerngebiet von AurigaVision wird abgerundet durch zusätzliche Services wie Personalverleih (Contractors), Internship Programme für Studienabgänger und Support für Firmen, welche sich neu in der Schweiz niederlassen möchten.

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UNSER VORGEHEN

• Spezifischer AurigaVision-Ansprechpartner entsprechend der jeweiligen Position

• Regelmässige Updates über Fortschritt des Search-Projekts• Kompetente Vorauswahl der Kandidaten• Interview und Persönlichkeitsprofil zur Analyse aller

präsentierten Kandidaten• Shortlist von Kandidaten innerhalb von wenigen Tagen• Koordination von Interviews und weiterführenden Abklärungen• Auf Wunsch: Einholen von Referenzen

AurigaVision gestaltet die Rekrutierungsprozesse nach individuellen Bedürfnissen und Wünschen der Auftraggeber. Zusätzlich agiert AurigaVision mit bewährten Standard-Prozessen, bei denen der Kunde zusätzliche Optionen (wie z.B. Headhunting, Market Mapping, Benchmark Search) auswählen kann.

«Unser Ziel: Die richtige Person in die richtige Firma zu bringen – unter Berücksichtigung von Qualifikation, Persönlichkeit und Unternehmenskultur».

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UNSERE TÄTIGKEITSFELDER

Search und Rekrutierung für alle Hierarchie-Level in Pharma- und MedTech-Unternehmen: sowohl für Schweizer Niederlassungen als auch für internationale Headquarter in der Schweiz

• Einstiegspositionen Pharma- und MedTech-Industrie• Spezialisten- und Senior-Positionen• Projektleitungen / Stäbe / Spezialfunktionen• Executive Management Funktionen (CEO, Direktion)

«Vom Praktikum für Berufseinsteiger bis zum CEO».

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SALES

• Aussendienst• Pharmaberatung• Key Account Management• Verkaufsleitung

MARKETING

• Product Management• Digital Marketing • Business Unit Management• Marketing

GENERAL & ADMIN

• Human Resources• Assistance• Finance • Geschäftsführung

MEDICAL

• Medical Affairs• Regulatory Affairs• Quality Assurance• Market Access

SUPPLY CHAIN

• External Manufacturing• Supply Network• CMO Management• Quality Operations

R&D

• CRO• Clinical Affairs• Quality & Regulatory• Scientific

POSITIONEN UND BEREICHE IN DER HEALTHCARE- UND MEDTECH-INDUSTRIE IM ÜBERBLICK

AurigaVision kennt die gesamte Palette an Positionen in der Healthcare Industrie. Dadurch ist AurigaVision ein guter Businesspartner für Healthcare Firmen, um Positionen in den diversen Bereichen zu besetzen.

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SEARCH- UND SELEKTIONSPROZESSE

Die Suche von Kandidaten für die Pharma- und MedTech-Industrie erfordert viel Fingerspitzengefühl und breite Kenntnisse des entsprechenden Marktes. Wir bieten in Absprache mit dem Kunden verschiedene kombinierbare Rekrutierungsmodelle:

Inserate (Fach-& Publikations-

medien, Online Portale)

Direktansprachen (Headhunting)

E-Recruiting (LinkedIn & Xing)

Datenbanksuche (AurigaVision-

Kandidatenpool)

Rekrutierung (auf Erfolgs-

oder Mandatsbasis)

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SUCHE• Auf Erfolgsbasis oder mit

Mandat• Kandidatensuche (Sourcing) in

Europa und der Schweiz • Multilevel Strategie für

Kandidatensuche (Datenbank, E-Recruiting, Research, Direktansprache, Networking, Empfehlungen)

SELEKTION • Strukturierte Interviews von

Kandidaten (kompetenz - basierte Interviews)

• Erstellung von Persönlichkeits- und Verhaltensprofilen

• Auf Wunsch: Analysen und Profile aufgrund der Erarbeitung von Fallstudien

• Auf Wunsch: Referenzauskünfte und individuelle Abklärungen

PERSÖNLICHKEITSPROFIL

Zur Unterstützung des Selektionsprozesses wird von allen Kandidaten ein Persönlichkeitsprofil erstellt. Dieses erlaubt eine noch effizientere Auswahl bei der Kandidatenselektion.

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REKRUTIERUNGSABLAUF

• Jobprofil erstellen • Search strategie definieren• Kandidaten aus Pool kontaktieren

• Direktansprache von Kandidaten

• Rücklauf Inserat• Erstes Feedback (Poolkandidaten)

• Erstes Feedback neue Kandidaten

• Feedback • Präsentation der Dossiers

• Interview bei der Firma

• Allenfalls zusätzliche Assessments mit ausgewählten Kandidaten

• Entscheidung Angebot

Rücklauf Inserate

InterviewKandidaten

Normalerweise kann eine Position in 6-8 Wochen nach Start der Rekrutierung besetzt werden. Oft können jedoch bei dringenden Rekrutierungen erste Kandidatendossiers bereits nach wenigen Tagen zur Verfügung gestellt werden, da AurigaVision über ausgezeichnete Kontakte sowie über einen gut betreuten, aktiven Pool an Kandidaten verfügt.

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«Branchen-Knowhow und vorhandenes breites Netzwerk führen zu schneller Rekrutierung bei hoher Qualität».

InterviewKandidaten

AurigaVision AGBaarerstrasse 139CH-6300 Zug

T +41 41 766 97 97info@aurigavision.comwww.aurigavision.com

SCIENTIFIC WORKSHOPS ADVISORY BOARDS BERATERWORKSHOPS EXPERTBOARDS

GLOSSAR – STELLEN IN DER PHARMAINDUSTRIE

KANDIDATEN IM INTERVIEWPROZESS

PAYROLLING – CONTRACTORS FULL SERVICE FÜR PERSONALENGPÄSSE

PRECEPTORSHIP-INTERNSHIPIHR EINSTIEG IN DIE HEALTHCARE INDUSTRIE

CV SUSANNE RIETIKER CEO AURIGAVISION