Activitat: Expedients de Regulació d’Ocupació de reducció de jornada 1

SantillanaProfessional

OBJECTIUS DE LA ACTIVITAT./TEMPS APROXIMAT: 60 MINUTS.

1 – Consulta de les normes laborals. 2 – Relacionar la regulació legal amb les situacions que es produeixen en el món real. 3- Estudi parcial de la reforma laboral de la Llei 35/2010, en concret els Expedients de Regulació d’Ocupació per reducció de jornada. 4 – Analitzar amb esperit crític les informacions relacionades amb la matèria.

Expedients de Regulació d’Ocupació (ERO) de reducció de jornada. Manuel Ortega Moreno

Font: UGT Catalunya.

Activitat: Expedients de Regulació d’Ocupació de reducció de jornada 2

2 SantillanaProfessional

DINÀMICA DE L’ACTIVITAT. Agrupament. L’activitat es pot portar a terme, segons la decisió del professor/a, de forma individual o en grups de dos alumnes. Aquesta última opció pot aportar un intercanvi d’opinions entre els alumnes que contribueixi a enriquir el resultat del treball. Material Necessari.

1 – Les notícies que es citen mes endavant i que es poden aconseguir a les pàgines webs dels diaris respectius. 2 – L’estudi del sindicat UGT de Catalunya, que es pot aconseguir a la web del mateix. 3 – Opcionalment, l’alumne pot consultar la redacció anterior a la reforma laboral.

Dinàmica. 1 – Serà necessari el coneixement previ de la regulació legal dels Expedients de Regulació d’Ocupació de reducció de jornada. O bé destinar la mateixa sessió abans de plantejar l’activitat a l’explicació adient. 2 – Explicació dels objectius de l’activitat. 3 – Presentació de l’activitat a partir del material de l’alumne de la pàgina següent.

Activitat: Expedients de Regulació d’Ocupació de reducció de jornada 3

Santillana Profesional

Material per a l’alumne. La Llei 35/2010, de 17 de setembre, de mesures urgents per a la reforma del mercat de treball, ha modificat, entre d’altres l’article 47 de l’Estatut dels Treballadors. Després de la reforma es contempla expressament la possibilitat de reduir la jornada de treball per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció o derivades de força major. Aquest precepte preveu la tramitació d’Expedient de Regulació d’Ocupació per a procedir, per part de l’empresa, a una reducció de jornada com a conseqüència de les causes esmentades a la vegada que contempla el dret de gaudir de prestació d’ atur parcial complint els requisits. La modificació comentada té com a objectiu frenar la destrucció d’ocupació i que l’empresari opti per reduir la jornada de treball per comptes d’extingir o suspendre el contracte. Segons manifestacions reiterades dels responsables públics la mesura s’inspira en el model Alemany de relacions laborals. Es reprodueix a continuació la redacció de l’article 47 de l’ET:

«Article 47. Suspensió del contracte o reducció de jornada per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció o derivades de força major.

1. El contracte de treball pot ser suspès a iniciativa de l’empresari per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, d’acord amb el procediment que estableixen l’article 51 d’aquesta Llei i les seves normes de desplegament, amb les especialitats següents:

a) El procediment és aplicable sigui quin sigui el nombre de treballadors de l’empresa i el nombre d’afectats per la suspensió.

b) El termini a què es refereix l’article 51.4, relatiu a la durada del període de consultes, es redueix a la meitat i la documentació ha de ser l’ estrictament necessària en els termes que es determinin per reglament.

c) L’autorització d’aquesta mesura és procedent quan de la documentació que consta a l’expedient es desprengui raonablement que aquesta mesura temporal és necessària per a la superació d’una situació de caràcter conjuntural de l’activitat de l’empresa.

d) L’autorització de la mesura no genera dret a cap indemnització.

2. La jornada de treball es pot reduir per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció d’acord amb el procediment que preveu l’apartat anterior. A aquests efectes, s’entén per reducció de jornada la disminució temporal d’ entre un 10 i un 70 per cent de la jornada de treball computada sobre la base d’una jornada diària, setmanal, mensual o anual. Durant el període de reducció de jornada no es poden fer hores extraordinàries llevat del cas de força major.

3. Igualment, el contracte de treball pot ser suspès per causa derivada de força major d’acord amb el procediment que estableixen l’article 51.12 d’aquesta Llei i les normes reglamentàries de desplegament.

4. Durant les suspensions de contractes o les reduccions de jornada s’ha de promoure el desenvolupament d’accions formatives vinculades a l’activitat professional dels treballadors afectats l’objecte de les quals sigui augmentar la seva polivalència o incrementar la seva ocupabilitat.»

Per una altre banda comencen a aparèixer estadístiques de la utilització del sistema esmentat. Concretament el sindicat UGT de Catalunya ha elaborat l’Informe ERO 2010, i diferents diaris s’han fet ressò de la notícia.

Activitat: Expedients de Regulació d’Ocupació de reducció de jornada 4

4 SantillanaProfessional

Treball a desenvolupar. 1 – Estudia el contingut del Procediment de Regulació d’Ocupació, a partir de la lectura de l’article anterior i de les explicacions realitzades pel professor. 2 – Analitza l’Informe ERO 2010 de la UGT de Catalunya i que podràs aconseguir a l’adreça web: http://www.ugt.cat/index.php?option=com_docman&task=doc_view&gid=820&Itemid=37 3 – Llegeix les següents notícies relacionades amb els tema:

a) Diari Avui. http://www.avui.cat/noticia/article/4-economia/18-economia/392122-el-nombre-de-reduccions-de-jornada-es-triplica-el-2011.html

b) Diari de Girona. http://www.diaridegirona.cat/economia/2011/02/25/ero-del-2010-afectar-54105-treballadors-catalans/467965.html

c) El punt. http://www.elpunt.cat/noticia/article/4-economia/18-economia/392122-el-nombre-de-reduccions-de-jornada-es-triplica-el-2011.html

4 – Una vegada que hagis llegit el material anterior hauràs de lliurar al professor la resposta a les següents qüestions: 4.1 – Explica de forma concreta en què consisteix l’ Expedient de Regulació d’Ocupació de reducció de jornada. 4.2 – Sota la teva opinió creus que és una bona acció per reduir la destrucció d’ocupació. 4.3 – A partir de la lectura de l’Informe ERO 2010 de la UGT de Catalunya i de les notícies relacionades anteriorment realitza un comentari i una valoració personal sobre l’evolució d’aquest tipus d’Expedients de Regulació d’Ocupació.