Fachkraftentwicklung und -bindung

In der Häuslichen Kranken- und Altenpflege, dem Seniorenzentrum an der Werre und dem Senioren Wohnen Wilhelmshof

Gliederung

Auszubildende

Fachkräfte

Soziale Aspekte

AuszubildendeAuswahlverfahren: Gespräch + immer

mindestens 4 Wochen Probearbeit ( Bezahlung)

Ausbildungszeit:Praxis- und Theorieplan abstimmenPraxisanleitungenBetriebszuteilungAzubi-Treff; PraxisanleitertreffTeilnahme an Dienstbesprechungen, Fortbildungen,

Feste und Feiern

Auszubildende

Übernahme in die Betriebe: trotz höheren Bedarfs 1:3

Perspektiven: Zusatzqualifikationen

FachkräfteGuter

Dienstplan Urlaubsplan, Fortbildungs-plan

Wöchentliche Dienstbesprechungen„gemeinsame Zeit“ mit Vorgesetzten

Feste Standorte, feste Touren

Fachkräfte

Bonusprogramme für Ideen, Informationen, Gesundheit

Gratifikationen im Netto möglich: Erholungspauschale, Geburtstagsgrüße

Fortbildung zu ExpertenstandardsVerantwortung achtsam verteilen

Leistungsgerechter Zusatzverdienst

Soziale AspekteBetrieblicher Zuschuss für

private Krankenversicherung geplant

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Mitarbeitergespräche: Entwicklungsmöglichkeiten in Firma

Ausbildungen von Mitarbeitern mit Helferzertifikaten bis zum 60. Lebensjahr

Soziale Aspekte

Hilfe bei persönlichen Problemen in Familie, Kredite, Krankheit

Erreichbarkeit des ChefsUmsetzung in allen Betrieben

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!Bei weiteren Fragen wenden Sie sich gerne an mich!

Britta Lehmann 05732 12376 Britta.Lehmann@seniorenzentrum-loehne.de