FACTORI ESENŢIALI IMPLICAŢI ÎNPLANIFICAREA CARIEREI

1. Aptitudini, deprinderi, abilități La ce eşti bun ? Ce știi să faci? Ce poți să faci?

Înainte da a-ţi face un plan realist al carierei, tu trebuie să ştii ce eşti capabil să faci şi ce eşti dispus să înveţi să faci. Aici e f. important să-ți conștientizezi mai ales abilităţilor tale transferabile. De exemplu, o persoană angajată ca barman (titlul jobului) poate executa sarcini specifice (să amestece băuturi, să servească băuturi, ascultă ordinele chelnerilor/ chelneriţelor, întreţine inventarul, păstrează ordinea, mânuieşte bani şi adună reţete). Pentru a îndeplini bine aceste sarcini, persoana ar avea nevoie de anumite abilităţi transferabile (abilitate în mânuirea şi măsurarea lichidelor, abilităţi de comunicare, abilităţi de planificare şi administrative, abilităţi de socotire). Aceste abilităţi ar putea fi folosite şi în alte meserii, ca de pildă : vânzări cu amănuntul , muncă în restaurant sau hotel . 2. Interesele profesionale

Ce ți-ar plăcea să faci?Şirul intereselor pe care o persoană le poate avea este aproape nelimitat. ” Ce este plăcut într-o perioadă a vieţii nu

este neapărat plăcut într-o perioadă mai târzie a vieţii. Interesele tale se pot schimba peste ani. Ele influenţează profund alegerea carierei. Unele persoane au o varietate largă de interese în timp ce altele au o mare profunzime de interese în doar câteva activităţi. Folosind numai experienţele pozitive în începerea căutării carierei tale poţi elimina câteva posibilităţi foarte reale ale carierei. De exemplu, indiferent din ce motive, poate ai avut o experienţă negativă în calcule matematice şi acum crezi că nu poţi fi un bun matematician. Totuşi, această experienţă negativă iniţială poate să nu fie justă dacă a fost verificată mai târziu în timp.

3. Valorile munciiVALORI - suma calităților care dau preț unui obiect, unei ființe, unui fenomen. Valorile muncii au legătură cu interesele. Ele pot fi considerate ca intrinseci – când munca este preţuită de dragul ei şi extrinseci - când munca este preţuită în mare măsură datorită faptului că-ţi întregeşte viaţa financiar. Sunt importante în relația cu șefii și colegii.

4. Trăsăturile tale de personalitate ( caracter, temperament)

Judecăţile despre oameni influenţează deciziile angajării. descrie felul cum acţionezi în jurul muncii, de exemplu: dacă eşti

punctual, entuziast, răbdător, energic, sincer?

5. Stilul tău de viață 6. DESCOPERIREA PRIN ALTE PERSOANE SEMNIFICATIVE PENTRU TINE – familie, prieteni apropiați,

colegi, profesori etc. Te ajută să te vezi și din altă perspectivă. Părerea celorlalți contează. Ca să obţii un tablou complet despre tine însuţi este important să te observi pe tine însuţi din perspective diferite .

7. GENERAREA OPTIUNILOR CARIEREI

În această etapă este foarte important să faci o listă a tuturor potenţialelor opţiuni pentru carieră. Vei fi capabil să iei decizii ale carierei mult mai bune, mai corecte şi mai obiective, dacă vei fi informat asupra tuturor opţiunilor.

8. EVALUAREA OPTIUNILOR CARIEREI Plasează ocupaţiile alese, în ordinea importanţei pe care o au ele

acum. Încearcă să identifici opţiunile pe care le consideri cele mai interesante, mai importante pentru tine şi care-ţi „vin ca o

mănuşă“ la această oră. Există însă multe alte opţiuni potenţiale care nu au fost luate în considerare. E indicat să rămâi

flexibil şi să adaugi noi opţiuni ocupaţionale pe măsură ce le descoperi.

9. Specificul pieței muncii

10. Luarea deciziei

11. Întocmirea planului de acțiune