8/16/2019 FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y
ADMINISTRATIVAS FACULTAD DE CONTABILIDAD.pdf
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UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE
CHIMBOTE
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS
Y ADMINISTRATIVAS FACULTAD DE CONTABILIDAD
CICLO: V AULA: A
TEMA: “BUENAS PRACTICAS LABORALES Y
RESPONSABILIDAD SOCIAL”
INTEGRANTES
ALMONACID LAURA ,EVI CAROLINA
BAUTISTA CISNEROS, JHOSELYN
HINOSTROZAPOMAHUACRE,LENINBEQUER
ÑAHUIS LUJAN, JAVIER EDWIN
QUISPE GARAY, LIZET PAOLA
SOSA HUAMAN, DEYSI
DIPAZ BELLIDO, MELISSA
VARGAS CERVANTES, Richard Seoane
HUAMAN CARDENAS, Herlinda
INTRODUCCION DE BUENAS PRÁCTICAS
LABORALES Y RESPONSABILIDAD
Las organizaciones, y sus partes interesadas, van
siendo cada vez más conscientes de la necesidad y
los beneficios de un comportamiento socialmente
responsable, así mismo, las organizaciones están
sometidas a un seguimiento cada vez mayor por
parte de sus diversas partes interesadas,
incluyendo clientes o consumidores, trabajadores
y sus sindicatos, miembros, la comunidad,
inversionistas, empresas y otros. La percepción
que se tenga a cerca del desempeño de una
organización en materia de responsabilidad social
como su desempeño real pueden influir, entre
otras cosas en:
- Ventaja competitiva
- Reputación
- Capacidad para atraer y retener a
trabajadores o miembros, clientes o
usuarios
- Mantener la motivación, compromiso y
productividad de los empleados.
-
La visión de los inversionistas, donantes,
patrocinados y la comunidad financiera.
PRACTICAS LABORALES
- Salud y seguridad en el trabajo
- Condiciones de trabajo digno
- Desarrollo de los recursos humanos
- El trabajador como ser humano
RESPONSABILIDAD SOCIAL
Es el compromiso de las empresas para poder
contribuir al desarrollo económico sostenible,
trabajando con los empleados, sus familias la
comunidad social y la sociedad.
BENEFICIO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL LABORAL
. Para la empresa
. Para los trabajadores
LA LEY LABORAL
El objetivo es igualar el poder de negociación
entre empleadores y empleados.
El derecho laboral está regulado por la legislación
federal, la estatal y las decisiones judiciales
REMUNERACION MINIMA VITAL
En el Perú la remuneración mínima vital es de s/.
850.00 mensuales
Que, conforme al artículo 89 del Reglamento de
Organización y Funciones del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, aprobado por
Decreto Supremo Nº 004-2014-TR
¿CUAL ES LA JORNADA MAXIMA LEGAL DE
TRABAJO?
La jornada máxima legal en el Perú es de (08)
horas diarias y (48) horas semanales.
Referencia: Ley No. 27337 Código del Niño y del
Adolescente
¿CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE LA JORNADA Y
HORARIO DE TRABAJO?
- La jornada de trabajo es el tiempo durante
el cual el trabajador se encuentra a
disposición del empleador a fin de cumplir
