FE DE ERRATAS CONTRATACIÓN ADMINISTRATIV9 DE ...redsaludhuancavelica.gob.pe/phocadownload/convocatorias...Publicada el día 01 DE JUNIO de 2018. UNIDAD EJECUTORA 406 RED DE SALUD

Publicada el día 01 DE JUNIO de 2018.

UNIDAD EJECUTORA 406 RED DE SALUD HUANCAVELICA

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 003·2018/RS·HVCA/CES·CAS

PRIMERA CONVOCATORIA

FE DE ERRATAS EN LAS BASES DE:

POR LO TANTO, EN MERITO DE LO DESCRITO SE CONSIGNA EL PRESENTE ACTO ADMINISTRATIVO A FIN DE ACTUALIZAR LAS PLAZAS OFESTADAS.

SE COMUNICA A TODOS LOS POSTULANTES QUE HABIENDOSE PUBLICADO, LAS BASES PARA EL CONCURSO PÚBLICO PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 003-2018/RS-HVCA/CES-CAS, ANTE LAS RECIENTES RENUNCIAS REALIZADAS POR EL PERSONAL EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD RESULTA NECESARIO INCREMENTAR ESTAS PLAZAS EN EL PRESENTE PROCESO PARA NO DEJARLAS DESABASTECIDAS.

FE DE ERRATAS

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIV9 DE SERVICIOS Nº 003-2018/RS-HVCA/CES1-CAS

PRIMERA CONVOCATORIA

N" .ITSM CENTRO DE COSTO CARGO ESTRPCTURAL RIESGO REM. FTE.

MiNliUAL FTO. 1 l·ABOG-RSH RED HVCA ABOGADO (A) Y/O SECRETARIO TÉCNICO MEDIANO 2,300.00 RO 2 1-AA-RSH RED HVCA ASISTENTE ADMINISTRATIVO/ RECURSOS HUMANOS MEDIANO 1,800.00 RO 3 1-AUX-RSH RED HVCA AUXILIAR ADMINISTRATIVO/ ALMACÉN MEDIANO 1,200.00 RO 4 1-AUX-RSH RED HVCA AUXILIAR ADMINISTRATIVO/ ORGANIZACIÓN MEDIANO 1,200.00 RO 5 1-AA-RSH RED HVCA ASISTENTE ADMINISTRATIVO/ ABASTECIMIENTO MEDIANO 1,800.00 RO 6 1-ENF-PS P.S. PUITUCO ENFERMERA (O) ALTO 2,500.00 RO

7 1-ENF-CS C.S. IZCUCHACA ENFERMERA (O) MEDIANO 2,300.00 RO 8 1-ENF-PS P.S. TELAPACCHA ENFERMERA (O) ALTO 2,500.00 RO 9 l·ENF-PS P.S. SANTA ROSA DE CHOPCCA ENFERMERA (O) ALTO 2,500.00 RO 10 1-MED-CS C.S. YAULI MEDICO CIRUJANO MEDIANO 4,200.00 RO 11 1-MED-CS C.S. YAULI MEDICO CIRUJANO MEDIANO 4,200.00 RO 12 l·MED·CS C.S. ACORIA MEDICO CIRUJANO MEDIANO 4,200.00 RO 13 l·MED-CS AISPED MEDICO CIRUJANO ALTO 4,800.00 RO 14 1-MED-CS C.S. CCASAPATA MEDICO CIRUJANO MEDIANO 4,200.00 RO 15 1-MED-CS C.S. ACORIA MEDICO CIRUJANO MEDIANO 4,200.00 RO 16 1-TL P.S. HUANASPAMPA TECNICO EN LABORATORIO MEDIANO 1,500.00 RO 17 1-TL C.S. NUEVO OCCORO TECNICO EN LABORATORIO MEDIANO 1,500.00 RO 18 1-QF-RSH RED HVCA QUIMICO FARMACEUTICO MEDIANO 2,300.00 RO 19 1-0P-CS C.S HUANDO OPERADOR PAD MEDIANO 1,500.00 RO 20 1-CH-CS C.S. AYACCOCHA CHOFER MEDIANO 1,200.00 RO

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.~· 1 ~ i o PERSONAL ~ i " i 'Q

ASISTEN.ClAL Y i :3 ·O jf

1 <( o "' i'f ::; i .. a: ADMINISTRATIVOS 8 Q o o a: 8 ~ a !.!· .. ffi i!i u :::J ~ ¡ z l'j o ffi o ul ;;¡ w

"' w s .. li5 :::> ... l'l " 2 o ,__ <( " o 1

EE.SS. 00 04 06 00 02 00 00 00 01 RED DE SALUD 01 00 00 01 00 02 02 01 00 TOTAL PLAZAS: 01 04 06 01 02 02 02 01 01 TOTAL GENERAL: 20

1.1. REQUERIMIENTO DE PLAZAS PARA PROCESO DE CONVOCATORIA CAS 2018

1. DE LAS BASES EN EL NUMERAL 1.6

GOBIERN~OE· MUANCA\18.ICA REO DE SALU · NCAvt:UCA

·¡:;;;~Ad ····~ena ~unY"a Aspiros JEFE ce ..A UNIDAO DE RECURSOS HUMANOS

CONVOCATORIA 1

Remisión con oficio a la Dirección Regional de Trabkjo 23 de mayo Dirección de 1 Ja Red de y Promoción del Empleo - Hvca. 1 2018 Salud Hvca.

Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional Comité de de la Unidad Ejecutora 406 Red de Salud 01 de JUNIO Evaluación y

2 Huancavelica: http://www.redsaludhuancavelica.gob.pe 2018 Selección de y exhibición en la vitrina informativa de la Unidad GAS Año Ejecutora 406 Red de Salud Huancavelica. Fiscal 2018

Presentación de currículo vítae documentada vía físico del 01 al 04 de Mesa de Parte de la

3 en la siguiente dirección: Av. Ernesto Morales N° 929, junio de 2018 Unidad Mesa de Parte de la Unidad Ejecutora 406 Red de hasta 17:30 Ejecutora Salud Huancavelica (Horario de oficina) horas 406 SELECCIÓN 1 1

4 Evaluación de Currículum Vítae. 05 de junio 2018

Publicación de resultados con puntaje de Ja evaluación 05dejunio 5 de Curriculum Vitae en la vitrina informativa y Pagina 2018 23:00 Web de la Unidad Ejecutora 406 Red de Salud horas. Huancavelica. (www.redsaludhuancavelica.gob.pe)

Presentación de Recursos de Reconsideración 06 junio 2018 6 (Solicítud dirigida a la comisión evaluadora por mesa de hasta 9:00 Comité de

partes) horas. Evaluación y 7 Evaluación y Publicación de Recursos de 06 junio 2018 Selección de

Reconsideración 14:30 horas. GAS Año

Entrevista Personal Lugar: Local de Ja Unidad Ejecutora 06 junio 2018 Fiscal 2018 8 desde 3:00 406 Red de Salud Huancavelica. horas.

Pu/Jlicación ae resunaao final en vitrina informativa ae 06 junio 2018 9 la Unidad Ejecutora 406 Red de Salud Huancavelica y paqina web de la Red de Salud Huancave/ica. 23:30 horas.

10 Adjudicación de Puestos/Plazas 07 junio 2018 08:30 horas.

11 Inicio de Labores 08 de junio 2018

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.

DICE //. ETAPAS DE LA SELECCIÓN.

2.1.

CAPITULO//

05 Puntos 05 puntos 15 puntos 10 puntos 05 puntos

PUNTAJE TOTAL 40 PUNTOS

PUNTAJE 05 PUNTOS 05 Puntos

20 Puntos

PUNTAJE 20 PUNTOS

10 Puntos 05 Puntos

10 Puntos 10 Puntos

PU¡;ITAJE 35 PUNTOS


2. ENTREVISTA PERSONAL Se evaluará los siguientes aspectos

• Presentación • Seguridad y estabilidad emocional • Conocimiento técnico del puesto • Capacidad para tomar decisiones • Cultura general

IDENTIFICACION INSTITUCIONAL • Resolución, cartas, constancias y otros docu-

mentos de reconocimiento y/o felicitación por Desempeño laboral (01 punto por documento Presentado, máximo 05 puntos).

EXPERIENCIA LABORAL 1 (relacionado al objeto de la Contratación)

• Experiencia de trabajo 05 puntos x año, máximo 20 puntos.

• Título Profesional • Especialidad concluida en su especialidad

(05 por cada especialidad) • Diplomados a fines a su especialidad

(05 por cada diplomado) • Capacitación en temas propios de su carrera,

Menores o igual a 60 horas en los 03 últimos Años (Máximo 150 horas académicas).

CAPACIT ACION Y FORMACION PROFESIONAL

1. EVALUACION CURRICULAR:

CRITERIO Y FACTORES DE EVALUACIÓN

CRITERIO DE EVALUACIÓN PARA PROFESIONALES (CÓDIGOS: 1-ENF-PS; 1-MED-CS; 1-QF-RSH)

DICE:

_ ... ~· -· .. ~·-·· .... - :.':. .... ·, -.· :~,·st,: J~i;. .:ti/ ''· w ;oor:.:.m."-J-~1. ::.i::., ' . . . ~




20 Puntos

PUNTAJE 20 PUNTOS

10 puntos 05 Puntos

15 Puntos 15 Puntos 05 Puntos

PUNTAJE 35 PUNTOS

---· .. -·-·· .. - .... -· ···-· -·. -·--· .. -· ·-··· ...

2 La experiencia laboral se computa




mentos de reconocimiento y/o felicftación por Desempeño laboral (01 punto por documento Presentado, máximo 05 puntos).



• Título Profesional • Grado Académico de Bachiller • Especialidad concluida en su especialidad • Diplomados a fines a su especialidad

(2. 5 por cada diplomado) • Capacitación en temas propios de su carrera,


CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL


CRITERIO DE EVALUACIÓN PARA ASISTENTE ADMINISTRATIVO Y ABOGADO Y/O SECRETARIO TÉCNICO (CÓDIGOS: 1-ABOG-RSH; 1-AA-RSH) 1

3. EVALUACION CURRICULAR: PUNTAJE TOTAL 60 PUNTOS




20 Puntos

PUNTAJE 20 PUNTOS

10 Puntos

15 Puntos 10 Puntos

2. ENTREVISTA PERSONAL Se evaluará Jos siguientes aspectos • Presentación • Seguridad y estabilidad emocional • Conocimiento técnico del puesto • Capacidad para tomar decisiones • Cultura general



EXPERIENCIA LABORAL3 (relacionado al objeto de la Contratación)

Experiencia de trabajo 5 puntos x año, máximo 20 puntos.

• Título Profesional • Capacitación en temas propios de su carrera,

Mavor a 60 horas (03 puntos por capacitación, últimos 04 años.

• Capacitación en temas propios de su carrera, Menores o igual a 60 horas en los 04 últimos Años (Máximo 150 horas académicas).

CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE 35 PUNTOS


CRITERIO DE EVALUACIÓN PARA TÉCNICOS (CODIGO; 1-TL)

1. EVALUACIONCURRICULAR: PUNTAJE<TOTAL 60PUNTOS




25 Puntos

PUNTAJE 25 PUNTOS

10 Puntos





mentos de reconocimiento y/o felicitación por Desempeño laboral (01 Punto por documento Presentado, máximo 05 Puntos).

EXPERIENCIA LABORAL (relacionado al objeto de la Contratación)


• Egresado de Carrera Profesionales • Certificado de estudios de secundaria completa • Capacitaciones en temas propios al objeto de la

Contratación Mayor a 60 horas (02 punto por capacitación, máximo 5) últimos 04 años.

• Capacitación en temas propios al objeto de la Contratación Menores o igual a 60 horas en los 04 últimos Años (Máximo 150 horas académicas).


KB CRITERIO DE EVALUACION PARA AUXILIAR ADMINISTRATIVO (CODIGOS: l-AUX-RSH-1-CH-CS)



-----------·-·-····-~· -··-····· .. ··~--~·-·····~·

La experiencia laboral se computa a p rtir d la bte tón del Grado Académico de Bachiller. y/o título de técnico en informática.


PUNTAJE TOTAL 40 PUNTOS 4. ENTREVISTA PERSONAL Se evaluará los siguientes aspectos


IDENTIFICACION INSTITUCIONAL PUNTAJE 05 PUNTOS • Resolución, cartas, constancias y otros docu- 05 Puntos

mentas de reconocimiento y/o felicitación por Desempeño laboral (01 Punto por documento Presentado, máximo 05 Puntos).

EXPERIENCIA LABORAL 1 (relacionado al objeto de la PUNTAJE 20 PUNTOS Contratación)

• Experiencia de trabajo 10 puntos x año, máximo 20 Puntos 20 puntos.

10 Puntos


• Grado Académico de Bachiller. • Título de Técnico informático • Capacitaciones en temas propios al objeto de la

Contratación Mavor a 60 horas (02 punto por capacitación, máximo 5) últimos 04 años.


CAPACJT ACION Y FORMAC/ON PROFESIONAL PUNTAJE 35 PUNTOS

CRITERIO DE EVALUACION PARA OPERADOR PAD (CODIGOS: 1-0P-CS)



111• ITEM CSlllTRO DE CQST0 CARGO ESTRUCTURAL RIE~G'O REM. FTE.

MENSUAL FTO. 1 1-ABOG-RSH RED HVCA ABOGADO IA) Y/O SECRETARIO TÉCNICO MEDIANO 2,300.00 RO 2 1-AA-RSH RED HVCA ASISTENTE ADMINISTRATIVO/ RECURSOS HUMANOS MEDIANO i.souoo RO 3 1-AUX-RSH RED HVCA AUXILIAR ADMINISTRATIVO/ ALMACÉN MEDIANO 1,200.00 RO 4 1-AUX-RSH RED HVCA AUXILIAR ADMINISTRATIVO/ ORGANIZACIÓN MEDIANO 1,200.00 RO s 1-AA-RSH RED HVCA TECNICO ADMINISTRATIVO! ABASTECIMIENTO MEDIANO 1,500.00 RO 6 1-ENF-PS P.S. PUITUCO ENFERMERA 101 ALTO 2,50000 RO

- -

7 1-ENF-CS C.S. IZCUCHACA ENFERMERA IOJ MEDIANO 2,300.00 RO 8 1-ENF-PS P.S. TELAPACCHA ENFERMERA IO) ALTO 2,500.00 RO 9 1-ENF-PS P_S. SANTA ROSA DE CHOPCCA _ ENFERMERA (O) ALTO 2,500.00 RO 10 1-MED-CS C.S. YAULI MEDICO CIRUJANO MEDIANO 4,200.00 RO 11 1-MED-CS c.s. ACORIA MEDICO CIRUJANO MEDIANO 4.200_00 RO 12 1-MED-CS AISPED MEDICO CIRUJANO ALTO 4,800.00 RO 13 1-MED-CS C.S. CCASAPATA MEDICO CIRUJANO MEDIANO 4,200.00 RO 14 1-MED-CS C.S. ACORIA MEDICO CIRUJANO MEDIANO 4,200.00 RO 15 1-QF-RSH RED HVCA QUIMICO FARMACEUTICO MEDIANO 2,300.00 RO 16 1-TL PS HUANASPAMPA TECNICO EN LABORATORIO MEDIANO 1,500.00 RO 17 1-TL C.S. HUANDO TECNICO EN LABORATORIO MEDIANO 1,500.00 RO 18 1-TL C.S. NUEVO OCCORO TECNICO EN LABORATORIO MEDIANO 1,SOO_OQ RO 19 1-0P-CS C.S HUANDO OPERADOR PAD MEDIANO 1,500.00 RO 20 1-S-RSH RED SALUD SECRETARIA MEDIANO 1,500.00 RO 21 1-S-RSH RED SALUD SECRETARIA MEDIANO 1,500.00 RO 22 1-0BS-PS. P .S. SACHAPITE OBSTETRA MEDIANO 2,300.00 RO 23 1-0BS-PS. P.S. PATOCCOCHA OBSTETRA MEDIANO 2,300.00 RO 24 1-TS-CS. C.5 CCASAPATA TRABAJADOR DE SERVICIOS MEDIANO 1,200.00 RO 25 1-TE-PS P.S. CONCHAN TECNICO EN ENFERMERIA MEDIANO 1,500.00 RO 26 1-CH-CS C.S. YAULI TECNICO DE ENFERMERIA - CHOFER MEDIANO 1,S00.00 RO

27 1-PA-RSH RED HVCA PROFESIONAL ADMINISTRATIVO f RESPONSABLE DEL MEDIANO 2,300.00 RO , ___ AREA DE GESTION DE COMPENSACION. --

"' ~ .. wú o ~ ~ ::; ll o;¡¡

o ii' ;¡; i ü ~z u ::! g F u 5- "'w ~ g <C •ffi ii('ci.. ¡¡¡ " ¡¡: 1 ,:;;

i o ~ " w ., ~,8 PERSONAL ASIR!ENCW. Y u ,. fj !'l -e "' '" ¡¡¡ Q ~ 1~ ADMINISTRATIVOS i

.. s o ;¡¡ f Di "' li "' -c " Z, s jfi o 8 ;t Di ~ "' ~ w

1 111. " .. o o 1 o ¡; ! :!i i lil 8 g 111 !;! 1 ¡ i u < w lii ,. ~ 11! '" mi ... :; u g "' z 1 !!:! m ""' w .. o .. o ' '<!>

EE.SS. 00 04 05 00 03 00 00 00 01 02 02 01 01 00 RED DE SALUD 01 00 00 01 00 02 02 01 ºº 00 00 00 00 01 TOTAL PLAZAS: 01 04 05 01 ns 02 02 01 01 02 02 01 01 01 TOTAL GENERAL: 27

2.2. REQUERIMIENTO DE PLAZAS PARA PROCESO DE CONVOCATORIA CAS 2018

DEBE DECIR:

CONVOCATORIA 1 1

Remisión con oficio a la Dirección Regional de Trabbjo 23 de mayo al Dirección de 1 y Promoción del Empleo - Hvca.

1

01 de junio la Red de 2018 Salud Hvca.

Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional Comité de de la Unidad Ejecutora 406 Red de Salud 01 de JUNIO Evaluación y

2 Huancavelica: http://www.redsaludhuancavelica.gob.pe 2018 Selección de y exhibición en la vitrina informativa de la Unidad GAS Año Ejecutora 406 Red de Salud Huancavelica. Fiscal 2018

Presentación de currículo vitae documentada vía físico del 04 al 06 de Mesa de

en la siguiente dirección: Av. Ernesto Morales Nº 929, junio de 2018 Parte de la 3 Unidad Mesa de Parte de la Unidad Ejecutora 406 Red de hasta 17:30 Ejecutora Salud Huancavelica (Horario de oficina) horas 406 SELECCION .1

4 Evaluación de Currículum Vitae. 07 de junio 2018

Publicación de resultados con puntaje de la evaluación 07 de junio 5 de Currículum Vitae en la vitrina informativa y Pagina 2018 23:00 Web de la Unidad Ejecutora 406 Red de Salud horas. Huancavelica. (www.redsaludhuancavelica.gob.pe)

Presentación de Recursos de Reconsideración 08 junio 2018 6 (Solicitud dirigida a la comisión evaluadora por mesa de hasta 12:00 am Comité de

partes) horas. Evaluación y 7 Evaluación y Publicación de Recursos de 08 junio 2018 Selección de

Reconsideración 19:30 horas. GAS Año

Entrevista Personal Lugar: Local de la Unidad Ejecutora 11 junio 2018 Fiscal 2018 8 desde 8:30am. 406 Red de Salud Huancavelica. Horas -

Publicación de resultadofmal en vitrina informativa de 9 la Unidad Ejecutora 406 Red de Salud Huancavelica y 11 junio 2018

pagina web de la Red de Salud Huancavelica. 23:30 horas.

10 Adjudicación de Puestos/Plazas 12junio 2018 1 08:30 horas.

11 Inicio de Labores 13 de junio 2018

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.

DEBE DECIR l. ETAPAS DE LA SELECCIÓN.

1.1.

CAPITULO//







20 Puntos

PUNTAJE 20 PUNTOS EXPERIENCIA LABORAL 4 (relacionado al objeto de la Contratación)


10 Puntos 05 Puntos

10 Puntos 10 Puntos

• Título Profesional • Especialidad concluida en su especialidad

(05 por cada especialidad) • Diplomados a fines a su especialidad

(05 por cada diplomado) • Capacitación en temas propios de su carrera,

Menores o igual a 60 horas en Jos 03 últimos Años (Máximo 150 horas académicas).

PUNTAJE 35 PUNTOS CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL

PUNTAJE TOTAL 60 PUNTOS 5. EVALUACION CURRICULAR:


CRITERIO DE EVALUACIÓN PARA PROFESIONALES (CÓDIGOS: 1-ENF-PS; 1-0BS-PS; 1-MED-CS; 1-QF- RSH) 1

DEBE DECIR

..... º ..... -- ~ ......... _ .. -· ....... Li1:.: :~·1:r_/~ '" . "'" 1 ''t~l'

COORDINAOOR r•~ p G "'• OETUBER<uL0:1s . CEP· 1314




20 Puntos

PUNTAJE 20 PUNTOS

05 puntos 10 puntos

15 Puntos 05 Puntos

15 Puntos

PUNTAJE 35 PUNTOS

1








• Título Profesional • Grado Académico de Bachiller • Especialidad concluida en su especialidad • Diplomados a fines a su especialidad

(2. 5 por cada diplomado) • Capacitación en temas propios de su carrera,


CAPACIT AC/ON Y FORMACION PROFESIONAL

7. EVALUACION CURRICULAR:


CRITERIO DE EVALUACIÓN PARA ASISTENTE ADMINISTRATIVO Y ABOGADO Y/O SECRETARIO TÉCNICO (CÓDIGOS: 1-ABOG-RSH; 1-AA-RSH; 1-PA-RSH)







20 Puntos

PUNTAJE 20 PUNTOS EXPERIENCIA LABORAL 6 (relacionado al objeto de la Contratación}

Experiencia de trabajo 5 puntos x año, máximo 20 puntos.

10 Puntos

15 Puntos 10 Puntos

• Título Profesional • Capacitación en temas propios de su carrera,

Mavor a 60 horas (03 puntos por capacitación, últimos 04 años.

• Capacitación en temas propios de su carrera, Menores o igual a 60 horas en los 04 últimos Años (Máximo 150 horas académicas).



CRITERIO DE EVALUACIÓN PARA TÉCNICOS (CODIGO; 1-TL}





25 Puntos

PUNTAJE 25 PUNTOS

10 Puntos






EXPERIENCIA LABORAL (relacionado al objeto de la Contratación)


• Egresado de Carrera Profesionales • Certificado de estudios de secundaria completa • Capacitaciones en temas propios al objeto de la

Contratación Mayor a 60 horas (02 punto por Capacitación, máximo 5) últimos 04 años.



CRITERIO DE EVALUACION PARA AUXILIAR ADMINISTRATIVO (CODIGOS: 1-AUX-RSH; 1-TS-CS)






20 Puntos

PUNTAJE 20 PUNTOS

10 Puntos








• Grado Académico de Bachiller. • Título de Técnico • Capacitaciones en temas propios al objeto de la

Contratación Mavor a 60 horas (02 punto por capacitación, máximo 5) últimos 04 años.



CRITERIO DE EVALUACION PARA OPERADOR PAD (CODIGOS: 1-0P-CS; 1-TE-PS; 1-CH-CS; 1-S-RSH)



Todas la Unidades Orgánicas. Coordinaciones Externas

Todos los servicios del Establecimiento de Salud bajo la jur] Coordinacian.es Internas

COORDINACIONES PRINCIPALES

1 Planificar, programar, coordinar, supervisar todas las actividades de obstetricia a Nivel de su jurisdicción.

2 Ejercer sus funciones dentro del marco del respeto del derecho de los pacientes y del consentimiento informado.

3 Brindar atención general a las mujeres en edad reproducitiva, embarazo, parto, puerperio y menopausia; teniendo en cuenta el enfoque de atención integral en salud basado en familia y comunidad.

4 Participar en actividades de promoción y educación de estilos de vida saludables, prevención de la salud y otros dirgidos a la familia y comunidad, así como personal del establecimiento de salud.

5 Realizar el análisis situacional y determinación del perfil epidemiológico de la población. tiaeorar ra mstona curuca en la atencíon generai a ras rnuejeres en edad reproaurnva, registrar y nrmar las atenciones,

6 evoluciones, procedimientos, fichas de control obstétrico y otros documentos establecidos de acuerdo a las normas y ""ÍaS r1., atención viaente.

7 Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación en el campo de la obstetricia, programados por el establecimientos debidamente autorizado. Garantizar el registro de datos en los sistemas de informacion de Salud (HIS, SIS, SIEN, Hechos vitales, SISMED, NOTI,

8 SlP 2000, padrón nominado de niños y niñas, gestantes, recursos humanos y otros).

9 Consolidar, analizar y evaluar la información mensual, trimestral y anual de las actividades asistenciales, preventivas y promocionales, para su envió a los niveles que corresponde. Realizar actividades para el cumplimiento de los indicadores y metas sanitarias, proyectado a favor de la población en

10 el marco del presupuesto por resultados (PpR), SIS y otros convenios de salud y participar en atenciones integrales en el ambito de su jurisdicción

11 Cumplir otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior, acorde a los objetivos institucionales.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 BRINDAR ATENCIÓN OBSTETRICA DE SALUD EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA A LA MUJER, FAMILIA Y LA COMUNIDAD

MISIÓN DEL PUESTO

DIRECCION RED DE SALUD HUANCAVELICA

RED DE SALUD DE HUANCAVELICA - PUESTO DE SALUD

OBSTETRA - PUESTO DE SALUD PATOCCOCHA Nombre del puesto:

Dependencia Jerárquica Lineal:

Dependencia Jerárquica funcional:

Puestos que supervisa:

OBSTETRA

UNIDAD EJECUTORA 406 RED DE SALUD HUANCAVELICA Unidad Orgánica:

Denominación:

1-0BS-PS IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

•\; ~::\,'¡¡l;1;u,¡¡W¡1

Lic. Adm. JEFEDELAUl'll

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:

CURSO DE PRIMERSO AUXILIOS

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Noto: Cada cursa de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

CONOCIMIENTOS EN NORMAS TECNICAS VIGENTES DEL MINSA EMERGENCIAS OBSTETRICAS.

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaría}:

¿Requiere habilitación profesional?

[Z] Sí O No

C.) ¿se requiere Colegiatura?

CONOCIMIENTOS

ºEgresado DTitulad.Jestudic'------------ '-----'

1

00 0universitario

GTítulo/ Licenciatura

lJMaestria / Especilidad

Obstetra O O Osachiller Osecundaria

tncompteu Comp/eta::JEgresado(a)

B.) Grado(s)/situación académica y estudios requerldospara el puesto A.) Formación Académica

FORMACIÓN ACADÉMJCA

---- ... GOBIERNO REOlONAL~

REO DE SALUD UANCA\lt:LI~

CAPACIDAD ANALITICA Y ORGANIZATIVA CAPACIDAD DE INTERRELACIONARSE A CUALQUIER NIVEL CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO PRESION COMPROMISO INSTITUCIONAL BUSCANDO LA EXCELENCIA CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO Y LIDERAZGO ETICA Y VALORES: SOLIDARIDAD Y HONRADEZ.

*Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS

"En coso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

!01 AÑO DE EXPERIENCIA

Osí, el puesto requiere cantor con experiencia en el sector público QNo, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: 101 AÑO DE EXPERIENCIA

ºGerente o Director º

Jefe de Área o Dpto íl

~upervisor

Coordinad or º

Analista/ Especialista D

:uxiliar

Asisten te

Experiencia específica 1

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

101 AÑOS Dl: EXPERIE:NCIA (INCLUIDO SERUMS)

1. EXPERIENCIA

OFIMÁTICA Noaplic; ~ásic ntermedi Avanzado

Word X Excel X

Powerpoint X

IDIOMAS Nojaplica Básico Intermedio Avanzado

Inglés X

Quechua X

.......

C.) Conocimientos de Ofimática (REQUIERE DOCUMENTACION) c.) Conocimientos de Idiomas. (NO REQUIERE DOCUMENTACION)

Nivel de dominio [ Nivel de dominio

No

ABOGAOO,CONTADOR

PÚBLICO, ADMINISTRADOR, O Bachiller D D Osecundaria

Incompleta Completa DEgresado{a)

C.) ¿Se requiere Colegiatura? B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el o u esto

A.) Formación Académica

FORMACIÓN ACAD!MICA

CON LOS NIVELES DE PRESUPUESTO, CONTABILIDAD Y TESORERIA DEL GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVEUCA Y EL MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS.

Coordinaciones Externas

UNIDADES DE LA RED DE SALUD DE HUANCAVELICA

Coordinaciones Internas


1 Gestion de recursos humanos del ministerio, bajo el marco de las disposiciones emitidas por elente rector y las normas vigentes.

2 Dirigitr, implementar y evaluar los procesos de incorporacion y administracion del personal hasta su desvinculacion.

3 Dirigir, implementar y evaluar los procesos de gestion de las compensaciones economicas y no economicas, conforme a los documentos de gestion y normas de la materia, para el personal del Ministerio.

4 Dirigir, implementar y evaluar los procesos de relaciones laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo, cultura organizacional, clima labcral v binestar social.

5 Dirigir, implementar y evaluar los procesos de gestion de rendimiento y capacitacion del personal del Ministerio.

6 Expedir Resoluciones y proponer directivas, asi como celebrar contratos y convenios en las materias de su competencia.

7 Formular e implementar los instrumentos de gestion de recursos Humanos bajo su competencia y otros según lo establecido por las normas del ente rector.

8 Administrar y mantener actualizado los registros de personal y de sanciones regulados por el ente rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.

9 Resposnable de la actualizacion dela AIR"SP

10 Realizara la Gestion de Capacitaciones.

11 Realizar la gestion del Desarrollo del talento Humano

12 Responsable de acttulizar INFORUSH

13 Cumplir otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato.


Garantizar la preparacion y elaboracion de los Estados Financieros y Presupuestarios de Manera Mensua, semestral y Anual Mediante la Le N" 28708 Le General Sistema Nacional de Contabilidad 1

MISIÓN DEL PUESTO

RECURSOS HUMANOS

PROFESIONAL ADMINISTRATIVO /AREA DE (;ESTION DE COMPENSACION

ADMINISTRACION Nombre del puesto:

Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional:


UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DE ADMINISTRACION Unidad Orgánica:

Denominación:

IDENTl.FICACIÓN DEL PUESTO

CODIGO DEL ITEM 1-PA-RSH

LIDERAZGO, PROACTIVO CON CAPACIDAD DE INICIATIVA PARA

COMUNICACIÓN EFECTIVA Y ADECUADAS RELACIONES INTERI'

HABIUDADES O COMPETENCIAS

4 AÑOS DE EXPERIENCIA "'En coso que sí se requiera experiencia en el sector púbíico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

D NO, el puesto no requiere contar can experiencia en el sector público. 0sl el puesto requiere contar con experiencia en el sector público

C.} En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

14 AÑOS DE EXPERIENCIA

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:

D~-"""' LJ'~'"" º'"""'"' D upervis or D·· de º"""". Director

Area o Asistente Especialista Coordinad or

Opto


Experiencia específica

Experiencia general

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. Is AÑOS DE EXPERIENCIA

E)(Pl!RIENCIA

No apllca Bá~ico Intermedio IDIOMAS Avanzado

Inglés X

OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado

Word X

Excel X

Powerpoínt X

Nivel de dominio Nivel de dominio

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

-- 1

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: 1

CAPACITACIONES EN GESTION PUBLICA

CERTIFICADO DE RECURSOS HUMANOS CAPACITACIONES EN SIGA Y SIAF

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 16 horas de capacitación y Jos diplomados no menos de90 horas.

CONOCIMIENTO WINDOS XP

CONOCIMIENTO EN SIGA-SIAF

CONOCIMIENTO EN CIERRES CONTABLES FINANCIEROS Y PRESUPUESTALES

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (requieren documentación sustentano}:

CONOCIMIENTOS

GJs;CJ No

¿Requiere habilitación profesional? ECONOMISTA O AFINES

ºTécnica Básica D D [:)Título/ Licenciatura (1 ó 2 años)

ºTécnica Supenor D D O Maestría .. 13 ó 4 años!

0universitario D 0 ºEgresado

L1c.Ad JEFE DELA

certificacion en primeros auxilios Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:

8.) Programas de especialización requeridos y susteruedce con documentos. Nota: Cada curso de espedalizadón deben tener no menos de Z4 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

CAPACITACION EN VIGILANCIA Y SEGURIDAD PATRIMONIAL CONOCIMIENTOS EN BIOSEGURIDAD, PRIMEROS AUXILIOS, SEGURIDAD PATRIMONIAL EN GENERAL A.) Conocimientos Técnicos prtnctpales requeridos paira el puesto (No requieren documentación sustentarta}:

CONOCIMIENTOS

Onrulodo ºUniversitario

0 No Si D LJMaestría ºTécnica Superior (3 ó 4 años)

LJlitulo/ Licenciatura ºTécnica Básica

C!:]secundaria


TRABAJADOR DE SERVICIO c:Jsachiller D~ DCJ DCJ DCJ

n e 2 eñes¡

[2J No s; D c:Jegresado(a) Completa Incompleta

C.) ¿Se requiere Colegiatura? B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto A.) Formación Académica

FORMACIÓN ACADÉMICA

CON LOS NIVELES CORRESPONDIENTES Coordinaciones Externas

COORDINACIONES CON EL PERSONAL DE LA RED HUANCAVELICA CoordlnaqcnQ lntemn

COORUINA<:IONESMUNCIPAl.ES

1 Garantizar el Control y vigilancia de ingreso y salida de los trabajadores de la Red de Salud Hu¡mcavelica y publico en General. 2 Garantizar la atención llamadas de teléfonos y anexos, perifoneo a solicitud del usuario. 1

3 Realizar la Limpieza de los ambientes de la institución. 4 Garantizar la Vigilancia y ronda nocturna por la institución s Cumplir otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior.

FUN.CIONES DEL PUESTO

Garantizar el resguardo y limpieza de los diferentes ambiente de la Red de Salud Huancavelica

MISIÓN O.EL PUESTO

DIRECCION RED DE SALUD HUANCAVELICA RED DE SALUD HUANCAVEUCA TRABAJADOR DE SERVICIO TRABAJADOR DE SERVICIO UNIDAD EJECUTORA 406 RED DE SALUD HUANCAVEUCA Unidad Orgánica:

Denominación: Nombre del puesto:



1-TS.CS. IDENTIFICACIÓ.N DELPUESTO

Lic. Ad JEFEOE..A

HABILIDADES PARA EL MANEJO DE GRUPOS. POSEER INICIATIVA, TOMA DE DECISIONES, TOLERANCIA Y AUTOCONTROL.

COMUNICACIÓN EFECTIVA Y ADECUADAS RELACIONES INTERPERSONALES, QUE PROMUEVAN UN BUEN CUMA LABORAL

LIDERAZGO, PROACTIVO CON CAPACIDAD DE INICIATIVA PARA TRABAJAR EN EQUIPO. HABIUDADES O CQl\llPETENCIAS

*Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera alga adicional para el puesto.

* En casa que si se requiera experiencia en el sector p Liblio::i, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o /unciones equivalentes. \04 AÑOS DE EXPERIENCIA

DNO, el puesto no requiere cantar con experiencia en el sector público. Osl el puesto requiere contar con experiencia en el sector público

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

lo4 AÑOS DE EXPERIENCIA B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: º Jefe de Área

o Dpto D Supenlisor I Coordinador ºAnalista/

Especialista


Experiencia especifica

104 AÑOS DE EXPERIENCIA . . . . .


EXPERIENCIA

X Powerpoint

Intermedio Básico

X Word

Avanzado

X

No apllce No aplica

quechua OffMÁTICA Avanzado

Excel

Nivel de dominio

c.) Certificado de Ofimática (requiere documentacion).

Nivel dedoml11lo

d) CONOCIMIENTO DE IDIOMA QUECHUA (no requiere docuinentacion)

1 jolOMAS BásJco Intermedio

CURSO O[ BIOSEGURIDAD Indique los cursos y/o programas de especialinción re~ridos:

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. fLe!!: Coda curso de especiolización deben tener no menw de 14 horas de copaciroción y los diplomados no menos de 90 horas.

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto {No requieren documentación sustenraria}; lcoNOCIMIENTOS DE BIOSEGURIDAD y MODELO DE ATENCION BASADO EN FAMILIA y COMUNIDAD.

CONOCIMIENTOS

DfQll'5<JdO

~,.[!] •. c:JMaestria [!]Técnica Superior (3 ó 4 años)

c::!:Ji-ftulo/ Licenciatura

D D O universitario


TECNICO EN ENFERMERIA c:Jeachiller c:::=i (ló2años)LJ

Oserundaria

DEgresado(a)

C.) ¿se requiere Colegiatura? B.) Grado(s)/situadón académica v estudios requeridos para el puesto A.) Formación Académica

FORMACIÓN ACADeMJCA

CON LOS NIVELES CORRESPONDIENTES. CoQrdinadones Externas

TOOO LOS SERVICIOS DE ESTABLECIMIENTOS DE SALUD BAJO LA JURISDICCIÓN. Coordinaciones Internas

CD.ORDINACIONES PRINCIPALES 11 cumpñr otras Funciones A:sic,r1ad11s por el Jefe lntnedi;Uo, 10 Manejar adecuademeete 10$ prcróeetes de btosegurldad, en toda acción que realice en el EE.SS. 9 Realizar el rcgistro de datos en los sistemas de información de salud, según la responsabilidad asignada.

Ri!!g~strar, sístematíaar. distribuir y archivar lil document:.ción del establecimiento. Gl.lrantlzar la esterilización de material e instruml!ntal empleado en ecñuades intra murales t1 erres atenclones. 1

Aplicar técnicas V métodos vigentes en la atención directa de pacientes, bejo indicaciones vJc supenrisión prnfesjonal 1

Recoger información y apoyar en las diversas actividades del establecimiento

Cumpir con el seguimiento estricto de personas y familias en riesgo mediante visitas domiciliarias (Reden Nacido, Niño, Adolescente, Joven, Adulto, Adulto Mayor y Gestante u otros) de acuerdo a la

sectorizaci6n establecida y reportar la actividad como corresponda, bajo la supervisión de un profesional de la Salud. Controlar el material e insumos médicos requeridos para la atención al paciente.

4 Garantizar el apoyo en la atención integral a grupos poblacionales vulnerables o de riesgo en el ambito de su establecimiento según lo eéteblecidos en el MA15 BFC cumpliendo con las normas de 1 ~-r.-~ ·-'- 'LI ·-- • ~~ ~-z -~- - ~•-

Pa rttoper en lill i11l enriún del paciente en situaciones de- u rgen da ~ emergcncta 1


GARANTIZAR ACTIVIDADES PREVENTIVO PROMOCIONALE5 EN El MARCO DEL MODELO DE ATENCION BASADO EN FAMILIA Y COMUNIDAD EN IA ASISTENCIA Y CONTROL DE PACIENTES DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE SALUD.

MISIÓ.N DEL PUESTO

DIRECCION RED DE SALUD HUANCAVEUCA RED DE SALUD DE HUANCAVELICA - PUESTO DE SALUD TECNICO EN ENFERMERIA TECNICO EN ENFERMERIA UNIDAD EIECUTORA 406 RED DE SALUD HUANCAVELICA Unidad Orgánica:




ID.ENTlFlCACIÓN DELPUESTD

CODIGO DEL ITEM 1-TE-PS

.. - ............. _ ..... Lic. Adm na Cunya Aspiras

JEFE DE lA U JllJ DE RECURSOS HUMANOS

CAPACIDAD ANALITICA Y ORGANIZATIVA CAPACIDAD DE INTERRELACIONARSE A CUALQUIER NIVEL CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO PRESION COMPROMISO INSTITUCIONAL BUSCANDO LA EXCHENCIA CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO V LIDERAZGO ETICA Y VALORES: SOLIDARIDAD Y HONRADEZ .

HABILIDADES O COMPETENCIAS

• Mencione otros aspectos complementar/os sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional paro el puesto.

• En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

WNO, elpuestonorequf1mf contar con eKperirmc/a en el sector público. Os(, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto {parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector PUblico:

06 MESES DE EXPERIENCIA e:.) Indique el tiempo de expenencla requerida pera el pu11!5to~ y.a. sea en el sector público o privado:

D JefedeAreao Opto ºSupervisor/

Coordinador l:"lAuxlllar o LJAsistente

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pUblico o privado:



101 A~O DE EXPERIENCIA

EXPERIENCIA

Powerpoint

Quechua Word

Av.anzado

X

Noaplica Básico lntermedlo

Excel

Intermedio Inglés

Noapllca

Niv.e.t de dominio OFIMÁ11CA

N.ivel ele-dominio lmllMAS Avanzadn Básico

dl CONOCIMIENTO DE IDJOI\ A QUECHUA (no requiere documentacion) C.) Certificado de Ofimática (requiere documentacion).

0sf,elpue5torequierec:01Jtorc:onexperie11ciaenelscctorpübllco

C.J En base a la experiencia requerida para el pue§to (parte B), marque •I es g nu necesanc conl~I ~on ~~pericntia en el Sectur PÜbllco:

1 AÑOS DE EXPERIENCIA B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:

D JefedeÁreao D Gerente o Director Opto º,.,,., ..... ,

Coordinador r:lAuxlllaro LJA5i5tente

O Practicante profesional

A.} Marque el nivel mfnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:


2 Afilos DE EXPERIENCIA

Experiencia general lndl ue la cantidad total de años de ex eriencia tebcral: a sea en el sector ubtlco o rlvado.

l.llrtHIEl'l~IA

Powerpoint Excel

quechua Word Avanzado lnlermedio Noaplk:a Básko 1Dt0MAS OFIMÁTICA

Nivel de dominio Nlvel de dominio

dJ CONOOMIENTO DE IDIOMA QUECHUA (no requiere documentacion) c.) Certificado de Ofimática {requiere documentacion).

Indique los cursos y/o proa:ramas de especialización requeridos:

B.) Programas de especialización requeridos V sustentados con documentos. Nota: Cada curJio de especialización deben tener no menas de 24 horas de copacltac/ón y las diplomados nQ menos de 90 liaros.

CONOCIMIENTO EN EL MANEJO DE SISTEMAS DE OFIMATICA MANEJO DE ACERVO DOCUMENTARIO EN GENERAL A.) Conocimientos Técnicos rincipales re ueridos ara el puesto {No requieren documentación sustentaria}:

CONOCIMIENTOS

LJ111.,itJdo LJtgresado DUniwnilaria

D "CJJ [B:J1écni¡~S11pe1ior(3ó4aflos)

[!:)mulo/l.icenclaturn ¿Rci¡ulerchabllltaclón profeslonal?

DTécnicaBásica (ló2aflos]

Oaachillm

D "CJJ DEgresado(al lncomplefo Completo

c.) zse requiere Colegiatura? B.) Grado(s)/situación académica v estudios requerido~ para el puesto A.) Formación Académica

FORMACIÓN ACADtMICA

CON LOS NIVELES CORRESPONDIENTES Coordinaciones Externas

COORDINACIONES CON LOS RESPONSABLES DE ESTRATEGIAS SANITARIAS DE SALUD Y DIRECCION RED HVCA Coordinaciones Internas


10 Cumplir con otras funciones asignadas por el jefe Inmediato. 9 Velar cor la custodia control de bienes v eoufocs aslanados. 8 Velar por la seguridad v conservación del acervo documentarte de la Dirección. 1 1 Recibir v derivar los documentos con los careos ccrresuondlentes v reelstrc en el Sitema Informático Documentaria {SISGEOOl v archivos de la misma. 6 Organizar, cautelar y mantener actualizado archivos que le encomienden. 5 Atender al oúblico de manera presencial telefónica o correo electrónico de acuerdo a la ccmcetenda del área. 4 Aeendar reuniones en las aue tiene aue oarticioar la Dirección. 3 Consolidar informacion v cumplir con las normas administrativa v financiera.

t Reeistrar clasificar v tramitar los documentos que ineresen o 11;enere el área dando la se~uridad correspondiente para su distrib~dón interna v externa· así 7 Di itar Documentos como Oficios merncramdums, informes v otros.

FUNCID!llES DEL PUESTO

Cumplir sus actividades enfocadas al hecervc documentarlo y coordinación con las diferentes áreas de la Red de Salud en el manejo de diversos documentes administrativos.

MISIÓN DEL PU.ESTO

DIRECCION RED DE SALUD HUANCAVEl!CA RED DE SALUD HUANCAVEUCA SECRETARIA EJECUTIVA SECRETARIA EJECUTIVA UNIDAD EJECUTORA 406 REO DE SALUD HUANCAVELICA Unidad Orgánica:


Dependencia Jerárquica lineal: Dependencia Jerárquica funcional:


CODIGO DE ITEM 1-SE-RSH 10ENTIFICACIÓN DEL PUESTO.

0s/,111:/p11111:stor111:q11fi!r?.:1T;r111l'UMexpemmaaene/secwp..ibh111

C.IEnb.i5ealaesperl"'1Ciareque1"idaparaelpueslD(p11rte8Lm.irqueslnonl)n.ecMilrloi:ontarrnnexple'rienciaenelSectorPúbllco:

06 MESES DE E)(Pf:RIENOA B.) Indique el tiempo de nperienclill requerida p~ •I punto; Vil s.eil en el sector público o privado:

DGe1enteo[füec:tor OJefedeAreaoDpto DSupenli¡.or/(oordí1li1dor 8Awit0a•0Asl1tetitl!

A.) Marque el nivel rnlnlm~~Y, que se requiere como experiencia; ya sea en el sector públ!coo privado:

bperiencia especifica

EJl;periencia 1eneral Indique lil cantld:iid tot:iil de años de experlenda l•boral; p Hilen et 5ector p~blico o privado. lo6 MESES CE EX?ERIENCIA

EXPERIENCIA

Pawerpolnt Queclwa

IDIOMAS

1 1 Excel

NIYel de dominio

Inglés Word

NlviMQdom.lnkt

d). CONOCIMIENTO DE IDIOMA QUECHUA (no requiere documentacion) c.J Certificado de Ofimática (requiere docuJMntildon).

LICENCIA DE CONDUCIR A2 CURSOS EN BIOSEGURIDAD Indique los cunos y/o programas de especla11Hcl6n requeridos:

B.) Pro¡ramas de especlallzación requeridos y sustentados con duc11mento1, ~' CDda cuna de esper:ioliwdón deben tener no menos de l4 h<m;is de cvpacltacidn v los d•plomodos no menos de 90 ho1vs.

CONOCIMIENTOS DE BIOSEGURIDAD, CONOCIMIENTOS DE EMERGENOAS OBSTETRICAS ·NEONATALES Y AIEPI.

A.} Conociml•ntH T'cnlcos rlncipales requ•rldos para el puedo (No requieren documentadón sustentarla}:

CONOCMIEN'l"OS

mlltula/Ucenc111taa

CJ ... ~···

OsecundMlo

tR«1.,il!<chabilltaelón prolcnion~!1

TECNlCO EN ENfERMERIA /BACHILLER EN ENFERMERIA D:Jeachillcr

CJE11csado(a} C,,mplela lne1>mp/.,ra

C.) ¿serequieraCote¡Jatura? B.) Grildo(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesi:a A.) Formación Académica

FORMAOÓN ACADÉMICA

CON LOS NIVELES CORRESPONDIENTES.

TODOS LOS SERVlQOS DEI ESTASLEOMIENTO DE SALUD BAJO SU JURISDICCIÓN. COOidlnufones mtemas

CQORDINAOONES PRINCIPAl.fS U Cumplir otras fundones Asigna~s por el Jefe lnmedíalD. 11 Manejar adecuadamente los protócol~ de biowgwid.ld, en toda acción q1.1e realice en el EE.SS. 10 Apoyo en el traslade de la ambulancia en cases de emergencli.

Realizar el re¡istro de datos en los sistemas de Información de nlud, se¡Un la responsab.iidad asignad... Registrar, sistematizar, distribuir y archivar la documentación del establecimiento

Aplicar tlicnlcas y métodos vigentes en la atención directa de pacientes, bajo Indicaciones y/o supervisión profesloiial Participaren la atem;:ióndelpacienteensituacionesdeur¡endayBmergencia

3 Recoger lnformilciÓn y apoyaren las dlvenas actividades del est;iibleclmlento

Cumplrcon el se¡ulmiento estricto de personas v familias en r1es¡o mediante visitas domk:ílluias (Reden Nacido, Niño, Adolescente, Joven. Adulto, Adulto Mayor y Gestante u otros) de acuerdo a la sectorl:u.ción estableclda y reportar b activicfad como corresponda, bajo la supeivlslon de un profesíonal de la Salud.

1 7 Garantizar la esterilización de matertal e Instrumental emple;ido en lntef'llenciones quirUr¡icos u otras atenciones.

Garantizar el apoyo en la atención Integral a grupos pobtaclonale~ vulnerables o de riesgo en el ambJto de su establecimiento sqún lo establecidos en el MAlS BFC cumpliendo i;on las ncmnas de rderenda y contrareferencla.

2 Controlar el material e Insumos médlccs requeridos para la atención al paciente.

FUNctQNES DEL PUESTO

fllALlfAít ACTIVIDADES TECNICAS Y DE APOYO EN LOS PROCEDIMIENTOS BASICOS EN LAASISTENOA Y CONTROL DE PACIENTES DE ACUERDO A INDICACIONES DE LOS PROFESIONALES MEDICOS Y DE ENFERMERIA.

MISIÓN DELPUE!STO

OIRECCION REO DE SALUD HUANCAVEUCA REO DE SALUD DE HUANCAVEUCA ~CENTRO OE SALUD TECNICO EN ENFERMERIA ~CHOFER TECNICO EN ENFERMERIA ·CHOFER UNIDAD EJECUTORA 406 REO DE SALUD HUANCAV~UCA Unidad Or¡linlca:


Dependencia Jerárquica lineal: Dependencia Jerárquica funcional:

Puestos que supen;isa:

IDENTIFICAOÓN DEL PUESTO

CODIGO DEL ITEM 1-TE-CS

1,

•f11cnso ueslseu; u<eroe1<penenc1oenelsectorpúblico,md ueelliem

Clst.elpuestorequlf'recontorconexpene11cioe11elsectorpúblico

C.)Enba.ealaei<perlentlarequerldaparaelpl.l1lsto(parteBJ,marquesinononcce5ariocontarconexperienciaencl5ectorPUbllco:

B.) lndiqueelllempodee11perlenclarequeridaparae1puesto;vaseaenelsectorpUblicooprlvado:

D-1 C°IMmfin;¡.¡bo ºAnalista/Especialista DJefudoA"'º

º'" DA~m•rn Asisten le []Profesional

A.) Marque el !'lvel mtauns de puesto que se requiere como experiencia; va sea en el sector publtco o privado:

Experl11ncl•11specific•

l 1• •,¡,." ; 1 ( /!'l '''' t;• '• ,,.,, ')¡\¡\; ~I ¡ ''"·1 ,.

Experl11ncl• 1enerel lndíguelauntldadtot•ldeañwdee¡c;p111rl111nclalaboral;yaseaenelsectorpUtilicoopri11ado

Powerpoinl Quechua Excel

lngl~ Word '"""'"' Na~pllca No aplica !lhJca OFIMÁTICA

c.) Conodmlentos de Idiomas. !NO REQUIERE DOCUMENTACIONj NJvel de dominio Nivel de dominio

C.) Conocimientos de Oflmétlca (REQUIERE DOCUMENTACIONJ

B.J Programas de especlallzaclón requeridos V sustentad ns con documentos. ~; C111lo cuna ele especo'o/ización deben tener na menas ele 14 hllf'll• ele rnpacifación ylw áiplomaáa• no meno• ele 90 hora•

EMERGENCIAS OBSTETRICAS. CONOCIMIENTOS EN NORMAS TECNICAS VIGENTES DEL MINSA

A.) Conocimientos Técnicos prlnclpales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustenrorin):

CONOCIMIENTOS

D·- C]Maestrfa/Espe-c•lidad

CJ CJ D

[E]Tltulo/lkenciatun ClucnlcaBl•lca llC2aMos) (Requiere t.abllllllción praleolonal~

c:Jsachiller c:::JSecundarla

Camph:fa C:JEgrc5ado(a) Incumplo/a

e.)Grado(s)/situaclónacadémicavestudiosrequerido'Sparaelpue$to C.j (Se requiere Colegiatura? A.)FormaciónAcadémlca

FORMACIÓN ACADi.MICA

Todas la Unidades Or énlcas. c:oon11n1dones Extemu

Todos los servicios del Establecimiento de Salud bao la 'urisdicción. CoordJnaclonestntern11s


11 'cumplir otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato sucenor, acorde a los objetivos Institucionales.

10 :~:~~:;e:~~l:1a::b~:~=~~;:i!~~~:i:~o de los Indicadores V metas sanitarias, proyectado a favor de la pob[actOn en el marco del presupuesto por resuhados jPpR.L SIS y otros ccnveejcs de salud y participar en atenciones

8 i;j,arant!zar el registro de datos en los sistemas de lnformaclon de Salud (HIS, SIS, SIF.N, llechos vitales. SISMED, NOTI. Sil' 2000. padrón mmUnado de nillos v nln~ gestan ees, 1oc_u:r.;o, 'humanus 'I otros].

6 ~~:::rv1::1~::!ª ~~i~inv~:1~;;_c1ón general a las mue je res en edad reproductiva, registrar y firmar fas atenciones, evoluciones, procedimientos, fichas de control obstétrico y ¡ros documentos estaUh~c.iilin Lkl 1cu~riki a las

1 11'111il:lp.iron el desarrollo de actividades docentes y de lnvestfg¡¡ción en el campo de (a ctetetrtcre, 1iriJot;11m~l:M11. P<Jf el estabfllcimlentos d!!bklamente autorizado.

S R~alizar el análisis situacional y determinación del perfil epidemiológico de la población. 1

4 P<kl!ii<\r~1 en adlvidad<!S de promoción y educación de estilos de vida saludables, prevención de la salud v otros dir&ldos a la famllfa V rom1midad, MI romo personal dcl estableclmjentn de salud.

3 B1 mdii atención general a las mujeres en edad reproducitiva, embarazo, parto, puerperio y menopausia; teniendo en cuenla el enfoque de atención inte¡nl en salud basado en familia y comunidad.

1 1'l:.;i111H1car,progr-amar,~ordinar:sup~rvisartodaslasactivldadcsdeobstetrlcíaa NiV(!fdcsujurisdittión. FUNCiON6S OfL PUESTO

l!IRmDl'il!JAlLNaW oesrrmcc DE SM\.ID·U.I n ll!rlljHno DF SU COMPETENCIA A IA MUJ~R. MMIUA 'f tA COMUNIDAD fN r-ORMA SISTEMAlilAOA V COOll.illNAOACON IOS O[M,\SiPROIESlONAl~S or !A SAtuD, PARA CONTRIBUIR

{N u\ OLSMINUCION DE LA MORBI MORTALIDAD MATERNA-INFANTIL Y LA DESNUTRICIÓN CRÓNICA INFANTIL

MISIÓN on PU!STO

DIRECCION RED DE SALUD HUANCAVEUCA RED DE SALUD DE HUANCAVEllCA- PUESTO OE SALUD OBSTETRA • PUESTO DE SALUD 5ACHAPITf OBSTETRA

UNIDAD EJECUTORA 406 RED DE SALUD HUANCAVEUCA Unld•d OrE;inlc1:

Denomin1ci6n:

Nombre del puesto: Dependencia Jer,rq1.1ke tmii•I:

Dependencla Jerirquh::a funcional:


1-0BS-PS IOENTIFiCACJÓN DEL PUESTO

FORMATO DEL PERFIL DE PUESTO

Documents

FE DE ERRATAS CONTRATACIÓN ADMINISTRATIV9 DE ...redsaludhuancavelica.gob.pe/phocadownload/convocatorias...Publicada el día 01 DE JUNIO de 2018. UNIDAD EJECUTORA 406 RED DE SALUD