Final Conflictele de Munca 3

8/3/2019 Final Conflictele de Munca 3

1/11

Conflictele de munc

Noiuni:

Reglementarea acestor conflicte se regsete n art. 248-253 din Codul muncii i n Legea

nr. 168/1999 privind soluionarea conflictelor de munc. Aadar, dreptul comun pentrusoluionarea conflictelor de munc este reprezentat de aceste categorii de norme juridice.

Conform art. 284 alin. 1 din Codul muncii, conflictul de munc reprezint oricedezacord intervenit ntre partenerii sociali, n raporturile de munc.

Potrivit Legii nr. 168/1999 privind soluionarea conflictelor de munc, aceeai noiuneeste definit ca reprezentnd conflictul individual sau colectiv nscut ntre angajator i salariaicu privire la interesele cu caracter profesional, social sau economic ori la drepturile rezultate dindesfurarea raporturilor de munc.

ntre cele dou texte legale nu exist dect o diferen: n timp ce prin Codul munciiconflictul de munc este definit sintetic, Legea nr. 168/1999 privind soluionarea conflictelor demunc cuprinde o definiie care concretizeaz ceea ce Codul exprim prin orice dezacord

intervenit ntre partenerii sociali n raporturile de munc.Esenial este faptul c orice conflict de munc presupune, de regul, existena unui raportjuridic de munc, ntemeiat pe un contract individual sau colectiv de munc, n legtur cu carese nregistreaz, la un moment dat, un dezacord ntre salariat i angajator ori ntre parteneriisociali. Exist conflict colectiv de munc (de interese) i atunci cnd dezacordul se produce cuprilejul negocierii colective (cnd exist sau nu un raport juridic colectiv de munc).

Nu este un conflict de munc un eventual dezacord dintre salariat i angajator care aravea caracter politic.1

Clasificarea conflictelor de munc:

a) n funcie de actul juridic nclcat (contract individual de munc sau contract colectivde munc), conflictele de munc pot fi:

- conflicte individuale de munc nscute n legtur cu ncheierea, executarea,modificarea i ncetarea contractului individual de munc;

- conflicte colective de munc n legtur cu negocierea, ncheierea, executarea sauncetarea contractului colectiv de munc.

b) Dup cum, s-a nclcat un drept deja nscut sau un interes, conflictele de munc pot fi:

- conflicte de drepturi (individuale sau colective) care vizeaz nclcarea unui drept deja

nscut (existent), al uneia sau al ambelor pri;- conflicte de interese care vizeaz apariia unui diferend cu prilejul negocieriicolective i care, de aceast dat, se refer exclusiv la interese, neputnd exista n faza denegociere colectiv drepturi deja constituite (n legtur cu obiectul negocierii).2

1 Ion Traian Stefanescu, Tratat teoretic si practice ce drept al muncii,Universul juridic,Bucuresti -2010- pag 874
http://www.juspedia.ro/dreptul-muncii/1238/conflictele-de-munca/http://www.juspedia.ro/dreptul-muncii/1238/conflictele-de-munca/


2/11

Conflictele de drepturi i conflictele de interese

Conflictele de drepturi reprezint acele conflicte de munc ce au ca obiect exercitarea

unor drepturi sau ndeplinirea unor obligaii decurgnd din legi sau alte acte normative, precumi din contractele individuale sau colective de munc (art. 248 alin. 3 din Codul muncii i art. 5din Legea nr. 168/1999 privind soluionarea conflictelor de munc).

Rezult urmtoarele caracteristici ale conflictelor de drepturi:

- intervin numai n ipoteza nclcrii unor drepturi consacrate legal sau contractual, nu aunor interese;

- pot privi numai drepturi sau obligaii care decurg din contractele individuale saucolective de munc, dar nu i din alte contracte (cum ar fi, spre exemplu, cele civile de prestride servicii sau cele comerciale);

- pot interveni n orice moment al ncheierii, executrii ori ncetrii contractuluiindividual de munc sau al executrii, suspendrii sau ncetrii contractului colectiv i chiar dupexpirarea acestora (dac privesc drepturi nscute n temeiul lor)

- pot avea caracter individual sau colectiv, dup cum au ca obiect drepturi care decurg dincontractul individual de munc sau din contractul colectiv de munc; n aceste situaii conflictindividual de drepturi, respectiv conflict colectiv de drepturi nu poate interveni greva (nu estepermis legal)

- orice nclcare de ctre salariat a obligaiilor sale d dreptul angajatorului de a-lsanciona disciplinar, dar cu posibilitatea salariatului de a se adresa instanei judectoreti pentrua contesta respectiva decizie.

- orice nclcare de ctre angajator a obligaiilor sale confer salariatului/salariailor

dreptul de a se adresa instanei judectoreti; aadar, conflictele de drepturi (individuale saucolective) se soluioneaz, n final, de ctre instana judectoreasc, dup ce, n prealabil, prileau ncercat soluionarea lor pe cale amiabil;

Art. 12 adaug: conflictele de interes pot fi declan ate in urmtoarele situa ii:

a)Unitatea refuz s inceap negocierea unui contract cilectiv de muncsau cintractulcolectiv de munc anterior nchieiat;

b) Unitatea nu accept revendicrile formulate de salaria i;c) Unitatea refuz nejustificarea semnarea contractului colectiv de munc, cu toate c

negocierile au fost definitivate;

d) Unitatea nu i ndepline te obliga iile prevazute de lege de a ncepe negocieriile anuale obligatorii privind salariile, durata timpului de lucru i condi iile de munc. 3

2 Ion Traian Stefanescu, Tratat teoretic si practice ce drept al muncii,Universul juridic,Bucuresti -2010- pag 875

3 Vasile Val Popa Dreptul Muncii, ed. All Beck, Bucuresti, 2004, pag 295


3/11

Conflictele de interese

Cu prilejul negocierii colective n vederea ncheierii contractelor colective de munc este posibil ca ntre sindicatul reprezentativ sau reprezentanii salariailor care-i promoveazinteresele i angajator care-i promoveaz i el interesele s apar un conflict colectiv de

munc. Deoarece un astfel de conflict se declaneaz n faza de negociere dintre pri cnd nusunt nc nscute drepturile lor legea le denumete conflicte de interese.Este posibil ca un conflict colectiv s apar i cu prilejul negocierii anuale obligatorii a

salariilor, programului de lucru, condiiilor de munc (n condiiile existenei, de aceast dat, aunui contract colectiv de munc multianual).

Conflictele de interese au, aadar, urmtoarele caracteristici:

- nu pot interveni ntr-un alt moment al derulrii raporturilor de munc dect exclusiv ncel al negocierii contractului colectiv de munc; aadar, conflictul de interese nu se poate referila negocierea unui contract individual de munc;

-au intotdeauna character colectiv.Intradevar, potrivit art.9, ele pot intervene la nivel deunitate, grupuri de unitati, ramuri sau la nivel national, ori, in cazuri special, la nivel desubunitate, compartiment sau grupuri de salariati;

- conflictul de interese nu se poate declana pe durata valabilitii unui contract colectivde munc; prin excepie, conflictul de interese se poate declana, aa cum am artat, i n ipotezaexistenei unui contract colectiv de munc ncheiat pe mai muli ani n dou dintre ipotezelereglementate de art. 12 din Legea nr. 168/1999, i anume:

- unitatea nu i ndeplinete obligaia de a ncepe negocierile anuale obligatorii (pefondul existenei unui contract colectiv de munc);

- n caz de divergen cu prilejul negocierii anuale obligatorii- pot avea ca obiect aspectele care, potrivit legislaiei muncii, pot fi reglementateprin contractul colectiv de munc;

- nu pot avea ca obiect revendicri ale salariailor pentru a cror rezolvare estenecesar adoptarea unei legi sau a altui act normativ;

- au ntotdeauna caracter colectiv putnd avea ca faz final greva;- nu pot privi interese ale persoanelor care presteaz munca n

temeiul unui alt contract dect contractul individual de munc.4

Conflictele de interese la nivelul angajatorului, potrivit art. 12 din Legea nr. 168/1999, sedeclaneaz dac:

a) unitatea refuz s nceap negocierea unui contract colectiv de munc n condiiile ncare nu are ncheiat un contract colectiv de munc sau contractul colectiv de munc anterior ancetat;

4Ion Traian Stefanescu, Tratat teoretic si practice ce drept al muncii,Universul juridic,Bucuresti -2010- pag 816


4/11

b) unitatea nu accept revendicrile formulate de salariai;c) unitatea refuz nejustificat semnarea contractului colectiv de munc dei negocierile au

fost definitivate;d) unitatea nu i ndeplinete obligaia de a ncepe negocierile anuale obligatorii, dac

exist un contract colectiv de munc ncheiat pe mai muli ani;

e) n caz de divergen n negocierea anual obligatorie privind salariile, durata timpuluide lucru, programul de lucru i condiiile de munc (text introdus prin Legea nr. 261/2007).Necesitatea acestei intervenii legislative a izvort din urmtoarea situaie din practic: n cazulcontractelor colective ncheiate pentru mai muli ani, dac angajatorul nu ncepea negocierea cuprivire la aceste teme, Legea nr. 168/1999 prevedea n art. 12 lit. d) posibilitatea declanrii unuiconflict de interese; dac angajatorul i ndeplinea obligaia de a iniia negocierea, dar fr s sepoat stabili un acord, pn la adoptarea Legii nr. 261/2007 nu exista rspuns la aceast situaie.

Sindicatul reprezentativ sau, n lipsa acestuia, reprezentanii alei ai salariailor,sesizeaz n scris pe angajator n legtur cu revendicrile salariailor i cu motivarea acestora.Angajatorul trebuie s rspund n dou zile, iar dac rspunsul este negativ sau, dei pozitiv, eleste neconvenabil pentru salariai, urmeaz s se declaneze conflictul de interese propriu-zis.5

Legea nr. 168/1999 privind soluionarea conflictelor de munc pune pe prim plan, pentrurezolvarea acestor conflicte, dialogul dintre pri. De aceea, instituie trei modaliti posibilepentru a stinge prin dialog conflictul respectiv:

Concilierea conflictelor de interese urmeaz o procedur la care particip conducatorulunit ii sau reprezentatntul acestuia, sindicatele reprezentative sau reprezentan ii ale i ai salaria ilor i Ministerul Muncii, Solidarit ii sociale i Familiei. n acest cadru se ncearc soluionarea conflictului, fr ca reprezentantul Ministerului Muncii,Solidaritii Sociale i Familiei s aib competena legal de a hotr singur ncetareaconflictului respectiv. Decizia aparine prilor: dac acestea se neleg, conflictulnceteaz; dac se neleg parial, conflictul poate nceta doar dac salariaii hotrscastfel.

Medierea.Conform art.28 alin.1 din legea nr.168/199, se stabile te prin contractul colectiv de munc ncheiat la nivel na ional.

Mediatorul este o persoana independent att fa a de pr i, ct i fa de stat.

Medierea dureaz cel mult 30 de zile, dar oricum acoper o perioad mare de timp dectconcilierea.Atunci cnd conflictul nu a fost soluionat prin conciliere, prile pot hotr decomun acord iniierea procedurii de mediere, stabilind un mediator. Medierea este o etapfacultativ a soluionrii conflictelor de interese, care intervine numai dup epuizareaetapei obligatorii a concilierii, la iniiativa oricreia dintre pri, dar ntotdeauna decomun acord. Mediatorul ntocmete un raport, iar dac prile neleg s pun captconflictului, acesta nceteaz.

5 Ovidiu inca Dreptul Muncii , Relaii Colective, ed. Luminalex, Bucureti 2004, pag 190-191


5/11

Arbitrajul. Reprezint o etap tot facultativ a soluionrii conflictelor deinterese, lsat la latitudinea prilor, care poate interveni n orice moment alconflictului respectiv, dar numai dup parcurgerea obligatorie a fazei deconciliere care nu a avut nici un rezultat

Potrivit art.33 din Legea nr. 168/1999, comisia de arbitraj este compusa din trei membridesemna i astfel:

un arbitru de catre conducerea unit ii;

un arbitru de ctre sindicatul reprezentativ sau, dup caz, de ctre reprezentan ii salaria iilor;

un arbitru desemnat de Ministerul Muncii, Solidarit ii Sociale i Familiei .

Particularitatea fundamental a arbitrajului, const n faptul c hotrrea comisiei dearbitri, chiar dac soluioneaz numai parial revendicrile salariailor, este obligatorie pentrupri. Ea pune capt conflictului de interese, indiferent de rezervele posibile ale salariailor icompleteaz, conform legii, contractul colectiv de munc.

Dac toate ncercrile de rezolvare a conflictului de interese au euat, se poate trece lafaza final i cea mai grav a acestuia, respectiv la grev.

Conform art. 251 din Codul muncii i art. 40 din Legea nr. 168/1999, greva reprezintncetarea colectiv i voluntar a lucrului i ea poate fi declarat pe durata desfurriiconflictului de interese, cu excepiile prevzute de lege.6

Interdicii. Nu pot declara grev:

procurorii i judectorii; personalul Ministerului Aprrii i al instituiilor i structurilor din subordinea sau

coordonarea acestuia (aadar, ntregul personal militar sau civil); personalul angajat de forele armate strine staionate pe teritoriul Romniei; personalul militar i funcionarii publici cu statut special (respectiv poliitii) din

cadrul Ministerului Internelor i Reformei Administrative i din instituiile istructurile din subordinea sau coordonarea acestuia (aadar, personalul civil funcionari publici alii dect poliitii i salariaii pot s fac grev);

personalul militar al Serviciului Romn de Informaii, al Serviciului de InformaiiExterne, al Serviciului de Telecomunicaii Speciale;

alte categorii de personal crora li se interzice dreptul la grev prin legi organice.

Personalul din transporturile aeriene, navale, terestre de orice fel nu poate declara grevdin momentul plecrii n misiune i pn la terminarea acesteia.

6 Ovidiu inca- Dreptul Muncii,Relaii colective,ed. Luminalex, Bucureti 2004, pag. 202-203


6/11

Personalul mbarcat pe navele marinei comerciale sub pavilion romnesc poate declaragrev numai cu respectarea normelor internaionale cuprinse n convenii ratificate de statulromn.

Funcionarii publici civili, de regul, pot s declare grev.

Limitri:

Salariaii din unitile sanitare, de asisten social, telecomunicaii, radio, televiziunepublic, transporturi pe ci ferate, transporturi n comun, salubritate, aprovizionarea populaiei cuap, gaze, energie electric i cldur precum i cei din unitile sistemului energetic naional,din cele de la sectoarele nucleare precum i salariaii din unitile cu foc continuu, pot declaragrev, numai dac:

asigur o treime din activitatea normal a unitii; satisfac necesitile minime de via ale colectivitii i

nu pun n pericol viaa, sntatea oamenilor i funcionarea n deplin siguran ainstalaiilor.

Pentru declararea grevei, legea prevede ndeplinirea urmtoarelor condiii:

s se fi parcurs cel puin faza obligatorie a concilierii; aciunea grevist s fie adus la cunotina angajatorului cu cel puin 48 de ore nainte; s fie ntrunit acordul numrului legal de salariai (jumtate din membrii de sindicat, dac

organizator este sindicatul reprezentativ sau un sfert din numrul salariailor dac nu existsindicat reprezentativ)

Clasificarea grevelor se face dup, mai multe criteria, a a cum pot fie le deprinse din con inutul Legii 168/1999.

Aceste criterii pot fi:

1. Criteriul participrii la grev al salaria iilor: totale i partiale 2. Criteriul duratei: nelimitat de timp si limitat de timp3. Criteriul modului de organizare: grev de avertisment, organizate,

spontane

4. Criteriul finalit ii: greve profesionale, de solidaritate si politice5. Criteriul legalit ii: licite si ilicite

Potrivit Legii nr. 168/1999 privind soluionarea conflictelor de munc, grevele pot fi deavertisment, propriu-zise i de solidaritate.7

7 Ioan Ciochin- Barbu- Dreptul Muncii, ed. Junimea, Iai 2003, pag 468- 469


7/11

Salariaii pot face uz de greva de avertisment, care nu poate dura mai mult de dou ore,dac aceasta se face cu ncetarea lucrului, si trebuie, oricum s precead cu minim 5 zile grevapropriu-zis.

Aceast grev are rolul de a aten iona patronul c salaria ii au anumite revendicari care,

dac nu vor fi solu ionate vor genera o form mai grav de ac iune.

Greva propriu-zis :

n conformitate cu art.41 din legea 168/1999, greva poate fi declan at numai dac, n prealabil , au fost epuizate posibilita ile de solu ionare a conflictului de interese, prin procedurile prevazute de przenta lege si dac momentul declan rii a fost adus la cuno tin a unit ii de ctre organizator cu 48 de ore inainte.

n conformitate cu art. 42 din legea 168/1999, hotrrea de declarare a grevei (propriu-

zise) poate fi luata de catre:-sindicatele reprentative, cu acordul a cel putin jumtate din mumrul membrilor lor (art

42 alin. 1)

- cel pu in un sfert din numrul salaria ilor, prin vot secret, n unit ile unde nu sunt organizate sindicare representative.

Greva propiu-zis poate fi total sau parial; limitat sau nelimitat n timp;organizat sau spontan (neorganizat); perlat, cnd, fr oprirea activitii, operaiunile demunc se efectueaz deliberat, foarte lent; de zel; turnant sau n carouri (cnd se opreteactivitatea succesiv i alterneaz de la un sector la altul); tromboz sau buon (cnd nceteaz

munca ntr-un sector-cheie pentru unitate); cu ocuparea locului de munc i fr ocuparea loculuide munc; japonez (se poart nsemne distinctive fr a se opri lucrul); profesional; mixt(profesional-politic); politic.8

Grevele politice sunt interzise. n fapt, grevele se coreleaz deseori cu atitudini critice laadresa factorilor de putere. Ca idee de principiu, criticarea autoritilor executive, n contextulunei aciuni greviste, nu confer grevei respective un caracter politic. ns, cererea de schimbarea autoritilor executive (spre exemplu, a Guvernului), ori a unei autoriti locale, are un evidentcaracter politic deoarece vizeaz un organ investit potrivit procedurilor constituionale. Deci,caracterul politic al grevei ncepe acolo i atunci cnd se solicit nsi schimbarea autoritilorlegal investite n stat la nivel naional sau local.

n fiecare caz, dac greva are un caracter mixt, profesional-politic, n spiritul i nu nlitera legii, instana trebuie s analizeze i s hotrasc n funcie de obiectivul predominant,respectiv cel profesional sau cel politic.

Legea nr. 168/1999 a consacrat, pentru prima dat n legislaia noastr, greva desolidaritate, ca grev legal. Ea poate fi declarat n vederea susinerii revendicrilor formulate

8 Ioan Ciochin- Barbu- Dreptul Muncii, ed. Junimea, Iai 2003, pag 470


8/11

de salariaii din alte uniti (dac acei salariai se afl n grev). Hotrrea de a declara grev desolidaritate se ia de ctre organizaiile sindicale reprezentative, cu acordul a cel puin 1/2 dinnumrul membrilor sindicatelor respective. Ea poate fi luat numai de ctre organizaiilesindicale reprezentative afiliate la aceeai federaie sau confederaie sindical la care este afiliatsindicatul organizator al unei greve fa de care se manifest sentimente solidare. Deci, greva de

solidaritate nu se poate declana dect n cadrul aceleiai federaii sau confederaii sindicale(este, ntotdeauna, o grev sindical).

Greva de solidaritate nu poate avea o durat mai mare de o zi. Ca i greva propriu-zis, eatrebuie comunicat n scris conducerii unitii cu cel puin 48 de ore nainte de data ncetriilucrului.

Greva la nivel de grup de uniti, de ramur sau la nivel naional. Dac greva sedeclaneaz, de regul, la nivel de unitate, legal, este posibil s aib loc i la nivele superioare,inclusiv la nivel naional (din moment ce contracte colective de munc se negociaz i larespectivele nivele potrivit art. 10 din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de

munc). Dar, conflictele de interese inclusiv greva pot avea loc la aceste nivele numai dac,n prealabil, se nregistreaz astfel de conflicte (de interese) la unitile care fac parte dinstructurile respective (grup, ramur, nivel naional).

Drepturile i obligaiile salariailor n cazul grevei.

a) Participarea la grev este liber. Conform art.251 alin 2. Din codul muncii,participarea salaria ilor la grev este liber, nimeni nu poate fi constrns s participe la grev sau s refuze s participe. Pe durata unei greve declanat ntr-o unitate pot nceta activitatea isalariaii unor subuniti sau compartimente care nu au participat iniial la declanareaconflictului de interese. Legea prevede, aadar, posibilitatea intrrii n grev, pe parcurs, i a

unor salariai ce nu fuseser reprezentai n etapele preliminarii de soluionare a conflictului deinterese; firete, n acest caz, nu este vorba de o grev de solidaritate, lipsit de sens la nivelulaceleiai uniti. Trebuie artat, ns, c, ntr-o asemenea situaie, de extindere a grevei,revendicrile nu pot fi altele sau mai multe dect cele iniiale, cu privire la care au fost dejandeplinite cerinele legale ale declanrii ei.

b) Participarea la grev sau la organizarea ei, cu respectarea condiiilor legale, nureprezint o nclcare a obligaiilor de serviciu. n consecin, n principiu, nu poate fi antrenatrspunderea juridic a salariailor datorit grevei (legale). Dar, n cazurile n care greva estesuspendat de ctre instana de judecat ori este declarat ilegal, organizarea sau participarea lagrev, n continuare, constituie nclcri ale obligaiilor de serviciu i atrag rspunderea juridic.

Ca urmare, celor care organizeaz declanarea sau, dup caz, continuarea grevei ilegale, li sepoate desface contractul de munc n baza art. 61 alin. 1 lit. a) din Codul muncii (disciplinar).

c) Pe parcursul desfurrii grevei, salariaii greviti beneficiaz de o serie de drepturi ianume:

Cele care decurg din raportul de munc; fac excepie, n mod logic, de la aceast regul nemuncindu-se dreptul la salariu i la sporuri salariale.


9/11

Salariaii beneficiaz, pe de o parte, de drepturile de asigurri sociale i, pe de alt parte,de vechime n munc pe intervalul ct au participat la grev. din momentul n care justiiaori comisia de arbitraj au hotrt suspendarea ori ncetarea grevei ca ilegal, drepturile demai sus nu se mai acord (dac greva continu).Sindicatele dac au fonduri i pot susine financiar pe greviti (n temeiul principiului

libertii sindicale i al independenei lor patrimoniale). De a fi reprezentai de ctre sindicatele reprezentative sau, dup caz, de ctre

reprezentanii alei ai salariailor, n relaiile cu unitatea sau asociaiile patronale, inclusivn faa instanelor judectoreti, n cazul n care se solicit suspendarea sau ncetareagrevei.

Legea prevede i o serie de obligaii ale tuturor salariailor greviti ori numai aleorganizatorilor grevei:

cei aflai n grev trebuie s se abin de la orice aciune de natur s mpiedice

continuarea activitii de ctre salariaii care nu particip la grev; dac aciuneantreprins pentru ncetarea lucrului are loc prin ameninri sau violen, aceastaconstituie infraciune;

grevitii au obligaia de a nu mpiedica conducerea unitii s-i desfoare activitatea; conducerea unitii nu va putea ncadra persoane care s-i nlocuiasc pe cei aflai n

grev (aa-numii sprgtori de grev); organizatorii, mpreun cu conducerea unitii, au obligaia ca, pe durata grevei, s

protejeze bunurile unitii i s asigure funcionarea continu a utilajelor i a instalaiilora cror oprire ar putea constitui un pericol pentru viaa sau sntatea oamenilor;nendeplinirea acestei obligaii sau ndeplinirea ei necorespunztoare constituie cauz denelegalitate, att pentru declararea grevei, ct i pentru desfurarea ei;

n timpul grevei, organizatorii au obligaia de a continua negocierile cu conducereaunitii, n vederea soluionrii adecvate a revendicrilor ce formeaz obiectulconflictului de interese. n cazul n care organizatorii grevei i conducerea unitii ajungla un acord, conflictul este soluionat i greva nceteaz. Nendeplinirea acestei obligaiiatrage rspunderea patrimonial a organizatorilor pentru pagubele cauzate unitii. 9

Suspendarea grevei

Potrivit art. 55 din Legea nr. 168/1999, conducerea unitii poate solicita curii deapel suspendarea grevei, dac prin aceasta s-ar pune n pericol viaa sau sntatea

oamenilor (a grevitilor nii, a colectivului din care fac parte sau a comunitilorlocale ori a altora). Suspendarea se poate solicita pentru un termen de cel mult 30de zile. Termenul curge de la data nceperii grevei (adic a ncetrii propriu-zise alucrului) sau de la data continurii ei. n acest ultim caz se are n vedere ipoteza ncare greva a mai fost, anterior, suspendat, i, dup epuizarea termenului de 30 dezile, lucrul a fost din nou ntrerupt.

9 Ion Traian tefnescu- Tratat teoretic i practic de drept al muncii, ed. Universul juridic,Bucureti,2010, pag 838-839


10/11

F. Greva nceteaz prin:

Renunare, art. 48 din legea 168/1999 consfin este faptul c n situa ia in care , dup declararea grevei, jumtate din numrul salaria ilor care au hotart declararea grevei renun la grev, aceasta nceteaz;

acordul prilor, care poate fi total sau par ial; hotrre judectoreasc (n cazul n care greva este ilegal i unitatea se adreseaztribunalului cu o cerere n acest sens). Recursul, n acest caz, se judec la Curtea de Apel.

Rspunderea juridic pentru pagubele cauzate unitii cu prilejul grevei, legal, revineorganizatorilor ei.

Salariailor, care s-au declarat de acord cu greva, i care i particip la grev, le revine orspundere solidar cu organizatorii numai dac au tiut de la nceput (din momentuladoptrii hotrrii de declanare a grevei) c se ncalc normele legale.

Greva posibil cauz de for major.

Pentru angajator, greva nu constituie un caz de for major n raporturile cu salariaii sideoarece greva nu este o mprejurare nici strin de acesta, i nici imposibil de nlturat.

Nici n raporturile cu terii cu care are diverse contracte comerciale, civile,administrative -angajatorul, de regul, nu poate invoca greva drept caz de for major. Prinurmare, rspunde fa de cocontractanii si (pentru neexecutarea total sau parial a obligaiilorsale contractuale).

Greva are caracter de eveniment de for major i l exonereaz pe angajator derspundere contractual fa de teri, dac:

are caracterspontan (i este fr legtur cu angajatorul, cu condiiile de muncsau/i de salarizare); este de solidaritate (deoarece o astfel de grev apare ca exterioar realitilor

interne din colectivul de munc, se raporteaz la o mprejurare exterioar,imprevizibil; n plus, rezolvarea situaiei care a generat-o nu depinde deangajator);

greva politic (la fel, exterioar, imprevizibil i nedepinznd de angajatorrezolvarea situaiei care i-a dat natere).

Greva poate constitui caz de for major n mod excepional, dac, n temeiul principiului libertii contractuale, prile au prevzut expres n contract c greva este

exoneratoare de rspundere contractual.10

10 Ioan Ciochin- Barbu- Dreptul Muncii, ed. Junimea, Iai 2003, pag 476- 477


11/11

Bibliografie

1. Ion Traian Stefanescu, Tratat teoretic si practice ce drept almuncii,Universul juridic, Bucuresti -2010

2. Ioan Ciochin- Barbu- Dreptul Muncii, ed. Junimea, Ia i 20033. Ovidiu inca- Dreptul Muncii,Rela ii colective,ed. Luminalex, Bucure ti

20044. Vasile Val Popa Dreptul Muncii, ed. All Beck, Bucuresti, 2004

Documents

Final Conflictele de Munca 3