8

Gegenseitige Anerkennung und Wertschätzung Hohe Eigenverantwortung Langfristiges Miteinander

  • Upload
    garan

  • View
    33

  • Download
    0

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Nachhaltiges Personalmanagement– Warum ?. Gegenseitige Anerkennung und Wertschätzung Hohe Eigenverantwortung Langfristiges Miteinander Hohe Arbeitsplatzqualität Lebenslanges Lernen Gemeinschaftsfördernde Aktivitäten Erhalt der Arbeitsfähigkeit in unterschiedlichen Lebensphasen - PowerPoint PPT Presentation

Citation preview

Page 1: Gegenseitige Anerkennung und  Wertschätzung Hohe Eigenverantwortung Langfristiges Miteinander
Page 2: Gegenseitige Anerkennung und  Wertschätzung Hohe Eigenverantwortung Langfristiges Miteinander
Page 3: Gegenseitige Anerkennung und  Wertschätzung Hohe Eigenverantwortung Langfristiges Miteinander

• Gegenseitige Anerkennung und Wertschätzung

• Hohe Eigenverantwortung• Langfristiges Miteinander• Hohe Arbeitsplatzqualität• Lebenslanges Lernen• Gemeinschaftsfördernde Aktivitäten• Erhalt der Arbeitsfähigkeit in

unterschiedlichen Lebensphasen• Job rotation• Berücksichtigung von Potenzialen und Bedürfnissen• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten

Nachhaltiges Personalmanagement– Warum ?

Page 4: Gegenseitige Anerkennung und  Wertschätzung Hohe Eigenverantwortung Langfristiges Miteinander

• Förderung und Entwicklung aller Altersgruppen • Anbot von Schulungsmaßnahmen

• Sorgsame Einführung ins Unternehmen

• Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsplätze

• Stärkung sozialer Komponenten

• Gesundheits- und Sozialangebote

• Chancengleichheit

• Nutzung Know how von „Älteren“

Welche Ziele wurden definiert ?

Page 5: Gegenseitige Anerkennung und  Wertschätzung Hohe Eigenverantwortung Langfristiges Miteinander

• Individuelle Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle

• „Lebenslanges Lernen“ und Weiterbildung

• Zufriedenheit

• Erstellung eines Mitarbeiterprofiles

• Gemischte Teams + Aufnahme älterer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen

Welche Ergebnisse wurden erzielt ?

Page 6: Gegenseitige Anerkennung und  Wertschätzung Hohe Eigenverantwortung Langfristiges Miteinander

• Einschulungsplan

• Nutzung Know how und Verbesserung in Abläufen und Prozessen

• Wertschätzung und Anerkennung intern / extern

• Geringe Fluktuation / Krankenstandszahlen

• Erhalt des Nestor in Gold

Welche Ergebnisse wurden erzielt ?

Page 7: Gegenseitige Anerkennung und  Wertschätzung Hohe Eigenverantwortung Langfristiges Miteinander

NESTOR GOLD 2010

Page 8: Gegenseitige Anerkennung und  Wertschätzung Hohe Eigenverantwortung Langfristiges Miteinander

• Festigung und Stärkung der aufgebauten Strukturen

• Weitere Bewusstseinsbildung zum „Generationenmanagement“ im Unternehmen

• Spezielle Abstimmung Arbeitszeit / Arbeitsplatz / Aufgabengebiet auf die jeweiligen Altersgruppen

• Stärkung der Arbeitgebermarke

Was sind die nächsten Meilensteine ?