Consorzio per le

AUTOSTRADE SICILIANE

Data della deliberazione

11 gennaio 2017

NO 1/CD

OGGETTO:

Approvazione Pianodelle Azioni PositiveTriennio 2016/2018

(art. 48 D. Lgs.198/2006)

ESTRATTO DI DELIBERAZIONE DEL CONSIGLIO DIRETTIVO

L,anno duemiladiciassette, il giomo undici del mese di

gemaio alle ore presso gli uffici del Consorzio per le

Autostrade Siciliane siti in Messina, si è riunito il Consiglio

Direttivo presieduto dal Presidente, Dott. Rosario Faraci, e con

rintervento dei Signori:

- Aw/. Antonino Gazzara

- Dott.ssa Marina Rosa Marino

- Avv. Benedetto Rosso

- Componente

- Componente

- Componente

Risultano assenti i componenti del Collegio dei Revisori.

Assolve le fùnzioni di segretario il Direttore Generale, Ing.

Salvatore Pirrone

à-.-OMISSIS

\

PROPOSTA DEL DIRIGENTE DI AREA AMMINISTRATIVA

PREMESSO che la nomativa di cui al Decreto Legislativo nO 198 del 2006, recante 6CCodice delle

pari opportunità tra uomo e donna, a noma della Legge 28 novembre 2005, nO 246'' leamministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo, le Province, i Comuni e gli altri enti

pubblici non economici devono progettare ed attuare i Piani aziori positive, mirati a rimuovere gliostacoli alla piena ed effettiva parità di opportunità tra uomini e donne nel lavoro.

VISTO l,art. 48 del suddetto D. Lgs. nO 198/2006, titolato 6Azioni Dositive nelle PubblicheAmministrazioni (Decreto Legislativo 23 maggio 2000 nl96 articolo 7 comma 5)" che recita:«ai sensi degli articoli l, comma l, lett. c, 7, comma l e 57, comma l, del D. Lgs. nO 16f/2001, le

amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo, le Province, i Comuni e gli altri enti

pubblici non economici, sentiti gli organismi di rappresentanza previsti dall'art. 42 del DecretoLegislativo 30 marzo 200l nO l65, owero in mancanza, le organizzazioni rappresentativenell'ambito del comparto e dell'area di interesse, sentito inoltre in relazione alla sfiera operativadella rispettiva attività, il Comitato di cui all'art. lO e la consigliera o il consigliere nazionale di

parità owero il Comitato per le Pari Opportunità eventualmente previsto dal contratto collettivo ela consigliera o il consigliere di parità territorialmente competente, predispongono piani di azioni

positive tendenti ad assicurare nel loro ambito rispettivo, la rimozione degli ostacoli che di f;attoimpediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne.Detti Piani, fta l'altro, al fine di promuovere l'inserimento delle dome nei settori e nei livelli

professionali nei quali esse sono sottorappresentc[te, ai sensi dell'art. 42, comma 2, lettera d),favoriscono il riequilibrio della presenza f;emminile nella attività e nelle posizioni gerarchiche ovesussiste un divario fla generi non inf;eriore a due terzi. A tale scopo, in occasione tanto diassunzioni quanto di promozioni, a ftonte di analoga qualificazione e preparazione prof;essionaletra candidati di sesso diverso, l'eventuale scelta del candidato di sesso maschile è accompagnatada un'esplicita ed adeguata motivazione. I piani di cui al presente articolo hanno duratatriennale".

VISTA la direttiva 23 maggio 2007, (Misue Der attuare Darità e oari ooDoriunità tra uomiri edonne nelle amministraziori Dubbliche", con la quale il Ministro per le Rifòrme ed lnnovazioninella P.A., di concerto con il Ministro per i Diritti e le Pari Opporiunità, richiamando la direttiva delParlamento e del Consiglio Euopeo 2006/54/CE, indica come sia importante il ruolo che leamministrazioni pubbliche ricoprono nello svolgere un ruolo propositivo e propulsivo ai firi della

promozione e dell'attuazione del principio delle pari opportunità e della valorizzazione de11edifferenze nelle politiche del personale.

RILEVATO che il citato Decreto Legislativo nO 198/2006 prevede, in caso di mancatoadempimento al dettato di cui sopra, la sanzione di cui all'aft. 6 comma 6 del D. Lgs. 30 ma]zo2001 nO 165 e, pertanto, l'impossibilità di procedere ad assunzioni di nuovo personale, compreso

quello appartenente alle categorie protette.

DATO ATTO che l'adozione del Piano delle Azioni Positive non deve rappresentare soltanto unfiomale adempimento, bensì uno stnmento concreto creato su misua per l,Ente che ne rispecchi larealtà e ne persegua gli obiettivi proposti in temiri positivi.

PRESO ATTO che l,analisi della situazione del personale dipendente in servizio a tempo

:od:#ptroes(:i=:en;:Let:aLtffi¥t#add:;e3n1:::2t10:6à1:ViCeOfi:=e:O 16 uriti di pson#;e m

\`

PERSONALE A TEMPO INDETERMINATO MASCHI FEMMINE TOTALE

A TEMPO PIENO 169 65 234

(di cui in posizione di comando) //4J /2J /J6J

IN PART-TIME OLTRE IL 50% 43 73 116

(di cui in posizione di comando)(OJ (OJ riOL/

TOTALE 212 138 350

(di cui in posizione di comando) //4J /2J //^L/

RILEVATO che, in atto, i responsabili delle Direzioni e dei Servizi sono:

Dirigenti1) Ing. Salvatore Pirrone2) Ing. Gaspare Sceusa3) Arch. Letterio Frisone4) Dott. Antonino Caminiti

Responsabili dei Servizi1) Salvatore Ciriaco Giannotti2) Maria Lo Nostro3) Angelo Puccia

4) Alfionso Schepisi

5) Ama Sidoti6) Walter Zampogna7) Baldassarre Arrigo8) Graziella Franchina9) Umberto Guamera10) Camelo letto1 1) Antonio Lanteri

12) Giuseppe Stancampiano

iìi2;

Antonino CastricianoCaterina LombardoAntonino PiccioneGaetano SchiròCamelo CaldareraGiuseppe MangravitiGiulio MungiovinoMario Siracusa

Direttore Generale /J'# coJ7?c7#cJoJ

Dirigente TecnicoDirigente TecnicoDirigente Amministrativo /!.# coJ"cJ#cJoJ

Servizi lnfòmativi, Ced, Puntiblu, RMPPUff. ContrattiSicurezza, Ass. Traffico (Barcellona/Buonfómello),Impianti elettrici, Centro RadioProgettazione, Controllo StruttueUff. Rapporti Enti, Costruz. nuove tratte autostradaliUff. PatrimonioUff. Economato, Aree Servizio A20AutoparcoServizi lnfòmativi, Ced, Puntiblu, RMPPUff. Manut. Fabbricati, Aree Servizio A18Impianti SpecialiUff. SinistriRisorse Umane /J'# coJ??cJJ?doJ

Servizi Finanziari e di Ragioneria /!'# comczmcJoJManutenzione Zone /J'# comcJJ?cJoJ

Esazione, Opere in verde /!'n comcr#cJoJManutenzione Zone /J'# coJ73c!#cJoJ

Uff. Contenzioso /!'n coJ7?cJ#cJoJ

Manutenzione Zone /J'# coJ7?cr#cJoJ

URP-Trasparenza, Protocollo

VISTO lo schema di "Piano di Azioni Positive 2016/2018" redatto in applicazione demaft. 48 delD. Lgs. 11/4/2006 no 198.

RITENUTA la opportunità/ necessità di adottare il CCPiano" predetto.

si propone che il Consiglio Direttivo

deliberi

APPROVARE lo schema di éTiano delle Azioni Positive 2016/2018" del Consorzio per leAutostrade Siciliane allegato al presente atto per fomame parie integrante e sostanziale.

DISPORRE che lo schema venga offerto in visione gli organismi di rappresentanza previstidall'art. 42 del Decreto Legislativo 30 marzo 2001 nO 165, nonché alla Consigliera di Parità

competente per territorio, con temini per la fomulazione di osservazioni allo schema di Piano.

RINVIARE a successivo atto deliberativo l'approvazione definitiva ed emanazione del CCPianodelle Azioni Positive 2016/201 8''.

II Direttore Generale

VISTA la superiore proposta di deliberazione relativa ad 6¬4?f,J,ovczz!'o#e PJ'cr7?o cJe//e 4zJ.o7". PosJtJ've

ZTr!'e#m'o 2OJ6/2O/8'', esprime parere FAVOREVOLE.

IL CONSIGLIO DIRETTIVO

VISTA la superiore proposta fòmulata dal Dirigente di Area Amministrativa

VISTO il parere espresso sulla proposta medesima dal Direttore Generale.

VISTO il vigente Statuto sociale di questo Consorzio per le Autostrade Siciliane

DELIBERA

APPROVARE lo schema di CTiano delle Azioni Positive 2016/2018" del Consorzio per leAutostrade Siciliane allegato al presente atto per fòmame parte integrante e sostanziale.

DISPORRE che lo schema venga offerto in visione gli organismi di rappresentanza previstidall'art. 42 del Decreto Legislativo 30 marzo 2001 nO 165, nonché alla Consigliera di Paritàcompetente per territorio, con temini per la fomulazione di osservazioni allo schema di Piano.

RINVIARE a successivo atto deliberativo l'approvazione definitiva ed emanazione de1 6Tianodelle Azioni Positive 2016/2018''.

PresidenteOSarlO Faraci)

PIANO DI AZIONI POSITIVE 2016/2018Art. 48 Decreto Legislativo l l/4/2006 nO l98

II Decreto Legislativo nO 196/2000 e s.m.i., all'art. 48, prevede che gli Enti pubblici

non economici - e, tra essi, gli Enti stnmentali della Regione Siciliana - predispongano pianitriennali di azioni positive tendenti ad assicurare, ne1 1oro rispettivo ambito, la rimozione degliostacoli che di fàtto impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro trauomini e dome.

Detti piani debbono, tra l'altro, promuovere l'inserimento delle donne nei settori e li-velli professionali nei quali sono sottorappresentate e favorire il riequilibrio della presenza fèmminilenelle attività e nelle posizioni gerarchiche ove sussiste un divario tra generi non inferiore a due terzi.

In caso di mancato adempimento si applica l'art. 6, comma 6, del DecretoLegislativo 165/2001 e successive modifiche ed integrazioni (gli Enti inadempienti non possonoassumere personale).

Con il presente Piano delle Azioni Positive il Consorzio fàvorisce l'adozione dimisue che garantiscano effettive pari opportunità nelle condizioni di lavoro e di sviluppo

profèssionale e tengano conto anche della posizione delle lavoratrici e dei lavoratori in seno allafamiglia, con particolare riferimento:1. alla partecipazione ai corsi di fomazione proféssionale che offrano possibilità di crescita e dimiglioramento;2. agli orari di lavoro;3. alrindividuazione di iniziative di infòmazione per promuovere comportamenti coerenti con i

principi di pari opportunità nel lavoro.Pertanto, la gestione del personale e le misue organizzative, compatibilmente con le

esigenze di servizio e con le disposizioni nomative in tema di progressioni di carriera, incentivi e

progressioni economiche, continueranno a tenere conto dei principi generali previsti dalle nomativein tema di pari opportunità al fine di garantire un giusto equilibrio tra le responsabilità familiari e

quelle profèssionali.

Situazione attuale:

L,analisi dell'attuale situazione del personale dipendente in servizio a tempoindeteminato (situazione rilevata alla data del 3 1/8/2016, ivi comprese nO 16 unità di personale incomando), presenta il seguente raffi-onto tra la situazione di uomini e donne:

ùRl\"r,\\

PERSONALE A TEMPO INDETERMINATO MASCHI FEMMINE TOTALE

A TEMPO PIENO 169 65 234

(di cui in posizione di comando) //4J /2J /J6/

IN PART-TIME OLTRE IL 50% 43 73 116

(di cui in posizione di comando) /O/ /OJ (OJ

TOTALE 212 138 350

(di cui in posizione di comando) /J4J /2J //^L/

- 2 -

I Responsabili delle Direzioni e dei Servizi sono:

Dirigenti

1) Ing. Salvatore Pirrone2) Ing. Gaspare Sceusa3) Arch. Letterio Frisone4) Dott. Antonino Caminiti

Responsabili dei ServizÌ

1) Salvatore Ciriaco Giannotti2) Maria Lo Nostro3) Angelo Puccia

4) Alfonso Schepisi5) Ama Sidoti6) Walter Zampogna7) Baldassarre Arrigo8) Graziella Franchina9) Umberto Guamera10) Camelo letto1 1) Antonio Lanteri12) Giuseppe Stancampiano13) Antonino Castriciano14) Caterina Lombardo15) Antonino Piccione16) Gaetano Schirò

i.;ì2;

Camelo CaldareraGiuseppe MangravitiGiulio MmgiovinoMario Siracusa

Direttore Generale /!'m comcrJ7cJoJ

Dirigente TecnicoDirigente TecnicoDirigente Amministrativo /J'# coJ??cJ#cJoJ

Servizi lnfomativi, Ced, Puntiblu, RMPPUff. ContrattiSicurezza, Ass. Traffico (Barcellona/Buonfomello),Impianti elettrici, Centro RadioProgettazione, Controllo StruttueUff. Rapporti Enti, Costniz. nuove tratte autostradaliUff. PatrimonioUff. Economato, Aree Servizio A20AutoparcoServizi lnfomativi, Ced, Puntiblu, RMPPUff. Manut. Fabbricati, Aree Servizio A18Impianti SpecialiUff. SinistriRisorse Umane /J'# coJ"cz#cJoJServizi Finanziari e di Ragioneria /J'# com(z#cJoJManutenzione Zone /J.J? comcJJ?tJoJ

Esazione, Opere in verde /!'ffi comcJ#cJoJ

Manutenzione Zone /J'J7 comcJJ7cJo/

Uff. Contenzioso /r.n coJ"cJJ?cJoJ

Manutenzione Zone /J'# coJ7?crJ?tJoJ

URP-Trasparenza, Protocollo

Obiettivi ed azioni positive del piano:

Gli obiettivi che il Consorzio si propone di perseguire nell'arco del triennio sono:- garantire il rispetto delle pari opportunità nelle procedue di reclutamento del personale: non ci

sono posti in dotazione organica che siano prerogativa di soli uomini o di sole donne;- promuovere pari opportunità di fòmazione, di aggiomamento e di qualificazione professionale,

considerando anche la posizione delle donne lavoratrici stesse in seno alla fàmiglia;- fàcilitare l'utilizzo di fiome di flessibilità orarie finalizzate al superamento di specifiche situazi

di disagio;- promuovere la comunicazione delle infòmazioni sui temi delle pari opportunità.

- 3 -

Vengono indicati gli obiettivi da attuare e le azioni positive da porre in essere perraggiungere gli obiettivi fissati:- Promuovere l,equilibrio tra vita professionale e vita familiare, con particolare riferimento alla

genitorialità, attraverso:* 1'accoglimento di richieste di part-time a dipendenti interessati da particolari situazioni familiari;* il consolidamento e miglioramento del ¬6sistema'' della Banca de11e Ore, al fine di mettere

prioritariamente le lavoratrici in grado di friire delle prestazioni di lavoro straordinario conpemessi compensativi;* il migliore utilizzo della flessibilità di orario sia in entrata che in uscita per le lavoratrici che

accudiscano minori entro limiti concordati e nel rispetto delle fàsce di servizio obbligatorie;* il consolidamento delrutilizzo dei congedi parentali da pafte dei padri;* azioni di infòmazione in merito alle fome di flessibilità finalizzate al superamento di situazioni

di disagio dei dipendenti o dei loro éamiliari con specifico rifèrimento alle disposizioni in materia diassenza per ferie, pemessi e malattia;* il miglioramento della comunicazione e della diffùsione delle infomazioni sul tema della pari

opportunità attraverso la pubblicazione e la diffiisione del piano delle azioni positive.

Sviluppo carriera e profèssionalità dovranno prevedere, nel rispetto della nomativain materia:- opportunità di carriera e di sviluppo della profèssionalità al personale sia maschile sia femminile,

compatibilmente con le disposizioni nomative in materia di progressioni di carriera, incentivi e

progressioni economiche.

Commissioni di concorso e bandi di selezione:- In tutte le commissioni esaminatrici dei concorsi e delle selezioni, laddove la legge non disponga

diversamente, sarà assicuata la presenza di un terzo dei componenti di genere. Nei bandi diselezione per l'assunzione di personale sarà garantita la tutela delle pari opportunità tra uomini edonne senza discriminazione alcuna tra i generi.

+