Gewerkschaft und

BetriebsratKerekegyháza

2013.11.11.Kovács Balázs

Interessenabstimmung auf nationaler Ebene

• Nationaler Rat für Interessenabstimmung (OÉT) bis 2011• Regierung• Arbeitgeberverbände (9 Verbände)• Arbeitnehmervertretungen (6 Organisationen)

• Nationaler Beirat für Wirtschafts- und Sozialfragen (NGTT) ab 2011• Wirtschaftsvertreter(11 Organisationen)• Arbeitnehmervertretungen (6 Organisationen)• Zivilgesellschaftliche Organisationen (1 Organisation – 5 Vertreter)• Vertreter der Wissenschaft (3 Organisationen – 5 Vertreter)• Vertreter der Kirchen (4 Organisationen)

Gewerkschaftsbünde• Öffentlicher Dienst: • Gewerkschaftsvereinigung der Intelligenz• Zusammenarbeitsforum der Gewerkschaften

•Wirtschaft:• Verband Autonomer Gewerkschaften• Demokratische Liga der Unabhängigen Gewerkschaften• Landesverband der Ungarischen Gewerkschaften• Landesverband der Arbeiterräte

Struktur der Gewerkschaftsbünde

Mitgliedsverbände

• Gewerkschaften der Industriebranchen und Energetik (7)• Gewerkschaften der Arbeitnehmer der öffentlichen Dienste (8)• Gewerkschaften der Arbeitnehmer der Landwirtschaft und der

Nahrungsmittelindustrie (8)• Gewerkschaften der Arbeitnehmer der Verkehrsbranche (3)• Gewerkschaften der Arbeitnehmer des Dienstleistungssektors(6)• Gewerkschaften der Arbeitnehmer der öffentlichen Betriebe und sonstige

Gewerkschaften (5)

Interessenabstimmung auf Branchenebene

• Ausschüsse für den Branchendialog (30 ÁPB-Ausschüsse) ab 2004• 1 Ausschuss auf der Ebene der Nationalwirtschaft,• 18 Branchenausschüsse, • 9 Ausschüsse für Teilsektoren • 2 Ausschüsse auf der Ebene von Wirtschaftszweigen

• 80 Interessenvertretungen lassen sich vertreten (40 Arbeitgeberverbände und 40 Arbeitnehmerverbände). • Die Ausschüsse für den Branchendialog beteiligen sich an den Tätigkeiten

von 21 Europäischen Ausschüssen für den Sozialen Branchendialog • Kollektivverträge auf Branchenebene – 4 Verträge

Rolle der Ungarischen Metallgewerkschaftin den Ausschüssen für den Branchendialog

• Ausschuss für den Branchendialog in der Maschinenindustrie• Ausschuss für den Branchendialog in der Informations- und

Kommunikationsbranche• Ausschuss für den Branchendialog in der Hüttenindustrie

Branchenstruktur

• Hütten-,Gußindustrie

• Fahrzeugindustrie• Maschinen- und

Fahrzeugindustrie• Elektronik

Befugnisse der GewerkschaftenAbschluss von TarifverträgenDie Gewerkschaft darf die Arbeitnehmer über alle relevante Fragen

hinsichtlich der industriellen Beziehungen und Arbeitsverhältnisse informieren

Die Gewerkschaft darf Informationsmaterialien im Betrieb verteilen Die Gewerkschaft darf vom Arbeitgeber Informationen hinsichtlich

den wirtschaftlichen und sozialen Belangen der Beschäftigung verlangen

Die Gewerkschaft hat ein Anhörungsrecht bei Massnahmen des Arbeitgebers oder bei geplanten Massnahmen

Die Gewerkschaft hat das Recht, Konsultationen mit dem Arbeitgeber in die Wege zu leiten.

Befugnisse der GewerkschaftenDie Gewerkschaft ist befugt, die Arbeitnehmer bei dienst- und

arbeitsrechtlichen Fragen im Betrieb zu vertreten Die Gewerkschaft ist befugt, ihren Mitgliedern eine Prozessvertretung vor

dem Gericht, der Behörden oder sonstigen Stellen zu gewährenDie Gewerkschaft ist befugt, die Räumlichkeiten des Arbeitgebers während

der Arbeitszeit und danach, zum Zwecke der Ausführung ihrer Interessenvertretungsarbeit, gemäss einer Vereinbarung, zu nutzen

Die Gewerkschaft ist berechtigt zu verlangen, dass der Arbeitgeber kostenlos den Gewerkschaftsbeitrag vom Gehalt des Arbeitnehmers abzieht und diese Beträge auf das Konto der Gewerkschaft überweist

Gewerkschafter genießen einen besonderen arbeitsrechtlichen Schutz

Gewerkschaftern steht eine Arbeitszeitvergünstigung zu

Betriebsrat Für eine Amtszeit von 5 Jahren gewählt Betriebsräte können in einzelnen Betrieben (Betriebsteilen,

Niederlassungen) sowie in Unternehmenszentralen und Konzernzentralen eingerichtet werden

Der Vorsitzender genießt einen arbeitsrechtlichen Schutz Arbeitszeitvergünstigung:

Vorsitzender – 15% der Monatsarbeitszeit Mitglied – 10% der Monatarbeitszeit

Der Arbeitgeber stellt die Mittel für die laufende Geschäftsführung zur Verfügung und trägt die Kosten

Zahl der Betriebsratsmitglieder

• 15 – 50 Arbeitnehmer: 1 Mitglied – Betriebsbeauftragter• 51 – 100 Arbeitnehmer: 3 Mitglieder• 101 – 300 Arbeitnehmer: 5 Mitglieder• 301 – 500 Arbeitnehmer: 7 Mitglieder• 501 – 1000 Arbeitnehmer: 9 Mitglieder• 1001 – 2000 Arbeitnehmer: 11 Mitglieder• Mehr als 2001 Arbeitnehmer: 13 Mitglieder

Befugnisse des Betriebsrates• Mitwirkungsrecht: Verwendung von Mitteln für betriebliche Sozialleistungen,• Anhörungsrecht: bei Massnahmen und Regelungen des Arbeitgebers, die sich auf eine

grössere Gruppe von Arbeitnehmern auswirken, bzw. bei geplanten Massnahmen und Regelungen,

• Informationsrecht: bezieht sich auf allgemeine und auf konkrete Fragen,• Beratungsrecht: bei Massnahmen, die zum Geltungsbereich des Beratungsrechte des

Betriebsrates gehören, ist der Betriebsrat berechtigt, Beratungen mit dem Arbeitgeber in die Wege zu leiten. Während der Dauer der Beratungen, aber mindestens binnen 7 Tagen nach der Einleitung der Beratungen, darf der Arbeitgeber die geplante Massnahme nicht umsetzen.

• Verhandlungsrecht: bei Gruppenkündigungen und bei Änderung des Arbeitgebers ist ein Interessenausgleich zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat auf dem Verhandlungsweg verpflichtend,

• Recht auf Unterrichtung der Arbeitnehmer: alle 6 Monate, auf die beim betreffenden Arbeitgeber gebräuchliche und anerkannte Weise,

• Recht auf Abschluss einer Betriebsvereinbarung.

Das Anhörungsrecht vom BR I.• Bei Reorganisierungs- und Umstrukturierungsmassnahmen seitens dem

Arbeitgeber,bei der Änderung der Betriebsform,• Investitionen, Einführung von neuen Produktionstechnologien,

Modernisierung der Produktion • Erhebung, Verarbeitung, Nutzung und Schutz der Personaldaten von

Arbeitnehmern ,• Anwendung von technischen Mitteln zur Leitungs- und

Verhaltenskontrolle von Arbeitnehmern• Massnahmen zur Gewährleistung von gesunden und sicheren

Arbeitsbedingungen, zur Vorbeugung von Unfällen am Arbeitsplatz und Berufskrankheiten • Einführung von neuen Methoden zur Arbeitsorganisation, sowie

Einführung, Abänderung von Zielvereinbarungen • Pläne für die betriebliche Weiterbildung,

Das Anhörungsrecht vom BR II.• Inanspruchnahme von Mitteln zur Beschäftigungsförderung,• Massnahmenpläne zur beruflichen Rehabilitierung von Arbeitnehmern, die

berufsbedingt Gesundheitsschäden erlitten, oder für die Wiedereingliederung von Arbeitnehmern mit verminderter Erwerbfähigkeit • Festlegung der Arbeitszeitsysteme,• Festlegung von Entlohnungssystemen,• Betriebliche Umweltschutzmassnahmen,• Massnahmen zur Gewährleistung der Gleichbehandlung und

Chancengleichheit am Arbeitsplatz,• Vereinbarkeit von Familie und Beruf,• Sonstige Massnahmen, die den gesetzlichen Bestimmungen zum

Arbeitsverhältnis unterliegen.