www.schimba-ti-viata.affmr.ro

GHID DE BUNE PRACTICI ÎN CONSILIEREA ȘI ORIENTAREA PROFESIONALĂ A FEMEILOR DIN MEDIUL RURAL

Titlul proiectului:

„Combaterea discriminării și creșterea potențialului de angajare a femeilor din mediul rural”

Acest ghid de bune practici a fost elaborat în cadrul proiectului ”Combaterea discriminării și creșterea potențialului de angajare a femeilor din mediul rural”, finanțat din Fondul Social European – FSE și bugetul național prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 - POSDRU, proiect implementat de Asociația Femeilor și Familiilor din Mediul Rural, în parteneriat cu Fundația pentru Dezvoltarea Societății Civile – FDSC, Saatchi & Saatchi x Publicitate SRL și Fundația Integra Slovacia. Ghidul se dorește a fi un instrument util tuturor celor care oferă servicii de consiliere și orientare profesională, mai ales celor care se adresează persoanelor din mediul rural. În prima parte a acestui document se aduc clarificări privind conceptele utilizate în cadrul ghidului. Aceste clarificări sunt urmate de o prezentare a activităților de consiliere și orientare profesinală derulate în cadrul proiectului ”Combaterea discriminării și creșterea potențialului de angajare a femeilor din mediul rural” iar în partea de final a acestui ghid se regăsește o prezentare a proiectului și a organizațiilor care l-au implementat.

Pentru o prezentare mai amănunțită a activităților și rezultatelor proiectului vă invităm să accesați website-ul proiectului, http://schimba-ti-viata.affmr.ro, unde sunt prezentate pe larg mai multe informații.

Prin acest ghid ne propunem diseminarea rezultatelor obținute în cadrul acestui proiect privind activitățile de consiliere și orientare profesională a femeilor din mediul rural, la nivelul altor furnizori publici și privați de consiliere și orientare profesională. Pentru realizarea acestui material au fost înglobate experiențele și cunoștințele echipei de proiect, în special a consilierilor și a personalului din cele 4 Centre de Suport deschise în mediul rural, care au oferit servicii gratuite câtorva mii femei din mediul rural, dintre care peste 800 au participat la cursuri de calificare și recalificare, iar aproape o pătrime din ele au reușit să se angajeze sau să își deschidă propria afacere.

CAPITOLUL 1

Despre ghidul de bune practici și utilitatea acestuia

CUPRINS

CAPITOLUL 1

DESPRE GHIDUL DE BUNE PRACTICI

• Despre ghidul de bune practici și utilitatea acestuia• Concepte utilizate în cadrul ghidului• Contextul în care au fost furnizate serviciile de consiliere și orientare profesională din proiect • Rezultate obținute în urma desfășurării activităților de consiliere și orientare profesională

CAPITOLUL II

SERVICIILE DE CONSILIERE ȘI ORIENTARE PROFESIONALĂ DIN PROIECT

• Scopul serviciilor de consiliere și orientare profesională realizate prin proiect și informații privind locațiile și experții implicați• Nevoi de consiliere și orientare profesională pe baza cărora a fost construită metodologia de livrare a serviciilor din proiect • Metode și instrumente de consiliere și orientare profesională utilizate în cadrul proiectului

CAPITOLUL III

DESPRE PROIECTUL ”COMBATEREA DISCRIMINĂRII ȘI CREȘTEREA POTENȚIALULUI DE ANGAJARE A FEMEILOR DIN MEDIUL RURAL”

• Scurtă prezentare a proiectului

DESPRE GHIDUL DE BUNE PRACTICI

Buna practică

Reprezintă expresia unei cunoștințe profesionale, formulată astfel încât să fie transferabilă și, deci, cu utilitate potențială pentru comunitatea unde este folosită sau pentru alți specialiști din domeniu.Buna practică este eficientă și are replicabilitate practică, iar conținuturile acesteia se materializează într-o serie de activități și practici orientative.

Consilierea și orientarea profesională

Are ca scop principal asistarea indivizilor în procesul de conturare și administrare a propriilor cariere și, nu în ultimul rând, vieți și este bazată pe nevoile, interesele și abilitățile fiecărei persoane în parte. Serviciile furnizate în contextul consilierii și orientării profesionale sunt parte integrantă din procesul de ”învățare de-a lungul vieții”.

Consilier profesional

Este specialistul care furnizează servicii de consiliere individuală, organizează şi conduce activităţile specifice consilierii de grup, identifică problemele / dificultăţile de angajare ale solicitanților de locuri de muncă, identifică pentru fiecare solicitant un set de obiective şi stabileşte, împreună cu acesta, un plan de acţiune, monitorizează evoluţia solicitanţilor pe parcursul procesului de consiliere, analizează împreună cu aceştia rezultatele acţiunilor întreprinse şi identifică modalităţi alternative pentru atingerea obiectivelor.

Concepte utilizate în cadrul ghidului

Contextul în care au fost furnizate serviciile de consiliere și orientare profesională din proiect

Resemnarea, pasivitatea și lamentarea sunt câteva din stările prin care femeile din mediul rural se raportează la situațiile dificile în care se află. Aceste stări se dezvoltă pe fondul unei societăți de tip patriarhal ce se evidențiază mai bine în mediul rural decât în mediul urban. Normele, valorile și modelele comportamentale specifice unei societăți de tip patriarhal converg către o serie de stereotipuri și discriminări de gen ce ajung în cele din urmă să fie percepute ca un mediu firesc, natural. În acest mod, femeile din mediul rural ajung să fie dependente de sprijinul instituțiilor de asistență sau de alte ajutoare financiare ce perpetuează discriminarea.România se află printre țările cu cele mai mici rate de ocupare în rândul femeilor, de doar 52% față de media europeană de 58,5% în anul 2011.

Un studiu realizat în cadrul proiectului, intitulat ’’Piața muncii și populația feminină din mediul rural in date statistice’’, disponibil pe website-ul proiectului, indică faptul că femeile din mediul rural își doresc un loc de muncă. Peste 80% din femeile intervievate cred în implicarea femeilor pe piața muncii, susținând că atât băr-batul cât și femeia trebuie să aibă un loc de muncă. Utilitatea cursurilor de calificare este recunoscută, peste 90% dintre femei considerând într-o mare și foarte mare măsură că astfel de instruiri prezintă o șansă în plus pe piața muncii. Serviciile de informare și consiliere profesională sunt considerate ca având un rol important, 81% din respon-dente afirmând că acestea ajută la creșterea accesului pe piața muncii. Studiul realizat relevă, de asemenea, și faptul că, deși dornice să aibă un loc de muncă, femeile din mediul rural întâlnesc diferite bariere în calea accesului pe piața muncii.

Proiectul ”Combaterea discriminării și creșterea potențialului de angajare a femeilor din mediul rural”, a vizat în primul rând persoanele de sex feminin ce provin din mediul rural și din medii de rezidență cu o dezvoltare economică precară și implicit cu oportunități scăzute de angajare în mediul privat.

O caracteristică deloc de neglijat pentru aceste medii o reprezintă continuitatea populației în păstrarea valorilor tradiționale privind locul femeii în societate. Femeile ce provin din aceste medii și care ocupă un loc pe piața muncii activează de obicei în segmentul de stat, în meserii ca: secretară, funcționar public, îngrijitoare, educatoare, învățătoare (profesii cu număr limitat).

De partea cealaltă se află femeile ce preiau rolul de „casnice”: au grijă de gospodărie (întreținerea gospodăriei, prepararea hranei etc.) și se ocupă de educația copiilor. Factorii determinanți ai acestui context sunt: nivelul dez-voltării economice al comunității din care provin aceste femei, nivelul de dezvoltare comunitară (infrastructură, număr de grădinițe și școli, biserică, autorități locale etc.) și nivelul de dezvoltare culturală (capital cultural influențat atât de nivelul scăzut al educației femeilor, cât și de viața socială).

CAPITOLUL 2

Scopul serviciilor de consiliere și orientare profesională realizat prin proiect și informații privind locațiile și experții implicați

SERVICIILE DE CONSILIERE ȘI ORIENTARE PROFESIONALĂ DIN PROIECTOpt din 10 femei intervievate consideră că femeia de la sat este discriminată la angajare în favoarea uneia de la oraș. Vârsta este un alt factor care împiedică accesul femeilor pe piața muncii, 95% dintre intervievate susținând că o femeie de peste 50 de ani are slabe șanse să-și găsească un loc de muncă, iar 16% consideră că șansele femeilor cu vârsta sub 25 de ani de a fi angajate sunt și mai mici.

Femeia din mediul rural, care se regăsește în centrul preocupărilor noastre, are nevoie de consiliere și orientare profesională. Cel mai adesea aceasta este ieșită din sistemul de educație formală, neangajată, dar cu multiple obligații familiale sau gospodărești.

Pentru schimbarea orientării profesionale a acestor persoane nu este suficientă doar calificarea/recalificarea, ci şi toate elementele care pregătesc şi facilitează acest proces, respectiv consilierea, suportul în perioada de tranziţie de la formare la angajare, şi o reţea funcţională formată din angajatori şi celelalte entităţi care furnizează servicii, în plan local. Pe acest fond, consilierea și orientarea profesională sunt nu doar binevenite, ci și necesare, mai ales dacă se impune creșterea nivelului de calificare al femeii beneficiare, prin motivarea/susținerea în găsirea unui loc de muncă. În cazul acestui proiect, prin angajarea unor consilieri de carieră din comunitățile rurale în care s-a desfășurat proiectul, prin adaptarea metodologiei de consiliere la un limbaj adecvat şi adaptat nivelului de educaţie al femeilor, prin prezentări vizuale şi exemple familiare mediului cultural din care au provenit beneficiarele s-a ajuns la articularea intervenţiei în toate zonele din proiect, în ciuda diferenţelor culturale și sociale identificate în perioada de cercetare.

Printr-o abordare centrată pe nevoile reale ale femeilor din zonele rurale acoperite prin proiect, s-au asigurat atât succesul cît și durabilitatea intervenţiei, prin oferirea participantelor a mijloacelor potrivite pentru dezvoltarea ulterioară. Asigurarea continuității serviciilor de consiliere și după încheierea proiectului oferă participanţilor posibilitatea de a avea suport gratuit pentru încă un an.

Serviciile de consiliere și orientare profesională din cadrul proiectului au fost realizate pentru femei din mediul rural, acestea reprezentând de fapt grupul țintă principal al proiectului. Aceste servicii au fost furnizate în contextul în care pentru multe femei din mediu rural este dificil să-și recunoască propriile competențe, să le pună în valoare sau să-și construiască un plan de dezvoltare a carierei bazat pe resursele personale.

Obiectivele serviciilor de consiliere și orientare profesională furnizate în cadrul proiectului au fost acelea de a sprijini femeile din mediul rural, din comunitățile în care s-a implementat proiectul, în:

• identificarea propriilor resurse (calități, aptitudini, abilități, deprinderi);• clarificarea intereselor de acțiune;• identificarea motivațiilor privitoare la dezvoltarea carierei;• realizarea planurilor pentru atingerea obiectivelor propuse în ceea ce privește cariera și obținerea de venituri;• parcurgerea, la alegere, a unuia din programele de formare profesională furnizate gratuit prin proiect;• căutarea locurilor de muncă existente în zona în care locuiesc, în conformitate cu abilitățile și motivațiile lor;• participarea la interviuri de angajare și la întâlniri cu angajatorii locali; • construirea de repere în vederea dezvoltării unei afaceri pe cont propriu.

Serviciile de consiliere și orientare profesională au fost desfășurate în cele 4 Centre de suport înființate în cadrul proiectului în localitățile:

• Valea Viilor/ județul Sibiu;• Viișoara/ județul Cluj;• Tomești/ județul Iași;• Vârteșcoiu/ județul Vrancea.

Aceste servicii au fost realizate de către consilieri cu sprijinul facilitatorilor locali. Aceștia, în raport cu femeile benefici-are ale serviciilor de consiliere oferite gratuit prin proiect, au avut următoarele roluri:

• facilitarea procesului de autocunoaștere;• oferirea de informații despre programele de formare profesională din cadrul proiectului;• oferirea de informații despre piața muncii și despre locurile de muncă disponibile în zonele în care femeile locuiesc;• sprijinirea femeilor în analiza alternativelor și în alegerea drumului propriu privind profesia sau dezvoltarea unei afaceri pe cont propriu.

Membrii echipelor de consiliere din Centrele Suport au manifestat o atitudine suportivă, de comunicare deschisă, scopul acestora fiind depașirea vulnerabilității sociale a femeilor din mediul rural și a noutății experienței prin care acestea au trecut. Sentimentul de sprijin, acceptare, toleranță și suport permanent s-a facut simțit pe parcursul întregului proces de consiliere.

Contextul în care au fost furnizate serviciile de consiliere și orientare profesională din proiect

Indicatori privind existența acestor nevoi:

Nevoia de consiliere pentru AUTOCUNOAȘTERE • ”Nu prea știu ce îmi place și ce îmi displace sau ce pot face, dar cred că aș putea să mă descurc cu puțin ajutor!”• ”Nu știu deloc ce pot face, ce mă interesează sau ce vreau!”

Nevoia de consiliere pentru MEDIEREA între ceea ce dorește femeia și ceea ce poate face concret• ”Am nevoie doar de o scurtă listă de locuri de muncă sau de cursuri care să mi se potrivească!” • ”Știu ce îmi place și ce pot face. Ce trebuie să fac pentru a-mi deschide o afacere?”• ”Cred ca știu cine sunt, dar nu știu deloc ce să fac.”

Nevoia de CONȘTIENTIZARE A OPORTUNITĂȚILOR – carieră, cursuri și calificări• ”Am o idee de afacere în minte – trebuie doar să obțin detalii despre aceasta!” • ”Am nevoie de puțin ajutor pentru a afla mai multe despre ocupații, cursuri și/sau calificări – nu sunt prea sigură de ceea ce mi se potrivește!”• ”Care sunt cerințele pentru locul de muncă la care mă gândesc? Ce-mi oferă cu adevărat?” • ”Voi reuși să fac față responsabilităților mele gospodărești?”

nevoia de ajutor pentru implementarea deciziei deja luate

În elaborarea metodologiei de furnizare a serviciilor de consiliere și orientare profesională din proiect au fost luate în considerare următoarele nevoi:

Nevoia de consiliere pentru LUAREA DECIZIEI – alegerea între două sau trei direcții acționale/activități viitoare posibile• ”Trebuie să mă gândesc puțin înainte să mă hotărăsc!”• ”Nu mă pot hotarî ce să fac – cum să procedez?”• ”Ce opțiune este mai bună pentru mine? Voi fi capabilă să fac față?”

Nevoia de consiliere pentru a identifica TACTICA/ modul de acțiune – să obții ceea ce vrei și să implementezi o decizie

• ”Cred că m-aș descurca la interviuri, dar sunt sigură că m-aș descurca mai bine cu câteva indicii!”• ”Trebuie să mă gândesc cum să obțin finanțare pentru viitoarea mea afacere, precum și la alte aspecte practice!”• ”Am nevoie de un oarecare ajutor ca să scriu un CV bun și să reușesc la interviuri!”• ”De unde să încep atunci când caut un loc de muncă sau un curs pe care îl doresc?”• ”Cum să procedez la un interviu de angajare?”

Metode și instrumente de consiliere și orientare profesională utilizate în cadrul proiectului

EVALUAREA BENEFICIARELOR

Evaluarea beneficiarelor a fost realizată cu scopul de a obține informații clare și concrete despre persoana consiliată, dar și pentru a sprijini clarificarea și conștientizarea situației de fapt.

ASPECTE DE LUAT ÎN CONSIDERARE PENTRU ALTE PROIECTE/SERVICII DE CONSILIERE:

1. Este necesar să le fie prezentate femeilor beneficiare scopul și modalitatea de evaluare, înainte de începerea acțiunii.2. Întrebarile ce vor fi utilizate să fie relevante pentru scopul interviului. Câteva elemente de urmărit: Care sunt principalele calități/abilități pe care le puteți utiliza la un posibil loc de muncă? Cât timp/câte ore sunteți dispusă să lucrați pe zi? Care ar fi principalele obstacole în desfășurarea de către dvs. a unei activități profesionale (ce v-ar putea împiedica să vă implicați într-o activitate platită acum)?3. Răspunsurile la întrebările din cadrul interviului de evaluare să fie notate de consilier numai după ce acesta s-a asigurat de corecta înțelegere a sensului acestora de către femeia consiliată.

MODELUL EGAN DE CONSILIERE A CARIEREI

Modelul de consiliere Egan este un model stadial util în sprijinirea femeilor să identifice modalitățile de soluționare a problemelor avute și să descopere noi oportunități.Scopul principal al Modelului Egan este acela de a ajuta femeia din mediul rural să-și descopere și să-și dezvolte abilitățile și cunoștințele necesare pentru identificarea și implicarea într-o activitate aducătoare de venit, alta decât cea agricolă. Punctul central al consilierii este constituirea unei agende de obiective și acțiuni concrete posibile, tangibile, ce pot determina atingerea scopului propus.

Modelul Egan are trei niveluri principale:

1. Nivelul I – Situația prezentă a femeiiAre la bază identificarea și clarificarea situației-problemă și a oportunităților nevalorificate.2. Nivelul II – Scenariul preferat de femeieAre la bază creionarea posibilităților pe care femeia consiliată le are pentru a-și ameliora situația.3. Nivelul III – Strategiile de acțiuneSe definesc clar posibilitățile de acțiune pentru a transforma prioritățile stabilite în modalități de rezolvare a problemelor.

ASPECTE DE LUAT ÎN CONSIDERARE PENTRU ALTE PROIECTE/SERVICII DE CONSILIERE:

1. Utilizarea modelului într-o abordare flexibilă, prin punerea în practică a abilităților consilierului de atenție, căldură, respect pentru interlocutor, empatie.2. Stabilirea unei relații apropiate cu femeia, bazată pe căldură și acceptare necondiționată, pe înțelegerea situației particulare a femeii consiliate și a mediului în care aceasta trăiește, relație bazată pe un parteneriat real de colaborare;3. Abilitarea femeii consiliate să-și formuleze planul de acțiune;4. Asigurarea că persoana consiliată își dezvoltă propriile resurse interne și acceptă responsabilitățile unei noi activități profesionale;5. Suport acordat femeii pentru ca aceasta să poată să-și transfere noile achiziții făcute și cunoștintele acumulate în noi situații problematice de viață

ȘEDINȚE DE CONSILIERE PENTRU CREȘTEREA MOTIVAȚIEI

În cadrul acestor sedințe de consiliere s-a urmărit accentuarea calităților personale, a experienței de muncă depusă în familie, în gospodăria proprie, a capacității de gestionare a problemelor locale, practice, orientate către mediul familial, realizate cu succes de către femeia consiliată.

ASPECTE DE LUAT ÎN CONSIDERARE PENTRU ALTE PROIECTE/SERVICII DE CONSILIERE:

1. Accentuarea trecerii cu succes peste momentele dificile din trecutul femeii, precum și a experienței de învățare.2. Listarea, împreună cu femeia consiliată, a principalelor persoane care-i pot oferi ajutor, sprijin la nevoie, a resurs-elor exterioare ce-i pot facilita implicarea în alte activități aducătoare de venit, ca angajată sau ca antreprenoare.

MARKETINGUL PERSONAL (CV, Scrisoare de intenție, Interviu de angajare)

Adaptarea flexibilă la cerințele de pe piața muncii solicită de multe ori, pe lângă o bună pregătire profesională și o serie de abilități de autoprezentare sau de marketing personal. Femeia din mediul rural care dorește să se implice în activități aducătoare de venit, altele decât cele agricole, trebuie abilitată în a-și construi portofoliul personal de prezentare la un eventual interviu de angajare, constituit din:

• Scrisoarea de intenție • CV-ul personal

De asemenea, tot pe partea de consiliere în ceea ce privește marketingul personal, femeilor le sunt utile oportunități de exersare a unui posibil interviu de angajare, într-un mediu de suport al prezentării prin metoda jocului de rol.

1. Scrisoarea de intenție

Este o prezentare succintă, dar semnificativă a persoanei, trimisă unui posibil angajator, prin care se demonstrează că experiența profesională este adecvată cerințelor firmei. În urma acestei scrisori de intenție, angajatorul își face o primă impresie;• Este important ca aceasta să răspundă următoarelor întrebări: • Cum ai aflat despre post? (date concrete despre acest aspect alături de precizarea sursei) • De ce dorești să lucrezi la firma X? (prezentarea motivelor) • Ce oferi? (calitățile/competențele care te recomandă în acord cu cerințele firmei) • Cum poti fi contactat? (demonstrează disponibilitatea pentru interviu, date de contact).

2. Curriculum vitae

• Reprezintă un instrument absolut necesar pentru cei care își caută un loc de muncă.

3. Interviul de angajare

• Constă într-o serie de întrebări despre informațiile din CV și din scrisoarea de intenție, despre specializările per-soanei interesate, despre studiile și abilitățile personale ale acesteia, despre motivația profesională și chiar despre salariul propus.

ASPECTE DE LUAT ÎN CONSIDERARE PENTRU ALTE PROIECTE/SERVICII DE CONSILIERE:

1. În cazul femeilor din mediul rural aflate în căutarea unei activități aducătoare de venit, CV-ul este indicat a fi com-pletat cu sprijinul consilierului de carieră, prin accentuarea secțiunii competențelor non-formale.2. Crearea, femeilor aflate în căutarea unui loc de muncă, de oportunități pentru exersarea experienței de interviu de angajare prin joc de rol cu punctarea următoarelor aspecte:• exprimarea clară;• abilitățile de cooperare;• adaptarea la schimbare, atitudinea pozitiva față de schimbare;• capacitatea de a fi convingător.

Tehnici de căutare a unui loc de muncă

Identificarea unui loc de muncă se poate face prin:

• Apelarea la o agenție sau oficiu de plasare a forței de muncă;• Consultarea familiei, prietenilor, foștilor colegi de școală și profesori, rudelor, vecinilor și cunoștințelor;• Consultarea cu regularitate a ziarelor care publică anunțuri cu oferte de locuri de muncă;• Identificarea altor anunțuri cu oferte de locuri de muncă afișate la intrarea în anumite instituții;• Realizarea unui anunț într-o publicație specializată;• Participarea la târgurile de job-uri organizate periodic de anumite agenții de ocupare a forței de muncă;• Solicitarea unei audiențe la o anumită firmă;• Consultarea paginilor de Internet specializate.

Cine poate acorda ajutor în descoperirea unui post liber?

• familia, prietenii, vecinii • foști lucrători din domeniul vizat• lucrători actuali în domeniu• colaboratori, furnizori ai firmei

Recomandări:

1. Înainte de a se prezenta la întreprindere, femeia în cauză trebuie să știe:a. motivul pentru care întreprinderea face angajarea;b. elementele specifice postului;c. numărul de persoane care vor fi angajate pentru acest tip de post.

2. Pentru primul contact cu întreprinderea la care se dorește angajarea, femeia este bine să facă următoarele demersuri: a. să telefoneze pentru a obține informații sau chiar o programare la interviu; b. să trimită o scrisoare de intenție și un curriculum vitae; c. să se prezinte la interviul de angajare.

• foști profesori • foști colegi • membrii grupului de prieteni

Rezultate obținute în urma desfășurării activităților de consiliere și orientare profesională

La finalul perioadei de implementare au fost înregistrate următoarele rezultate:

• 978 femei consiliate în găsirea unui loc de muncă • 971 femei asistate în inițierea/dezvoltarea unei afaceri• 819 femei participante la programe de calificare/recalificare • 759 femei care au finalizat cursurile de calificare/recalificare• 120 femei angajate

Centru de Suport Valea Viilor, județul Sibiu

• 246 femei participante la programe de calificare/recalificare• 26 femei care s-au angajat pînă la finalul implementării proiectului• 237 femei care au finalizat cursurile de calificare/recalificare• 283 femei consiliate în găsirea unui loc de muncă• 284 femei asistate în inițierea/dezvoltare unei afaceri

Centru de suport Viișoara, Județul Cluj

• 229 femei participante la programe de calificare/recalificare• 23 femei care s-au angajat pînă la finalul implementării proiectului• 211 femei care au finalizat cursurile de calificare/recalificare• 273 femei consiliate în găsirea unui loc de munca• 269 femei asistate în inițierea/dezvoltare unei afaceri

Centrul de Suport Vîrteșcoiu, județul Vrancea

• 174 femei participante la programe de calificare/recalificare• 25 femei care s-au angajat pana la finalul implementarii proiectului• 160 femei care au finalizat cursurile de calificare/recalificare• 233 femei consiliare in gasirea unui loc de munca• 230 femei asistate in initierea/dezvoltare unei afaceri

Centru de Suport Tomești, județul Iași

• 170 femei participante la programe de calificare/recalificare• 46 femei care s-au angajat pănă la finalul implementării proiectului• 151 femei care au finalizat cursurile de calificare/recalificare• 189 femei consiliate în găsirea unui loc de muncă• 189 femei asistate în inițierea/dezvoltare unei afaceri.

Cele mai abordate teme și metode de consiliere din cadrul proiectului

Dintre subiectele/temele cele mai abordate în cadrul sesiunilor de consiliere, menționăm:Pentru ședințele de consiliere în grup:

Documente necesare angajării: • Realizarea unui CV;• Întocmirea unei Scrisori de intenție;

Interviul de angajare;• Cum se caută un loc de muncă?;• Ca calități caută un angajator?;• Poziția angajatorului față de cea care solicită un loc de muncă.

Pentru ședințele de consiliere individuală:• Experiențele personale și profesionale ale persoanelor consiliate, precum și traseul carierei;• Problemele întâmpinate de către persoanele consiliate din mediul rural, din perspectiva căutarii unui loc de muncă;• Motivele pentru care persoanele consiliate ar fi de acord să participe și să finalizeze programele de formare oferite gratuit în cadrul proiectului;• Descoperirea oportunităților de locuri de angajare pe piața locală.

Dintre metodele și tehnicile de consiliere cele mai utilizate, fac parte:• Prezentări Power Point, utilizate pentru evidențierea unor metode și tehnici de realizare a documentelor;• Tehnica reflecției, pentru autoprezentare;• Observația;• Dezbaterea.

Nevoia de combatere a stereotipurilor de gen privind implicarea femeilor și a bărbaților în viața profesională și cea de familie

Nevoia de combatere a sărăciei, de diminuare a dependenței economice a femeilor

Nevoia de informare și conștientizare cu privire la discriminare

Nevoia existenței unor furnizori specializați în formare profesională, în mediul rural

Nevoia de combatere a discriminării de gen și de promovare a egalității de șanse pe piața muncii

Deși s-au înregistrat progrese în atitudinea comunităților rurale vis-a-vis de participarea femeilor pe piața muncii, o serie de stereotipuri continuă să se perpetueze, fapt care produce o fractură vizibilă între viața de familie și dezvoltarea profesională a acestora.

În conștientizarea discriminării, nivelul de educație este foarte important. Femeile din mediul rural trebuie să fie capabile să recunoască tratamentul discriminatoriu, precum și drepturile și măsurile la care pot recurge, în cazul în care se confruntă cu o astfel de situație.

Femeile din mediul rural au acces la foarte puține facilități de calificare/recalificare și consiliere profesională, în zone apropiate de casă deoarece, în general, furnizorii de formare profesională și agențiile județene de ocupare a forței de muncă susțin programele de formare profesională în marile orașe.

Discriminarea de gen favorizează menținerea unei situații dezavantajate a femeilor în raport cu bărbații. Femeile se confruntă atât cu dificultăți de inserție/reinserție profesională, cât și cu acțiuni și atitudini discriminatorii privind nivelul de remunerare și accesul în anumite domenii sau poziții.

Statisticile INS pentru 2009 arată un raport de dependență economică (număr de persoane inactive și în somaj ce revin la 1.000 persoane ocupate) de 1.292‰, acesta fiind mai ridicat pentru persoanele de sex feminin, și anume, 1.603‰. Pentru reducerea diferențelor și ameliorarea situației dificile a femeilor din mediul rural, sunt necesare acțiuni orientate către dezvoltarea adaptabilității acestui grup, în special prin intermediul programelor de învățare continuă.

Scurtă prezentare a proiectului

Proiectul “Combaterea discriminării și creșterea potențialului de angajare a femeilor din mediul rural” este cofinanțat din Fondul Social European și bugetul național, prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane (POSDRU) 2007-2013, Axa Prioritară 6 – “Promovarea Incluziunii Sociale”, Domeniul Major de Intervenție 6.3 – “Promovarea egalității de șanse pe piața muncii”.

Durata: 36 luni (ianuarie 2010 – ianuarie 2013)

Obiectivul general:

• Stimularea și creșterea ratei de ocupare a populației feminine din mediul rural, prin intermediul unor acțiuni integrate, direcționate către reducerea inegalității de șanse și creșterea accesului la un loc de muncă a acestei categorii.

Obiectivele specifice:

1. Combaterea stereotipurilor de gen și atragerea femeilor pe piața muncii prin acțiuni de informare și conștientizare pentru combaterea stereotipurilor de gen, în special a celor care sprijină ideea că activitatea profesională remunerată este specifică bărbaților, iar munca din cadrul căminului este proprie femeilor. 2. Îmbunătățirea capacității de angajare a femeilor din mediul rural prin creșterea nivelului de pregătire – calificarea/recalificarea și orientarea femeilor din mediul rural cu scopul creșterii șanselor acestora la un loc mai bun pe piața muncii.

Necesitatea proiectului

În ciuda eforturilor instituționale și ale mediului de afaceri din ultimii ani, femeile din mediul rural rămân pe o poziție structural dezavantajată, atât pe considerente de gen, cât și din punct de vedere al mediului de rezidență, în raport cu accesul pe piața forței de muncă. În urma unor analize detaliate, au fost identificate nevoi specifice cărora am încercat să le oferim o rezolvare prin acțiunile desfășurate în cadrul proiectului și care stau la baza ideii de generalizare a rezultatelor proiectu-lui. Aceste nevoi sunt:

CAPITOLUL 3

Scurtă prezentare a proiectului

DESPRE PROIECTUL ”COMBATEREA DISCRIMINĂRII ȘI CREȘTEREA POTENȚIALULUI DE ANGAJARE A FEMEILOR DIN MEDIUL RURAL”

Despre organizațiile care au implementat acest proiect

ASOCIAȚIA FEMEILOR ȘI FAMILIILOR DIN MEDIUL RURAL - A.F.F.M.R.

Scopul principal al acestei asociații este promovarea drepturilor femeilor, a egalității de șanse, facilitarea accesului femeilor din mediul rural la programe de calificare, recalificare și perfecționare.A.F.F.M.R. sprijină femeile din mediu rural pentru ca acestea și membrii familiilor lor să aibă mai multe șanse la educație și în a obține un loc de muncă potrivit nevoilor și abilităților lor.Membrii Asociației consideră că educația, indiferent de tipul acesteia (educație în școală, în comunitate, la domiciliu etc.) este esențială pentru dezvoltarea femeilor și pentru creșterea șanselor lor în a avea o viață mai bună.

SAATCHI & SAATCHI X PUBLICITATE S.R.L.

Obiectivul agenției de publicitate este crearea și implementarea de campanii publicitare, evenimente, promoții, expoziții, caravane, programe educaționale și programe sociale. Crezul agenției este ca fiecare idee să fie relevantă obiectivului de comunicare propus și să atingă oamenii cu mesaje clare, corecte, menite să le îmbunătățească viața. Compania asigură implementarea proiectelor prin analiza situației și oportunităților de comunicare, prin relevanța mesajului, prin coordonarea resurselor umane care sunt parte din proiect și prin alegerea eficientă a materialelor necesare.

FUNDAȚIA INTEGRA SLOVACIA

INTEGRA Slovacia este o organizație a cărei misiune este aceea de a reprezenta interesele grupurilor dezavantajate, a persoanelor din mediul rural din țările în curs de dezvoltare, inclusiv a femeilor, precum și de a sprijini dezvoltarea socio-economică și independența financiară a acestora, contribuind astfel la transformarea economică și socială a comunităților.

FUNDAȚIA PENTRU DEZVOLTAREA SOCIETĂȚII CIVILE – F.D.S.C.

F.D.S.C. este o organizație non-guvernamentală, care deține un portofoliu important de expertiza în domeniul managementului granturilor și a asistenței tehnice. Fundația are o experiență importantă în domeniul managementului de proiecte și implementare de programe de formare profesională și o activitate constantă de cercetare.

Rezultatele proiectului sunt prezentate pe website-ul www.schimba-ti-viata.affmr.ro.

Titlul programului: Programul Opera ional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013

Titlul proiectului: Combaterea discrimin rii i cre terea poten ialului de angajare a femeilor din mediul rural

Editorul materialului: Asocia ia Femeilor i Familiilor din Mediul Rural, Saatchi&Saatchi X Publicitate

Data public rii: decembrie 2012

Con inutul acestui material nu reprezint în mod obligatoriu pozi ia oficial a Uniunii Europene sau a

Guvernului României.