HR as Business Partner

  • Published on
    16-Apr-2017

  • View
    2.172

  • Download
    0

Embed Size (px)

Transcript

Bienvenidos

Bienvenidos!HR as Business Partner Por: Jess Pinedaes un gusto visitarlos..

Qu conocemos de la Gestin HR?

HR as Business Partner 2012 --- Jess Pineda

Cul es nuestro Rol en el siglo XXI?Socios Estratgicos del NegocioDinmicos FlexiblesAjustados a la necesidad del cliente

HR as Business Partner 2012 --- Jess Pineda

HR como Socio del Negocio

HR as Business Partner 2012 --- Jess PinedaSoluciones a medida del cliente

En nmerosUn 15%, de credibilidad personal.

Un 25%, conocimientos prcticos sobre cmo reclutar, seleccionar, formar, desarrollar, retribuir, etc

Un 20% conocimiento del negocio presente y futuro.

Un 40%, gestin del cambio y competencias de nuestros procesos claves.

HR as Business Partner 2012 --- Jess Pineda

Solo una cuarta parte afecta a conocimientos tcnicos de Recursos Humanos. Un 60% se refieren a conocimientos generalistas: del negocio, sus competencias y procesos claves.

5

Los primeros pasosCuando las prcticas de los RRHH estn en consonancia con las necesidades de los clientes internos y externos, las firmas tienen ms probabilidades de xito

Deben empujar a sus profesionales de RRHH a ir ms all del rol de polica que hace cumplir las polticas y perro guardin de las reglamentaciones, para convertirse en socios, actores y pioneros en producir valor.

David Ulrich (2006) Harvard Business Review

HR as Business Partner 2012 --- Jess Pineda

El modeloHR as Business Partner 2012 --- Jess Pineda

El Modelo IIRolAporteMetforaActividadManagement de Recursos Humanos Estratgicos.Ejecutar estrategiaSocio estratgicoAlinear las estrategias de HR con las de Negocios: Diagnostico OrganizativoManagement de la infraestructura.Construir una infraestructura eficienteExperto administrativoReingenieria de los procedimientos de la organizacin; servicios compartidosManagement de la contribucin de los empleados.Incrementar el compromiso del empleado y su capacidadGestin de la contribucin de los empleadosEscucha y responder a los empleado; aportar recursos a los empleadosManagement de la transformacin y el cambioCrear una organizacin renovadaAgente de CambioAdministrar la transformacin y el cambio: asegurar que exista la capacidad de cambiar

HR as Business Partner 2012 --- Jess Pineda

Hacia all vamos.

HR-Business Partner implica

Un profesional de RRHH en cada una de las principales reas de la empresa, que apoya, se integra y da soluciones a esa unidad desde la perspectiva de gestin de personas.

Se mantiene un centro de excelencia como rea centralizada, conjuntamente con el HR-Business Partner.

Finalmente, la gestin se descentraliza genera que cada responsable de equipos humanos sea el mximo profesional en RRHH para el negocio.HR as Business Partner 2012 --- Jess Pineda

Hasta pronto

!Gracias por su atencin

Jess Pineda M.Jpineda.ve@gmail.com HR as Business Partner 2012 --- Jess Pineda HR es el motor del Negocio Somos los socios que lo potencian