i

HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL

SUPPORT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA

ANGGOTA PADUAN SUARA GRATIA CHOIR

SKRIPSI

ANDREAS LESTANTO WIBOWO

12.40.0143

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA

SEMARANG

2018

ii

HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT

DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA ANGGOTA PADUAN

SUARA GRATIA CHOIR

SKRIPSI

Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Katolik

Soegijapranata Semarang untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat

Guna Memperoleh Derajat Sarjana Psikologi

Disusun oleh:

ANDREAS LESTANTO WIBOWO

12.40.0143

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA

SEMARANG

2018

iii

iv

HALAMAN PERSEMBAHAN

Untuk Keluarga, Sahabat, dan semua orang yang terkasih

v

MOTTO

“Danger is real, fear is choice”

(After Earth)

“Untuk Jadi Maju Memang Banyak Hambatan. Kecewa Semenit Dua Menit

Boleh, Tapi Setelah Itu Harus Bangkit Lagi”

(Joko Widodo)

“Jangnlah gelisah hatimu, percayalah kepada Allah, percayal juga kepada-

Ku”

(Yohanes 14: 1)

vi

UCAPAN TERIMA KASIH

Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas

limpahan berkat dan kasih-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan

skripsi yang berjudul “Hubungan antara Perceived Organizational Support

dengan Komitmen Organisasi pada Anggota Paduan Suara Gratia Choir”.

Penelitian ini disusun guna melengkapi tugas dan syarat kelulusan

Program Strata I Jurusan Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Katolik

Soegijapranata Semarang. Penulis menyadari bahwa penelitian ini tidak akan

selesai dengan baik tanpa bantuan dan dukungan dari berbagai pihak baik

secara langsung maupun tidak langsung. Oleh karena itu, penulis

mengucapkan terima kasih kepada:

1. Ibu Dr. M. Sih Setija Utami, M.Kes. Dekan Fakultas Psikologi

Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.

2. Ibu Dr. Kristiana Haryanti, M.Si selaku dosen pembimbing skripsi

yang telah berkenan membimbing dari awal pembuatan sampai

akhir, dengan memberikan waktu, tenaga, pikiran, motivasi,

kritik, dan kesabaran demi terselesaikannya skripsi ini.

3. Ibu Dra. Sri Sumijati M.Si selaku dosen wali kelas 03 angkatan

2012 yang telah memberikan bimbingan dan pengarahan dalam

perkuliahan dari awal hingga lulus jenjang sarjana.

4. Segenap Dosen Fakultas Psikologi Universitas Katolik

Soegijapranata Semarang serta staff Tata Usaha dan Karyawan

Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

vii

yang telah memberikan dukungan dan bantuan yang luar biasa

dalam urusan akademik dan administrasi.

5. Pelatih, segenap pengurus, dan seluruh anggota Gratia Choir yang

telah memberikan ijin dan bersedia menjadi subjek penelitian.

Terimakasih atas waktu, dan kesediaan serta penerimaan yang

sangat baik sehingga penulis merasa nyaman dalam mengadakan

penelitian. Semoga penelitian ini dapat berguna bagi kita semua.

6. Bapak Sunyoto dan Ibu Agustina Rumilestari tercinta, terimakasih

atas segala yang diperjuangkan dan diberikan kepada penulis.

Terimakasih pada Ibu yang setiap pagi memberikan semangat dan

dukungan. Untuk Bapak yang setiap ketemu selalu menanyakan

“Skripsine dah sampe mana Mas? Luluse kapan to Mas?” sehingga

menyalakan semangat dan mengingatkan akan masa depan

penulis.

7. Pak Hepi, Bulik Susana dan keluarga, yang perannya tidak kalah

penting yaitu sebagai orang tua ke dua di tempat perantauan kota

Semarang. Terimakasih karna juga turut mengingatkan,

memberikan perhatian, memantau, dan memberikan masukan-

masukan serta bantuan kepada penulis selama awal masa

perkuliahan hingga akhir.

8. Virnathalia Yovanka Sianipar, terimakasih telah menjadi teman

hidup penulis, dan tidak kenal lelah memberikan semangat bagi

penulis dalam penyusunan skripsi ini. Terimakasih karena mau

mengerti dan menjadi teman curhat tentang segala macam unek-

viii

unek termasuk tentang skripsi. Jangan pernah berhenti untuk

mendukung dan mendampingi setiap langkahku.

9. Pepet, Momon, Tito, Sony yang menjadi teman diskusi, dan tempat

bertanya, serta membantu dalam penyelesaian skripsi ini. Sukeses

untuk kalian semua.

10. Angga, Aldi, Dito, Dian, Gilang, Fredo, Kristo, Lumen, Sinyo,

Tian, Riven, Julius dan semua anggota grup Bapak-bapak RT 05

Gratia Choir, serta Grup Tenor: Deddy, Denny, Sandro, Toto,

Otniel. Terimakasih atas keseruan, kekonyolan, dan kegilaanya.

Kalian semua luar biasa.

11. Keluarga besar Gratia Choir, angkatan 2013, 2014, 2015, 2016,

dan 2017. Terimakasih untuk cerita, canda tawa, usaha-usaha, dan

dinamikanya selama bergabung dan menjalani milestone Gratia.

Lanjutkan dan sukseskan apa yang sudah jadi mimpi Gratia

kedepan.” Jiwaku, Semangatku, Keluargaku, Go! Go! Gratia!.”

12. Ayu Christi, Andi Ayu, dan Zellin yang telah setia menemani

penulis dalam menyelesaikan tugas-tugas setiap semesternya.

13. Seluruh teman-teman kelas 03 angkatan 2012. Terimakasih untuk

dinamika saat awal masuk menjadi mahasiswa baru hingga

semester akhir, baik mereka yang masih berjuang di fakultas atau

di tempat lain.

14. Berbagai pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu, yang

telah membantu, mendukung, dan memberikan pembelajaran bagi

penulis.

ix

Penulis menyadari bahwa penelitian ini masih jauh dari sempurna.

Oleh karena itu, penulis mengharapkan saran dan kritik yang membangun

dari pembaca supaya penulis dapat menyusun penelitian selanjutnya.

Semarang, Januari 2018

Peneliti

x

HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL

SUPPORT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA

ANGGOTA PADUAN SUARA GRATIA CHOIR

Andreas Lestanto Wibowo

12.40.0143

Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata

ABSTRAKSI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived

organizational support dengan komitmen organisasi pada anggota

paduan suara Gratia Choir. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat

hubungan positif antara perceived organizational support dengan

komitmen organisasi. Penelitian ini dilakukan kepada seluruh anggota

Gratia Choir yang berjumlah 60 orang. Penelitian ini menggunakan

metode kuantitatif dengan menggunakan skala perceived

organizational support dan skala komitmen organisasi. Hasil Uji

Korelasi Product Moment menunjukkan terdapat hubungan positif

yang sangat signifikan antara perceived organizational support

dengan komitmen organisasi. Hasil ini ditunjukkan dengan rxy = 0,691

dengan p<0,01. Sumbangan efektif perceived organizational support

dengan komitmen organisasi adalah sebesar 47,7%.

Kata kunci: perceived organizational support, komitmen organisasi,

anggota paduan suara

xi

DAFTAR ISI

HALAMAN SAMPUL …………………………………………………….i

HALAMAN JUDUL.....................................................................................ii

HALAMAN PENGESAHAN ………………………………...…………..iii

HALAMAN PERSEMBAHAN .................................................................... iv

MOTTO ........................................................................................................... v

UCAPAN TERIMA KASIH ......................................................................... vi

ABSTRAKSI................................................................................................... x

DAFTAR ISI .................................................................................................. xi

DAFTAR TABEL DAN GRAFIK .............................................................. xiv

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................. xv

BAB I - PENDAHULUAN ............................................................................ 1

A. Latar Belakang Masalah ........................................................................... 1

B. Tujuan Penelitian ............................................................................. 8

C. Manfaat Penelitian ........................................................................... 8

1. Manfaat Teoritis .......................................................................... 8

2. Manfaat Praktis ........................................................................... 9

BAB II – TINJAUAN PUSTAKA ............................................................... 10

A. Komitmen Organisasi ............................................................................. 10

1. Pengertian Komitmen Organisasi ............................................. 10

2. Aspek-Aspek Komitmen Organisasi ........................................ 13

3. Faktor-Faktor yang Memengaruhi Komitmen Organisasi ....... 14

B. Perceived Organizational Support ...................................................... 16

1. Pengertian Perceived Organizational Support ......................... 16

2. Aspek Perceived Organizational Support ................................ 18

xii

C. Hubungan antara Perceived Organizational Support dengan

Komitmen Organisasi................................................................................... 21

D. Hipotesis ........................................................................................ 24

BAB III – METODE PENELITIAN ............................................................ 25

A. Metode Penelitian yang Digunakan .............................................. 25

B. Identifikasi Variabel Penelitian ..................................................... 25

C. Definisi Operasional Variabel Penelitian ...................................... 25

1. Komitmen Organisasi ............................................................... 25

2. Perceived Organizational Support ........................................... 26

D. Subjek Penelitian ........................................................................... 26

E. Metode Pengumpulan Data ........................................................... 27

1. Alat Pengumpul Data ................................................................ 27

2. Blueprint dan Cara Penilaiannya..............................................27

3. Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ............................................... 30

F. Metode Analisis Data .............................................................................. 31

BAB IV – PERSIAPAN DAN PELAKSANAAN PENELITIAN .............. 32

A. Orientasi Kancah Penelitian .................................................................. 32

B. Persiapan Penelitian................................................................................. 33

1. Penyusunan Alat Ukur .............................................................. 33

C. Pelaksanaan Pengumpulan Data ........................................................... 36

D. Uji Validitas dan Reliabilitas ................................................................ 37

1. Skala Komitmen Organisasi ..................................................... 37

2. Skala Perceived Organizational Support ................................. 38

BAB V – HASIL DAN PEMBAHASAN .................................................... 40

xiii

A. Hasil Penelitian ......................................................................................... 40

1. Uji Asumsi................................................................................. 40

2. Uji Hipotesis .............................................................................. 41

B. Pembahasan ............................................................................................... 41

BAB VI – KESIMPULAN DAN SARAN ................................................... 46

A. Kesimpulan ................................................................................................ 46

B. Saran ............................................................................................................ 46

DAFTAR PUSTAKA ................................................................................... 48

LAMPIRAN .................................................................................................. 52

xiv

DAFTAR TABEL

Tabel 1 Rancangan Skala Komitmen Organisasi ......................................... 29

Tabel 2 Rancangan Skala Perceived Organizational Support ...................... 30

Tabel 3 Item Skala Komitmen Organisasi.................................................... 35

Tabel 4 Item Perceived Organizational Support ......................................... 36

Tabel 5 Sebaran Item Valid dan Gugur Skala Komitmen Organisasi ......... 38

Tabel 6 Sebarang Item Valid dan Gugur Skala Perceived Organizational

Support ................................................................................................... 39

xv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran......................................................................................................52

Lampiran A Skala Penelitian............... .......................................................53

A-1 Skala Komitmen Organisasi............................................................54

A-2 Skala Perceived Organizational Support.........................................62

Lampiran B Data Penelitian.........................................................................70

B-1 Data Penelitian Skala Komitmen Organisasi...................................71

B-2 Data Penelitian Skala Perceived Organizational Support...............79

Lampiran C Validitas dan Reliabilitas.........................................................86

C-1 Validitas dan Reliabilitas Skala Komitmen Organisasi...................87

C-2 Validitas dan Reliabilitas Skala Perceived Organizational

Support............................................................................................90

Lampiran D Uji Asumsi...............................................................................95

D-1 Uji Normalitas.................................................................................96

D-2 Uji Linieritas..................................................................................100

Lampiran E Uji Hipotesis...........................................................................103

Lampiran F Surat-Surat Penelitian.............................................................105

F-1 Surat Izin Penelitian.......................................................................106

F-2 Surat Bukti Penelitian....................................................................108