INFORMALIDAD LABORAL JUVENIL
El empleo informal concierne aproximadamente a tres de cada
cuatro peruanos de la Poblacin Econmicamente Activa Ocupada
(poblacin ocupada). El empleo informal se descompone en empleo
informal dentro del sector informal y fuera de l. En efecto, tambin
pueden existir empleos informales en sectores institucionales que
por definicin son formales: Sociedades Financieras y No
Financieras, Instituciones sin fines de lucro y Gobierno.
PER: EVOLUCIN DEL EMPLEO INFORMAL, 2007-2012
FUENTE: Instituto Nacional de Estadstica e Informtica - Encuesta
Nacional de Hogares 2007-2012El grfico muestra que desde al ao 2007
el porcentaje de empleos informales ha venido decreciendo
ligeramente, pasando de 79,9% en dicho ao a 74,3% en 2012.La mayor
parte del empleo informal se ubica dentro del sector informal
(61,5% en 2007 y 57% en 2012). El empleo informal fuera del sector
informal concierne aproximadamente a 17% de la poblacin ocupada
(18,3% en 2007 y 17,3% en 2012).
PER: : PEA OCUPADA POR EMPLEO FORMAL E INFORMAL DENTRO Y FUERA
DEL SECTOR INFORMAL, 2012
Nota: El empleo hace referencia a la ocupacion principalFuente:
Instituto Nacional de Estadstica - Encuesta Nacional de Hogares
2012.
Este grfico permite apreciar ms claramente las proporciones del
empleo desde el punto de vista de la informalidad. Por un lado, slo
la cuarta parte de la poblacin ocupada cuenta con empleo formal
(25,7%). El resto tiene empleo informal (74,3%), el cual se
encuentra mayoritariamente en el sector informal (57,0%) y una
parte pequea fuera del sector informal (17,3%).
EMPLEOS POR CARACTERSTICAS LABORALESEl grfico presenta el empleo
informal por tamao de empresa. El 66% de la poblacin ocupada con
empleo formal labora en empresas de 31 a ms personas, mientras que
el 78% de la poblacin ocupada con empleo informal lo hace en
empresas de 5 o menos personas ocupadas.Nueve de cada diez
trabajadores de la poblacin ocupada con empleo informal en el
sector informal, labora en empresas de menos de 5 trabajadores. Por
otro lado, el 38% de los trabajadores con empleo informal fuera del
sector informal laboran en empresas de menos de 5 trabajadores y el
35% en empresas de 31 a ms trabajadores.PER: PER: PEA OCUPADA POR
EMPLEO FORMAL E INFORMAL, SEGN TAMAO DE EMPRESA, 2012
Nota: El empleo hace referencia a la ocupacin principal.Fuente:
Instituto Nacional de Estadstica e Informtica - Encuesta Nacional
de Hogares 2012
PER: : PEA OCUPADA CON EMPLEO INFORMAL DENTRO Y FUERA DEL SECTOR
INFORMALSEGN TAMAO DE EMPRESA, 2012
Nota: El empleo hace referencia a la ocupacin principal.Fuente:
Instituto Nacional de Estadstica e Informtica - Encuesta Nacional
de Hogares 2012
El grfico 6.4a muestra la naturaleza del empleo desde el punto
de vista de la informalidad, por actividad econmica. La mitad de
los empleos formales pertenecen al sector Gobierno (27%) y Otros
Servicios (23%). Los empleos informales, por otro lado, se
concentran en el sector Agropecuario (32%) y Comercio (20%). Es
interesante notar que la distribucin en actividades econmicas del
empleo informal fuera del sector informal se parece a la
distribucin del empleo formal.
PER: PER: PEA OCUPADA POR EMPLEO FORMAL E INFORMALY ACTIVIDAD
ECONMICA, 2012
** Incluye Salud pblica y Educacin pblica.Nota: El empleo hace
referencia a la ocupacin principal.Fuente: Instituto Nacional de
Estadstica e Informtica - Encuesta Nacional de Hogares 2012.
PER: PER: PEA OCUPADA CON EMPLEO INFORMAL DENTRO Y FUERA DEL
SECTOR INFORMALSEGN ACTIVIDAD ECONMICA, 2012
* * Incluye Salud pblica y Educacin pblica.Fuente: Instituto
Nacional de Estadstica e Informtica - Encuesta Nacional de Hogares
2012.
El grfico 6.5 presenta el empleo formal e informal por categora
de ocupacin. En la poblacin ocupada con empleo formal el 79% es
asalariado, mientras que en el empleo informal el 42% se desempea
como trabajador por cuenta propia. Es interesante notar que en los
empleos informales existe una categora particular: los trabajadores
familiares auxiliares (o no remunerados), la cual constituye el 16%
del total de la poblacin ocupada con empleo informal.
Al desglosar el empleo informal segn sector formal/informal, se
puede apreciar que fuera del sector informal, el empleo informal se
compone casi exclusivamente asalariados (99%).
PER: PEA OCUPADA POR CATEGORA DE OCUPACIN SEGN INFORMALIDAD DEL
EMPLEO Y SECTOR, 2012 (Miles de personas)
Nota: El empleo hace referencia a la ocupacin principal.Fuente:
Instituto Nacional de Estadstica e Informtica - Encuesta Nacional
de Hogares 2012.
CARACTERSTICAS DEMOGRFICASEl grfico 6.6 presenta el empleo
informal por gnero. En primer lugar, se observa que el 43,9% de la
poblacin ocupada es mujer y que la incidencia del empleo informal
entre las mujeres asciende a 78,4%, mientras que entre los hombres
es levemente inferior: 71,1%
* PER: PEA OCUPADA POR GNERO SEGN INFORMALIDAD DEL EMPLEO,
2012(Miles de personas)
* Nota: El empleo hace referencia a la ocupacin
principal.Fuente: Instituto Nacional de Estadstica e Informtica -
Encuesta Nacional de Hogares 2012.
* PER: PEA OCUPADA POR GRUPOS DE EDAD SEGN INFORMALIDAD DEL
EMPLEO, 2012(Miles de personas)
* Nota: El empleo hace referencia a la ocupacin
principal.Fuente: Instituto Nacional de Estadstica e Informtica -
Encuesta Nacional de Hogares 2012.
6.4 CARACTERSTICAS EDUCATIVASEl grfico 6.11 pone en evidencia
una relacin importante entre informalidad del empleo y nivel
educativo. En efecto, el 63% de trabajadores con empleo formal
tiene nivel educativo superior, y solo un 6% tiene educacin
primaria o menos. Por otro lado, el 79% de trabajadores con empleo
informal tiene nivel educativo secundario o inferior.Sin embargo,
existen diferencias si se trata de empleo informal en el sector
informal o fuera de l. Se puede apreciar que los trabajadores del
sector informal presentan la mayor proporcin de bajo nivel
educativo, pues 85% de ellos tiene nivel educativo secundario o
menos; en cambio, entre los trabajadores con empleo informal fuera
del sector informal es menor la proporcin (59%).
* PER: PEA OCUPADA POR NIVEL EDUCATIVO SEGN INFORMALIDAD DEL
EMPLEO, 2012
Nota: El empleo hace referencia a la ocupacin principal.Fuente:
Instituto Nacional de Estadstica e Informtica - Encuesta Nacional
de Hogares 2012.
SEGUNDO EMPLEO VERSUS PRIMER EMPLEOEn 2012, de las 15 millones
541 mil personas con empleos (PEAO), el 81% tena una sola ocupacin,
mientras que el 19% restante tena adems una ocupacin
secundaria.
* PER: PEA OCUPADA SEGN NMERO DE OCUPACIONES, 2012
Fuente: Instituto Nacional de Estadstica e Informtica - Encuesta
Nacional de Hogares 2012
Existe una relacin entre el empleo informal y nmero de
ocupaciones. En el grfico 6.13 se puede apreciar que del total de
la poblacin ocupada con dos empleos (2 millones 911 mil empleos 19%
de la PEAO), el 76% tiene un empleo principal informal y el 24% un
empleo principal formal.
* PER: PEA OCUPADA SEGN INFORMALIDAD DEL EMPLEO PRINCIPAL,
2012
Fuente: Instituto Nacional de Estadstica e Informtica - Encuesta
Nacional de Hogares 2012.En el grfico 6.14 se puede observar que de
los 2 millones 911 mil trabajadores que cuentan con dos empleos, el
93% tena un empleo informal en su ocupacin secundaria, en otras
palabras, aquellos trabajadores con 2 o ms empleos resultan que sus
segundas ocupaciones son empleos informales.En efecto cuando un
trabajador tiene dos ocupaciones, es muy probable que su ocupacin
secundaria se trate de un empleo informal. As, en 2012 el 97% de
trabajadores con empleo principal informal sigue teniendo empleo
informal en la ocupacin secundaria. Sin embargo, para el caso de
los trabajadores con empleo principal formal, dos de cada cinco
mantienen su estatus de formal en la ocupacin secundaria (19%).PER:
PEA OCUPADA CON DOS EMPLEOS, SEGN INFORMALIDAD DEL PRIMER
EMPLEOVERSUS SEGUNDO EMPLEO, 2012.(Miles de personas)
* Fuente: Instituto Nacional de Estadstica e Informtica -
Encuesta Nacional de Hogares 2012.FLEXIBILIZAR O NO
FLEXIBILIZAR?Algunos sectores concuerdan con Cuba. ParaLuis
Salazar, presidente de laSociedad Nacional de Industrias(SNI), los
sobrecostos laborales como los de contratacin son la causa de la
informalidad en el pas, ya que no todas las empresas pueden asumir
estas exigencias.En tanto,Miguel Jaramillo, director ejecutivo de
Grade, sostiene que estos costos han impactado, sobre todo, a las
pequeas empresas. En esa lnea, el especialista seal que laLey
Mypeun mecanismo para incentivar la formalizacin de ese tipo de
compaasno ha logrado los objetivos esperados.El laboralistaJorge
Toyamaaade que ms que hablar de sobrecostos laborales, el gran
problema de la informalidad esla rigidez de las leyes de trabajo.
El Per remarc es uno de los pases de la regin con un mercado
laboral estricto. En otros pases no se entrega al trabajador
despedido un seguro dedesempleoe indemnizacin al mismo tiempo. Es
ms fcil liquidar una empresa en el Perque despedir trabajadores,
seala.Toyama aclara que aunque se busca una mayor flexibilizacin
del mercado, esto no debe dar pie aabusos de los empleadores, sino
a una mayor proteccin de los trabajadores. Esto debe estar
enmarcado en una nuevaley general del trabajo.A su turno, el
laboralista espaol Antonio Sampere coment que un nuevo rgimen
laboral flexible debe ser atractivo para todos los agentes
sociales. En esa lnea recomend que estos cambios deben partir de un
consenso de todas las partes involucradas para su fcil aplicacin.
La flexibilidad no es para las empresas,sino para el sistema,
acot.Pero no todos consideran que flexibilizar las leyes laborales
sea la solucin. El ex viceministro de TrabajoJulio Gameroindica que
en el Per no se puede hablar de rigidez, ya que si uno mira el
sector asalariado privado encontrar que solo uno de cada cinco
trabajadores tiene contrato indeterminado. El resto est empleado
mediante distintas modalidades. De haber rigidez no veramos que
elempleoviene creciendo en los ltimos aos, remarca.Para Gamero
antes de pensar en los temas de sobrecostos o de rigidez laboral,
las medidas del Gobierno deberan centrarse entener mano de obra
debidamente calificada, que ayude a las empresas a mejorar su
competitividad y productividad.
http://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib1154/cap06.pdf
