Inregistrarea in contabilitate a concediilor si indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatateInregistrarea in contabilitate a concediilor si indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate

Incepand cu data de 01.04.2004, entitatea ABC a incheiat un contract individual de munca pe durata nedeterminata cu Anghel Elena. Prin contractul incheiat se prevede un salariu de baza de 700 lei.Salariata Anghel Elena este insarcinata si prezinta 3 certificate medicale:- includerea unui certificat de concediu medical initial privind perioada 14.01.2008 –31.01.2008, avand cod de indemnizatie 06 (urgenta medico-chirurgicala), pentru luna ianuarie 2008;- includerea unui certificat de concediu medical in continuare privind perioada01.02.2008 – 06.02.2008, avand cod de indemnizatie 06 (urgenta medico-chirurgicala), pentru luna februarie 2008; si- includerea un certificat de concediu medical initial privind perioada 07.02.2008 –28.02.2008, avand cod de indemnizatie 08 (concediu de maternitate), pentru luna februarie 2008.

Salariata indeplineste conditiile privind stagiul de cotizare.Pentru plata indemnizatiei cuvenite salariatei, societatea are urmatoarele obligatii contabile si fiscale:

Luna ianuarie 2008

- stabilirea bazei de calcul:

Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca cuvenita pentru luna ianuarie2008 se determina astfel:a) se calculeaza numarul de zile calendaristice si se stabileste ca perioada 14.01.2008 – 31.01.2008 cuprinde 18 zile calendaristice din care:– 6 zile nelucratoare;– 12 zile lucratoare de concediu medical.

Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca este suportata de catre angajator din prima zi pana in a cincea zi de incapacitate temporara de munca, respectiv pentru intervalul 14.01.2008 – 18.01.2008 (3 zile lucratoare si 2 zile nelucratoare).Diferenta de 19 zile calendaristice corespunzatoare celor 12 zile calendaristice se suporta din fondul national unic al asigurarilor sociale de sanatate (19.01.2008 –31.01.2008, din care: 10 zile lucratoare si 4 zile nelucratoare).In perioada 01.01.2008 – 13.01.2008, salariata a fost prezenta la serviciu si a fost pontata pentru 8 zile lucratoare, calculandu-se drepturile salariale corespunzatoare astfel:700 lei/21 zile lucratoare x 7 zile lucrate = 233,33 lei, rotunjit 233 lei.

- intocmirea statelor de salarii:Pentru luna ianuarie s-a intocmit un stat de salarii calculandu-se contributiile datorate prin parcurgerea urmatoarelor etape:

b)   C.A.S. 9,5% (datorata de angajat)– contributia datorata pentru indemnizatia aferenta concediului medical (calculata la nivelul salariului de baza minim brut pe tara – 500 lei pentru semestrul I 2008, corespunzator zilelor lucratoare din concediul medical):

– contributia datorata pentru drepturile salariale aferente zilelor lucrate:233 lei x 9,5% = 22,13 lei, rotunjit 22 lei

– total contributie datorata:32 lei + 22 lei = 54 lei sau[233 lei + (500 lei /21 zile) x 14 zile] x 9,5% = 53,80 lei, rotunjit 54 lei

c) C.A.S. 19,50% (29% – 9,5%) (datorata de angajator)Baza lunara de calcul a contributiei de asigurari sociale datorate de catre angajator consta in suma veniturilor care constituie baza de calcul a contributiei individuale de asigurari sociale:– contributia datorata pentru indemnizatia aferenta concediului medical:[(500 lei x 19,5%)/21 zile lucratoare] x 14 zile concediu medical = 65,00 lei– contributia datorata pentru drepturile salariale aferente zilelor lucrate:233 lei x 19,5% = 45,43 lei, rotunjit 45 lei– total contributie datorata:65,00 lei + 45,43 lei = 110,43 lei, rotunjit 110 lei

d) C.A.S.S. 5,5% (datorata de angajator)

– contributia datorata pentru indemnizatia aferenta concediului medical suportat din fonduri proprii:163 lei x 5,5% = 8,96, rotunjit 9 lei– contributia datorata pentru drepturile salariale aferente zilelor lucrate:233 lei x 5,5% = 12,81 lei, rotunjit 13 lei– total contributie datorata:8,96 lei + 12,81 lei = 21,78 lei, rotunjit 22 lei sau(163 lei + 233 lei) x5,5% = 21,78 lei, rotunjit 22 leiAngajatorul datoreaza 5,5% C.A.S.S. doar pentru primele 5 zile calendaristice de concediu, suportata din fondul de salarii. Dupa aceasta perioada, angajatorul nu mai datoreaza contributia, iar salariatul este asigurat din oficiu.– contributia datorata pentru indemnizatia aferenta concediului medical suportat din fonduri proprii:163 lei x 5,5% = 8,96, rotunjit 9 lei– contributia datorata pentru drepturile salariale aferente zilelor lucrate:233 lei x 5,5% = 12,81 lei, rotunjit 13 lei– total contributie datorata:8,96 lei + 12,81 lei = 21,78 lei, rotunjit 22 lei sau(163 lei + 233 lei) x5,5% = 21,78 lei, rotunjit 22 leiAngajatorul datoreaza 5,5% C.A.S.S. doar pentru primele 5 zile calendaristice de concediu, suportata din fondul de salarii. Dupa aceasta perioada, angajatorul nu mai datoreaza contributia, iar salariatul este asigurat din oficiu.

e) C.A.S.S. 6,5% (datorata de angajat)

– contributia datorata pentru drepturile salariale aferente zilelor lucrate:233 lei x 6,5% = 15,14 lei, rotunjit 15 leiPentru indemnizatia aferenta concediilor medicale, asiguratii nu datoreaza contributia de 6,5% la asigurarile sociale de sanatate. Aceasta contributie se datoreaza doar pentru drepturile aferente zilelor lucrate.– contributia datorata pentru drepturile salariale aferente zilelor lucrate:233 lei x 6,5% = 15,14 lei, rotunjit 15 leiPentru indemnizatia aferenta concediilor medicale, asiguratii nu datoreaza con- tributia de 6,5% la asigurarile sociale de sanatate. Aceasta contributie se datoreaza doar pentru drepturile aferente zilelor lucrate.

f) Contributia la bugetul asigurarilor pentru somaj 0,5% (datorata de angajat)

Contributia se aplica pentru drepturile salariale aferente zilelor lucrate si zilelor de concediu medical suportate din fondurile angajatorului:(163 lei + 233 lei) x 0,5% = 1,98 lei, rotunjit 2 leiContributia se aplica pentru drepturile salariale aferente zilelor lucrate si zilelor de concediu medical suportate din fondurile angajatorului:(163 lei + 233 lei) x 0,5% = 1,98 lei, rotunjit 2 lei

g) Contributia la bugetul asigurarilor pentru somaj 1% (datorata de angajator)

Contributia se datoreaza de catre angajator atat pentru concediul medical suportat din fonduri proprii, cat si pentru zilele lucrate:(163 lei + 233 lei) x 1% = 3,96 lei, rotunjit 4 leiContributia se datoreaza de catre angajator atat pentru concediul medical suportat din fonduri proprii, cat si pentru zilele lucrate:(163 lei + 233 lei) x 1% = 3,96 lei, rotunjit 4 lei

h) Contributia pentru concedii si indemnizatii 0,85% (datorata de angajator)

Contributia se calculeaza atat asupra drepturilor aferente zilelor lucrate, cat si asupra indemnizatiilor suportate de angajator din fonduri proprii (cf. art. 91 din Norma de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 158/2005 privind indemnizatia de asigurari sociale de sanatate – actualizata la 01.08.2007).

La plata contributiei pentru concedii si indemnizatii, angajatorul retine indemnizatiabruta pentru concedii medicale suportate din FNUASS si vireaza numai diferenta. (163 lei + 233 lei) x 0,85% = 3,36 lei, rotunjit 3 leiAngajatorul va avea de recuperat de la FNUASS in lunile urmatoare 290 lei (3 lei – 293 lei).

i) Contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale 0,484% (datorata de angajator)

Contributia se datoreaza atat pentru drepturile aferente zilelor lucrate, cat si pentru zilele de concediu medical (exceptie – cazurile de accident de munca sau boala profesionala). Baza de calcul pentru contributia aferenta indemnizatiei de concediu medical este similara cu cea folosita pentru C.A.S. 9,5%.[233 lei + (500 lei x 14 zile concediu medical / 21 zile lucratoare] x 0,484% = 2,74 lei, rotunjit 3 lei

j) Contributia pentru fondul de garantare pentru plata creantelor salariale 0,25% (datorata de angajator)

Contributia se datoreaza la fondul de salarii realizat: (233 lei + 163 lei) x 0,25% = 0,99 lei, rotunjit 1 leu

k) Comision Inspectoratul Teritorial de Munca 0,75% (datorat de angajator)

Comisionul se datoreaza la fondul de salarii realizat: (233 lei + 163 lei) x 0,75% =2,97 lei, rotunjit 3 lei

l) Impozitul pe venit

Drepturile banesti cuvenite salariatei sunt:– drepturi salariale brute: 233 lei (pentru zile lucrate) + 456 lei (indemnizatie totala CM) = 689 lei– drepturi salariale nete: 689 lei – (54 lei + 15 lei + 2 lei + 59 lei) = 559 lei unde 59 lei este impozitul pe venit calculat astfel:– venit impozabil (baza de calcul): 689 lei – (54 lei + 15 lei + 2 lei) – 250 lei(deducere personala) = 368 lei– impozit pe venit: 368 lei x 16% = 58,88 lei, rotunjit 59 lei din care:– impozit pe venitul aferent indemnizatiei de concediu suportata din FNUASS: (59 lei/21 zile lucratoare) x 9 zile lucratoare = 25,28 lei, rotunjit 25 lei;– impozit pe venit suportat din fonduri proprii: 59 lei – 25 lei = 34 lei.

Inregistrarile contabile care se efectueaza in cazul drepturilor banesti sunt urmatoarele:

1. cheltuielile cu drepturile salariale aferente zilelor lucrate:

    641                                  421„Cheltuieli cu                   ''Personal-salariile personalului“        salarii datorate''

  233 lei   233 lei

2. cheltuieli cu concediile medicale suportate de angajator din fonduri proprii si din fondul national unic al asigurarilor sociale de sanatate (FNUASS):

  6458                                                                423 „Alte cheltuieli privind asigurarile              ''Personal-ajutoaresi protectia sociala“                                   materiale datorate''  4431.analitic„Contributia unitatii la asigurarile socialede sanatate/contrib. concedii si indemnizatii“

  163 lei

   293 lei 

  456 lei

Practica a impus si varianta inregistrarii indemnizatiei suportate de catre angajator din fondurile proprii direct in contul 421 „Personal – salarii datorate”.3. retineri din drepturile aferente zilelor lucrate:

    421                                               4312 „Personal – salarii datorate“        „Contributia unitatii la                                                    asigurarile sociale“                                                         4314                                                   „Contributia angajatilor pentru                                                 asigurarile sociale de sanatate“                                                         4372                                                    „Contributia personalului la                                                       fondul de somaj“                                                          444                                                    „Impozit pe venituri de                                                       natura salariilor“

  73 lei   22 lei

 

15 lei

2 lei

 

34 lei

 

4. retineri din indemnizatia de concediu:

   423                                        4312„Personal – ajutoare                „Contributia personalului la materiale datorate“                     asigurarile sociale“                                                 4372                                               „Contributia personalului la                                                  fondul de somaj“                                                   444                                                 „Impozit pe venituri de natura                                                  salariilor''           

 57 lei  32 lei

 

0 lei

 

25 lei

5. cheltuieli privind contributia de 19,5% C.A.S.:

 

  6451                                       4311.analitic„Contributia unitatii la           „Contributia unitatii laasigurarile sociale“                  asigurarile sociale“

  110 lei   110 lei

6. cheltuieli privind contributia de 5,5% C.A.S.S.:

 6453                                                        4313.analitic„Contributia angajatorului pentru        „Contributia angajatorului asigurarile sociale de sanatate“             pentru asigurarile sociale de                                                            sanatate''

 22 lei   22 lei

7. cheltuieli privind contributia de 1% la fondul de somaj:   6452                                                    4371.analitic„Contributia unitatii                              „Contributia unitatii pentrupentru pentru ajutorul de somaj“            ajutorul de somaj“

  4 lei   4 lei

8. cheltuieli privid contributia de 0,85% pentru concedii si indemnizatii:

  6453                                                  4311.analitic„Contributia angajatorului pentru         „Contributia angajatorului pentru asigurarile sociale de sanatate“             asigurarile sociale de sanatate“                                                          / contrib. concedii si indemnizatii“

 3 lei  3 lei

La 31.01.2008, contul 4311.analitic (pentru concedii si indemnizatii) va prezenta sold debitor de 290 lei (3 lei – 293 lei).Luna februarie 2008

- stabilirea bazei de calcul:

Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca cuvenita pentru luna februarie 2008 se calculeaza astfel:a) se determina numarul de zile calendaristice si se stabileste ca perioada 01.02.2008 –06.02.2008 cuprinde 6 zile calendaristice din care:– 2 zile nelucratoare;– 4 zile lucratoare de concediu medical.

Deoarece salariata a prezentat un concediu medical aflat in continuarea concediului medical initial prezentat in luna ianuarie, cele 4 zile lucratoare se suporta din fondul national unic al asigurarilor sociale de sanatate;

b) se determina numarul de zile calendaristice si se stabileste ca perioada 07.02.2008-28.02.2008 cuprinde 23 de zile calendaristice din care:– 6 zile nelucratoare;– 17 zile lucratoare de concediu medical.

Deoarece salariata a prezentat un concediu medical de sarcina si lauzie initial, cele 16 zile lucratoare se suporta din Fondul national unic al asigurarilor sociale de sanatate.Totalul zilelor lucratoare de concediu medical suportate din fondul national unic al asigurarilor sociale de sanatate este de 20 de zile. Concediile medicale de sarcina si lauzie (de maternitate) sunt suportate din prima zi din Fondul national unic al asigurarilor sociale de sanatate indiferent daca sunt initiale sau in continuare.

- intocmirea statelor de salarii

Pentru luna februarie 2008 s-a intocmit un stat de salarii calculandu-se contributiile astfel:1.  C.A.S. 9,5% (datorata de angajat)– contributia datorata pentru indemnizatia aferenta concediului medical:500 lei x 9,5% / 21 zile lucratoare x 21 zile concediu medical = 47,5 lei, rotunjit 48 lei

2. C.A.S. 19,50% (datorata de angajator)Contributia se calculeaza la nivelul salariului de baza minim brut pe tara – 500 lei pentru semestrul I

2008, corespunzator zilelor lucratoare de concediul medical:[(500 lei x 19,50%) / 21 zile lucratoare] x 21 zile concediu medical = 97,50 lei, rotunjit 98 lei

3. C.A.S.S. 5,5% (datorata de angajator)Societatile datoreaza 6% C.A.S.S. doar pentru primele 5 zile calendaristice de concediu, suportata de angajator din fondul de salarii. Dupa aceasta perioada, societatea nu mai datoreaza contributia, iar salariatul este asigurat din oficiu.In exemplul prezentat, societatea nu datoreaza contributia deoarece indemnizatia aferenta concediului medical este suportata in intregime de fondul national unic al asigurarilor sociale de sanatate.

4. C.A.S.S. 6,5% (datorata de angajat)Asiguratul nu datoreaza contributia de 6,5% la concediile medicale.

5. Contributia la bugetul asigurarilor pentru somaj 0,5% (datorata de angajat)Nu datoreaza contributia de 0,5% la fondul de somaj angajatii aflati in concediu medical mai mult de 30 de zile (salariata noastra figureaza cu 21 de zile lucratoare de concediu medical pe luna februarie, dar cumulate cu cele din luna ianuarie sunt 35 de zile si nu i se va retine 0,5% somaj).

6. Contributia la bugetul asigurarilor pentru somaj 1% (datorata de angajator)Se datoreaza de catre angajator pentru concediul medical suportat din fondul de salarii. In exemplul prezentat, societatea nu datoreaza contributia deoarece indemnizatia aferenta concediului medical este suportata in intregime de fondul national unic al asigurarilor sociale de sanatate.

7. Contributia pentru concedii si indemnizatii 0,85% (datorata de angajator)Contributia nu se datoreaza de catre angajator pentru indemnizatia aferenta concediului medical.

8. Contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale 0,484% (datorata de angajator)Contributia se calculeaza la nivelul salariului de baza minim brut pe tara – 500 lei pentru semestrul I 2008, corespunzator zilelor lucratoare de concediul medical:[(500 lei x 0,484%) / 21 zile lucratoare] x 21 zile concediu medical = 2,42 lei, rotunjit 2 lei

9. Contributia pentru fondul de garantare pentru plata creantelor salariale 0,25% (datorata de angajator)Contributia nu se datoreaza de catre angajator pentru indemnizatia aferenta concediului medical.

10. Comision pentru Inspectoratul Teritorial de Munca 0,75% (datorat de angajator)In exemplul prezentat, societatea nu datoreaza comisionul deoarece indemnizatia aferenta concediului medical este suportata in intregime de fondul national unic al asigurarilor sociale de sanatate.

Drepturile banesti aferente indemnizatiei de concediu medical sunt de 555 lei(130 lei + 473 lei – 48 lei). Nu se datoreaza impozit la indemnizatia de sarcina si lauzie.

Inregistrarile contabile privind indemnizatiile si concediile medicale se efectueaza astfel:

 Cheltuieli cu concediile medicale, suportate de angajator si de fondul national unical asigurarilor sociale de sanatate:

      6458                                             423  „Alte cheltuieli privind                       „Personal – ajutoare asigurarile si protectia sociala“           materiale datorate''      4311.analitic„Contributia unitatii la asigurarile sociale“

  0 lei

 

 603 lei

 603 lei

 Retineri din concediile medicale:   423                                     4312      48 lei   48 lei

„Personal – ajutoare           „Contributia personalului  materiale datorate“               la asigurarile sociale“                                              411                                           „Impozitul pe venituri de                                              natura salariatilor“

   0 lei

 Plata concediilor medicale:   423                                         5311„Personal – ajutoare               ''Casa in lei''      materiale datorate'' 

  603 lei   603 lei

Intrebare: 1. In cazul unui certificat medical de urgenta medico-chirurgicala, cu procent 100%, din fondurile cui se retine? 2. Iar pentru incapacitate temporara de munca, cum se determina indemnizatia, dupa nr. de zile de boala (din fondul angajatorului, etc. – care sunt treptele?) 3. Care sunt inregistrarile contabile pentru indemnizatie crestere copil pana la 2 ani, in cazul in care se incaseaza prin banca o parte din indemnizatie, CAS-ul firmei fiind mai mic decat indemnizatia? Raspuns: 

1. In situatia unui certificat medical cu urgenta medico-chirurgicala asiguratii au dreptul la concediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, fara conditii de stagiu de cotizare, potrivit art. 9 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005.

Pentru a putea spune cine si din ce fonduri suporta indemnizatia este necesar sa cunoastem cati angajati are societatea.2. Potrivit art. 12 din ordonanta mai sus mentionata, indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta dupa cum urmeaza:

A. de catre angajator, in functie de numarul de angajati avut la data ivirii incapacitatii temporare de munca a asiguratului, astfel:

de catre angajator, in functie de numarul de angajati avut la data ivirii incapacitatii temporare de munca a asiguratului, astfel:

a) pana la 20 de angajati, din prima zi pana in a 7-a zi de incapacitate temporara de munca;

b) intre 21 - 100 de angajati, din prima zi pana in a 12-a zi de incapacitate temporara de munca;

c) peste 100 de angajati, din prima zi pana in a 17-a zi de incapacitate temporara de munca;

B. din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, incepand cu:

a) ziua urmatoare celor suportate de angajator, conform lit. A, si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca a asiguratului sau a pensionarii acestuia;

b) prima zi de incapacitate temporara de munca, in cazul persoanelor asigurate prevazute la art. 1 alin. (1) lit. c) si alin. (2).

    Durata de acordare a concediului si a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, pentru fiecare tip de afectiune, este de cel mult 183 de zile in interval de un an, socotit din prima zi de imbolnavire.

     Incepand cu a 90-a zi concediul se poate prelungi pana la 183 de zile, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale.

     Prelungirea concediului medical peste 183 de zile se face pentru cel mult 90 de zile, conform procedurilor stabilite de Casa Nationala de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale, in raport cu evolutia cazului si cu rezultatele actiunilor de recuperare.

     Asiguratii a caror incapacitate temporara de munca a survenit in timpul concediului de odihna sau al concediului fara plata beneficiaza de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, concediul de odihna sau fara plata fiind intrerupt, urmand ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.

     Cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca se determina prin aplicarea procentului de 75% asupra bazei de calcul.

     Cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, determinata de tuberculoza, SIDA, neoplazii, precum si de o boala infectocontagioasa din grupa A si de urgente medico-chirurgicale este de 100% din baza de calcul.3. Care sunt inregistrarile contabile pentru crestere copil pana la 2 ani, in cazul in care se incaseaza prin banca o parte din indemnizatie, CAS-ul firmei fiind mai mic decat indemnizatia?

    Pana la data de 01.01.2006 indemnizatia aferenta concediului pentru cresterea copilului se suporta integral din bugetul asigurarilor sociale de stat (art. 120 alin. (1) din Legea nr. 19/2000).

Calcul si plata indemnizatiei se faceau lunar de catre angajator, cel mai tarziu odata cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectiva. Solicitarea acestui drept de asigurari sociale se facea in baza unei cereri-tip aprobate prin Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 19/2000. In cazul salariatilor, cererea-tip se depunea de catre angajator impreuna cu declaratia privind evidenta nominala a salariatilor. Cererea-tip era reglementata in Anexa nr. 39 la Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 19/2000.

     Suma de bani datorata cu titlu de indemnizatie, se deducea din contributia datorata de angajator catre bugetul asigurarilor sociale de stat. In masura in care cuantumul contributiei datorate cu titlu de indemnizatie era mai mare decat contributia lunara datorata de angajator, acesta depunea la casa teritoriala de pensii dispozitia de incasare si documentatia necesara.

Incepand cu data de 01.01.2006, angajatorul nu mai are posibilitatea sa compenseze indemnizatia sau stimulentul cu CAS-ul datorat.

Subiect: Inregistrari contabile sume concedii medicaleAm platit concediu medical 2 luni consecutiv (si mai urmeaza pana la 90 de zile) sume care depasesc contributiile privind concedii si indemnizatii. In prima luna am evidentiat intreg CB 1247 lei astfel:431 = 423 cu suma bruta CBIn luna urmatoare, cand platesc CB, partial din CAS (332 lei) si cealalta parte (915 lei) din alocatii bugetare (770 1), cum se face corect inregistrarea:423 = 770 1 pentru brutsau423 = 431 pentru 322 lei423 = 770 1 pentru 915 lei ??????

Inregistrare in contabilitate concediu medical

1. [georgeta] acum 3 ani

Va rog mult sa ma ajutati!

Am urmatoarea situatie, in luna martie: 1. Stat salariu concediu medical Total zile CM 22 Zile CM soc 0 Zile CM FNUAS 22 Zile CM FAAMBP 0 Total CM Brut 922 CM Brut din Fond salarii 0 CM Brut din FNUASS 922 CM Brut din FAAMBP 0 Avans CM 0

2. Stat salarii angajati Salariu brut de incadrare 880

Brut 922 CM Brut 922 CAS 9,5% 37 Somaj 1% 9 CASS 0 Venit net 876 Deducere personala 250 Baza calcul impozit 626 Impozit salariu 100 Salariu net 776

Cum inregistrez in contabilitate? Precizez ca este vorba de singurul angajat al firmei (este angajat permanent). Va multumesc!

2. [Ema-Cta] acum 3 ani

Ce fel de concendiu medical este ?

3. [ana] acum 3 ani

Nu calculez eu concediile medicale si statele, dar doamna care se ocupa mi-a spus ca este vorba de neoplasm (are codul 14)

4. [ana] acum 3 ani

Va rog mult, ma poate ajuta cineva?

5. [olimpia] acum 3 ani

4311(analitic FNUASS)=423 922 423=% 4312-37 4372-9 444-100

6. [ana] acum 3 ani

Va multumesc mult, dar mai am ceva nelamuriri:

4311FNUASS ramane cu sold debitor? Cand se inchide? In declaratia 100 unde trec suma?

7. [ana] acum 3 ani

Imi puteti raspunde? Va rog frumos...

8. [QQQ] acum 3 ani

Trebuie sa depui un dosar la casa de sanatate care contine o cerere tipizata de rambursare a sumei din fondul FNUASS, copii ale declaratiei din care rezulta suma de rambursat si dovada ca esti la zi cu plata asigurarilor. In momentul cind vei primi sumele cerute, atunci se inchide contul. Daca are cod 14, atunci vei avea citeva luni de depus cererea de rambursare. Rambursarea dureaza de regula citeva luni.

9. [ana] acum 3 ani

Multumesc mult QQQ! Dar revin cu intrebarea: in declaratia 100 trec cumva ceva?

10. [loredana] acum 3 ani

da si in declaratia 100 trebuie sa treci aceste sume

11. [ana] acum 3 ani

Da, dar la "suma deductibila" nu vrea sa-mi ia valoarea

12. [larissa] acum 3 ani

se trece si la suma deductibila aceeasi suma ca datorata.vezi instructiunile.

13. [georgeta] acum 3 ani

doar o parere : in loc de 4311=423 -922lei cred ca ar fi mai corect

461=423 debitor casa de as.sanat FNUASS cu retinerile OK si la afarsit 4313 = 461 pt contributia concedii si indemnizatii datorata de angajator care se dedice din FNUASS