11
KEREM EKER University of Massacuhessetts (Bachelor of Science in Psych.) BAU Human Resource management Master Degree Freelance Work History, Çocuk gelişim, Oryantering ve takım çalışması üzerine eğitim modellemeleri, Etüt merkezleri eğitim ve oyun modellemeleri) Franchise ownership

İNSAN KAYNAKLARI JÜRİ SUNUMU

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: İNSAN KAYNAKLARI JÜRİ SUNUMU

KEREM EKER University of Massacuhessetts (Bachelor

of Science in Psych.) BAU Human Resource management

Master Degree Freelance Work History, Çocuk gelişim,

Oryantering ve takım çalışması üzerine eğitim modellemeleri, Etüt merkezleri eğitim ve oyun modellemeleri) Franchiseownership

Page 2: İNSAN KAYNAKLARI JÜRİ SUNUMU

Presenteeism(Bal yapmayan arı) Absenteeism (İşe Devamsızlık)

BAHÇEŞEHİR ÜNİVERSİTESİ

SOSYAL BILIMLER ENSTITÜSÜ

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

ÇALIŞANLARDA DIKKAT EKSIKLIGIBOZUKLUGUNUN IŞ PERFORMANSI VE IŞE DEVAMSILIK ORANI ÜZERINE ETKISI

Page 3: İNSAN KAYNAKLARI JÜRİ SUNUMU

STROOP TESTİ TBAG FORMU

Alt amaçlar

İk departmanlarına konu ile ilişkin farkındalık yaratma

İş kazası Kavramında Normal Dikkatsizlik ve DEBH arasındaki farklılık tablosu

Page 4: İNSAN KAYNAKLARI JÜRİ SUNUMU

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2 tailed)

Correlation 1devamsızlık oranı

DEBH İLİŞKİSİ

PearsonCorrelation

Sig. ( 2tailed)

N

1

40

,500**

,001

40

,500**

,001

40

MADDİ KAYIP

Pearson Correlation

Sig. (2tailed)

N

,500**

,001

40

1

40

1,000**

,000

40

İşe devamsızlık oranı

Pearson Correlation

Sig. (2tailed)

N

,500**

,001

40

1,000**

,000

40

1

40

Page 5: İNSAN KAYNAKLARI JÜRİ SUNUMU

PEARSON KORELASYON TABLO İLİŞKİSİ

DEBH İşe Devamsızlık Oranı

DEBH Maddi Zararlar

Page 6: İNSAN KAYNAKLARI JÜRİ SUNUMU

Sonuç ve Maddi zararlar

Tablo’da görüldüğü üzere hipoteze yönelik stigmadeğeri 0.001 görülmüştür. Stigma değerinin 0.05’ ten küçük olduğu için ‘’ Örgüt çalışanlarında işe devamsızlık oranları yüksek olan personellerde, dikkat eksikliği bozukluğu semptomlarının yaygınlığı, işe devamsızlık oranları yapmayan ya da düşük personellere karşılaştırıldığında daha yüksektir’’ hipotezi ret edilemez. Bu kavramda işe devamsızlık oranının yüksek olduğu kişilerin saatlik net maaşlarının son 6 aylık çalışma tablosundaki üretim gücündeki maddi zararların DEBH ilişkisi 12.933.25tl. olarak hesaplanmıştır.

Page 7: İNSAN KAYNAKLARI JÜRİ SUNUMU

OKUMAetkisi

Eğitim Düzeyi5-8 Yıl Eğitim 9 ve Üstü Yıl Eğitim

Yaş Yaş20-32 33-44 20-32

X ss X ss X ss X1. Bölüm

9,0500 9,9275 ,69711 7,7367 ,48789 8,5800

2. Bölüm10,6300 11,2575 1,89380 9,0200 1,07503 10,1500

3. Bölüm 13,3300 13,1675 ,79805 9,4100 ,18520 12,0800

4. Bölüm23,1600 17,7375 3,40655 17,4333 3,63478 15,7600

5. Bölüm34,8600 26,3925 3,70323 21,3300 2,46737 27,3900

Page 8: İNSAN KAYNAKLARI JÜRİ SUNUMU

DEBH VS. EPİZODİK DİKKATSİZLİK

Yukarıdaki Tablo’da Yetişkinlerde StroopTesti sonuçlarından elde ettiğimiz verilerde İş kazası geçirmiş 10 kişi Norm değerleri çerçevesinde tamamlamıştır.

Bu kapsamda İş kazası bir kere geçirmiş kişilerin DEBH ile ilişkilendirilmesi doğru değildir.

Page 9: İNSAN KAYNAKLARI JÜRİ SUNUMU
Page 10: İNSAN KAYNAKLARI JÜRİ SUNUMU

ARAŞTIRMADAN KAZANIMLAR

,SONUÇ VE TARTIŞMA

Page 11: İNSAN KAYNAKLARI JÜRİ SUNUMU

TEŞEKKÜR EDERİM