Embed Size (px)
Citation preview
cele mai comune intrebari
si CUM raspunzi la ele
1. VORBESTE DESPRE TINE.
Aceasta intrebare are un scop bine determinat.
Angajatorul doreste sa afle cat de potrivit esti pentru
companie si ce beneficii ai putea aduce acesteia.
Nu te lungi cu raspunsul. Doua minute sunt mai mult
decat suficiente pentru a da un raspuns. Pastreaza
raspunsul in limita perspectivei profesionale si a
abilitatilor utilizate in munca.
Ai grija sa vorbesti despre calitatile tale, in asa fel incat
sa se potriveasca cu profilul candidatului, cautat de
angajator. Nu uita ca acea companie cauta un candidat
care trebuie sa participe la dezvoltarea firmei.
Demonstreaza ca tu esti cel mai bun, ca prin ideile tale
si realizarile tale poti ajuta firma sa prospere.
2. SPUNE-MI CARE ESTE JOBUL IDEAL PENTRU TINE.
Nu mentiona un anumit job.
Vorbeste generic, de genul: Vreau un job unde imi iubesc
munca si imi plac oamenii cu care lucrez.
3. DE CE AI PLECAT/VREI SA PLECI DE LA ULTIMUL
LOC DE MUNCA?
Angajatorul incearca sa isi dea seama astfel ce probleme ai avut la respectivul loc de munca, probleme care poate ar putea persista si daca te angajeaza.
Intodeauna gandeste pozitiv cand esti pe punctul de a fi angajat, sau chiar si atunci cand tocmai ai plecat de la un loc de munca.
Nicodata sa nu iti critici fostul sef sau fostii colegi. Evita afirmatiile care pot creea o imagine negativa despre tine sau despre posibilitatea de a te intelege cu colegii.
Vorbeste despre plecare dintr-un motiv pozitiv – o noua oportunitate, o sansa sa faci ceva mai mult. Spune, de exemplu, ca esti in cautarea unei provocari si explica de ce postul la care ai aplicat ti se pare un pas important in cariera ta.
4. CARE SUNT CALITATILE SI DEFECTELE TALE?
In acest caz, trebuie sa dovedesti ca esti foarte sigur pe tine si ca te adaptezi usor la tot ceea ce este nou.
De asemenea, este important sa le explici ca poti face fata stresului fara nici o problema.
Gaseste o slabiciune care poate fi considerata atat in sens negativ cat si in sens pozitiv. Demonstreaza cum aceasta slabiciune poate fi considerat de fapt un lucru pozitiv.
Caracterizeaza-te intr-un mod deschis. Niciodata sa nu vorbesti despe o slabiciune care poate inflenta intr-un fel sau altul locul tau de munca sau chiar colegii.
De exemplu: esti o persoana perfectionista, care insa lucreaza foarte mult.
Imi ia foarte mult timp sa fiu gata dimineata, de aceea imi pun alarma cu cel putin o ora inainte ca sa fiu punctual la munca.
5. DE CE TE-AM ANGAJA PE TINE?
Prin aceasta intrebare, angajatorul doreste sa afle care sunt cele mai bune aptitudini ale tale, care te fac cel mai bun candidat.
Pentru a te diferentia de ceilalti candidati, trebuie sa arati ca esti foarte bine informat in ceea ce priveste compania si stii ce vrei de la jobul pentru care ai aplicat. Aceasta este sansa ta sa arati de ce este important sa te aiba in companie si cat de bine te-ai potrivi.
Trebuie sa fii pregatit sa demonstrezi clar cum pot influenta calitatile si realizarile tale, compania respectiva. Este bine sa arati entuziasm pentru jobul respectiv
Nu face referire la alti competitori spre comparatie, limiteaza-te sa vorbeste despre experienta si abilitatile tale ca fiind cele mai potrivite pentru acel job in acea organizatie.
6. DE CE AI STAT FARA JOB ATAT TIMP?
Vorbeste despre activitatile pe care le-ai facut cat
timp ai fost somer, cum ar fi training-uri sau cursuri
pe care le-ai urmat sau, dupa caz, „Am nascut si
am avut grija de copilul meu, iar aceasta experienta
m-a invatat foarte multe despre rabdare si
managementul timpului.”
7. CAT TIMP TE ASTEPTI SA LUCREZI
PENTRU NOI DACA TE ANGAJAM?
Nu da un raspuns specific.
Poti spune ceva de genul: „Planuiesc sa stau
pentru mult timp.”
sau
„Atat timp cat atat eu, cat si compania considera ca
imi fac bine treaba.”
8. TI-AI TRIMIS CV-UL SI LA ALTE ANUNTURI DE
LOCURI DE MUNCA?
Fii onest.
Daca te considera un candidat valoros pentru
companie, ar putea sa iti ofere un salariu mai bun
ca sa nu te piarda pentru alt job.
9. LUCREZI BINE IN ECHIPA?
Raspunsul trebuie sa fie intotdeauna da si trebuie
sa dai niste exemple.
Poti aminti de situatii in care ai fost parte dintr-un
grup si activitatile pe care le-ai facut alaturi de altii
au fost un adevarat succes.
10. DE CE CREZI CA TE VEI DESCURCA IN
ACEST POST?
Mentioneaza abilitatile, experienta si interesul
pentru job si domeniu.
11. CUM PROPUI SA COMPENSEZI LIPSA DE
EXPERIENTA?
Ai putea sa punctezi ca inveti repede si esti
muncitor.
12. POVESTESTE-MI DESPRE O PROBLEMA PE
CARE AI AVUT-O CU UN SEF.
Nu mentiona niciodata un conflict cu
un sef. Incearca sa te gandesti si apoi
spune ca nu a fost cazul.
13. CE TE IRITA CU PRIVIRE LA COLEGII TAI?
Nu vorbi urat despre colegii tai, acest lucru
reflecta o problema de atitudine la tine, nu
la ei.
Exchiveaza-te de negativul din intrebare si
asigura intervievatorul ca ai colegi de
treaba, cu care te intelegi foarte bine.
14. CE SPUN COLEGII DESPRE TINE?
Rememoreaza lucrurile bune pe care colegii/sefii le
spun despre tine.
Spre exemplu: Seful meu, domnul X, mi-a spus ca
ma apreciaza pentru felul in care reactionez in
situatii de stres si pentru ca sunt o persoana foarte
organizata.
15. CE AI INVATAT DIN GRESELILE DE LA
ULTIMUL JOB?
Spune cateva greseli pe care le-ai facut,
insa asigura-te ca nu sunt foarte grave si
concentreaza-te asupra lectiilor pe care le-
ai invatat mai degraba decat pe erori.
Intrebari care trebuie adresate angajatorului
1.CE S-A INTAMPLAT CU PERSOANA CARE A
OCUPAT INAINTE POZITIA RESPECTIVA?
De ce trebuie sa intrebi:
Trebuie sa cunosti problemele din trecut
legate de pozitia pentru care ai fost chemat
la interviu. De exemplu, daca predecesorul
tau a fost concediat, sau a fost promovat.
Este aceasta o pozitie temporara sau nou-
creata. Raspunsul iti va oferi mai multe
informatii despre asteptarile conducerii sau
despre cum isi propune compania sa se
dezvolte.
2.CARE ESTE PRIMA PROBLEMA DE CARE TREBUIE SA
SE OCUPE PERSOANA ANGAJATA?
De ce trebuie sa intrebi:
Trebuie sa fii pe aceeasi lungime de unda ca si noul tau manager, de asemenea sa intelegi pe deplin ceea ce se asteapta de la tine si ca poti indeplini cerintele. Ceea ce nu iti doresti este sa te lasi inselat de cerintele jobului si sa ajungi sa fii coplesit de sarcini dupa prima saptamana de lucru.
3.CE POTI SA IMI SPUI DESPRE PERSOANA CAREIA
II VOI FI SUBORDONATA?
De ce trebuie sa intrebi:
Nu conteaza cat de minunata ar putea fi
compania; timpul tau va fi petrecut lucrand cu
un anume manager.
Trebuie sa afli ce fel de persoana este acesta si
ce fel de manager este – mai bine mai devreme
decat mai tarziu.
4.CARE SUNT PREDICTIILE PROFITULUI, PE
URMATORII 5 ANI?
De ce trebuie sa intrebi:
Trebuie sa cunosti viitorul unei companii in care
planuiesti sa petreci cativa ani din viata ta.
Nu trebuie sa adresezi fix intrebarea aceasta. De
ex, poti intreba despre planuri privind extinderea
sau dezvoltarea a noi produse in viitor.
Acest lucru demonstreaza totodata ca te
intereseaza compania respectiva.
5.CARE ESTE URMATORUL PAS?
De ce trebuie sa intrebi:
Aceasta este intrebarea de incheiere si cea mai
importanta dintre toate.
Trebuie adresata la sfarsitul interviului.
Trebuie sa stii ce se va intampla, dupa acest punct.
