İŞ GÜVENLİĞİ KONUSUNDA İŞ GÜVENLİĞİ KONUSUNDA TARAFLARIN GÖREV VE SORUMLULUKLARITARAFLARIN GÖREV VE SORUMLULUKLARI

I- DEVLETİN GÖREV VE SORUMLULUĞU

II- İŞVERENLERİN GÖREV VE SORUMLULUĞU

III- ÇALIŞANLARIN GÖREV VE SORUMLULUĞU

I- DEVLETİN GÖREV VE SORUMLULUĞU:I- DEVLETİN GÖREV VE SORUMLULUĞU:

Madde: 2 T.C. Sosyal bir hukuk devletidir.

Madde: 17 Herkes yaşama hakkına sahiptir.

Madde: 50 Kimse yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz. Küçükler ve kadınlar ile bedenen yetersizliği olanlar, çalışma şartları bakımından özel olarak korunurlar.

Madde: 56. Herkes, sağlıklı ve dengeli bir çevrede yaşama hakkına sahiptir.

Madde: 60. Herkes sosyal güvenlik hakkına sahiptir.

T.C.ANAYASA

I.A- YASA DÜZENLEME;

* 10.09.1921 tarih ve 151 sayılı “Ereğli Havzai Fahmiyesi Maden Amelesinin Hukukuna Müteallik Kanun” ile;

- Günlük çalışma süresi 8 saate indirilmiş,

- 18 yaşından küçüklerin çalışması yasaklanmış,

- Kazaya uğrayan işçileri tedavi ettirme, eczane ve hekim bulundurma zorunluluğu getirilmiş,

- Tazminat ödeme ve cezai yaptırım öngörülmüştür.

* 04.10.1926 tarihinde yürürlüğe giren “Borçlar Kanunu” nun 332 nci maddesi ile, işverenlere, sağlıklı ve güvenli işyeri ortamı sağlama yükümlülüğü getirilmiş.

* 03.04.1930 tarih ve 1580 sayılı “Belediyeler Kanunu” nun 15 inci maddesi ve 1593 sayılı “Umumi Hıfzıssıha Kanunu” işçileri, özellikle çocuk ve kadın işçileri koruyucu maddeler içermektedir.

* Çalışma hayatının ilk önemli Yasası “3008 Sayılı İş Kanunu” 08.06.1936 tarihinde kabul edilmiş ve 15.06.1937 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

* 13.12.1950 tarih ve 5690 sayılı Kanunla “Sanayi ve Ticarette İş Teftişi Hakkındaki 81 Numaralı Uluslar arası Çalışma Sözleşmesi” onaylanarak yürürlüğe girmiştir.

• 25.08.1971 tarihinde yürürlüğe giren ve 10.6.2003 tarihinde yayımlanan 4857 sayılı İŞ KANUNU ile yürürlükten kaldırılan “1475 sayılı İş Kanunu” na dayanılarak iş güvenliği yönünden bir çok tüzük ve yönetmelik çıkartılmıştır.

I.B- DENETLEME:

28.08.1979 tarihinde İş Teftiş Tüzüğü yürürlüğe konmuştur.

Bu Tüzük uyarınca oluşturulan İş Teftiş Kurulu Başkanlığı, bünyesinde bulunan 300 ‘e yakın mühendislik ve tıp konusunda eğitim görmüş teknik iş müfettişleri marifetiyle, iş güvenliği denetimlerini sürdürmektedir.

I-C- EĞİTİM

II- İŞVERENİN GÖREV VE SORUMLULUĞU:

II.1. Yasal şartları sağlamak,

II.2. Uluslar arası Direktif ve Standartlarla TSE v.b. Ulusal standartların gereklerini sağlamak,,

II.3. Eğitim,

II.4. Gözetim-Denetim,

2.1-a) Yazılı olmayan kurallara uyma

•İş Kanununun 73’üncü maddesine göre işveren, salt mevzuatta ön görülen önlemleri değil, kutsallaştırılması gereken insan yaşamına saygı çerçevesinde günümüz bilim ve teknolojisinin öngördüğü önlemleri dahi almakla yükümlüdür. Herhalde, çalışan kimsenin iş güvenliği, işçinin kendi dikkatine bırakılamaz.•(TC. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 17.041984, 2029/2140)

* İşverenin sorumluluğu için, önlem almasının zorunluluğu değil, gerekli bulunması aranır. (TC. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 27.02.1975, 371/1136)

*Borçlar Kanunu Madde:332

II.3. Eğitim:

İşverenler işyerinde alınan iş sağlığı ve iş güvenliği önlemlerine uyulup uyulmadığını denetlemek,işçileri karşı karşıya bulundukları mesleki riskler,alınması gerekli tedbirler,yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek ve gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimini vermek zorundadırlar. (İş Kanunu Madde:77)

İşveren, işçilere yapmakta oldukları işlerinde uymaları gerekli sağlık ve güvenlik tedbirlerini öğretmek ve iş değiştirecek işçilere, yenisinin gerektirdiği bilgileri vermek zorundadır.

(İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü Madde:3)

II.2-Uluslar arası direktif ve standartlarla TSE II.2-Uluslar arası direktif ve standartlarla TSE v.b.ulusal standartlara uymakv.b.ulusal standartlara uymak

• Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik (RG:07.04.2004/25426)

• İşverenin YükümlülükleriMadde 4- İşverenler, işyerlerinde sağlıklı ve güvenli çalışma ortamının tesis edilmesi için

gerekli önlemleri almakla yükümlüdürler. Bu amaçla, işverenler, çalışanları, yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek, onların karşı karşıya bulundukları mesleki riskler ve bunlarla ilgili alınması gerekli tedbirler konusunda işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği eğitim programlarını hazırlamak, eğitimlerin düzenlenmesini, çalışanların bu programlara katılmasını sağlamak ve verilecek eğitim için uygun yer, araç ve gereç temin etmekle yükümlüdürler.

Asıl işveren-alt işveren ilişkisi kurulan işyerlerinde, alt işverene ait çalışanların eğitimlerinden, asıl işveren, alt işverenle birlikte sorumludur.

Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, geçici iş ilişkisi ile çalışanlara gerekli eğitimi vermekle yükümlüdür.

İşverenler, çalışanlarına, iş sözleşmesinin türüne bakılmaksızın gerekli eğitimi vermekle yükümlüdür.

Eğitimin Maliyeti ve Eğitimde Geçen SürelerMadde 6- Verilen eğitimler, çalışanlara herhangi bir mali yük getirmeyecek şekilde

düzenlenir ve eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır.Özellik Arz Eden İşçilerin EğitimiMadde 7- İşyerindeki kadınların, gençlerin, çocukların, özürlü, eski hükümlü, terör

mağduru ve göçmen işçilerin eğitimine özel önem verilir. Sağlık ve güvenlik ile ilgili özel görevi bulunan çalışanlar ve temsilcileri özel

olarak eğitilir. Sağlık ve güvenlik açısından özel önlem alınmasını gerektiren alanlarda

çalışanlara özel eğitim verilir

• Eğitimin AmacıMadde 8- Eğitimin amacı, işyerlerinde sağlıklı ve güvenli bir ortamı temin etmek, iş

kazalarını ve meslek hastalıklarını azaltmak, çalışanları yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek, onların karşı karşıya bulundukları mesleki riskler ile bu risklere karşı alınması gerekli tedbirleri öğretmek ve iş sağlığı ve güvenliği bilinci oluşturarak uygun davranış kazandırmaktır.

Eğitim Programlarının BelirlenmesiMadde 9- Eğitim programları, bu Yönetmeliğin 8 inci maddesinde belirtilen eğitimin

amacına uygun hazırlanır. Eğitim programlarının hazırlanmasında işçilerin veya sağlık ve güvenlik işçi temsilcisinin katılımları sağlanarak görüşleri alınır.

Genel eğitim planına uygun olarak yıl içinde düzenlenecek eğitim faaliyetlerini gösterir bir Yıllık Eğitim Programı hazırlanır.

Yıllık Eğitim Programı, yıl içinde eğitim ihtiyaçlarını karşılamak için düzenlenen genel bir çizelgedir. Bu çizelgede, verilecek eğitimlerin hedefi, konusu, süresi, amacı, tarihi, eğitim vereceklerin adı, soyadı, unvanı, eğitime katılanların sayısı hakkında bilgiler yer alır.

• Ölçme ve DeğerlendirmeMadde 16 -Verilen eğitimin sonunda bir ölçme ve değerlendirme yapılır. Değerlendirme

sonuçlarına göre eğitimin etkin olup olmadığı belirlenerek yeni eğitime ihtiyaç duyulup duyulmadığına karar verilir.

BelgelendirmeMadde 17- İşyerlerinde düzenlenen eğitimler belgelendirilir ve bu belgeler çalışanların

özlük dosyalarında saklanır. Eğitim sonrası düzenlenecek belgede, eğitime katılan kişinin adı, soyadı, görev unvanı, eğitimin konusu, süresi, eğitimi verenin adı, soyadı, görev unvanı, imzası ve eğitimin tarihi yer alır.

II.4. Gözetim-Denetim:

İşverenin, işyerinde, teknik ilerlemelerin getirdiği daha uygun sağlık şartlarını sağlaması; kullanılan makinalarla alet ve edavattan herhangi bir şekilde tehlike gösterenleri veya hammaddelerden zehirli

veya zararlı olanları, yapılan işin özelliğine ve fennin gereklerine göre, bu tehlike ve zararları azaltan alet ve edavatla değiştirmesi, iş kazalarını önlemek üzere işyerinde alınması ve bulundurulması gerekli tedbir ve araçları ve alınacak diğer iş güvenliği tedbirlerini

devamlı surette izlemesi esastır.

(İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü Madde:4)

III- ÇALIŞANLARIN GÖREV VE SORUMLULUĞU:

* Çalışanlar, iş kazalarının doğrudan muhatabıdır. Sağlık ve güvenlik koşullarına uyulmamasının olumsuz sonuçları ile her zaman karşı karşıya kalabileceklerdir.

* 4857 sy.İş Kanununun 77. ve İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğünün 2 nci maddesinde; “İşçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdürler.” Hükmü bulunmaktadır.

•Sağlık ve güvenlik kurallarına ısrarla uymayan işçinin iş akdi, İş Kanununun 25 . maddesi gereğince, ihbarsız ve tazminatsız feshedilebilir.•Çalışanın Yükümlülükleri(Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik (RG:07.04.2004/25426)

Madde 5-Çalışanlar sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamının tesisi için işyerinde düzenlenecek olan iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine katılmak ve bu konudaki talimat ve prosedürlere uymakla yükümlüdürler

İşyerinde iş sağlığı ve iş güvenliği açısından işçinin sağlığını bozacak veya vücut bütünlüğünü tehlikeye sokacak yakın,acil ve hayati bir tehlike ile karşı karşıya kalan işçi,iş sağlığı ve güvenliği kuruluna başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir .Kurul aynı gün acilen toplanarak kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder.Karar işçiye yazılı olarak bildirilir.

İSG Kurulunun bulunmadığı işyerlerinde talep,işveren veya işveren vekiline yapılır.İşçi tespitin yapılmasını ve durumun yazılı olarak kendisine bildirilmesinip isteyebilir.İşveren veya vekili yazılı cevap vermek zorundadır.

Kurulun işçinin talebi yönünde karar vermesi halinde işçi,gerekli İSG tedbiri alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir.

İşçinin çalışmaktan kaçındığı dönem içinde ücreti ve diğer hakları saklıdır.

İSG kurulunun kararına ve işçinin talebine rağmen gerekli tedbirin alınmadığı işyerlerinde işçiler 6 iş günü içinde ,bu kanunun 24.maddesinin (I) numaralı bendine uygun olarak belirli veya belirsiz süreli hizmet akitlerini derhal feshedebilir. (İş Kanunu Madde:83)

• İŞ KAZALARINDA HUKUKİ

SORUMLULUKLAR:

İş Kazası ve Meslek Hastalığı İş Kazası ve Meslek Hastalığı A) İş kazası, aşağıdaki hal ve durumlardan birinde meydana gelen vesigortalıyı hemen veya sonradan bedence veya ruhça arızaya uğratanolaydır: a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısiyle, c) Sigortalının, işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesiyüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, d) Emzikli kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda, e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere topluolarak götürülüp getirilmeleri sırasında.

B) Meslek hastalığı, sigortalının çalıştırıldığı işin niteliğine göre tekrarlananbir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya süreklihastalık, sakatlık veya ruhi arıza halleridir. Bu kanuna göre tesbit edilmişolan hastalıklar listesi dışında herhangi bir hastalığın meslek hastalığısayılıp sayılmaması üzerinde çıkabilecek uyuşmazlıklar, Sosyal SigortaYüksek Sağlık Kurulunca karara bağlanır. (Sosyal Sigortalar Kanunu Madde 11)

İşçi,işveren,İşyeri.İşçi,işveren,İşyeri.• Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi,• İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği

olmayan kurum ve kuruluşlara İşveren,• İşveren tarafından mal ve hizmet üretmek amacıyla maddi olan

ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime işyeri denir.

• İşverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen yerler (işyerine bağlı yerler) ile dinlenme,çocuk emzirme,yemek,uyku, yıkanma,muayene ve bakım,beden ve mesleki eğitim ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçlarda işyerinden sayılır.

• İşyeri,işyerine bağlı yerler,eklentiler ve araçlar ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamında bir bütündür.(4857 Say.İş Kan.)

İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIKLARININ İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIKLARININ İŞVEREN AÇISINDAN HUKUKİ SONUÇLARIİŞVEREN AÇISINDAN HUKUKİ SONUÇLARI

• Hukuki sorumluluklar.• Maddi Sorumluluklar.• Cezai Sorumluluklar.

Hukuki Sorumluluklar:Borçlar Kanunu.(332.maddesi),• Koruma ve tedbir alma sorumluluğu,• Gözetme sorumluluğu4857 sayılı İş Kanunu.(77. Madde.)506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu.

BK Madde 332BK Madde 332

İş sahibi, akdin hususi halleri ve işinmahiyeti noktasından hakkaniyet dairesindekendisinden istenilebileceği derecedeçalışmak dolayısıyle maruz kaldığıtehlikelere karşı icabeden tedbirleri ittihazave münasip ve sıhhi çalışma mahalleri ile,işçi birlikte ikamet etmekte ise sıhhi yatacakbir yer tedarikine mecburdur.

Her işveren, işyerinde işçilerin sağlığını ve iş güvenliğini sağlamak için gerekli olanı yapmak ve bu husustaki şartları sağlamak ve araçları noksansız

olarak bulundurmakla yükümlüdür. Bu yükümlülüğün sadece önlem almakla yetinilebileceği anlamını taşımadığı, alınan önlemle-re uyulup uyulmadığını denetleme ve giderek önlemlere uyulmasını temin anlamında bulunduğu da kuşkusuzdur. Başka bir deyişle, işveren işyerinde, geniş anlamda doğmuş ve doğabilecek tüm tehlikeleri önlemek zorundadır. Bu zorunluluk sonucu olarak işyerinde işveren tarafından tam anlamı ile geniş bir kontrol mekanizması kurulmalıdır.(TC. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 31.10.1978, 2077/7689)

* Sigortalının, iş güvenliğine aykırı eylem ve davranışlarını önleyici tedbir almayan işveren, iş kazasından sorumludur.(TC. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 20.06.1977, 3327/4516)

*Emniyet kemeri vermekle yetinip,bunu kullandırmayı sağlamayan işveren, iş kazasından sorumludur. (TC. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 23.11.1982, 4661/5171)

* İşverenler, işyerlerinde tüm önlemleri almak ve koruyucu malzemeyi kullandırmakla yükümlüdür. (TC. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 06.04.1982, 1757/1960)

İş Kanunu Madde:77

İşverenler işyerlerinde iş sağlığı ve iş güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak,araç ve gereçleri noksansız bulundurmakla yükümlüdürler. İşverenler işyerinde alınan iş sağlığı ve iş güvenliği önlemlerine uyulup uyulmadığını denetlemek,işçileri karşı karşıya bulundukları mesleki riskler,alınması gerekli tedbirler,yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek ve gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimini vermek zorundadırlar. İşverenler işyerlerinde meydana gelen iş kazasını ve tespit edilecek meslek hastalığını en geç 2 iş günü

içinde yazı ile böl.müd.ne bildirmek zorundadırlar.

İşverenin sorumluluğu:İşverenin sorumluluğu:• İşveren,iş kazasına uğrayan sigortalıya,Kurumca işe el konuncaya

kadar,sağlık durumunun gerektirdiği sağlık yardımlarını yapmakla yükümlüdür.Bu amaçla yapılan ve belgelere dayanan masraflarla yol paraları Kurum tarafından işverene ödenir.

• Yukarda belirtilen yükümlerin yerine getirilmesindeki savsama ve gecikmeden dolayı,sigortalının tedavi süresinin uzamasına ,malul kalmasına veya malüllük derecesinin artmasına sebep olan işveren,Kurumun bu yüzden uğrayacağı her türlü zararı ödemekle yükümlüdür.(SSK Kanunu Madde:15)

• İşveren,iş kazasını,o yer yetkili zabıtasına derhal,Kurumada en geç kazadan sonraki 2 gün içinde yazı ile bildirmekle yükümlüdür.(SSK Kanunu Md:27)

• İşveren,bir sigortalının meslek hastalığına tutulduğunu öğrenirse veya durum kendisine bildirilirse .....bunu öğrendiği günden başlayarak 2 gün içerisinde kuruma bildirmekle yükümlüdür. (SSK Kanunu Madde:28)

Maddi SorumluluklarMaddi Sorumluluklar

1. Sosyal Sigortalar Mevzuatına göre maddi sorumluluk

2. Borçlar Kanununa göre maddi sorumluluk

SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATINA SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATINA GÖRE MADDİ SORUMLULUKGÖRE MADDİ SORUMLULUK

SSK’na göre, işyerindeki herhangi bir kaza, yaralanma veyameslek hastalığının ortaya çıkması durumunda, SSK’nın 12 incimaddesine göre sigortalıya gerekli olan yardım SSK tarafındansağlanır. Yine, kaza veya hastalık sonucu ortaya çıkan geçici veyasürekli iş göremezlik durumunda, Kurum, Kanunun,16-19 ve 20 ncimaddeleri gereği iş göremezlik ödeneği verir. 23 ve 24 üncü maddelerigereğince de, ölüm halinde hak sahiplerine aylık bağlanır.Daha sonra Kurum, Kanunun 26 ncı maddesi gereği, eğer varsa,işveren ve üçüncü şahısların kusurunu araştırır ve yapmış olduğumasrafları kusurlu tarafa rücu eder.Ölümle sonuçlanan kaza veya meslek hastalıklarında, kazazede %100kusurlu ise, bağlanan ölüm aylığından indirim yapılmaz. Ancak olayölümle sonuçlanmamışsa, tüm masrafların %50 ye kadar olan kısmıkazazedeye rücu edilebilir.

SSK Tarafından SağlananSSK Tarafından Sağlanan YardımlarYardımlar

İş kazaları ile meslek hastalıkları halinde sağlanan yardımlar A) Sağlık yardımı yapılması, B) Geçici iş göremezlik süresince günlük ödenek verilmesi, C) Sürekli iş göremezlik hallerinde gelir verilmesi, D) Protez araç ve gereçlerinin sağlanması, takılması, onarılması ve yenilenmesi, E) (A) ve (D) fıkralarında yazılı yardımlar için sigortalının başka yere gönderilmesi, F) İş kazası veya meslek hastalığı dolayısiyle bedeni veya ruhi bir arızaya uğrıyanlardan, yurt içinde tedavisi kabil olmayıp, ancak yabancı bir ülkede kısmen veyatamamen tedavisi mümkün görülen ve meslekinde uğradığı iş göremezlik derecesininazalabileceği Kurum sağlık tesisleri sağlık kurulu raporu ile tesbit edilen sigortalının ve buraporda belirtilmişse, beraber gidecek kimselerin yabancı ülkelere gidip gelme yolparaları ile o yerdeki kalış ve tedavi masraflarının ödenmesi (Sağlık Kurulunca verilenrapora Kurum veya sigortalı itiraz ederse, bu husus Sosyal Sigorta Yüksek SağlıkKurulunca karara bağlanır),G) Cenaze masrafı karşılığı verilmesi, H) Sigortalının ölümünde hak sahiplerine gelir bağlanması. (SSK Madde 12)

• Geçici İş Görmezlik Ödeneği: (SSK Kanunu Madde:16 )

• Sürekli İş Görmezlik Ödeneği: Geçici iş görmezlik hali sonunda Kuruma ait veya Kurumun sevk edeceği sağlık tesisleri sağlık kurulları tarafından verilecek raporlarda belirtilen arızalarına göre,iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az o/o10 azalmış bulunduğu Kurumca tespit edilen sigortalı,sürekli iş görmezlik ödeneğine hak kazanır. ( Madde:19)

• Sürekli İş Görmezlik Gelirinin Hesaplanması:

Sürekli İş Görmezlik geliri,sigortalının mesleğinde kazanma gücünün tamamını veya bir kısmını yitirmiş bulunmasına göre hesaplanır.

Sürekli ve tam iş görmezlikte sigortalıya yıllık kazancının o/o 70 ine eşit yıllık gelir bağlanır.

İşverenin Sorumluluğu:SSK Madde 26İşverenin Sorumluluğu:SSK Madde 26

İş kazası ve meslek hastalığı, işverenin kastı veya işçilerin sağlığını koruma ve işgüvenliği ile ilgili mevzuat hükümlerine aykırı hareketi veyahutsuç sayılabilir bir hareketi sonucu olmuşsa, Kurumca sigortalıya veyahak sahibi kimselerine yapılan veya ileride yapılması gerekli bulunan hertürlü giderlerin tutarları ile gelir bağlanırsa bu gelirlerinin 22 nci maddedebelirtilen tarifeye göre hesaplanacak sermaye değerleri toplamı sigortalıveya hak sahibi kimselerin işverenden isteyebilecekleri miktarlarla sınırlıolmak üzere Kurumca işverene ödettirilir. İşçi ve işverenin sorumluluğunun tespitindekaçınılmazlık ilkesi dikkate alınır(4958 sayılı kanun, Kabul Tarihi : 29.07.2003). İş kazası veya meslek hastalığı, 3üncü bir kişinin kasıt veya kusuru yüzünden olmuşsa,Kurumca bütün sigorta yardımları yapılmakla beraber zarara sebep olan 3 üncü kişilereve şayet kusuru varsa bunları çalıştıranlara Borçlar Kanunu hükümlerine görerücu edilir. (Ek: 24/10/1983-2934/3 md.) Ancak; iş kazası veya meslekhastalıkları sonucu ölümlerde bu Kanun uyarınca hak sahiplerine yapılacakher türlü yardım ve ödemeler için, iş kazası veya meslek hastalığının meydanagelmesinde kasdı veya kusuru bulunup da aynı iş kazası veya meslek hastalığısonucu ölen sigortalının hak sahiplerine Kurumca rücu edilemez.

SSK Kanunu Madde;110SSK Kanunu Madde;110

• Sigortalının kastı ve suç sayılır hareketi:

Kasdi bir hareketi yüzünden iş kazasına uğrayan,meslek hastalığına tutulan veya hastalanan sigortalıya geçici iş görmezlik ödeneği ve sürekli iş görmezlik geliri verilmez.Sigortalıya yalnız gerekli sağlık yardımları yapılır.

........suça esas kusur derecesinin yarısına kadar indirilerek ödenebilir.(Değ.29.07.2003-4958/md:46)

SSK Madde 111SSK Madde 111

Bağışlanmaz kusuru yüzünden iş kazasına uğrayan,meslekhastalığına tutulan veya hastalanan sigortalıya verilecekgeçici iş göremezlik ödeneği veya sürekli iş göremezlikgeliri, bu kusurun derecesine göre, Kurumca, yarısınakadar eksiltilebilir. Tehlikeli olduğu veya hastalığasebep olacağı bilinen yahut yetkili kimseler tarafındanverilen emirlere aykırı olan veyahut açıkça iznedayanmadığı gibi hiçbir gereği veya yararı bulunmayan birişi elinde olarak sigortalının yapması veya yapılması gereklibir hareketi savsaması kusurun bağışlanmazlığına esastutulur.

BORÇLAR KANUNUNA GÖRE BORÇLAR KANUNUNA GÖRE MADDİ SORUMLULUKMADDİ SORUMLULUK

• 1-Maddi tazminat.

• a-Destekten yoksun kalma tazminatı(BK Md. 45-332)

• b-İş göremezlik tazminatı (BK Madde 46)

• 2-Manevi tazminat (BK Madde 47-49)

• İşverenlere karşı açılacak davalarda zaman aşımı 10 yıl, Kuruma karşı 5 yıldır.

• Ölüm halinde “ailenin ailesine”ve nişanlı,evlatlık ve evlilik dışı çocuklar ve çok özel arkadaşlar gibi duygusal ilişkisi olan kişilerde MANEVİ TAZMİNAT talep edebilirler.

• Yaralanma halinde manevi tazminat davasını ancak kazazede açabilir.

• Zarardan,işçinin kusuru oranında indirim yapılarak tazminata karar verilir.

• Maddi tazminat davaları düşük açılıp bakiye hakkım saklı kalmak üzere denilebilir.Tazminatlardan SSK tarafından sağlanan menfaatler düşülür.

• Manevi tazminat davalarında miktar net belirtilir.• Ceza mahkemelerinde kesinleşen hüküm,hukuk mahkemelerini

kural olarak bağlamaz.

CEZAİ SORUMLULUKCEZAİ SORUMLULUK

1- 4857 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE,(104.ve 105.107.108.maddeleri .)

2- 506 SAYILI SSK’na GÖRE,

3-TCK’ NA GÖRE,• Kamu davası, mağdurun on günden fazla istirahatını gerektirecek

sağlık raporu varsa açılır. Süre daha az ise, talebe bağlıdır.• Yaralanmalar durumunda, TCK nun 459 uncu maddesi gereği 3-30

ay,• Bir ölüm durumunda, TCK nun 455 inci maddesi gereği 2-5yıl,• Birden fazla ölüm durumunda, TCK nun 455 inci maddesi gereği

4-10 yıl arası hapis cezası uygulanır.