jdih.papua.go.id...Lampiran I : Peraturan Gubernur Papua Nomor : 34 Tahun 2012 Tanggal : 10 Juli 2012 URAIAN JABATAN 1. NAMA JABATAN : Kepala Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah

Lampiran I : Peraturan Gubernur Papua Nomor : 34 Tahun 2012

Tanggal : 10 Juli 2012

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Provinsi Papua.

2. UNIT ORGANISASI : ESELON II a : Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Provinsi Papua.

3. RINGKASAN TUGAS

:

Memimpin pelaksanaan tugas Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Provinsi Papua dengan merumuskan dan menetapkan kebijakan teknis di Bidang Anggaran, Bidang Pembinaan Keuangan Daerah Bawahan, Bidang Perbendaharaan dan Kuasa Bendahara Umum Daerah, Bidang Pengelolaan Asset Daerah, Bidang Akuntansi dan Bidang Kas Daerah.

4. HASIL KERJA :

a. Rencana dan program kerja Badan; b. Standar Pelayanan Minimal Badan; c. Rencana Strategis Badan; d. Rencana Kerja Tahunan SKPD; e. Kebijakan Teknis Anggaran; f. Kebijakan Teknis Pembinaan Keuangan Daerah Bawahan; g. Kebijakan Teknis Perbendaharaan dan Kuasa Bendahara Umum Daerah; h. Kebijakan Teknis Pengelolaan Asset Daerah; i. Kebijakan Teknis Akuntansi; j. Kebijakan Teknis Kas Daerah; k. Kebijakan Teknis Koordinasi Program Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah; l. LAKIP Badan; m. Penilaian Kinerja Bawahan; dan n. Telaahan Staf.

5. BAHAN KERJA :

a. Standar Pelayanan Minimal; b. RPJMD Provinsi Papua; c. Rencana Strategis Badan; d. APBD/APBN; e. Peraturan perundang-undangan di bidang Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah; f. Naskah dinas yang ditujukan pada Badan; dan g. Masalah-masalah pada Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah.

6. ALAT KERJA :

a. ATK; b. APK; c. Pedoman umum Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah; d. Visi, Misi, Renstra/RPJM Pemerintah Provinsi Papua.

7. RINCIAN TUGAS :

a. Menetapkan rencana dan program Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Provinsi Papua berdasarkan kebijakan umum daerah;

b. Menetapkan Standar Pelayanan Minimal Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Provinsi Papua;

c.Menetapkan……………./2

-2-

c. Menetapkan Rencana Strategis Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Provinsi Papua; d. Menetapkan Rencana Kerja Tahunan Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah; e. Menetapkan Sistem dan Prosedur pelaksanaan kebijakan dan program Anggaran,

Pembinaan Keuangan Daerah Bawahan, Perbendaharaan dan Kuasa Bendahara Umum Daerah, Pengelolaan Asset Daerah, Akuntansi dan Kas Daerah pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah;

f. Mengendalikan kebijakan teknis dan pelaksanaan program Anggaran, Pembinaan Keuangan Daerah Bawahan, Perbendaharaan dan Kuasa Bendahara Umum Daerah, Pengelolaan Asset Daerah, Akuntansi dan Kas Daerah pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah;

g. Membina karir dan kompetensi para pegawai di lingkungan Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah;

h. Mengevaluasi kinerja dan program masing bidang untuk mengetahui efektivitas, efisiensi, dan tingkat pencapaian sasaran yang telah ditetapkan;

i. Menyusun Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Provinsi Papua;

j. Melaksanakan koordinasi Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah baik dengan instansi pusat, provinsi maupun kabupaten/kota;

k. Telaahan staf pengembangan di bidang Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah; l. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh Gubernur.

8. KEADAAN TEMPAT KERJA : Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat

kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karateristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

9. UPAYA FISIK : Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

10. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA

: -

11. SYARAT JABATAN :

a. Pendidikan : S2 Akuntansi,Manajemen Keuangan, Hukum b. Pangkat / Golongan : c. Pelatihan : - Diklat Pimpinan Tingkat II.

- Diklat Teknis Penyusunan RPJMD - Diklat Teknis Pengelolaan Keuangan

d . Pengetahuan kerja : - Memahami Peraturan Perundang-undangan Dibidang Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah.

- Memahami RPJMD di bidang Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah;

- Memahami kebijakan nasional dan daerah di bidang Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah;

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Unit-unit Kerja Dilingkungan Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah.

e. Pengalaman kerja : Pejabat eselon II atau Pernah Menjabat Setingkat Eselon III di lingkungan Pemerintah Provinsi Papua memiliki kompetensi yang dibutuhkan dan memenuhi persyaratan peraturan perundangan serta persyaratan obyektif lainnya.

f.Kondisi……………./3

-3-

f. Kondisi fisik : Laki-laki atau Perempuan. Tidak ada syarat spesifik

dari kondisi fisik h. Temperamen : - Dapatbekerja sebagai pemimpin , pengendali, dan

perencana berbagai bidang.

- Dapat bekerja untuk membuat kesimpulan,

pertimbangan, atau keputusan dalam memimpin

pencapaian target.

i. Minat : - Memiliki minat dalam pekerjaan yang berhubungan dengan orang dan data.

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Sekretaris Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah

2. UNIT ORGANISASI : Sekretariat

3. ESELON : IIIa

4. SATUAN KERJA : Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Papua

5. RINGKASAN TUGAS :

Memimpin pelaksanaan tugas kesekretariatan dengan merumuskan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, membina, mengendalikan dan mengevaluasi pelayanan administrasi umum, keuangan, kepegawaian dan program untuk menunjang pelaksanaan kegiatan badan pengelolaan keuangan dan asset daerah provinsi papua.

6. HASIL KERJA:

a. Rencana program kesekretariatan Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah. b. Rincian Tugas bawahan c. Penilaian Kinerja bawahan d. Hasil Koordinasi Rumusan RPJM e. Hasil Koordinasi Rumusan Rencana Strategis Badan f. Tertib administrasi Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah g. Laporan Capaian Kebijakan Teknis Kesekretariatan

7. BAHAN KERJA :

a. Disposisi atau perintah atasan. b. Kebijakan-kebijakan di bidang pelayanan administrasi umum, keuangan, kepegawaian dan

program. c. Naskah dinas yang ditunjukan pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah

Provinsi Papua. d. Data teknis yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas pelayanan administrasi umum,

keuangan, kepegawaian dan program. e. Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) f. Rencana Strategis Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah.

8.Alat…………./4

-4- 8. ALAT KERJA :

a. ATK. b. Pedoman/petunjuk teknis/petunjuk pelaksanaan di bidang pelayanan administrasi umum,

keuangan, kepegawaian dan program. c. Visi, Misi, Renstra / RPJM dan DPA Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah tahun

berkenan. 9. RINCIAN TUGAS :

a. Merumuskan rencana program kesekretariatan. b. Mengkoordinasikan pengelolaan penatausahaan di lingkungan Badan Pengelolaan

Keuangan dan Asset Daerah. c. Mengkoordinasikan perumusan dan pelaksanaan kebijakan teknis bidang anggaran, bidang

pembinaan keuangan daerah bawahan, bidang perbendaharaan dan kuasa bendahara umum daerah, bidang pengelolaan asset daerah, bidang akuntansi, bidang kas daerah di lingkungan Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah.

d. Mengkoordinasikan penyusunan RPJM dan RENSTRA Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah.

e. Mengendalikan pelaksanaan kebijakan teknis tata usaha umum, keuangan, perlengkapan, rumah tangga, kepegawaian dan penyusunan program Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Provinsi Papua.

f. Mengatur dan memfasilitasi urusan kepegawaian. g. Mengkoordinasikan dan memfasilitasi pelaksanaan agenda kerja Kepala Badan. h. Mengatur pemberian layanan informasi tentang pengelolaan keuangan dan asset daerah. i. Mewakili pimpinan apabila berhalangan; j. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh Pimpinan.

10. KEADAAN TEMPAT KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi

umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

11. UPAYA FISIK : - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

12. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA : - Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini.

13. SYARAT JABATAN : a. Pendidikan : S1 Manajamen, Ilmu Sosial, Ilmu Pemerintahan atau

yang sesuai b. Pangkat / Golongan : - c. Pelatihan : - Diklat Pimpinan Tingkat III.

- Diklat Teknis Pengelolaan Keuangan Daerah - Diklat Teknis Sistem Akuntansi Pemerintah - Diklat Teknis Manajemen Sumber Daya Manusia.

d. Pengetahuan kerja : - Memahami Sistem dan Prosedur Kerja Badan

Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah - Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Unit-unit Kerja

Dilingkungan Sekretariat. - Memahami peraturan perundangan di bidang tata

usaha umum, kepegawaian, keuangan dan penyusunan program.

e.Pengalaman……………/5

-5-

e. Pengalaman kerja : Pejabat eselon III di lingkungan Pemerintah Provinsi Papua atau pernah menjabat serendah-rendahnya pejabat eselon IV setidak-tidaknya dua kali bertugas di unsur staf maupun lini serta memiliki kompetensi, prestasi kerja dan memenuhi persyaratan obyektif lainnya.

f. Kondisi fisik : Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik.

g. Bakat : - Memiliki kecerdasan rata-rata umum untuk pengambilan keputusan dan pertimbangan dalam memimpin penatausahaan dinas.

- Memiliki kemampuan berkomunikasi dengan banyak pihak dalam hal layanan informasi kesekretariatan.

h. Temperamen : - Dapat bekerja untuk banyak berhubungan dengan orang lain baik internal maupun eksternal

i. Minat : - Memiliki kecenderungan menyenangi pekerjaan abstrak dan kreatif

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Sub Bagian Umum


3. ESELON : IVa



Memimpin pelaksanaan tugas pelayanan surat menyurat, rumah tangga, hubungan masyarakat dan urusan umum lainnya untuk menunjang pelaksanaan kegiatan badan pengelolaan keuangan dan asset daerah.

6. HASIL KERJA:

a. Rencana dan Program Kerja Subbagian Umum b. Rincian Tugas bawahan c. Tercapainya tertib naskah dinas, kearsipan, dan penjadwalan penggunaan ruang rapat. d. Tercapainya tertib pemeliharaan atau perawatan kendaraan inventaris. e. Tercapainya tertib layanan urusan rumah tangga dinas. f. Hasil Penilaian Kinerja bawahan. g. Telaahan staf h. Laporan hasil pelaksanaan tugas.

7. BAHAN KERJA :

a. Disposisi atau perintah atasan. b. Kebijakan-kebijakan dalam administrasi umum. c. RKA dan DPA Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah. d. Naskah dinas yang ditunjukan pada badan pengelolaan keuangan dan asset daerah. e. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan layanan surat menyurat, rumah tangga,

hubungan masyarakat dan urusan umum lainnya.

8.Alat…………../6

-6-

8. ALAT KERJA : a. ATK. b. Komputer. c. Pedoman/petunjuk teknis/petunjuk pelaksanaan layanan surat menyurat, rumah tangga,

hubungan masyarakat dan urusan umum lainnya. 9. RINCIAN TUGAS

a. Menyusun rencana dan program kerja Subbagian Umum meliputi RKA, DPA. b. Mengendalikan pelaksanaan pelayanan urusan surat menyurat, kerumahtanggaan,

hubungan masyarakat dan ketatausahaan lainnya; c. Mendistribusikan tugas kepada bawahan. d. Menyelia pelaksanaan tugas pelayanan surat menyurat, kearsipan, kerumahtanggan,

administrasi barang dan urusan ketatausahaan lainnya. e. Memberikan layanan informasi yang berkaitan dengan ketatausahaan kepada unit kerja di

lingkungan Badan; f. Mengendalikan dan mengatur pelaksanaan pemeliharaan, perawatan dan pengamanan

gedung dan kantor serta perlengkapan kantor lainnya; g. Menyusun telaahan staf; h. Mengatur dan memfasilitasi kebutuhan operasional unit-unit kerja di lingkungan Badan; i. Mengatur kegiatan keprotokolan dan kehumasan di lingkungan badan pengelolaan

keuangan dan asset daerah. j. Melakukan hubungan kerja dengan unit kerja dan atau satuan kerja di lingkungan badan

pengelolaan keuangan dan asset daerah terkait terkait dengan urusan kerumahtanggaan, rapat-rapat, pengurusan surat dan naskah dinas, dan pemenuhan kebutunan alat tulis kantor.

k. Melaporkan hasil pelaksanaan tugasnya kepada atasan; l. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai yang diperintahkan pimpinan.


kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.


12.KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA

: Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini.


a. Pendidikan : S1 Administrasi, Manajemen b. Pangkat / Golongan : - c. Pelatihan - Diklat Pimpinan Tingkat IV.

- Telaahan Staf Paripurna (CSW). - Pengawasan Melekat (WASKAT). - Diklat Teknis Administrasi Barang - Diklat Teknis Administrasi Perkantoran

d. Pengetahuan kerja - Memahami Peraturan Perundang-undangan yang terkait dengan penatausahaan umum.

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi sekretariat. - Mengetahui Menejemen Perkantoran.

e.Pengalaman…………/7

-7-

e. Pengalaman kerja - Pejabat Fungsional atau Pejabat Fungsional Umum yang memiliki kompetensi di bidangnya dan memenuhi persyaratan pangkat minimal berdasarkan ketentuan perundangan serta persyaratan obyektif lainnya.

f. Kondisi fisik - Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik.

g. Bakat - Memiliki kecerdasan umum rata-rata untuk menerjemahkan kebutuhan sarana dan prasarana administrasi;

- Memiliki kemampuan untuk menggunakan dan menrjemahkan disposisi dan perintah protokoler dan pengadministrasian.

h. Temperamen - Dapat bekerjasama internal dan eksternal dengan orang/pihak lain secara timbal balik dalam pekerjaan yang berkaitan dengan urusan administrasi umum.

i. Minat - Memiliki kecenderungan menyenangi pekerjaan dengan orang dan data.

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Agendaris

2. UNIT ORGANISASI :

a. ESELON IVa : Sub Bagian Umum b. ESELON IIIb : Sekretariat c. ESELON IIb : Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Papua


Mengagendakan naskah dinas, memorandum, dan dokumen lain yang masuk atau keluar melalui Sub Bagian Umum.

4. HASIL KERJA:

a. Catatan nomor, tanggal, dan perihal naskah dinas, memorandum, dokumen, dan paket yang masuk ke Sub Bagian Umum.

b. Kartu kendali surat masuk dan keluar c. Ketikan konsep surat atau naskah dinas yang berkaitan dengan pelaksanaan Sub Bagian

Umum. d. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan.

5. BAHAN KERJA :

a. Disposisi atau perintah atasan. b. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar. c. Konsep surat atau naskah dinas. d. Laporan jumlah surat masuk dan keluar.

6. ALAT KERJA :

a. ATK. b. Komputer. c. Buku agenda/ekspedisi. d. Lemari. e. Buku pedoman penomoran surat.

7.Rincian……………/8

-8- 7. RINCIAN TUGAS

a. Mencatat surat, naskah dinas, memorandum, dokumen, atau paket yang masuk dan keluar melalui Sub Bagian Umum;

b. Mencatat disposisi dan tanggal dari Kepala Sub Bagian Umum. c. Membuat Kartu Kendali surat masuk dan keluar d. Mengetik konsep surat atau naskah dinas yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas Sub

Bagian Umum; e. Mencatat dan menandatangani tanda terima surat masuk, memisahkan antara surat yang

boleh dibuka dan yang tidak boleh di buka. f. Membubuhkan stempel penerimaan dan menomerator pada stempel penerimaan. g. Menuliskan nama unit kerja yang dituju di sebelah kanan surat untuk memudahkan

pendistribusian. h. Meneruskan surat yang telah di buka ke pengarah surat dan surat yang tidak boleh di buka

kepada pengendali surat khusus. i. Menyusun laporan jumlah surat masuk dan surat keluar. j. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan bidang tugasnya.

8. KEADAAN TEMPAT KERJA : Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum

tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

9. UPAYA FISIK : Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik

yang berpengaruh negatif terhadap pemegang

jabatan. 10. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA : - Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini. 11. SYARAT JABATAN :

a. Pendidikan : SLTA b. Pangkat / Golongan : - c. Pelatihan - Diklat Teknis Administrasi kantor d. Pengetahuan kerja - Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Sub Bagian Umum.

- Mengetahui dasar-dasar administrasi kantor.

e. Pengalaman kerja - Tidak Disyaratkan. f. Kondisi fisik - Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik.

g. Bakat - Memiliki ketelitian dalam pencatatan dan pemilahan surat

menyurat, naskah dinas dan dokumen lain.

h. Temperamen - Dapat bekerja dalam jenis pekerjaan yang berulang dengan prosedur yang telah ditetapkan.

i. Minat - Menyenangi Kegiatan Rutin, Konkrit dan Teratur.

Uraian……………../9

-9-

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Penata Arsip 2. UNIT ORGANISASI :



Menata arsip induk Sub Bagian Umum dan meneruskan ke unit pengolah untuk diproses lebih lanjut

4. HASIL KERJA:

a. Tatanan arsip, naskah dinas atau dokumen. b. Catatan arsip menurut klasifikasi arsip. c. Layanan arsip, naskah dinas atau dokumen. d. Penghapusan arsip, naskah dinas atau dokumen daluwarsa. e. Perawatan arsip, naskah dinas atau dokumen.

5. BAHAN KERJA :

a. Disposisi atau perintah atasan. b. Naskah dinas masuk dan copy naskah dinas keluar yang telah diproses. c. Pedoman kearsipan.

6. ALAT KERJA :

a. ATK. b. Komputer. c. Lemari/rak arsip.

7. RINCIAN TUGAS

a. Menerima surat yang akan diarsipkan dan mengklasifikasikan ke dalam jenis arsipnya. b. Mencatat arsip ke dalam agenda arsip menurut jenisnya. c. Menata arsip dalam rak atau lemari arsip menurut jenis klasifikasi arsipnya. d. Melakukan peawatan atau pemeliharaan arsip dengan membersihkan debu/kotoran atau

bakteri kertas menggunakan obat. e. Melakukan penyortiran arsip untuk mengetahui arsip habis waktu dan masih aktif. f. Melakukan penghapusan arsip yang telah habis waktu menurut pedoman kearsipan. g. Melayani peminjaman atau permintaan arsip dan mencatatnya menurut standar operasional

yang berlaku. h. Membuat laporan tentang pengelolaan arsip. i. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai petunjuk atasan.

8. KEADAAN TEMPAT KERJA : Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum


9. UPAYA FISIK : Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang

berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

10. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA : Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini.

11.Syarat……………./10

-10-


a. Pendidikan : SLTA b. Pangkat / Golongan : - c. Pelatihan - Diklat Teknis kearsipan.

d. Pengetahuan kerja - Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Sub bagian

Umum - Mengetahui Teknik-teknik kearsipan.

e. Pengalaman kerja Tidak Disyaratkan. f. Kondisi fisik Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik.

g. Bakat - Mampu memahami bahasa dalam isi dokumen atau

naskah dinas untuk menerjemahkan jenis arsip. - Memiliki ketelitian untuk membedakan isi dokumen

dalam pemilihan arsip.

h. Temperamen - Dapat bekerja dalam jenis pekerjaan yang berulang dengan prosedur yang telah ditetapkan.

i. minat - kecenderungan menyenangi pekerjaan dengan objek

yang berbentuk data atau dokumen.

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Umum 2. UNIT ORGANISASI :


3. RINGKASAN TUGAS : Mengadministrasikan naskah dinas, memorandum, dokumen atau paket yang masuk ke sub bagian umum.

4. HASIL KERJA: a. Catatan nomor, tanggal dan perihal naskah dinas, memorandum, dokumen dilingkungan Sub

Bagian Umum. b. Catatan Disposisi dan tanggal dari Kepala Sub Bagian Umum. c. Catatan Naskah dinas yang sudah selesai diproses Sub Bagian Umum dan diserahkan

kepada Kepala Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah melalui Kepala Sub Bagian Umum.

d. Catatan Naskah dinas dan memorandum, dokumen tersimpan rapi. e. Pelayanan permintaan arsip naskah dinas. f. Catatan informasi berita telepon. g. Konsep naskah dinas yang berkaitan tugas Sub Bagian Umum. h. Laporan pelaksanaan tugas pengadministrasi kepada atasan.

5.Bahan…………../11

-11-

5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Lembar disposisi. c. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar. d. Konsep naskah dinas. e. Data/informasi kegiatan Sub Bagian Umum. f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pelayanan administrasi program Sub Bagian

Umum. 6. ALAT KERJA :

a. ATK. b. Perangkat Komputer. c. Buku agenda/ekspedisi. d. Lemari/rak arsip. e. Buku pedoman penomoran surat.

7. RINCIAN TUGAS

a. Mempelajari tugas dan petunjuk kerja yang diberikan atasan. b. Menerima, mencatat dan mencatat nomor, tanggal dan perihal naskah dinas, memorandum,

dokumen dan paket yang masuk ke sub bagian umum. c. Mencatat disposisi dan tanggal dari Kepala Sub Bagian Umum. d. Mencatat tanggal penerimaan, alamat yang dituju dari perihal naskah dinas yang sudah

selesai diproses Sub Bagian Umum dan menyerahkannya kepada Kepala Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah melalui Kepala Sub Bagian Umum.

e. Mencatat dan menyimpan naskah dinas dan memorandum, dokumen yang sudah selesai diproses sesuai pola kearsipan.

f. Memberikan layanan permintaan arsip naskah dinas sesuai petunjuk atasan. g. Menerima, mengirim dan mencatat berita telepon. h. Mengetik konsep naskah dinas yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas sub bagian umum. i. Melaporkan pelaksanaan tugas pengadministrasi kepada atasan. j. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang

tugasnya.

8. KEADAAN TEMPAT KERJA : Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karateristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.



: -


a. Pendidikan : SLTA / SMK Sosial

b. Pangkat / Golongan : -

c. Pelatihan - Diklat Teknis Administrasi Umum.

d.Pengetahuan…………………./12

-12-

d. Pengetahuan kerja - Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Sub Bagian Umum. - Mengetahui Teknik-teknik Administrasi Umum.

e. Pengalaman kerja - Tidak Disyaratkan.

f. Kondisi fisik - Laki-laki atau Perempuan. - Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik.

g. Bakat - Mampu mencerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel. Kemampuan mengetahui adanya perbedaan-perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam fotocopy, dalam percobaan pencetakan dan lain-lain. Pencerapan ketelitian diperlukan dalam berbagai pekerjaan, bahkan jika pekerjaan-pekerjaan tersebut tidak mempunyai isi verbal atau numerik.

h. Temperamen - Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang berulang atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.

i. Minat - Memiliki kecenderungan untuk bekerja dengan data dalam waktu yang relatif lama.

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Operator Komputer




Melaksanakan pengoperasian dan pemeliharaan perangkat komputer dan peralatan pendukung lainnya untuk menghasilkan pengolahan data Sub Bagian Umum dengan memadai.

4. HASIL KERJA:

a. Pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data untuk memastikan peralatan tersebut berjalan dengan baik;

b. Pengoperasian komputer dan memastikan bahwa sistem berjalan dengan baik; c. Catatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan;

d.Perbaikan………………/13

-13-

d. Perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak;

e. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; 5. BAHAN KERJA :

a. Disposisi atau perintah atasan. b. Konsep naskah dinas. c. Data petunjuk pengoperasian dan perawatan komputer. d. Materi pedoman tata naskah dinas.

6. ALAT KERJA :

a. ATK. b. Perangkat Komputer. c. Buku panduan pengoperasian dan perawatan komputer. d. Buku pedoman tata naskah dinas.

7. RINCIAN TUGAS a. Melakukan pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat keras dan perangkat lunak

termasuk komunikasi data untuk memastikan peralatan tersebut berjalan dengan baik; b. Mengoprasikan komputer dan memastikan bahwa sistem berjalan dengan baik; c. Melakukan pencatatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Melakukan perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun

perangkat lunak; e. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; f. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan.





: ----


a. Pendidikan : D-III Teknik Komputer/SLTA b. Pangkat / Golongan : - c. Pelatihan - Diklat Teknis Pengoperasian Komputer. d. Pengetahuan kerja - Mengetahui Teknik-teknik Pengoperasian Komputer.

e. Pengalaman kerja Tidak Disyaratkan. f. Kondisi fisik Laki-laki atau Perempuan.

Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik.

g.Bakat………………../14

-14-

g. Bakat - Mampu memahami arti kata-kata dan menggunakannya secara efektif. Mampu memahami bahasa, memahami hubungan arti antara kata-kata dan memahami keseluruhan kalimat dan paragraf, meliputi lisan (bicara) maupun tulisan (menulis atau mengarang).

- Mampu mencerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel. Kemampuan mengetahui adanya perbedaan-perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam copy, dalam percobaan percetakan dan lain-lainnya.

- Memiliki kemampuan menggerakan jari dan menggerakan objek-objek kecil dengan jari secara cepat, cermat dan tepat.

h. Temperamen - Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang berulang (reventitive), atau secara terus menerus (continuously) melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.

i. Minat - kecenderungan menyenangi bekerja dengan data

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Sub Bagian Keuangan


3. ESELON : IVa



Memimpin pelaksanaan tugas Sub Bagian Keuangan dengan kegiatan operasional, pengumpulan bahan rencana anggaran belanja dan pendapatan, pembukuan keuangan anggaran belanja dan pendapatan badan, menyusun laporan, melakukan hubungan kerja sesuai dengan kebijakan operasional Badan.

6. HASIL KERJA:

a. Rencana dan program kerja Subbagian Keuangan. b. Rencana Teknis pengelolaan keuangan dan perbendaharaan c. Rincian Tugas bawahan d. SPP/SPM e. Pembukuan f. Laporan Keuangan g. Penilaian Kinerja bawahan h. Laporan pelaksanaan Subbagian Keuangan

7. BAHAN KERJA :

a. Kebijakan-kebijakan di bidang pengelolaan keuangan. b. DPA Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah tahun berjalan.

c.Peraturan………………../15

-15-

c. Peraturan perundang-undangan di bidang pengelolaan keuangan daerah d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pengelolaan keuangan dan anggaran. e. Naskah Dinas f. Disposisi pimpinan

8. ALAT KERJA :

a. ATK. b. APK c. DPA Badan d. RPJM dan Renstra Badan e. Buku Register SPP, SPM dan Surat Penerbitan/penolakan SPM

9. RINCIAN TUGAS :

a. Menyusun rencana dan program kerja penatausahaan Badan b. Menyusun rencana pelaksanaan pengelolaan administrasi keuangan Badan c. Memeriksa pengadministrasian dan pembukuan keuangan anggaran belanja dan pendapatan. d. Membagi tugas dan memberi petunjuk pelaksanaan kegiatan terkait dengan perbendaharaan

keuangan, anggaran belanja dan pendapatan. e. Mengendalikan pelaksanaan pengelolaan keuangan, perbendaharaan dan pembukuan; f. Memeriksa dokumen Surat Permintaan Pembayaran (SPP) dan Surat Perintah Membayar

(SPM) yang diajukan oleh Bendahara Pengeluaran; g. Memonitor pelaksanaan pencatatan penerimaan dan pengeluaran uang; h. Menyusun Laporan Keuangan Badan; i. Menyusun realisasi anggaran; j. Membuat telaahan staf. k. Melakukan hubungan kerja dengan unit kerja dan atau satuan kerja terkait dalam penyusunan

anggaran belanja dan pendapatan. l. Membuat telaahan tentang penganalisaan keuangan dan pengelolaan anggaran. m. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; n. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh pimpinan;




12. KEMUNGKINAN RESIKO

BAHAYA



a. Pendidikan : S1 Administrasi Keuangan/Akuntansi/Manajemen atau yang sesuai.

b. Pangkat / Golongan : - c. Pelatihan - Diklat Pimpinan Tingkat IV.

- Diklat Teknis Perencanaan Strategis. - Telaahan Staf Paripurna (CSW). - Pengawasan Melekat (WASKAT). - Pengelolaan Keuangan Daerah

d. Pengetahuan kerja - Memahami Peraturan Perundang-undangan Dibidang Keuangan.

- Memahami Sistem dan Prosedur Kerja serta tata kelola di bidang pengelolaan keuangan

- Sistem Akuntansi Pemerintah e.Pengalaman……………../16

-16-

e. Pengalaman kerja - Pejabat Fungsional atau Pejabat Fungsional Umum yang memiliki kompetensi di bidangnya dan memenuhi persyaratan pangkat minimal berdasarkan ketentuan perundangan serta persyaratan obyektif lainnya.


g. Bakat - Mampu menggunakan bahasa dengan baik dalam koordinasi pengelolaan anggaran.

- Mampu melakukan hitungan aritmatik untuk pengawasan keuangan dan perencanaan anggaran.

h. Temperamen - Dapat melakukan pekerjaan dengan membuat kesimpulan berdasarkan data.

i. Minat - Menyenangi kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan data.

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Pengumpul dan Pengolah Data Keuangan


a. ESELON IVa : Sub Bagian Keuangan b. ESELON IIIb : Sekretariat c. ESELON IIb : Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Papua

3. RINGKASAN TUGAS : Mengumpulkan dan mengolah data keuangan untuk bahan pengawasan dan penyiapan rencana anggaran.

4. HASIL KERJA

a. Catatan data keuangan. b. Tabulasi olahan data keuangan. c. Entrian data dalam database keuangan.

5. BAHAN KERJA :

a. Disposisi atau perintah atasan. b. Data/informasi keuangan. c. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pengelolaan keuangan atau anggaran.

6. ALAT KERJA :

a. ATK. b. Komputer.

7. RINCIAN TUGAS

a. Mengumpulkan dan mencatat data yang berkaitan dengan pengelolaan keuangan dari unit-unit terkait.

b. mempelajari data yang masuk untuk mengetahui kebenaran baik perhitungan, format yang digunakan maupun penggunaan pos anggarannya.

c. Mengolah data dengan menabulasi dan merekapitulasi ke dalam format yang telah ditentukan.

d.Menginventarisasi………………../17

-17-

d. Menginventarisasi permasalahan yang berkaitan dengan pelaksanaan anggaran. e. Menyajikan informasi olahan data mengenai anggaran mengikuti pedoman yang ada. f. Menginput data ke dalam database keuangan. g. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; h. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan bidang tugasnya.

8. KEADAAN TEMPAT KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum

tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan .


10. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA : Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini. 11. SYARAT JABATAN :

a. Pendidikan : SLTA atau SMK b. Pangkat / Golongan : - c. Pelatihan - Diklat Teknis Administrasi Keuangan d. Pengetahuan kerja - Memahami Sistem dan Prosedur Kerja Sub Bagian

Keuangan. - Mengetahui Teknik-teknik Administrasi Keuangan


g. Bakat - Memiliki ketelitian dalam mengolah data keuangan.

- Memiliki kemampuan dalam melakukan pekerjaan hitung menghitung secara aritmatik berkaitan dengan pengolahan data keuangan.


i. Minat - Menyenangi Kegiatan-kegiatan yang Berhubungan Dengan Komunikasi dan Data.

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Keuangan



3.Ringkasan…………………./18

-18-

3. RINGKASAN TUGAS : Mengadministrasikan naskah dinas, memorandum, dokumen atau paket yang masuk yang terkait dengan kegiatan Sub Bagian Keuangan.

4. HASIL KERJA:

a. Catatan surat, naskah dinas, memorandum, dokumen, dan paket yang terkait dengan Sub Bagian Keuangan.

b. Catatan disposisi dan tanggal dari Kepala Sub Bagian Keuangan. c. Arsip naskah dinas, memorandum, serta dokumen Sub Bagian Keuangan. d. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan.

5. BAHAN KERJA :

a. Disposisi atau perintah atasan. b. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar. c. Konsep naskah dinas. d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Sub Bagian Keuangan.

6. ALAT KERJA :

a. ATK. b. Komputer. c. Buku agenda/ekspedisi. d. Lemari/rak arsip. e. Buku pedoman penomoran surat.

7. RINCIAN TUGAS

a. Mencatat surat, naskah dinas, memorandum, dokumen, dan paket yang masuk atau yang keluar terkait kegiatan Sub Bagian Keuangan.

b. Mencatat disposisi dan tanggal dari Kepala Sub Bagian Keuangan. c. Menyimpan naskah dinas, memorandum, serta dokumen Sub Bagian Keuangan yang sudah

selesai di proses. d. Memberikan layanan permintaan arsip naskah dinas yang sudah selesai di proses sesuai

petunjuk atasan. e. Menerima, mengirim dan mencatat berita telepon yang masuk ke Sub Bagian Keuangan. f. Mengetik konsep-konsep yang berkaitan dengan naskah dinas Sub Bagian Keuangan. g. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan bidang tugasnya.





a. Pendidikan : SLTA b. Pangkat / Golongan : - c. Pelatihan - Diklat Administrasi Keuangan. d.Pengetahuan……………../19

-19-

d. Pengetahuan kerja - Memahami Sistem dan Prosedur pengelolaan keuangan.

- Mengetahui dasar-dasar administrasi keuangan e. Pengalaman kerja - Tidak disyaratkan. f. Kondisi fisik - Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik.

g. Bakat - Memiliki ketelitian dalam membaca dokumen atau

naskah dinas untuk diadministrasikan.

h. Temperamen - Dapat bekerja dalam pekerjaan yang sifatnya kontinyu.

i. Minat - Menyenangi kegiatan yang rutin dan teratur sesuai prosedur yang ditetapkan.

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Bendahara Pengeluaran



3. RINGKASAN TUGAS : Mengelola administrasi anggaran badan pengelolaan keuangan dan asset daerah dengan cara menerima, menyimpan, membayarkan, menatausahakan dan mempertanggungjawabkan uang untuk menunjang pelaksanaan tugas.

4. HASIL KERJA :

a. Berkas Surat Permintaan Pembayaran (SPP-UP, SPP-GU, SPP-TY, SPP-LS) b. Berkas Surat Perintah Membayar (SPM-UP, SPM-GU, SPM-TU dan SPM-LS) c. Uang d. Dokumen pengeluaran e. Bukti transaksi f. Laporan Pertanggungjawaban penggunaan uang g. Laporan hasil pelaksanaan tugas;

5. BAHAN KERJA :

a. Disposisi atau perintah atasan. b. DPA Tahun berjalan badan; c. Peraturan perundang-undangan di bidang perbendaharaan/ICW d. Bukti penagihan e. Cek, Giro f. SSP, Faktur Pajak g. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pengelolaan keuangan Badan;

6. ALAT KERJA :

a. ATK. b. APK c. Brankas

d.Buku-buku………………./20

-20-

d. Buku-buku catatan keuangan. e. Formulir-formulir keuangan. f. Buku pedoman perbendaharaan g. Buku Bank, Buku Pajak h. Buku Rekapitulasi pengeluaran i. Buku Register SPP

7. RINCIAN TUGAS

a. Menyusun bahan pengajuan SPP-UP, SPP-GU, SPP-TU, SPP-LS b. Menyusun bahan pengajuan SPM-UP, SPM-GU, SPM-TU, SPM-LS c. Mengajukan Surat Perintah Membayar (SPM) kepada Bendahara Umum Daerah; d. Mencairkan dan menyimpan uang berdasarkan SP2D e. Menyusun bahan dan mengajukan dokumen penagihan kepada Kuasa Pengguna Anggaan; f. Membayarkan tagihan kepada pihak ketiga; g. Menyimpan bukti-bukti transaksi (dokumen pengeluaran) h. Menyusun bahan laporan pertanggungjawaban penggunaan uang kepada atasan; i. Melaporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; j. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh pimpinan;





a. Pendidikan : D-III Administrasi Keuangan b. Pangkat / Golongan : - c. Pelatihan - Diklat Teknis Perbendaharaan

- Diklat Teknis Akuntansi Pemerintah d. Pengetahuan kerja - Memahami Sistem dan Prosedur pengelolaan keuangan

- Memahami tata kelola perbendaharaan - Memahami sistem perpajakan - Memahami Sistem Akuntansi Pemerintah.

e. Pengalaman kerja - Tidak Disyaratkan. f. Kondisi fisik - Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik

g. Bakat - Memiliki ketelitian dalam mencermati angka-angka yang

berkaitan dengan penggunaan keuangan. - Mampu melakukan hitung aritmatik untuk

mengadministrasikan keuangan.

h.Temperamen……………../21

-21-


i. Minat - Kecenderungan menyenangi kegiatan yang pengolahana data, rutin dan teratur.

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Pembantu Bendahara Pengeluaran



3. RINGKASAN TUGAS : Membantu Bendahara Pengeluaran menatausahakan anggaran dengan mencatat, membayarkan dan menyimpan bukti pembayaran..

4. HASIL KERJA:

a. Berkas Surat Permintaan Pembayaran (SPP-UP, SPP-GU, SPP-TU, SPP-LS) b. Berkas Surat Perintah Membayar (SPM-UP, SPM-GU, SPM-TU, SPM-LS) c. Berkas dokumen pengeluaran d. Catatan pembayaran tagihan e. Bukti setoran pajak (SSP) f. Dokumen pengeluaran

5. BAHAN KERJA :

a. Disposisi atau perintah atasan. b. DPA Tahun berjalan Badan; c. Peraturan perundang-undangan di bidang perbendaharaan/ICW d. Bukti penagihan e. Cek, Giro f. SSP, Faktur Pajak g. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pengelolaan keuangan Badan;

6. ALAT KERJA :

a. ATK b. APK c. Brankas d. Buku-buku catatan keuangan. e. Formulir-formulir keuangan. f. Buku pedoman perbendaharaan g. Buku Bank, Buku Pajak h. Buku Rekapitulasi pengeluaran i. Buku Register SPP

7.Rincian…………………./22


a. Menyiapkan kelengkapan bahan pengajuan SPP-UP, SPP-GU, SPP-TU, SPP-LS b. Menyiapkan bahan pengajuan SPM-UP, SPM-GU, SPM-TU, SPM-LS c. Membantu membayarkan tagihan kepada pihak ketiga; d. Menyetorkan potongan pajak ke Kas Negara; e. Menyimpan bukti-bukti transaksi (dokumen pengeluaran) f. Menyusun bahan laporan pertanggungjawaban penggunaan uang kepada atasan; g. Melaporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; h. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh pimpinan;





a. Pendidikan : D-III Administrasi Keuangan b. Pangkat / Golongan : - c. Pelatihan - Diklat Teknis Perbendaharaan

- Diklat Teknis Akuntansi Pemerintah

d. Pengetahuan kerja - Memahami Sistem dan Prosedur pengelolaan keuangan - Memahami tata kelola perbendaharaan - Memahami sistem perpajakan - Memahami Sistem Akuntansi Pemerintah.

e. Pengalaman kerja - Tidak Disyaratkan. f. Kondisi fisik - Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik

g. Bakat - Memiliki ketelitian dalam mencermati angka-angka yang

berkaitan dengan penggunaan keuangan. - Mampu melakukan hitung aritmatik untuk

mengadministrasikan keuangan.


i. Minat - Kecenderungan menyenangi kegiatan yang rutin dan teratur.

Uraian………………./23

-23-

URAIAN JABATAN



a. ESELON IVa : Sub Bagian Keuangan b. ESELON IIIb : Sekretariat c. ESELON IIb : Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Provinsi Papua


Melaksanakan pengoperasian dan pemeliharaan perangkat komputer dan peralatan pendukung lainnya untuk menghasilkan pengolahan data Sub Bagian Keuangan dengan memadai.

4. HASIL KERJA:


b. Pengoperasian komputer dan memastikan bahwa sistem berjalan dengan baik; c. Catatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat

lunak; e. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan;

5. BAHAN KERJA :


6. ALAT KERJA :


7. RINCIAN TUGAS

a. Melakukan pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data untuk memastikan peralatan tersebut berjalan dengan baik;

b. Mengoprasikan komputer dan memastikan bahwa sistem berjalan dengan baik; c. Melakukan pencatatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Melakukan perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun






: ----

11.Syarat…………………/24

-24- 11. SYARAT JABATAN :

a. Pendidikan : D-III Teknik Komputer b. Pangkat / Golongan : - c. Pelatihan - Diklat Teknis Pengoperasian Komputer. d. Pengetahuan kerja - Mengetahui Teknik-teknik Pengoperasian Komputer.






h. Temperamen - Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang

berulang (reventitive), atau secara terus menerus (continuously) melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.


URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Sub Bagian Kepegawaian


3. ESELON : IVa

4. SATUAN KERJA : Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Provinsi Papua

5. RINGKASAN TUGAS : Memimpin kegiatan pengelolaan administrasi kepegawawaian dengan merencanakan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, menyelia, memfasilitasi, mengonsep dan mengevaluasi kegiatan Subbagian Kepegawaian;

6. HASIL KERJA:

a. Rencana dan Program kerja Subbgian Kepegawaian; b. Uraian Tugas bawahan; c. Hasil capaian pelayanan administrasi kepegawaian;

d.Fasilitasi………………../25

-25-

d. Fasilitasi pelayanan administrasi kepegawaian; e. Bahan pengembangan dan pembinaan disiplin pegawai; f. Daftar Kebutuhan pegawai Badan; g. Bahan usulan kenaikan pangkat dan kenaikan gaji berkala; h. Daftar Urut Kepangkatan Badan; i. Daftar Nominatif Pegawai Badan;

7. BAHAN KERJA :

a. Disposisi pimpinan; b. Peraturan perundang-undangan di bidang Kepegawaian. c. Tata Naskah Kepegawaian d. Daftar Urut Kepangkatan e. Data Base Kepegawaian Badan

8. ALAT KERJA :

a. ATK. b. APK c. Standar Kompetensi Jabatan d. Peta Jabatan

9. RINCIAN TUGAS

a. Menyusun rencana dan program kerja pengelolaan kepegawaian badan; b. Membagi tugas kepada bawahan; c. Menyusun Peta Jabatan lingkup badan; d. Menyusun rencana kebutuhan pegawai di lingkungan badan pengelolaan keuangan dan

asset daerah. e. Mengusulkan peserta diklat bagi pegawai badan pengelolaan keuangan dan asset daerah

untuk peningkatan kemampuannya. f. Menyusun bahan usulan kenaikan pangkat, pemberhentian, pensiun, dan pemberian

penghargaan dan hak-hak kepegawaian lainnya. g. Menyusun usulan peserta ujian badan bagi pegawai badan pengelolaan keuangan dan asset

daerah. h. Membuat telaahan tentang peningkatan kesejahteraan pegawai. i. Menyiapkan bahan pembinaan tenaga fungsional. j. Membuat telaahan tentang permasalahan kepegawaian lainnya. k. Melakukan hubungan kerja dengan unit kerja atau satuan kerja lain terkait dengan urusan

kepegawaian. l. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan atasan;






13.Syarat………………./26

-26-

13. SYARAT JABATAN : a. Pendidikan : S1 Administrasi, Hukum, Psikologi atau yang sesuai b. Pangkat / Golongan : - c. Pelatihan - Diklat Pimpinan Tingkat IV.

- Administrasi Kepegawaian - Perhitungan Formasi Pegawai. - Penyusunan Standar Kompetensi

d. Pengetahuan kerja - Memahami Peraturan Perundang-undangan Kepegawaian.

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah.

- Memahami teknis pengelolaan administrasi kepegawaian.

e. Pengalaman kerja - Pejabat eselon IV atau Pejabat Fungsional atau Pejabat Fungsional Umum yang memiliki kompetensi di bidangnya dan memenuhi persyaratan pangkat minimal berdasarkan ketentuan perundangan serta persyaratan obyektif lainnya.


g. Bakat - Memiliki kecerdasan rata-rata untuk menganalisis keadaan kepegawaian serta membuat penyimpulan.

- Mampu berkomunikasi dengan baik kepada para pegawai dan unit terkait dalam menyelesaikan masalah kepegawaian.

h. Temperamen - Dapat bekerja untuk memecahkan masalah dan membuat pertimbangan kepegawaian berdasarkan kriteria peraturan kepegawaian.

i. Minat - Menyenangi kegiatan yang absrak dalam menjalankan kepemimpinan.

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Pemroses Mutasi Kepegawaian


a. ESELON IVa : Sub Bagian Kepegawaian b. ESELON IIIb : Sekretariat c. ESELON IIb : Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Provinsi Papua

3. RINGKASAN TUGAS : Memproses bahan mutasi kepegawaian yang meliputi kenaikan pangkat, berhenti, pensiun, kenaikan gaji berkala, untuk diusulkan kepada atasan.

4. HASIL KERJA:

a. Kumpulan data mutasi kepegawaian. b. Bahan usulan kenaikan pangkat, kenaikan gaji berkala, pengangkatan calon pegawai

menjadi Pegawai Negeri Sipil, peninjauan masa kerja, penyesuaian ijazah, dan atau permohonan berhenti serta pensiun.

c. Data pegawai yang berhenti, pensiun, meningal dunia dan perpindahan pegawai. d. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan.

5.Bahan………………/27

-27- 5. BAHAN KERJA :

a. Data Kepegawaian b. Peraturan Perundang–Undangan di bidang Kepegawaian. c. Blanko surat keputusan dan surat usulan mutasi kepegawaian.

6. ALAT KERJA :


7. RINCIAN TUGAS

a. Mengumpulkan data pegawai yang akan dimutasikan, baik mutasi kepangkatan. Gaji, maupun mutasi unit kerja dan mutasi lainnya.

b. Menghimpun dan memeriksa data pegawai yang memenuhi persyaratan untuk diusulkan mutasi dalam kenaikan pangkat, kenaikan gaji berkala, pengangkatan calon pegawai menjadi Pegawai Negeri Sipil, peninjauan masa kerja, penyesuaian ijazah, dan atau permohonan berhenti serta pensiun sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

c. Menginformasikan kepada atasan masing–masing di lingkungan Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah bagi pegawai–pegawai yang telah memenuhi syarat untuk diberikan kenaikan pangkat, kenaikan gaji berkala, peninjauan masa kerja, pengangkatan calon pegawai menjadi pegawai negeri sipil untuk dimintakan persetujuannya.

d. Membuat konsep surat usulan kenaikan pangkat, peninjauan masa kerja, pengangkatan calon pegawai menjadi pegawai negeri sipil, penyesuaian ijazah dan permohonan berhenti atau pensiun untuk diajukan kepada atasan.

e. Membuat konsep surat keputusan pemberian kenaikan gaji berkala bagi pegawai di lingkungan Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah yang telah mendapatkan persetujuan dari atasan masing–masing menggunakan format yang ditetapkan.

f. Mencatat semua mutasi kepegawaian sesuai dengan jenis mutasinya beserta surat keputusan kepegawaiannya untuk bahan laporan dan diteruskan kepada kepada unit kerja pegawai yang bersangkutan.

g. Mencatat pegawai yang berhenti, pensiun, meningal dunia dan perpindahan untuk bahan penyusunan formasi.

h. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan. i. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan bidang tugasnya.







a. Pendidikan : D3 Administrasi, Hukum atau yang sesuai b. Pangkat/Golongan : - c. Pelatihan - Diklat Teknis Kepegawaian. d. Pengetahuan kerja - Memahami Sistem dan Prosedur dibidang administrasi

kepegawaian - Mengetahui peraturan perundang-undangan kepegawaian - Mengetahui teknis dan administrasi mutasi pegawai

e.Pengalaman………………/28

-28-


g. Bakat - Memiliki kemampuan penggunaan bahasa lisan dan tulisan

dalam pemrosesan administrasi kepegawaian. - Memiliki ketelitian dalam mengolah kata untuk pemrosesan

administrasi kepegawaian.

h. Temperamen - Dapat bekerja untuk mengolah data kepegawaian ke dalam proses administrasi berdasarkan data yang dapat dinilai atau diukur.

i. Minat - Kecenderungan menyenangi pekerjaan yang berhubungan dengan data.

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Pemroses Pengembangan dan Kesejahteraan Pegawai



3. RINGKASAN TUGAS : Memproses usulan pengembangan dan kesejahteraan pegawai untuk diteruskan kepada unit kerja yang berwenang.

4. HASIL KERJA:

a. Catatan data pegawai peserta diklat, ujian badan, pendidikan dalam dan luar negeri, dan prajabatan.

b. Surat pengantar bagi pegawai yang akan mengikuti diklat. c. Data pegawai yang belum mendapatkan Karpeg, Karis, Kartu Askes, Kartu Tanda Peserta

Taspen dan Tanda Pengharaan; d. Surat pengantar untuk mendapatkan Karpeg, Karis, Kartu Askes, Kartu Tanda Peserta

Taspen dan Tanda Pengharaan. e. Data cuti pegawai. f. Daftar Karpeg, Karis, Kartu Askes, Kartu Tanda Peserta Taspen dan Tanda Pengharaan dan

surat ijin cuti. 5. BAHAN KERJA :

a. Data Kepegawaian. b. Peraturan Perundang - undangan kepegawaian. c. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Sub Bagian Kepegawaian.

6. ALAT KERJA :

a. ATK. b. Komputer. c. Formulir surat usulan untuk pengembangan dan kesejahteraan pegawai.

7.Rincian………………/29


a. Menghimpun dan memeriksa data pegawai yang telah memenuhi syarat untuk mengikuti diklat, ujian badan, pendidikan dalam dan luar negeri, dan prajabatan.

b. Membuat konsep surat pengantar bagi pegawai yang akan mengikuti diklat, ujian badan, pendidikan dalam dan luar negeri serta prajabatan yang telah mendapatkan persetujuan atasan.

c. Menghimpun dan memeriksa data pegawai yang belum mendapatkan Karpeg, Karis, Kartu Askes, Kartu Tanda Peserta Taspen dan Tanda Penghargaan.

d. Membuat konsep surat pengantar untuk mendapatkan Karpeg, Karis, Kartu Askes, Kartu Tanda Peserta Taspen dan Tanda Pengharaan serta melampirkan data yang diperlukan sebagai bahan pemprosesan.

e. Menghimpun permintaan berbagai jenis cuti pegawai di lingkungan Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah yang telah disetujui oleh atasan.

f. Membuat konsep surat ijin cuti dan mengusulkan kepada unit kerja yang berwenang sesuai dengan permintaan pegawai yang telah disetujui atasannya.

g. Mencatat data pegawai yang telah mengikuti berbagai jenis diklat, pendidikan, dan cuti. h. Mencatat data pegawai yang telah memiliki Karpeg, Karis, Kartu Askes, Kartu Tanda

Peserta Taspen serta Tanda Pengharaan. i. Menyampaikan Karpeg, Karis, Kartu Askes, Kartu Tanda Peserta Taspen dan Tanda

Pengharaan serta surat ijin cuti yang telah ditandatangani oleh pejabat yang berwenang kepada Caraka.

j. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan. k. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan bidang tugasnya.





a. Pendidikan : D3 Administrasi, Manajemen atau yang sesuai b. Pangkat / Golongan : - c. Pelatihan - Diklat Teknis Administrasi Kepegawaian

d. Pengetahuan kerja - Memahami Sistem dan Prosedur Kerja Sub Bagian

Kepegawaian. - Mengetahui Administrasi Kepegawaian. - Mengetahui peraturan perundang-undangan kepegawaian. - Mengetahui Teknis Pembinaan Kesejahteraan Pegawai.

e. Pengalaman kerja - Tidak Disyaratkan. f. Kondisi fisik - Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik. g. Bakat - Memiliki kemampuan penggunaan bahasa lisan dan tulisan

dalam pemrosesan administrasi kepegawaian. - Memiliki ketelitian dalam mengolah kata untuk pemrosesan

administrasi kepegawaian.


-30-

h. Temperamen - Dapat bekerja untuk mengolah data kepegawaian ke dalam proses administrasi berdasarkan data yang dapat dinilai atau diukur.

i. Minat - Kecenderungan menyenangi pekerjaan yang berhubungan dengan data.

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Tata Naskah Kepegawaian



3. RINGKASAN TUGAS : Mengadministrasikan tata naskah kepegawaian dengan mencatat dan menyusun data kepegawaian sesuai dengan perubahan datanya.

4. HASIL KERJA:

a. Catatan data mutasi kepegawaian. b. Catatan data kepegawaian dalam buku induk. c. Arsip tata naskah kepegawaian. d. Susunan DUK pegawai. e. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan.

5. BAHAN KERJA :

a. Data mutasi Pegawai; b. Data perkembangan mutasi pegawai;

6. ALAT KERJA :


7. RINCIAN TUGAS

a. Mengumpulkan data mutasi kepegawaian untuk penyusunan tata naskah kepegawaian. b. Mencatat data kepegawaian ke dalam buku induk dan kartu pegawai yang bersangkutan

berdasarkan petunjuk kepegawaian. c. Mencatat perkembangan mutasi pegawai untuk dimasukkan dalam data perubahan tata

naskah kepegawaian. d. Menyusun data dan berkas kepegawaian dalam bentuk tata naskah kepegawaian. e. Memelihara dan menyimpan tata naskah kepegawaian secara teratur dan sistematik untuk

memudahkan pencarian. f. Melayani pinjaman tata naskah kepegawaian sesuai dengan prosedur yang ditetapkan. g. Menyusun daftar urut kepangkatan (DUK) sesuai dengan perkembangan mutasi pegawai. h. Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan. i. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan bidang tugasnya.



9.Upaya……………./31

-31-





a. Pendidikan : SLTA b. Pangkat / Golongan : - c. Pelatihan - Diklat Teknis Administrasi Kepegawaian d. Pengetahuan kerja - Memahami Sistem dan Prosedur Kerja Sub Bagian

Kepegawaian. - Mengetahui Tata kelola Administrasi Kepegawaian.


g. Bakat - Memiliki ketelitian dalam membaca data kepegawaian.


i. Minat - Menyenangi pekerjaan yang berkaitan dengan data.

URAIAN JABATAN





Melaksanakan pengoperasian dan pemeliharaan perangkat komputer dan peralatan pendukung lainnya untuk menghasilkan pengolahan data Sub Bagian Kepegawaian dengan memadai.

4. HASIL KERJA: a. Pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat keras dan perangkat lunak termasuk

komunikasi data untuk memastikan peralatan tersebut berjalan dengan baik; b. Pengoperasian komputer dan memastikan bahwa sistem berjalan dengan baik; c. Catatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat

lunak; e. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan;

5. BAHAN KERJA :

a. Disposisi atau perintah atasan. b. Konsep naskah dinas.

c.Data………………../32

-32-

c. Data petunjuk pengoperasian dan perawatan komputer. d. Materi pedoman tata naskah dinas.

6. ALAT KERJA :


7. RINCIAN TUGAS








: ----









-33-



URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Sub Bagian Program


3. ESELON : IVa

4. SATUAN KERJA : Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Provinsi Papua

5. RINGKASAN TUGAS : Memimpin Sub Bagian Program dengan mengkoordinasikan dan mengendalikan pelaksanaan kegiatan penyusunan program Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Provinsi Papua.

6. HASIL KERJA:

a. Rencana dan program kerja Subbagian Program b. Uraian tugas bawahan; c. Laporan capaian tugas pelayanan administrasi program d. Bahan rapat koordinasi penyusunan program Badan; e. Bahan penyusunan program Badan; f. Bahan rumusan RPJM g. Bahan rumusan RENSTRA Badan h. Bahan pengendalian pelaksanaan program

7. BAHAN KERJA :

a. Disposisi atasan b. RPJM c. RENSTRA Badan d. DPA Dinas e. Peraturan Perundangan di bidang perencanaan dan pengendalian program f. LAKIP Badan g. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan perencanaan, pelaksanaan dan pengendalian

program Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah.

8. ALAT KERJA : a. ATK. b. APK c. Peraturan Perundang-undangan di bidang perencanaan, pelaksanaan dan pengendalian

program; d. Pedoman Penyusunan Program

9. RINCIAN TUGAS

a. Menyusun bahan program kegiatan Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah. b. Memberi petunjuk kepada bawahan untuk menyiapkan bahan evaluasi pelaporan program

kegiatan Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah.

c.Membagi………………/34

-34-

c. Membagi tugas pengumpulan dan pengolahan bahan rencana kerja dan kegiatan unit kerja di lingkungan Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah.

d. Menyiapkan bahan koordinasi penyusunan bahan program kegiatan unit kerja di lingkungan Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah.

e. Menyiapkan pelaksanaan rapat koordinasi penyusunan bahan program kegiatan unit kerja di lingkungan Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah.

f. Memfasilitasi pengelolaan administrasi dokumen anggaran unit kerja di lingkungan Badan; g. Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan program unit kerja di lingkungan Badan; h. Menyusun telaahan staf; i. Melaporkan hasil pelaksanaan tugasnya kepada atasan; j. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yag diperintahkan oleh pimpinan,







a. Pendidikan : S1 Tekonologi Informasi, Manajemen atau yang sesuai b. Pangkat / Golongan : - c. Pelatihan - Diklat Teknis Pimpinan Tk VI

- Diklat Teknis Perencanaan Program - Diklat Teknis Evaluasi dan Monitoring

d. Pengetahuan kerja - Memahami Sistem dan Prosedur Perencanaan,

pelaksanaan dan pengendalian program - Menguasai teknik penyusunan program - Menguasai teknik pengendalian program

e. Pengalaman kerja - Pejabat Fungsional atau Pejabat Fungsional Umum yang

memiliki kompetensi di bidangnya dan memenuhi persyaratan pangkat minimal berdasarkan ketentuan perundangan serta persyaratan obyektif lainnya.

f. Kondisi fisik - Tidak ada syarat khusus dari kondisi fisik.

g. Bakat - Memiliki kecerdasan rata-rata untuk menganalisis dan menelaah penyusunan program.

- Memiliki kemampuan penggunaan bahasa untuk penyelenggaraan rapat koordinasi dalam penyusunan bahan program.

h. Temperamen - Dapat bekerja untuk membuat kesimpulan tentang penyusunan program berdasarkan data.

i. Minat - Memiliki kecenderungan senang bekerja dengan data.

Uraian………………../35

-35-

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Penata Usaha Program


a. ESELON IVa : Sub Bagian Program b. ESELON IIIb : Sekretariat c. ESELON IIb : Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Provinsi Papua

3. RINGKASAN TUGAS : Menatausahakan surat, naskah dinas, urusan kepegawaian dan layanan umum yang terkait dengan kegiatan Sub Bagian Program.

4. HASIL KERJA:

a. Catatan naskah dinas dan dokumen. b. Arsip naskah dinas dan dokumen lainnya. c. Layanan permintaan arsip naskah dinas. d. Laporan pelaksanaan tugas kepada atasan.

5. BAHAN KERJA :

a. Disposisi atau perintah atasan. b. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar. c. Data/informasi kegiatan Sub Bagian Program.

6. ALAT KERJA :

a. ATK. b. Komputer. c. Buku agenda/ekspedisi. d. Lemari/rak arsip. e. Buku pedoman penomoran surat.

7. RINCIAN TUGAS

a. Mencatat naskah dinas dan dokumen lain yang terkait dengan kegiatan Sub Bagian Program,

b. Menyimpan naskah dinas dan dokumen lain yang menjadi arsip Sub Bagian Program. c. Menggandakan naskah dinas sesuai kebutuhan dan mendistribusikan kepada pihak terkait

di lingkungan Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah. d. Memberikan layanan permintaan arsip naskah dinas sesuai dengan prosedur yang telah

ditetapkan. e. Menyusun administrasi perjalanan dinas pegawai di lingkungan Badan Pengelolaan

Keuangan dan Asset Daerah. f. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; g. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai bidang tugasnya;




10.Kemungkinan……………/36

-36-



11. SYARAT JABATAN : a. Pendidikan : SLTA b. Pangkat / Golongan : - c. Pelatihan - Diklat administrasi perkantoran d. Pengetahuan kerja - Memahami Sistem dan Prosedur Kerja Sub Bagian

Program. - Mengetahui dasar-dasar administrasi perkantoran


g. Bakat - Memiliki ketelitian untuk pencatatan dan penyimpanan

naskah dinas. h. Temperamen - Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang

berulang (reventitive), atau secara terus menerus (continuously) melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.

i. Minat - Memiliki kesenangan dengan pekerjaan yang rutin dan kontinyu

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Pengumpul dan Pengolah Data Program



3. RINGKASAN TUGAS : Mengumpulkan dan mengolah data bahan perencanaan kegiatan dan program kerja badan pengelolaan keuangan dan asset daerah.

4. HASIL KERJA:

a. Bahan usulan kegiatan, dan penganggaran program unit kerja. b. Bahan penyusunan rencana strategis dan rencana tahunan. c. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan.

5. BAHAN KERJA :

a. Disposisi atau perintah atasan. b. Data usulan dari unit kerja c. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Sub Bagian Program.

6. ALAT KERJA :


7.Rincian……………./37

-37- 7. RINCIAN TUGAS :

a. Menginventarisasi usulan kegiatan, dan penganggaran program dari setiap unit kerja di lingkungan Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah baik yang bersumber dari APBD/APBN/PLN maupun sumber anggaran lainnya.

b. Mengolah data/bahan dalam rangka penyusunan Rencana Strategis, Rencana Tahunan. c. Mengolah data serta bahan usulan kegiatan dalam RKA, DPA dan program yang masuk

setiap unit kerja dan mengklasifikasikan, menabulasi serta merekapitulasi sesuai dengan jenis dan kelompoknya.

d. Menyiapkan data untuk bahan perencanaan kegiatan tahunan dan program kerja dinas; e. Melaksanakan konfirmasi data dengan unit kerja terkait. f. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan. g. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan.







a. Pendidikan : S1 Teknologi Informasi, Manajemen atau yang sesuai b. Pangkat / Golongan : - c. Pelatihan - Diklat Teknis Penyusunan Program d. Pengetahuan kerja - Memahami Sistem dan Prosedur Kerja Sub Bagian

Program. - Mengetahui Teknik-teknik Penyusunan Progam


g. Bakat - Mampu memahami arti kata-kata dan menggunakannya

secara efektif. Mampu memahami bahasa, memahami hubungan arti antara kata-kata dan memahami keseluruhan kalimat dan paragraf, meliputi lisan dan tertulis.



i. Minat - kecenderungan menyenangi bekerja dengan data.

Uraian…………./38

-38-

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Penyusun Program



3. RINGKASAN TUGAS : Menyusun bahan program kegiatan dan anggaran baik jangka pendek, menengah, dan panjang.

4. HASIL KERJA:

a. Rencana dan program kerja Subbagian Program b. Kumpulan RKA unit kerja lingkup Badan; c. Bahan rumusan RPJM dan Renstra Badan d. Bahan rumusan LAKIP Badan

5. BAHAN KERJA :

a. Disposisi atau perintah atasan. b. Usual RKA unit unit kerja; c. Notulen pembahasan rencana dan program Badan d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan penyusunan program;

6. ALAT KERJA :

a. ATK. b. APK c. Petunjuk Teknis penyusunan program d. Renstra Badan

7. RINCIAN TUGAS

a. Menyusun rencana dan program kerja Subbagian Program; b. Mengidentifikasi permasalahan dalam rangka penyusunan perencanaan kebijakan dan

program Badan; c. Menyusun bahan penyusunan perencanaan dan program Badan;. d. Menyusun dan menyiapkan bahan supervisi dan fasilitasi perencanaan program. e. Menyusun dan menyiapkan bahan evaluasi dan monitoring pelaksanaan program Badan;. f. Menyiapkan bahan advokasi, konsultasi, koordinasi dan hubungan kerja dengan instansi

terkait, unit kerja, Kabupaten/Kota, lintas sektor dan lintas program dalam rangka penyusunan rencana kebijakan dan program.

g. Menyusun bahan penyusunan LAKIP h. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan. i. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan.






11.Syarat……………../39

-39- 11. SYARAT JABATAN :

a. Pendidikan : S1 Teknologi Informasi, Manajemen atau yag sesuai b. Pangkat / Golongan : - c. Pelatihan - Diklat Teknis Penyusunan Program.

- Diklat Tekns Evaluasi dan Monitoring d. Pengetahuan kerja - Memahami Sistem dan Prosedur Kerja Sub Bagian

Program. - Mengetahui Teknik-teknik Penyusunan Program.

e. Pengalaman kerja Tidak Disyaratkan. f. Kondisi fisik Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik g. Bakat - Mampu memahami arti kata-kata dan menggunakannya

secara efektif. Mampu memahami bahasa, memahami hubungan arti antara kata-kata dan memahami keseluruhan kalimat dan paragraf, meliputi lisan dan tertulis.

- Mampu mencerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.Kemampuan mengetahui adanya perbedaan-perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam foto copy,dalam percobaan pencetakan dan lain-lainnya.Pencerapan dalam ketelitian diperlukan dalam berbagi pekerjaan,bahkan jika pekerjaan-pekerjaan tersebut tidak mempunyai isi verbal atau numerik.

h. Temperamen - Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau diuji.

- Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang berulang (reventitive), atau secara terus menerus (continuously) melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.

i. Minat - Memiliki kecenderungan untuk bekerja dengan data dalam waktu yang relatif lama.

URAIAN JABATAN





Melaksanakan pengoperasian dan pemeliharaan perangkat komputer dan peralatan pendukung lainnya untuk menghasilkan pengolahan data Sub Bagian Program dengan memadai.

4. HASIL KERJA:


b. Pengoperasian komputer dan memastikan bahwa sistem berjalan dengan baik; c. Catatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan;

d.Perbaikan………………./40

-40-

d. Perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak;

e. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; 5. BAHAN KERJA :


6. ALAT KERJA :


7. RINCIAN TUGAS







10.KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA : ---- 11. SYARAT JABATAN :




g.Bakat………………../41

-41-






URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Bidang Anggaran 2. UNIT ORGANISASI : Bidang Anggaran 3. ESELON : IIIb 4. SATUAN KERJA : Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Provinsi Papua


Memimpin pelaksanaan tugas Bidang Anggaran dengan merencanakan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, mengendalikan dan mengkaji serta merumuskan kebijakan teknis Anggaran pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Provinsi Papua ;

6. HASIL KERJA:

a. Rumusan rencana dan program kerja Anggaran; b. Kajian dan rumusan kebijakan teknis AnggaranUrusan Wajib; c. Kajian dan rumusan kebijakan teknis Anggaran Urusan Pilihan; d. Kajian dan rumusan kebijakan teknis Perencanaan Anggaran dan Teknologi Informasi; e. Rincian Tugas bawahan; f. Kajian dan rumusan pengembangan program Anggaran Urusan Wajib; g. Kajian dan rumusan pengembangan program Anggaran Urusan Pilihan; h. Kajian dan rumusan pengembangan program Perencanaan Anggaran dan Teknologi

Informasi; i. Kajian dan rumusan bahan pembinaan dan pengendalian Anggaran Urusan Wajib; j. Kajian dan rumusan bahan pembinaan dan pengendalian Anggaran Urusan Pilihan; k. Kajian dan rumusan bahan pembinaan dan pengendalian Perencanaan Anggaran dan

Teknologi Informasi; l. Penilaian Kinerja bawahan; m. Laporan hasil pelaksanaan program Kepala Bidang Anggaran;

7.Bahan……………../42

-42- 7. BAHAN KERJA :

a. Disposisi atasan b. Kebijakan-kebijak

Documents

jdih.papua.go.id...Lampiran I : Peraturan Gubernur Papua Nomor : 34 Tahun 2012 Tanggal : 10 Juli 2012 URAIAN JABATAN 1. NAMA JABATAN : Kepala Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah