JOINTHE COMMUNITYUTILITÀ

ASCOLTO

ECCELLENZA

INNOVAZIONE

CONCRETEZZA

3M ITALIA, Presidente e Amministratore Delegato - 3M, Business Development Manager - 3M, Communications & Public Affairs - 3M, Direttore Corporate Marketing - 3M, Direttore Risorse Umane - 3M, E.S.C.GES &Mobility - 3M, ER Commercial Areas, HR Communication & M&A - 3M, Leadership Development, Learning Solution, Organization - 3M, Recruitment & Talent Management Human Resources - 3M, ResponsabileCompensation & Benefits - 3M, Talent Management & Recruitment - A.C. NIELSEN ITALIA, H.R. Relation & Administration Manager - ABB PROCESS SOLUTIONS & SERVICES, Country HR Manager - ABB PROCESSSOLUTIONS & SERVICES, HR Professionist - ABB PROCESS SOLUTIONS & SERVICES, Learnig Manager - ABBEYNET, HR Director - ACCENTURE, Human resources & Privacy - ACCENTURE, Igem HR Director -ACCENTURE, Leadership Development, Learning Solution, Organization -ACCENTURE, Recruiting Director - ACCENTURE, Recruiting Manager - ACCOR SERVICES ITALIA, HR Manager - ACCOR SERVICES ITALIA,Responsabile Selezione - ACEA, Responsabile Selezione - ACEA ATO 2, RSPP - ACEA, Coordinamento Relazioni Sindacali - ACEA, Direttore Funzione RUO - ACEA, Dirigente Coordinamento Sicurezza - ACEA, DirigenteResponsabile Protezione Aziendale - ACEA, Responsabile Bilanci e Contabilità - ACEA, Responsabile Organizzazione e Risorse Umane - ACEA, Responsabile Risorse Umane A d B Toscana e Umbria - ACEA, ResponsabileSegreteria Societaria e Segretario Organismo di Vigilanza - ACEA, Responsabile Sviluppo e Compensation- ACEA, Responsabile Sviluppo Organizzativo Selezione e Formazione - ACEA, RSPP Laborato.RI. -ACEAELECTRABEL TRADING, Responsabile Power Portfolio - ACEAELECTRABEL TRADING, Responsabile Risorse Umane - ACEAELECTRABEL TRADING, RSPP AceaElectrabel Elettricità - ACI AUTOMOBILE CLUB ITALIA,area professionale tecnica mobilità - ACI AUTOMOBILE CLUB ITALIA, Comunicazione Integrata - ACI AUTOMOBILE CLUB ITALIA, Direttore Centrale Risorse Umane e Organizzazione - ACI AUTOMOBILE CLUB ITALIA,Direzione Commerciale - ACI AUTOMOBILE CLUB ITALIA, Direzione Risorse Umane e organizzazione - ACI AUTOMOBILE CLUB ITALIA, Direzione servizi Delegati ACI - ACI AUTOMOBILE CLUB ITALIA, Direzione SistemiInformativi - ACI AUTOMOBILE CLUB ITALIA, Dirigente Gestione e Sviluppo Risorse Umane e Comunicazione - ACI AUTOMOBILE CLUB ITALIA, Dirigente Welfare Policy - ACI AUTOMOBILE CLUB ITALIA, DirigenteWelfare Policy - ACI AUTOMOBILE CLUB ITALIA, HR Manager - ACI AUTOMOBILE CLUB ITALIA, Mobility Manager ACI -ACI AUTOMOBILE CLUB ITALIA, Responsabile competenze - ACI AUTOMOBILE CLUB ITALIA,Responsabile Progetti Formativi - ACI AUTOMOBILE CLUB ITALIA, Responsabile Progetti Formativi - ACQUEDOTTO DEL FIORA - GRUPPO ACEA, Dirigente - ACQUEDOTTO DEL FIORA - GRUPPO ACEA, Dirigente - ACTV,Addetto Selezione Personale - ACTV, Direttore/Responsabile Risorse Umane - ADDV.IT, Amministratore Unico -ADDV.IT, Direttore Strategie e Sviluppo & Account Director - ADDV.IT, Project Manager - ADECCO ITALIA,Amministratore Delegato - ADECCO ITALIA, Compensation & Benefits Coordinator - ADECCO ITALIA, Director Legal & Public Affair - ADECCO ITALIA, Direttore Operativo Managed Services - ADECCO ITALIA, DirettoreRisorse Umane Italia - ADECCO ITALIA, HR Manager - ADECCO ITALIA, Project Manager Officer - ADECCO ITALIA, Recruiting Manager - ADECCO ITALIA, Responsabile Progetti di Sviluppo - ADECCO ITALIA, Training &Development Manager Adecco Italia - ADIDAS, HR Manager Training & Development - ADP GSI ITALIA, Human Resources Director - ADP GSI ITALIA, Amministratore Delegato - ADP GSI ITALIA, Associate Partner -ADP GSI ITALIA, Direttore Grandi Clienti - ADP, GSI ITALIA, Human Resources Manager - ADRIASEBINA CEMENTI, Responsabile formazione sviluppo e selezione - ADVANCE, Responsabile Amministrazione & HR -AEFFE,Direttore Risorse Umane - AEM, Direttore Media e Territorio - AEROPORTI DI ROMA, ADR, Direttore centrale sviluppo infrastrutture e operazioni aeroportuali - AEROPORTO OLBIA COSTA SMERALDA GEASAR,Responsabile Risorse Umane - AEROSERVICES, Direttore Risorse Umane - AETHRA, HR Director - AFV ACCIAIERIE BELTRAME, Direttore del Personale -AGENZIA NAZIONALE PER L'ATTRAZIONE DEGLI INVESTIMENTIE LO SVILUPPO D'IMPRESA, costo del lavoro budget reportistica - AGENZIA NAZIONALE PER L'ATTRAZIONE DEGLI INVESTIMENTI E LO SVILUPPO D'IMPRESA, HR Officer -AIR LIQUIDE WELDING, Direttore HR FRO -ALD AUTOMOTIVE, Presidente -ALD AUTOMOTIVE, Responsabile Risorse Umane e Organizzazione - ALENIA AERONAUTICA, Addetto Pianificazione e Costo del Lavoro -ALENIA AERONAUTICA, Gestione del personaleSedi Torino e Caselle - ALENIA AERONAUTICA, Responsabile del Personale Siti di Torino e Caselle - ALENIA AERONAUTICA, Vice President -ALES, Resp.le Amministrazione e Referente interno D.Lgs 231/2001 - ALES,Responsabile Sviluppo Organizzativo - ALITALIA, Area Risorse Umane - ALITALIA, Comunicazione Interna e Istituzionale -A LITALIA, Direttore Servizi del Personale e Sicurezza sul Lavoro -ALITALIA, Executive VicePresident Corporate Affairs and Communication - ALITALIA, HR Shared Services - ALITALIA, HR Specialist Direzione Marketing e Network -ALITALIA, Relazioni Esterne e Comunicazione Interna e Istituzionale - ALITALIA,Resp Espatriati, Incentivaz Comm., Centro Servizi - ALITALIA, Resp. Gestione del personale Staff e Processi Gestionali - ALITALIA, Resp. Gestione e relazioni sindacali servizi manutenzione flotta - ALITALIA, Resp. HRDirezione Marketing - ALITALIA, Resp. HR Shared Service - ALITALIA, Responsabile dell’Organizzazione e Processi Industriali -ALITALIA, Responsabile Gestione del Personale Commerciale e Staff - AMA, DirezioneCentrale Acquisti e Approvvigionamenti - AMGEN DOMPÉ, Business Development Manager - AMGEN DOMPÉ, HR Coordinator - AMGEN DOMPÉ, HR Director Amgen SE Region - AMGEN DOMPÉ, HR Manager - AMGENDOMPÉ, Human Resources Administration Manager - AMGEN DOMPÉ, Responsabile Sviluppo Risorse Umane - AMPLIFON, Chief HR Executive -AMPLIFON, Corporate HR Assistant - AMPLIFON, Corporate HR Training& Communication - AMPLIFON, Corporate IT - AMPLIFON, HR Manager - AMROP HEVER, Global Executive Search - ANAS, Area Servizio Sviluppo e Organizzazione - ANAS, Avvocato - Area Organizzazione - ANAS,Budget e reportistica - ANAS, Procedure Aziendali - ANAS, Responsabile del reparto di Sviluppo - ANAS, Responsabile Organizzazione e Sviluppo -ANAS, Responsabile Servizio Organizzazione - ANAS, ResponsabileSviluppo - ANDROS, Partner - ANGELINI, Responsabile Formazione e Sviluppo -ANSA, Responsabile Formazione -API ANONIMA PETROLI ITALIANA, Managing Director -API ANONIMA PETROLI ITALIANA, RelazioniIndustriali - API ANONIMA PETROLI ITALIANA, Responsabile Analisi Processi e Sviluppo Organizzativo - API ANONIMA PETROLI ITALIANA, Responsabile Audit -API ANONIMA PETROLI ITALIANA, Responsabile dellaFunzione Organizzazione - API ANONIMA PETROLI ITALIANA, Responsabile Selezione e Formazione - API ANONIMA PETROLI ITALIANA, Responsabile Sviluppo e Comunicazione Interna -ARAG ASSICURAZIONI,Amministratore Delegato - ARAG ASSICURAZIONI, Responsabile Business Development - ARAG ASSICURAZIONI, Responsabile Risorse Umane - ARAG ASSICURAZIONI, Responsabile Ufficio Amministrazione e Finanza- ARAG ASSICURAZIONI, Responsabile Ufficio Legale - ARAG ASSICURAZIONI, Specialista amministrazione del personale -ARC AUTOMOTIVE ITALIA, Direttore Risorse Umane - ARCA SGR, Direttore Risorse Umane -ARCA SGR, Responsabile Gestione Risorse Umane - ARCA SGR, Responsabile Sviluppo e Comunicazione Interna -ARCHON GROUP ITALIA, HR Manager - AREA PRESS, Capo Redazione - ARNOLDO MONDADORIEDITORE, Giornalista - ARROW CONSULTING, Partner - ARST, Direttore Risorse Umane -ARTEDANZA, Amministratore Unico - ARTSANA, Analista Organizzativo - ARTSANA, Direttore Risorse Umane - ARTSANA, GroupHR Manager - ARTSANA, HR Retail specialist - ARVAL SERVICE LEASE ITALIA, Responsabile Sviluppo Risorse Umane - ASA EXECUTIVE SEARCH, Partner - ASSET MANAGEMENT, Partner - ASSURANT SOLUTIONS,Amministratore Delegato e Direttore Generale - ASTALDI, Direttore Risorse Umane -ASTALDI, Responsabile Gestione e Sviluppo Risorse Umane - ASTRAZENECA, HR Manager - ATENA, Responsabile Personale &Organizzazione - ATOS ORIGIN, HR Manager - AUTODESK, HR Representative Italy & Iberia - AUTOMOBILI LAMBORGHINI, Human Resources and Organization Director - AUTOMOBILI LAMBORGHINI, Resp. Amm.nePersonale - AUTOSTRADE PER L'ITALIA, Direttore Nuove Opere Autostrade per l'Italia - AUTOSTRADE PER L'ITALIA, Direzione Centrale Risorse, Sviluppo Organizzativo e Qualità - AUTOSTRADE PER L'ITALIA, DivisionManager - AUTOSTRADE PER L'ITALIA, Responsabile Procedure aziendali di Gruppo Direzione Risorse Umane - AUTOSTRADE PER L'ITALIA, Responsabile Sviluppo Risorse Umane di Gruppo - AUTOSTRADE PERL'ITALIA, Responsabile Unità Organizzativa, Relazioni Industriali - AUTOSTRADE PER L'ITALIA, Selezione - AUTOSTRADE PER L'ITALIA, Specialista sviluppo e compensation - AVENANCE ITALIA, Compensation & Benefitmanager - AVENANCE ITALIA, Direttore Risorse Umane - AVENANCE ITALIA, HR Manager - AVENANCE ITALIA, Responsabile Amministrazione del Personale - AVIO PROPULSIONE AEROSPAZIALE, Responsabilesviluppo e organizzazione -AVIO PROPULSIONE AEROSPAZIALE, Specialista di Organizzazione - AVIO PROPULSIONE AEROSPAZIALE, Sviluppo e Organizzazione - AVIO PROPULSIONE AEROZIALE, Compensation &Benefit manager - AVIS AUTONOLEGGIO, Country Manager - AVIS AUTONOLEGGIO, Direttore del Personale - AXA ASSISTANCE, Direttore Generale - AXA ASSISTANCE, Responsabile Comunicazione e Marketing - AXAASSISTANCE, Responsabile Divisione Salute - AXA ASSISTANCE, Service Delivery e TLC Manager - AZIENDA MULTISERVIZI DI IGIENE AMBIENTALE, Direttore/Responsabile Risorse Umane - BANCA DI ROMA, AreaRisorse Umane -BANCA DI ROMA, Budget e Reportistica HR - BANCA DI ROMA, Funzione Gestione ed Amministrazione Risorse Umane - BANCA DI ROMA, Funzione sviluppo e Pianificazione - BANCA DI ROMA,Responsabile Logistica e Risorse Umane Area Territoriale Retail e Private Roma Sud e Sardegna - BANCA DI ROMA, Responsabile Risorse Umane e Logistica - BANCA DI ROMA, Responsabile Sviluppo Risorse Umane- BANCA MONTE PARMA, Responsabile Servizio Risorse Umane - BANCA NAZIONALE DEL LAVORO, Responsabile Pianificazione Organici e Servizi al personale - BANCA NAZIONALE DEL LAVORO, ResponsabileSelezione - BANCA NAZIONALE DEL LAVORO, Responsabile ufficio sistemi operativi - BANCA NAZIONALE DEL LAVORO, Responsabile Ufficio valutazione e Sviluppo - BANCA NAZIONALE DEL LAVORO, ServizioPianificazione e Sviluppo Risorse Umane - BANCA POPOLARE DELL'ETRURIA E DEL LAZIO, Direttore/Responsabile Risorse Umane - BANCO POPOLARE, Responsabile sviluppo e organizzazione - BARILLA G. & R.FRATELLI, Corporate Administrative Services - Payroll Dept. - BARILLA G. & R. FRATELLI, Corporate Human Resources - BARILLA G. & R. FRATELLI, HR & Legal Manager - BARILLA G. & R. FRATELLI, HR BakeryDirectorBARILLA G. & R. FRATELLI, HR Director Bakery Division - BAUSCH & LOMB IOM, HR Manager - BAUSCH & LOMB IOM, HR Manager Italy Training & Development Manager Europe Global Operations &Engineering - BAUSCH & LOMB IOM, Plant Controller & Procurement Director - BAXTER, Dir.Risorse Umane - BAXTER, HR Representative - BECTON DICKINSON ITALIA, General Services Coordinator - BECTONDICKINSON ITALIA, Manager Human Resources Italy & Greece -BECTON DICKINSON ITALIA, Responsabile gestione risorse umane e compensation - BEIERSDORF, H.R./Legal/Corporate Affairs Director - BENETTONGROUP, Compensatione & Benefit Manager - BENETTON GROUP, Responsabile Selezione, Formazione e Sviluppo - BERTO E.G. INDUSTRIA TESSILE, Direttore Organizzazione e Risorse Umane - BERTOCCI MONTAGGI,Capo Area cantiere acciaieria divisione ferroviaria - BEST, ASPP Safety Responsable - BIALETTI INDUSTRIE, Amministrazione del personale - BIALETTI INDUSTRIE, Direttore Risorse Umane - BIALETTI INDUSTRIE,Recruiting Specialist - BIALETTI INDUSTRIE, Responsabile Funzione Controllo Costi e Sistema Informativo - BIALETTI INDUSTRIE, Responsabile Gestione e Sviluppo Risorse Umane - BIALETTI INDUSTRIE, Training anddevelopment specialist - BIESSE, Area Compensation & Benefit -BIESSE, Direttore Risorse Umane - BIESSE, HR Controller - BIESSE, Responsabile Selezione & Formazione - BIESSE, Senior Selezione & Formazione -BINDA ITALIA, Facility manager - BINDA ITALIA, HR Recruiting & Development Manager - BINDA ITALIA, HR Specialist Compensation & Benefit - BINDA ITALIA, Organizational Development Manager -BIRRA PERONI,HR Director - BIRRA PERONI, Responsabile Comp & Ben -BIRRA PERONI, Responsabile dello Sviluppo Organizzativo di Peroni - BIRRA PERONI, Training Manager & Corporate HR Manager - BK, Packaging ManagerItaly - BLOCKBUSTER ITALIA, Corporate Compansation & Development Manager - BLOCKBUSTER ITALIA, Loss prevention auditor - BLOCKBUSTER ITALIA, Loss Prevention Manager - BMW ITALIA, Direttore RisorseUmane, Qualità e Organizzazione - BMW ITALIA, HR Manager -BMW ITALIA, Senior Vice President Europe - BNL - GRUPPO BNP PARIBAS, Amministrazione del personale -BNL - GRUPPO BNP PARIBAS, OrganizationalDevelopment Manager - BNL - GRUPPO BNP PARIBAS, Responsabile Amministrazione del Personale, Gestione Collettiva Politiche Retributive & Benefits -BNL - GRUPPO BNP PARIBAS, Responsabile Politiche e Sistemidi Benefits - BOCCONI, Professoressa - BOEHRINGER INGELHEIM ITALIA, HR manager - BOLTON SERVICES, Human Resources Group Director - BOMBARDIER TRANSPORTATION, Amministrazione e Gestione personale- BOMBARDIER TRANSPORTATION, Director Human Resources - BOMBARDIER TRANSPORTATION, HR Business Partner - BOSCH REXROTH ITALY, HR Specialist - BOSCH REXROTH ITALY, Responsabile Amministrazionedel Personale - BOSTON CONSULTING GROUP, Marketing & Communication Manager - BPU BANCA, HR Manager Industrial_R&D - BPU BANCA, Responsabile selezione - BRANDED APPAREL ITALIA, Country HumanResources Director - BRANDED APPAREL ITALIA, HR Manager divisione Playtex - BRICOFER, Direttore Risorse Umane - BRICOFER, HR Manager - BRIDGESTONE TECHNICAL CENTER EUROPE, Formazione -BRIDGESTONE TECHNICAL CENTER EUROPE, HR Manager - BRIDGESTONE TECHNICAL CENTER EUROPE, Human Resources Assistant - BRIDGESTONE TECHNICAL CENTER EUROPE, Resp. for Training and Recruitment- BRIDGESTONE TECHNICAL CENTER EUROPE, Responsabile Payroll - BRIDGESTONE TECHNICAL CENTER EUROPE, Responsabile Salute e Sicurezza - BRISTOL MYERS SQUIBB, Compensation & Benefits Manager -BRISTOL MYERS SQUIBB, Development & People Management - BRISTOL MYERS SQUIBB, HR Manager - BRISTOL MYERS SQUIBB, HR ManagerTechnical Training & General Services Manager - BRISTOL MYERSSQUIBB, Responsabile Organizational Effectiveness & Lea - BRITISH PETROLIUM, Global HR Director - BT ITALIA, HR Business Partner - BT ITALIA, HR Director - BTS, Risorse UmaneBULGARI, HR Legal Specialist -BULGARI, Compensation & Benefits Analyst - BULGARI, Corporate Human Resources and Organization Executive Vice President - BULGARI, Corporate Human Resources Management Senior Director - BULGARI,Corporate Organization & Total Quality Senior Director - BULGARI, Corporate Training - BULGARI, HR Administration - BULGARI, HR Database Administrator - BULGARI, HR Department Assistant - BULGARI, HRDevelopment Director - BULGARI, HR Manager - BULGARI, HR Recruiting - BULGARI, Organization Analyst - BULGARI, Responsabile Selezione -BULGARI, Safety & prevention specialist - BURGO GROUP, Direttore RisorseUmane e Organizzazione -BURGO GROUP, HR Administration - CAMERA DI COMMERCIO DI MILANO, Relazioni Esterne e Media - CANON EUROPE, Direttore Generale Risorse Umane - CANON ITALIA, HRManagerCARGLASS ITALIA, Direttore Risorse Umane - CARGLASS ITALIA, HR Development Manager - CARIPARMA CASSA DI RISPARMIO DI PARMA E PIACENZA, Responsabile Risorse Umane - CARTER & BENSON,CEO - CARTER & BENSON, Partner - CAVALIERI TRASPORTI, Direttore del Personale - CEMENTIR GRUPPO CALTAGIRONE, Direttore Personale ed Organizzazione - CEMENTIR GRUPPO CALTAGIRONE, ResponsabileSviluppo e Organizzazione - CENTRO LEASING BANCA, Responsabile Gestione e Sviluppo Risorse Umane - CESOP COMMUNICATION, HR Project Manager - CHALLENGE, Amministratore Delegato - CHALLENGE, ProjectManager Formazione Manageriale - CHIESI FARMACEUTICI, Direttore RU Italia - CIBA SPECIALITY CHEMICALS, Res. Compensation e International Assignments - CIGA GESTIONI, Payroll Manager - CINECITTÀSTUDIOS, Direttore Affari Legali - CINECITTÀ STUDIOS, Direttore Generale - CIPAC, Ufficio Risorse Umane - CISCO SYSTEMS ITALY, AD e Vice President EMEA - CISCO SYSTEMS ITALY, Direttore del Personale - CISCOSYSTEMS ITALY, Responsabile Risorse Umane Italia - CM SISTEMI, Direttore Generale - CNH GRUPPO FIAT, Amministratore Delegato - COCA-COLA HBC ITALIA, Capabilities Development Manager - COCA-COLA HBCITALIA, Employee & Industrial Relations Manager - COCA-COLA HBC ITALIA, HR Director - COCA-COLA HBC ITALIA, HR Manager - COCA-COLA HBC ITALIA, HR Supervisor - COCA-COLA HBC ITALIA, OrganizationalDevelopment Coordinator - COCA-COLA HBC ITALIA, Presidente e Amministratore Delegato - COCA-COLA HBC ITALIA, Responsabile Commerciale - COCA-COLA HBC ITALIA, Talent Development Manager - COCA-COLAHBC ITALIA, Total Reward & HR System Manager - COCA-COLA HBC ITALIA, Training Manager - COCA-COLA HBC ITALIA, Water and Technical Service Human Resources Manager - CODERE ITALIA, Direttore RisorseUmane - CODERE ITALIA, Responsabile Organizzazione - COHN & WOLFE, Vice President - COMEDATA, Vicepresidente Consigliere Delegato - COMMISSIONE LAVORO DEL SENATO DELLA REPUBBLICA, Presidente eSenatore - CONFINDUSTRIA GROSSETO, Direttore - CONFINDUSTRIA, Direttore delle Relazioni industriali e Affari Sociali - CONFINDUSTRIA, Direttore Generale - CONFINDUSTRIA, HR Manager HQ - CONFINDUSTRIA,Training Manager - CONSEL CONSORZIO D'IMPRESE A RESPONSABILITÀ LIMITATA ELIS, Account Manager - CONSEL CONSORZIO D'IMPRESE A RESPONSABILITÀ LIMITATA ELIS, HR Academy Coordinator - CONSELCONSORZIO D'IMPRESE A RESPONSABILITÀ LIMITATA ELIS, Progettista formazione - CONSEL CONSORZIO D'IMPRESE A RESPONSABILITÀ LIMITATA ELIS, Responsabile Organizzazione ed innovazione - CONSELCONSORZIO D'IMPRESE A RESPONSABILITÀ LIMITATA ELIS, Responsabile Placement -CONSEL CONSORZIO D'IMPRESE A RESPONSABILITÀ LIMITATA ELIS, Responsabile Sviluppo HR - CONSEL CONSORZIO

HANNO PARTECIPATO AGLI

D'IMPRESE A RESPONSABILITÀ LIMITATA ELIS, Vice-Direttore Formazione - CONSEL CONSORZIO D'IMPRESE A RESPONSABILITÀ LIMITATA ELIS, Responsabile Sviluppo filiera ICT -CONSIP, Direttore Risorse Umanee Organizzazione - CONSIP, Responsabile Compensation -CONSIP, Responsabile gestione del Personale -CONTATTO LAVORO, Recruiter - COOPER CAMERON VALVES, HR Director - COOPERVISION, Human ResourceManager Southern Europe - CORRIERE DELLA SERA, Giornalista -COSTA CROCIERE, Direttore Comunicazione Istituzionale e Interna - COSTA CROCIERE, HR & Development Director - COTRAL, Responsabile Formazione-CREDIT AGRICOLE (CALYON), HR Manager - CREDITO EMILIANO, Ufficio Amministrazione del Personale - CREDITO EMILIANO, Responsabile Selezione - CREDITO EMILIANO, Responsabili dello sviluppo e della ricercatalenti - CREDITO EMILIANO, Sezione Gestione delle RU - DAIMLERCHRYSLER ITALIA HOLDING, Direttore Risorse Umane - DALMINE, Development Europe Coordinator - DBM ITALIA, Key Account Manager - DEAGOSTINI EDITORE, Direttore del Personale - DE AGOSTINI EDITORE, Responsabile delle relazioni Istituzionali - DECATHLON ITALIA, Direttore Risorse Umane - DECATHLON ITALIA, Dirigente Gestione e Sviluppo RisorseUmane - DECATHLON ITALIA, Responsabile Amministrazione del Personale - DECATHLON ITALIA, Responsabile Formazione - DECATHLON ITALIA, Responsabile gestione del Personale - DECATHLON ITALIA,Responsabile Relazioni Sindacali - DECATHLON ITALIA, Responsabile Selezione - DELL, Responsabile Recruiting & Sviluppo - DELTAS GRUPPO BANCARIO CREDITO VALTELLINESE, Responsabile Divisione RisorseUmane - DELTAS GRUPPO BANCARIO CREDITO VALTELLINESE, Responsabile Selezione - DELTAS GRUPPO BANCARIO CREDITO VALTELLINESE, Responsabile servizio politiche del lavoro e relazioni sindacali -DEMAUTO, Responsabile Risorse Umane Sede di Roma - DESMET BALLESTRA, HR Coordinator - DESMET BALLESTRA, Responsabile Risorse Umane - DEXIA, Direttore Risorse Umane - DHL EXPRESS ITALY,Compensation & Benefits Counsel - DHL EXPRESS ITALY, Compensation Specialist - DHL EXPRESS ITALY, HR Development Manager - DHL EXPRESS ITALY, HR Director - DHL EXPRESS ITALY, HR Manager - DHL EXPRESSITALY, HR Training Manager - DHL EXPRESS ITALY, Organisation & Development Specialist - DHL EXPRESS ITALY, Organization Specialist - DHL EXPRESS ITALY, Responsabile Organizzazione Sviluppo e Comp&Ben - DHLEXPRESS ITALY, Responsabile Risorse Umane - DHL INTERNATIONAL, Direttore Risorse Umane - DIESEL, Compensation & benefits - DIESEL, HR Specialist recruiting - DIESEL, Responsabile del Personale - DIRECT LINEINSURANCE (GRUPPO RBS ROYAL BANK OF SCOTLAND), HR Advisor - DIRECT LINE INSURANCE (GRUPPO RBS ROYAL BANK OF SCOTLAND), HR Manager - DIRECT LINE INSURANCE (GRUPPO RBS ROYAL BANK OFSCOTLAND), HR PR Manager - DIRECT LINE INSURANCE (GRUPPO RBS ROYAL BANK OF SCOTLAND), Payroll Advisor - DIRECT LINE INSURANCE (GRUPPO RBS ROYAL BANK OF SCOTLAND), SENIOR HR ADVISOR -DIRECT LINE INSURANCE (GRUPPO RBS ROYAL BANK OF SCOTLAND), Training and Development Supervisor - DIRECT LINE INSURANCE (GRUPPO RBS ROYAL BANK OF SCOTLAND), HR Director - DIRECT LINEINSURANCE (GRUPPO RBS ROYAL BANK OF SCOTLAND), Marketing Director - DIRECT LINE INSURANCE (GRUPPO RBS ROYAL BANK OF SCOTLAND), Public Relations Manager - DOLCE E GABBANA, HR Manager -DUN & BRADSTREET, HR Consultant - DUN & BRADSTREET, Human Resources Leader - ECA ITALIA, HR Reporting - ECA ITALIA, Partner - ECCELLERE, Fondatore e Responsabile Editoriale - ECONOMY, Direttore RisorseUmane, Qualità e Organizzazione - EDISON, Analista di Organizzazione - EDISON, HR division Manager - EDISON, Personale e Organizzazione Sviluppo e Formazione - EDISON, Ufficio Stampa - EDS ELECTRONIC DATASYSTEMS, Compensation & Benefit Manager - EDS ELECTRONIC DATA SYSTEMS, Direttore Formazione e Sviluppo - EDS ELECTRONIC DATA SYSTEMS, HR Director Italia e Mediterranean Region - EDS ELECTRONICDATA SYSTEMS, HR Manager - EDS ELECTRONIC DATA SYSTEMS, Presidente e AD - EEMS ITALIA, Sviluppo organizzativo e compensation - ELETTRONICA, Organizzazione e Sviluppo HR - ELI LILLY ITALIA, Compensation& Benefits Sr. Manager - ELI LILLY ITALIA, HR Associate Manufacturing - ELI LILLY ITALIA, HR Senior Manager - ELI LILLY ITALIA, Human Resources Associate - ELI LILLY ITALIA, Human Resources DirectorELI LILLYITALIA, Pers. Adm. & Benefits Manager - ELI LILLY ITALIA, Responsabile SicurezzaELICA, Direttore Risorse Umane di Roal ELICA, HR Development & Staff ManagementELICA, HR Manager FIME - ELICA, PresidenteEsecutivo - ELICA, Responsabile Amministrativo - ELICA, Rewarding & People Care Manager - EMC COMPUTER SYSTEM ITALIA, Benefits Specialist - EMC COMPUTER SYSTEM ITALIA, EMEA Talent Acquisition &Development Director - EMC COMPUTER SYSTEM ITALIA, HR DirectorENAV, Audit - ENAV, Funzione Organizzazione - ENAV, Responsabile della Gestione Risorse Umane - ENAV, Responsabile della Pianificazione RisorseUmane - ENAV, Responsabile Formazione Manageriale - ENAV, Responsabile Management Training - ENAV, Responsabile Organizzazione - ENDESA ITALIA, Responsabile Ambiente, Sicurezza e Autorizzazioni - ENDESAITALIA, Responsabile Formazione - ENEA, Direttore Risorse Umane - ENEA, HR Manager - ENEA, Responsabile Formazione - ENEL CORPORATE, Responsabile Safety - ENEL DISTRIBUZIONE ESERCIZIO DI VERONA,Direttore Personale e Organizzazione divisione mercato - ENEL DISTRIBUZIONE, Responsabile personale e organizzazione - ENEL PRODUZIONE, Coordinamento Gestione Personale - ENEL PRODUZIONE, ResponsabileArea Personale e Organizzazione - ENEL PRODUZIONE, Responsabile Relazioni Industriali - ENEL PRODUZIONE, Responsabile Sviluppo - ENEL SERVIZI, Responsabile Safety DM - ENEL SERVIZI, Responsabile TerritorialeCentro Sud e Isole - ENEL, HR Development Manager - ENEL, Pianificazione e Sviluppo Risorse Corporate - ENEL, Resp. Compensation Corporate - ENEL, Senior selezione - ENI, Direzione Risorse Umane e Servizi alBusiness - ENI, HR Development - ENSI, ERICSSON ELECTRONIC SYSTEM, HR Manager - EPSON, Country HR Manager - EPSON, Marketing Communications Manager - EQUITALIA POLIS, Responsabile Gestione eSviluppo Risorse - EQUITALIA POLIS, Responsabile Politiche Retributive e HR Performances - EQUITALIA POLIS, Responsabile Relazioni Industriali - EQUITALIA POLIS, Responsabile Risorse Umane - EQUITALIA POLIS,Responsabile Sviluppo Organizzativo - EQUITALIA SERVIZI, Area Sviluppo Risorse e Organizzazione - EQUITALIA SERVIZI, Production Director - EQUITALIA SERVIZI, Responsabile Area Risorse Umane - EQUITALIASERVIZI, Responsabile Sviluppo RR.UU. e Organizzazione - EQUITALIA SERVIZI, Servizio Sviluppo RR. UU. e Organizzazione - ERG PETROLI, Direttore Risorse Umane - ERG PETROLI, Responsabile Compensation & Benefit- ERG PETROLI, Responsabile Selezione e Sistemi di Valutazione - ERG PETROLI, Responsabile Sviluppo Organizzativo - ERG PETROLI, Specialista in selezione Risorse Umane - ERICSSON ITALIA TELECOMUNICAZIONI,Comp & Ben Manager Italy - ERICSSON ITALIA TELECOMUNICAZIONI, Global Change Program Manager - ERICSSON ITALIA TELECOMUNICAZIONI, HR & Organization Director Italy and South East Europe - ERICSSONITALIA TELECOMUNICAZIONI, HR Manager - ERICSSON ITALIA TELECOMUNICAZIONI, HR Projects & New Tools Implementatio - ERICSSON ITALIA TELECOMUNICAZIONI, People Management, Comp.& Ben, PersonnelAdm - ERICSSON ITALIA TELECOMUNICAZIONI, Responsabile Management Training - ERMENEGILDO ZEGNA HOLD ITALIA, Direttore del Personale - ERMENEGILDO ZEGNA HOLD ITALIA, Group Compensation e BenefitDirector - ERMENEIA, Presidente e Professore - ERSEL GIUBERGIA, Direttore Risorse Umane - ESPRINET, Direttore Risorse Umane – ESSELUNGA, Responsabile HR - EURALLUMINA, Direttore Risorse Umane e RelazioniEsterne - EURALLUMINA, RSPP e Ambiente - EUROFLY, Area Risorse Umane - EUROFLY, Direttore Risorse Umane - EUROFLY, Human Resources Management & Industrial Relations Ground Personnel - EUROFLY, VicePresident Human Resource & Legal Affair - EURONICS ITALIA, Direttore del Personale - EUROP ASSISTANCE ITALIA, Direttore Risorse Umane, Organizzazione e Servizi Generali - EUROPEAN SATELLITE NAVIGATIONINDUSTRIES, Human Resources Senior Manager - EUROPEAN SATELLITE NAVIGATION INDUSTRIES, Responsabile Risorse Umane Italia - EUROTECH GROUP, Vice Presidente - FARMINDUSTRIA, Direttore Generale -FASTWEB, Responsabile gestione risorse umane - FASTWEB, Responsabile Organizzazione, Amministrazione, Compensation & Benefits Direzione Human Resources - FATER, Processi, Procedure e documentazioneorganizzativa - Clim Diro - FATER, Responsabile sviluppo del personale - FEDERAZIONE LOMBARDA BANCHE DI CREDITO COOPERATIVO, Resp. Selezione e Formazione - FEDERMANAGER, Area Lavoro Manager -FEDERMANAGER, Direttore Funzione RUO - FEDERMANAGER, Direttore Generale - FEDERMANAGER, Vice Direttore Generale - FEDRO TRAINING & COACHING, Senior Partner - FENDI, HR Director - FENDI, InternalCommunication and Training - FERPI, Direttore - FERRARI, Direttore Generale - FERRARI, Direzione Acquisti – FERRARI, Responsabile Relazioni con le Persone - FERRARI, Responsabile selezione e Sviluppo ecompensation –FERRERO, HR Development Manager - FERRERO, HR Projects & New Tools Implementatio - FIAT GROUP AUTOMOBILES, HR Development & Compensation - FIAT GROUP AUTOMOBILES, HR Recruitment- FIAT GROUP, HR Compensation & Benefit Manager - FIERA ROMA, Responsabile Area Risorse Umane - FINECO BANK, Amministrazione del personale - FINECO BANK, Amministrazione Personale, lavoratori autonomie Parasubordinati, Gestione ed aministrazione HR - FINECO BANK, Area Selezione e Valutazione del Personale - FINECO BANK, Formazione e sviluppo personale dipendente - FINECO BANK, Pianificazione e politichedi compensation - FINECO BANK, Responsabile Area Risorse Umane - FINECO BANK, Selezione e valutazione del personale dipendente e dei professionisti delle Reti - FINECO BANK, Specialist Selezione - FININVEST,Direttore del Personale Organizzazione e Servizi - FININVEST, Esperto Gestione e Sviluppo Risorse Umane - FINMECCANICA, Direttore Centrale Risorse Umane - FINMECCANICA, HR Management and IndustrialRelations Department Head of Compensation Systems and Global Mobility - FINMECCANICA, HR Professional Relazioni Sindacali - FINMECCANICA, North Est Sites HR Manager - FINMECCANICA, Resp. FunzioneRelazioni Industriali - FINMECCANICA, Responsabile del Servizio International Labour Contracts & Expat Policies - FINMECCANICA, Responsabile Servizio Amministrazione e Servizi al Personale - FINMECCANICA,Responsabile Servizio Normativa e contenzioso del Lavoro - FINMECCANICA, Responsabile Servizio Sindacale - FINMECCANICA, Vice President Group Security Office - FINMECCANICA, Vice President IndustrialRelations - FINMECCANICA, VP Organisation, Management & Development Systems - FONDAZIONE ENASARCO, Funzionario Area Risorse Umane - FONDAZIONE ENASARCO, Responsabile Formazione - FONDAZIONEEUROPEAN SCHOOL OF MANAGEMENT ITALIA "ESCP EAP", Executive Education Director - FONDIRIGENTI, Presidente - FORGITAL ITALY, Direttore Generale - FORGITAL ITALY, Selezione e valutazione del personale

EVENTI HRC, TRA GLI ALTRI

COSTRUIRE RELAZIONI E PARTNERSHIP

Villaggio Valtur - Alghero (SS) - 3° HRCommunity Meeting

dipendente e dei professionisti delle Reti - FULL SERVICE EUROPE, Vice Presidente e Amministratore Delegato - FULLSERVICES, Amministratore Delegato - FULLSIX, Direttore Generale e HR Director - FULLSIX, DirettoreRisorse Umane - FULLSIX, HR Manager Italy & Spain - FURLA, Direttore del Personale e Organizzazione - FURLA, Finance and HR Manager - FURLA, Responsabile Affari Generali - GABETTI PROPERTY SOLUTIONS,Responsabile Formazione - GALA CORAL EUROBET, HR Manager - GALBANI, Direttore Risorse Umane - GALILEO AVIONICA, Direttore Responsabile Risorse Umane - GALILEO ITALIA, HR Director - GAS NATURAL,Direttore Risorse Umane - GAS NATURAL, Responsabile Sviluppo Risorse Umane - GD (GRUPPO COESIA), Responsabile Sviluppo e Formazione G.D - GE WATER & PROCESS TECHNOLOGIES, Direttore Risorse Umane -GE WATER & PROCESS TECHNOLOGIES, HR Manager South Europe - GEMINA, Direttore Risorse Umane - GENERAL ELECTRICS, Employee Services Leader Italy - GEORGIA PACIFIC ITALIA, HR & legal Affairs Director- GEORGIA PACIFIC ITALIA, Presidente - GI GROUP, Amministratore Delegato - GI GROUP, Direttore Risorse Umane - GI GROUP, Partner - GI GROUP, Responsabile Commerciale - GI GROUP, Responsabile Marketing - GiResearch, Direttore Operativo - GI RESEARCH, Direttore Risorse Umane - GIANGIACOMO FELTRINELLI EDITORE, Direttore Risorse Umane - GIANNI VERSACE, Corporate HR Manager Compensation and Practices -GIOVANI IMPRENDITORI CONFINDUSTRIA, Direttore Giovani Imprenditori Confindustria - GIUNTI INTERACTIVE LABS, Account Manager – GMPR, Presidente - GRUNDFOS POMPE ITALIA, HR Officer - GRUPPO COIN,Direttore Operativo - GRUPPO COIN, Organizzazione e Compensantion - GRUPPO COIN, Responsabile Organizzazione e Compensation - GRUPPO MARS, Direttore del Personale - GRUPPO PELLEGRINI, ResponsabileGestione del personale - GRUPPO SACE, Direttore Risorse Umane e Sistemi Informativi - GSE GESTORE SERVIZI ELETTRICI, Direttore Personale, Organizzazione e Servizi - GSE GESTORE SERVIZI ELETTRICI, EspertaOrganizzazione e Comunicazione interna - GSE GESTORE SERVIZI ELETTRICI, Organizzazione - GSE GESTORE SERVIZI ELETTRICI, Responsabile Data Warehouse del Personale - GSE GESTORE SERVIZI ELETTRICI,Responsabile Direzione Sistemi - GSE GESTORE SERVIZI ELETTRICI, Responsabile gestione e sviluppo RU - GSE GESTORE SERVIZI ELETTRICI, Responsabile Organizzazione - GSE GESTORE SERVIZI ELETTRICI,Responsabile selezione del personale - GSE GESTORE SERVIZI ELETTRICI, Responsabile Unità Organizzazione - GSE GESTORE SERVIZI ELETTRICI, Staff Direttore Personale - GSE, GESTORE SERVIZI ELETTRICI,Organizzazione e Comunicazione Interna - GUARDIA DI FINANZA, Capo ufficio selezione del personale - GUCCIO GUCCI, Compensation & HR Development - GUCCIO GUCCI, Responsabile Risorse Umane e Organizzazione- GULLIVER'S TRAVEL ASSOCIATE, Director HR EMEA - H3G, Administration & Policies - H3G, Compensation & benfits Analyst - H3G, Direttore Risorse Umane e Organizzazione - H3G, Organization, Hiring & CoachingDirector - H3G, Organizzazione - H3G, PMO - HR - H3G, Responsabile costo del lavoro - H3G, Responsabile Organizzazione e Compensation - HAYES-LEMMERZ, HR Director - HEIDRICK & STRUGGLES, Partner - HEINZITALIA, Compensation Specialist - HERTZ ITALIANA, HR Director - HP - HEWLETT PACKARD ITALIANA, Compensation manager - HP HEWLETT PACKARD ITALIANA, Business Manager Consulting & Integration - HPHEWLETT PACKARD ITALIANA, Business Manager Sales - HP HEWLETT PACKARD ITALIANA, Compensation Manager - HP HEWLETT PACKARD ITALIANA, HR Business Manager - IBM ITALIA, HR Comp&Ben Specialist- IBM ITALIA, HR Partner SIC - IBM ITALIA, Human Resources learning Italia Manager - IBM ITALIA, Total compensation Manager - IKEA ITALIA RETAIL, Responsabile Organizzazione e Sviluppo - IKEA, HR Manager -IL MESSAGGERO, Responsabile del Personale - IL POPOLO DELLA LIBERTÀ, Senatore - IL SOLE 24 ORE, Giornalista - INAIL ISTITUTO NAZIONALE PER L'ASSICURAZIONE CONTRO GLI INFORTUNI, Direttore CentraleRisorse Umane - INAZ, Payroll Manager - INAZ, Product Manager HR - INDESIT COMPANY, HR Policies & Rules - INFOCERT, Responsabile Risorse Umane e Organizzazione - INPS, Area Risorse Umane - INTERCOS,Direttore Risorse Umane - INTESA SAN PAOLO, Corporate Human Resources Manager - INTESA SAN PAOLO, Direzione Personale e Organizzazione Responsabile Relazioni Sindacali - INTESA SAN PAOLO, HR Director- INTESA SAN PAOLO, Responsabile Relazioni Sindacali Rete Lombardia 1 - INTESA SAN PAOLO, Ufficio Relazioni con il Personale - INTRALOT ITALIA, HR Manager - ISAGRO, Resp. Comunicazione e Immagine Corporate- ISAGRO, Resp. Selezione e Formazione - ISFOL, Direttore Generale - ISTITUTO CREDITO SPORTIVO, Gestione Rapporti con la clientela - ISTITUTO PER IL CREDITO SPORTIVO, Coordinatrice Risorse Umane - ISTITUTOPER IL CREDITO SPORTIVO, Gestione Rapporti con la clientela - IT HOLDING, Direttore Operativo - ITALFERR, Direttore Risorse Umane - ITALFONDIARIO, HR Head - ITALFONDIARIO, Specialista Sviluppo - ITALGAS,Expert Organizzazione - ITALGAS, Gestione risorse, sviluppo manageriale, formazione - ITALGAS, Politiche e Sistemi Retributivi mangeriali - ITALGAS, Responsabile Formazione - ITALGAS, Responsabile Personale &Organizzazione - ITALGAS, Responsabile Relazioni Industriali - ITALGAS, Responsabile Sistemi Normativi - ITALGAS, Responsabile Sviluppo Manageriale e FormazioneITALGAS, Sviluppo Manageriale - ITALIA LAVORO,Addetto alla gestione delle risorse umane - ITALIA LAVORO, Addetto normativa e rapporti di lavoro - ITALIA LAVORO, Costo del lavoro, reporting e sviluppo dei processi - ITALIA LAVORO, HR Manager - ITALIA LAVORO,Referente Selezione&Mobilità Interna - ITALIA LAVORO, Referente Valutazione - ITALIA LAVORO, Reporting e gestione sistemi informativi HR - ITALIA LAVORO, Responsabile Staff Risorse Umane e Relazioni Industriali- ITALTEL, Amministratore Delegato - ITALTEL, Gestione del personale - ITALTEL, Responsabile Risorse Umane - JANSSEN CILAG FARMACEUTICI, Direttore Risorse Umane Italia - JEFFERSON WELLS, HR Director -JEFFERSON WELLS, Direttore del Personale Organizzazione e Servizi - JOHNSON & JOHNSON MEDICAL HOLDING, Recruiting & Training Manager - JOHNSON & JOHNSON, Industrial Relations Manager - JOHNSON& JOHNSON, Recruiting Manager - JOHNSON & JOHNSON, Responsabile Gestione Risorse Umane - JOHNSON & JOHNSON, Training Manager - JOHNSON WAX, Direttore Risorse Umane - JT INTERNATIONAL ITALIA, Addetta Selezione -JT INTERNATIONAL ITALIA, HR Organization Compensation&Benefit Manager - JT INTERNATIONAL ITALIA, Human Resources Director - JT INTERNATIONAL ITALIA, Organization - JTINTERNATIONAL ITALIA, Recruitment Manager - JT INTERNATIONAL ITALIA, Training e Development Manager - KELLOGG ITALIA, Compensation Manager - KELLOGG ITALIA, Direttore Risorse Umane - KODAK, Direttoredel Personale - KPMG ADVISORY , Direttore Risorse Umane - KPMG ADVISORY, Associate Partner - KPMG ADVISORY, Direttore Risorse Umane - KPMG ADVISORY, HR Manager - KPMG ADVISORY, Recruitment Manager- KPMG ADVISORY, Responsabile Formazione - KPMG ADVISORY, Responsabile Progetti Organizzativi - KPMG ADVISORY, Responsabile Recruiting e Selezione - KRAFT FOODS ITALIA, Direttore selezione e sviluppo -KUWAIT PETROLEUM ITALIA, Sviluppo e Politiche Retributive -L’ECO DELLA STAMPA, Direttore Risorse Umane -LA 7, Caporedattore Tg La 7 -LA COMPAGNIA ITALIANA DELLA SICUREZZA, Direttore del Personale -LAMBERTI, Direttore Risorse Umane Gruppo - LEAF ITALIA, Direttore/Responsabile Risorse Umane - LEASE GROUP, Responsabile RU - LEASE PLAN ITALIA, HR & Organization Director - LEASE PLAN ITALIA, HR Manager-LEASE PLAN ITALIA, Responsabile Formazione e sviluppo - LEASYS, Resp. Formazione e Sviluppo - LECHLER, Direttore Risorse Umane - LECHLER, HR Manager - LECHLER, Imp uff. amministrazione personale -L'ECODELLA STAMPA, Direttore Risorse Umane -L'ECO DELLA STAMPA, Responsabile Formazione -LEGA NORD, Capogruppo alla Camera dei Deputati Lega Nord Padania -LEGA NORD, Portavoce -L'ENOLOGO, Partner -LEVISTRAUSS ITALIA, HR Director - LG ELECTRONICS ITALIA, HR Manager & Management by Principle Lecturer - LG ELECTRONICS ITALIA, Human Resources Manager - LINGUARAMA, Country Manager - L'OREAL ITALIA,Direttore Risorse Umane Italia - L'OREAL ITALIA, HR Specialist -L'ORÉAL PRODOTTI DI LUSSO, Direttore Risorse Umane Italia -L'ORÉAL PRODOTTI DI LUSSO, Responsabile RU -L'ORÉAL PRODOTTI DI LUSSO,Responsabile RU l'Oreal prodotti di lusso - LOTTOMATICA, Responsabile Gestione e Sviluppo Risorse Umane -LOTTOMATICA, Supply Chain Manager - LUCCHINI, Responsabile logistica ferroviaria - LUXOTTICA GROUP,Inventory Audit Manager Retail Sevice - LUXOTTICA GROUP, Responsabile Risorse Umane di stabilimento -MACCHINGRAF, Direttore Risorse Umane - MACCHINGRAF, HR Leader - MAIRE TECNIMONT, CorporateCompensation & Development Manager -MANPOWER ITALIA, Amministratore Delegato - MANPOWER ITALIA, Head of Projects - MANPOWER ITALIA, HR Manager - MANPOWER ITALIA, Recruitment Manager -MANPOWER ITALIA, Responsabile Politiche Retributive - MANPOWER ITALIA, Responsabile Sistemi Selezione e formazione -MANPOWER ITALIA, Responsabile sviluppo e formazione manageriale - MANPOWER ITALIA,Sales & Marketing Director - MARCO POLO, Responsabile Risorse Umane -MARSH, Direttore Risorse Umane - MARTINI & ROSSI, Direttore personale e organizzazione - MARTINI & ROSSI, Responsabile Selezione,Formazione e Sviluppo -MASTERFOODS ITALY, HR Recruiting & development - MCDONALD'S DEVELOPMENT ITALY INC., Business development Manager - MCDONALD'S DEVELOPMENT ITALY INC., HR Director -MCDONALD'S ITALIA, Corporate Hr Manager - MCDONALD'S ITALIA, HR Corporate - MECFIN, Responsabile Amministrazione, Pianificazione e Controllo - MEDIASET, Direttore Creativo - MEDIASET, Giornalista TG5Redazione Economia -MEDTRONIC ITALIA, Executive Vice President - MEDTRONIC ITALIA, HR Corporate - MEDTRONIC ITALIA, HR Director - MEDTRONIC ITALIA, HR Legal e Compensation Specialist - MEDTRONICITALIA, Recruiting and Training - MEGA ITALIA, Responsabile Formazione e Sviluppo - MERCEDES BENZ ITALIA, Corporate HR & Organization Settore Sviluppo Sistemi Informativi e Comunicazione Interna -MERCEDES-BENZ RENTAL, Amministratore Delegato -MERCEDES-BENZ, Direttore Generale -MERCEDES-BENZ, Direttore Risorse Umane -MERCEDES-BENZ, Direttore Vendite Flotte -MERCEDES-BENZ, Key Account Manager -MERCEDES-BENZ, Responsabile Marketing Flotte -MERCER HUMAN RESOURCE CONSULTING, Operation Director - MERCK SERONO, General Manager -MERCK SERONO, HR Administrator & Italian Payroll Manager -MERCK SERONO, HR Assistant & Compensation Specialist -MERCK SERONO, Responsabile Sviluppo e Recruting -MERIDIANA, Responsabile Sviluppo Organizzativo - METECNO GROUP, HR Director - METECNO GROUP,HR Manager Retail Europe - METRO ITALIA, Responsabile sviluppo Manageriale - MFO MULTINATIONAL FORCE AND OBSERVERS, HR Manager - MFO MULTINATIONAL FORCE AND OBSERVERS, Responsabile RisorseUmane e Logistica - MICRON TECHNOLOGY ITALIA, Amministratore Delegato - MICRON TECHNOLOGY ITALIA, Resp. Relazioni industriali e accademiche -MICRON TECHNOLOGY ITALIA, Responsabile SviluppoOrganizzativo - MICROSOFT, Microsoft Italy HR Director - MICROSOFT, Senior HR Manager -MINISTERO DEL LAVORO, Portavoce -MITSUBISHI ELECTRIC EUROPE B.V., HR Legal ADRV&PR, General Affairs Manager -MONSTER ITALIA, Content and Communication Manager - MONSTER ITALIA, HR Manager - MONSTER ITALIA, Product, Content and Marketing Manager - MONSTER ITALIA, Recruiting and Training Specialist -MONTEFIBRE, Responsabile Organizzazione -MOSCHINO, Direttore HR Moschino - MOSCHINO, Responsabile HR e Organizzazione -MPS BANCA PERSONALE, Responsabile Ufficio Risorse Umane - MPS ITALIA,Responsabile Normativa Rischi e Cordinamento Operativo - N & W GLOBAL VENDING, HR Vice President - N & W GLOBAL VENDING, Vice President Amministratore Delegato - N.D. ITALIA, Responsabile Risorse Umane- NATUZZI, District manager Centro Italia - NETBOOSTER ITALIA, Responsabile Amministrazione & HR, CFO -NOKIA ITALIA, HR Manager - NOKIA SIEMENS NETWORKS, Business Partner HR -NORTEL NETWORKS,Amministratore Delegato - NORTEL NETWORKS, Responsabile del personale - NORTEL NETWORKS, Responsabile Formazione e Compensation - NOVO NORDISK, Direttore Risorse Umane - NOVO NORDISK, EuropeSouth People & Organization Manager - NOVO NORDISK, HR Manager Italia -NOVO NORDISK, Responsabile HR Italia - People&Organisation Officer - NUMBER 1 LOGISTICS GROUP (GRUPPO BARILLA), SecurityManager - NUOVA TERNI INDUSTRIE CHIMICHE, Responsabile del Personale - OCE' ITALIA, Direttore Risorse Umane & Relazioni Esterne - OCE' ITALIA, HR Development & Compensation Manager - OCE'- ITALIA,Business Development Manager - OCE'- ITALIA, Responsabile Formazione - OCE'- ITALIA, Responsabile Relazioni Industriali - OD&M ORGANIZATION DESIGN & MANAGEMENT, Presidente - OFFICE DEPOT, DirettoreRisorse Umane - ONE_ANS, Human Resources Business Support Manager - ORACLE ITALY, Director HCM Sales Consulting - ORACLE ITALY, ERP Sales Director HR&Fin Serv - ORACLE ITALY, HR Director - ORACLE ITALY,Marketing Manager Applications - ORACLE ITALY, Vice President, Country Leader Applications - ORANGE BUSINESS SERVICES, Head Of HR Southern and Eastern Europe,Middle East and Africa - ORANGE BUSINESSSERVICES, HR Manager - ORGANON ITALIA, Responsabile Amministrazione Personale - ORGANON ITALIA, Specialista Amministrazione e Gestione Personale - PARAMETRIC TECHNOLOGY ITALIA (PTC), HR DirectorItaly and in, Compensation Manager Europe - PARMACOTTO, Direttore del personale - PARMALAT, Group HR Director - PEOPLE DIRECTIONS, Vice President - PERONI POMPE, Account Manager - PFIZER ITALIA, HRManagement & Development Director - PFIZER ITALIA, Human Resources Director Stabilimento Latina - PFIZER ITALIA, Organization & Development manager / European Learning Team Leader - PFIZER ITALIA, Resp.Selezione e Branding - PFIZER, Talent & Development Advisor - PHILIP MORRIS ITALIA, HR Analyst - Source& Select and Organization&Development - PHILIP MORRIS ITALIA, Human Resources Department - PHILIPMORRIS ITALIA, Manager Human Resources - PHILIP MORRIS ITALIA, Manager Payroll and Personnel Administration - PHILIPS, Area Risorse Umane - PIAGGIO & C., Responsabile Sindacale Industriale e Ambientale- PIONEER GLOBAL ASSET MANAGEMENT, Head of Global Compensation - PIRELLI & C. SOC. IN ACC. P.A., Direttore Risorse Umane - PIRELLI & C. SOC. IN ACC. P.A., Human Resources Director Stabilimento Latina -PIRELLI & C. SOC. IN ACC. P.A., Resp. Amm. Personale Italia - POLTRONA FRAU, HR Director - POLYNT, Personal Department Manager - POSTE ITALIANE MILANO, Internal Auditing - POSTE ITALIANE MILANO,Professional Sviluppo Organizzativo - POSTE ITALIANE MILANO, Responsabile Politica e Sistemi di Sviluppo - POSTE ITALIANE, Chief Executive Officer - POSTE ITALIANE, Direzione Sviluppo Risorse Umane, Selezionee Mobilità interaziendale - POSTE ITALIANE, Resp. Politiche e Sistemi di Sviluppo - POSTE ITALIANE, Responsabile Amministrazione e Gestione Operativa Dirigenti - POSTE ITALIANE, Responsabile Gestione PersonaleCorporate - POSTE ITALIANE, Responsabile Risorse Umane della Business Unit Chief Operating Office - POSTE ITALIANE, Responsabile Sviluppo Risorse Umane - PRYSMIAN, Direttore Marketing - PRYSMIAN, IndustrialRelation Director - PRYSMIAN, Organization & Personnel HR - PRYSMIAN, Organizzazione e sviluppo - RAI, Giornalista - RANDSTAD GROUP ITALIA, Responsabile Randstad Training - RANDSTAD ITALIA, Care Manager- RANDSTAD ITALIA, HR Director - RANDSTAD ITALIA, HR Manager - RANDSTAD ITALIA, Organization & Personnel HR - RANDSTAD ITALIA, Personnel Administration Manager - RANDSTAD ITALIA, Responsabileservizio politiche del lavoro e relazioni sindacali - RANDSTAD ITALIA, Risk Management Specialist - RANDSTAD ITALIA, Training Manager - RAY & BERNDTSON, Partner - RCS EDITORI, Direttore Risorse Umane -RECKITT BENCKISER ITALIA, Responsabile Gestione del Personale - RECKITT BENCKISER ITALIA, Talent Development Mgr - RELOCATION ENTERPRISES, President - RENAULT ITALIA, Consulting Manager - RENAULTITALIA, Organization for Quality Manager - RENTOKIL INITIAL ITALIA, Direttore amministrativo e finanziario - REPLY, Amministratore Delegato - REPUBBLICA ITALIANA, Deputato - RIVA A FERRETTI GROUP COMPANY,Image and Communication Manager - RIZZANI DE ECCHER, Direttore Risorse Umane - ROBERT BOSCH, Direttore Risorse Umane e Organizzazione - ROBERT BOSCH, Responsabile Recruiting & Selection - ROBERTBOSCH, Responsabile Relazioni Industriali e affari legali - ROBERT BOSCH, Responsabile Selezione, formazione e Sviluppo del Personale - ROBERT BOSCH, Trade Marketing Manager - ROBERT HALF, Direttore HR -ROBERT HALF, Division Manager - ROBERT HALF, Marketing and PR Manager - ROCHE, Compensation & benefits specialist - ROCHE, HR Business Partner - ROCHE, Responsabile Amministrazione del Personale - ROCHE,Trade Marketing Manager - ROSETTI MARINO, Responsabile Sviluppo & Fomazione - SACE, Direttore Coordinamento Iniziative di Gruppo - SACE, Direttore Risorse Umane - SACE, Funzionario della Divisione RisorseUmane - SACE, Staffing Specialist HR Department - SADAS DESPAR, Responsabile del Personale - SAECO INTERNATIONAL GROUP, HR Manager Industrial_R&D - SAFILO, Direttore Risorse Umane - SAFILO, PressOffice and Public Relations - SAFILO, Responsabile Sviluppo Risorse Umane - SALINI COSTRUTTORI, Direttore Risorse Umane - SALINI COSTRUTTORI, Responsabile Personale Estero - SALINI COSTRUTTORI,Responsabile Ricerca e Selezione - SALMOIRAGHI & VIGANO', Responsabile Gestione del personale - SALMOIRAGHI & VIGANO', Addetta alla Selezione - SALMOIRAGHI & VIGANO', Responsabile della Formazione -SALMOIRAGHI & VIGANO', Responsabile Selezione - SANOFI AVENTIS ITALY, Compensation & Benefits Manager Industrial Affairs Italy - SANOFI AVENTIS ITALY, Compensation & Benefits Manager Industrial AffairsItaly - SANOFI AVENTIS ITALY, Responsabile della Formazione - SANOFI AVENTIS STABILIMENTO SCOPPITO (AQ), Senior Manager HR - SAP ITALIA, HR Operations Manager - SAPIO INDUSTRIE, Direttore/ResponsabileRisorse Umane - SARA ASSICURAZIONI, Direttore Centrale Risorse Umane e Organizzazione - SARA ASSICURAZIONI, Responsabile Amm.ne del Personale e Relazioni Industriali - SARA ASSICURAZIONI, Responsabiledel Personale - SARA ASSICURAZIONI, Responsabile Formazione e Comunicazione - SARAS, Responsabile Valutazioni e Compensation - SASOL ITALY, Resp. Sviluppo e Formazione Manageriale Sasol Italy - SCHALCON,

HANNO PARTECIPATO AGLI

EVENTI HRC, TRA GLI ALTRI

SVILUPPARE COMPETENZE E UTILITÀ

Forte Village - Cagliari - 2ª Tavola Rotonda HRCommunity con le Istituzioni

Human Resource & Organization - SCHERING PLOUGH, Learning & Development Manager - SDA BOCCONI, Direttore Area Organizzazione e personale - SDA EXPRESS COURIER, Compensation & Benefits ManagerIndustrial Affairs Italy - SDA EXPRESS COURIER, Direttore Risorse Umane e Organizzazione - SDA EXPRESS COURIER, Responsabile amministrazione del personale - SDA EXPRESS COURIER, Responsabile Costo delLavoro - SDA EXPRESS COURIER, Responsabile dello Sviluppo - SDA EXPRESS COURIER, Responsabile Organizzazione, Pianificazione e Sviluppo Risorse Umane - SDA EXPRESS COURIER, Responsabile RelazioniIndustriali e Sindacali - SDA EXPRESS COURIER, Specialista Sviluppo Organizzativo - SEA AEROPORTI MILANO, Direttore Risorse Umane - SEA SOCIETÀ EUROPEA AUTOCARAVAN, Direttore Risorse Umane - SEARCHPARTNERS INTERNATIONAL, Partner - SEAT PAGINE GIALLE, Direttore Risorse Umane - SELEX COMUNICATIONS, Direttore Risorse Umane - SELEX COMUNICATIONS, HR Manager - SELEX SISTEMI INTEGRATI,Direttore del Personale e Organizzazione - SELEX SISTEMI INTEGRATI, Executive Education Director - SERONO INDUSTRIA FARMACEUTICA, HR Administrator & Italian Payroll Manager - SERONO INDUSTRIAFARMACEUTICA, Human Resources and EHSS Director - SERONO INDUSTRIA FARMACEUTICA, Responsabile Sviluppo e Recruting - SEVEN, Responsabile Risorse Umane - SFC - SISTEMI FORMATIVI CONFINDUSTRIA,Direttore Risorse Umane e Organizzazione - SGL GRUPPO N & W GLOBAL VENDING, HR Manager - SHL, Business development Director - SHL, Dirigente coordinamento operativo - SHL, VP Southern Europe, AD - SIHOLDING GRUPPO CARTA SI, Marketing Manager Southern Europe - SI HOLDING GRUPPO CARTA SI, Organizzazione - SI HOLDING GRUPPO CARTA SI, Responsabile Sviluppo Organizzativo - SIA SSB, Analista diOrganizzazione - SIA SSB, Responsabile della Direzione Risorse Umane, organizzazione e qualità - SIA SSB, Responsabile Organizzazione e Qualità - SIA SSB, Responsabile Ufficio Compensation e Formazione - SIA-SSB, Direttore Risorse Umane, Organizzazione e Qualità - SIDI TECNOMATICA, HR Operations Manager - SIDI TECNOMATICA, Responsabile Sviluppo Organizzativo - SIMAV INGEGNERIA DELLA MANUTENZIONE EDELLA LOGISTICA, Responsabile Risorse Umane - SIMAV, Responsabile Risorse Umane - SIMEST SOCIETÀ ITALIANA PER LE IMPRESE ALL'ESTERO, Responsabile Funzione Personale - SKY ITALIA, AmministratoreDelegato - SKY ITALIA, Area Sistemi Informativi HR - SKY ITALIA, Compensation & Benfits - SKY ITALIA, Development specialist - SKY ITALIA, HR Director Italy - SKY ITALIA, HR Manager - SKY ITALIA, HR Specialist -SKY ITALIA, Responsabile Amministrazione del Personale - SKY ITALIA, Responsabile Comp&Ben e costo del lavoro - SKY ITALIA, Responsabile Gestione del Personale, Relazioni Industriali e Amministrazione - SKYITALIA, Responsabile Pianificazione & Compensation - SKY ITALIA, Responsabile Risorse Umane Sede di Roma - SKY ITALIA, Responsabile Risorse Umane sede di Sestu - SKY ITALIA, Responsabile Sviluppo e Formazione- SOGEI, Organizzazione, Qualita', Sicurezza e Privacy - SOGEI, Organizzazione, Risorse Umane e Qualità - SOGEI, Relazioni industriali e Amministrazione del Personale - SOGEI, Responsabile Sviluppo e Formazione -SOGEI, Sviluppo e Formazione - SOGIN, Area Sviluppo, Organizzazione e Formazione - SOGIN, Responsabile Area Gestione e Sviluppo - SOGIN, Responsabile Formazione, Area Sviluppo, Organizzazione e Formazione -SOL MELIÀ ITALIA, Corporate Human Resources Manager - SOL MELIÀ ITALIA, Responsabile per la Sicurezza - SOL MELIA, HR Manager - SOL MELIA, HR Operations Manager - SPACE WORK, Amministratore Delegato- SPACE WORK, Responsabile Ricerca e Selezione del Personale - ST. JUDE MEDICAL ITALIA, Direttore Risorse Umane - STARWOOD HOTEL & RESORTS, Compensation & Benefits Manager - STARWOOD HOTEL &RESORTS, Director of Human Resources Area - STARWOOD HOTEL & RESORTS, Regional Director of Human Resources Italy & Mediterranean - STARWOOD HOTEL & RESORTS, Responsabile del Personale –STMicroelectronics, HR Director Italy - STUDIO LEGALE LAVORO, STUDIO LEGALE MARESCA, MORRICO, BOCCIA & ASSOCIATI, Avvocato - STUDIO LEGALE PERRELLA, Avvocato - STUDIO SANTARSIERO,Amministratore Delegato - SUCCESSFACTOR, South Eurpe Director - SUDGEST, Amministratore Delegato - SUZUKI ITALIA, Direttore del Personale e Servizi Generali - SVILUPPO ITALIA, Area Sviluppo Risorse Umane -SVILUPPO ITALIA, Direttore Risorse Umane e Organizzazione - SVILUPPO ITALIA, HR Officer - SVILUPPO ITALIA, Responsabile Relazioni Industriali e gestione di contratti di lavoro - SVILUPPO VACANZE, AmministratoreDelegato - TAKEDA ITALIA FARMACEUTICI, HR Administrationa Manager - TAKEDA ITALIA FARMACEUTICI, HR Development & compensation manager - TAKEDA ITALIA FARMACEUTICI, HR Development Supervisor -TAMOIL ITALIA, HR Coordinator - TECHNOGYM ITALIA, Direttore Risorse Umane Italia - TECHNOGYM ITALIA, HR Manager - TELECOM ITALIA CORPORATE, HR Manager - TELECOM ITALIA MEDIA, Analista Organizzazione- TELECOM ITALIA MEDIA, HR Manager - TELECOM ITALIA MEDIA, Responsabile Sviluppo e Organizzazione - TELECOM ITALIA, Direzione Clienti Top - TELECOM ITALIA, HR Manager - TELECOM ITALIA, HR Sviluppo eOrganizzazione - TELECOM ITALIA, HR. SR Sistemi di Compensation - TELECOM ITALIA, Responsabile Amministrazione del personale - TELECOM ITALIA, Responsabile del personale - TELECOM ITALIA, Responsabile delsettore HR & Industrial Relations - TELECOM ITALIA, Responsabile Normativa e Contenzioso Risorse Umane - TELIS, Amministratore Delegato - TELMEC, Amministratore Delegato - TER, Direzione Personale - TERNA,Direttore Risorse Umane - TERNA, Direzione Relazioni Esterne e Comunicazione Unità CSR e Comunicazione Interna - TERNA, Funzione Sviluppo, Compensation e Formazione - TERNA, Head Of HR Southern and EasternEurope - TG3, Giornalista - TIRRENO POWER, HR & Communication Manager - TIRRENO POWER, HR Director - TODINI COSTRUZIONI, Direttore Risorse Umane e Organizzazione - TODINI COSTRUZIONI, ResponsabileRisorse Umane - TODINI COSTRUZIONI, Responsabile Amministrazione del Personale Italia e Estero - TODINI FINANZIARIA, Presidente - TOD'S, Compensation & benefits - TOD'S, Direttore Risorse Umane - TOD'S, HRAssociate - TOD'S, HR Controler - TOD'S, HR Manager Supply Chain e Organizzazione - TOD'S, HR Manager, Internal Image & Communication - TOD'S, HR Manager, Learning & Development - TOD'S, HR Manager,Selection & Recruiting - TOD'S, Responsabile Formazione - TOD'S, Responsabile Sviluppo e Formazione Mobile - TOD'S, RSPP - TOWER AUTOMOTIVE, Leadership Development Manager - TOWER AUTOMOTIVE,Responsabile personale di stabilimento - TOWERS PERRIN, Responsabile Executive Compensation - TOYOTA MOTOR ITALIA, General Director & CFO - TOYOTA MOTOR ITALIA, Human Resources Org. & Dvlp Manager- TRECCANI, Direttore Risorse Umane - TRELLEBORG WHEEL SYSTEMS, Business Unit HR Director - TRENITALIA, Direttore Generale - TRENITALIA, Dirigente Settore Prevenzione e Protezione - TRENITALIA, Relazionisindacali - TRENITALIA, Responsabile Sviluppo e selezione - UBIBANCA, Dirigente Responsabile Selezione Gruppo UBI - UBIBANCA, HR Manager, Learning & Development - UBIBANCA, Staff Selezione di GruppoUbibanca - UBS WEALTH MANAGEMENT, Direttore Risorse Umane - UCB PHARMA, Direttore Risorse Umane Italia - UNICREDIT BANCA D'IMPRESA, Responsabile della Comunicazione Interna - UNICREDIT BANCA,Responsabile Formazione Manageriale - UNICREDIT CLARIMA BANCA, Learning, Development & Reward Manager - UNICREDIT CONSUMER FINANCING BANK, Staff Selezione di Gruppo Ubibanca - UNICREDIT GROUP,Amministrazione del Personale - UNICREDIT GROUP, Direttore Risorse Umane - UNICREDIT GROUP, Executive Development Officer - UNICREDIT GROUP, Head of Communications and Editorial Desk - UNICREDIT GROUP,Head of Internal and on-line Communications - UNIEURO, Head of talent Management and Professional Assessment - UNIEURO, Human Resources Director - UNILEVER BESTFOODS ITALIA, HR Manager - UNILEVERBESTFOODS ITALIA, Senior HR Manager - UNIONE GENERALE DEL LAVORO, Direttore Generale - UNIONE GENERALE DEL LAVORO, Segretario Generale - UNIONE INDUSTRIALI, Responsabile Comunicazione eOrganizzazione Eventi - UNIONZUCCHERO, Direttore Generale - UNIONZUCCHERO, Responsabile Sviluppo Risorse Umane - UNIPOL GRUPPO FINANZIARIO, Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Gruppo -UNIVERSAL PICTURES ITALIA, Financial Director - UNIVERSAL PICTURES ITALIA, Direttore Generale - UNIVISUAL, Client Manager - UNIVISUAL, Corporate Identity Advisor - UNIVISUAL, General Manager - UNIVISUAL,HR Administrator & Italian Payroll Manager - USS SAFETY SYSTEM, HR Director - VALENTINO FASHION GROUP, Direttore Risorse Umane - VALTUR, Human Resources Director - VALTUR, Reclutamento e FormazioneRisorse Umane - VALTUR, Recruiting Risorse Villaggio - VALTUR, Responsabile Gestione Risorse Umane di sede - VALTUR, Responsabile Sviluppo Risorse Umane - VALUE PARTNERS, Addetto Personale Estero - VALUEPARTNERS, Recruiting e People Management Coordinator - VEDIOR, Communication & Learning Manager - VEDIOR, Human Resources Manager - VEDIOR, Manager Outsoucing e Staff Leasing - VEDIOR, ResponsabileOrganizzazione e Qualità - VODAFONE OMNITEL N.V., C&B Manager - VODAFONE OMNITEL N.V., Development Manager - VODAFONE OMNITEL N.V., Head of Compensation & Benefit - VODAFONE OMNITEL N.V., Headof learning & Development - VODAFONE OMNITEL N.V., HR Director - VODAFONE OMNITEL N.V., HR Manager - VODAFONE OMNITEL N.V., HR Manager Regione Centro - VODAFONE OMNITEL N.V., HR Operations -VODAFONE OMNITEL N.V., HR Resourcing Expert - VODAFONE OMNITEL N.V., Italy Human Resources Representative - VODAFONE OMNITEL N.V., Learning expert - VODAFONE OMNITEL N.V., Placement Manager -VODAFONE OMNITEL N.V., Responsabile Formazione e Sviluppo - VODAFONE OMNITEL N.V., Responsabile Relazioni Industriali e Sindacali - VODAFONE OMNITEL N.V., Responsabile Sicurezza - VODAFONE OMNITELN.V., Head of Organization & HR Planning - VOLVO ITALIA, Human Resources Manager - WATSON WYATT, Amministratore Delegato - WATSON WYATT, Human Capital Group Practice Leader - WATSON WYATT, Partner- WHIRLPOOL EUROPE, European Director Talent Acquisition and Management - WIND TELECOMUNICAZIONI, Direttore Generale - WIND TELECOMUNICAZIONI, HR Formazione - WIND TELECOMUNICAZIONI, HRPlanning - WIND TELECOMUNICAZIONI, Organizzazione e pianificazione RU - WIND TELECOMUNICAZIONI, Responsabile Compensation & Benefits - WIND TELECOMUNICAZIONI, Responsabile formazione e selezione- WIND TELECOMUNICAZIONI, Sviluppo - WOLTERS KLUWER ITALIA, HR Manager - WOLTERS KLUWER ITALIA, HR Manager Sales & MKT - WOLTERS KLUWER ITALIA, HR Organization, Staffing & Development Manager- WORDMALD ITALIANA, Human Resources Manager Southern Europe - WORKNET, Direttore di Business - WPP HOLDING ITALY, Responsabile Risorse Umane - WYETH LEDERLE, Direttore Risorse Umane eOrganizzazione - WYETH LEDERLE, Senior HR Manager - ZAMBON GROUP, Group HR Manager - ZAMBON GROUP, Organisation & Strategic Development Director - ZIMMER EUROPE, HR Recruiting Specialist - ZIMMEREUROPE, Payroll Specialist - ZIMMER EUROPE, Responsabile Relazioni Industriali e affari legali - ZIMMER EUROPE, Ufficio Risorse Umane - ZIMMER EUROPE, VP HR Emea - ZIMMER ITALIA, HR Director -

Hanno parlato di HRCommunity tra gli altri:

TELEVISIONEClass CNBC :Servizio sulla Tavola Rotonda con le Istituzioni realizzato da Class CNBC - “Porta a Porta”: Intervista al Ministro del Lavoro Cesare Damiano, realizzata da Class CNBC durante la prima Tavola Rotonda HRCcon le Istituzioni - Sky TG 24: Il Ministro del Lavoro Cesare Damiano interviene a proposito della Tavola Rotonda HRC con le Istituzioni - Anticipazione del TG5:"Tavola Rotonda HRC con le Istituzioni" - Class CNBC: 1° TrofeoVelico - Class CNBC: 3° HRC Meeting - Liberi Tutti: Retequattro - Class CNBC: servizio sul 2° Trofeo Velico HRC- Manpower’s Cup - TG5: intervista al Ministro del Lavoro Cesare Damiano nell’evento HRC per la presentazionedel Manifesto del Lavoro - Sky TG24: intervista al Ministro del Lavoro Cesare Damiano nell’evento HRC per la presentazione del Manifesto del Lavoro - Class CNBC: intervista al Ministro del Lavoro Cesare Damianonell’evento HRC per la presentazione del Manifesto del Lavoro - Sky TG24: speciale per la giornata per la sicurezza sul lavoro, in studio Giordano Fatali, Presidente di HRC - Tg5: intervita al Min. Damiano durante la 2°Tavola Rotonda con le Istituzioni - Studio Aperto: servizio sulle nuove assunzioni proposte da Economy tramite HRC. Class CNBC: Interviste all’On. Roberto Maroni e all’On. Sergio D’Antoni, durante il 4° HRCommunityMeeting – Studio Aperto: servizio sul 4° HRCommunity Meeting - Class CNBC: appuntamento mensile speciali “Osservatorio Lavoro HRC”. – TG3: servizio sul 5° HRCommunity Meeting e intervista al Presidente diConfindustria in occasione del 5° HRCommunity Meeting – TGR Sardegna: intervista al Presidente di Confindustria in occasione del 5° HRCommunity Meeting – Class CNBC: servizio sul 5° HRCommunity Meeting.

HANNO SOSTENUTO GLI

EVENTI HRCOMMUNITY

Hanno parlato di HRCommunity tra gli altri:

CARTA STAMPATA E WEBIl Sole 24 Ore: articolo HRC e intervista al Presidente Giordano Fatali- La Repubblica: articolo HRC e intervista al Presidente Giordano Fatali – Economy: 5 copertine con servizi di copertina sulle nuove assunzioni - L'Unione Sarda: articolosul 1° HRCommunity Meeting - QN Economia: articolo su HRC- Il Mondo : articolo sul 1° HRC Meeting - La Stampa: intervista al Presidente di HRC Giordano Fatali - La Nazione: intervista al Min. Damiano durante il 3° HRCommunity Meeting- Il Tempo: intervista al Presidente di HRC Giordano Fatali - - Luxury: articolo di HRC e intervista al Presidente Giordano Fatali – IAMSDA: articolo di HRC e intervista al Presidente Giordano Fatali - Il Mondo: sondaggio HRC - Il Sole 24 Ore:articolo su HRC - Economy: Rubrica HRC Think Tank da settembre 2007 ogni settimana - L’Unità: articolo sulla 2° Tavola Rotonda HRC con le Istituzioni - La Repubblica: intervista al Min. Damiano durante 2° Tavola Rotonda HRC con le Istituzioni- La Nuova Sardegna: intervista al Min. Damiano durante 2° Tavola Rotonda HRC con le Istituzioni - Il Giornale: intervista al Min. Damiano durante 2° Tavola Rotonda HRC con le Istituzioni - Il Messaggero: intervista al Min. Damiano durante2° Tavola Rotonda HRC con le Istituzioni - Il Sole 24Ore.com: intervista al Min. Damiano durante 2° Tavola Rotonda HRC con le Istituzioni - L’Unione Sarda: intervista al Min. Damiano durante 2° Tavola Rotonda HRC con le Istituzioni - Ansa:2° Tavola Rotonda HRC con le Istituzioni - Luxury: articoli di HRC e intervista al Presidente Giordano Fatali – Fare Vela: servizio sul 2° Trofeo Velico HRC – Economy: Servizio sul 4° HRCommunity Meeting - Mio Job: “Il nuovo managementitaliano nel mondo”, interviste a Roberto Pucci di Fiat Group, Roberto Farina di Coca Cola Italia, Roberto Maglione di Finmeccania e Paolo Emilio Testa di EDS in occasione del 4°HRCommunity Meeting - Jobber: servizio su HRC e intervistaal Presidente HRC Giordano Fatali – Il Giornale: evento del decennale di Gi Group, patrocinato da HRC – Affari e Finanza: evento del decennale di Gi Group, patrocinato da HRC – Economy: intervista al Presidente HRC Giordano Fatali inoccasione del 2° HRC Best Practice Day – L’Unione Sarda: articolo sul 5° HRCommunity Meeting e intervista a Emma Marcegaglia – Economy: intervista al Presidente Giordano Fatali nel servizio di copertina con il Ministro del WelfareMaurizio Sacconi – Il Sole 24 Ore: intervista al Presidente di HRC Giordano Fatali.

“Per la verità, era un’Associazione che mancava, anche perchè ci si riunisce, ci si scambiaesperienze e si fanno le cose che servono al nostro lavoro. L’Associazione sta crescendo inmaniera incredibile”.

Marco Campiglia Direttore Risorse UmaneBMW GROUP ITALIA

“Riescono a dare visibilità alle Aziende, a far raccontare le loro storie che possono essere uncontributo alla Comunità delle Risorse Umane”.

Rosaria Bonifacio H.R. & Organization/Operational Development DirectorERICSSON ITALIA TELECOMUNICAZIONI

“Come Gruppo consideriamo le Risorse Umane un elemento fondamentale. Dare a chi svolgequesto incarico di Direzione delle Risorse Umane uno scambio e un confronto ai vari livellirappresenta una crescita individuale per ognuno di noi e per la nostra Funzione”.

Fausto Bacchini Direttore Risorse UmaneAEFFE FASHION GROUP

“Abbiamo usufruito in quest’ultimo anno di numerosi servizi della Community, sia in termini dicondivisione delle pratiche di Risorse Umane, sia di formazione e di consigli. Molto spessonel momento in cui c’è una richiesta di informazioni, si contatta HRC e si riesce ad entrareimmediatamente in contatto con le principali aziende italiane”.

Roberto FarinaDirettore Risorse UmaneCOCACOLA HBC ITALIA

“Ho avuto il piacere di partecipare alla prima edizione di Olbia. Devo dire che ho visto unincremento notevole sia dal punto di vista del numero dei partecipanti che della qualità degliinterventi”.

Roberto Zecchino Direttore Risorse Umane e OrganizzazioneROBERT BOSCH

* Queste ed altre Video interviste sono disponibili in versione integrale sul web site di HRCommunity: www.hrcommunity.net

DICONO DI HRC

“HRCommunity rappresenta qualcosa di nuovo nel panorama italiano, se pensiamo che finoall’altro ieri avevamo solo delle Associazioni pseudo-culturali. Adesso, invece, abbiamo dellepersone che non solo dialogano, ma che stanno componendo dei veri e propri gruppi distudio. Questo è un qualcosa che fa la differenza! HRCommunity riesce a coinvolgere tutte lefunzione HR: da chi si occupa di Sviluppo ai Direttori centrali del Personale, ecc.. Ciò significaconfronto tra diversi punti di vista e soprattutto molta pragmaticità, poiché le attività ed i temiproposti non nascono dal fatto che vanno di moda, ma vertono e li selezioniamo sulla basedelle motivazioni che riteniamo importanti per poter dialogare e discutere”.

Luigi LongoGroup HR Director

PARMALAT

“HRCommunity è un network di professionisti e di operatori del settore molto vivace ed ingrande crescita. Come Socio fondatore, ho constatato che di anno in anno stiamo migliorando.Il Trofeo Velico è sicuramente un’attività di team building che, mettendoci in barca, consentedi farci “lavorare” insieme ad altri colleghi - dato che spesso lavoriamo separatamente nellenostre aziende - facilitando quindi i rapporti interpersonali e lo spirito di squadra”.

Maurizio Montani Responsabile Gestione del Personale Commerciale e Staff

ALITALIA

“HRCommunity è un’Associazione utilissima che dà a noi Direttori del Personale la possibilitàdi confrontarci su tematiche anche molto operative, che rientrano spesso nelle dinamichedella nostra quotidianità, fornendoci soluzioni condivise utili per tutti noi. Devo dire che taleidea è fantastica ma anche molto innovativa nel nostro panorama lavorativo, poiché non c’eraprima una tale iniziativa. L’idea del Trofeo Velico è divertentissima sotto molti aspetti, non soloper la location, ma anche e soprattutto per la possibilità di creare in pochi minuti uno spirito digruppo con persone appena conosciute all’interno del nostro equipaggio”.

Bianca Esposito HR Manager

BRICOFER

“In HRCommunity abbiamo l’opportunità, come Direttori del Personale o come personeappartenenti alla Funzione HR, di conoscerci, di confrontarci, di condividere problemi, dicostruire dei percorsi insieme che ci permettano di crescere, sia in termini di business che dilavoro. Lo scopo di HRCommunity è proprio quello di farci crescere come professionisti e di farsviluppare anche le nostre aziende, quindi le persone che lavorano con noi. Il Trofeo Velico èuna grande opportunità di confronto che ci permette di superare tutte le ordinarie barriere diruolo. La virata di una barca senza alcuna parola esprime tutto l’affiatamento e l’armonia.Inoltre la comunicazione efficace e la condivisione degli obiettivi sono aspetti molto importantiall’interno di un team, dove ogni individuo riesce a fare quello che serve. Per noi che lavoriamonelle RU, abituati ad essere attivatori e un po’ individualisti, questa attività ci permette di usciredal nostro ruolo. In questa occasione abbiamo quindi l’opportunità di uscire dagli schemiordinari, sperimentare nuove forme di comunicazione all’interno del team, di poterci metterealla prova su esperienze diverse”.

Diego GiacchettiDirettore Risorse Umane e Organizzazione

SDA - EXPRESS COURIER

* Queste ed altre Video interviste sono disponibili in versione integrale sul web site di HRCommunity: www.hrcommunity.net

DICONO DI HRC

“Bella e interessante, un’Associazione sicuramente diversa rispetto al solito, moltointerattiva che dà molto spazio alle persone del settore. L’abbiamo visto anche ogginell’intervento con il Ministro: l’Associazione ha parlato tramite gli Associati, tanto spazio alledomande fatte dagli Associati. Questo è uno dei fattori di successo dell’Associazione stessa”.

Gabriele BelsitoHR DirectorUNIEURO

“Io sono molto contento di far parte della Community perchè in pochi anni l’Associazione hacolmato una lacuna nel mercato associativo delle Risorse Umane, riuscendo a creare ungruppo di colleghi che riescono a scambiarsi idee e opinioni in maniera molto libera,informale e molto dinamica. Io credo che la parola chiave dell’Associazione sia la dinamicità:il far le cose bene e in fretta che servono a noi Direttori delle Risorse Umane”.

Stefano ZanettoDirettore Risorse UmaneAVENANCE ITALIA

“Ho trovato molto sorprendente e interessante questo tipo di attività e questo tipo di riunionedi persone che provengono tutte dallo stesso ambiente. Il fatto che poi ci siano interventi ditipo congressuale assieme a iniziative editoriali e quant’altro, rende il network veramenteinteressante per l’attività di tutti noi tutti i giorni”.

Franca Dall’AraResponsabile Risorse UmaneSALMOIRAGHI E VIGANÒ

“Io sono entrato all’inizio di quest’anno, ma già prima, quando conoscevo solo indirettamente laCommunity, avevo capito che fate cose molto interessanti. Quindi io sono entrato per avere unvantaggio per me, nell’ascolto e nel confronto con altri Colleghi e con le altre persone che voicoinvolgete anche al di fuori dell’HR: i politici e i rappresentanti delle Istituzioni. Sono momentimolto istruttivi, interessanti. Quindi la valutazione sui contenuti delle vostre attività è estremamentepositiva. Poi devo dire che sono sorpreso anche per la capacità che avete di organizzare questecose: voi create un ambiente favorevole dove la comunicazione è facilissima. Molti di noi siincontrano anche in altri contesti, ma altrove questo non succede. Penso che sia anche tra i vostriobiettivi agevolare la comunicazione senza formalità e senza sovrastrutture, in modo libero”.

Eraldo Giuseppe TomassettiCountry HR ManagerABB

“Direi che sono tutte iniziative ottime; l’attività è eccellente, così come l’organizzazione. Direiche veramente non ci sono suggerimenti ulteriori da dare, veramente complimenti”.

Fiorenzo BortolatoResponsabile Area Risorse UmaneFINECO BANK

* Queste ed altre Video interviste sono disponibili in versione integrale sul web site di HRCommunity: www.hrcommunity.net

DICONO DI HRC

“Le iniziative sono sicuramente ottime perché permettono a noi che operiamo nell’ambitodelle Risorse Umane di scambiarci delle esperienze e la possibilità di confrontarci sutematiche che sono sicuramente all’avanguardia. Perché temi come il diritto del lavoro,questioni relative al Personale sono inerenti alle attività di tutti i giorni. Quindi credo che laCommunity sarà sicuramente uno strumento da utilizzare sempre di più nel tempo e andrà adampliarsi anche nel numero di iscritti”.

Stefano BottaroHR Manager

BRIDGESTONE TCE

“Innanzitutto credo che HRCommunity abbia introdotto un concetto fondamentale che sposomolto, perchè fa parte della cultura della mia azienda, la 3M Italia, l’innovazione: continuarea cercare qualcosa di nuovo e non accontentarsi di quello che è già stato fatto. Di iniziativene sono state fatte tantissime, ci si potrebbe fermare e quindi continuare a ripetere quello cheè stato fatto ed essere soddisfatti, invece quello che apprezzo è che non si è mai soddisfatti,ma si cerca sempre qualcosa di nuovo. Apprezzo molto il fatto che si lavori a diversi livelli, daun punto di vista relazionale e di networking, che è fondamentale per essere efficaci nelnostro lavoro, aiutare le aziende in cui siamo inseriti, ma anche ad un livello diverso, tecnico,quindi dare anche la possibilità alle persone che lavorano con noi di confrontarsi con le altrepersone che hanno le stesse problematiche. Questo mancava, prima che HRCommunityavesse questa intuizione e introducesse questa nuova forma di confronto che è senza filtri”.

Claudio ColombiDirettore Risorse Umane

3M ITALIA

“Io sono contento di appartenere a questa Associazione, è il terzo evento di quelli istituzionalia cui partecipo: appartenere a questa Community mi ha fatto rivedere e conoscere un saccodi gente, ma soprattutto mi sembra che crei anche identità e che in qualche modo sprigionidelle buone energie. Mi sembra un’Associazione molto vitale da questo punto di vista e poimi sembra che concretamente si portino avanti dei temi importanti, che fino a poco tempo fasi leggevano solo sui giornali”.

Giancarlo LombardoResponsabile Sviluppo Organizzativo

CARTASÌ

“Direi che il giudizio è sicuramente positivo. Io non sono un capo del Personale e, vedendo iColleghi coinvolti, penso che mancasse qualcosa del genere. Le varie iniziative sono statetutte nella direzione giusta, molto sentite, molto seguite e la partecipazione lo prova. Lacreazione di un tavolo di confronto e di colloquio con il Governo è qualcosa di veramentenuovo e che mancava come base per un’attività di lobbying istituzionale, necessaria perun’Organizzazione di questo tipo”.

Giovanni Luca SomaAmministratore Delegato

ALD AUTOMOTIVE

* Queste ed altre Video interviste sono disponibili in versione integrale sul web site di HRCommunity: www.hrcommunity.net

DICONO DI HRC

“Di HRCommunity penso evidentemente molto bene; credo che sia un’iniziativa veramentevalida. I punti che voglio sottolineare di HRC sono fondamentalmente tre: in primo luogo, unnetwork di Direttori Risorse Umane permette di vivere momenti di incontro, gioiosi, piacevoli,in cui si scambiano idee, in cui si seguono le carriere professionali dei colleghi e si rimanefortemente in contatto. In secondo luogo, reputo di fondamentale importanza il supporto cheHRCommunity è in grado di offrirci sulle attività quotidiane di noi Direttori del Personale.Attraverso la condivisione delle best practice, riusciamo a risparmiare tempo e produrreanche risultati migliori. La terza cosa che considero estremamente interessante è cheultimamente HRCommunity sta diventando un soggetto istituzionale. Quindi il fatto che HRCcominci ad avere dei rapporti forti con le istituzioni implica la possibilità di avere una visioneprivilegiata. Abbiamo la possibilità di fare lobbying e far capire quali sono le tematicheinteressanti non solo per le aziende ma anche per il sistema Italia”.

Enrico Gambardella Chief HR Executive AMPLIFON

“Credo che HRCommunity sia un’Associazione importante ed è la prima che raggruppa iDirettori del Personale, riuscendo a cogliere in modo integrato tutti gli aspetti relativi, perl’appunto, alla gestione del personale. Iniziative come il Meeting sono fondamentali perchéoffrono l’opportunità del confronto con aziende che vivono le stesse problematiche. Quindinon rimanere soltanto all’interno della propria realtà aziendale fa sì che si possa vedereanche “come fanno gli altri”, mutuando le best practice ed avere l’umiltà di imparareguardando altrove”.

Elisabetta Parise Responsabile Organizzazione e Sviluppo ANAS

“Credo che sia una straordinaria opportunità per mettere a fattor comune le esperienze di noiDirettori Risorse Umane e per condividere le nuove idee, le nuove frontiere e le sfide che civedono a lavoro tutti i giorni. Inoltre abbiamo acquisito anche una forza contrattuale che ciconsente di avere una voce con le Istituzioni, la politica e l’imprenditoria. Quest’Associazioneha sviluppato un’importanza e una dimensione straordinaria e quindi credo che possiamocominciare a pensare all’evoluzione di domani, che sicuramente è una grande sfida”.

Mario Greganti Country Human Resources Director BRANDED APPAREL ITALIA

DICONO DI HRC

“HRCommunity per noi è un punto di riferimento a livello professionale. Poter condividere conamici e colleghi, che sono in prima linea a gestire le tematiche risorse umane è un vantaggioche si spiega da solo. Dal mio punto di vista, molto interessante e molto gratificante è lapossibilità di rivolgermi direttamente a colleghi che svolgono il mio stesso lavoro, trattandotemi specifici, singoli casi, problematiche di più ampio respiro e mettendo a fattor comune,con gli amici della Community, le esperienze sull’organizzazione del lavoro, sulla logistica, sulcosto del lavoro. Due fattori importanti: la dimensione e l’agilità. La dimensione perché da treanni a questa parte siamo praticamente triplicati o quadruplicati. Io partecipo dai primi giornidi vita della Community e ricordo quando eravamo una trentina e oggi siamo diventati inpianta stabile più di duecentocinquanta. L’agilità è un’altra caratteristica fondamentale diquest’Associazione: rapidità di risposte, facilità di contatti, nessuna mediazione, nessun filtro,nel pieno rispetto del lavoro dei colleghi, ma anche collaborazione molto amichevole e moltospontanea. Da un anno a questa parte lo sforzo è anche a livello istituzionale. Sicuramenteun elemento in più. Ciascuno di noi ha la possibilità di avere, tramite l’Associazione, lapossibilità di portare all’attenzione delle Istituzioni dibattiti senza condizionamenti”.

Simone Staffa Guidi Vice President Human Resource & Legal Affair

EUROFLY

“È la prima volta che partecipo ad un evento di HRCommunity, sono associata da poco tempo.Quello che mi ha convinto ad associarmi è la passione e l’entusiasmo che le persone chelavorano in HRC mi hanno trasmesso. Rappresenta secondo me il nuovo che avanza. Èun’Associazione diversa dalle altre perchè interviene a diversi livelli, e questo mi piace molto.Quindi questo impulso, ad esempio, nel rapporto con le Istituzioni, trovo che sia una cosamolto positiva per la Community dei Direttori Risorse Umane. Sono arricchenti anche gliaspetti più operativi dei gruppi di lavoro, dei Knowledge Group, perché questo comporta lacondivisione di esperienze. Credo che la Community sia una modalità nuova di fare gruppoalla quale credo molto”.

Viviana Greco Human Resources Director JT INTERNATIONAL ITALIA

“Di HRCommunity penso un gran bene, una bella Associazione, tramite cui ci si ritrova oramaida qualche anno tra colleghi a discutere di temi HR e di fatti della società, con ospitiinteressanti e stimolanti. Quindi, a differenza di tante altre associazioni, HRC offre un contestodinamico e arricchente. Partecipando alle iniziative della Community si impara semprequalcosa da mettere a frutto nella propria attività quotidiana. Inoltre si allacciano relazioni, siacquisiscono una serie di vantaggi e di esperienze molto utili. E ciò aiuta anche ad averesuccesso nella propria professione”.

Paolo Ghia Responsabile Direzione Risorse Umane, Organizzazione e Qualità

SIA-SSB

DICONO DI HRC

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INDICEPag.

CHE COSA È HRCOMMUNITY

L’Idea 4

La Mission 4

MANAGEMENT

HRCommunity Meeting 9

Knowledge Community House 23

Best Practice Day 27

Patrocini 39

ISTITUZIONI

Tavola Rotonda HRC con le Istituzioni 47

Incontri HRC con le Istituzioni 53

NETWORKING

Trofeo Velico 61

Torneo di Golf 69

MEDIA

Collana Editoriale HRC - Franco Angeli 75

Rubrica settimanale HRC - Economy 79

Rubrica TV HRC - Class CNBC 89

Ufficio Stampa HRC 93

COSA ÈHRCOMMUNITY

L’IDEAHRCommunity nasce da un gruppo di HR Director e Amministratori Delegati di aziende prestigiose che hanno deciso dicreare una Community:

innovativaefficacefruttiferarealmente utile

per le loro aziende, per il settore HR e per il Sistema Paese.

Da anni, infatti, molti HR Director ed HR Manager, erano alla ricerca di un punto di riferimento valido che sapesserispondere concretamente e senza perdite di tempo alle sempre nuove esigenze aziendali e della Direzione del Personale.

LA MISSIONOffrire un ambiente professionale esclusivo, internazionale e di eccellenza che consenta agli HR Director e agliAmministratori Delegati di:

Creare sinergie interaziendaliRisolvere problemi concretiSelezionare i Partner miglioriAccrescere visibilità e dimensioni del networkMonitorare e sviluppare il mercato del lavoroAcquisire più peso a livello istituzionale e sociale come categoria.

La crescita e l’importanza della prima “Community” a cui aderiscono le aziende e le intere Direzioni RU aziendali, a partire,ovviamente, dai Direttori Risorse Umane e dagli Amministratori Delegati, ha innescato, spontaneamente, un interessantefocus di confronto e di ricerca che sta movimentando e vivacizzando l’intero mercato di riferimento.

HRC intende favorire ed agevolare il dialogo all’interno di tutto il mondo HR e del Lavoro in generale, società Partnercomprese, rappresentando voci e differenze che aprono uno spaccato interessante del Sistema Paese con le peculiaritàdi un punto di vista e di una serie di necessità, quelle dei Direttori Risorse Umane, che in passato, a nostro avviso, sonostate sottostimate e, per troppo tempo, non attentamente considerate.

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CHE COSA È HRCOMMUNITY

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MANAGEMENT

HRCommunity MeetingKnowledge Community HouseBest Practice DayPatrocini

MANAGEMENT

HRCommunity MeetingKnowledge Community HouseBest Practice DayPatrocini

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5° HRCOMMUNITY MEETINGAprile 2008

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5° HRCOMMUNITY MEETINGAprile 2008

MERITOCRAZIA“La rinascita del Sistema Paese tra mentalità imprenditoriale, cultura manageriale e politiche del lavoro”.

ore 9.00 - 9.30 Registrazione Partecipanti

ore 9.30 - 10.00 Apertura del 5° HRCommunity MeetingGiordano Fatali, Presidente HRCOMMUNITY

ore 10.00 - 10.30 Introduzione ai lavori ChairmanGiovanni Floris, Giornalista RAI e Conduttore di “Ballarò”

ore 10.30 - 11.30 MERITOCRAZIA E MENTALITÀ IMPRENDITORIALE

Giuseppe De Filippi, Capo Redattore Economia TG5intervista:

Emma Marcegaglia, Presidente - CONFINDUSTRIAMaurizio Beretta, Direttore Generale - CONFINDUSTRIAFrancesco Casoli, Presidente Esecutivo - GRUPPO ELICAStefano Colli-Lanzi, AD - GI GROUP e Vice Presidente - ASSOLAVORO

ore 11.30 - 12.00 Coffee Break

ore 12.00 - 13.30 MERITOCRAZIA E CULTURA MANAGERIALE

Maurizio Mannoni, Giornalista TG3 e Conduttore di “Primo Piano”intervista:

Mario Mascolo, Presidente e AD - 3MGianfranco De Cesaris, Direttore Generale - MERCEDES-BENZMarcello Marcellini, Partner - ASA AMROP HEVERNadio Delai, Presidente - ERMENEIAPaolo Emilio Testa, Human Resources Director - EDS ITALIAMichele Schiavone, Human Resources Director - EUROP ASSISTANCE

ore 13.30 - 15.00 Light Lunch

ore 15.00 - 16.30 MERITOCRAZIA E POLITICHE DEL LAVORO

Massimo Mascini, Giornalista de IL SOLE 24 OREe Direttore de “Il Diario del Lavoro”intervista:

Roberto Maroni, Capogruppo Camera dei Deputati - LEGA NORD PADANIATizianoTreu, Presidente - COMMISSIONE LAVORO DEL SENATOMaurizio Sacconi, Senatore - PDLRenata Polverini, Segretario Generale - UGL

ore 16.30 - 17.30 Dibattito con la platea

ore 17.30 - 18.00 Chiusura lavori

ore 20.30 HRC Dinner

ore 22.30 Lobbying Time

PROGRAMMA Sabato 26 aprile

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5° HRCOMMUNITY MEETINGAprile 2008

Dal 25 al 27 aprile si è svolto, nella splendida cornice del ForteVillage Resort di S. Margherita di Pula (CA), il 5° HRCommunity Meeting.In questi tre giorni tutti i quattrocento ospiti dell’evento hanno respirato la vera essenza della Community, contraddistinta dall’elevataqualità dei contenuti, dallo spirito conviviale che ha accompagnato ogni momento e, non per ultimo, dall’autorevolezza degli interventidurante la giornata del convegno, a cui ha preso parte anche Emma Marcegaglia, neo Presidente di Confindustria, insieme agli altrinumerosi ed autorevoli relatori presenti.

Il convegno di sabato 26 aprile, “Meritocrazia - La rinascita del Sistema Paese tra mentalità imprenditoriale, cultura manageriale epolitiche del lavoro”, ha ospitato in qualità di chairman Giovanni Floris e si è articolato in tre sessioni di lavoro. La prima sessione,focalizzata sulla meritocrazia e la mentalità imprenditoriale, è stata moderata da Lorenzo Montersoli, giornalista della redazioneEconomia del TG5, che ha intervistato Maurizio Beretta, Direttore Generale di Confindustria, Francesco Casoli, Presidente Esecutivodel Gruppo Elica e Stefano Colli-Lanzi, AD di Gi Group e Vice Presidente di Assolavoro. La sessione si è conclusa con un intervento diEmma Marcegaglia, che, dopo aver salutato la Community, ha manifestato la sua convinzione rispetto all’esistenza delle condizionisociali e politiche favorevoli ad una positiva evoluzione dello stato dell’arte del merito in Italia. I lavori sono poi proseguiti con laseconda sessione in cui Mario Mascolo, Presidente e AD di 3M, Gianfranco De Cesaris, Direttore Generale di Mercedes Benz Cars,Marcello Marcellini, Partner di ASA Amrop Hever, Nadio Delai, Presidente di Ermeneia, Paolo Emilio Testa, Human Resources Directordi EDS Italia e Michele Schiavone, Human Resources Director di Europ Assistance, hanno dibattuto di meritocrazia e culturamanageriale, intervistati da Maurizio Mannoni, giornalista TG3 e Conduttore Primo Piano. Il convegno, ripreso nel primo pomeriggio, èstato condotto da Massimo Mascini, giornalista de Il Sole 24 Ore e Direttore de Il Diario del Lavoro attraverso gli interventi di TizianoTreu, Presidente Commissione Lavoro del Senato, Maurizio Sacconi, Senatore del Pdl, Renata Polverini, Segretario Generale dell’UGLe Roberto Maroni, Capogruppo Camera dei Deputati della Lega Nord Padania. Quest’ultimo, impossibilitato a prender parte al 5°HRCommunity Meeting in quanto coinvolto nella formazione del nuovo Governo, ha rilasciato appositamente per l’occasioneun’intervista a Giordano Fatali sul tema oggetto del meeting, proiettata durante i lavori.

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5° HRCOMMUNITY MEETINGAprile 2008

Hanno partecipato oltre 400 Manager, tra cui:

3M ITALIA, Direttore Risorse Umane - 3M ITALIA, Presidente e Amministratore Delegato - ACEA, Responsabile Risorse Umane A d B Toscana e Umbria - ACEAELECTRABEL TRADING,Responsabile Power Portfolio - ADDV.IT, Amministratore Unico - ADDV.IT, Direttore Strategie e Sviluppo & Account Director - ADECCO ITALIA, Direttore Risorse Umane Italia - ADIDAS,HR Manager Training & Development - ADP, GSI ITALIA, Amministratore Delegato - ADP, GSI ITALIA, Human Resources Manager - ADVANCE, Responsabile Amministrazione & HR CFO -AEFFE, Direttore Risorse Umane - AEROSERVICES, Direttore Risorse Umane - ALD AUTOMOTIVE, Presidente - ALITALIA, Responsabile Gestione del Personale Commerciale e Staff AMGENDOMPÉ, HR Director Amgen SE Region AMGEN DOMPÉ, HR Manager AMGEN DOMPÉ, Human Resources Administration Manager AMGEN DOMPÉ, Responsabile Selezione PersonaleAMGEN DOMPÉ, Responsabile Sviluppo Risorse Umane AMGEN DOMPÉ, HR Coordinator AMPLIFON, Chief HR Executive AMROP HEVER, Global Executive Search ANAS, ResponsabileOrganizzazione e Sviluppo ARAG ASSICURAZIONI, Responsabile Business Development ARCA SGR, Direttore Risorse Umane ARNOLDO MONDADORI EDITORE, Giornalista ARST,Direttore Risorse Umane ARTSANA, Group HR Manager ASA AMROP HEVER GROUP, Partner ASSET MANAGEMENT, Partner ASSET MANAGEMENT, Partner AVENANCE ITALIA, DirettoreRisorse Umane AVIS AUTONOLEGGIO, Country Manager AVIS AUTONOLEGGIO, Direttore del PersonaleAXA ASSISTANCE, Direttore Generale AXA ASSISTANCE, ResponsabileComunicazione e Marketing BARILLA G. & R. FRATELLI, HR Director Bakery Division BENETTON GROUP, Responsabile Selezione, Formazione e Sviluppo BIALETTI, Responsabile Gestionee Sviluppo Risorse Umane BIESSE, Area Compensation & Benefit BIRRA PERONI, Direttore Risorse Umane BIRRA PERONI, Responsabile dello Sviluppo Organizzativo BIRRA PERONI,Training Manager & Corporate HR Manager BK PACKAGING, Manager Italy BOCCONI, Professoressa BOEHRINGER INGELHEIM ITALIA, HR manager BRANDED APPAREL ITALIA, CountryHuman Resources Director BRICOFER, Direttore Risorse Umane BRIDGESTONE TECHNICAL CENTER EUROPE, HR Manager BT ITALIA, HR Director BURGO GROUP, Direttore RisorseUmane e Organizzazione CARGLASS ITALIA – HR Development Manager CARTER & BENSON, CEO CARTER & BENSON, Partner CENTRO LEASING BANCA, Responsabile Gestione eSviluppo Risorse Umane CHALLENGE, Amministratore Delegato CIPAC, Area Risorse Umane CISCO SYSTEMS ITALY, Direttore del Personale CNH GRUPPO FIAT, Amministratore DelegatoCOCA-COLA HBC ITALIA, Water and Technical Service Human Resources Manager COMEDATA, Vicepresidente Consigliere Delegato COMMISSIONE LAVORO DEL SENATO DELLAREPUBBLICA, Presidente e Senatore CONFINDUSTRIA GROSSETO, Direttore CONFINDUSTRIA, Direttore Generale CONSEL, CONSORZIO D'IMPRESE A RESPONSABILITÀ LIMITATA –ELIS, Responsabile Sviluppo filiera ICT CONSIP, Responsabile Gestione del Personale COTRAL, Responsabile Formazione CREATIVE AGENCY ZOWART, Event Partner DBM ITALIA, KeyAccount Manager DESMET BALLESTRA, HR Coordinator DESMET BALLESTRA, Responsabile Risorse Umane DIRECT LINE INSURANCE, HR Director DOLCE E GABBANA, HR ManagerEDS, ELECTRONIC DATA SYSTEMS, HR Director Italia e Mediterranean Region ELICA, Presidente Esecutivo ELICA, Rewarding & People Care Manager EMC COMPUTER SYSTEM ITALIA,EMEA Talent Acquisition & Development Director ENAV, Responsabile Management Training ENEA, Direttore Risorse Umane ENEA, Responsabile Formazione ENI, Direzione RisorseUmane e Servizi al Business ENSI, ERICSSON ELECTRONIC SYSTEM, HR Manager EQUITALIA POLIS, Responsabile Risorse Umane EQUITALIA SERVIZI, Servizio Sviluppo RR.UU. eOrganizzazione ERICSSON ITALIA TELECOMUNICAZIONI, HR & Organization Director Italy and South East Europe ERICSSON ITALIA TELECOMUNICAZIONI, HR Manager ERMENEIA,Presidente e Professore EURALLUMINA, Direttore Risorse Umane e Relazioni Esterne EUROFLY, Vice President Human Resource & Legal Affair EUROP ASSISTANCE ITALIA, DirettoreRisorse Umane, Organizzazione e Servizi Generali EUROPEAN SATELLITE NAVIGATION INDUSTRIES, Human Resources Senior Manager FARMINDUSTRIA, Direttore Generale FIATGROUP AUTOMOBILES, HR Development & Compensation FIAT GROUP, HR Compensation & Benefit Manager FIERA ROMA, Responsabile Area Risorse Umane FINECO BANK, Formazionee Sviluppo Personale Dipendente FINECO BANK, Responsabile Area Risorse Umane FINECO BANK, Area Selezione e Valutazione del Personale FINECO BANK, Area Selezione FININVEST,Direttore del Personale, Organizzazione e Servizi FULL SERVICE EUROPE, Vice Presidente e Amministratore Delegato GAS NATURAL, Direttore Risorse Umane GAS NATURAL,Responsabile Sviluppo Risorse Umane GEORGIA PACIFIC ITALIA, HR & Legal Affairs Director GI GROUP, Amministratore Delegato GI GROUP, Direttore Risorse Umane GI GROUP,Responsabile Marketing GI GROUP, Responsabile Commerciale Gi Research, Direttore Operativo GIR+A&F, Responsabile Risorse Umane GRUPPO COIN, Direttore del Personale GSE,GESTORE SERVIZI ELETTRICI, Area Organizzazione GSE, GESTORE SERVIZI ELETTRICI, Organizzazione e Comunicazione Interna GSE, GESTORE SERVIZI ELETTRICI, Responsabile DataWarehouse del Personale GSE, GESTORE SERVIZI ELETTRICI, Responsabile Unità Organizzazione GULLIVER'S TRAVEL ASSOCIATE, Director HR EMEA H3G, Organization, Hiring &Coaching Director HAYES-LEMMERZ, HR Director HP-HEWLETT PACKARD ITALIANA, Direttore Risorse Umane IL POPOLO DELLA LIBERTÀ, Senatore IL SOLE 24 ORE, Giornalista INAIL,Direzione Risorse Umane INAZ, Product Manager HR INPS – Area Risorse Umane INTRALOT ITALIA, HR Manager ITALFONDIARIO, HR Head JT INTERNATIONAL ITALIA, HumanResources Director KPMG ADVISORY, Partner KPMG ADVISORY, HR Manager L’ECO DELLA STAMPA, Direttore Risorse Umane LA COMPAGNIA ITALIANA DELLA SICUREZZA, Direttoredel Personale LEGA NORD, Capogruppo alla Camera dei Deputati Lega Nord Padania LEGA NORD, Portavoce L'ENOLOGO, Partner L'ORÈAL PRODOTTI DI LUSSO, Direttore Risorse UmaneLOTTOMATICA, Supply Chain Manager MARCO POLO, Responsabile risorse umane MEDIASET, Giornalista TG5 Redazione Economia MEDTRONIC ITALIA, Recruiting and TrainingSpecialist MERCEDES-BENZ RENTAL, Amministratore Delegato MERCEDES-BENZ, Direttore Generale MERCEDES-BENZ, Direttore Risorse Umane MERCEDES-BENZ, Direttore VenditeFlotte MERCEDES-BENZ, Key Account Manager MERCEDES-BENZ, Responsabile Marketing Flotte MERCK SERONO, General Manager MICROSOFT, Senior HR Manager MINISTERO DELLAVORO, Portavoce MITSUBISHI ELECTRIC EUROPE B.V., HR, Legal, ADRV&PR, General Affairs Manager MONSTER ITALIA, Content and Communication Manager MONSTER ITALIA, HRManager MONSTER ITALIA, Product, Content and Marketing Manager MOSCHINO, Responsabile HR e Organizzazione MPS ITALIA, Senior Consultant NOVO NORDISK, Europe SouthPeople & Organization Manager NOVO NORDISK, HR Manager Italia OCE' ITALIA, Direttore Risorse Umane & Relazioni Esterne OCE' ITALIA, HR Development & Compensation ManagerORGANON ITALIA, Specialista Amministrazione e Gestione Personale PEOPLE DIRECTIONS, Vice President PFIZER ITALIA, Human Resources Director Stabilimento Latina PHILIPS – AreaRisorse Umane PIONEER GLOBAL ASSET MANAGEMENT, Head of Global Compensation POSTE ITALIANE, Chief Executive Officer POSTE ITALIANE, Area Gestione Risorse UmanePRYSMIAN, Organization & Personnel HR RAI, Giornalista RANDSTAD GROUP ITALIA, Responsabile Randstad Training RECKITT BENCKISER ITALIA, Responsabile Gestione del PersonaleROBERT BOSCH, Direttore Risorse Umane e Organizzazione ROBERT BOSCH, Responsabile Risorse Umane ROBERT BOSCH – Trade Marketing Manager ROBERT HALF, Division ManagerROCHE, HR Business Partner ROCHE, HR Business Partner ROSETTI MARINO, Responsabile Sviluppo & Fomazione SAFILO GROUP, Direttore Risorse Umane SALINI COSTRUTTORI,Responsabile Personale Estero SALMOIRAGHI & VIGANO', Responsabile Formazione SALMOIRAGHI & VIGANO', Responsabile Gestione del personale SARA ASSICURAZIONI,Responsabile Formazione e Comunicazione SCHERING PLOUGH, Learning & Development Manager SDA, EXPRESS COURIER, Direttore Risorse Umane e Organizzazione SDA, EXPRESSCOURIER, Responsabile Amministrazione del Personale SDA, EXPRESS COURIER, Responsabile Costo del Lavoro SDA, EXPRESS COURIER, Responsabile Gestione Risorse Umane SEAAEROPORTI MILANO, Direttore Risorse Umane SEARCH PARTNERS INTERNATIONAL, Partner SGL GRUPPO N & W GLOBAL VENDING, HR Manager SIA-SSB, Direttore Risorse Umane,Organizzazione e Qualità SIMAV, Responsabile Risorse Umane SKY ITALIA, Area Amministrazione e Gestione del Personale SKY ITALIA, Area Compensation & Benefits SKY ITALIA, AreaGestione Risorse Umane SKY ITALIA, Area Gestione Risorse Umane SKY ITALIA, Area Sistemi Informativi HR SKY ITALIA, Gestione Risorse Umane SKY ITALIA, HR Manager SKY ITALIA,Responsabile Gestione del Personale, Relazioni Industriali e Amministrazione SKY ITALIA, Responsabile Risorse Umane sede di Sestu SOGIN, Area Sviluppo, Organizzazione e FormazioneSOL MELIA – Corporate Human Resources Manager SPACE WORK, Amministratore Delegato SPACE WORK, Responsabile Ricerca e Selezione del Personale STUDIO LEGALE PERRELLA,Avvocato STUDIO SANTARSIERO, Amministratore Delegato SVILUPPO ITALIA, HR Officer SVILUPPO VACANZE, Amministratore Delegato TELECOM ITALIA MEDIA, Responsabile Sviluppoe Organizzazione TELECOM ITALIA MEDIA – HR Manager TELMEC, Amministratore Delegato TG3, Giornalista TOD'S, HR Associate TOD'S, HR Manager Selection & RecruitingTRELLEBORG WHEEL SYSTEMS, Business Unit HR Director UBIBANCA, Dirigente Responsabile Selezione Gruppo UBI UNICREDIT BANCA, Responsabile Formazione Manageriale UNIONEGENERALE DEL LAVORO, Segretario Generale UNIPOL GRUPPO FINANZIARIO, Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Gruppo UNIVERSAL PICTURES ITALIA, Financial DirectorVALENTINO FASHION GROUP, Direttore Risorse Umane VALTUR, Direttore del Personale VODAFONE OMNITEL N.V., Direttore Risorse Umane e Organizzazione VODAFONE OMNITEL N.V.,HR Manager VODAFONE OMNITEL N.V., Head of learning & Development VODAFONE OMNITEL N.V., Responsabile Relazioni Industriali e Sindacali WATSON WYATT, Human Capital GroupPractice Leader WATSON WYATT, Senior Consultant WOLTERS KLUWER ITALIA, HR Manager

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4° HRCOMMUNITY MEETINGDicembre 2007

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“Lo stile manageriale italiano di successo in Italia e nel Mondo: leadership, creatività e gestione delle Persone”

ore 9.00 - 9.30 Welcome Coffee e Registrazione dei Partecipanti

ore 9.30 - 10.00 Apertura del 4° HRCommunity MeetingGiordano Fatali, Presidente, HRCOMMUNITYAniello Ottiglio, General Manager, ROMA EVENTI

PRIMA SESSIONE

ore 10.00 ChairmanMaurizio Mannoni, Giornalista RAI

IL CASO FIATore 10.00 - 11.00 Leadership

Luca De Meo, Chief Marketing Officer - FIAT GROUP

CreativitàRoberto Giolito, Direttore Fiat Style - FIAT GROUP AUTOMOBILES

Gestione delle PersoneRoberto Pucci, Senior VP Human Resources - FIAT GROUP

Interviste a cura di Giuseppe De Filippi, Giornalista - TG5

ore 11.00 - 11.45 L’esperienza dei Direttori del PersonaleRoberto Maglione, Direttore Centrale Risorse Umane - FINMECCANICARoberto Farina, HR Director - COCA COLA HBC ITALIAGiovanni Di Vaio, Group HR Senior Vice President - SKY ITALIAGianfilippo Pandolfini, Responsabile Area Risorse Umane - BANCA DI ROMA

Interviste a cura di Sergio Luciano - Direttore ECONOMY

ore 11.45 Coffee Break

SECONDA SESSIONE

ore 12.00 ChairmanGiorgio Mulè, Direttore TG STUDIO APERTO

ore 12.00 - 13.00 Il punto di vista Imprenditoriale, Consulenziale,Politico/Istituzionale/Accademico e dell’Executive Search: Luisa Todini, Presidente - TODINI COSTRUZIONI GENERALIRoberto Maroni, Capogruppo alla Camera dei Deputati - LEGA NORDPier Luigi Celli, Direttore Generale - UNIVERSITÀ LUISS GUIDO CARLIStefano Colli-Lanzi AD GI GROUP e Vice Presidente - ASSOLAVOROEdoardo Cesarini, Human Capital Group Practice Leader - WATSON WYATTWalter Gai, Executive Search - EUROSEARCH CONSULTANTSEnzo De Angelis, Executive Search - SPENCER STUARTSergio D’Antoni, VICE MINISTRO PER LO SVILUPPO ECONOMICO

Interviste a cura di Roberto Arditti, Giornalista RAI (Autore “Porta a Porta”)

ore 13.00 Domande dalla Platea

ore 13.30 Chiusura Lavori e light lunch

LOBBYING TIME IN ROME

ore 14.00 Shopping Time in Rome

ore 18.30 Cocktail HRC presso la Boutique BULGARI di Via dei Condotti, 10

ore 20.30 Buffet Dinner HRC (dress code informal-business) presso il Centro CongressiRoma-Eventi (Piazza di Spagna)

ore 22.00 Serata d’intrattenimento: cabaret e dintorni…Maurizio Battista incontra i manager di HRCOMMUNITY(dress code informal-business)

4° HRCOMMUNITY MEETINGDicembre 2007

PROGRAMMA Sabato 1 dicembre

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PROGRAMMA Domenica 2 dicembre 2007

Lobbying Time nel cuore di Roma:Itinerario archeologico tra le vestigia della Roma Imperiale

Dalla Roma antica reale alla Roma antica ricostruita: visita in esclusiva allo spettacolare Set di “ROMA”, lo straordinario colossal prodotto da HBO e BBC in collaborazione con la RAI e Cinecittà

La più importante industria cinematografica europea apre le porte ad HRCOMMUNITY

ore 9.30 Partenza da Via Veneto.Bus-Tour archeologico con guida turistica nel cuore di Romain direzione Appia Antica: dal Colosseo all'arco di Costantino, passandoper le terme di Caracalla verso la zona archeologica dell'Appia Antica

ore 11.30 Visita esclusiva guidata presso gli Studios Cinematografici di Cinecittà,(Via Tuscolana, 1055)

ore 13.00 pranzo nel magico scenario degli acquedotti romani di epoca imperialee medievale nel tratto in cui sorge lo storico borgo delle Capannellepresso il Casale Consolini.

entro le ore 17.30 Rientro Bus presso la stazione Termini di Roma

4° HRCOMMUNITY MEETINGDicembre 2007

PROGRAMMA Domenica 2 dicembre

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Hanno partecipato 500 Manager, tra cui:

A. MANZONI & C.,Responsabile Divisione RPQ - ABB PROCESS SOLUTIONS & SERVICES,Country HR Manager - ABN AMRO ASSET MANAGEMENT,Chief Investment Officer Fixed Income - ACCENTURE, Executive Partner- ACCENTURE, Manager Human Performance - ACCENTURE, Recruiting Manager - ACCENTURE, Senior Executive - ACCENTURE, Sourcing Representative - ACEA, Dirigente Coordinamento Sicurezza - ACEA, DirigenteResponsabile Protezione Aziendale - ACEA, HR Specialist Selezione - ACEA, Responsabile Risorse Umane A d B Toscana e Umbria - ACEGAS APS, Direttore Risorse Umane - ACQUA LATINA, HR Manager - ADDV.IT,Amministratore Unico - ADDV.IT, Direttore Strategie e Sviluppo & Account Director - ADECCO ITALIA, Direttore Operativo - ADECCO ITALIA, Responsabile di Selezione e Servizio (Direzione Operativa Centro Sud) - ADPGSI ITALIA, Business Development Manager - ADP GSI ITALIA, Commerciale centro Sud - ADVANCE, Responsabile Amministrazione & HR - AEFFE, Direttore Risorse Umane - AEFFE, Responsabile Amministrativo delPersonale - AEROSERVICES, Responsabile Comunicazione Italy - AEROSERVICES, Direttore Risorse Umane - AGENZIA DELLE ENTRATE, Area Staff - Comunicazione Interna - AGENZIA DELLE ENTRATE, ResponsabileRegionale Comunicazione Interna e Relazioni Esterne Regione Lazio - ALD AUTOMOTIVE, Responsabile Risorse Umane e Organizzazione - ALITALIA, Responsabile Gestione del Personale Commerciale e Staff - AMGENDOMPÉ, HR Director Amgen SE Region - AMGEN DOMPÉ, HR Manager - AMGEN DOMPÉ, Human Resources Administration Manager - AMPLIFON, Chief HR Executive - AMSDA, Responsabile Chapter Romano di AMSDA- ANAS, Area Servizio Sviluppo e Organizzazione - ANAS, Budget e reportistica - ANAS, Procedure Aziendali - ANAS, Responsabile Organizzazione e Sviluppo - ANAS, Responsabile Reparto Organizzazione - ANAS,Responsabile Sviluppo - API ANONIMA PETROLI ITALIANA, Responsabile Analisi Processi e Sviluppo Organizzativo - ARAG ASSICURAZIONI, Responsabile Risorse Umane - ARCA SGR, Direttore Risorse Umane - ARROWCONSULTING, Amministratore Delegato - ARROW CONSULTING, Partner - ASA EXECUTIVE SEARCH, Head Hunter - ASSET MANAGEMENT, Partner - AUTOSTRADE PER L'ITALIA, Area Risorse Umane - AUTOSTRADE PERL'ITALIA, Responsabile Coordinamento Centrale SPP Sicurezza del Lavoro - AUTOSTRADE PER L'ITALIA, Supervisor/ Gestione Sviluppo & Compensation - AVENANCE ITALIA, Compensation & Benefit Manager - AZINVESTIGAZIONI, Amministratore Delegato - AZIENDA REGIONALE SARDA TRASPORTI, Direttore Risorse Umane - BANCA DI ROMA (BANCA DEL GRUPPO UNICREDIT), Referente Banca Depositaria - BANCA DI ROMA(BANCA DEL GRUPPO UNICREDIT), Responsabile Area Risorse Umane - BANCA NAZIONALE DEL LAVORO, Responsabile Reclutamento e Selezione - BARILLA G. & R. FRATELLI, HR Corporate Unit Director - BARILLA G.& R. FRATELLI, HR Director Bakery Division - BARILLA G. & R. FRATELLI, HR Director Business Unit Pasta Meal - BAUSCH & LOMB IOM, HR Manager Italy - Training & Development Manager - Europe Global Operations6 Engineering - BIALETTI, Responsabile gestione e sviluppo risorse umane - BIESSE, Direttore Risorse Umane - BIRRA PERONI, Direttore Risorse Umane - BIRRA PERONI, Training Manager & Corporate HR Manager -BK PACKAGING, Product Management & Development Area Sales Manager - BNL GRUPPO BNP PARIBAS, Responsabile Risorse Umane – Divisione Information Technology - BOEHRINGER INGELHEIM ITALIA, HRManager - BOLTON SERVICES, Human Resources Group Director - BRANDED APPAREL ITALIA, Country Human Resources Director - BRICOFER, Direttore Risorse Umane - BRIDGESTONE TECHNICAL CENTER EUROPE,HR Manager - BRISTOL MYERS SQUIBB, Development & Recruitment Senior Specialist -BRITISH AIRWAYS, Human Resources Manager Italy - BSI INTERNATIONAL PRIVATE BANKING GENERALI GROUP,Vice PresidentPrivate Banking International - BULGARI, Corporate Human Resources and Organization Executive Vice President - BULGARI, Corporate Human Resources Management Senior Director - BULGARI, HR DepartmentAssistant - BULGARI, HR Development Director - BULGARI, Responsabile Selezione - BUSINESS INTERNATIONAL, Responsabile Comunicazione e Relazioni Esterne - BUSINESS SOLUTION, Responsabile Personale -CAMPARI, HR Project Manager - CAPPELLI COMMUNICATION ITALY,Media Planner - CARTER & BENSON,CEO - CARTIERE BURGO, Direttore Risorse Umane e Organizzazione - CENTRO LEASING BANCA, ResponsabileGestione e Sviluppo Risorse Umane - CESOP COMMUNICATION, Presidente - CHALLENGE, Amministratore Delegato - CISCO SYSTEMS ITALY, Responsabile Relazioni Industriali - CLASS CNBC, Caporedattore - CNH ITALIA,HR AG GF Commercial Gov & Scm - CNH ITALIA, Indirect Materials & Services Europe, Strategic Sourcing - CNH ITALIA, Senior Director Organization & People Development Europe - COCA-COLA HBC ITALIA, CapabilitiesDevelopment Manager - COCA-COLA HBC ITALIA, HR Director - COCA-COLA HBC ITALIA, HR Manager Centro - COMAU, Responsabile Personale - COMEDATA, Vicepresidente Consigliere Delegato - COMPLETE GROUP,Amministratore Delegato - COMPLETE GROUP, Marketing & Communication Manager. - COMUNE DI ROMA, Assessore Politiche Risorse Umane e Decentramento - CONFINDUSTRIA, Dirigente Gestione e Sviluppo RisorseUmane - CONSEL CONSORZIO D'IMPRESE A RESPONSABILITÀ LIMITATA ELIS, Direttore Generale - CONSEL CONSORZIO D'IMPRESE A RESPONSABILITÀ LIMITATA ELIS, Key Account Manager - CONSEL CONSORZIOD'IMPRESE A RESPONSABILITÀ LIMITATA ELIS, Responsabile Sviluppo filiera ICT - COSTA CROCIERE, HR & Development Director - COTRAL, Responsabile Formazione - CRF ELASIS, Responsabile Personale - DBM ITALIA,Vice Presidente - DECATHLON ITALIA, Direttore Risorse Umane - DECATHLON ITALIA, Responsabile Amministrazione del Personale - DECATHLON ITALIA, Responsabile Selezione - DELTAS GRUPPO BANCARIO CREDITOVALTELLINESE, Responsabile Selezione del Personale - DIESEL, Group HR Director - DIESEL, Group Training & Development Manager - HRIS, Implementation Project Manager - DIRECT LINE INSURANCE (GRUPPO RBSROYAL BANK OF SCOTLAND), HR Director - ECONOMY, Direttore Economy - EDISON, HR Manager - EDISON, Risk Manager - EDS ELECTRONIC DATA SYSTEMS, Direttore Formazione e Sviluppo - EDS ELECTRONIC DATASYSTEMS, HR Director Italia e Mediterranean Region - EDS ELECTRONIC DATA SYSTEMS, HR Program Office - EDS ELECTRONIC DATA SYSTEMS, HR Specialist Senior - ELETTRONICA, Organizzazione e Sviluppo HR -ELICA, Education & Employer Branding - ELICA, HR Director - EMAP RADIO, Managing Director - EMC COMPUTER SYSTEM ITALIA, HR Director - ENAV, Responsabile Management Training - ENDESA ITALIA, ResponsabileAmbiente, Sicurezza e Autorizzazioni - ENDESA ITALIA, Responsabile Sviluppo Risorse Umane e Organizzazione - ENEL, Sviluppo Risorse Umane, Personale e Organizzazione - ENEL CORPORATE, Responsabile Safety UnitàCPO-Rina - ENEL DISTRIBUZIONE, Curatrice Relazioni Sindacali - ENEL SERVIZI, Responsabile Formazione - ENI CORPORATE UNIVERSITY, Orientamento e Reperimento - ENI, Direzione Risorse Umane SviluppoManageriale - EPISTEMA, Consulente di Direzione - EQUITALIA SERVIZI, Responsabile Sviluppo RR.UU. e Organizzazione - EQUITALIA SERVIZI, Servizio Sviluppo RR. UU. e Organizzazione - ERG PETROLI, ResponsabileFormazione - ERG PETROLI, Responsabile Selezione e Sistemi di Valutazione - ERICSSON ITALIA TELECOMUNICAZIONI, Global Change Program Manager - ERICSSON ITALIA TELECOMUNICAZIONI, HR & OrganizationDirector Itlay and South East Europe - ERNST & YOUNG RICERCA E SELEZIONE, Human Capital Manager - EURALLUMINA, Direttore Risorse Umane e Relazioni Esterne - EUROFLY, Vice President Human Resource & LegalAffair - EUROSEARCH CONSULTANTS, Partner - EVENTI FAMOSI PRODUCTION, Amministratore - EVENTI FAMOSI PRODUCTION, Responsabile Risorse Umane - EXPERÌAN, HR Manager - FEDRO TRAINING & COACHING,Senior Partner - FENDI, HR Director - FERRARI, Responsabile Relazioni Esterne - FIAT AUTOMOBILES, Direttore Fiat Style - FIAT GROUP AUTOMOBILES, Communications - Events & Promotions - FIAT GROUPAUTOMOBILES, HR Recruiting - FIAT GROUP AUTOMOBILES, Human Resources - FIAT GROUP AUTOMOBILES, P&S, LCV,Fleet, Customer Services HR - FIAT GROUP AUTOMOBILES, Responsabile HR Stabilimento Cassino- FIAT GROUP AUTOMOBILES, Responsabile HR Stabilimento Sevel - FIAT GROUP AUTOMOBILES, Vice President Development Compensation & Training - FIAT GROUP, Chief Marketing Officer - FIAT GROUP, HumanResources - Compensation & Benefit Manager - FIAT GROUP, Responsabile HR Stabilimento di Sata - FIAT GROUP, Responsabile Personnel & Organization - FIAT GROUP, Senior VP Human Resources - FIAT POWERTRAINTECHNOLOGIES, Managerial Development Director - FIAT POWERTRAIN TECHNOLOGIES, Responsabile Personale - FINECO BANK, Formazione e sviluppo personale dipendente - FININVEST, Direttore del PersonaleOrganizzazione e Servizi - FINMECCANICA, Direttore Centrale Risorse Umane - FINMECCANICA, Vice President Industrial Relations - FONDAZIONE EUROPEAN SCHOOL OF MANAGEMENT ITALIA "ESCP- EAP", ExecutiveEducation Director - FONTANA PIETRO, Corporate Human Resources Manager - FORGITAL ITALY, Direttore Risorse Umane - FRANCOANGELI, Amministratore Unico - FULLSIX, Direttore Generale e HR Director - GASNATURAL, Specialista Organizzazione - GATTO ASTUCCI,Consigliere di Amministrazione - GE WATER & PROCESS TECHNOLOGIES, HR Manager South Europe - GÉNÉRALE INDUSTRIELLE, Direttore Commerciale - GIGROUP, Amministratore Delegato - GI GROUP, Direttore Operativo Area Adriatica - GI GROUP, Responsabile Marketing - GI GROUP, Responsabile Nazionale Selezione e Reclutamento - GI RESEARCH, Direttore Operativo -GRUPPO SACE, Direttore Risorse Umane e Sistemi Informativi - GSE GESTORE SERVIZI ELETTRICI, Responsabile gestione e sviluppo RU - GSE GESTORE SERVIZI ELETTRICI, Responsabile selezione del personale - GUARDIADI FINANZA,C apo ufficio selezione del personale - GULLIVER'S TRAVEL ASSOCIATE, Director HR EMEA - H3G, Direttore Risorse Umane e Organizzazione - H3G, Human Resources Coach - HAY GROUP EUROPE, LeadershipTransformation - HAY GROUP, Amministratore Delegato - HAY GROUP, Responsabile Comunicazione - HAY GROUP, Responsabile Executive Coaching - HAYES-LEMMERZ, HR Director - HEINZ ITALIA, HR Director - HERTZITALIANA, HR Director - IKEA, HR Manager - IL MESSAGGERO, Responsabile Personale e Organizzazione - IMPRESA COSTRUZIONI, Responsabile del Personale - INAIL - ISTITUTO NAZIONALE PER L'ASSICURAZIONECONTRO GLI INFORTUNI, Direttore Centrale Risorse Umane - INDESIT COMPANY, Administrative Processes & System Manager - INPDAP, Responsabile Comunicazione - INTER PARTNER ASSISTANCE, Direttore Generale- INTRALOT ITALIA, HR Manager - IST. POLIGRAFICO E ZECCA DELLO STATO, Responsabile Personale e Organizzazione - ISTITUTO BIOCHIMICO ITALIANO, HR Director - ISTITUTO PER IL CREDITO SPORTIVO, GestioneRapporti con la clientela - ISTITUTO PER IL CREDITO SPORTIVO, Risorse Umane e Sviluppo Organizzativo - ISVOR FIAT, Amministratore Delegato -ISVOR FIAT, Responsabile Personale - ITALFONDIARIO, HR Head -ITALFONDIARIO, HR Manager - ITALGAS, Direttore Personale, Organizzazione e Sistemi Informativi - ITALGAS, Responsabile Personale & Organizzazione - ITALIA LAVORO, Responsabile Staff Risorse Umane e RelazioniIndustriali - IVECO, HR Development - IVECO, HR Organization Management - IVECO, Responsabile del Personale - JEFFERSON WELLS, HR Director - JT INTERNATIONAL ITALIA, Human Resources Director - JTINTERNATIONAL ITALIA, Training e Development Manager - KCI MEDICAL, HR manager - KELLOGG ITALIA, Direttore Risorse Umane - KELLOGG ITALIA, HR Manager - KPMG ADVISORY, Associate Partner - KPMGADVISORY, Direttore Risorse Umane - KPMG, Recruitment Supervisor - LEASE PLAN ITALIA, HR & Organization Director - LEASE PLAN ITALIA, HR Manager - LEASYS, Direttore Commerciale e Marketing - LOTTOMATICA,Supply Chain Manager - LUISS BUSINESS SCHOOL, Direttore generale dell'università Luiss Guido Carli - MAGNETI MARELLI HOLDING, Direttore Risorse Umane - MAIRE TECNIMONT, Corporate Compensation &Development Manager - MARCO POLO, Responsabile risorse umane - MASERATI, Direttore Risorse Umane - MCDONALD'S DEVELOPMENT ITALY INC.,HR Director - MEDIASET, Capo Redattore Economia TG5 -MEDTRONIC ITALIA, Direttore Risorse Umane - MERCEDES BENZ, Business Manager - MERCK SERONO, Direttore Risorse Umane - MERCK SERONO, Training Specialist - MERCK SHARP & DOHME, Associate Director,Human Resources - MICRON TECHNOLOGY ITALIA, Resp. Relazioni industriali e accademiche - MICROSOFT, Recruitment Coordinator - MICROSOFT, Recruitment Lead - MICROSOFT, Senior HR Manager - MONSTER ITALIA,Content and Communication Manager - MONSTER ITALIA, Field Sales Manager - MONSTER ITALIA, Product, Content and Marketing Manager - MOSCHINO, Responsabile HR e Organizzazione - MPS ITALIA, SeniorConsultants - N & W GLOBAL VENDING, HR Vice President - NATUZZI, District Manager Centro Italia - NOKIA ITALIA, HR Manager - OD&M - ORGANIZATION DESIGN & MANAGEMENT, Presidente - OLT OFFSHORE LNGTOSCANA, Financial and Administrative Services Consultant - ORANGE BUSINESS SERVICES, Head Of HR Southern and Eastern Europe,Middle East and Africa - ORGANON ITALIA, Specialista Amministrazione e GestionePersonale - PARMALAT, Group HR Director - PERFORMANAGEMENT, HR Manager - PERONI, Responsabile dello Sviluppo Organizzativo - PHILIP MORRIS ITALIA, Human Resources Department - PHILIP MORRIS ITALIA,Manager Human Resources - PHILIP MORRIS ITALIA, Manager Human Resources Processes - PHILIP MORRIS ITALIA, Manager Payroll and Personnel Administration - POLI INDUSTRIA CHIMICA, Direttore Risorse Umane- POSTE ITALIANE, Collaboratrice Gestione del Personale - POSTE ITALIANE, Responsabile Controllo Ricavi - PROCTER & GAMBLE, Human Resources Senior Manager - QUANTA, Direttore di Divisione - QUANTA,Responsabile sviluppo - RAI RADIOTELEVISIONE ITALIANA, Giornalista - Autore Porta a Porta - RAY & BERNDTSON, Partner - RECKITT BENCKISER ITALIA, Responsabile Gestione del Personale - ROBERT BOSCH, DirettoreRisorse Umane e Organizzazione - ROBERT BOSCH, Responsabile Amministrazione Personale Gruppo - ROBERT BOSCH, Responsabile Recruiting & Selection - ROBERT BOSCH, Tec Bosch Training Eperienze Competenze(RBIT/TEC) - ROBERT BOSCH, Trade Marketing Manager - ROBERT HALF, Amministratore Delegato - ROBERT HALF, Division Manager - ROBERT HALF, Division Manager - ROBERT HALF, Division Manager RHI - SACE,Responsabile Amministrazione del Personale - SACE, Senior Manager - Market Planning Top Corporate - SAECO INTERNATIONAL GROUP, HR Manager Industrial_R&D - SALINI COSTRUTTORI, Responsabile PersonaleEstero - SALMOIRAGHI & VIGANO, Condirettore Generale e Direttore Risorse Umane - SAN MICHELE ROMA, HR Manager - SASOL ITALY, Development & Managerial Learning HR Operations Milano & Paderno -SCHALCON, Human Resource & Organization - SDA EXPRESS COURIER, Responsabile amministrazione del personale - SDA EXPRESS COURIER, Responsabile Costo del Lavoro - SDA EXPRESS COURIER, ResponsabileGestione Risorse Umane - SEARCH PARTNERS INTERNATIONAL, Partner Italia - SEAT PAGINE GIALLE, Direttore Risorse Umane - SEDA ITALY, Human Resources Selezione e Formazione - SEDA ITALY, Human ResourcesDeputy Director - SELECT, Responsabile Selezione - SELEX SISTEMI INTEGRATI, Legal Department International Corporation - SERVIER ITALIA, Responsabile del personale - SERVIZI GAP, Formazione - SHELL ITALIA, HRAccount Manager - SI HOLDING GRUPPO CARTA SI, Collaboratrice Sviluppo Organizzativo - SI HOLDING GRUPPO CARTA SI, Responsabile Sviluppo Organizzativo - SIA SSB, Responsabile della Direzione Risorse Umane,organizzazione e qualità - SIDI TECNOMATICA, HR Operations Manager - SIMAV INGEGNERIA DELLA MANUTENZIONE E DELLA LOGISTICA, Responsabile Risorse Umane - SKY ITALIA, Area Manager adempimenti 626 -SKY ITALIA, Group Human Resources Senior Vice President - SKY ITALIA, Responsabile Comunicazione Interna - SKY ITALIA, Responsabile Risorse Umane - SKY ITALIA, Responsabile Risorse Umane Sede di Roma - SOGEI,Responsabile Organizzazione Risorse umane e qualità - SOGEI,Responsabile Sviluppo e Formazione - SOL MELIÀ ITALIA, Corporate Human Resources Manager - SOL MELIÀ ITALIA, Director of Operations Rome & Sardinia- STARWOOD HOTEL & RESORTS, Human Resources Manager Rome - STREAM, Settore Marketing - STUDIO APERTO, Direttore - STUDIO FAVA E ASSOCIATI, Professore e Avvocato - T4T, Direttore Commerciale - TELECOMITALIA, Responsabile Prevenzione e sicurezza nell'ambito del servizio Prevenzione, Protezione e Ambiente -TER, Direttore del Personale - TER, Responsabile Amministrazione del Personale - TETRA PAK PACKAGINGSOLUTION,Director HR Capital Equipment Supply Chain Operatione e Support Functions - TG3, Giornalista - THOMSON THECNICOLOR, European Human Resources Director - TIMEDIA, HR Sviluppo e Organizzazione -TODINI FINANZIARIA, Presidente - TOD'S, HR Controler - TOD'S, HR Manager Supply Chain e Organizzazione - TOD'S, HR Manager, Selection & Recruiting - UNICREDIT BANCA, Coaching e Formazione manageriale -UNICREDIT GROUP, Responsabile Mercato Large Corporate Centro Sud Italia - UNIEURO, Human Resources Director - UNIEURO, Payroll manager - UNIEURO, Training and developement manager - UNILEVER ITALIA, BUDirector Frozen Foods - UNILEVER ITALIA, Business Director Food - UNIONE INDUSTRIALI DI ROMA, Presidente della sezione formazione e risorse umane - UNIVERSAL PICTURES ITALIA, Financial Director - VALENTINOFASHION GROUP, Direttore Risorse Umane - VALTUR, Direttore del personale - VALTUR, Reclutamento e Formazione Risorse Umane - VALTUR, Responsabile Gestione Risorse Umane di sede - VEDIOR, Human ResourcesManager - VODAFONE OMNITEL N.V., Direttore Risorse Umane e Organizzazione - VODAFONE OMNITEL N.V., HR Manager - VODAFONE OMNITEL N.V., HR Services Manager - W.L. GORE & ASSOCIATI, ResponsabileAmministrazione Personale - WATSON WYATT, Human Capital Group Practice Leader - WATSON WYATT, Senior Consultant - WIND TELECOMUNICAZIONI, Responsabile Sviluppo, Formazione e Selezione - WORKNET,Direttore di Business - ZIMMER EUROPE, VP HR Emea - ZOOMARINE, Direttore Marketing & Comunicazione

4° HRCOMMUNITY MEETINGDicembre 2007

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3° HRCOMMUNITY MEETINGGiugno 2006

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Giovedì 1 Giugnoore 21.00 Welcome buffet - “Il profumo dell’Isola”

ore 23.00 HRC Lobbying time at the Piano Bar

Venerdì 2 GiugnoMattina - Relaxing time (spiaggia/sport)

ore 12.30 HRC Light lunch

ore 14.00 Benvenuto• Carlo Bellomo, Direttore Risorse Umane VALTUR

ore 14.00 Apertura dei lavori• Giordano Fatali, Presidente HRCOMMUNITY

ore 14.30 Presentazione novità 2006 Collana HRC, Franco Angeli Editore• ”Il valore delle persone in azienda”, LEASYS• Sistemi innovativi per la gestione delle risorse umane”, POSTE ITALIANE, ASSET MANAGEMENT

ore 15.00 Introduzione ai lavori• Giuseppe Soda, Ph.D. Associate Professor of Organization

Theory and Management, Director of Organizationand Human Resource Management, SDA BOCCONI

Prima sessione

ore 15.20 Aziende italiane di successo nel mondo:“Esperienze internazionali di successo tra strategie HRe sviluppi del business”Chairman: Giorgio Mulè, Direttore Videonews (Mediaset)

LANCIA E LEASYS (FIAT GROUP)• Ugo de Carolis, Amministratore Delegato Leasys• Olivier François, President Brand LANCIAPARMALAT• Luigi Longo, Human Resources Director Parmalat Corporate• Silvia Biso, Organizzazione e Sviluppo ParmalatVALENTINO FASHION GROUP• Simona Bertinotti, Direttore Risorse Umane

Valentino Fashion Group• Alberto Bartalozzi, Direttore Staff

Valentino Fashion Group FranceENI SERVIZI (Gruppo ENI)• Giovanni Distefano, Amministratore Delegato ENI ServiziMECFIN (Gruppo Finmeccanica)• Nicola Capriati, Direttore Generale Mecfin

ore 17.15 Coffee Breakore 17.50 Dibattito

• Moderatore Giorgio Mulè, Direttore Videonews (Mediaset)

ore 19.00 Chiusura lavori della prima giornataore 20.30 HRC Dinnerore 22.00 Lobbying Time

“La domanda di management italiano a livello internazionale:la parola agli Head Hunter”

Sabato 3 GiugnoSeconda sessione

ore 10.00 Multinazionali di successo in Italia“Strategie HR e di business nel mercato italianotra vincoli ed opportunità”Chairman: Pierluigi Vercesi, Direttore CAPITAL

ERICSSON ITALIA TELECOMUNICAZIONI• Maria Rosaria Bonifacio, H.R.& Organization/Operational

Development Director Ericsson Italia TelecomunicazioniVODAFONE OMNITEL N.V.• Michele Angelo Verna, Direttore Risorse Umane

Vodafone Omnitel N.V. Italia• Deborah Howcroft, HR Director Vodafone UKADECCO• Christian Vasino, Vice President HR Worldwide Adecco Group• Elia Congiu, HR Director Adecco ItaliaROBERT BOSCH• Roberto Zecchino, Direttore Risorse Umane

e Organizzazione Robert BoschMERCER• Angelo De Filippo, Operation Director Mercer

ore 11.45 Dibattito• Moderatore Pierluigi Vercesi, Direttore Capital

ore 13.00 Light lunch (buffet)Terza sessione

ore 14.30 Il Sistema Paese nel mercato GlobaleChairman: Sergio Luciano, Direttore Economy

Incontro con:• On. Tiziano Treu

ore 15.00 Dibattito• Moderatore Sergio Luciano, Direttore Economy

ore 15.30 ISFOLAgreement Ufficio Studi HRC/ISFOL• Giordano Fatali, Presidente HRCommunity• Sergio Trevisanato, Presidente ISFOLProgramma attività Ufficio Studi HRC/ISFOL• Antonio Capone, Direttore Generale ISFOL• Franco Di Dio Magrì, Direttore HRCommunity

ore 16.00 Coffee Breakore 16.30 ITALIA LAVORO

La Borsa Nazionale del Lavoro• Mauro Boati, Responsabile Progetto ISI BCNL, Italia LavoroIl Progetto Formazione e Innovazione per l’Occupazione• Domenico Petrella, Capo Progetto, Italia Lavoro

ore 17.00 AMSDASinergie HRC/AMSDA• Marco Saltalamacchia, Presidente e Amministratore

Delegato, BMW GROUP ITALIA e Presidente AMSDAore 17.30 Dibattito

• Moderatore Sergio Luciano, Direttore Economyore 18.30 Chiusura lavoriore 20.30 Cena di Gala – “I Sapori del Mediterraneo”ore 22.00 Night Party

Domenica 4 Giugnoore 10.00 LANCIA Tour - “Alla volta di Alghero”ore 13.00 Light lunch (buffet)ore 15.00 Relaxing time (spiaggia/sport)ore 17.00 Brindisi di “Arrivederci al 4° HRC Meeting”

PROGRAMMA

3° HRCOMMUNITY MEETINGGiugno 2006

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“Mi sembra che abbia realmente dato risposta ad un bisognoprobabilmente inespresso di questa comunità dei DirettoriRisorse Umane che rappresentano una leva strategica delleaziende italiane e non solo. È un’iniziativa che auspicoprosegua secondo il cammino intrapreso e che crescaulteriormente”.

Marco Saltalamacchia Senior Vice President della Regione Europa

BMW AG

2° HRCOMMUNITY MEETINGOttobre 2005

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PROGRAMMA

APERTURA LAVORI

Giordano Fatali, Presidente HRCOMMUNITYSeverino Salvemini, Presidente SDA BOCCONI

CONFRONTO HR DIRECTOR/AMMINISTRATORI DELEGATI

Marco Saltalamacchia, Presidente e Amministratore Delegato, BMW GROUP ITALIAStefano Venturi, Amministratore Delegato e Vice Presidente EMEA, CISCO SYSTEMS ITALIAAntonio Chiveri, Amministratore Delegato e Presidente, EDS ITALIAUgo de Carolis, Amministratore Delegato, LEASYSRoberto Farina, Human Resources Director, COCA-COLA HBC ITALIAErnesto Moraggi, Direttore Risorse Umane, H3GSonia Malaspina, Direttore Risorse Umane, KELLOGG ITALIA

DibattitoModeratore Serena Uccello, Giornalista de IL SOLE 24 ORE

CONFRONTO HR DIRECTOR/PARTNER DEL SETTORE HR

Amalia Bigatti, Direttore Risorse Umane, ITALTELFrancesco Lamanda, Amministratore Delegato, MERCERMichele Angelo Verna, Direttore Risorse Umane e Organizzazione, VODAFONE OMNITEL N.V.Sandro Catani, Amministratore Delegato, WATSON WYATT ITALIA

DibattitoModeratore Roberto Seghetti, Giornalista, PANORAMA, GRUPPO MONDADORI

TREND DI MERCATO

Piero Silvaggio, Partner, ELAN INTERNATIONALGabriele Ghini, Partner, HEIDRICK & STRUGGLESSergio Viola, Partner, KORN/FERRY INTERNATIONALFranco Starace, Partner, RAY & BERNDTSONMassimo Picca, Partner, RUSSELL REYNOLDS ASSOCIATES

DibattitoModeratore Giorgio Mulè, Direttore Responsabile, PANORAMA ECONOMY, MONDADORI

2° HRCOMMUNITY MEETINGOttobre 2005

MANAGEMENT

HRCommunity MeetingKnowledge Community HouseBest Practice DayPatrocini

24

KNOWLEDGE GROUP INTERAZIENDALICALENDARIO INCONTRI 1° SEMESTRE

LA KNOWLEDGE COMMUNITY HOUSEGennaio / Luglio 2008

GENNAIO SEDE

Martedì 15 gennaio - Roma - Kick Off - 1° Incontro

Knowledge Group Interaziendale “Amministrazione del Personale” INTER PARTNER ASSISTANCE (AXA)

Giovedì 17 gennaio - Roma - Kick Off - 1° Incontro

Knowledge Group Interaziendale “Formazione e Sviluppo” POSTE ITALIANE

Mercoledì 23 gennaio - Milano - Kick Off - 1° Incontro

Knowledge Group Interaziendale “Amministrazione del Personale” AVENANCE

Giovedì 24 gennaio - Milano - Kick Off - 1° Incontro

Knowledge Group Interaziendale “Formazione e Sviluppo” ORACLE

Martedì 29 gennaio - Milano - Kick Off - 1° Incontro

Incontro su “Ticket Restaurant” KPMG ADVISORY

Mercoledì 30 gennaio - Roma - 2° incontro

Knowledge Group Interaziendale “Telelavoro” ACI

FEBBRAIO SEDE

Mercoledì 6 febbraio - Milano - Kick Off - 1° Incontro

Knowledge Group Interaziendale “Recruiting e Selezione” BMW

Giovedì 7 febbraio - Roma - 4° incontro

Knowledge Group Interaziendale “Report HR” ITALIA LAVORO

Martedì 12 febbraio - Roma - Kick Off - 1° Incontro

Knowledge Group Interaziendale “Recruiting e Selezione” GSE - GESTORE SERVIZI ELETTRICI

Giovedì 14 febbraio - Roma - Kick Off - 1° Incontro

Knowledge Group Interaziendale “Organizzazione” SDA - EXPRESS COURIER

Martedì 19 febbraio - Milano - Kick Off - 1° Incontro

Knowledge Group Interaziendale “Organizzazione” SALMOIRAGHI E VIGANO`

Martedì 26 febbraio - Roma - Kick Off - 1° Incontro

Knowledge Group Interaziendale “Sicurezza” ACEA

MARZO SEDE

Martedì 4 marzo - Milano - Kick Off - 1° Incontro

Knowledge Group Interaziendale “Sicurezza” 3M

Giovedì 6 marzo - Roma - Incontro ad hoc legge 231

Knowledge Group Interaziendale “Organizzazione” SDA - EXPRESS COURIER

Martedì 11 marzo - Roma - Kick Off - 1° Incontro

Knowledge Group Interaziendale “Relazioni Industriali e sindacali” SOL MELIA`

Mercoledì 12 marzo - Roma - Incontro ad hoc Comunicazione Interna

Knowledge Group Interaziendale “Organizzazione” ITALGAS

Giovedì 13 marzo - Roma - 3° Incontro

Knowledge Group Interaziendale “Compensation & Benefit” FINMECCANICA

Martedì 18 marzo - Milano - 3° Incontro

Knowledge Group Interaziendale “Compensation & Benefit” AMGEN

APRILE SEDE

Mercoledì 2 Aprile - Milano - Kick Off – 1° Incontro

Knowledge Group Interaziendale “Relazioni Industriali e Sindacali” VODAFONE

Martedì 15 Aprile - Roma - 2° Incontro

Knowledge Group Interaziendale “Amministrazione del Personale” ROBERT BOSCH

Giovedì 17 aprile - Roma - 2° Incontro

Knowledge Group Interaziendale “Formazione e Sviluppo” CONSEL

Mercoledì 23 aprile - Milano - 2° Incontro

Knowledge Group Interaziendale “Amministrazione del Personale” DIRECT LINE

Giovedì 24 aprile - Milano - 2° Incontro

Knowledge Group Interaziendale “Formazione e Sviluppo” ROBERT BOSCH

MAGGIO SEDE

Martedì 6 maggio - Milano - 2° Incontro

Knowledge Group Interaziendale “Recruiting e Selezione” VALTUR

Mercoledì 7 maggio - Milano - 2° Incontro

Knowledge Group Interaziendale “Organizzazione” ARTSANA

Martedì 13 maggio - Roma - 2° Incontro

Knowledge Group Interaziendale “Recruiting e Selezione” GSE GESTORE SERVIZI ELETTRICI

Giovedì 15 maggio - Roma - 2° Incontro

Knowledge Group Interaziendale “Organizzazione” TOYOTA MOTOR ITALIA

Giovedì 22 maggio - Roma - 2° Incontro

Knowledge Group Interaziendale “Sicurezza” PHILIP MORRIS

Martedì 27 maggio - Roma - 3° Incontro

Knowledge Group Interaziendale “Telelavoro” ERICSSON ITALIA TELECOMUNICAZIONI

Mercoledì 28 maggio - Milano - 2° Incontro

Knowledge Group Interaziendale “Sicurezza” ROBERT BOSCH

GIUGNO SEDE

Giovedì 5 giugno

Knowledge Group Interaziendale “Report HR” AGENZIA NAZIONALE PER L’ATTRAZIONE

DEGLI INVESTIMENTI E LO SVILUPPO D’IMPRESA

Martedì 10 giugno - Roma - 2° Incontro

Knowledge Group Interaziendale “Relazioni industriali e Sindacali” TRENITALIA

Giovedì 12 giugno - Roma - 4° Incontro

Knowledge Group Interaziendale “Compensation & Benefit” ANAS

Mercoledì 18 giugno - Milano - 4° Incontro

Knowledge Group Interaziendale “Compensation & Benefit” 3M

Giovedì 19 giugno - Milano - 2° Incontro

Knowledge Group Interaziendale “Relazioni Industriali e Sindacali” BT ITALIA - BRITISH TELECOM ITALIA

LUGLIO SEDE

Martedì 8 luglio - Milano - 3° Incontro

Knowledge Group Interaziendale “Formazione e Sviluppo” MC DONALD’S

Mercoledì 9 luglio - Milano - 3° Incontro

Knowledge Group Interaziendale “Amministrazione del Personale” JT INTERNATIONAL

Martedì 15 luglio - Roma - 3° Incontro

Knowledge Group Interaziendale “Amministrazione del Personale” ROBERT BOSCH

Giovedì 17 luglio - Roma - 3° Incontro

Knowledge Group Interaziendale “Formazione e Sviluppo” MERCEDES BENZ ITALIA

25

“Il progetto della Knowledge Community House permette di incontrare persone che hanno già fatto leesperienze, nel bene e nel male, che vuoi intraprendere: è un forte valore aggiunto perché in tal modo simettono a patrimonio comune gli errori, le soluzioni e i partner a cui rivolgersi per un determinatopercorso. Questo è fondamentale, perché serve a non partire da zero e il confronto che ci offre questoprogetto è un vero supporto. Inoltre penso che il confronto sia in assoluto il maggiore vettore di crescitache si possa avere, perché è lo stimolo, la possibilità di vedere fughe in avanti, la possibilità di incontrarepersone ed esperienze in grado di arricchire. Il fatto che tutto ciò sia organizzato e strutturato è un valoreaggiunto, perché c’è un metodo, senza il quale si rischia di parlarsi addosso. Il grosso valore aggiunto èche qualcuno ti coordina e “ti tira la giacchetta”, modo di dire poco elegante ma efficace per far capireil senso: il coordinatore è colui che ti stimola in maniera efficace su tempi e modalità per fare unadeterminata attività. il coordinamento centrale è vitale, perché attività del genere probabilmentesarebbero già nate tra noi HR Manager, ma sicuramente anche morte perché il tempo, le esperienze e lecose da fare ti consumano la giornata. Invece il fatto che qualcuno ti chiami, ti scriva e ti coinvolga allafine ti offre questa grande opportunità”.

Luca Bidoglia Group HR Manager ARTSANA

“Il primo aspetto importante è proprio quello innovativo, perché prima un progetto del genere non c’è maistato, visto che si condividono problemi e criticità con i colleghi delle altre aziende. Altro fattoreimportante è la parte motivazionale di questi incontri, perché per le risorse che possono partecipare cisono vantaggi sia formativi che informativi. Quindi complimenti vivissimi per quest’iniziativa che ha nellaformula la sua forza, in quanto, anche il fatto che i gruppi di lavoro siano stabili, rende possibile lacreazione di percorsi e non di incontri che finiscono lì”.

Fabio La Cava Direttore Risorse Umane BIESSE

“Il valore aggiunto della Knowledge Community House riguarda diversi aspetti. Innanzitutto la velocità dirisposta alle problematiche, resa possibile dal fatto che il network che HRC ha a disposizione è formatosia dai colleghi della funzione HR che dai Partner, che hanno la conoscenza e le competenze necessarieper poter dare queste risposte. È anche un’ottima occasione per avere dei momenti di benchmark. Iopartecipo a due Knowledge Group e il maggior pregio è avere visibilità di esperienze di progetti già fattialtrove e magari in fieri nella propria azienda”.

Nicola LadisaOrganizzation & Personnel HRPRYSMIAN

“Per noi è la prima cooperazione con HRCommunity e la cosa che mi ha colpito è il desiderio dicondivisione, di crescere e di imparare attraverso l’esperienza degli altri. Di solito questa è una cosatendenzialmente auspicata in tutti i convegni ma poco realizzata perché ci sono delle barriere. Invecequi, il contesto particolarmente cordiale, friendly e informale agevola molto questo confronto e il fatto dimettersi in discussione. Inoltre, il format del Q&A l’ho trovato particolarmente interessante, perchépresenta momenti di maggiore comunicazione, perché consente a noi Partner una focalizzazione suesigenze specifiche e di riflettere in una prospettiva diversa: prepararci al Question&Answer è statodiverso rispetto al preparare un workshop o una comunicazione specifica. Significa sostanzialmenteidentificare i principali bisogni a cui dare una risposta e al contempo immaginare perché questi bisognisono importanti. Quindi devo dire che è un ottimo esercizio concettuale e poi aumenta le opportunità didialogo e di confronto, oltre ad aiutarci a cogliere le eventuali difficoltà o evoluzioni di alcuni aspetti otemi specifici”.

Ornella Chinotti VP Southern EuropeSHL

DICONO DELLA KNOWLEDGE COMMUNITY HOUSE

MANAGEMENT

HRCommunity MeetingKnowledge Community HouseBest Practice DayPatrocini

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3° HRC BEST PRACTICE DAYGiugno 2008

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3° HRC BEST PRACTICE DAYGiugno 2008

ore 8.30 - 9.00 Welcome Coffee e Registrazione dei partecipantiore 9.00 - 9.30 Apertura lavori a cura di Giordano Fatali, Presidente HRCommunity

ore 9.30 - 11.15 PRIMA SESSIONE - Mattina

Sessioni parallele ore 9.30 - 11.15

CULTURA, CLIMA AZIENDALEE CHANGE MANAGEMENT

Chi è, come sta, come lavora l’azienda: le rampe di lancio per il futuro

Temi trattati:- La funzione strategica della cultura aziendale;- Interazione tra clima e cultura e benessere organizzativo;- Metodologie e strumenti diagnostici;- La gestione del cambiamento culturale e le azioni da intraprendere;- Coaching individuale e di gruppo;- Sviluppo e gestione talentuosità: azioni per preservare l’investimento

e bilanciare l’interesse tra persona e azienda; - Sviluppo orientamento alla creatività e all’innovazione (creative lab);- Work Life Balance;- Percorsi di conoscenza;- Modello manageriale e disegno delle competenze.

Testimonial:Mario De Gennaro, Direttore Risorse Umane, ADR - AEROPORTI DI ROMA

Q&A a cura di STUDIO SANTARSIERO

Maria Cecilia Santarsiero, Amministratore Delegato - STUDIO SANTARSIEROFrancesca Romanazzi, Formazione e Sviluppo - STUDIO SANTARSIERO

DIVERSITY MANAGEMENT E RETENTION DEI TALENTI

Diversity e Key People: gestire le diversità per valorizzare i talenti

Testimonial:Sandro Bujoni, Responsabile Divisione Risorse Umane, Acquisti e Supporto FIDITALIA - Société Générale Group

Workshop a cura di ADP

Antonella De Cristofaro, Human Resources Director - ADP

FORMAZIONE MANAGERIALE

L'action learning applicato alla formazione manageriale

Testimonial:Donatella De Vita, Responsabile Selezione, Formazione e Sviluppo - CORPORATE - PIRELLI GROUP

Workshop a cura di ADECCO

Anna Gionfriddo, General Manager - ADECCO FORMAZIONE

ore 11.15 - 13.00 SECONDA SESSIONE - Mattina

Sessioni parallele ore 11.15 - 13.00

EMPLOYER BRANDING

Best Employer of Choice, lo skill shortage e la tendenzadel mercato del lavoro dei laureati in Italia

Testimonial:Marco Vernieri, Responsabile Direzione Personale - INTESA SAN PAOLOMarco Coccagna, Responsabile Sviluppo Risorse Umane - ENI eDirettore Operativo ENI CORPORATE UNIVERSITYGiuseppe Caliccia, Direttore Recent Graduate Survey eAmministratore Delegato - IPOSTATFurio Camillo, Docente di Statistica aziendale all'UNIVERSITÀ DI BOLOGNA eReferente Scientifico - CONSORZIO ALMALAUREA

Workshop a cura di CESOP COMMUNICATION

Savio Zagaria, Presidente - CESOP COMMUNICATION

OUTSOURCING HR

I servizi HR di lungo periodo: l’esperienza Accenturee il caso Telecom Italia

Testimonial:Beniamino Bimonte, Responsabile Funzione Sviluppo Manageriale - TELECOM ITALIA

Workshop a cura di ACCENTURE

Pierluigi Di Cioccio, Sviluppo Servizi HR - ACCENTURE

CORPORATE IDENTITY

Leadership e Best practice per rafforzare la Corporate Identity

Testimonial:Sergio Tonfi, Corporate Communication Manager - PHILIPSAlessandro Camilleri, Responsabile Organizzazione - HERAMassimo Di Vetta, Direttore Centrale Risorse Umane - MC DONALD'SFilippo De Caterina, Direttore Comunicazione - L'OREALDaniela De Luca, Communication Manager - PERMASTEELISA

Workshop a cura di HAYGROUP

Linda Van Andel, Senior Consultant Corporate Identity - HAYGROUPPatrizia Bellavia, Practice Leader - HAYGROUP

ore 13.00 - 13.45 Light Lunch

ore 14.00 - 15.45 TERZA SESSIONE - Pomeriggio

Sessioni parallele ore 14.00 - 15.45

COMUNICAZIONE INTERNA AMMINISTRATIVAE GESTIONALE

Il valore della comunicazione interna per l'utilizzo dei datiamministrativi e gestionali

Testimonial:Carlo Colnaghi, Payroll Director - ERNST & YOUNG

Workshop a cura di INAZ

Stefano Mattiocco, Product Manager HR - INAZ

TALENT MANAGEMENT

Far emergere il talento diffuso per gestire il cambiamento

Testimonial:Manuela Faravelle, Responsabile Sviluppo - UNICREDIT GROUPAlina Baldini, Responsabile Sviluppo HR - NOVARTIS FARMAPaolo D'Arrico, Responsabile Direzione Risorse Umane e Organizzazione - CEDACRI

Workshop a cura di SHL

Ornella Chinotti, VP Southern Europe - SHL

EMPLOYER BRANDING

Come si diventa azienda Employer of Choice?Le motivazioni dei candidati, gli strumenti a disposizione delle aziende

Testimonial:Stefania Montesano, Staffing Manager - COCA-COLA HBC ITALIA

Workshop a cura di - MONSTER

Silvia Zanella, Marketing Manager - MONSTER

ore 16.00 Chiusura lavori

PROGRAMMA Martedì 24 giugno

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3° HRC BEST PRACTICE DAYGiugno 2008

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3° HRC BEST PRACTICE DAYGiugno 2008

ore 8.30 Welcome Coffee e Registrazione dei partecipantiore 9.00 - 11.00 Apertura Lavori a cura di Giordano Fatali, Presidente HRCommunity

BENCHMARKING

Dalla comunicazione interna alla comunicazione integrata: Direttori IT e Direttori RU a confronto

HRC in collaborazione con MICROSOFT

Interventi di:Enrico Bonatti, Direttore Gruppo Information Worker - MICROSOFT ITALYCarlo Carnevale, Responsabie Servizi alla Persona - TERNAGianluigi Alberici, Chief Information Officer - GEWISSGiuseppe Lauria, Chief Information Officer - RECORDATILuca Valerii, HR Director - MICROSOFT ITALYIng. Marco Marziali, Direttore C.A.I.M. - Centro d'Ateneo per l'Informatica e la MultimedialitàUNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI MACERATA

ore 11.15 - 13.00 SECONDA SESSIONE - Mattina

Sessioni parallele ore 9.30 - 11.15

RISORSE UMANE E GDO

Il ruolo delle Agenzie per il Lavoro nella gestione delle risorse umane per la grande distribuzione

Testimonial:Lucio Sindaco, Direttore del Personale - LILLO S.P.A (MD-DISCOUNT)

Workshop a cura di GI GROUP

Stefano Tomasi, Direttore di Business - GI GROUP CORPORATEFulvio Tizzano, Responsabile Divisione Retail - GI GROUP CORPORATE

CAR POLICY

La Car Policy aziendale eco-compatibile

Testimonial:Pascal Dell’Anno, Category Manager Renting Automotive - CONSIP

Workshop a cura di LEASYS

Patrizio Bellini, Responsabile Commerciale Top Customer - LEASYS

WORK LIFE BALANCE

Il benessere in azienda: il migliore strumento per trattenere e motivare i collaboratori

Temi trattati:- Work Life Balance;- Benefit non tradizionali;- Fringe benefit.

Q&A a cura di ACCOR SERVICES ITALIA

Graziella Gavezotti, Amministratore Delegato - ACCOR SERVICES ITALIA

ore 13.00 - 13.45 Light Lunch

ore 14.00 - 15.45 TERZA SESSIONE - Pomeriggio

Sessioni parallele ore 11.15 - 13.00

D.LGS. 231/01

Il D.Lgs. 231/01 - Responsabilità amministrativa degli Enti - Novità e impatti organizzativi

Temi trattati:Il D.lgs. 231 del 2001: la responsabilità amministrativa degli Enti:- Applicabilità alle società;- Reati previsti dal D.lgs. 231/01;- Sanzioni previste dal D.lgs. 231/01;- L’esimente del Modello di Organizzazione, gestione e controllo.

Impatti organizzativi del D.lgs. 231/01:- Predisposizione del Modello 231 - Risk Assessment, Gap analysis e action plan;- Soggetti coinvolti e sistema disciplinare:

• L’Organismo di Vigilanza;• Il personale della società;

- La formazione e comunicazione in tema D.lgs. 231/01;- I flussi informativi da e verso l’Organismo di Vigilanza;- Il Sistema di Controllo Interno e il D.lgs. 231/01;- Il monitoraggio dell’efficacia del Modello;- Impianto normativo: Codice Etico e Sistema Procedurale;- L’integrazione dei diversi “sistemi procedurali” e la creazione di un unico “Sistema di Gestione”.

La Legge 262/2005 e il D.lgs. 231/01:- La figura del Dirigente Preposto: ruoli e responsabilità;- Nuovi reati in ambito 231.

Novità introdotte nel D.lgs. 231/01: la Legge 123 del 2007.

Il D.lgs.n.81 del 2008: il “Testo Unico” in tema di sicurezza sul lavoro:- Il D.lgs.231/01 e il Sistema di Gestione della Sicurezza;- Il sistema delle deleghe.

Q&A a cura di ERNST & YOUNG

Ginevra De Romanis, Socio per le attività di Risk Advisory ServicesPARTNER ERNST & YOUNG FINANCIAL BUSINESS ADVISORSRoberto Di Mario, Responsabile Corporate Governance e Corporate CompliancePARTNER STUDIO LEGALE TRIBUTARIO ERNST & YOUNGLuca Marzani, Manager per le Attività di Risk Advisory ServicesERNST & YOUNG FINANCIAL BUSINESS ADVISORS

ore 14.00 - 15.45 TERZA SESSIONE - Pomeriggio

Sessioni parallele ore 14.00 - 15.45

GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

Flessibilità, comunicazione, sviluppo integrato, reporting nella gestione delle risorse umane.Aventinus, il sistema di gestione delle risorse umane creato dalle risorse umane

Temi trattati:- Individuazione dei KPI (indicatori di performance);- Comunicazione interna;- Utilizzo dello strumento in ottica gestionale e previsionale;- Comunicazione interna;- Reportistica HR;- Reportistica worldwide;- Indagini di clima;- Indicatori per il sistema di MBO;- MBO, piani di sviluppo di carriera;- Skill system e sistemi di identificazione degli skill;- Sistema di mappatura delle competenze;- Sistemi di valutazione, monitoraggio ed efficacia della formazione; - Indicatori del roi della formazione - Sviluppo capacità manageriali;- Piattaforma informatica della gestione dei dati rilevati mediante la valutazione;- Sistema di valutazione del personale.

Q&A a cura di ASSET MANAGEMENT

Gianluca Fioravanti, Partner - ASSET MANAGEMENTLuca Virdia, Partner - ASSET MANAGEMENT

CORPORATE WELLNESS

Risorse Umane, ambiente di lavoro, produttività. Il Progetto Corporate Wellness per il benessere dei dipendenti

Temi trattati:- Dalle evidenze scientifiche alle strategie;- Fondamenti e cardini del Wellness Lifestyle;- La situazione nelle aziende;- I vantaggi per il dipendente;- I vantaggi per l’azienda;- Il “Progetto Benessere” by Ferrari.

Testimonial:Alessandro Chiesa, Responsabile Selezione, Formazione e Sviluppo Risorse Umane - FERRARI

Workshop a cura di TECHNOGYM

Giorgio Turri, Trade Marketing Manager Italia - TECHNOGYM Fabrizio Cecchinelli, M.Sc, Area Ricerca Medica Scientifica - TECHNOGYM Silvano Ratti, Corporate Key Account Manager - TECHNOGYM

ore 16.00 Chiusura lavori

PROGRAMMA Mercoledì 25 giugno

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2° HRC BEST PRACTICE DAYMarzo 2008

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Mattina

8.30 - 9.00 Welcome Coffee e Registrazione dei partecipanti9.00 - 10.30 Benchmarking sul “Diversity Management”

Apertura Lavori a cura di Giordano Fatali, Presidente HRCommunity

Interventi di:Roberto Zecchino, Direttore Risorse Umane e Organizzazione, Robert BoschAlberto Bernard, Human Resources Director Stabilimento Latina, Pfizer Italia GlobalManufacturingPaolo Emilio Testa, HR Director Italia e Mediterranean Region, EDS - Electronic Data SystemsAdolfo Martini, Direttore Risorse Umane, L'Oreal ItaliaVittorio Biagioni, Industrial Relations Director, Pirelli

Sessioni parallele ore 10.30 - 12.30

GESTIONE ESPATRIATI

Espatriati e mobilità internazionale delle RU: politiche retributive, tax planning e quadronormativo

L’esperienza ECA

ECA risponderà alle richieste emerse durante il Knowledge Group Amministrazione del Personalee Compensation & Benefit ed alle altre domande che emergeranno durante l’incontro.

Tematiche:Gestione Expatriates - Mobilità internazionale - Politiche retributive - Tax planning - Quadronormativo

Risponderanno alle vostre domande:Andrea Benigni - Partner & General Manager - ECA ItaliaRebecca Zanoni - Partner & Senior Consultant - ECA Italia

Q&A a cura di ECA Italia

RECRUITING E SELEZIONE

Sistemi di recruiting e selezione: ottimizzare i tempi di recruiting con la valutazione snella dicompetenze e attitudini

L’esperienza SHL

SHL risponderà alle richieste emerse durante il Knowledge Group Recruiting e Selezione ed alle altre domande che emergeranno durante l’incontro.

Tematiche:Fasi, strumenti, test e processi della selezione (intervista strutturata) - ROI della selezione -Valutazione del potenziale, tool gestionali di valutazione - Attraction e retention dei talenti -Assessment neolaureati - Comunicazione interfunzionale

Risponderanno alle vostre domande:Ornella Chinotti, VP Southern Europe - SHLMaurizio Bodano, Business Development Director - SHLDaniela Annibaletti, Business Development Director - SHL

Q&A a cura di SHL

FORMAZIONE FINANZIATA ED INNOVATIVA

Formazione finanziata e formazione manageriale innovativa

Il Workshop approfondirà tematiche quali l’utilizzo dei Fondi interprofessionali e la formazionemanageriale come attività di ricerca e di innovazione continua.

Testimonial:Angela Turturro, Responsabile Formazione manageriale - BNL Gruppo BNP ParibasGiuseppe D'Imperio, Formazione - BNL Gruppo BNP ParibasRoberta Bonora, Operation Business - TELECOM Italia

Workshop a cura di ASSET MANAGEMENT

12.30 - 13.30 Light Lunch

Pomeriggio

Sessioni parallele 13.30 - 15.30

BENCHMARKING AZIENDE SETTORE RETAILFormazione forza vendita - mobilità territoriale - organizzazione apertura nuovi punti vendita

Questo incontro è stato richiesto dal Knowledge Group “Organizzazione”, all’interno del quale èemersa l’esigenza di fare benchmarking tra le aziende appartenenti al settore Retail.

Tematiche:Costo del lavoro - Formazione forza vendita - Gestione turni - Rilevazione presenze - Mobilitàterritoriale - Organizzazione nuovi punti vendita

Interventi di:Gabriele Belsito, Human Resources Director, UnieuroLuca Bidoglia, Direttore Risorse Umane, Artsana

Benchmarking a cura di HRCOMMUNITY

RECRUITING ON-LINE ED EMPLOYER BRANDINGConquistare on line i talenti migliori: neolaureati e strategie di employer branding

Il Workshop tratterà tematiche quali le nuove strategie di comunicazione che mirano a colpire iltarget dei migliori neolaureati puntando su un employer branding innovativo e all’avanguardia,capace di parlare lo stesso linguaggio dei giovani talenti.

Testimonial:Roberto Zecchino, Direttore Risorse Umane e Organizzazione - ROBERT BOSCH

Workshop a cura di MONSTER

REPORTISTICA HRLa gestione delle risorse: flusso informativo e reportistica come strumento decisionale per ilmanagement

L’esperienza Inaz

Inaz risponderà alle richieste emerse durante il Knowledge Group Report HR ed alle altre domandeche emergeranno durante l’incontro.

Tematiche:Amministrazione del personale: gestione presenze, cedolini, ecc. - Sistemi informativi HR -Reportistica HR - Performance management: sistema per la valutazione delle performance -Comunicazione interna - Criteri di valutazione dell'efficacia del percorso formativo e di sviluppoMarketing HR - Percorsi per il coaching di gruppo, individuali, per Professional, MiddleManagement, High Potential - Change Management - Fusioni aziendali - Sistema di mappaturadelle competenze - Percorso di sviluppo dei talenti

Risponderà alle vostre domande:Stefano Mattiocco, Product Manager HR - INAZ

Q&A a cura di INAZ

Sessioni parallele 15.30 - 17.30

SICUREZZALa cultura della sicurezza in azienda

Il Workshop illustrerà un modello formativo innovativo per la diffusione della cultura dellasicurezza in azienda.

Testimonial: Livio Livi, Manager Sviluppo e Politiche Retributive - Q8 Kuwait Petroleum Italia

Workshop a cura di ASSET MANAGEMENT

TALENT MANAGEMENTIl Talent Management: lo Sviluppo e la Formazione delle risorse

L’esperienza Oracle

Oracle risponderà alle richieste emerse durante il Knowledge Group Formazione e Sviluppo ed allealtre domande che emergeranno durante l’incontro..

Tematiche:Talent management: Gestione dei talenti e creazione di percorsi di sviluppo ad hoc - Formazione:ottimizzazione dei costi e criteri per la valutazione dell’efficacia dei percorsi formativi e di sviluppo-Strumenti informatici HR: Sistemi per la mappatura delle competenze, sistemi per la valutazione,gestione dei percorsi di carriera - Performance management: sistemi per la valutazione delleperformance

Risponderà alle vostre domande:Eric Ghirardi, Director HCM Sales Consulting - ORACLE

Q&A a cura di ORACLE

17.30 Chiusura Lavori

2° HRC BEST PRACTICE DAYMarzo 2008

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1° HRC BEST PRACTICE DAYNovembre 2007

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Mattina

9.00 - 9.30 Welcome Coffee e Registrazione dei partecipanti9.30 - 10.30 Apertura Lavori: Presentazione dei Testimonial

e dei Workshop Giordano Fatali, Presidente HRCOMMUNITYOn. Lucio D’Ubaldo, Assessore Politiche RisorseUmane e Decentramento COMUNE DI ROMA

Sessioni parallele ore 10.30 - 12.30

ASSETTO ORGANIZZATIVO HRCreare valore attraverso l’HR Transformation:Vodafone un caso di successo.

Testimonial: ACCENTURE - Stefano Griccioli, Senior ExecutiveVODAFONE - Roberta Segalini, HR Services Manager

Workshop a cura di ACCENTURE

EXECUTIVE COACHINGL’executive coaching per il successo dei leader.

Testimonial:HAY GROUP EUROPE - Zoe Gruhn, Leadership Transformation HAY GROUP ITALIA - Luana Bartoli, Executive Coaching EMAP RADIO - Travis Baxter, Managing DirectorABN AMRO ASSET MANAGEMENT - Paul Abberley, Chief InvestmentOfficer Fixed Income

Workshop a cura di HAY GROUP

FLESSIBILITÀ E STABILIZZAZIONEL’esperienza di successo di Fiat e il ruolo delle agenzie per il lavoro.

Testimonial: WORKNET - Stefano Tomasi, Direttore di BusinessFIAT POWERTRAIN TECHNOLOGIES - Roberto Cortese, ResponsabileRelazioni Industriali

Workshop a cura di GI GROUP

OUTSOURCING DEL PAYROLLL’ efficienza e l’innovazione nella gestione delle Risorse Umane:l’esperienza di Outsourcing del Payroll di SACE.

Testimonial: SACE - Servizi Assicurativi Commercio EsteroAndrea Foresi, Responsabile dell’Amministrazione Personale di SACE

Workshop a cura di ADP

12.30 - 14.00 Light Lunch

Pomeriggio

14.00 - 15.00 Apertura Lavori: Presentazione dei Testimoniale dei WorkshopGiordano Fatali, Presidente HRCOMMUNITY

Sessioni parallele 15.00 - 17.00

SICUREZZA SUL LAVOROPresentazione del nuovo libro “La Cultura della Sicurezza sul lavoro oltre la norma”di Asset Management e INAIL.

Testimonial: ENDESA ITALIA - Marco Barsanti, Responsabile Ambiente SicurezzaAutorizzazioniACEA - Angelo Berghella, Human Resources Organization, Safety CoordinationAUTOSTRADE PER L’ITALIA - Franco Andriano, Responsabile delCoordinamento Centrale Servizio Prevenzione e ProtezioneENEL - Stefano Di Pietro, Responsabile Safety dell’Unità CPO-RINTELECOM ITALIA - Lamberto D’Ettorre, Responsabile Prevenzione eSicurezza nell’ambito del Servizio di Prevenzione, Protezione e Ambiente

Workshop a cura di ASSET MANAGEMENTA tutti i partecipanti sarà offerta una copia del libro in omaggio

EMPLOYER BRANDING STRATEGYStrategie e strumenti per la gestione dei processi di recruitment di neo-laureati: dalla campagna di comunicazione al recruiting software.

Testimonial: CESOP COMMUNICATION - Savio Zagaria, Presidente BNL - Francesca Rossi, Responsabile Reclutamento e SelezioneBIALETTI - Francesca Morichini, Direttore Risorse Umane di GruppoACCENTURE - Monica Palma, Sourcing Manager

Workshop a cura di CESOP

RECRUITING ON LINEIl recruiting on line a una svolta: ricerche di alto profilo, internazionalizzazione, employer branding.

Testimonial: ENEL - Monica Procaccianti, Sviluppo Risorse Umane, Personale eOrganizzazionePHILIP MORRIS - Tiziana Ammendola, Human Resources Department

Workshop a cura di MONSTER.IT

17.00 Chiusura Lavori

1° HRC BEST PRACTICE DAYNovembre 2007

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Performance Management 3M ITALIA - FERRARI TOWERS PERRIN Milano

Performance Management e sviluppo competenze POSTE ITALIANE ASSET MANAGEMENT Roma

Flessibilità dell’offerta retributiva IBM ITALIA MERCER Roma

Car Police IBM ITALIA LEASYS Milano

Total Reward PFIZERINA ASSITALIA

WATSON WYATT Roma

Sviluppo delle Risorse Umane PFIZER MERCER Milano

Outplacement POSTE ITALIANE

LEASYS - GRUPPO FIATNORTEL NETWORKS

CROSS Roma

ALTRI WORKSHOP REALIZZATI

TITOLO CASO AZIENDALE PARTNER SEDE

Assumere, formare e trattenere le persone di grande talento AMPLIFON ORACLE Milano

Perché l'outsourcing della gestione HR AXA ASSICURAZIONI ADP Roma

La nuova alleanza: come realizzare il coinvolgimentodelle persone in azienda

LG ELECTRONICS ITALIA ADP Milano

Performance management e sviluppo competenze SSB ASSET MANAGEMENT Milano

La nuova alleanza: come realizzare il coinvolgimentodelle persone in azienda

GRUPPO ESPRINET WIND TOWERS PERRIN Milano

Cultura della sicurezza oltre la normaIl caso Endesa Italia

ENDESA ITALIA ASSET MANAGEMENT Roma

L’impiego dei security manager nella gestione HRIl caso The Walt Disney Company Italia

THE WALT DISNEYCOMPANY ITALIA

AZ INVESTIGAZIONI Milano

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Gli interessanti e molto apprezzati workshop realizzati da HRC hanno seguito tutti uno stesso modello di programma.

Di seguito, a titolo esemplificativo, il programma di un workshop HRC realizzato in collaborazione con Towers Perrin.

ALTRI WORKSHOP REALIZZATI

Speciale Televisivo CLASS CNBC(Workshop Towers Perrin del 28/11/2006)

MANAGEMENT

HRCommunity MeetingKnowledge Community HouseBest Practice DayPatrocini

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ALCUNI PATROCINI HRC2008

Intervista realizzata presso la Camera dei Deputati da Giordano Fatali, Presidente di HRCommunity, all’On. RobertoMaroni in occasione della conferenza “Flessibilità e stabilità, un binomio possibile” per il decennale di Gi Group.

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ALCUNI PATROCINI HRC2008

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ALCUNI PATROCINI HRC2006 - 2007

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ALCUNI PATROCINI HRC2006 - 2007

ISTITUZIONI

Tavola Rotonda HRC con le IstituzioniIncontri HRC con le Istituzioni

ISTITUZIONI

Tavola Rotonda HRC con le IstituzioniIncontri HRC con le Istituzioni

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2a TAVOLA ROTONDA HRC CON LE ISTITUZIONIAprile 2007

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2a TAVOLA ROTONDA HRC CON LE ISTITUZIONIAprile 2007

Venerdì 27 Aprile

Sessione Mattutina

ore 9.00 REGISTRAZIONE PARTECIPANTI

ore 9.30 APERTURA LAVORI HRCommunityGiordano Fatali, Presidente HRCOMMUNITY

ore 10.00 INTRODUZIONE AI LAVORIPolitiche del lavoro e cambiamenti normativi Prof. Avv. Angelo Pandolfo, Studio Legale SIMMONS & SIMMONSAvv. Giampiero Falasca, Studio Legale SIMMONS & SIMMONS

ore 10.30 INTERVISTA / DIBATTITOa cura del “Comitato HRC per i rapporti istituzionali”Chairman, Giorgio Mulé, Direttore Videonews, MEDIASET

Moderatore Maurizio Mannoni, giornalista, RAI 3

• CESARE DAMIANO, Ministro del Lavoroe delle Politiche Sociali

• ROBERTO MARONI, Capogruppo alla Camera dei Deputati,Lega Nord (Ministro del Lavoro dal 2001 al 2006)

• TIZIANO TREU, Presidente della Commissione Lavorodel Senato (Ministro del Lavoro dal 1995 al 1998)

• MAURIZIO BERETTA, Direttore Generale, Confindustria• STEFANO COLLI-LANZI, Vice Presidente Assolavoro

ore 12.30 Light Lunch (Ristorante “La Pineta”)

Sessione Pomeridiana

ore 14.00 INTERVISTA / DIBATTITOa cura del “Comitato HRC per i rapporti istituzionali”Moderatore Roberto Arditti,giornalista autore di “Porta a Porta”, RAI 1

Sono intervenuti, tra gli altri:• Claudio Colombi - Direttore Risorse Umane 3M ITALIA

• Roberto Maglione - Direttore Centrale Risorse UmaneFINMECCANICA S.P.A

• Marco Campiglia - Direttore Risorse Umane, Qualità e Organizzazione - BMW ITALIA

• Gabriele Belsito - Human Resources Director - UNIEURO• Edoardo Cesarini - Human Capital Group Practice Leader

WATSON WYATT

• Simona Bertinotti - Direttore Risorse UmaneVALENTINO FASHION GROUP

• Massimo Forbicini - HEAD OF INDUSTRIAL RELATIONSVODAFONE ITALY

• Gianluca Soma - Presidente - ALD AUTOMOTIVE

• Massimo Di Vetta - HR DirectorMCDONALD'S DEVELOPMENT ITALY INC.

• Lorenzo Allegrucci - Direttore Centrale Acquisti - AMA

• Stefano Zanetto - Direttore Risorse UmaneAVENANCE ITALIA S.P.A.

ore 16.00 Chiusura lavori e Coffee Time

ore 20.30 HRC Special Buffet Dinner (Ristorante area Oasis “Sala Bianca” Dress Code: informale)

ore 22.30 Night Party e Lobbying Time

PROGRAMMA

“L’altro giorno ero a Firenze a dialogare con i manager, i capi del Personaledelle maggiori imprese italiane e ho avuto un dialogo molto proficuo”.

Ministro Cesare Damiano(RAI 1, Porta a Porta)

“Se bisogna fare delle cose bene, bisogna farle in due, e ho la certezza che in dueci siamo, rappresentando noi come HRCommunity, l’altra parte dell’attività”.

Mario MairanoDirettore Risorse Umane e Segreteria GeneraleFERRARI (Speciale Class CNBC)

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1a TAVOLA ROTONDA HRC CON LE ISTITUZIONINovembre 2006

TAVOLA ROTONDA HRCOMMUNITY CON LE ISTITUZIONI

“POLITICHE DEL LAVORO ECOMPETITIVITÀ DEL SISTEMA PAESE”

11 - 12 novembre 2006 - Grand Hotel Starwood - Piazza Ognissanti, Firenze

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1a TAVOLA ROTONDA HRC CON LE ISTITUZIONINovembre 2006

Sabato 11 Novembre

ore 12.00 Registrazione partecipanti alla Tavola Rotondadesk HRC presso Westin Excelsior

ore 13.00 Welcome Brunch - Sale Caminetto e Vespuccidel Westin Excelsior

ore 15.00 Benvenuto (presso il Grand Hotel Starwood)• Robert Koren, Vice Presidente,

STARWOOD HOTELS & RESORTS WORLDWIDE• Marco Saltalamacchia,

Presidente e Amministratore Delegato, BMW ITALIA

ore 15.15 Apertura lavori • Giordano Fatali, Presidente HRCOMMUNITY

Presentazione novità Collana Editoriale HRC,FrancoAngeli Editore• Michele Angelo Verna, Direttore Risorse Umane e

Organizzazione, VODAFONE ITALIA• Luigi Francesco Ventura, Direttore Centrale Risorse Umane, ACI

Chairman, Giorgio Mulè, Direttore VIDEONEWS

ore 16.00 Intervista a• Ministro del Lavoro, On. Cesare Damiano• Presidente Commissione Lavoro Senato, SEN. TIZIANO TREU

a cura di• Emilio Carelli, Direttore, SKY TG24 • Roberto Napoletano, Direttore, Il Messaggero

ore 17.00 Coffee Break

ore 17.30 Tavola Rotonda Moderatore:• Sergio Luciano, Direttore, ECONOMY

Il punto di vista dei Direttori delle Risorse Umane:• Luciano Carbone, Direttore Risorse Umane

e Organizzazione, TRENITALIA• Alberto Cicinelli, Direttore Risorse Umane, INAIL• Gianpiero Giacardi, Direttore RU, Svil. Org.

e Qualità, Autostrade e AUTOSTRADE PER L’ITALIA• Roberto Maglione, Direttore Centrale Risorse Umane,

FINMECCANICA• Mario Mairano, Senior Vice President Human Resources

FIAT GROUP• Franco Porrari, Direttore Centrale Risorse Umane, INPS

Il punto di vista degli Amministratori Delegati:• Marco Comastri, Amministratore Delegato, MICROSOFT ITALIA• Natale Forlani, Amministratore Delegato, ITALIA LAVORO• Pietro Guindani, Amministratore Delegato, VODAFONE ITALIA• Sergio Picarelli, Amministratore Delegato, ADECCO

Le domande degli specialisti del settore:• Lella Cassani, Partner, TOWERS PERRIN• Sandro Catani, Amministratore Delegato, WATSON WYATT• Eduardo Salvia, Managing Partner, RAY & BERNDTSON

ore 19.00 Le domande dalla platea

ore 20.00 Chiusura lavori

ore 20.30 HRC Aperitif - Balconata Giardino d’Inverno del Grand Hotel

ore 21.00 Cena di Gala - Giardino d’Inverno del Grand Hotel (Dress Code: abito scuro per i Signori e vestito lungo per leSignore)

Domenica 12 Novembre

(esclusivamente per gli Associati HRCommunity)Test Drive Tour con BMW sulle colline del Chianti da Firenze a Badia Passignano

Aperitivo e visita alle esclusive cantinedella tenuta Antinori di Badia Passignano

ore 09.00 Check out dal proprio hotel e briefing con i piloti BMW

ore 09.30 Partenza Tour BMW destinazione Badia Passignanosulle colline del Chianti

ore 12.00 Lunch esclusivo e riservato agli ospiti HRCa Badia Passignano presso l’enoteca Antinori.

ore 16.00 Rientro a Firenze

PROGRAMMA

“Nel Mondo del lavoro sta cambiando il modo di concepire ilrapporto con la Risorsa Umana. L’azienda moderna, apertaalla globalizzazione ha bisogno, per competere, di standard diqualità”

Ministro Cesare Damiano(TG5 in occasione dell’incontro tra HRC e il Ministero del Lavoro)

LOBBYING TIME

Il 12 novembre, contestualmente alla chiusura dei lavori dellaIa Tavola Rotonda, esclusivamente per gli AssociatiHRCommunity, si è svolto il BMW Tour Excursion sulle collinedel Chianti, destinazione le esclusive “Cantine Antinori”.

ISTITUZIONI

Tavola Rotonda HRC con le IstituzioniIncontri HRC con le Istituzioni

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INCONTRI HRC CON LE ISTITUZIONI2008

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INCONTRI HRC CON LE ISTITUZIONI2008

PROGRAMMAVenerdì 15 febbraio

ore 10.00 Apertura della ConferenzaInterventi Introduttivi

Cesare Damiano - Ministro del Lavoro e della Previdenza SocialeMercedes Bresso - Presidente Regione PiemonteAntonio Saitta - Presidente Provincia di TorinoSergio Chiamparino - Sindaco di Torino

Ore 10.45 I Sessione “La Strategia Europea dell’Occupazione dieci anni dopo:risultati e prospettive”

PresiedeEmilio Gabaglio - Presidente del Comitato Occupazione UE

RelatoriJanine Goetschy - CNRS Parigi e ULBGiuseppe Casadio - Presidente Commissione Lavoro del CNEL

Interventi preordinatiGianni Pagliarini - Presidente Commissione Lavoro della CameraRaffaele Bonanni - Segretario Generale CISLMarcel Grignard - Segretario Nazionale CFDTMaria Helena André - Vice Segretario Generaledella Confederazione Europea dei Sindacati Antonio Panzeri - Vice Presidente della Commissione Lavoro del Parlamento Europeo Silvia Costa - Assessore alla Scuola, Diritto allo Studioe Formazione Professionale, Lavoro della Regione LazioNatale Forlani - Amministratore Delegato Italia LavoroAndrea Benassi - Segretario Generale Unione Europeaper le Piccole e Medie Imprese (UEAPME)

Dibattito

Ore 13.00 Pausa

Ore 13.15 Colazione (buffet)

Ore 14.45 II Sessione: “La Flexicurity come criterio ispiratore delle politiche del lavoro”

PresiedeGianni Geroldi - Presidente Nucleo di valutazione per la spesa previdenziale

RelatoriTon Wilthagen - Professore Università TilburgAris Accornero - Emerito di Sociologia Università “La Sapienza” di Roma

Interventi preordinatiTiziano Treu - Presidente Commissione Lavoro del SenatoAlberto Bombassei - Vice Presidente di Confindustriaper le Relazioni Industriali e gli Affari SocialiRenata Polverini - Segretario Nazionale UGLFulvio Fammoni - Segretario Confederale CGILGuglielmo Loy - Segretario Confederale UILDonata Gottardi - Membro della Commissione Lavorodel Parlamento Europeo Roberto Musacchio - Membro della Commissione Lavoro del Parlamento EuropeoGiovanni Principe - Direttore Generale ISFOLLaurent Zylberberg - Direttore delle Relazioni SocialiInternazionali ORANGE

Dibattito

Ore 17.45 Fine dei lavori

Sabato 16 febbraio

Ore 09.30 Tavola Rotonda “Le politiche del lavoro oggi in Europa: esperienze nazionali a confronto”

ModeraFerruccio de Bortoli - Direttore di “Il Sole 24 Ore”

Interventi Xavier BertrandMinistro del Lavoro, delle Relazioni Sociali e della Solidarietà - FranciaKajo WasserhövelSegretario di Stato presso il Ministero Federale del Lavoroe degli Affari Sociali - GermaniaMonika LamperthMinistro degli Affari Sociali e Lavoro - UngheriaMarjeta CotmanMinistro del Lavoro, Famiglia e Affari Sociali - SloveniaJosly PietteMinistro dell’Occupazione - BelgioSergio MarchionneAmministratore delegato gruppo FIATMaria Joao RodriguesConsigliere Speciale della Commissione Europeaper la Strategia di LisbonaCesare DamianoMinistro del Lavoro e Previdenza Sociale - Italia

Interventi conclusiviVladimir SpidlaCommissario Europeo per l’Occupazione,Affari Sociali e Pari OpportunitàFrançois EyraudDirettore Esecutivo OIL, Centro Internazionale di FormazioneCesare DamianoMinistro del Lavoro e della Previdenza Sociale

Ore 13.00 Fine dei lavori

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11 LUGLIO 2007

“Le considerazioni di HRCommunitysul Manifesto del Lavoro Damiano/Treu”Roma Eventi - Roma

Sono intervenuti tra gli altri: Stefano Zanetto - Direttore Risorse Umane, AVENANCE ITALIAMaurizio Beretta - Direttore Generale di CONFINDUSTRIAMarco Campiglia - Direttore Risorse Umane, Qualità e Organizzazione, BMW ITALIAMichele Angelo Verna - Direttore Risorse Umane e Organizzazione, VODAFONE ITALIAAlberto Cicinelli - Direttore Centrale Risorse Umane, INAILRosaria Bonifacio - HR & Organization Director Italy and South East Europe, ERICSSON ITALIA TELECOMUNICAZIONIGiovanni Ingrosso - Responsabile Risorse Umane, ARCA SGRPaolo Esposito - Responsabile del personale, SANOFI AVENTIS - STABILIMENTO L’AQUILAPaolo Emilio Testa - HR Director Italia e Mediterranean Region, EDS – ELECTRONIC DATA SYSTEMSLuigi Longo - Group HR Director, PARMALATStefano Colli-Lanzi - Amministratore Delegato, GI GROUPMassimo Di Vetta - HR Director, MC DONALD’S DEVELOPMENT ITALY INCGiorgio Usai - Direttore delle Relazioni Industriali e Affari Sociali, CONFINDUSTRIAEdoardo Cesarini - Human Capital Group Practice Leader, WATSON WYATTGianluca Soma - Presidente, ALD AUTOMOTIVE

INCONTRI HRC CON LE ISTITUZIONI2007

9 MARZO 2007

“La Riforma del Mercato del Lavoro”Seat Pagine Gialle - Torino

Sono intervenuti tra gli altri: Stefano Scabbio - Amministratore Delegato, MANPOWERRoberto Farina - Direttore Risorse Umane Italia-Austria-Svizzera-Slovenia, COCA-COLA HBC ITALIAGabriele Belsito - Direttore Risorse Umane, UNIEUROForbicini Massimo - Responsabile delle Relazioni Industriali, VODAFONE OMNITEL NVElvezia Sironi - Recruiting, Training & Development Manager, BAUSCH & LOMB - IOMDiego Giacchetti - Direttore Risorse Umane e Organizzazione, SDA - EXPRESS COURIERClaudio Colombi - Direttore Risorse Umane, 3M ITALIA

23 FEBBRAIO 2007

“La Riforma delle Pensioni”Toyota Motor Italia - Roma

Sono intervenuti tra gli altri: Lella Cassani - Principal, TOWERS PERRINS. Caviglia - Giornalista di ECONOMYRoberto Boscia - Head of Human Resources Southern and Eastern Europe, ORANGE BUSINESS SERVICESErnesto Moraggi - HR Director, H3GStefano Bottaio - HR Director, BRIDGESTONE TECHNICAL CENTER EUROPEMassimo Proietti - Human Resources & Organization Manager, SCHALCONCarlo Alberto Corsi - Reward manager, BRITISH AMERICAN TOBACCO ITALIA

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INCONTRI HRC CON LE ISTITUZIONI2007

NETWORKING

Trofeo VelicoTorneo di Golf

NETWORKING

Trofeo VelicoTorneo di Golf

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3° TROFEO VELICO HRCGiugno 2008

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3° TROFEO VELICO HRCGiugno 2008

“La Community ha un grande valore di rete e di network. E’ un’esperienza positiva e il valoreaggiunto sono le persone, la conoscenza e lo scambio di esperienze. Una bella avventuraanche il trofeo velico, molto sfidante ed emozionante”.

Michela FantiniDirettore Giovani ImprenditoriCONFINDUSTRIA

“HRCommunity secondo me è una formula nuova e riuscita per fare aggregazione nel mondodell’HR. La prima opportunità che offre è quella di poter condividere esperienze, mettere incomune le storie di successo e quindi supportare gli HR Manager e gli HR Director araggiungere i propri obiettivi aziendali. La seconda è quella di creare opportunità non solo dalpunto di vista tecnico-professionale, ma anche attraverso manifestazioni come questa che tiaiutano a fare squadra in modo tale che la comunità delle risorse umane in Italia possaveramente costruirsi su legami non solo professionali. Il terzo valore aggiunto è sicuramentel’innovazione”.

Raffaele CiccarelliResponsabile Risorse UmaneEQUITALIA POLIS

“Il Trofeo Velico è un’occasione per stare insieme, parlarsi, confrontarsi su tematiche di lavo-ro e non. Il valore aggiunto di HRC è apportato anche dalle attività promosse nel corso del-l’anno come i benchmark, nei quali possiamo confrontarci e capire come agire al meglionelle nostre aziende, imparando anche dalle esperienze degli altri colleghi della Community”.

Filippo LanzideiDirettore Risorse UmaneSACE

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2° TROFEO VELICO HRCMANPOWER’ S CUP - Ottobre 2007

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2° TROFEO VELICO HRCMANPOWER’ S CUP - Ottobre 2007

Intervista di Class CNBC del 2 Novembre 2007

“È un’iniziativa che offre la possibilità di coniugare, in una combinazione vincente, diversiingredienti, quali il divertimento, lo sport e l’avvio di nuove relazioni, così come ilconsolidamento di quelle avviate. Puntare su un evento di questo tipo ci permette di respirarecon i partecipanti uno spirito di squadra e di vicinanza fisica e professionale, innescando unprocesso spontaneo di team building. Ritengo che questo tipo di appuntamenti costituiscanouna valida occasione per conoscersi, stringere legami ed aprire la strada a nuove possibilitàdi business e di sinergie, ponendo in atto interscambi di know-how risultando,contemporaneamente, anche un valido supporto per la risoluzione di problematiche tecnichee professionali”.

Stefano ScabbioAmministratore DelegatoMANPOWER ITALIA

“HRCommunity è un network che ci permette di scambiare opinioni, valutazioni, soluzioni. Èuna Community dove ci si sente tutti a proprio agio per condividere e crescere insieme. IlTrofeo Velico va poi a massimizzare questo senso di appartenenza alla Community,conoscendosi meglio e scambiandosi le proprie esperienze circa i ruoli aziendali, anche inmetafora. È un modo per stringere di più le relazioni anche tra le Società ed è per questo cheManpower, che vive di relazioni, ha deciso di affiancare HRCommunity e far sì che questamanifestazione possa essere un appuntamento costante in cui ritrovarci ancora una volta”.

Laura D’Amico HR ManagerMANPOWER

“Trovo che le attività di HRCommunity siano molto piacevoli ed interessanti. È un’iniziativache crea molti consensi, un forte entusiasmo, ben organizzata e con una grande capacità. IlTrofeo Velico porta come valore aggiunto tutte quelle iniziative per cui si lavora giocando. Ilvalore aggiunto, nel nostro mestiere HR, è proprio quello di costruire e gestire networking eciò, in questo evento, ne è proprio un esempio concreto, poiché in barca a vela, stando inspazi ristretti, si trova anche l’opportunità di parlare di tematiche del lavoro. L’attività velica,come abbiamo scoperto, insegna a fare gruppo nelle logiche del team building e del lavoro disquadra, per cui ritengo tale iniziativa estremamente importante”.

Valter Olivieri Responsabile Relazioni con le PersoneFERRARI

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1° TROFEO VELICO HRCSettembre 2006

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1° TROFEO VELICO HRCSettembre 2006

“Durante il trofeo velico siamo riusciti, tra una strambata e l’altra, a parlare di mercato dellavoro, di problematiche aziendali, di politiche di merito. Tutto condito da sole, mare e vela. Ilfatto che io sia qui è una testimonianza di quanto creda in HRC e di quanto pensi che esserein questa comunità sia utile per chi, come noi, tutti i giorni, lavora in azienda. Un’agorà in cuici si scambiano idee e punti di vista, utile per allargare il proprio campo visuale e avere, percerti versi, momenti di verifica e conferme sul proprio operato in azienda” (intervistarilasciata in occasione del 1° Trofeo Velico HRC, Porto Ercole, Settembre 2006)

Michele SchiavoneHR DirectorHERTZ

“E’ un anno è mezzo che sto seguendo l’associazione, che è tra le cose più simpatiche efrizzanti che mi aiutano a portare avanti la mia responsabilità. Ma non solo questo: è ancheun supporto fortissimo per le problematiche professionali e tecniche che un Direttore delPersonale nell’arco della propria esperienza si trova ad affrontare. Quindi un’associazioneefficace e contemporaneamente molto divertente”. (intervista rilasciata in occasione del 1°Trofeo Velico HRC, Porto Ercole, Settembre 2006)

Ernesto MoraggiDirettore Risorse UmaneH3G

“Il contatto con HRC, quindi con questa Community di Direttori Risorse Umane eAmministratori Delegati per noi, come società di Head Hunting, è fondamentale in quanto cidà la possibilità di rilevare esattamente le loro esigenze e le esigenze aziendali, le possibilitàdi sviluppo che vedono all’interno delle loro realtà aziendali e soprattutto renderciinterlocutori diretti e intermediari tra queste esigenze, il mercato del lavoro e le Istituzioni nelnostro paese”

Laura BarettiniPartnerRay & Berndtson

Servizio Televisivo CLASS CNBC(Trofeo Velico HRC del 29 e 30 Settembre 2006)

NETWORKING

Trofeo VelicoTorneo di Golf

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1° TORNEO DI GOLF HRCOMMUNITYADECCO TROPHY – Dicembre 2007

Le squadre7-9 team da 5 giocatori

Il percorsoFormula Lousiana Pro AM

WhatAppuntamento annuale fisso per il Network HRC.

WhenVenerdì 14 e Sabato 15 Dicembre 2007.

WhereSheraton Golf Parco De’ Medici Hotel & Resort - Roma.

WhoTarget: 35 Direttori e Responsabili di Funzione HR del Network HRC(neofiti ed esperti).

Staff tecnico: Presidente e professionisti dell’Associazione Professionisti Golfdel Lazio.

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1° TORNEO DI GOLF HRCOMMUNITYADECCO TROPHY – Dicembre 2007

UN’AFFASCINANTE STRUTTURA COUNTRY-STYLE IMMERSA IN 75 ETTARI DI PARCO

14 DICEMBRE

ore 18.00 Check in

ore 19.00 Welcome aperitif Registrazione dei partecipantie suddivisione dei team di gioco

Presentazione dello staff e dell’evento

ore 20.00 Cena

ore 22.00 Ouverture: Il golf e la sua filosofiaRudimenti e regole del gioco

15 DICEMBRE

ore 8.30 Training e torneo

ore 14.00 Lunch

ore 15.00 Premiazione

ore 16.00 Check out

PROGRAMMA

MEDIA

Collana Editoriale HRC - Franco AngeliRubrica settimanale HRC - EconomyRubrica TV HRC - Class CNBCUfficio Stampa HRC

MEDIA

Collana Editoriale HRC - Franco AngeliRubrica settimanale HRC - EconomyRubrica TV HRC - Class CNBCUfficio Stampa HRC

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COLLANA EDITORIALE - FRANCO ANGELI

LIBRI PUBBLICATI

Ottobre 2005 Dicembre 2005

Novembre 2006Maggio 2006 Novembre 2006

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COLLANA EDITORIALE - FRANCO ANGELI

LIBRI PUBBLICATI

LIBRI PUBBLICATI LIBRI IN CORSO DI PUBBLICAZIONE

Gennaio 2007 Novembre 2007

Marzo 2008 2008

MEDIA

Collana Editoriale HRC - Franco AngeliRubrica settimanale HRC - EconomyRubrica TV HRC - Class CNBCUfficio Stampa HRC

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Ogni articolo vede il contributo di aziende appartenenti al network HRC. Le interviste ai manager HR, e non solo, delle piùimportanti realtà del nostro Paese, i casi aziendali più significativi, le opinioni dei manager su competitività del sistemaPaese e politiche del lavoro, il punto di vista tecnico sull’andamento del mercato del lavoro, sulle professioni emergenti,sulle politiche retributive, ecc., rappresentano alcuni tra i molti interessanti spunti di riflessione presenti all’interno dellarubrica “HRC Think Tank”.

RUBRICA SETTIMANALE“HRC THINK TANK” - ECONOMY

Settembre 2007 - Luglio 2008

10 luglio 2008 Antonella De CristofaroHR Director - ADP GSI Italia

17 luglio 2008Martino TroncattiGroup HR Director - Artsana

24 luglio 2008Walter CristelliDirettore RUO - Nerviano Medical Sciences

3 luglio 2008 Patrizia FogheriDirettore RUO - Novo Nordisk

26 giugno 2008Savio Zagaria Presidente - Cesop Communication

19 giugno 2008Sebastiano CatinelloCorporate HR Manager Italia - Sol Melià

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RUBRICA SETTIMANALE“HRC THINK TANK” - ECONOMY

Settembre 2007 - Luglio 2008

12 giugno 2008Alfredo LombardiDRU e Affari Legali - Takeda

5 giugno 2008 Alberto AscoliDirettore Risorse Umane - KPMG Adivisory

29 maggio 2008Alessandra RizziHR Director – Randstad

22 maggio 2008Fabio BonavitaDirettore Risorse Umane - Erg Petroli

15 maggio 2008Giorgio DavidoniDirettore Risorse Umane - Eli Lilly

8 maggio 2008 Nicola LadisaOrganizzation & Personnel HQ - Prysmian

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RUBRICA SETTIMANALE“HRC THINK TANK” - ECONOMY

Settembre 2007 - Luglio 2008

10 aprile 2008Marco ScippaDirettore Risorse Umane - Elica

17 aprile 2008Gabriele GhiniHeidrick & Struggle

1 maggio 2008 Nicola RossiCountry Manager - Monster.it

3 aprile 2008Edoardo CesariniResp. Human Capital Roma - Watson Wyatt

27 marzo 2008Fabrizio RutschmannDirettore risorse umane -Pirelli

20 marzo 2008 Marco BarsantiResp. Ambiente e Sicurezza - Endesa

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RUBRICA SETTIMANALE“HRC THINK TANK” - ECONOMY

Settembre 2007 - Luglio 2008

13 marzo 2008Paolo GhiaDirettore RUO - Sia-Ssb

6 marzo 2008 Rosaria BonifacioDir RUO Itlay and SE Europe - Ericsson

28 febbraio 2008Claudio ColombiDirettore risorse umane - 3M Italia

21 febbraio 2008 Fabio La CavaDirettore risorse umane - Biesse

14 febbraio 2008 Viviana GrecoHR Director - JT International

7 febbraio 2008 Tiberio TesiOrganization & HR Director - SAP Italia

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RUBRICA SETTIMANALE“HRC THINK TANK” - ECONOMY

Settembre 2007 - Luglio 2008

20 dicembre 2007 Sonia MalaspinaDirettore Risorse Umane - Kellogg’s

10 gennaio 2008 Roberto BlandaDir. Risorse Umane - Mercedes Benz Italia

17 gennaio 2008 Enrico GambardellaChief HR Executive - Amplifon

24 gennaio 2008Stefano TrombettaPartner - Accenture

31 gennaio 2008 Roberto BosciaHead Of HR EMEA - Orange Business Services

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RUBRICA SETTIMANALE“HRC THINK TANK” - ECONOMY

Settembre 2007 - Luglio 2008

6 dicembre 2007 Crescenzo IlardiDirettore RUO - ALD Automotive

15 novembre 2007 William GriffiniCEO - Carter & Benson

22 novembre 2007 Roberto ZecchinoDirettore RUO - Robert Bosch

8 novembre 2007Michele Angelo VernaDirettore RUO - Vodafone

13 dicembre 2007 Linda Van AndelResponsabile Corporate Identity - Hay Group

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RUBRICA SETTIMANALE“HRC THINK TANK” - ECONOMY

Settembre 2007 - Luglio 2008

1 novembre 2007 Massimo MarIDir. Gen. - Axa Assistance Italia

25 ottobre 2007Giovanni Di VaioDirettore risorse umane - Sky Italia

18 ottobre 2007 Sandro SereniSenior Partner - MPS

11 ottobre 2007 Stefano ScabbioPres. e AD - Manpower

4 ottobre 2007Luigi Francesco VenturaDirettore Centrale RUO - ACI

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RUBRICA SETTIMANALE“HRC THINK TANK” - ECONOMY

Settembre 2007 - Luglio 2008

27 settembre 2007Laura BrunoHR Director Amgen SE Region

20 settembre 2007Massimo Di VettaHR Director - Mc Donald’s

13 settembre 2007 Ernesto Moraggi HR Director - H3G

6 settembre 2007 Giordano Fatali - Presidente HRCFranco Di Dio Magri - Direttore HRC

MEDIA

Collana Editoriale HRC - Franco AngeliRubrica settimanale HRC - EconomyRubrica TV HRC - Class CNBCUfficio Stampa HRC

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RUBRICA HRC-CLASS CNBC“OSSERVATORIO LAVORO”

In ogni puntata, trasmessa su Class CNBC (canale 505 di Sky) e condotta da Francesco Guidara, Caporedattore di ClassCNBC, intervengono ospiti del network HRC per mettere a patrimonio comune la loro esperienza e la loro opinione circai temi afferenti al mondo del lavoro.

Di seguito le prime tre puntate della Rubrica HRC – Class CNBC “Osservatorio Lavoro”

11 febbraio 2008Tematica: Il mercato del lavoro in attesa del prossimo esecutivoOspiti: Stefano Colli-Lanzi (Amministratore Delegato Gi Group e Vice Presidente Assolavoro)

Stefano Zanetto (Direttore Risorse Umane, Avenance)

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RUBRICA HRC-CLASS CNBC“OSSERVATORIO LAVORO”

19 febbraio 2008Tematica: La riforma del mercato del lavoro Ospiti: Stefano Scabbio (Presidente e AD di Manpower)

12 marzo 2008Tematica: Le politiche retributive in ItaliaOspiti: Claudio Colombi (Direttore Risorse Umane, 3M )

Sandro Catani (Watson Wyatt)

MEDIA

Collana Editoriale HRC - Franco AngeliRubrica settimanale HRC - EconomyRubrica TV HRC - Class CNBCUfficio Stampa HRC

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SERVIZI DI COPERTINA SU “I NUOVI POSTI DI LAVORO”ECONOMY

Dicembre 2005 - Aprile 2008

Numero 5 Speciali Economy su HRC: copertine e servizi di copertina dedicati ai Dossier che HRC realizza sul mercato del lavoro in collaborazione conle aziende del network HRC.

Dicembre 2005Ottobre 2006

Maggio 2007Novembre 2007Aprile 2008

Di seguito alcune delle offerte di lavoro pubblicate:

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SERVIZI DI COPERTINA SU “I NUOVI POSTI DI LAVORO”ECONOMY

Dicembre 2005 - Aprile 2008

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SERVIZI DI COPERTINA SU “I NUOVI POSTI DI LAVORO”ECONOMY

Dicembre 2005 - Aprile 2008

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RASSEGNA STAMPA HRCAlcune delle attività realizzate

SKY TG 24 del 11 Luglio 2006

CLASS CNBC del 13 Novembre 2006 TG5 del 1 Maggio 2007

CLASS CNBC del 11 Luglio 2006

TG3 - 26 aprile 2008 TG3 - 26 aprile 2008

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RASSEGNA STAMPA HRCAlcune delle attività realizzate

Sky TG 24 del 1 Maggio 2007

Lo speciale Sky TG 24, condotto da Maria Latella e realizzato in occasione della giornata per la sicurezza sul lavoro, havisto la presenza in studio del Presidente di HRCommunity Giordano Fatali, che ha presentato i risultati del sondaggiosulla sicurezza, realizzato su un campione di 250 Direttori del Personale. Si è anche parlato diffusamente della 2ª TavolaRotonda HRCommunity con le Istituzioni appena conclusa e delle iniziative del Governo in tema di lavoro. In collegamentotelefonico anche il Prof. Pietro Ichino e in studio Cosimo Ventucci, Senatore di Forza Italia, Salvatore Buglio della Rosanel Pugno e i giornalisti Massimo Mascini del Sole 24 Ore e Fabio Sebastiani di Liberazione.

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RASSEGNA STAMPA HRCAlcune delle attività realizzate

Class CNBC del 19 Novembre 2006

Servizio sulla Tavola Rotonda con le Istituzioni realizzato da Class CNBC.

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RASSEGNA STAMPA HRCAlcune delle attività realizzate

TG5 del 19 Ottobre 2006

2a Tavola Rotonda HRC con le Istituzioni (aprile 2007) Cesare Damiano, Ministro del Lavoro e della Previdenza Sociale TizianoTreu, Presidente della Commissione Lavoro del Senato Roberto Maroni, Capogruppo Lega Nord Padania, Camera dei Deputati.

Class CNBC sul 1° Trofeo Velico, 13 Ottobre 2006

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RASSEGNA STAMPA HRCAlcune delle attività realizzate

Class CNBC sul 3°HRC Meeting, 14 Giugno 2006

Job Radio, Radio 24, 15 Maggio 2006

Nella puntata di Job 24 andata in onda su Radio 24 il 15 maggio 2006, i conduttori Walter Passerini e Roberta Pellegatta,insieme al Presidente di HRCommunity Giordano Fatali, intervenuto in studio, si sono occupati della motivazione sullavoro.

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RASSEGNA STAMPA HRCAlcune delle attività realizzate

Retequattro del 1 Aprile 2006

Al centro della puntata, che vede la presenza in collegamento, del Presidente di HRCommunity Giordano Fatali, la politicaeconomica della prossima legislatura. Fuga di capitali all'estero, nuove tasse, casa, cuneo fiscale, imposta disuccessione, grandi opere, lavoro, rendite finanziarie... Molte le questioni che dividono gli opposti schieramenti.A Liberitutti, sono chiamati a discuterne il ministro dell'Economia, Giulio Tremonti; il responsabile delle politicheeconomiche della Margherita, Enrico Letta; il parlamentare di Alleanza Nazionale, Maurizio Gasparri; il presidente deiVerdi, Alfonso Pecoraro Scanio.Intervengono in studio il direttore del Giornale, Maurizio Belpietro e il vice direttore del Riformista, Stefano Cingolani. Incollegamento, l'intervento del direttore della SDA Bocconi, Maurizio Dall’Occhio e dell'economista Carlo A. Pelanda.