KEBAJIKAN GURU

KEBAJIKAN GURU

1. Gaji

Skim Pencen Skim KWSPDapat ganjaran

Dapat pencen

Dapat rawatan perubatan percuma

Dapat tambang pengangkutan awam separuh harga

Dapat gantian cuti rehat

Dapat KWSP caruman diri

X

X

X

X....

Dapat caruman KWSP kesemuanya

JPA

JENIS-JENIS FAEDAH PERSARAAN Ganjaran Perkhidmatan

= 7.5% x Jumlah genap bulan perkhidmatan x Gaji Akhir

Pencen Perkhidmatan= 1/600 x Jumlah Genap Bulan Perkhidmatan x Gaji Akhir

Pemberian Wang Tunai Gantian Cuti Rehat= 1/30 x gaji akhir x Jumlah cuti yang dikumpulkan

( Tidak melebihi 130 hari )

FAEDAH-FAEDAH PENCEN LAIN Pencen hilang upaya. Pencen tanggungan. Elaun bersara. Elaun tanggungan. Pencen terbitan. Ganjaran terbitan atau; Elaun bersara terbitan

PENCEN HILANG UPAYA- Kecederaan, Penyakit, Kemalangan.

PENCEN TANGGUNGAN- Anggota telah meninggal dunia.

- Faedah persaraan tambahan kepada orang-orang tanggungan pesara.

- Kematian anggota berlaku dalam masa 7 tahun.

PENCEN TERBITAN- Anggota berpencen telah meninggal dunia.- Dibayar setiap bulan kepada balu, duda atau anak.- 2 syer balu/duda, 1 syer tiap-tiap seorang anak.

GANJARAN TERBITAN- Anggota telah meninggal dunia semasa

perkhidmatan.- bayar kepada balu/duda , anak, ibu/bapa

tanggungan (1/10).

- Pencen Maksima=½ dari gaji hakiki yang akhir.

Pencen Minima- Anggota bersara atas sebab kesihatan.- Berkhidmat kurang 120 bulan ( 10 tahun).- Kematian anggota yang telah disahkan dalam

jawatan.- Kadar = 1/5 gaji akhir.

- Pencukaian- Ganjaran, GCR, Pencen pesara wajib tidak dikenakan

cukai melainkan bersara pilihan sendiri.

Kemudahan rawatan/perubatan pesara dan keluarga.- Perubatan percuma di hospital kerajaan kecuali caj

wad.

Penyelarasan Pencen- Setiap semakan gaji anggota awam.- Penerima bermastautin di Malaysia.

Skim Bayaran Ex-Gratia Bencana Kerja.- Untuk anggota perkhidmatan awam tetap/kontrak.

- Kecuali polis, tentera, bomba dan perkhidmatan yang

mewujudkan Tabung Amanah.

- Anggota perkhidmatan yang ditimpa kemalangan /

kecederaan / teraniaya anasir-anasir jahat semasa

menjalankan tugas rasmi.

- Hilang upaya kekal / kematian / penyakit khidmat.

- Kematian serta-merta : rompakan / terperangkap dalam lif

/ugutan.

1212

SEBAHAGIAN DARIPADA EMOLUMENSEBAHAGIAN DARIPADA EMOLUMEN

a) ELAUN TETAP BERUPA IMBUHAN :a) ELAUN TETAP BERUPA IMBUHAN : IMBUHAN TETAP KHIDMAT AWAM IMBUHAN TETAP KHIDMAT AWAM

(ITKA)(ITKA) IMBUHAN TETAP KERAIAN (ITK)IMBUHAN TETAP KERAIAN (ITK) IMBUHAN TETAP PERUMAHAN (ITPIMBUHAN TETAP PERUMAHAN (ITP)) ELAUN SARA HIDUP (COLA)ELAUN SARA HIDUP (COLA)

2. Bayaran pakaian istiadat / menghadiri upacara rasmi.

Bayaran pakaian istiadat.- RM750. Bayaran pakaian menghadiri upacara

rasmi – RM450.

Elaun Pakaian Panas – berkhidmat diluar negeri.

RM1,500 sekali dalam 3 tahun. (negara terletak di utara Garisan

Sartan / diselatan Garisan Jadi.)

4. Elaun penginapan dan makan guru-guru membawa pelajar menyertai ko-kurikulum.

Makan, penginapan dan tambang. Peringkat melayakkan tuntutan : sekolah/zon/daerah. Aktiviti kelab dan persatuan. Aktiviti pasukan beruniform. Kumpulan guru-guru yang terlibat :

GPK / SU sukan sekolah / Pengurus pasukan / Jurulatih pasukan / GP / Pengadil / Urusetia / Guru pengiring / Hakim.

(BAB C) – CUTI Cuti separuh gaji. Cuti tanpa gaji. Cuti sakit. Cuti sakit lanjutan. Cuti pemulihan dan cuti kuarantin. Cuti bersalin. Cuti kecederaan. Cuti tibi, kusta, dan barah.

Cuti haji. Cuti kerana berkursus. Cuti tidak berekod. Cuti urusan kematian ahli keluarga terdekat. Cuti isteri bersalin. Cuti rehat khas.

CUTI SEPARUH GAJI-Atas sebab kesihatan sahaja.(sanak saudara).

-Kadar cuti –30 hari setiap genap tahun berkhidmat.

-Bersalin tiada cuti separuh gaji.

-Ketua jabatan boleh meluluskan 14 hari dalam setahun.

CUTI TANPA GAJI-Ketua Jabatan meluluskan cuti tanpa gaji – 30 hari setiap genap tahun perkhidmatan. Tidak melebihi 360 hari.

-Urusan sendiri di dalam Malaysia. Perkhidmatan tidak kurang 6 bulan dan telah mengambil semua cuti rehat.

-Urusan sendiri diluar Malaysia. Perkhidmatan tidak kurang 6 bulan dan telah mengambil semua cuti rehat.(4 tahun sekali )

23/4/2223/4/22 JPKPP IAB JPKPP IAB 1919

CUTI SAKITCUTI SAKIT Cuti bergaji penuhCuti bergaji penuh atas sebab-sebab atas sebab-sebab

perubatan. perubatan. PerlukanPerlukan Sijil SakitSijil Sakit dari seorang dari seorang

pegawai perubatan Kerajaan atau lain-pegawai perubatan Kerajaan atau lain-lain doktor yang diterima, danlain doktor yang diterima, dan

diberi bagi sakit atau kecederaan yang diberi bagi sakit atau kecederaan yang ada harapan untuk sembuhada harapan untuk sembuh..

Perintah Am Bab C – 1 (iii)Perintah Am Bab C – 1 (iii)


CUTI BUKAN HAKCUTI BUKAN HAKCuti adalah satu Cuti adalah satu keistimewaan keistimewaan atau atau kemudahankemudahan yang yang

diberikan oleh Kerajaan diberikan oleh Kerajaan kepada anggota kepada anggota

Perkhidmatan Awam.Perkhidmatan Awam.


TUJUAN CUTITUJUAN CUTI

Untuk meningkatkan Untuk meningkatkan kualiti perkhidmatan kualiti perkhidmatan

Menyelesaikan masalah Menyelesaikan masalah peribadiperibadi


CUTI REHAT KHAS CUTI REHAT KHAS Pekeliling Perkhidmatan Bilangan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan

3 Tahun 2005..

Cuti sambilan diganti dengan cuti Cuti sambilan diganti dengan cuti rehat khas yang berkuat kuasa mulai rehat khas yang berkuat kuasa mulai 1 Mac 20041 Mac 2004..

Kadarnya Kadarnya 7 hari7 hari dalam satu tahun dalam satu tahun kalendar.kalendar.


Pengarah/Pengetua/Guru Besar boleh meluluskan CRK kepada PPP yang berkenaan asalkan tidak mengganggu atau menggugat pengajaran dan pembelajaran (P&P) di sekolah/institusi pelajaran berkenaan.

CUTI REHAT KHAS CUTI REHAT KHAS


Cuti rehat khas yang tidak dapat dihabiskan Cuti rehat khas yang tidak dapat dihabiskan yang yang dibenarkandibenarkan untuk dikumpul bagi untuk dikumpul bagi pemberian pemberian GCRGCR (berdasarkan kepada (berdasarkan kepada perkhidmatan melayakkan).perkhidmatan melayakkan).

Cuti rehat khas yang tidak dapat dihabiskan Cuti rehat khas yang tidak dapat dihabiskan tidak bolehtidak boleh dibawa ke tahun hadapan. dibawa ke tahun hadapan.

Jumlah yang boleh dikumpulkan terhad kepada Jumlah yang boleh dikumpulkan terhad kepada 150150 hari. hari.



Pegawai yang layakPegawai yang layak

Semua pegawai yang mengajar dan diberi cuti Semua pegawai yang mengajar dan diberi cuti penggal atau cuti semester di sekolah atau institusi penggal atau cuti semester di sekolah atau institusi pelajaran dan pengajian tinggipelajaran dan pengajian tinggi

Guru sandaran terlatih (GST)Guru sandaran terlatih (GST)

Guru kontrakGuru kontrak



Pegawai yang Pegawai yang tidak layaktidak layak

Pegawai yang telah diberikan kemudahan Pegawai yang telah diberikan kemudahan cuti rehat mengikut peruntukan Perintah cuti rehat mengikut peruntukan Perintah Am Bab CAm Bab C

Pengetua sekolah menengah dan guru besar Pengetua sekolah menengah dan guru besar sekolah rendah yang menikmati sekolah rendah yang menikmati kemudahan cuti rehatkemudahan cuti rehat

Guru sandaran tidak terlatih (GSTT)Guru sandaran tidak terlatih (GSTT)



PENGIRAAN CRK PENGIRAAN CRK

Formula pengiraan CRKFormula pengiraan CRK

10/12 x 7 hari 10/12 x 7 hari = 5.83 hari = 6 hari= 5.83 hari = 6 hari

1/12 x 7 hari 1/12 x 7 hari = 0.58 = 1 hari= 0.58 = 1 hari


CUTI REHAT KHAS CUTI REHAT KHAS JPA bersetuju semua guru yang JPA bersetuju semua guru yang

layak CRK mengumpul GCR 6 layak CRK mengumpul GCR 6 hari bagi tahun 2004 termasuk hari bagi tahun 2004 termasuk yang telah menggunakan yang telah menggunakan kesemua cuti sambilan pada kesemua cuti sambilan pada tahun tersebut.tahun tersebut.

Tertakluk guru berkhidmat Tertakluk guru berkhidmat sepenuhnya tahun tersebut sepenuhnya tahun tersebut (mulai 1 Mac 2004 – 31 Dis 2004)(mulai 1 Mac 2004 – 31 Dis 2004)..


CUTI TANPA GAJICUTI TANPA GAJI Jumlah cuti yang boleh diluluskan ialah sebanyak Jumlah cuti yang boleh diluluskan ialah sebanyak

30 hari30 hari bagi tiap-tiap genap tahun perkhidmatan. bagi tiap-tiap genap tahun perkhidmatan. Had maksimum Had maksimum 360 hari360 hari Syarat minimum layakSyarat minimum layak memohon cuti memohon cuti

tanpa gaji ialah 6 bulan perkhidmatan yang tanpa gaji ialah 6 bulan perkhidmatan yang melayakkan.melayakkan.


Adakah pegawai kontrak layak Adakah pegawai kontrak layak menikmati kemudahan cuti tanpa menikmati kemudahan cuti tanpa

gaji dan apakah peraturannya?gaji dan apakah peraturannya? BolehBoleh dipertimbangkan tidak lebih 30 hari setelah dipertimbangkan tidak lebih 30 hari setelah

genap tiga (3) tahun perkhidmatan.genap tiga (3) tahun perkhidmatan.

HanyaHanya bagi tujuan :- bagi tujuan :- Menunaikan Menunaikan fardhu hajifardhu haji (bagi pegawai Islam yang tidak (bagi pegawai Islam yang tidak

layak mendapat cuti haji)layak mendapat cuti haji) BersalinBersalin bagi pegawai wanita yang tidak layak mendapat bagi pegawai wanita yang tidak layak mendapat

cuti bersalincuti bersalin Menggantikan Menggantikan cuti sakitcuti sakit yang diambil melebihi kelayakan yang diambil melebihi kelayakan

yang ditetapkan.yang ditetapkan.


KADAR BARU CUTI REHAT TAHUNAN KADAR BARU CUTI REHAT TAHUNAN BAGI BAGI

PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM YANG DILANTIK MULAIYANG DILANTIK MULAI

1 JANUARI 20091 JANUARI 2009Gred0Gred0 Di bawah Di bawah

10 tahun 10 tahun perkhidmatanperkhidmatan

Genap Genap

10 tahun 10 tahun Perkhidmatan Perkhidmatan

dan lebihdan lebih

Pengurusan Pengurusan TertinggiTertinggi

2525 2525

Gred 31 - Gred 31 - 5454

2525 2525

Gred 21 - Gred 21 - 3030

25 25 2525

Gred 1 - 20Gred 1 - 20 2020 2020•Lantikan baru mulai 1 Januari 2009•Yang bersetuju menerima Opsyen Rujuk Pekeliling•Perkhidmatan bil : 14 tahun 2008

CUTI TIBI, KUSTA DAN BARAH-Syarat menerima rawatan di hospital.-12 bulan bergaji penuh.-6 bulan ½ gaji.-6 bulan tanpa gaji

CUTI HAJI- Sekali sahaja dalam tempoh perkhidmatan.-telah berkhidmat lebih 4 tahun dan disahkan dalam

jawatan.

(BAB F)PERUBATAN. Rawatan perubatan ibu bapa yang sah. Pemeriksaan kesihatan PPA. Lembaga perubatan boleh dipanggil :

1. Tidak sihat setelah habiskan semua cuti.2. Tiada harapan.3. 3 tahun berturut-turut cuti lebih 45 hari.4. Kesiuman otak, kesihatan diragu-ragukan.5. Sahkan menginap penyakit tibi, kusta, barah,6. Perlu rawatan di luar negeri.7. Tercedera semasa bertugas.

TATACARA PENGENDALIAN KES- KES SAKIT KRONIK DAN MENTAL BAGI PEGEWAI-PEGAWAI PENDIDIKAN (GURU)

Tibi, kusta, barah. Bukan tibi, kusta, barah - ( sakit mental)

TIBI, KUSTA, BARAH- 12 bulan –bergaji penuh.

(JPN).- Rujuk ke Lembaga Perubatan.- 6 bulan separuh gaji.- 6 bulan tanpa gaji.- Rujuk ke Lembaga Perubatan.

Disarakan atas sebab kesihatan.

SAKIT YANG BERPANJANGAN- 90 hari terkumpul setahun bergaji penuh. (JPN)

- 90 hari setahun bergaji penuh.(KSU)

- 25 hari setahun bergaji penuh. (JPN)

- Rujuk Lembaga Perubatan.

- 3 bulan separuh gaji (JPA)

- 3 bulan tanpa gaji. (bantuan kerajaan ½ gaji)

Sekian, terima kasih !

Documents

KEBAJIKAN GURU