kerjaya penolong pegawai perubatan (MA)

Kerjaya Penolong Pegawai Perubatan

1


2

KANDUNGAN KATA-KATA ALUAN

MUKASURAT

3

PENGENALAN

Sejarah Penolong Pegawai Perubatan Di Malaysia

5

BAB 1 Tugas dan Tanggungjawab 7 BAB 2 Syarat Lantikan

Cara Permohonan 9 9

BAB 3 Emolumen dan Kemudahan

Gaji Elaun Tetap Imbuhan/Insentif Khas Kemudahan Lain

10 10 10 11 12

BAB 4 Latihan Dalam Perkhidmatan

Peluang Kenaikan Pangkat Carta Aliran Peluang Kenaikan Pangkat Penolong Pegawai Perubatan

14 15 17

PENUTUP 18


3

SALAM SEJAHTERA

Buku Kerjaya Penolong Pegawai Perubatan di Kementerian Kesihatan

Malaysia ini merupakan buku pertama seumpamanya yang dikeluarkan oleh

Bahagian Sumber Manusia, Kementerian Kesihatan Malaysia. Buku ini

menerangkan dengan ringkas dan padat mengenai syarat skim perkhidmatan dan

peluang kerjaya Penolong Pegawai Perubatan di sektor awam. Sememangnya

menjadi harapan agar buku ini dapat dijadikan sebagai panduan dalam merancang

kerjaya Penolong Pegawai Perubatan dan segala kekaburan mengenai peluang

kerjaya akan dapat dielakkan. Di samping itu, ia juga diharap dapat menjadi bahan

rujukan mudah mengenai urusan berkaitan dengan perkhidmatan.

Kandungan yang terdapat di dalam buku ini adalah terhad dan ia sekadar

untuk memberikan kefahaman secara mudah dan tidak boleh digunakan bagi apa-

apa tujuan lain khususnya yang membawa implikasi undang-undang. Penolong

Pegawai Perubatan yang berkhidmat di sektor awam masih perlu merujuk kepada

pekeliling dan peraturan-peraturan yang sedang berkuatkuasa serta menjalani

kursus orientasi dan induksi yang telah disusun oleh pihak pengurusan sumber

manusia di peringkat Ibu Pejabat Kementerian dan Negeri untuk memperkemas

dan memantapkan lagi pemahaman mengenai fungsi, peranan dan tanggungjawab

sebagai Penolong Pegawai Perubatan.

KKM mengalu-alukan sebarang teguran dan pandangan daripada para

pembaca dengan maksud menambah baik kandungan buku ini. Akhir kata, dengan

terbitnya buku ini diharapkan dapat membentuk Penolong Pegawai Perubatan

yang berpengetahuan, berdaya saing, berbudaya kerja cemerlang, berintegriti serta

mempunyai nilai moral dan etika yang utuh seiring dengan aspirasi kerajaan dan

Kementerian Kesihatan Malaysia.

Selamat Maju Jaya.

ZULKIFLI BIN HAMZAH

Setiausaha Bahagian (Sumber Manusia) Kementerian Kesihatan Malaysia


4

KERJAYA SEBAGAI

PENOLONG PEGAWAI PERUBATAN

PENGENALAN

Penolong Pegawai

Perubatan adalah antara

profesion terawal wujud di

Malaysia dan ia kini

menjangkau lebih daripada

120 tahun. Pada awalnya ia

dikenali sebagai Apothecaries

yang diperkenalkan oleh

British Malaya di Pulau

Pinang.

Dibawah pemerintahan British Malaya Apothecaries dikenali juga sebagai

Sub-Assistant Surgeon atau Dressar. Dalam abad ke 19, profesion ini telah melalui

beberapa siri transformasi berikutan peranannya yang berkembang bersesuaian

dengan jawatan profesion ini pada ketika itu sebagai Pembantu Rumah Sakit

(1963), Pembantu Hospital (1970), Pembantu Perubatan (1985) dan kini Penolong

Pegawai Perubatan (mulai 20 Mac 2007). Sekolah Latihan Pembantu Hospital

telah dibuka secara rasminya di Seremban Negeri Sembilan pada 1971 dan

seterusnya 4 buah sekolah latihan yang lain iaitu di Ulu Kinta, Alor Setar, Kuching

dan Kota Kinabalu. Sekolah latihan ini kemudiannya dinaik taraf kepada Kolej

Pembantu Perubatan pada 1993.

Selain dari kolej latihan yang dikendalikan oleh

KKM terdapat beberapa kolej swasta yang

menawarkan latihan Diploma Pembantu

Perubatan dengan mendapat kelulusan dan

dipantau oleh Agensi Kelayakan Malaysia

(MQA) dan Lembaga Pembantu Perubatan.

Selari dengan perkembangan semasa, skop pekerjaan PPP telah diperluaskan

dengan peranannya di klinik-klinik kesihatan dan di unit pengkhususan atau


5

kepakaran di hospital-hospital, institusi latihan, penyelidikan, penguatkuasaan dan

lain-lain.

Terdapat profesion yang hampir sama

dengan Penolong Pegawai Perubatan di luar

negara. Perbezaan hanya pada nama dimana

di Amerika Syarikat ia dikenali sebagai

Physician Assistant, Barefoot Doctor di

Australia, Kanada, Rusia, China serta di

beberapa negara membangun seperti Filipina dan sebagainya.

Profesion ini diluluskan amalannya oleh Parlimen Malaysia di bawah Akta 180, Akta

Pembantu Perubatan (Pendaftaran) 1977 dan Peraturan-Peraturan Pembantu

Perubatan (Pendaftaran) 1979. Lembaga Pembantu Perubatan merupakan entiti

yang bertanggungjawab mengawal selia dan menguatkuasa Akta 180, Akta

Pembantu Perubatan (Pendaftaran) 1977 dan Peraturan-Peraturan Pembantu

Perubatan (Pendaftaran) 1979 serta Kod Etika Penolong Pegawai Perubatan.

Keanggotaan di dalam Lembaga Pembantu Perubatan terdiri daripada dua orang

Ex. Officio iaitu Ketua Pengarah Kesihatan Malaysia sebagai Pengerusi Lembaga

manakala Ketua Penolong Pegawai Perubatan (Ketua Pembantu Perubatan)

sebagai Setiausaha Lembaga. Seramai lima belas lagi Ahli Lembaga dilantik oleh

Yang Berhormat Menteri Kesihatan untuk tempoh tiga tahun dan boleh dilantik

semula selepas tamat tempoh.

Selaras dengan perubahan gelaran jawatan Pembantu Perubatan kepada

Penolong Pegawai Perubatan, nama skim perkhidmatan berkenaan juga telah

ditukar kepada Skim Perkhidmatan Penolong Pegawai Perubatan berkuatkuasa

mulai 2 Julai 2009. Skim perkhidmatan yang telah ditambahbaik ini merupakan

Skim Perkhidmatan Bersepadu yang merangkumi Kumpulan Sokongan dan

Kumpulan Pengurusan & Profesional.


6

BAB 1

PERANAN PENOLONG PEGAWAI PERUBATAN

1.1 TUGAS DAN TANGGUNGJAWAB

Penolong Pegawai Perubatan bertanggungjawab dalam memberi

perkhidmatan kesihatan merangkumi aspek promotif (promosi), preventif

(pencegahan), kuratif (perawatan), dan rehabitatif (pemulihan) pada tahap

yang bersesuaian dalam program kesihatan awam dan perubatan di bawah

pengawasan Pegawai Perubatan. Perkhidmatan-perkhidmatan yang terlibat

adalah seperti berikut :-

i. Penjagaan Kesihatan Primer (Prima)

Memberi rawatan primer (pesakit luar) dan kecemasan di Klinik

Kesihatan, Klinik 1 Malaysia, Pusat Latihan Khidmat Negara, Klinik-

klinik khas di Penjara Malaysia, Puspen, Sekolah-sekolah Sukan,

Pusat Tahanan Imigresin, Institusi Pengajian Tinggi Awam,

perkhidmatan kesihatan komuniti, kem-kem kesihatan dan

sebagainya.

Membuat saringan ke atas pesakit yang memerlukan rawatan.

Memeriksa, mendiagnosa penyakit dan memberikan rawatan

keatas penyakit ringan.

Memberi kaunseling dan pendidikan kesihatan kepada pesakit

dan masyarakat setempat.

Memberikan rawatan awal bagi kes-kes kecemasan.

ii. Perkhidmatan pengkhususan dan kepakaran (Sekunder)

Memberi perkhidmatan pengkhususan di bawah program kesihatan

awam serta di unit-unit kepakaran dan sub-kepakaran di bawah

program perubatan bagi aktiviti-aktiviti berikut :


7

Perkhidmatan Pengkhususan

Program Wellness

Kesihatan Remaja, Kesihatan Dewasa, Kesihatan Warga

Emas, Kesihatan Orang Kurang Upaya, Kesihatan Mental,

Kesihatan Sekolah, Warga Sihat dan lain-lain.

Program Non Communicable Disease

Diabetes, Penyakit Kardio Vaskular, Berhenti Merokok, Darah

Tinggi, Asma, Routine Medical Examination dan lain-lain.

Program Communicable Disease

Tuberculosis, Leprosi, Denggi, HIV, H1N1 dan lain-lain.

Perkhidmatan Kepakaran (Program Perubatan)

Kecemasan, Perubatan Am, Pembedahan, Ortopedik,

Oftalmologi, Otorinolaringologi, Nefrologi, Kardiologi &

Koronari, Respiratori, Kardiotoraksik, Dermatologi, Obstetrik &

Ginekologi, Urologi, Pediatrik, Anestesiologi, Rawatan Rapi,

Hemodialisis, Forensik, Organ Transplant dan lain-lain dan

Psikiatri.

Perkhidmatan Sub-Kepakaran

Neurofisiologi, Pembedahan Plastik, Pembedahan Mikro

Tangan, Perubatan Nuklear, Pembedahan Spinal dan

sebagainya.

Latihan Profesional dan Latihan Dalam Perkhidmatan.

Penyelidikan dan Kualiti Amalan.

Kawal Selia Amalan dan Penguatkuasaan.


8

BAB 2

PELANTIKAN KE SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU PENOLONG PEGAWAI PERUBATAN

2.1 SYARAT LANTIKAN

(a) Lantikan Ke Gred U29

i. Memiliki Diploma Pembantu Perubatan daripada Kolej

Pembantu Perubatan Kementerian Kesihatan Malaysia atau

institusi latihan yang diiktiraf oleh kerajaan serta telah berdaftar

dengan Lembaga Pembantu Perubatan Malaysia.

ii. Lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan) di

peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf

setaraf dengannya oleh kerajaan.

iii. Calon bagi lantikan ke Skim Perkhidmatan Penolong Pegawai

Perubatan hendaklah terdiri daripada warganegara Malaysia

dan berumur 18 tahun ke atas.

(b) Lantikan Ke Gred U41

i. Memiliki Ijazah Sarjana Muda Kepujian dalam bidang berkaitan

daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau

kelayakan yang diiktiraf setaraf oleh Kerajaan serta telah

berdaftar dengan Lembaga Pembantu Perubatan Malaysia.

ii. Lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan) di

peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf

setaraf dengannya oleh kerajaan.


9

2.2 CARA PERMOHONAN

Calon yang mempunyai kelulusan seperti di para 2.1 (a) dan (b) adalah

layak untuk memohon jawatan Penolong Pegawai Perubatan dengan

mengisi Borang SPA 8 melalui laman sesawang Suruhanjaya Perkhidmatan

Awam (SPA) di alamat http://www.spa.gov.my

http://www.spa.gov.my/


10

BAB 3

EMOLUMEN DAN KEMUDAHAN

3.1 GAJI

Peringkat dan tangga gaji Penolong Pegawai Perubatan mengikut gred

adalah seperti berikut:-

Gred Minimum Maksimum

U29 RM 1493.44 (P1T6) RM 3057.39 (P1T27)

U32 RM 1959.29 (P1T1) RM 3656.38 (P1T20)

U36 RM 3057.36 (P1T1) RM 4521.51 (P1T11)

U41/U42 RM 1999.19 (P1T1) RM 4723.81 (P1T24)

U44 RM 3028.90 (P1T1) RM 5018.81 (P1T14)

U48 RM 4431.54 (P1T1) RM 5882.85 (P1T8)

U52 RM 4992.31 (P1T1) RM 6443.62 (P1T8)

U54 RM 5258.09 (P1T1) RM 6843.02 (P1T8)

3.2 ELAUN / IMBUHAN TETAP

Penolong Pegawai Perubatan layak menerima elaun/imbuhan tetap seperti

berikut:-

GRED

Elaun/Imbuhan Tetap

Elaun Tetap Khidmat Awam (RM)

Imbuhan Tetap

Keraian (RM)

Imbuhan Tetap

Perumahan (RM)

Bayaran Insentif Perkhidmatan

Kritikal (% daripada gaji

pokok)

U29 160 - 180 10%

U32 160 - 180 10%

U36 220 - 180 10%

U41/U42 300 - 250 5%


11

GRED

Elaun/Imbuhan Tetap

Elaun Tetap Khidmat Awam (RM)

Imbuhan Tetap

Keraian (RM)

Imbuhan Tetap

Perumahan (RM)

Bayaran Insentif Perkhidmatan

Kritikal (% daripada gaji

pokok)

U44 - 400 400 5%

U48 - 550 700 5%

U52 - 600 700 5%

U54 - 800 900 5%

3.3 IMBUHAN / INSENTIF KHAS

Penolong Pegawai Perubatan layak menerima imbuhan/insentif khas

tertakluk kepada syarat-syarat kelayakan yang telah ditetapkan. Elaun-elaun

tersebut adalah seperti berikut:-

Bil. Imbuhan/Insentif

1. Bantuan Sara Hidup (COLA) pada kadar RM 100.00 hingga

RM 300.00 bergantung kepada tempat bertugas.

2.

Bayaran Insentif Perudara kepada Penolong Pegawai Perubatan

yang terlibat dengan aktiviti rawatan perubatan udara iaitu

RM 30.00 bagi satu penerbangan pergi dan balik.

3.

Bayaran Insentif Merawat Pesakit Jiwa, Tibi dan Kusta diberikan

kepada Penolong Pegawai Perubatan yang bertugas sepenuh masa

merawat pesakit jiwa, tibi, dan kusta iaitu pada kadar RM 60.00

sebulan.

4.

Bayaran Insentif Bertugas di Bilik Mayat diberikan kepada Penolong

Pegawai Perubatan yang bertugas sepenuh masa di bilik mayat

berkuatkuasa 1 Januari 2006 pada kadar RM 100.00 sebulan.


12

Bil. Imbuhan/Insentif

5.

Bayaran Insentif Luar Waktu Pejabat diberikan kepada Penolong

Pegawai Perubatan yang bertugas di Klinik Desa Sabah dan

Sarawak yang terlibat dengan on-call pada kadar RM 60.00 sebulan.

6.

Bayaran Insentif Tugas Bius diberikan kepada Penolong Pegawai

Perubatan yang membantu menjalankan tugas-tugas pembiusan

di Hospital KKM di Sabah dan Sarawak (mempunyai Sijil Pembiusan

dan melakukan kerja secara sepenuh masa) pada kadar RM 100.00

sebulan.

7. Bayaran Insentif Pos Basik kepada semua anggota paramedik yang

memenuhi syarat pada kadar RM 100.00 sebulan.

8.

Bayaran Insentif Wilayah (bagi mereka yang layak dan tidak

memilih ITP)

3.4 KEMUDAHAN LAIN

Penolong Pegawai Perubatan layak menerima pelbagai kemudahan

selama berkhidmat dalam perkhidmatan awam. Kemudahan yang layak

diterima adalah seperti berikut :

i. Kemudahan Perubatan percuma untuk individu, keluarga dan ibu

bapa

ii. Kuarters (jika memenuhi syarat yang telah ditetapkan)

iii. Pinjaman perumahan

iv. Pinjaman komputer

v. Pinjaman kenderaan

vi. Skim pencen atau KWSP

vii. Peluang melanjutkan pelajaran

viii. Elaun dalam perkhidmatan seperti berikut :-


13

a. Elaun bertugas rasmi

b. Elaun kemudahan dan bayaran kerana bertukar atau

berpindah rumah dalam negeri

c. Elaun kerana berkursus

d. Elaun bertugas di seberang laut

e. Elaun Upah Jahit Pakaian Seragam

f. Elaun Khas Mengikut Lokasi dan Tahap Kesusahan

ix. Kelayakan cuti seperti berikut :-

a. Cuti tahunan sebanyak 25 hari setahun

b. Cuti separuh gaji

c. Cuti tanpa gaji

d. Cuti mengerjakan haji 40 hari

e. Cuti kerana berkursus

f. Cuti tanpa rekod

g. Cuti tugas khas perubatan

h. Cuti atas sebab perubatan

x. Kemudahan pengurusan jenazah anggota sebanyak RM 1,000.00;

(Sila rujuk Perintah Am Bab C)


14

BAB 4

PELUANG KERJAYA PENOLONG PEGAWAI PERUBATAN

DI KEMENTERIAN KESIHATAN MALAYSIA

4.1 LATIHAN DALAM PERKHIDMATAN

4.1.1 Kementerian Kesihatan Malaysia menyediakan peluang latihan

kepada Penolong Pegawai Perubatan untuk meningkatkan

pengetahuan dan kemahiran dalam bidang-bidang tertentu.

Sehubungan itu, pelbagai Kursus Pos Basik/Pengkhususan

ditawarkan kepada Penolong Pegawai Perubatan yang memenuhi

syarat yang ditetapkan. Di antara bidang-bidang tersebut adalah

seperti berikut :-

i Anestesia

ii Kecemasan

iii Gastrointestinal Endoscopy

iv Pengurusan Personel Kesihatan

v Penjagaan Kesihatan Primer

vi Perawatan Gerontologi

vii Perawatan Koronori

viii Perawatan Oftalmik

ix Perawatan Onkologi

x Perawatan Ortopedik

xi Perawatan Perioperatif

xii Perawatan Psikiatri

xiii Perawatan Rapi

xiv Perawatan Renal

xv Pengurusan Diabetis

xvi Perubatan Sukan

xvii Perawatan Otorinolaringologi


15

xviii Perubatan Forensik

xix Perawatan Perianestesia Kawalan Infeksi

xx Rehabilitasi

4.1.2 Penolong Pegawai Perubatan yang dilantik ke dalam Kumpulan

Sokongan dan berhasrat melanjutkan pelajaran di peringkat Ijazah

yang berkaitan di Institusi Pengajian Tinggi Awam (IPTA) dan Institusi

Pengajian Tinggi Swasta (IPTS) yang diiktiraf oleh Kerajaan layak

mendapat kemudahan cuti kursus sambilan, atau cuti belajar separuh

gaji dengan maksimum dua kali sepanjang tempoh perkhidmatan bagi

mengiktui kursus Jangka Panjang.

4.1.3 Penolong Pegawai Perubatan yang dilantik ke dalam kumpulan

pengurusan dan professional boleh melanjutkan pelajaran ke

peringkat pasca ijazah di IPTA /IPTS yang diiktiraf oleh kerajaan dan

layak mendapat cuti bergaji penuh setelah memenuhi syarat-syarat

yang ditetapkan

4.2 PELUANG KENAIKAN PANGKAT

4.2.1 Kenaikan pangkat bagi Penolong Pegawai Perubatan adalah

berasaskan merit dan mengambil kira perkara-perkara seperti yang

dinyatakan dalam Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (perlantikan,

kenaikan pangkat, dan penamatan perkhidmatan) 2005, (P.U.(A)

176/2005) iaitu mengambil kira :

i) Kecekapan dan prestasi kerja;

ii) Kelayakan, pengetahuan, kemahiran dan pengalama;

iii) Sifat-sifat peribadi, termasuk kesesuaiannya dengan jawatan

kenaikan pangkat itu, keutuhan, potensi dan kepimpinan; dan

iv) Kegiatan luar dan sumbangan kepada negara dan masyarakat.

4.2.2 Di samping itu, untuk dipertimbangkan kenaikan pangkat, seseorang

Penolong Pegawai Perubatan itu perlulah memenuhi semua syarat


16

yang ditetapkan dalam skim perkhidmatannya dan jika terdapat

kekosongan di dalam jawatan kenaikan pangkat. Beliau juga

mestilah bebas daripada tindakan tatatertib, tapisan Suruhanjaya

Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM), tidak tersenarai sebagai

peminjam tegar dan telah mengisytihar harta mengikut peraturan

yang telah ditetapkan.

4.2.3 Penolong Pegawai Perubatan berpeluang untuk dinaikkan pangkat ke

Gred U32 dan seterusnya ke Gred U36, ,U42, U44, U48, U52 dan

U54. Syarat kenaikan pangkat adalah seperti yang dinyatakan dalam

Skim Perkhidmatan Penolong Pegawai Perubatan.

4.2.4 Penolong Pegawai Perubatan di Gred U29, U32 dan U36 yang

menunjukkan prestasi yang cemerlang serta mempunyai ijazah yang

berkaitan adalah layak dipertimbang Kenaikan Pangkat Secara

Lantikan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan ke jawatan

Pengajar Gred U41 yang kosong mengikut syarat-syarat yang

ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

* Rujuk pekeliling Perkhidmatan Pengurusan Latihan (JPA)

Serta mengikut Pekeliling Perkhidmatan 13/2006 bagi perubahan Skim

Pembantu Perubatan kepada Skim Bersepadu


17

Rajah 1 : Carta Aliran Peluang Kenaikan Pangkat Penolong Pegawai

Perubatan

4.2.5 Rajah 1 menunjukkan Carta Aliran Peluang Kenaikan Pangkat

Penolong Pegawai Perubatan.

U54

U52

U48

U36 U44

U32

U42

U29 U41

Kemasukan dengan Diploma Pembantu Perubatan

Kemasukan dengan ijazah (lantikan SPA)

Kenaikan pangkat (bagi pemegang ijazah)

Kenaikan pangkat

Ken

aik

an p

angkat


18

PENUTUP

Kementerian Kesihatan Malaysia telah menyediakan pelbagai kemudahan

yang lengkap dengan teknologi terkini bagi memastikan kualiti perkhidmatan

kesihatan untuk masyarakat adalah yang terbaik dan selamat. Selaras dengan

pewujudan hospital berkonsep baru dan sejajar dengan perkembangan semasa,

peranan dan skop tugas Penolong Pegawai Perubatan telah berkembang. Ia

memerlukan kemahiran yang tinggi serta pengetahuan yang luas disamping

penguasaan teknologi perubatan dalam melaksanakan peranannya. Penolong

Pegawai Perubatan merupakan anggota yang cukup terlatih, komited, dinamik,

cekap, beretika dan sedia berkhidmat tanpa mengira masa atau tempat.

Sehubungan itu, Kerajaan sentiasa memberi perhatian terhadap perkembangan

profesion Penolong Pegawai Perubatan seiring dengan keperluan dan kehendak

semasa.

Documents

kerjaya penolong pegawai perubatan (MA)