KLASTERI – SADARBĪBAS KULTŪRAS PIEEJA

Kristaps RočānsM.sc.soc.

Vidzemes Augstskola, 25.10.2013.

PROBLĒMA:

LATVIJĀ IR ZEMS INOVĀCIJU SNIEGUMS UN MAZ ATTĪSTĪTA SADARBĪBAS KULTŪRA UZŅĒMĒJDARBĪBAS VIDĒ

ES DALĪBVALSTU INOVĀCIJU SNIEGUMS

European Commission: Innovation Union Scoreboard 2013

INOVATĪVIE MVU KAS IESAISTĪTI SADARBĪBĀ

• ES

VISSTRAUJĀK AUGOŠAIS INDIKATORS +7.9%

• LATVIJA

OTRS ZEMĀKAIS INDIKATORS - 6.9%

European Commission: Innovation Union Scoreboard 2013

CO-OPETITION: UZŅĒMUMU SAVSTARPĒJO ATTIECĪBU MODELIS, KURĀ

TIE VIENLAIKUS GAN KONKURĒ GAN SADARBOJAS

VISSEKMĪGĀK “CO-OPETITION” DARBOJAS SADARBĪBAS TĪKLOS, KUROS ATTĪSTĀS:

ILGTERMIŅA ATTIECĪBAS

SAVSTARPĒJĀ UZTICĪBA

SOCIĀLAIS KAPITĀLS

ZINĀŠANU APMAIŅA

INOVĀCIJAS SEKMĒJOŠA SADARBĪBAS VIDE

PASAULĒ UN ES ATZĪTA UN AIZVIEN VAIRĀK IZMANTOTA SADARBĪBAS TĪKLA FORMA -

KLASTERI: ORGANIZĒTI,ĢEOGRĀFISKI KONCENTRĒTI,

NOZARES UN SAISTĪTO NOZARU UZŅĒMUMU, R&D UN PUBLISKO INSTITŪCIJU SADARBĪBAS TĪKLI, KAS KALPO KĀ ATTĪSTĪBAS PLATFORMAS UZŅĒMUMIEM

KLASTERU ATTĪSTĪBAS PIEREDZE SOMIJĀ UN ZVIEDRIJĀ

FOKUSGRUPA (11.09.2013. RĪGĀ)

ZVIEDRIJA:

SOMIJA:

EKSPERTI

ZVIEDRIJA:

Lennart Lindahl

Inger Ahldén

Rikard Lehmann

SOMIJA:

Jukka Lähteenkorva

Marja-Leena Laitinen

SECINĀJUMI UN IETEIKUMI (I)

LAI KLASTEROS SEKMĪGI ATTĪSTĪTOS SADARBĪBAS KULTŪRA:

• KLASTERIM IR JĀBŪT NEITRĀLAI UN UZTICAMAI PLATFORMAI, KAS NODROŠINA VIENLĪDZĪGU UN EFEKTĪVU INFORMĀCIJAS APRITI

• KLASTEROS IR JĀATĪSTA KOPĪGIE DALĪBNIEKU PRJOEJKTI:

PROJEKTĀ UZŅĒMUMI NEATKARĪGI NO TO LIELUMA IR VIENLĪDZĪGI

KLASTERA ATTĪSTĪTĀJIEM IR JĀKOORDINĒ PROJEKTI VAIRĀKOS LĪMEŅOS

• KONKURENCI UN SADARBĪBU NEDRĪKST TIEŠI JAUKT!

SECINĀJUMI UN IETEIKUMI (II)

• KLASTERA ATTĪSTĪBA IR ILGTERMIŅA PROCESS!

KLASTERA ATTĪSTĪBAS KOORDINATORIEM IR NEPĀRTRAUKTI JĀSTRĀDĀ PIE SOCIĀLĀ KAPITĀLA UN UZTICĪBAS VEIDOŠANAS

KLASTERA ATTĪSTĪBAI IR SVARĪGA GAN IEKŠĒJĀ, GAN ĀRĒJĀ KOMUNIKĀCIJA UN KLASTERA ZĪMOLVEDĪBA

KLASTERA ATTĪSTĪBAI IR NEPIECIEŠAMS STABILA PUBLISKĀ UN PRIVĀTĀ FINANSĒJUMA PLŪSMA

SECINĀJUMI UN IETEIKUMI (III)

KLASTERI IR DINAMISKI – TIEM ATTĪSTOTIESATTĪSTĀS UN MAINĀS ARĪ SADARBĪBAS KULTŪRA TAJOS

LAI LATVIJAS MVU SAGALABĀTU KONKURĒTSPĒJU, TIEM JĀMĀCĀS GAN KONKURĒT GAN SADARBOTIES – KLASTERI KĀ ATBALSTA PLATFORMAS

KLASTERI UN ORGANIZĀCIJAS PAŠAS PAR SEVI NAV NEKAS BEZ CILVĒKIEM KAS TAJOS DARBOJĀS. NEVIS ORGANIZĀCIJAS, BET KONKRĒTI CILVĒKI ATTĪSTA LIETAS! UZTICĪBA UN SOCIĀLIE KONTAKTI IR VISSVARĪGĀKIE FAKTORI!

Jukka Lähteenkorva, Lennart Lindahl

10 GADU LAIKĀ, AR PUBLISKĀ SEKTORA ATBALSTU LATVIJA KLASTERU ATTĪSTĪBAS ZIŅĀ VARĒTU PIETUVOTIES SKANDINĀVIJAS LĪMENIM – ATTĪSTĪSIES VAIRĀKI JAUNI KLASTERI, KĀ ARĪ UZŅĒMĒJI DAUDZ AKTĪVĀK SADARBOSIES VIENS AR OTRU UN AR PĒTNIEKIEM.

Inger Ahldén

KLASTERI – SADARBĪBAS KULTŪRAS PIEEJA

Kristaps RočānsM.sc.soc.

Vidzemes Augstskola, 25.10.2013.