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Kompetenzentwicklung in vernetzten Lernstrukturen - Gestaltungsaufgabe für betriebliche und regionale Sozialpartner (KomNetz) www.KomNetz.de Betriebliche Weiterbildung – aber wie? Thomas Habenicht Tel.: 069- 6693-2355 IT-Rhein-Main Netzwerk, 18.09.2001 Tarifvertrag zur Qualifizierung Reform des Betriebsverfassungsgesetzes Projekte der Abt. Berufsbildung: Kompetenzzentraum KomNetz

Kompetenzentwicklung in vernetzten Lernstrukturen -

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Kompetenzentwicklung in vernetzten Lernstrukturen - Gestaltungsaufgabe für betriebliche und regionale Sozialpartner (KomNetz). www.KomNetz.de. Betriebliche Weiterbildung – aber wie?. Tarifvertrag zur Qualifizierung Reform des Betriebsverfassungsgesetzes - PowerPoint PPT Presentation

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Betriebliche Weiterbildung – aber wie?

Thomas HabenichtTel.: 069-6693-2355

IT-Rhein-Main Netzwerk, 18.09.2001

• Tarifvertrag zur Qualifizierung

• Reform des Betriebsverfassungsgesetzes

• Projekte der Abt. Berufsbildung: Kompetenzzentraum KomNetz

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Tarifvertrag zur Qualifizierung der IG Metall und Südwestmetall

Die Tarifvertragsparteien stimmen überein, dass die Frage der Qualifizierung und das lebenslange Lernen ein Schlüssel für die Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe, der Sicherung der Arbeitsplätze und der Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ist.

Die Tarifvertragsparteien bekennen sich mit diesem Tarifvertrag zu den Zielen und zu ihrer Aufgabe, den Rahmen für diese Zukunftsfrage zu schaffen.

Thomas HabenichtTel.: 069-6693-2355

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1978 Recht auf bezahlte Umschulung, um eine Abgruppierung zu vermeiden

1988 Vorausschauende Qualifizierung für technisch-organisatorische Veränderungen

2001 Individuelle Ansprüche zur Erhaltung und Entwicklung der Qualifikation

Vom Rationalisierungsschutz zum individuellen Anspruch auf Qualifizierung

Thomas HabenichtTel.: 069-6693-2355

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Tarifvertrag

zur Qualifizierung

BetrVg 2001(Änderungen mit Bezug auf TV zur Qualifizierung)

§ 1 Geltungsbereich

§ 2 Betriebliche Weiterbildung

§ 3 Vereinbarung und Durch- führung der Qualifizie- rungsmaßnahmen

§ 4 Konfliktlösung

§ 5 Persönliche Weiterbildung

§ 6 Gemeinsame Agentur der Tarifvertragsparteien

§ 7 Schlussbestimmungen

§ 80 (1) insbesondere zur Beschäftigungssicherung

§ 80 (2) Hinzuziehung von Sachverständigen

§ 92 Vorschlag zur Einführung und Durch-führung einer Personalplanung

§ 92a Initiative zur Beschäftigungssicherung durch Qualifizierung

§ 95 Auswahlrichtlinien bereits ab 500 Beschäftigte erzwingbar

§ 96 (1) Ermittlung des Berufsbildungsbedarfs

§ 97 (2) Einführung von Qualifizierungs-maßnahmen

Weitere: 28a, 86a, 87, 99, 111

Übersicht

Thomas HabenichtTel.: 069-6693-2355

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Tarifvertrag

zur Qualifizierung

§§

des TVBetrVg

2001

§§

des BetrVG

Anspruch auf

betriebliche und persönliche Weiterbildung

2 und 5 Unterrichten

und

beraten

80 (1) Nr. 2, 2a, 2b, 6-9

92 (1), 92 (3)

92a, 96

81 (4) i.V.m. 86

Stichwort: Ältere AN 3.1 Abs 3

Fördern und

Beantragen

Anregen und zustimmen

93

95

Programme für An- und Ungelernte

3.2

Beschäftigte in restriktiven Arbeitsbedingungen

3.6

Anspruch

Thomas HabenichtTel.: 069-6693-2355

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(KomNetz)

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betriebliche Weiterbildung (§ 2)

persönliche Weiterbildung (§ 5)

• Erhaltungsqualifizierung

• Anpassungsqualifizierung

• Qualifizierung zur beruflichen Weiter- entwicklung

•Alle denkbaren Qualifizie-rungsziele zur Anhebung des beruflichen und sozialen Bildungsniveaus Entwicklung

(z.B. Umschulung in Berufsbilder, die nicht in der M+E-Industrie verwendbar sind)

Der Tarifvertrag unterscheidet:

IT-Rhein-Main Netzwerk, 18.09.2001

... und: allgemeine Weiterbildung

Thomas HabenichtTel.: 069-6693-2355

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betriebliche

Weiterbildung

persönliche Weiterbildung

Bezahlte Arbeitszeit Freistellungsanspruch:Nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit: - bis zu 3 Jahre Freistellung

- befristete Teilzeit für die Dauer der Qualifizierung

Kostenübernahme durch Arbeitgeber

Kosten trägt der Beschäftigte

Gilt: nicht für in Heimarbeit Beschäftigte und Azubis

Gilt: in Betrieben mit 50 und mehr Vollzeitbeschäftigte (ohne Azubis)

Anspruchsregelungen

IT-Rhein-Main Netzwerk, 18.09.2001 Thomas HabenichtTel.: 069-6693-2355

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Tarifvertrag

zur Qualifizierung

§§

des TVBetrVg

2001

§§

des BetrVG

Personalentwicklungsgespräch

Weitere Vorschläge von:- Vorgesetzten, BR und AN

Bedarf dokumentieren:- persönlicher Weiterbildungsplan

3.1Abs. 1

und 5

Information an BR

Beratung mit AG

Mitbestimmung

80 (2)

94 (1)

96 (1)

97 (2)

Mitwirkungspflicht für AN

Verpflichtung gewonnene Qualifikationen einzusetzen

3.5.1

3.5.3

Verfahren

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Tarifvertrag

zur Qualifizierung

§§

des TVBetrVg

2001

§§

des BetrVG

(betriebliche) paritätische Kommission

4.3 Mitbestimmungsbedingte Einigungsstelle

- Einschränkungen!

95, 97, 99, 111

Hinzuziehung von einem Vertreter der Agentur der Tarifparteien

4.4 Interne Auskunft und

externe Beratung

(Arbeitsamtsvertreter)

80 (2), 80 (3)

92a

Konfliktregelung

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Betriebliche paritätisch besetze Kommission - § 4.1 des TV

Agentur der Tarifparteien

§ 6 des TV

Konfliktlösung

(in Betrieben mit >300 AN)

Förderung der Weiterbildung

Evtl. Delegation von Aufgaben aus den Beratungen von Geschäfts-leitung und Betriebsrat:

- betrieblicher Weiterbildungsbedarf

- Auswertung betrieblicher Daten

- betrieblicher Bildungsplan

Aufgaben:

- Beratung

- Zertifizierung

- Entwicklung

- Konfliktlösung

- Angebote an Betriebe machen

Gemeinsame Einrichtungen

Thomas HabenichtTel.: 069-6693-2355

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Tarifvertrag

zur Qualifizierung

§§

des TVBetrVg

2001

§§

des BetrVG

- Betrieblicher Weiterbildungsplan

- frühzeitige und transparente Information

- Personalersatzplanung

- teilnehmerbezogene Lernformen

- Dokumentation und Zertifizierung

siehe

Muster BV u.

Mitbestimmung bei der Einrichtung und Durchführung von Maßnahmen der beruflichen Bildung

(92, 96)

97

98

Durchführung und Evaluation

IT-Rhein-Main Netzwerk, 18.09.2001 Thomas HabenichtTel.: 069-6693-2355