La competitividad de Colombia: un reto de liderazgo a todo nivel · 2018-11-14 · Productividad relativa Colombia –EE.UU. 2010: 21,90% ... Reto de liderazgo a nivel del sector

La competitividad de Colombia: un reto de liderazgo a todo nivel

Rosario CórdobaPresidente Consejo Privado de Competitividad

TBL 6/ Bogotá, Colombia27 de abril de 2015

Agenda

1. ¿Cómo está Colombia en competitividad?

2. Reto de liderazgo a nivel nacional

3. Reto de liderazgo a nivel regional

4. Reto de liderazgo a nivel del sector privado

5. Mensajes finales

Agenda





5. Mensajes finales

PIB

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3

Índice Global de Competitividad, 2014-2015

3 4 5 6

Fuente: Banco Mundial – WEF. Cálculos: CPC.

Existe una relación estrecha entre competitividad e ingreso per cápita

Los desafíos en materia de competitividad

4045

51

6368 66

76

39 34

0

10

20

30

40

50

60

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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Puest

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IMD WEF DB

¿Cómo está Colombia en competitividad?

A pesar de los esfuerzos, el país no ha avanzado contundentemente en los indicadores internacionales de competitividad.

Posición de Colombia en Indicadores de Competitividad 2006-2014

Fuente: World Economic Forum (WEF - 144), Banco Mundial, Doing Business (DB - 189), e Institute for Management Development (IMD - 60).

Los mayores rezagos se encuentran en “los sospechosos de siempre”.¿Cómo está Colombia en competitividad?

Entre 2006 y 2014, Colombia pasó del 5to al 7mo puesto en América Latina en el Índice de Competitividad del WEF.

En 2006-2007 entre 122 países

En 2014-2015 entre 144 países


Los 10 países más competitivos de América Latina, según el Índice Global de Competitividad del Foro Económico Mundial

Fuente: Foro Económico Mundial

En Colombia se necesitan 4,5 trabajadores para generar el mismo valoragregado de un trabajador en Estados Unidos.

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10%

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Participación en el empleo (Suma=100%)

Actividades de servicios sociales

Industria manufacturera

Explotación de Minas y Canteras

Suministro de Electricidad Gas y Agua

Construcción

Establecimientos financieros

Agricultura, ganadería, silvicultura,

pesca y caza

Comercio, restaurantes y hoteles Transporte,

almacenamiento comunicaciones

Productividad relativa Colombia – EE.UU. 2012: 22,15%



Productividad laboral relativa de Colombia frente a Estados Unidos (EEUU=100%), 2012

Fuente: DANE, BEA, World Bank. Cálculos del Consejo Privado de Competitividad.

¿Cómo está Colombia en materia de competitividad?


La sofisticación del aparato productivo es cada vez menor.

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10%

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2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Productos primarios, piedras preciosas y oro no monetario

Manufacturas basadas en recursos y mano de obra

Manufacturas de baja calificación e intensidad tecnológica

Manufacturas de media calificación e intensidad tecnológica

Manufacturas de alta calificación e intensidad tecnológicaFuente: UNCTAD

74%

87%

Agenda





5. Mensajes finales

Reto de liderazgo a nivel nacionalUna agenda de competitividad implica trabajar tanto en una agenda horizontal como en una vertical. Esto requiere la actuación de múltiples actores marchando en torno a una única partitura.

- +

- Sin crecimiento Crecimiento lento

+ Crecimiento coyuntural

*Rodrik (2013). “The Past, Present, and Future of Economic Growth”

Crecimiento rápido y sostenido

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AGENDA HORIZONTAL

Mejoramiento de los Fundamentales

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El país ha montado una arquitectura institucional que ya es modelo a nivelinternacional. Sin embargo, los problemas de coordinación son pan de cada día.

Sistema Nacional de Competitividad e Innovación (SNCeI)

Sector PúblicoPrivado / Sociedad Civil

NIVEL NACIONAL

Agencias Públicas

Academia

Sector Privado Sector Laboral

Organizaciones Privadas

Comisiones Regionales de Competitividad

Comité EjecutivoConsejo Privado de

Competitividad, Confecámaras

DNP, MCIT, Colciencias, MEN, MADR

Comisión Nacional de Competitividad e Innovación

Alto Consejero Presidencial para el SNCeI

Reto de liderazgo a nivel nacional

“Será uno de los tres países más competitivos de América Latina …

… y tendrá un elevado nivel de ingreso por persona equivalente al deun país de ingresos medios altos …

… a través de una economía exportadora de bienes y servicios dealto valor agregado e innovación …

… con un ambiente de negocios que incentive la inversión local yextranjera …

… propicie la convergencia regional …

… mejore las oportunidades de empleo formal …

… eleve la calidad de vida …

… y reduzca sustancialmente los niveles de pobreza.”

Hace 8 años el país se trazó una visión ambiciosa al año 2032…

Colombia:

La institucionalidad para la competitividad

Elementos coyunturales 2014

Actualmente, el SNCeI se encuentra trabajando sobre 11 ejes estratégicos.Los retos de liderazgo para llevar esta agenda a buen término son enormes.

Reto de liderazgo a nivel nacional

Agenda





5. Mensajes finales

Ranking - Índice Departamental de Competitividad 2014

La competitividad del país no es sólo responsabilidad del nivel nacional: al final, el desempeño de Colombia es tan sólo el promedio de lo que ocurre en las regiones.

2,7

3,3 3,4 3,5 3,5 3,7 3,7 3,8 4,0 4,0 4,0 4,1 4,1

4,8 5,0 5,1 5,1 5,25,5

5,8 5,9

7,8

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1,00

2,00

3,00

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5,00

6,00

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8,00

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Pu

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jeReto de liderazgo a nivel regional

Fuente: DANE, Cálculos propios.

29,2% 27,9%

20,8% 20,3%17,0% 15,6% 15,2%

0,0%

5,0%

10,0%

15,0%

20,0%

25,0%

30,0%

35,0%

Santander Bogotá Antioquia Valle Caldas Quindío Risaralda

Pro

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0%

)La gran heterogeneidad en materia de competitividad entre las regiones también se refleja en grandes disparidades en productividad laboral.


Reto de liderazgo a nivel regional

Un ejemplo de necesidad de liderazgo colectivo a nivel local se manifiesta en lás más de 70 iniciativas cluster y/o apuestas productivas trabajándose desde las regiones.

Se identificaron 70 iniciativas cluster


Las Comisiones Regionales de Competitividad son un espacio para que desde el sector privado lideremos esas agendas de competitividad departamentales.

En fin, “la competitividad es local y se gesta desde lo local”.

Por lo tanto, es clave que los actores locales (públicos y privados) asuman su responsabilidad con la competitividad del país, a través de agendas de competitividad locales sólidas.


Agenda





5. Mensajes finales

Reto de liderazgo a nivel del sector privado

Promedio Mediana

Productividad laboral al interior de varios sectores en Colombia

Fuente Consejo Privado de Competitividad con datos de Supersociedades.

La competitividad del país es también responsabilidad del sector privado. La heterogeneidad en productividad al interior de los sectores evidencia que existe amplio espacio de mejora de “la puerta de la fábrica para adentro”.

Son múltiples las áreas de posible mejora de productividad al interior de nuestras empresas. Una de ellas es la calidad de la gerencia, donde se evidencian brechas importantes frente a países de referencia.

Desempeño en el World Management Survey

Fuente: LSE, Banco Mundial y DNP.


Otra área donde el sector privado tiene mucho espacio de mejora es en el tema de CTeI: 74% de las empresas manufactureras no innova.

Distribución empresas por grado de innovación

Fuente: Encuesta de Desarrollo e Innovación Tecnológica del DANE

57,1% 56,8% 60,6%73,6%

9,2% 5,3% 5,1%

4,7%21,9% 33,2%33,8%

21,5%

11,8% 4,6% 0,6% 0,2%

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2005-2006 2007-2008 2009-2010 2011-2012

Sector manufacturero

No innovadoras Potencialmente innovadoras

Innovadoras en sentido amplio Innovadoras en sentido estricto

45,8%

63,6%

6,9%

5,0%

44,6%

31,1%

2,6% 0,3%

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2008-2009 2010-2011

Sector servicios


Mientras en los países desarrollados es el sector privado quien pone alrededor del 75% de la inversión en CTeI, en Colombia es el Gobierno.

El papel del sector privado

El sector privado debe mejorar su desempeño productivo: los procesos de abastecimiento tienen espacios de mejora

Fuente: McKinsey.

Agenda





5. Mensajes finales

El hecho de que Colombia esté sobre-diagnósticada, sepamos qué se debe hacer y aún así no se avance, es síntoma inequívoco de que el reto de Colombia dejó de ser hace rato un desafío técnico para convertirse en un desafío adaptativo.

Nos enfrentamos ante un reto de liderazgo transformativo.

Se debe construir un liderazgo colectivo a todo nivel (nacional, regional y sector privado) que nos permita marchar en torno al mismo objetivo: ser un país más competitivo y, por tanto, más prospero.

Mensajes finales

Gracias

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