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“La RSE: Una visión global de la empresa” LA DIMENSIÓN SOCIOPOLÍTICA DE NUESTRA ACCIÓN SINDICAL

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““LaLa RSERSE::

Una visión global Una visión global de la empresa”de la empresa”

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“La RSE: Una visión global de la empresa”

LA DIMENSIÓNLA DIMENSIÓNSOCIOPOLÍTICASOCIOPOLÍTICA

DE NUESTRA DE NUESTRA ACCIÓN SINDICALACCIÓN SINDICAL

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“La RSE: Una visión global de la empresa”

¿Qué es la RSE?Perspectiva Sindical.Apuesta de COMFIA.

Valor de la RSE

Inversión SocialmenteResponsable y Memorias RSE

LA DIMENSIÓN SOCIOPOLÍTICA DE NUESTRA ACCIÓN SINDICAL

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•Protocolos de Fusión•Externalización Fondos de Pensiones

•Articulación Negociación Colectiva

•Acción Sindical en la Subcontratación

•Acción Sindical Grupos de Empresa

•Prevención Riesgos Psicosociales

•Desarrollo Personal Sostenible

Sentido PrácticoConcrección

Bagaje Sindical

2009 SEVILLA: RSE

LA DIMENSIÓN SOCIOPOLÍTICA DE NUESTRA ACCIÓN SINDICAL

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2004 Cursos de Verano El Escorial

Boletín RSE de de comfia.info 2005

2006: COMFIA defiende a la RS

como modelo de gestión para las cajas

CNMV: Alegación COMFÍA a Código Unificado de Buen Gobierno (2006)

RSE:RSE: En En comfíacomfía no empezamos ahora no empezamos ahora

LA DIMENSIÓN SOCIOPOLÍTICA DE NUESTRA ACCIÓN SINDICAL

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¿Qué es la¿Qué es la RSE? RSE?

Dependiendo del grupo de interés variará la definición

Comunidad,ONG’s

Medio ambiente PlantillasSINDICATO

accionistas

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La integración voluntaria, por parte de las empresas, de una serie de preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores

“Una empresa que quiera ser lider persistente en el mundo, debe también comprometerse con el crecimiento y el

desarrollo social de los paises en los que está presente. En Banco Santander estamos convencidos de que la política de responsabilidad social debe ser una

parte integral de la gestión empresarial”

E.Botín

Comisión de las Comunidades

Europeas, Bruselas, 18.7.2001

Las empresas también tienen su propia definición

Integración voluntaria u obligatoria

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¿Qué es la ¿Qué es la RSE?:RSE?: Perspectiva SindicalPerspectiva Sindical

Definición COMFIA-CCOO

Impacto ActividadRespeto Grupos Interés

Respeto DDHHy

Legislación

Rendir Cuentas

Trabajadores/as Sindicato Parte MUY INTERESADA

Negociación Colectiva/Acción Sindical RSE

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APOSTAMOS POR LA APOSTAMOS POR LA RSERSE en relación a en relación a CLAVES:CLAVES:• CRISIS DE CREDIBILIDAD / CONFIANZA• CAMBIO MODELO PRODUCTIVO / FINANCIERO

+ TRANSPARENCIA

+ REGULACIÓN

+ EQUIDAD

• INCENTIVOS A LA SOSTENIBILIDAD

UNA OPORTUNIDAD PARA EL AVANCE DE LA ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA

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Apostamos por la Apostamos por la RSERSE como un SISTEMA como un SISTEMA DE GESTIÓN, un proceso de CALIDAD, de DE GESTIÓN, un proceso de CALIDAD, de mejora continua, y de rendición de cuentasmejora continua, y de rendición de cuentas• Idea de BALANCES SOCIALES: consenso modelo

GRI:– Mismo lenguaje empresa / sindicatos / sociedad– Indicadores: concreción y base de diálogo

UNA OPORTUNIDAD PARA EL AVANCE DE LA ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA

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Criterios de actuación Parámetros Parámetros: Empleo, cadena productiva y grupo de empresa Desarrollo Personal Sostenible (IO, RV, CP,

Jornada, Formación) Salud laboral Relaciones laborales

Mandato

II CONGRESO COMFIA

Mandato

II CONGRESO COMFIA Capacidad de contrastar

informes de RSE

UNA OPORTUNIDAD PARA EL AVANCE DE LA ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA

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INDICADORES LABORALES: Evaluar, Medir Calidad Empleo, Cadena productiva... Igualdad de oportunidades Conciliación / Tiempo de trabajo Equidad (Salario / gobierno corporativo) Clima laboral Salud laboral / movilidad / medio ambiente Relaciones laborales

UNA OPORTUNIDAD PARA EL AVANCE DE LA ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA

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“La RSE: Una visión global de la empresa”

Valor de la RSEpara la empresa

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RSERSE para la empresa para la empresa

Obligación Necesidad Genera valor

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Análisis valor de mercadoAnálisis valor de mercado• Comercial y consumo

• Medioambiental

• Derechos humanos

• Condiciones laborales

• Inversión social comunitaria

• Beneficio accionarial

• Etica corporativa

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Código éticoCódigo ético

• Participación

• Difusión

• Comisión de seguimiento

• Mecanismos correctores

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Código éticoCódigo ético• Preventivo

• Valores éticos universales

• Mejores prácticas

• Exigencia a proveedores

• Consideración a grupos de interés

• Compromiso y Cumplimiento

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C.E. profesionales - C.E. profesionales - UNIUNI• General• Sostenibilidad• Derechos humanos• Reglamentos y normas• Integridad profesional• Democracia económica• Protección de datos y la vida privada• Información y formación• Confidencialidad• Conflictos morales

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Indices éticosIndices éticos• Valoración complementaria

• Beneficioso para la empresa

• Criterios inclusión/valoración

• Principales índices:– Dow Jones Sustinability Indexes– FTSE4Good

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INVERSIÓNINVERSIÓNSOCIALMENTESOCIALMENTERESPONSABLERESPONSABLE

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“La RSE: Una visión global de la empresa”

INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLEINVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE

1. ¿ QUÉ ES LA ISR?

2. LOS ÍNDICES ÉTICOS

3. LOS CRITERIOS

4. ¿DÓNDE APLICAMOS LA ISR?

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“La RSE: Una visión global de la empresa”

1. ¿ QUÉ ES LA ISR?

Responder a la pregunta ¿en qué estamos invirtiendo?

Añadir a las inversiones nuevos Criterios, además de los Económicos:

Sociales (incluidos los laborales)

Medioambientales,

Buen Gobierno

Tanto en la SELECCIÓN de inversiones como en la EVALUACIÓN DE RIESGOS

INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLEINVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE

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“La RSE: Una visión global de la empresa”

2. HERRAMIENTAS ISR, ÍNDICES ÉTICOS

Exclusión de inversiones

Combinación de criterios positivos y negativos

Selección de los mejores valores de cada clase o sector

Utilización de Índices Éticos (inconveniente de pérdida de control). Estudios demuestran una mayor rentabilidad y seguridad (sostenibilidad=largo plazo)

Diversas iniciativas: PRI (Naciones Unidas), Foro Español ISR, en Consejo Estatal de RSE…

INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLEINVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE

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“La RSE: Una visión global de la empresa”

3. LOS CRITERIOS DE ISR (1)

Fundamental: nuestra participación

Inclusión de criterios: globalización de derechos, globalización de calidad

No sólo solidaridad: ‘herramienta de gestión, medida de prudencia, exigencia de justicia’

Falta de criterios = crisis

INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLEINVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE

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3. LOS CRITERIOS DE ISR (2)

Fundamental: nuestra participación

Asegurarnos de que los criterios incluyen el aspecto social y sobre todo, el laboral

No a la delegación (consultoras, gestoras, asesores…)

Criterios mínimos: trabajo decente (falta no solo a nivel internacional: participadas, proveedores, grupo; situaciones inaceptables igualdad, salud (psicosociales)

Criterios mínimos, de acuerdo con CSI:

Normas OIT, OCDE, Naciones Unidas…

COMFIA establecerá acuerdos con otros grupos de interés (seguro acuerdo en mínimos inaceptables)

INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLEINVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE

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4. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA ISR (1)

De una forma activa, fundamentalmente:

Gobierno Corporativo (mención especial Cajas)

400? delegados en asambleas cajas,80? deleg en Consejos de Admon.

Comisiones de control de Fondos de Pensiones

120? Deleg. En comisiones de control xx euros 9? fondos presididos xxx euros

Productos y servicios ISR

INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLEINVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE

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4. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA ISR (2)

Gobierno Corporativo (doc. Defensa )

Colaboración con Secretaría Pensiones CCOO: índice de Buen Gobierno: transparencia, juntas de accionistas, compromiso de Consejos con igualdad, RSE, ISR…

Comisiones de control de Fondos de Pensiones y mutuas

Inclusión de CRITERIOS de RSE en política inversiones

Participación construcción de Idearios Éticos, comités éticos.

Inclusión-vigilancia de criterios laborales

Colaboración con Secretaría Pensiones CCOO y con movimiento sindical internacional (CSI, CWC)

INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLEINVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE

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“La RSE: Una visión global de la empresa”

4. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA ISR (3)

De una forma pasiva, todos los sectores. Toda la economía (como partícipes, clientes, consumidores…)

Importante: los criterios también para la producción, el consumo o la contratación pública, (si algún día Fondo Reserva Seguridad Social), CNMV y organismos de control similares, FMI, BM…:

SISTEMA ECONÓMICO SOCIALMENTE RESPONSABLE

EL PAPEL DE LA ISR- RSE EN UNA NUEVA GOBERNANZA

INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLEINVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE

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“La RSE: Una visión global de la empresa”

1. LAS MEMORIAS DE RSE

Triple balance (económico social medioambiental) o memorias de Sostenibilidad

Demostración aportación de la empresa al Desarrollo Sostenible. Relación con cambio modelo productivo

Sindicalismo, defensa del Balance Social. Defendemos:

Memorias basadas en rendición de cuentas (no marketing). No patrimonio privado (consultoras, auditoras)

Proceso de diálogo y mejora continua

Inclusividad: deben contemplar toda la cadena productiva

Resultado de Transparencia y Buen Gobierno

LAS MEMORIAS DE RSELAS MEMORIAS DE RSE

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2. ANÁLISIS DE LAS MEMORIAS DE RSE

Los modelos contemplan siempre muchos indicadores laborales (Empleo, salud, conciliación, salario…)

Participación en elaboración, evaluación y mejora

Efectuaremos nuestro propio análisis

Defendemos diálogo con otras partes interesadas (Clientes, accionistas, grupos medioambientales, de DD.HH…):

Credibilidad (ante crisis de confianza), contra peligro de ‘justificación ética’, mejor diálogo y fuerza ante la empresa.

LAS MEMORIAS DE RSELAS MEMORIAS DE RSE

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“La RSE: Una visión global de la empresa”

3. PROCEDIMIENTO DE ANÁLISIS

1 Empleo y cadena

productiva

1. Empleo directo empresa

2. Empleo grupo empresas

3. Subcontratación

2. DPS (Desarrollo Personal

Sostenible)

1. Igualdad de oportunidades

2. Salario (equidad)

3. Carrera profesional

4. Jornada

5. Formación

6. Sensibilidad externa e interna

3. SALUD LABORAL

1. Accesibilidad

2. Movilidad Sostenible

3. Políticas de salud y seguridad

4. Condiciones ambientales

5. Accidentes de trab. Enfermedades prof.

6. Organismos de control de Mutuas

7. Memoria CESS

1º Nuestro ‘mapa’ de la empresa (Acción sindical). Secretarías, áreas, objetivos

2º ¿Nuevos? objetivos de acción sindical

4. Inversión y productos

Socialmente Responsables.

Gobierno Corporativo

1. Gobierno Corporativo

2. ISR Fondo Pensiones Empleados

3. ISR Institucional (empresa)

4. Productos Socialmente Responsables

Acción Social y Voluntariado

5. Sindicato como Grupo de Interés

1. Acuerdos RR.LL.

2. Clima Laboral

3. EE.SS. en cadena productiva

4. Derechos Sindicales

6. Participación Sindical en RSE

INTERNACIONAL Indicadores de Derechos Humanos

LAS MEMORIAS DE RSELAS MEMORIAS DE RSE

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“La RSE: Una visión global de la empresa”

AREAS OBJETIVOS ACCION SINDICAL INDI. GRI

1 Empleo y cadena

productiva

1. Empleo directo empresa 3.6

2. Empleo grupo empresas 3.7-8

3. Subcontratación INT2

2. DPS (Desarrollo Personal

Sostenible)

1. Igualdad de oportunidades INT6

2. Salario (equidad) EC1

3. Carrera profesional EC5

4. Jornada INT4

5. Formación LA10-12

6. Sensibilidad externa e interna PR6-7

3. SALUD LABORAL

1. Accesibilidad  

2. Movilidad Sostenible EN29

3. Políticas de salud y seguridad

LA6-12

4. Condiciones ambientales

5. Accidentes de trab. Enfermedades prof.

6. Organismos de control de Mutuas

7. Memoria CESS

3º Comparación con indicadores del ‘GRI’

GRI: Modelo aceptado

•En evolución, participativo: NNUU + Empresas + partes interesadas (incluidos sindicatos: podemos modificar)

•Indicadores comparables

•Facilita diálogo: mismo lenguaje empresas – sindicato - sociedad.../....../...

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“La RSE: Una visión global de la empresa”

AREAS OBJETIVOS ACCION SINDICAL INDI. GRI

4. Inversión y productos

Socialmente Responsables.

Gobierno Corporativo

1. Gobierno Corporativo 4, RB1

2. ISR Fondo Pensiones Empleados RB3, IB1

3. ISR Institucional (empresa) AM1

4. Productos Socialmente Responsables

AM2,3

Acción Social y Voluntariado Varios

5. Sindicato como Grupo de

Interés

1. Acuerdos RR.LL. LA5

2. Clima Laboral INT3

3. EE.SS. en cadena productiva Varios

4. Derechos Sindicales 4.14-17

6. Participación Sindical en RSECSR6 - 3.5-

4

INTERNACIONAL

Indicadores de Derechos Humanos HR

3º Comparación con indicadores del ‘GRI’

GRI: Modelo aceptado

•En evolución, participativo: NNUU + Empresas + partes interesadas (incluidos sindicatos: podemos modificar)

•Indicadores comparables

•Facilita diálogo: mismo lenguaje empresas – sindicato - sociedad

.../....../...

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“La RSE: Una visión global de la empresa”

Sistematización. Cohesión Sindical interna (áreas, secretarías): visión global

Cohesión sindical externa: federaciones, +sindicalismo internacional (obligación extensión relaciones laborales cadena productiva – de inversiones).

Memorias. Positiva relación sindicato/empresa en elaboración y procesos de mejoras ante diagnóstico

Resultados de nuestro análisis a:

Observatorios de RSE

Consejo Estatal de RSE

Inversión Socialmente Responsable (CWC, Índice CCOO, agencias de calificación social, PRI…)

Circulares, comunicados, prensa…

Estudios y análisis

Posibilidad de construcción de nuestros propios Índices y rankings

LAS MEMORIAS DE RSELAS MEMORIAS DE RSE

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“La RSE: Una visión global de la empresa”

‘LA NOCHE DE LOS INDICADORES’ (26-6-2008 03:20 madrugá)

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“La RSE: Una visión global de la empresa”

‘En COMFIA potenciamos el

diálogo con otros grupos de interés’

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