L’Acclrateur de Mobilit interne de par la Cooptation Etats-Unis (extrait du livre blanc de Bill Boorman: The Social Referral )

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    26-Apr-2018

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  • LAcclrateur de Mobilit interne & de Recrutement par la Cooptation

    LILLE87, rue du Molinel

    59700 Marcq-en-Baroeul

    PARIS17, rue Joubert75009 Paris

    +33 (0)805 69 69 22

  • 2

    La Recommandation, un phnomne mondial

    En France (source APEC 2014)

    2% des recrutements se font par les rseaux sociaux 37% des cadres sont recruts grce la recommandation

    Aux Etats-Unis (extrait du livre blanc de Bill Boorman: The Social Referral)

    La recommandation = 1re source de candidats embauchs 64% des recruteurs estiment que les meilleures candidatures viennent de le recommandation 43% des candidats recruts recommands restent + de 3ans (vs 14% via Job boards) 46% des recrutements des entreprises les plus performantes sont faits suite une recommandation

    et dans le Recrutement, une vritable tendance !

  • 3

    : les bnfices pour lentreprise

    Rduction des cots par 2 3 : sur lanimation et le cot complet Qualit des candidatures : la recommandation est un acte fort Gain de temps : < 72 heures pour avoir des candidatures Message de transparence : donner du sens, tablir la confiance Engagement des salaris : dcloisonnement, visibilit, implication Dcouverte de talents : non identifis en interne, inconnus en externe

  • 4

    Clart des processus de Cooptation & Mobilit

    Facilit dutilisation et de mise en relation, grce au Digital

    Vision concrte de lemployabilit et des opportunits

    Sentiment dappartenance et dimplication

    Valorisation de son rseau

    Mise en avant - Reconnaissance

    : les avantages pour les collaborateurs

  • 5

    Un service qui vous permet de diffuser vos offres de recrutements auprs de vos salaris et/ou partenaires

    Keycoopt System vous permet de crer une annonce le plus simplement possible puis de la relayer efficacement auprs de vos collaborateurs (salaris, adhrents, partenaires, associs) pour favoriser la mobilit interne ou la recommandation de talents !

    Installez rapidement la cooptation dans votre entreprise

    Notre solution a t pense pour tre la fois simple et rapide dployer, quels que soient lorganisation de votre entreprise ou les Systmes dInformation en place.

  • 6

    Propose vos managers de :

    recommander leurs collaborateurs

    en complment de vos outils et SIRH, pour la gestion des candidatures et des talents, met en mode collaboratif et proactif tous les acteurs de lentreprise!

    Comment ?

    Permet la DRH et aux Responsables de Recrutement, danimer dynamiquement votre politique de recrutement interne/externe en faisant participer les managers et les collaborateurs la stratgie de transformation de lentreprise. Pour des postes pourvoir au sein de votre entreprise :

    Propose vos collaborateurs de : se porter candidat recommander un collgue recommander des candidats potentiels de leur rseau externe personnel ou professionnel

  • 7

    Vos meilleurs clients

    Vos anciens stagiaires, vos alumnis

    Vos partenaires, prestataires, fournisseurs

    Avec , vous pouvez intgrer votre cosystme votre plateforme de recrutement par la cooptation.

    devient un lien (pro) actif entre RH et Marketing/Com, au bnfice de votre Marque Employeur !

    Ils peuvent eux-mmes se porter candidat Ils peuvent recommander des candidats

    Au-del de vos collaborateurs, impliquez votre cosystme vos recrutements

  • 8

    Le Manager et/ou les RH publient lannonce du profil recherch sur Keycoopt System

    Les RH envoient de manire cible cette annonce aux collaborateurs susceptibles de connaitre la bonne personne

    Si un collaborateur pense un candidat, il le recommande en transmettant ses coordonnes aux RH ou postule lui-mme

    Les RH contactent les candidats recommands pour les qualifier et slectionner les meilleurs

    Les candidats slectionns sont ensuite prsents au Manager

    Si un candidat est recrut, le collaborateur qui la recommand est rcompens suivant les rgles de lentreprise

    Principe du processus de recrutement par la cooptation interne ou la mobilit

    Durant les phases 4, 5, 6, le collaborateur est inform automatiquement tout au long du processus

  • 9

    Cl de succs : lanimation de votre communaut

    Un accompagnement sur mesure :

    Une expertise unique des quipes , dveloppe grandeur nature au contact du plus grand rseau indpendant franais de coopteurs

    Une assistance modulable la mise en place du dispositif de cooptation et dans son volution :

    Conseil aux quipes recrutement et RH laboration du programme de cooptation Dispositif de valorisation des coopteurs (socialisation et gamifica-

    tion) Assistance la cration des contenus adquats Dfinition et suivi des indicateurs de performance

    Un accompagnement par des revues priodiques, trimestrielles ou la demande ainsi quun point de synthse annuel :

    Conseil aux quipes recrutement et RH

  • 10

    L animation de votre Communaut passe par le Digital, tout en enrichissant vos processus RH ou votre ATS

  • Plus quun outil, un Service

    www.keycooptsystem.com

    LILLE87, rue du Molinel

    59700 Marcq-en-Baroeul

    PARIS17, rue Joubert75009 Paris

    +33 (0)805 69 69 22

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