46
118 Lampiran 1. Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Responden Yang Terhormat, Saya adalah mahasiswa Pascasarjana Institut Pertanian Bogor, Fakultas Ekonomi dan Manajemen (FEM). Saya sedang melakukan penelitian mengenai “ Pengaruh Kepemimpinan transformasional dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Perilaku Ekstra Peran Karyawan Universitas Terbuka”. Penelitian ini dilakukan dalam rangka menyusun tesis sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister Sains (M.Si). Saya berharap Bapak/Ibu bersedia meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner ini dengan jujur dan apa adanya. Perlu diperhatikan, bahwa dalam mengisi kuesioner ini, tidak ada jawaban yang benar atau salah . Apapun jawaban Bapak/Ibu, akan menjadi data berharga bagi kelancaran penelitian ini. Identitas dan jawaban Bapak/Ibu akan saya jamin kerahasiaannya dan hanya digunakan untuk kepentingan penelitian ini. Atas bantuan dan waktu Bapak/Ibu mengisi kuesioner ini, saya ucapkan banyak terima kasih. Hormat saya, Helmiatin H251090011

Lampiran 1. Kuesioner KUESIONER PENELITIAN · mengisi kuesioner ini, tidak ada jawaban yang benar atau salah. Apapun jawaban ... 18 Rektor memberikan contoh penyelesaian pekerjaan

  • Upload
    vanngoc

  • View
    239

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

118  

Lampiran 1. Kuesioner

KUESIONER PENELITIAN

Responden Yang Terhormat,

Saya adalah mahasiswa Pascasarjana Institut Pertanian Bogor, Fakultas Ekonomi dan Manajemen (FEM). Saya sedang melakukan penelitian mengenai “ Pengaruh Kepemimpinan transformasional dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Perilaku Ekstra Peran Karyawan Universitas Terbuka”. Penelitian ini dilakukan dalam rangka menyusun tesis sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister Sains (M.Si).

Saya berharap Bapak/Ibu bersedia meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner ini dengan jujur dan apa adanya. Perlu diperhatikan, bahwa dalam mengisi kuesioner ini, tidak ada jawaban yang benar atau salah. Apapun jawaban Bapak/Ibu, akan menjadi data berharga bagi kelancaran penelitian ini. Identitas dan jawaban Bapak/Ibu akan saya jamin kerahasiaannya dan hanya digunakan untuk kepentingan penelitian ini.

Atas bantuan dan waktu Bapak/Ibu mengisi kuesioner ini, saya ucapkan banyak terima kasih.

Hormat saya,

Helmiatin

H251090011

119  

PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

• Pada pertanyaan pilihan, beri tanda checklist (√) pada jawaban yang paling

sesuai.

• Pada kolom titik-titik, isilah dengan jawaban yang paling sesuai

• Mohon setiap pertanyaan diisi dengan lengkap

• Kuesioner berikut memuat sejumlah pertanyaan mengenai kepemimpinan

transformasional, kualitas kehidupan kerja dan perilaku ekstra peran, yang

dimuat dalam skala berikut ini.

Jawaban Keterangan STS/STP Sangat Tidak Setuju/Sangat Tidak Puas

TS/TP Tidak Setuju/Tidak Puas N Netral

S/P Setuju/Puas SS/SP Sangat Setuju/Sangat Puas

Karakteristik Responden

KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL

No Pernyataan STS TS N S SS Kharisma

No.  Identitas

Responden Jawaban

1.    Jenis Kelamin   Pria Wanita  2.    Usia ……….Tahun 3.    Status Menikah Belum Menikah   

4.   Pendidikan Terakhir  

SD SLTP SLTA   

 Diploma Sarjana Pasca Sarjana   

5.    Golongan …………………………………………………………………. 6.    Unit Kerja   …………………………………………………………………. 7.    Masa Kerja   …….. Tahun

 

   

   

     

    

120  

No Pernyataan STS TS N S SS 1 Rektor selalu menekankan pentingnya

kejujuran dalam melaksanakan pekerjaan

2 Rektor mampu mendorong karyawan untuk bekerja sama dengan baik dalam tim di lingkungan pekerjaan

3 Rektor memiliki wibawa di hadapan karyawan

4 Rektor selalu mempertimbangkan konsekuensi moral dan etis dari setiap keputusan yang dibuat

5 Kehadiran Rektor mampu memberikan semangat kerja kepada bawahan

6 Rektor memberikan penghargaan/pujian kepada karyawan yang mampu memenuhi target pekerjaan

7 Rektor mampu memberikan teladan kepada karyawannya

Perhatian Individu 8 Rektor berusaha untuk mengenal nama-

nama para karyawan

9 Rektor berusaha membantu untuk mengembangkan kekuatan/kemampuan karyawan

10 Rektor selalu menyediakan waktu bagi karyawan untuk berdiskusi tentang pekerjaan di luar jam kerja

11 Rektor memberikan perhatian kepada karyawan yang memiliki kemampuan unggul

Memotivasi secara Intelektual 12 Rektor sering memberikan motivasi kepada

karyawan pada saat rapat atau pertemuan

13 Rektor membebaskan karyawan untuk berimprovisasi dalam menyelesaikan pekerjaan

14 Rektor memberikan apresiasi kepada karyawan yang memiliki ide-ide kreatif

15 Rektor selalu berusaha melihat masalah dari sudut yang berbeda

16 Rektor menyarankan cara-cara baru dalam menyelesaikan pekerjaan

17 Rektor mampu menumbuhkan kebanggaan karyawan untuk mencapai prestasi terbaik

Memberi Inspirasi 18 Rektor memberikan contoh penyelesaian

pekerjaan yang baik kepada karyawan

19 Rektor memberikan keyakinan kepada karyawan bahwa tujuan akan dicapai dengan kerja sama yang baik

20 Rektor mampu menciptakan semangat dan

121  

No Pernyataan STS TS N S SS optimisme dalam kerja tim

21 Rektor selalu mencari perspektif yang berbeda saat memecahkan masalah

KUALITAS KEHIDUPAN KERJA (QUALITY OF WORK LIFE)

A. PARTISIPASI KARYAWAN Partisipasi Karyawan No Pernyataan STS TS N S SS 22 Saya selalu berusaha untuk berpartisipasi

memberikan pendapat berdasarkan fakta yang saya ketahui dalam setiap rapat

23 Saya memiliki jiwa kerjasama yang baik dalam tim di lingkungan pekerjaan

24 Tingkat pendidikan saya sangat mendukung partisipasi kerja

25 Saya selalu berusaha mempelajari hal-hal baru yang berkaitan dengan pekerjaan saya

26 Pengalaman yang saya miliki sangat mendukung partisipasi kerja

B. PENGEMBANGAN KARIR

Pengembangan Karir No Pernyataan STS TS N S SS 27 Setiap karyawan mendapatkan kesempatan

yang sama untuk mendapatkan pelatihan dari lembaga

28 Pekerjaan saya, memberi peluang untuk berkembang dengan menggunakan keahlian yang saya miliki

29 Setiap karyawan mendapatkan kesempatan yang sama untuk melanjutkan pendidikan

30 Saya puas dengan metode penilaian kinerja karyawan yang diterapkan di lembaga

31 Saya selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja saya agar mendapatkan penilaian yang tinggi

KOMUNIKASI

Komunikasi No Pernyataan STS TS N S SS 32 Teman kerja saya bersikap kooperatif 33 Hubungan saya dengan rekan kerja diluar

pekerjaan berjalan baik

34 Saya selalu berpikir positif terhadap orang lain dalam lingkungan kerja saya

35 Saya menggunakan telepon, fax dan internet dengan efisien

122  

C. KESELAMATAN KERJA

Keselamatan Kerja No Pernyataan STS TS N S SS 36 Di lingkungan kerja saya, potensi kecelakaan

kerja rendah

37 Saya puas dengan program kesehatan dan keselamatan kerja (K3) di lembaga ini

38 Saya tidak pernah merasa khawatir terjadi kecelakaan karena sarana keselamatan kerja lengkap

39 Pekerjaan saya menuntut kehati-hatian fisik dalam bekerja

40 Menurut saya prosedur keamanan kerja yang ada sudah baik

D. KEBANGGAAN

Kebanggaan No Pernyataan STS TS N S SS 41 Saya merasa bangga bisa bekerja di UT 42 Saya puas dengan pencapaian prestasi UT di

tingkat nasional maupun Internasional

43 UT selalu berperan aktif dalam program sosial kemasyarakatan

44 Hubungan dengan rekan kerja berjalan harmonis

45 Sarana dan prasarana yang lengkap membuat saya merasa ikut memiliki UT

E. KOMPENSASI YANG LAYAK

Kompensasi yang Layak No Pernyataan STS TS N S SS 46 Gaji yang saya terima sudah memenuhi No Pernyataan STS TS N S SS

kebutuhan hidup saya saat ini 47 Saya puas dengan sistem remunerasi di

lembaga ini

48 Kompensasi yang saya terima sudah sesuai dengan beban kerja saya saat ini

49 Saya puas dengan sistem tunjangan kesejahteraan yang diberikan

50 Kompensasi yang diberikan membuat semangat kerja saya meningkat

F. KEAMANAN KERJA

123  

Keamanan Kerja No Pernyataan STS TS N S SS 51 Di lingkungan kerja tidak pernah terjadi

kehilangan barang berharga milik pribadi

52 Di lingkungan kantor tidak pernah terjadi kehilangan barang berharga milik lembaga

53 Saya puas dengan sistem pensiun 54 Saya tidak khawatir sewaktu-waktu dapat

kehilangan pekerjaan saya

G. KESEHATAN KERJA

Kesehatan Kerja No Pernyataan STS TS N S SS 55 Fasilitas kesehatan yang ada sudah cukup

baik dan lengkap

56 Menurut saya program rekreasi yang diselenggarakan sudah cukup baik

57 Program kebugaran dan sarana olahraga sudah baik

58 Faktor kesehatan sangat menentukan produktiviyas saya dalam bekerja

59 Saya selalu berusaha menerapkan pola hidup sehat

H. PENYELESAIAN KONFLIK

Penyelesaian Konflik No Pernyataan STS TS N S SS 60 Menurut pendapat saya, Rektor selalu

terbuka dalam menyelesaikan konflik yang ada di dalam lingkungan kerja

61 pimpinan unit saya setiap saat

No Pernyataan STS TS N S SS 62 Proses dalam penyampaian keluhan sudah

diatur dengan baik

63 Setiap konflik yang terjadi di lingkungan kerja selalu diselesaikan dengan baik

PERILAKU EKSTRA PERAN (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR)

No Pernyataan STS TS N S SS

Altruisme 64 Saya selalu berusaha membantu orang lain

yang memiliki beban kerja berlebihan

65 Saya merasa mendapatkan sebuah pelajaran atau pengalaman dengan membantu

124  

No Pernyataan STS TS N S SS

pekerjaan rekan kerja 66 Saya akan menyelesaikan tugas sebelum

waktu yang telah ditentukan

67 Saya akan membantu mengerjakan tugas dari rekan kerja yang absen

68 Saya akan menolong karyawan baru untuk mengenali lingkungan kerja yang baru

69 Saya akan membantu training karyawan baru walaupun tidak diperlukan

Civic virtue 70 Saya tidak pernah berlama-lama ketika

makan siang

71 Saya tidak pernah memperpanjang waktu istirahat

72 Saya sering datang tepat waktu ke tempat kerja

Conscientiousness 73 Saya dipuji oleh atasan karena kerja saya

cepat

74 Saya akan mendukung setiap kebijakan yang dikeluarkan oleh tempat kerja saya

75 Saya akan selalu berusaha menyelesaikan tugas sebelum tenggat waktu

76 Saya tidak akan merasa kecewa bila saran/masukan saya tidak diterima oleh rekan kerja

77 Saya selalu bersedia untuk bekerja sama dengan orang lain, agar pekerjaan dapat terselesaikan dengan baik

78 Saya bersedia berbagi pengalaman dan pengetahuan kepada orang lain di lingkungan kerja

79 Saya selalu berkonsultasi dengan atasan dan rekan kerja jika terdapat masalah di kantor

Courtesy 80 Bila ada informasi baru, saya selalu

memberitahukannya kepada rekan kerja saya

81 Saya menghadiri setiap pertemuan informal dan formal di kantor bila diundang

82 Saya suka mencari informasi yang berguna untuk memajukan organisasi kami

Sportmanship 83 Saya merasa suka memakai seragam/baju

yang diberikan lembaga/UT

84 Saya akan mengingatkan rekan kerja saya, jika ia melanggar peraturan di kantor

85 Saya adalah tipe orang yang dapat mentolerir ketidaknyaman di kantor

125  

Lampiran 2. Pelatihan dan Pengembangan SDM Staf Administrasi No Kelompok Bentuk Pelatihan Lokasi

1 Komputer Penggunaan My SQL Banten

2 Komputer Pembuatan Laporan dengan Menggunakan Aplikasi Microsoft Access Banten

3 Lainnya Peningkatan Keterampilan Kinerja Satpam Banten

4 Lainnya Peningkatan Keterampilan Kinerja Satpam Banten

5 Manajemen Desain Tata Letak dan Perwajahan Tangerang

6 Manajemen Desain Grafis Tangerang

7 Manajemen Penyuntingan dan Editing Tangerang

8 Lainnya Tenaga Teknisi/Laboran bagi Dosen PTN/PTS kawasan Barat Indonesia Bandung

9 Manajemen Interpretasi, Dokumentasi dan Implementasi ISO Tangerang

10 Komputer Aplikasi Distribusi Bahan Ajar Tangerang

11 Manajemen Training Audit Internal ISO Tangerang

12 Komputer Keterampilan Komputer Tangerang

13 Manajemen Audit Internal ISO 9001:2000 Tangerang

14 Komputer Penggunaan Microsoft Excel dan E-Mail Tangerang

15 Manajemen 5-Day ISO 9000:200 Lead Auditor Course International Register of Sertificated Auditor (IRCA) Jakarta

16 Manajemen Sistem Penggudangan dan Penataan Tangerang

17 Keuangan Pendidikan dan Pelatihan Bendahara Pengeluaran Jakarta

18 Manajemen Pengadaan Barang dan Jasa Tagerang

126  

19 Manajemen Kearsipan Tangerang

20 Keuangan Pengelolaan Anggaran Tangerang

21 Komputer MS Excel Tingkat Dasar Tangerang

22 Komputer Web Design Tangerang

23 Manajemen Pengendalian Mutu Cetak Tangerang

24 Produksi Media

Produksi Video/Televisi Tangerang

25 Lainnya Fotografi Tangerang

Lanjutan Lampiran 2

No Kelompok Bentuk Pelatihan Lokasi

26 Manajemen Ujian Sertifikasi Keahlian Pengadaan Barang dan Jasa Denpasar

27 Lainnya Penggunaan Aplikasi Timbangan Tangerang

28 Manajemen Audit Internal Tangerang

29 Keuangan Perencanaan Anggaran Menuju Peningkatan Kapasitas & Kualitas UT Tangerang

30 Manajemen Administrasi Perkantoran Tangerang

31 Manajemen Kesekretarisan Tingkat Lanjut Angkatan I Tangerang

32 Manajemen Housekeeping dan Front Office Tangerang

33 Komputer Penggunaan Flash Tangerang

34 Manajemen Kesekretarisan Tingkat Lanjut Angkatan II Tangerang

35 Lainnya Pengembangan Kepribadian Bagi Lulusan Paket C

36 Produksi Media

Penyutradaraan Tangerang

37 Produksi Media

Teknik Perlengkapan Produksi Tangerang

38 Manajemen Pengembangan Kepribadian Jakarta

39 Manajemen Lead Auditor Training in Quality Management System SAI Tangerang

40 Manajemen Pengembangan Kepribadian Jakarta

41 Produksi Media Video Editing Course Okinawa

42 Komputer Workshop Tenaga ICT UPBJJ-UT Tangerang

43 Lainnya Customer Service Bandar Lampung

44 Komputer Workshop Tenaga ICT UPBJJ-UT Tangerang

127  

45 Lainnya Kepemimpinan,Pengelolaan Keuangan dan SDM UT Pusat Tangerang

46 Lainnya Aplikasi Persediaan UPBJJ Tangerang

47 Lainnya Pentingnya Kebersamaan dalam Keluarga Tangerang

Sumber: Pusat Pengembangan SDM-2011

Lampiran 3. Hasil Validitas

Pertanyaan per Indikator Pearson Correlation (rhitung)

r Tabel Keterangan

Kepemimpinan Transformasional Kharisma Pertanyaan 1 0.482 0,361 Valid

Pertanyaan 2 0.678 0,361 Valid Pertanyaan 3 0.639 0,361 Valid

128  

Pertanyaan 4 0.589 0,361 Valid Pertanyaan 5 0.628 0,361 Valid Pertanyaan 6 0.769 0,361 Valid Pertanyaan 7 0.819 0,361 Valid 

Perhatian Individu

Pertanyaan 8 0.531 0,361 Valid Pertanyaan 9 0.644 0,361 Valid Pertanyaan 10 0.650 0,361 Valid Pertanyaan 11 0.592 0,361 Valid

Memotivasi secara Intelektual

Pertanyaan 12 0.442 0,361 Valid Pertanyaan 13 0.384 0,361 Valid Pertanyaan 14 0.630 0,361 Valid Pertanyaan 15 0.468 0,361 Valid Pertanyaan 16 0.583 0,361 Valid Pertanyaan 17 0.385 0,361 Valid 

Memberi Inspirasi

Pertanyaan 18 0.395 0,361 Valid Pertanyaan 19 0.417 0,361 Valid Pertanyaan 20 0.420 0,361 Valid Pertanyaan 21 0.441 0,361 Valid

Kualitas Kehidupan Kerja (QWL) Partisipasi Karyawan

Pertanyaan 22 0.420 0,361 Valid Pertanyaan 23 0.468 0,361 Valid Pertanyaan 24 0.382 0,361 Valid Pertanyaan 25 0.556 0,361 Valid Pertanyaan 26 0.524 0,361 Valid 

Pengembangan Karir

Pertanyaan 27 0.691 0,361 Valid Pertanyaan 28 0.615 0,361 Valid Pertanyaan 29 0.444 0,361 Valid Pertanyaan 30 0.581 0,361 Valid Pertanyaan 31 0.677 0,361 Valid 

Komunikasi Pertanyaan 32 0.520 0,361 Valid Pertanyaan 33 0.465 0,361 Valid Pertanyaan 34 0.445 0,361 Valid Pertanyaan 35 0.575 0,361 Valid 

Keselamatan Kerja

Pertanyaan 36 0.450 0,361 Valid Pertanyaan 37 0.467 0,361 Valid Pertanyaan 38 0.440 0,361 Valid 

Lanjutan Lampiran 3

Pertanyaan per Indikator Pearson Correlation (rhitung)

r Tabel Keterangan

Pertanyaan 39 0.419 0,361 Valid Pertanyaan 40 0.561 0,361 Valid 

Kebanggaan Pertanyaan 41 0.425 0,361 Valid Pertanyaan 42 0.653 0,361 Valid Pertanyaan 43 0.442 0,361 Valid

129  

Pertanyaan 44 0.447 0,361 Valid Pertanyaan 45 0.543 0,361 Valid

Kompensasi yang layak

Pertanyaan 46 0.683 0,361 Valid Pertanyaan 47 0.671 0,361 Valid Pertanyaan 48 0.570 0,361 Valid Pertanyaan 49 0.523 0,361 Valid Pertanyaan 50 0.615 0,361 Valid

Keamanan Kerja

Pertanyaan 51 0.590 0,361 Valid Pertanyaan 52 0.565 0,361 Valid Pertanyaan 53 0.446 0,361 Valid Pertanyaan 54 0.509 0,361 Valid

Kesehatan Kerja

Pertanyaan 55 0.509 0,361 Valid Pertanyaan 56 0.479 0,361 Valid Pertanyaan 57 0.410 0,361 Valid Pertanyaan 58 0.718 0,361 Valid Pertanyaan 59 0.441 0,361 Valid

Penyelesaian Konflik

Pertanyaan 60 0.375 0,361 Valid Pertanyaan 61 0.560 0,361 Valid Pertanyaan 62 0.548 0,361 Valid Pertanyaan 63 0.548 0,361 Valid 

Perilaku Ekstra Peran (OCB) Altruism Pertanyaan 64 0.514 0,361 Valid 

Pertanyaan 65 0.485 0,361 Valid Pertanyaan 66 0.623 0,361 Valid Pertanyaan 67 0.603 0,361 Valid 

130  

Sumber : pengolahan data primer – SPSS 17.00, 2011

Lanjutan Lampiran 3 Pertanyaan per Indikator Pearson

Correlation (rhitung)

r Tabel Keterangan

Pertanyaan 68 0.574 0,361 Valid Pertanyaan 69 0.574 0,361 Valid 

Civic virtue

Pertanyaan 70 0.476 0,361 Valid Pertanyaan 71 0.460 0,361 Valid Pertanyaan 72 0.557 0,361 Valid

Conscientiousness Pertanyaan 73 0.455 0,361 Valid Pertanyaan 74 0.467 0,361 Valid Pertanyaan 75 0.406 0,361 Valid Pertanyaan 76 0.473 0,361 Valid Pertanyaan 77 0.445 0,361 Valid Pertanyaan 78 0.699 0,361 Valid Pertanyaan 79 0.502 0,361 Valid

Courtesy Pertanyaan 80 0.646 0,361 Valid Pertanyaan 81 0.393 0,361 Valid Pertanyaan 82 0.489 0,361 Valid

Sportmanship Pertanyaan 83 0.399 0,361 Valid Pertanyaan 84 0.408 0,361 Valid Pertanyaan 85 0.433 0,361 Valid Pertanyaan 68 0.574 0,361 Valid Pertanyaan 69 0.574 0,361 Valid 

Civic virtue

Pertanyaan 70 0.476 0,361 Valid Pertanyaan 71 0.460 0,361 Valid Pertanyaan 72 0.557 0,361 Valid

Conscientiousness Pertanyaan 73 0.455 0,361 Valid Pertanyaan 74 0.467 0,361 Valid Pertanyaan 75 0.406 0,361 Valid Pertanyaan 76 0.473 0,361 Valid Pertanyaan 77 0.445 0,361 Valid Pertanyaan 78 0.699 0,361 Valid Pertanyaan 79 0.502 0,361 Valid

Courtesy Pertanyaan 80 0.646 0,361 Valid Pertanyaan 81 0.393 0,361 Valid Pertanyaan 82 0.489 0,361 Valid

Sportmanship Pertanyaan 83 0.399 0,361 Valid Pertanyaan 84 0.408 0,361 Valid Pertanyaan 85 0.433 0,361 Valid

131  

Lampiran 4. Distribusi Frekuensi Pernyataan 1:Rektor selalu menekankan pentingnya kejujuran dalam melaksanakan

pekerjaan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 8 3.6 3.6 3.6

2.00 6 2.7 2.7 6.4

4.00 101 45.9 45.9 52.3

5.00 105 47.7 47.7 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 2: Rektor mampu mendorong karyawan untuk bekerja sama dengan baik

dalam tim di lingkungan pekerjaan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 1.00 9 4.1 4.1 4.1

2.00 10 4.5 4.5 8.6

4.00 153 69.5 69.5 78.2

5.00 48 21.8 21.8 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 3: Rektor memiliki wibawa di hadapan karyawan

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 1 .5 .5 .5

2.00 24 10.9 10.9 11.4

4.00 156 70.9 70.9 82.3

5.00 39 17.7 17.7 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 4: Rektor selalu mempertimbangkan konsekuensi moral dan etis dari setiap

keputusan yang dibuat Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 1 .5 .5 .5

2.00 14 6.4 6.4 6.8

4.00 160 72.7 72.7 79.5

5.00 45 20.5 20.5 100.0

Total 220 100.0 100.0

132  

Lanjutan Lampiran 4.

Pernyataan 5: Kehadiran Rektor mampu memberikan semangat kerja kepada bawahan

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 1.00 8 3.6 3.6 3.6

2.00 15 6.8 6.8 10.5

4.00 155 70.5 70.5 80.9

5.00 42 19.1 19.1 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 6: Rektor memberikan penghargaan/pujian kepada karyawan yang mampu memenuhi target pekerjaan

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 1 .5 .5 .5

2.00 14 6.4 6.4 6.8

3.00 1 .5 .5 7.3

4.00 150 68.2 68.2 75.5

5.00 54 24.5 24.5 100.0

Pernyataan 7: Rektor mampu memberikan teladan kepada karyawannya Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 2.00 28 12.7 12.7 12.7

3.00 1 .5 .5 13.2

4.00 148 67.3 67.3 80.5

5.00 43 19.5 19.5 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 8: Rektor berusaha untuk mengenal nama-nama para karyawan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 2.00 52 23.6 23.6 23.6

3.00 3 1.4 1.4 25.0

4.00 139 63.2 63.2 88.2

5.00 26 11.8 11.8 100.0

Total 220 100.0 100.0

133  

Lanjutan Lampiran 4. Pernyataan 9: Rektor berusaha membantu untuk mengembangkan kekuatan/kemampuan

karyawan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 1 .5 .5 .5

2.00 26 11.8 11.8 12.3

3.00 1 .5 .5 12.7

4.00 162 73.6 73.6 86.4

5.00 30 13.6 13.6 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 10: Rektor selalu menyediakan waktu bagi karyawan untuk berdiskusi tentang pekerjaan di luar jam kerja

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 1 .5 .5 .5

2.00 54 24.5 24.5 25.0

3.00 2 .9 .9 25.9

4.00 144 65.5 65.5 91.4

5.00 19 8.6 8.6 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 11: Rektor memberikan perhatian kepada karyawan yang memiliki

kemampuan unggul Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 3 1.4 1.4 1.4

2.00 22 10.0 10.0 11.4

3.00 2 .9 .9 12.3

4.00 156 70.9 70.9 83.2

5.00 37 16.8 16.8 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 12 : Rektor sering memberikan motivasi kepada karyawan pada saat rapat atau

pertemuan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 1.00 6 2.7 2.7 2.7

2.00 23 10.5 10.5 13.2

3.00 1 .5 .5 13.6

4.00 159 72.3 72.3 85.9

5.00 31 14.1 14.1 100.0

134  

Lanjutan Lampiran 4.  Pernyataan 13: Rektor membebaskan karyawan untuk berimprovisasi dalam

menyelesaikan pekerjaan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 2 .9 .9 .9

2.00 15 6.8 6.8 7.7

3.00 1 .5 .5 8.2

4.00 161 73.2 73.2 81.4

5.00 41 18.6 18.6 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 14: Rektor memberikan apresiasi kepada karyawan yang memiliki ide-ide

kreatif Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 6 2.7 2.7 2.7

2.00 17 7.7 7.7 10.5

3.00 3 1.4 1.4 11.8

4.00 157 71.4 71.4 83.2

5.00 37 16.8 16.8 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 15: Rektor selalu berusaha melihat masalah dari sudut yang berbeda

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 2 .9 .9 .9

2.00 35 15.9 15.9 16.8

3.00 3 1.4 1.4 18.2

4.00 146 66.4 66.4 84.5

5.00 34 15.5 15.5 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 16: Rektor menyarankan cara-cara baru dalam menyelesaikan pekerjaan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 1.00 1 .5 .5 .5

2.00 23 10.5 10.5 10.9

3.00 2 .9 .9 11.8

4.00 156 70.9 70.9 82.7

5.00 38 17.3 17.3 100.0

135  

Lanjutan Lampiran 4. Pernyataan 17: Rektor mampu menumbuhkan kebanggaan karyawan untuk mencapai

prestasi terbaik Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 1 .5 .5 .5

2.00 11 5.0 5.0 5.5

4.00 158 71.8 71.8 77.3

5.00 50 22.7 22.7 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 18:Rektor memberikan contoh penyelesaian pekerjaan yang baik kepada

karyawan

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 2 .9 .9 .9

2.00 20 9.1 9.1 10.0

4.00 159 72.3 72.3 82.3

5.00 39 17.7 17.7 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 19: Rektor memberikan keyakinan kepada karyawan bahwa tujuan akan

dicapai dengan kerja sama yang baik

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 6 2.7 2.7 2.7

2.00 10 4.5 4.5 7.3

4.00 157 71.4 71.4 78.6

5.00 47 21.4 21.4 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 20: Rektor mampu menciptakan semangat dan optimisme dalam kerja tim

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 2.00 6 2.7 2.7 2.7

4.00 160 72.7 72.7 75.5

5.00 54 24.5 24.5 100.0

Total 220 100.0 100.0

136  

Lanjutan Lampiran 4. Pernyataan 21: Rektor selalu mencari perspektif yang berbeda saat memecahkan masalah

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 2.00 20 9.1 9.1 9.1

4.00 158 71.8 71.8 80.9

5.00 42 19.1 19.1 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 22: Saya selalu berusaha untuk berpartisipasi memberikan pendapat

berdasarkan fakta yang saya ketahui dalam setiap rapat

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 1 .5 .5 .5

2.00 26 11.8 11.8 12.3

3.00 2 .9 .9 13.2

4.00 166 75.5 75.5 88.6

5.00 25 11.4 11.4 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 23: Saya memiliki jiwa kerjasama yang baik dalam tim di lingkungan pekerjaan

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 2.00 13 5.9 5.9 5.9

3.00 1 .5 .5 6.4

4.00 164 74.5 74.5 80.9

5.00 42 19.1 19.1 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 24:Tingkat pendidikan saya sangat mendukung partisipasi kerja

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 1 .5 .5 .5

2.00 28 12.7 12.7 13.2

4.00 166 75.5 75.5 88.6

5.00 25 11.4 11.4 100.0

Total 220 100.0 100.0

137  

Lanjutan Lampiran 4. Pernyataan 25: Saya selalu berusaha mempelajari hal-hal baru yang berkaitan dengan

pekerjaan saya Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 7 3.2 3.2 3.2

2.00 9 4.1 4.1 7.3

3.00 2 .9 .9 8.2

4.00 141 64.1 64.1 72.3

5.00 61 27.7 27.7 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 26: Pengalaman yang saya miliki sangat mendukung partisipasi kerja

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 7 3.2 3.2 3.2

2.00 6 2.7 2.7 5.9

4.00 160 72.7 72.7 78.6

5.00 47 21.4 21.4 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 27: Setiap karyawan mendapatkan kesempatan yang sama untuk mendapatkan

pelatihan dari lembaga

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 2 .9 .9 .9

2.00 33 15.0 15.0 15.9

3.00 1 .5 .5 16.4

4.00 126 57.3 57.3 73.6

5.00 58 26.4 26.4 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pertanyaan 28: Pekerjaan saya, memberi peluang untuk berkembang dengan menggunakan keahlian yang saya miliki

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 1 .5 .5 .5

2.00 36 16.4 16.4 16.8

4.00 150 68.2 68.2 85.0

5.00 33 15.0 15.0 100.0

138  

Lanjutan Lampiran 4.

Pertanyaan 29: Setiap karyawan mendapatkan kesempatan yang sama untuk melanjutkan pendidikan

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 6 2.7 2.7 2.7

2.00 47 21.4 21.4 24.1

3.00 1 .5 .5 24.5

4.00 110 50.0 50.0 74.5

5.00 56 25.5 25.5 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 30: Saya puas dengan metode penilaian kinerja karyawan yang diterapkan di

lembaga

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 5 2.3 2.3 2.3

2.00 38 17.3 17.3 19.5

4.00 142 64.5 64.5 84.1

5.00 35 15.9 15.9 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 31: Saya selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja saya agar mendapatkan penilaian yang tinggi

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 2 .9 .9 .9

2.00 19 8.6 8.6 9.5

4.00 147 66.8 66.8 76.4

5.00 52 23.6 23.6 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 32: Teman kerja saya bersikap kooperatif Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 1 .5 .5 .5

2.00 15 6.8 6.8 7.3

3.00 1 .5 .5 7.7

139  

Lanjutan Lampiran 4

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 4.00 167 75.9 75.9 83.6

5.00 36 16.4 16.4 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pertanyaan 33: Hubungan saya dengan rekan kerja diluar pekerjaan berjalan baik

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 2.00 9 4.1 4.1 4.1

4.00 166 75.5 75.5 79.5

5.00 45 20.5 20.5 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pertanyaan 34:Saya selalu berpikir positif terhadap orang lain dalam lingkungan kerja sayaFrequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 2.00 2 .9 .9 .9

3.00 1 .5 .5 1.4

4.00 164 74.5 74.5 75.9

5.00 53 24.1 24.1 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 35 Saya menggunakan telepon, fax dan internet dengan efisien

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 2.00 10 4.5 4.5 4.5

3.00 1 .5 .5 5.0

4.00 157 71.4 71.4 76.4

5.00 52 23.6 23.6 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 36 Di lingkungan kerja saya, potensi kecelakaan kerja rendah

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 4 1.8 1.8 1.8

2.00 23 10.5 10.5 12.3

4.00 145 65.9 65.9 78.2

5.00 48 21.8 21.8 100.0

Total 220 100.0 100.0

140  

Lanjutan Lampiran 4.

Pernyataan 37: Saya puas dengan program kesehatan dan keselamatan kerja (K3) di lembaga ini

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 5 2.3 2.3 2.3

2.00 33 15.0 15.0 17.3

4.00 147 66.8 66.8 84.1

5.00 35 15.9 15.9 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 38: Saya tidak pernah merasa khawatir terjadi kecelakaan karena sarana keselamatan kerja lengkap

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 2 .9 .9 .9

2.00 48 21.8 21.8 22.7

3.00 5 2.3 2.3 25.0

4.00 138 62.7 62.7 87.7

5.00 27 12.3 12.3 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 39: Pekerjaan saya menuntut kehati-hatian fisik dalam bekerja

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 5 2.3 2.3 2.3

2.00 68 30.9 30.9 33.2

3.00 3 1.4 1.4 34.5

4.00 123 55.9 55.9 90.5

5.00 21 9.5 9.5 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 40: Menurut saya prosedur keamanan kerja yang ada sudah baik

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 1 .5 .5 .5

2.00 24 10.9 10.9 11.4

3.00 3 1.4 1.4 12.7

4.00 159 72.3 72.3 85.0

5.00 33 15.0 15.0 100.0

Total 220 100.0 100.0

141  

Pernyataan 32: Teman kerja saya bersikap kooperatif Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 1 .5 .5 .5

2.00 15 6.8 6.8 7.3

3.00 1 .5 .5 7.7

Lanjutan Lampiran 4

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 4.00 167 75.9 75.9 83.6

5.00 36 16.4 16.4 100.0 Lanjutan Lampiran 4. Pernyataan 41: Saya merasa bangga bisa bekerja di UT

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 2.00 8 3.6 3.6 3.64.00 123 55.9 55.9 59.5

5.00 89 40.5 40.5 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 42 Saya puas dengan pencapaian prestasi UT di tingkat nasional maupun Internasional

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 2.00 20 9.1 9.1 9.1

3.00 1 .5 .5 9.5

4.00 140 63.6 63.6 73.2

5.00 59 26.8 26.8 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 43 UT selalu berperan aktif dalam program sosial kemasyarakatan

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 2.00 16 7.3 7.3 7.3

4.00 161 73.2 73.2 80.5

5.00 43 19.5 19.5 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 44 Hubungan dengan rekan kerja berjalan harmonis

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 2.00 5 2.3 2.3 2.3

3.00 8 3.6 3.6 5.9

142  

4.00 150 68.2 68.2 74.1

5.00 57 25.9 25.9 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 45 Sarana dan prasarana yang lengkap membuat saya merasa ikut memiliki UTFrequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 2.00 8 3.6 3.6 3.6

3.00 1 .5 .5 4.1

4.00 145 65.9 65.9 70.0

5.00 66 30.0 30.0 100.0

220 100.0 100.0

Lanjutan Lampiran 4. Pernyataan 46: Gaji yang saya terima sudah memenuhi kebutuhan hidup saya saat ini Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 1.00 2 .9 .9 .9

2.00 32 14.5 14.5 15.5

4.00 151 68.6 68.6 84.1

5.00 35 15.9 15.9 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 47 Saya puas dengan sistem remunerasi di lembaga ini Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 4 1.8 1.8 1.8

2.00 31 14.1 14.1 15.9

4.00 147 66.8 66.8 82.7

5.00 38 17.3 17.3 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 48 Kompensasi yang saya terima sudah sesuai dengan beban kerja saya saat iniFrequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 2 .9 .9 .9

2.00 35 15.9 15.9 16.8

3.00 1 .5 .5 17.3

4.00 151 68.6 68.6 85.9

5.00 31 14.1 14.1 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 49 Saya puas dengan sistem tunjangan kesejahteraan yang diberikan

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 1 .5 .5 .5

2.00 20 9.1 9.1 9.5

143  

3.00 2 .9 .9 10.5

4.00 173 78.6 78.6 89.1

5.00 24 10.9 10.9 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 50 Kompensasi yang diberikan membuat semangat kerja saya meningkat Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid

1.00 3 1.4 1.4 1.4

2.00 21 9.5 9.5 10.9

4.00 166 75.5 75.5 86.4

5.00 30 13.6 13.6 100.0

Pertanyaan 51: Di lingkungan kerja tidak pernah terjadi kehilangan barang berharga milik pribadi

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 2 .9 .9 .9

2.00 28 12.7 12.7 13.6

3.00 9 4.1 4.1 17.7

4.00 157 71.4 71.4 89.1

5.00 24 10.9 10.9 100.0

Total 220 100.0 100.0 Pernyataan 52 Di lingkungan kantor tidak pernah terjadi kehilangan barang berharga milik lembaga Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 4 1.8 1.8 1.8

2.00 62 28.2 28.2 30.0

4.00 137 62.3 62.3 92.3

5.00 17 7.7 7.7 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 53 Saya puas dengan sistem pensiun Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 2 .9 .9 .9

2.00 48 21.8 21.8 22.7

3.00 3 1.4 1.4 24.1

4.00 141 64.1 64.1 88.2

5.00 26 11.8 11.8 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 54 Saya tidak khawatir sewaktu-waktu dapat kehilangan pekerjaan saya Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 12 5.5 5.5 5.5

2.00 67 30.5 30.5 35.9

3.00 9 4.1 4.1 40.0

4.00 113 51.4 51.4 91.4

5.00 19 8.6 8.6 100.0

144  

Pernyataan 52 Di lingkungan kantor tidak pernah terjadi kehilangan barang berharga milik lembaga Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 4 1.8 1.8 1.8

2.00 62 28.2 28.2 30.0

4.00 137 62.3 62.3 92.3

5.00 17 7.7 7.7 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 55 Fasilitas kesehatan yang ada sudah cukup baik dan lengkap Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 7 3.2 3.2 3.2

2.00 32 14.5 14.5 17.7

3.00 4 1.8 1.8 19.5

4.00 142 64.5 64.5 84.1 Lanjutan Lampiran 4.

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

5.00 35 15.9 15.9 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 56 Menurut saya program rekreasi yang diselenggarakan sudah cukup baik Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 2.00 24 10.9 10.9 10.9

3.00 1 .5 .5 11.4

4.00 169 76.8 76.8 88.2

5.00 26 11.8 11.8 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 57 Program kebugaran dan sarana olahraga sudah baik Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 1 .5 .5 .5

2.00 8 3.6 3.6 4.1

3.00 1 .5 .5 4.5

4.00 169 76.8 76.8 81.4

5.00 41 18.6 18.6 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 58 Faktor kesehatan sangat menentukan produktiviyas saya dalam bekerja

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 2.00 6 2.7 2.7 2.7

4.00 163 74.1 74.1 76.8

5.00 51 23.2 23.2 100.0

Total 220 100.0 100.0

145  

Pernyataan 62: Proses dalam penyampaian keluhan sudah diatur dengan baik

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 4 1.8 1.8 1.8

2.00 44 20.0 20.0 21.8

3.00 2 .9 .9 22.7

4.00 150 68.2 68.2 90.9

5.00 20 9.1 9.1 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 63: Setiap konflik yang terjadi di lingkungan kerja selalu diselesaikan dengan baik

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 4 1.8 1.8 1.8

2.00 26 11.8 11.8 13.6

3.00 2 .9 .9 14.5

4.00 162 73.6 73.6 88.2

5.00 26 11.8 11.8 100.0

Pernyataan 59 Saya selalu berusaha menerapkan pola hidup sehat Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 2.00 14 6.4 6.4 6.4

4.00 165 75.0 75.0 81.4

5.00 41 18.6 18.6 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 60: Menurut pendapat saya, Rektor selalu terbuka dalam menyelesaikan konflik yang ada di dalam lingkungan kerja

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 2 .9 .9 .9

2.00 55 25.0 25.0 25.9

3.00 1 .5 .5 26.4

4.00 130 59.1 59.1 85.5

5.00 32 14.5 14.5 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 61: Saya dapat menyampaikan keluhan mengenai kondisi kerja yang ada Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 2 .9 .9 .9

2.00 46 20.9 20.9 21.8

3.00 3 1.4 1.4 23.2

4.00 149 67.7 67.7 90.9

5.00 20 9.1 9.1 100.0

Total 220 100.0 100.0

146  

Pernyataan 62: Proses dalam penyampaian keluhan sudah diatur dengan baik

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 4 1.8 1.8 1.8

2.00 44 20.0 20.0 21.8

3.00 2 .9 .9 22.7

4.00 150 68.2 68.2 90.9

5.00 20 9.1 9.1 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 64 Saya selalu berusaha membantu orang lain yang memiliki beban kerja b l bih

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 1 .5 .5 .5

2.00 15 6.8 6.8 7.3

4.00 179 81.4 81.4 88.6

5.00 25 11.4 11.4 100.0

Total 220 100.0 100.0 Pernyataan 65 Saya merasa mendapatkan sebuah pelajaran

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 1 .5 .5 .5

2.00 7 3.2 3.2 3.6

3.00 1 .5 .5 4.1

4.00 171 77.7 77.7 81.8

5.00 40 18.2 18.2 100.0

Total 220 100.0 100.0 Pernyataan 66 Saya akan menyelesaikan tugas sebelum waktu yang telah ditentukan

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 1 .5 .5 .5

2.00 11 5.0 5.0 5.5

4.00 176 80.0 80.0 85.5

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

5.00 32 14.5 14.5 100.0

Total 220 100.0 100.0

147  

Pernyataan 67 Saya akan membantu mengerjakan tugas dari rekan kerja yang absen

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 2.00 45 20.5 20.5 20.5

3.00 2 .9 .9 21.4

4.00 149 67.7 67.7 89.1

5.00 24 10.9 10.9 100.0

Total 220 100.0 100.0

Lanjutan Lampiran 4.

Pernyataan 68 Saya akan menolong karyawan baru untuk mengenali lingkungan kerja yang baru

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 2 .9 .9 .9

2.00 12 5.5 5.5 6.4

4.00 169 76.8 76.8 83.2

5.00 37 16.8 16.8 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan 69 Saya akan membantu training karyawan baru walaupun tidak diperlukan

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 3 1.4 1.4 1.4

2.00 44 20.0 20.0 21.4

3.00 1 .5 .5 21.8

4.00 153 69.5 69.5 91.4

5.00 19 8.6 8.6 100.0

Total 220 100.0 100.0 Pernyataan70 Saya tidak pernah berlama-lama ketika makan siang

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 2.00 17 7.7 7.7 7.7

4.00 178 80.9 80.9 88.6

5.00 25 11.4 11.4 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan71 Saya tidak pernah memperpanjang waktu istirahat Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 2.00 19 8.6 8.6 8.6

3.00 2 .9 .9 9.5

4.00 167 75.9 75.9 85.5

5.00 32 14.5 14.5 100.0

Total 220 100.0 100.0

148  

Pernyataan72 Saya sering datang tepat waktu ke tempat kerja

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 1 .5 .5 .5

2.00 21 9.5 9.5 10.0

4.00 162 73.6 73.6 83.6

5.00 36 16.4 16.4 100.0

Total 220 100.0 100.0

Lanjutan Lampiran 4. Pernyataan73: Saya dipuji oleh atasan karena kerja saya cepat

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 4 1.8 1.8 1.8

2.00 54 24.5 24.5 26.4

3.00 3 1.4 1.4 27.7

4.00 136 61.8 61.8 89.5

5.00 23 10.5 10.5 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan74: Saya akan mendukung setiap kebijakan yang dikeluarkan oleh tempat Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 2.00 14 6.4 6.4 6.4

3.00 2 .9 .9 7.3

4.00 177 80.5 80.5 87.7

5.00 27 12.3 12.3 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan75 Saya akan selalu berusaha menyelesaikan tugas sebelum tenggat waktu

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 2.00 5 2.3 2.3 2.3

3.00 2 .9 .9 3.2

4.00 175 79.5 79.5 82.7

5.00 38 17.3 17.3 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan76 Saya tidak akan merasa kecewa bila saran/masukan saya tidak diterima oleh rekan kerja

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 2.00 15 6.8 6.8 6.8

3.00 8 3.6 3.6 10.5

4.00 162 73.6 73.6 84.1

5.00 35 15.9 15.9 100.0

149  

Pernyataan76 Saya tidak akan merasa kecewa bila saran/masukan saya tidak diterima oleh rekan kerja

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 2.00 15 6.8 6.8 6.8

3.00 8 3.6 3.6 10.5

4.00 162 73.6 73.6 84.1

5.00 35 15.9 15.9 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan77 Saya selalu bersedia untuk bekerja sama dengan orang lain, agar pekerjaan dapat terselesaikan dengan baik

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 2.00 8 3.6 3.6 3.6

4.00 154 70.0 70.0 73.6

5.00 58 26.4 26.4 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan78 Saya bersedia berbagi pengalaman dan pengetahuan kepada orang lain di lingkungan kerja

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 2.00 6 2.7 2.7 2.7

4.00 159 72.3 72.3 75.0

5.00 55 25.0 25.0 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan79 Saya selalu berkonsultasi dengan atasan dan rekan kerja jika terdapat masalah di kantor

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 2.00 4 1.8 1.8 1.8

4.00 159 72.3 72.3 74.1

5.00 57 25.9 25.9 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan80 Bila ada informasi baru, saya selalu memberitahukannya kepada rekan kerja saya

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 2.00 13 5.9 5.9 5.9

4.00 163 74.1 74.1 80.0

5.00 44 20.0 20.0 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan81 Saya menghadiri setiap pertemuan informal dan formal di kantor bila di ndang

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 1 .5 .5 .5

2.00 18 8.2 8.2 8.6

150  

3.00 2 .9 .9 9.5

4.00 163 74.1 74.1 83.6

5.00 36 16.4 16.4 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan82 Saya suka mencari informasi yang berguna untuk memajukan organisasi kami

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 1 .5 .5 .5

2.00 16 7.3 7.3 7.7

4.00 172 78.2 78.2 85.9

5.00 31 14.1 14.1 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan83 Saya merasa suka memakai seragam/baju yang diberikan lembaga/UT

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 3 1.4 1.4 1.4

2.00 14 6.4 6.4 7.7

3.00 1 .5 .5 8.2

4.00 170 77.3 77.3 85.5

5.00 32 14.5 14.5 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan84 Saya akan mengingatkan rekan kerja saya, jika ia melanggar peraturan di kantor

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 2.00 18 8.2 8.2 8.2

4.00 162 73.6 73.6 81.8

5.00 40 18.2 18.2 100.0

Total 220 100.0 100.0

Pernyataan85 Saya adalah tipe orang yang dapat mentolerir ketidaknyaman di kantor

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 1.00 4 1.8 1.8 1.8

2.00 46 20.9 20.9 22.7

3.00 5 2.3 2.3 25.0

4.00 132 60.0 60.0 85.0

5.00 33 15.0 15.0 100.0

Total 220 100.0 100.0

151  

Lampiran 5. Rekapitulasi Karakteristik Responden

Karakteristik Responden Frekuensi Presentase (%) Jenis Kelamin Pria 126 57

Wanita 94 43 Jumlah 220 100

Usia 20 - 29 tahun 9 4.1 30 - 39 tahun 47 21.36 40 - 49 tahun 98 44.54 50 - 60 tahun 66 30

Jumlah 220 100 Pendidikan

Terakhir SD 3 1.36

SLTP 3 1.36 SMA 64 29.09

Sarjana 75 34.09 Pascasarjana 26 12.01

Jumlah 49 100 Golongan I  12 5.45

II  56 24.45 III  136 62.13 IV  16 7.32 Jumlah 220 100,00

Masa Kerja 0 - 5 Tahun 20 9.09 6 - 10 Tahun 37 17.01

11 - 15 Tahun 29 13 16 - 20 Tahun 25 11.36 > 20 Tahun 109 49,54

Jumlah 220 100 sumber : data primer yang diolah, 2011

152  

Lampiran 6. Analisis Varian (Anova) Kepemimpinan Transformasional, Kualitas Kehidupan Kerja dan Perilaku Ekstra Peran

Karakteristik Responden Sum of Squares df Mean

Square Fhitung Sig.

Jenis Kelamin Kepemimpinan Transformasional

Between Groups .663 1 .663 2.742 .099Within Groups

Total

Kualitas Kehidupan Kerja

Between Groups .330 1 .330 2.211 .138

Within Groups 32.551 218 .149

Total 32.881 219

Perilaku Ekstra Peran

Between Groups .167 1 .167 .794 .374

Within Groups 45.876 218 .210

Total 46.043 219

Usia Kepemimpinan transformasional

Between Groups 1.051 3 .350 1.448 .230Within Groups 52.293 216 .242 Total 53.344 219

Kualitas Kehidupan Kerja

Between Groups .567 3 .189 1.263 .288

Within Groups 32.315 216 .150

Total 32.881 219

Perilaku Ekstra Peran

Between Groups 1.466 3 .489 2.367 .072

Within Groups 44.577 216 .206

Total 46.043 219

Golongan Kepemimpinan Transformasional

Between Groups .284 3 .095 .385 .764Within Groups 53.060 216 .246 Total 53.344 219

Kualitas Kehidupan Kerja

Between Groups .410 3 .137 .909 .437

Within Groups 32.471 216 .150

Total 32.881 219

Perilaku Ekstra Peran

Between Groups .405 3 .135 .639 .591

Within Groups 45.638 216 .211

Total 46.043 219

153  

Lanjutan Lampiran 6 Karakteristik Responden Sum of df Mean Fhitung Sig.

Masa Kerja Kepemimpinan Trans.

Between Groups 1.503 4 .376 1.559 .187Within Groups 51.841 215 .241 Total 53.344 219

Kualitas Kehidupan

Between Groups .665 4 .166 1.110 .353

Within Groups 32.216 215 .150

Total 32.881 219

Perilaku Ekstra Peran

Between Groups .756 4 .189 .897 .466

Within Groups 45.287 215 .211

Total 46.043 219

Pendidikan Kepemimpinan Between Groups .152 5 .030 .122 .987 Within Groups 52.882 213 .248

Total 53.034 218

Kualitas Between Groups .166 5 .033 .217 .955 Within Groups 32.641 213 .153 Total 32.807 218 Perilaku Ekstra Between Groups .737 5 .147 .693 .629 Within Groups 45.297 213 .213 Total 46.033 218

Sumber : pengolahan data primer – SPSS 17.00, 2011

154  

Lampiran 7. Analisis Deskriptif Kepemimpinan Transformasional, Kualitas Kehidupan Kerja dan Perilaku Ekstra Peran Berdasarkan Karakteristik Responden

Sumber : pengolahan data primer – SPSS 17.00, 2011

Karakteristik Responden

Pengelompokan Karakteristik

Responden

Rataan Skor

Kepemimpinan Transformasional

Kualitas kehidupan

k j

Perilaku Ekstra Peran

Jenis Kelamin Pria 3.3912821589 3.4258400609 3.3645630913

Wanita 3.5022335211 3.5041575860 3.4202622621

Usia 20-29 thn 3.3622571437 3.5378816591 3.5552234813

30-39 thn 3.4505444340 3.4602894138 3.2419927569

40-49 thn 3.5033138648 3.5003622360 3.4097484936

50-60 thn 3.3447097207 3.3869185492 3.4380845283

Golongan Golongan I 3.4088557147 3.5031422868 3.2617777091

Golongan II 3.4070822130 3.4191848079 3.3444111910

Golongan III 3.4647337669 3.4852729055 3.4142896879

Golongan IV 3.3503023872 3.3460930583 3.4167403364

Masa Kerja 0 - 5 Tahun 3.3682433930 3.4801379943 3.5148758377

6 - 10 tahun 3.5585668411 3.5250704356 3.3849872754

11 - 15 Tahun 3.3346979323 3.3951091744 3.2683402052

16 - 20 Tahun 3.3037831816 3.3422626108 3.3791800071

> 20 tahun 3.4695306647 3.4770785636 3.4003320190

Pendidikan SD 3.5248358123 3.6129097890 3.6168534133 SLTP 3.3594893847 3.5326193360 3.3061672560 SMA 3.4651004218 3.4834400238 3.4359844820 Diploma 3.4437940695 3.4554138240 3.3971622295 Sarjana 3.3898525251 3.4359545660 3.2666479002 Pascasarjana 3.4322013480 3.4361620254 3.3683183199

155  

Lampiran 8. Overview Perhitungan Algoritma PLS

AVE Composite

ReliabilityR Square

Cronbachs Alpha

Communality Redundancy

Inspirasi 0.3716 0.6357 0.6619 0.5728 0.967 0.0197KEPEMIMPINAN 0.2445 0.8699 0 0.9014 0.9386 0 MI 0.4008 0.7275 0.6149 0.7203 0.9718 0.0183 OCB 0.21 0.8518 0.3707 0.8962 0.9322 0.0033 QWL 0.1537 0.8805 0.55 0.907 0.9219 0.0066 altruisme 0.329 0.7102 0.6703 0.7662 0.9461 0.016civic virtue 0.4384 0.7004 0.5749 0.7567 0.9513 0.0224 consient. 0.3438 0.7228 0.6743 0.7673 0.9539 0.0213 courtesy 0.4333 0.6961 0.5451 0.7322 0.971 0.017 karisma 0.344 0.7582 0.7886 0.781 0.9367 0.0209 keamanan 0.3842 0.6504 0.3362 0.5112 0.9628 0.0091 kebanggaan 0.3404 0.7195 0.5598 0.7296 0.9586 0.0184 kesehatan 0.3735 0.7042 0.2793 0.7335 0.9659 0.0086 keselamatan 0.3754 0.705 0.4388 0.6559 0.9593 0.0117 kompensasi 0.4512 0.8032 0.4212 0.848 0.9696 0.0131 komunikasi 0.3822 0.7117 0.4161 0.7745 0.9635 0.0123 partisipasi 0.3668 0.7419 0.3696 0.7766 0.9443 0.0105pengem.karir 0.4106 0.7748 0.4521 0.7658 0.9504 0.013peny.konflik 0.4675 0.7776 0.3783 0.7962 0.9735 0.0129 perhatian 0.4112 0.7349 0.6962 0.7337 0.9506 0.022 sportmaship 0.3453 0.6125 0.3313 0.4753 0.9594 0.0097

sumber : hasil data primer yang diolah smartPLS, 2011

156  

Lampiran 9. Nilai Loading Pada Variabel Kepemimpinan Transformasional, Kualitas Kehidupan Kerja dan Perilaku Ekstra Peran

No Second Order Fist Order Indikator

Nilai Loadi

ng Keterangan

1 Kepemimpinan Transformasional

Kharisma X1.1.2 0,560 Memenuhi convergent validity X1.1.3 0,667 Memenuhi convergent validity X1.1.4 0,561 Memenuhi convergent validity X1.1.6 0,576 Memenuhi convergent validity X1.1.7 0,659 Memenuhi convergent validityPerhatian Individu X1.2.1 0,605 Memenuhi convergent validity X1.2.2 0,660 Memenuhi convergent validity X1.2.3 0,712 Memenuhi convergent validity X1.2.4 0,570 Memenuhi convergent validityMemotivasi secara Intelektual

X1.3.1 0,618 Memenuhi convergent validity

X1.3.3 0, 603 Memenuhi convergent validity X1.3.4 0,676 Memenuhi convergent validity X1.3.5 0,633 Memenuhi convergent validityMemberi Inspirasi X1.4.1 0,651 Memenuhi convergent validity X1.4.2 0,626 Memenuhi convergent validity X1.4.3 0,501 Memenuhi convergent validity

2 Kualitas Kehidupan Kerja

Partisipasi karyawan

X2.1.1 0,500 Memenuhi convergent validity

X2.1.2 0,619 Memenuhi convergent validity X2.1.3 0,615 Memenuhi convergent validity X2.1.4 0,667 Memenuhi convergent validity X2.1.5 0,626 Memenuhi convergent validityPengembangan karir

X2.2.1 0,696 Memenuhi convergent validity

X2.2.2 0,637 Memenuhi convergent validity X2.2.3 0,699 Memenuhi convergent validity X2.2.4 0,637 Memenuhi convergent validity X2.2.5 0,501 Memenuhi convergent validityKomunikasi X2.3.1 0,570 Memenuhi convergent validity X2.3.2 0,638 Memenuhi convergent validity X2.3.3. 0,668 Memenuhi convergent validity X2.3.4 0,612 Memenuhi convergent validityKeselamatan kerja X2.4.1 0,580 Memenuhi convergent validity X2.4.2 0,654 Memenuhi convergent validity X2.4.3 0,659 Memenuhi convergent validity X2.4.5 0,531 Memenuhi convergent validityKebanggaan X2.5.1 0,643 Memenuhi convergent validity X2.5.2 0,599 Memenuhi convergent validity X2.5.3 0,528 Memenuhi convergent validity X2.5.4 0,614 Memenuhi convergent validity

157  

Lanjutan Lampiran 9.

No Second Order Fist Order Indikator

Nilai Loadi

ng Keterangan

X2.5.5 0,535 Memenuhi convergent validity Kompensasi yang

layak X2.6.1 0,706 Memenuhi convergent validity

X2.6.2 0,726 Memenuhi convergent validity X2.6.3 0,718 Memenuhi convergent validity X2.6.4 0,603 Memenuhi convergent validity X2.6.5 0,599 Memenuhi convergent validity Keamanan kerja X2.7.1 0,633 Memenuhi convergent validity X2.7.2 0,668 Memenuhi convergent validity X2.7.3 0,553 Memenuhi convergent validity Kesehatan kerja X2.8.1 0,623 Memenuhi convergent validity X2.8.2 0,555 Memenuhi convergent validity X2.8.3 0,644 Memenuhi convergent validity X2.8.4 0,552 Memenuhi convergent validity Penyelesaian

konflik X2.9.1 0,627 Memenuhi convergent validity

X2.9.2 0,724 Memenuhi convergent validity X2.9.3 0,725 Memenuhi convergent validity X2.9.4 0,699 Memenuhi convergent validity

3 Perilaku Ekstra Peran

Altruism Y1.1 0,538 Memenuhi convergent validity Y1.2 0,554 Memenuhi convergent validity Y1.3 0,562 Memenuhi convergent validity Y1.4 0,589 Memenuhi convergent validity Y1.5 0,587 Memenuhi convergent validityCivic virtue Y2.1 0,641 Memenuhi convergent validity

Y2.2 0,699 Memenuhi convergent validity Y2.3 0,646 Memenuhi convergent validity Conscientiousness Y3.1 0,591 Memenuhi convergent validity Y3.2 0,613 Memenuhi convergent validity Y3.3 0,696 Memenuhi convergent validity Y3.4 0,642 Memenuhi convergent validity Y3.5 0,576 Memenuhi convergent validity Courtesy Y4.1 0,646 Memenuhi convergent validity Y4.2 0,691 Memenuhi convergent validity Y4.3 0,636 Memenuhi convergent validity Sportmanship Y5.1 0,612 Memenuhi convergent validity Y5.2 0,667 Memenuhi convergent validity Y5.3 0,566 Memenuhi convergent validity

sumber : hasil data primer yang diolah smartPLS, 2011

158  

Lampiran 10: Path Coefficients (Mean, STDEV, T-value)

Original Sample (O)

Sample Mean (M)

Standard Deviation

Standard Error

T Statistics (|O/STERR|)

KEPEMIMPINAN -> Inspirasi 0.8136 0.8139 0.0382 0.0382 21.3

KEPEMIMPINAN -> MI 0.7841 0.795 0.0567 0.0567 13.8303

KEPEMIMPINAN -> OCB 0.2261 0.1944 0.1881 0.1881 1.2022

KEPEMIMPINAN -> QWL 0.7416 0.736 0.0673 0.0673 11.0152

KEPEMIMPINAN -> karisma 0.888 0.8911 0.0282 0.0282 31.4523

KEPEMIMPINAN -> perhatian 0.8344 0.8323 0.0461 0.0461 18.0924

OCB -> altruisme 0.8187 0.8191 0.0472 0.0472 17.3475

OCB -> civic virtue 0.7582 0.7527 0.0741 0.0741 10.2269

OCB -> consient. 0.8211 0.8206 0.0534 0.0534 15.3902

OCB -> courtesy 0.7383 0.7328 0.0867 0.0867 8.5141

OCB -> sportmaship 0.5756 0.5866 0.0907 0.0907 6.346

QWL -> OCB 0.4219 0.4342 0.1866 0.1866 2.2617

QWL -> keamanan 0.5799 0.5875 0.1009 0.1009 5.7478

QWL -> kebanggaan 0.7482 0.7557 0.052 0.052 14.3943

QWL -> kesehatan 0.5285 0.5329 0.1184 0.1184 4.4624

QWL -> keselamatan 0.6624 0.6777 0.0704 0.0704 9.404

QWL -> kompensasi 0.649 0.6397 0.0946 0.0946 6.8603

QWL -> komunikasi 0.6451 0.663 0.0784 0.0784 8.2315

QWL -> partisipasi 0.6079 0.6076 0.0935 0.0935 6.5038

QWL -> pengem.karir 0.6724 0.6686 0.0799 0.0799 8.4116

QWL -> peny.konflik 0.6151 0.6078 0.0997 0.0997 6.169 sumber : hasil data primer yang diolah smartPLS, 2011

159  

Lampiran 11. Nilai korelasi indikator terhadap konstruk first order 

Indi 

kator 

Inspirasi  Kep  MI OCB QWL  altruisme civic virtue 

consient. courtesy karisma Keamanan kerja 

Kebang gaan 

Kesehaan kerja 

KeselaMatan kerja 

Kompensasi 

KomuNikasi 

PartisiPasi 

Pengm.Karir 

Penye.Konflik` 

Perh hatian 

Sport. 

X1.1.1  0.3208  0.3676  0.3622 0.1875  0.3531  0.2028 0.1167 0.1784 0.0898 0.3163 0.1937 0.3582  0.1658 0.1966 0.1218 0.2592 0.2895 0.2426 0.1762 0.1505  0.1108 

X1.1.2  0.4105  0.5277  0.4612 0.3034  0.3879  0.3608 0.2259 0.2144 0.1919 0.5597 0.2375 0.3118  0.2056 0.2066 0.0398 0.2368 0.3799 0.3168 0.251 0.3156  0.2007 

X1.1.3  0.3597  0.5158  0.3076 0.3503  0.4106  0.3279 0.2321 0.1923 0.2405 0.5671 0.1821 0.2097  0.2278 0.2339 0.3921 0.2018 0.1176 0.2916 0.4196 0.3802  0.2977 

X1.1.4  0.3164  0.4693  0.1982 0.2531  0.4593  0.2322 0.1237 0.1576 0.2144 0.5608 0.2303 0.3057  0.2685 0.2863 0.3193 0.3172 0.1802 0.3239 0.3976 0.3577  0.1564 

X1.1.5  0.4215  0.5488  0.5057 0.2435  0.3255  0.293  0.1611 0.1698 0.1018 0.5899 0.1886 0.2704  0.1602 0.1832 0.1152 0.2461 0.2326 0.2017 0.2425 0.3351  0.2198 

X1.1.6  0.3231  0.4849  0.217 0.2793  0.3381  0.2948 0.1677 0.1899 0.2006 0.5761 0.125 0.2929  0.1702 0.2767 0.1765 0.1955 0.1472 0.2161 0.2949 0.4162  0.1363 

X1.1.7  0.3905  0.5684  0.3828 0.265 0.3536  0.3196 0.2186 0.1371 0.1479 0.6594 0.1706 0.3113  0.1595 0.1325 0.1408 0.25 0.1915 0.2553 0.3556 0.4335  0.1549 

X1.2.1  0.3877  0.475  0.2699 0.2437  0.3563  0.2691 0.2156 0.1346 0.1402 0.3391 0.2094 0.1522  0.2746 0.1416 0.1925 0.1906 0.2567 0.3749 0.2426 0.6041  0.0836 

X1.2.2  0.4172  0.5701  0.3471 0.2794  0.4102  0.3059 0.2113 0.1914 0.1487 0.4641 0.2612 0.2942  0.2176 0.2289 0.1427 0.2954 0.2504 0.3651 0.2856 0.6687  0.1863 

X1.2.3  0.3939  0.5608  0.3651 0.2718  0.4371  0.2377 0.1461 0.2573 0.1747 0.4116 0.225 0.2889  0.2342 0.2634 0.2209 0.2829 0.262 0.3768 0.3102 0.7124  0.1835 

X1.2.4  0.392  0.5248  0.3981 0.2841  0.3504  0.2598 0.1422 0.2522 0.1796 0.4049 0.1422 0.2361  0.2613 0.2343 0.1905 0.1756 0.1879 0.2742 0.2855 0.5703  0.2155 

X1.3.1  0.4047  0.5121  0.6178 0.2684  0.3552  0.2849 0.1745 0.2165 0.155 0.4383 0.2109 0.2545  0.1559 0.1777 0.1133 0.206 0.3294 0.2746 0.2781 0.354  0.1708 

X1.3.2  0.2995  0.3922  0.1765 0.2493  0.312  0.2392 0.1394 0.1367 0.2066 0.305 0.1735 0.1562  0.125 0.1704 0.2886 0.2077 0.1219 0.2689 0.2547 0.3902  0.19 

X1.3.3  0.401  0.4832  0.603 0.2294  0.3025  0.2429 0.1184 0.2259 0.1247 0.3424 0.2446 0.2388  0.1447 0.2164 0.0962 0.1938 0.2622 0.1943 0.1782 0.3523  0.1877 

X1.3.4  0.3804  0.5041  0.6759 0.2303  0.3481  0.2088 0.1757 0.1858 0.1376 0.3685 0.1399 0.259  0.1911 0.2626 0.1554 0.2177 0.2346 0.2493 0.2399 0.3276  0.1861 

X1.3.5  0.3234  0.4839  0.6332 0.2459  0.3122  0.2784 0.2105 0.1595 0.0702 0.3635 0.102 0.2496  0.1957 0.2164 0.1482 0.2493 0.1984 0.2149 0.177 0.3355  0.1676 

X1.3.6  0.341  0.4933  0.302 0.3203  0.3529  0.3369 0.2604 0.1744 0.1546 0.4112 0.1389 0.2569  0.2502 0.223 0.2339 0.195 0.122 0.2945 0.2739 0.4116  0.2314 

X1.4.1  0.6887  0.5564  0.3704 0.2819  0.4416  0.2719 0.1668 0.2166 0.1542 0.4038 0.2084 0.2999  0.2637 0.3021 0.2713 0.2543 0.2545 0.3192 0.3364 0.4707  0.2222 

X1.4.2  0.624  0.5061  0.5213 0.3056  0.395  0.3033 0.2036 0.2776 0.1538 0.4022 0.2279 0.3677  0.1889 0.2387 0.0576 0.2389 0.3416 0.3145 0.2577 0.3049  0.2115 

160  

X1.4.3  0.5011  0.4148  0.1726 0.2248  0.4007  0.2117 0.1292 0.1218 0.1696 0.355 0.2514 0.2211  0.235 0.2372 0.2998 0.2152 0.1335 0.3457 0.3284 0.3538  0.1749 

X2.1.1  0.2143  0.2557  0.1827 0.2695  0.3416  0.2043 0.2065 0.2251 0.2377 0.205 0.155 0.1714  0.1985 0.2236 0.1225 0.2844 0.5004 0.1701 0.1659 0.25  0.1735 

X2.1.2  0.2474  0.2872  0.2261 0.2496  0.3804  0.1875 0.1672 0.2197 0.2037 0.2622 0.1381 0.2972  0.1513 0.2258 0.1256 0.3231 0.6185 0.1878 0.1213 0.2226  0.0931 

X2.1.3  0.1537  0.2051  0.1687 0.2813  0.3793  0.1997 0.204 0.2613 0.253 0.1923 0.1401 0.233  0.1746 0.2363 0.1467 0.3296 0.6151 0.1427 0.1881 0.1666  0.0929 

X2.1.4  0.3209  0.3273  0.3351 0.2914  0.3853  0.29  0.2416 0.2869 0.136 0.2143 0.1997 0.2926  0.1797 0.1812 0.0617 0.2398 0.6568 0.2791 0.102 0.2725  0.1277 

X2.1.5  0.2976  0.292  0.3145 0.2933  0.3486  0.2755 0.1947 0.2967 0.2011 0.2056 0.1998 0.2616  0.1383 0.2248 0.0108 0.2566 0.6255 0.2234 0.0703 0.2191  0.1403 

X2.2.1  0.3348  0.3757  0.1554 0.2713  0.4383  0.2383 0.2016 0.1359 0.1942 0.3158 0.275 0.3025  0.0249 0.153 0.2655 0.1646 0.1429 0.6561 0.3811 0.3811  0.1564 

X2.2.2  0.3155  0.336  0.2238 0.2757  0.4219  0.2682 0.2485 0.1862 0.1353 0.2654 0.2281 0.2958  0.1205 0.1379 0.1462 0.1873 0.2618 0.6368 0.2809 0.3192  0.2318 

X2.2.3  0.3796  0.4335  0.2858 0.2422  0.3918  0.2674 0.1724 0.15 0.1201 0.3214 0.2189 0.2579  0.1391 0.1215 0.0595 0.1582 0.187 0.699 0.3003 0.4539  0.2007 

X2.2.4  0.3591  0.3758  0.2504 0.2644  0.4476  0.2597 0.1973 0.169 0.1194 0.2937 0.2127 0.2904  0.2614 0.1832 0.2037 0.1568 0.1796 0.6907 0.3015 0.3596  0.2437 

X2.2.5  0.2974  0.304  0.2658 0.2715  0.4341  0.2421 0.1901 0.2355 0.1877 0.249 0.2036 0.3395  0.1631 0.2736 0.176 0.2637 0.2861 0.5014 0.2075 0.22  0.1194 

Lanjutan Lampiran 11

Inspirasi  Kep  MI OCB QWL  altruisme civic virtue 

consient. courtesy karisma Keamanan kerja 

Kebang gaan 

Kesehaan kerja 

KeselaMatan kerja 

Kompensasi 

KomuNikasi 

PartisiPasi 

Pengm.Karir 

Penye.Konflik` 

Per Hatian 

Sport. 

X2.3.1  0.2401  0.277  0.1935 0.2237  0.3669  0.1982 0.1694 0.1895 0.1773 0.2462 0.1738 0.3519  0.1609 0.2262 0.1326 0.5705 0.2202 0.2177 0.0998 0.2285  0.0197 

X2.3.2  0.311  0.3413  0.3027 0.2608  0.4604  0.2531 0.1704 0.2198 0.2022 0.2823 0.211 0.3547  0.1899 0.3076 0.2537 0.6383 0.3921 0.1838 0.131 0.2615  0.094 

X2.3.3  0.2378  0.3076  0.2594 0.2383  0.3892  0.2367 0.1447 0.1968 0.2011 0.2777 0.1375 0.383  0.2395 0.1688 0.1175 0.6493 0.3377 0.1633 0.0636 0.2296  0.0392 

X2.3.4  0.1533  0.2  0.0658 0.2199  0.3661  0.0912 0.155 0.2106 0.2411 0.2004 0.1718 0.2832  0.152 0.2458 0.1821 0.6118 0.1969 0.1618 0.1432 0.1962  0.037 

X2.4.1  0.2436  0.2087  0.1795 0.1526  0.3807  0.1162 0.0445 0.1499 0.1968 0.1572 0.1795 0.2571  0.2104 0.5799 0.1959 0.3124 0.2628 0.1358 0.1294 0.1437  0.0739 

161  

X2.4.2  0.1935  0.2257  0.0595 0.1264  0.417  0.1296 0.0265 0.0443 0.1619 0.223 0.3023 0.1822  0.1349 0.6539 0.3286 0.2474 0.1394 0.1802 0.2665 0.2015  0.0925 

X2.4.3  0.2816  0.2812  0.3148 0.1785  0.3948  0.1831 0.0983 0.1494 0.1514 0.2096 0.3072 0.2659  0.0878 0.6589 0.1914 0.2127 0.2051 0.1503 0.1942 0.1883  0.1433 

X2.4.5  0.3233  0.3697  0.2901 0.2592  0.4228  0.2619 0.112 0.2135 0.1949 0.3028 0.2159 0.3443  0.2776 0.5509 0.232 0.1817 0.2748 0.2021 0.1784 0.2957  0.1599 

X2.5.1  0.3517  0.3499  0.2038 0.2439  0.499  0.2072 0.1873 0.1412 0.1689 0.3317 0.2275 0.6428  0.2296 0.2827 0.2892 0.367 0.2365 0.3004 0.2453 0.2273  0.1171 

X2.5.2  0.3114  0.3523  0.3394 0.2541  0.417  0.3012 0.2104 0.1848 0.1433 0.3142 0.1866 0.5887  0.0568 0.1463 0.1431 0.3361 0.3182 0.3347 0.1435 0.2576  0.0816 

X2.5.3  0.1765  0.2599  0.1729 0.1413  0.3654  0.195  0.1117 0.0597 0.0621 0.2588 0.1623 0.5278  0.1337 0.2528 0.1016 0.2802 0.1479 0.2923 0.1565 0.2148  0.074 

X2.6.1  0.1784  0.2113  0.0653 0.2164  0.4143  0.1865 0.1631 0.085 0.1989 0.1637 0.249 0.2083  0.249 0.2606 0.7065 0.1403 0.0546 0.1975 0.2872 0.2234  0.1839 

X2.6.2  0.1961  0.2401  0.1105 0.2302  0.4188  0.2085 0.1364 0.1072 0.232 0.2236 0.3173 0.2306  0.2176 0.2318 0.7259 0.1225 0.0207 0.1902 0.3109 0.2077  0.177 

X2.6.3  0.2161  0.2417  0.0921 0.1832  0.4471  0.1814 0.0701 0.0808 0.1638 0.2122 0.2914 0.2141  0.2709 0.3128 0.7133 0.2269 0.07 0.1845 0.2901 0.2194  0.147 

X2.6.4  0.3179  0.301  0.2328 0.2663  0.4443  0.2335 0.1345 0.1976 0.1853 0.2646 0.2947 0.2621  0.2498 0.2263 0.6025 0.2146 0.1915 0.2051 0.2717 0.1854  0.2211 

X2.6.5  0.2085  0.231  0.1715 0.174 0.442  0.2238 0.068 0.1366 0.092 0.2323 0.2913 0.3293  0.2196 0.2713 0.5984 0.2361 0.1755 0.1325 0.2693 0.1358  0.0989 

X2.7.1  0.2606  0.2279  0.1788 0.1383  0.4009  0.1886 0.0684 0.0609 0.1424 0.2025 0.6328 0.2601  0.1116 0.3026 0.282 0.2308 0.2441 0.2004 0.1543 0.1231  0.074 

X2.7.2  0.1957  0.2115  0.2669 0.1878  0.3249  0.233  0.1449 0.0962 0.2083 0.1405 0.6682 0.1294  0.0907 0.2743 0.2027 0.1581 0.2365 0.1772 0.11 0.1523  0.067 

X2.7.3  0.2227  0.2741  0.0686 0.0805  0.3403  0.104  0.0246 ‐0.0314 0.0811 0.2503 0.5529 0.1167  0.1734 0.1804 0.3115 0.1251 0.0188 0.2884 0.2789 0.3457  0.1067 

X2.7.4  ‐0.0077  0.025  0.0761  0.0421  0.0597  0.0991  0.0114  0.0827  0.0135  ‐0.006  0.1157  0.0137  0.0401  0.0312  0.054  0.0105  0.096  0.0344 ‐

0.0606  0.0201  ‐0.0358 

X2.8.1  0.167  0.1963  0.0479 0.1843  0.3  0.1764 0.1395 0.1121 0.1186 0.1512 0.1516 0.1147  0.6228 0.1491 0.2885 0.1326 0.0872 0.1126 0.2075 0.2579  0.1014 

X2.8.2  0.2333  0.2415  0.1628 0.1999  0.2916  0.2475 0.0808 0.1332 0.1179 0.1619 0.1326 0.1461  0.5835 0.2093 0.2261 0.1368 0.0878 0.1404 0.117 0.2661  0.1637 

X2.8.3  0.2126  0.2384  0.2052 0.3287  0.32  0.279  0.2164 0.2994 0.1803 0.1906 0.1067 0.2435  0.6442 0.1741 0.2167 0.1715 0.1968 0.1179 0.0765 0.1748  0.178 

X2.8.4  0.2893  0.3224  0.23 0.3542  0.3677  0.3145 0.2068 0.3374 0.1986 0.2943 0.1077 0.3126  0.592 0.1816 0.1645 0.2742 0.2788 0.1699 0.1008 0.2388  0.206 

162  

X2.8.5  0.2961  0.3276  0.1902 0.2552  0.3776  0.2641 0.2466 0.134 0.1959 0.3293 0.2648 0.2244  0.1982 0.2637 0.1222 0.2829 0.2033 0.2315 0.2605 0.2592  0.2032 

X2.9.1  0.2834  0.3695  0.1643 0.1858  0.4143  0.155  0.0923 0.1333 0.1035 0.3659 0.2306 0.1905  0.1124 0.1838 0.3651 0.2074 0.0615 0.3035 0.6268 0.3121  0.2066 

Lanjutan Lampiran 11

Inspirasi  Kep  MI OCB QWL  altruisme civic virtue 

consient. courtesy karisma Keama

nan 

kerja 

Kebang 

gaan 

Keseha

an 

kerja 

Kesela

Matan 

kerja 

Kompen

sasi 

Komu

Nikasi 

Partisi

Pasi 

Pengm.

Karir 

Penye.

Konflik` 

Per 

Hatian 

Sport. 

X2.9.2  0.3446  0.3576  0.1971 0.2277  0.3984  0.1481 0.0973 0.1887 0.142 0.3598 0.178 0.2001  0.0246 0.2015 0.2436 0.0888 0.1715 0.3309 0.7244 0.2905  0.2769 

X2.9.3  0.3611  0.3868  0.2754 0.2518  0.4549  0.2051 0.0728 0.206 0.1605 0.3789 0.2474 0.2441  0.1196 0.2651 0.3145 0.1049 0.2096 0.3082 0.7251 0.2905  0.2652 

X2.9.4  0.377  0.4169  0.3063 0.2891  0.4087  0.2711 0.1758 0.2254 0.1047 0.4095 0.1359 0.227  0.2955 0.2097 0.2395 0.0843 0.1375 0.3238 0.6531 0.3106  0.2867 

  Y1.1  0.2804  0.3681  0.2866 0.5105  0.3488  0.5761 0.3656 0.3806 0.2715 0.3428 0.175 0.3182  0.2764 0.1883 0.1627 0.2005 0.2118 0.2831 0.1747 0.2858  0.2449 

  Y1.2  0.3138  0.396  0.283 0.433 0.3724  0.5541 0.3285 0.2802 0.1313 0.4038 0.151 0.2956  0.2732 0.2247 0.2566 0.1807 0.1778 0.2743 0.2387 0.278  0.2967 

  Y1.3  0.2197  0.2776  0.1942 0.464 0.3004  0.562  0.2982 0.2941 0.3296 0.2643 0.1647 0.2101  0.2238 0.1277 0.1917 0.2321 0.206 0.1681 0.1607 0.1982  0.2809 

  Y1.4  0.2653  0.2759  0.2283 0.4721  0.3125  0.5886 0.321 0.3486 0.2564 0.224 0.1898 0.2278  0.1721 0.1819 0.1673 0.1341 0.2357 0.2872 0.1563 0.2063  0.2841 

  Y1.5  0.1636  0.2642  0.1562 0.4629  0.2613  0.5866 0.3354 0.2733 0.3317 0.2654 0.1299 0.2252  0.267 0.0966 0.1168 0.1733 0.2634 0.1335 0.0936 0.2303  0.1387 

  Y1.6  0.1529  0.247  0.2156 0.3994  0.1943  0.2839 0.315 0.3191 0.1831 0.2401 ‐0.005 0.1667  0.2103 0.087 0.1155 0.0492 0.0878 0.1584 0.2094 0.1587  0.1384 

  Y2.1  0.1556  0.2289  0.1933 0.4943  0.2069  0.3704 0.6406 0.3461 0.2756 0.1939 0.0632 0.1468  0.1404 0.0348 0.059 0.1562 0.2566 0.1775 0.0931 0.1886  0.1874 

  Y2.2  0.1759  0.2523  0.1717 0.4906  0.2495  0.3962 0.6978 0.2956 0.2537 0.2484 0.0436 0.2147  0.1773 0.087 0.137 0.1618 0.2224 0.195 0.1206 0.1846  0.213 

  Y2.3  0.2126  0.2308  0.1683 0.5183  0.277  0.376  0.6463 0.37 0.3518 0.1997 0.1396 0.1896  0.2158 0.1064 0.1397 0.1944 0.188 0.2562 0.1018 0.1778  0.2865 

  Y3.1  0.1549  0.2226  0.1264 0.4431  0.232  0.2379 0.2749 0.5313 0.2768 0.1732 0.0255 0.1072  0.1732 0.0881 0.1269 0.1092 0.1694 0.1836 0.2984 0.2037  0.3011 

163  

 

  Y3.2  0.1837  0.1883  0.1416 0.5326  0.2421  0.3552 0.3351 0.6127 0.4003 0.1678 0.0515 0.1472  0.1864 0.103 0.1476 0.1792 0.2267 0.1487 0.1826 0.1554  0.2571 

  Y3.3  0.2317  0.2333  0.1655 0.4777  0.2678  0.3039 0.319 0.5646 0.3087 0.1892 0.0401 0.169  0.2149 0.1253 0.1483 0.2176 0.2675 0.1377 0.2025 0.2119  0.2194 

  Y3.4  0.1944  0.2383  0.2373  0.4846  0.2545  0.3608  0.2621  0.6423  0.2999  0.1699 ‐

0.0063  0.2364  0.2036  0.1465  0.0512  0.2197  0.3386  0.1709  0.0473  0.1879  0.2472 

  Y3.5  0.2432  0.2533  0.2448 0.4613  0.2868  0.3548 0.3026 0.5743 0.2629 0.1822 0.0894 0.2594  0.3245 0.2081 0.0575 0.2424 0.2438 0.1727 0.0859 0.212  0.0835 

  Y3.6  0.2319  0.2551  0.1335 0.4873  0.3151  0.358  0.3142 0.3425 0.3745 0.2137 0.0629 0.2544  0.257 0.1378 0.2176 0.2654 0.2247 0.2138 0.1809 0.207  0.1372 

  Y3.7  0.2301  0.2102  0.0435 0.4074  0.3307  0.1921 0.2507 0.2964 0.414 0.1779 0.1574 0.2281  0.2212 0.101 0.2048 0.2807 0.1864 0.2537 0.2587 0.1963  0.1557 

  Y4.1  0.1119  0.1405  0.0384 0.4523  0.2663  0.2837 0.2543 0.3082 0.6465 0.1423 0.1448 0.2004  0.1451 0.1903 0.1491 0.2605 0.1896 0.1524 0.105 0.1011  0.1406 

  Y4.2  0.1855  0.2528  0.2113 0.5174  0.2909  0.3499 0.3091 0.3961 0.6913 0.2221 0.1803 0.1586  0.2137 0.2282 0.1329 0.2669 0.284 0.1319 0.0976 0.2199  0.2479 

  Y4.3  0.2077  0.2307  0.1213 0.4851  0.2729  0.2779 0.3139 0.3428 0.6357 0.2388 0.1296 0.1752  0.1448 0.1492 0.232 0.1272 0.1911 0.1893 0.1695 0.1678  0.3356 

  Y5.1  0.253  0.2915  0.184 0.3899  0.2864  0.3238 0.2463 0.2293 0.2702 0.2677 0.1197 0.2108  0.2336 0.1634 0.2298 0.0218 0.168 0.2021 0.256 0.2436  0.6116 

  Y5.2  0.1296  0.14  0.1119 0.3274  0.1585  0.2304 0.1564 0.2164 0.2694 0.132 0.0669 0.0872  0.1094 0.0511 0.0883 0.0809 0.1532 0.0958 0.1443 0.0401  0.5867 

  Y5.3  0.1986  0.2264  0.2036 0.2842  0.1947  0.1906 0.2046 0.2238 0.0881 0.1712 0.0354 0.0967  0.1148 0.1191 0.0969 0.0452 0.0198 0.234 0.2699 0.17  0.5636