• Universidad tecnica de Ambato

QUE SON LAS ESCUELAS DE

ADMINISTRACION

PETER DRUCKER ERNEST DALE

LAWRENCE APPLEY

APORTACIONES

BASADA EN

EXPERIENCIAS

PRACTICAS

RESULTADOS

MEDIOCRES

COSTUMBRES

O TRADICIONES

GUIADA

APORTACIONES

Y

COMPARACIONES

FEDERICK WINSOLW TAYLOR

1841-1915

HENRY GRANTT

1861-1919

FRANK B. GILBRETH

1868-1924

SE ADQUIERE POR ESTUDIOS EN

UNIVERSIDADES, TALLERES, SEMINARIOS

PUBLICA

PRIVADA

MIXTA

CLASIFICACION

SE BASA EN:

EL ESTUDIO DE TIEMPOS Y MOVIMIENTOS

DIVISION DE LAS TAREAS

ESPECIALIZACION DEL TRABAJADOR

BUSCA LA ELIMINACION DEL DESPERDICIO

HENRY FAYOL

(1841-1925)

JAMES D. MOONEY

LYNDALL F. URWICK

PROYECTA

PROCESO

ADMINISTRATIVO

ESFUERZOS ACTITUDES ORDEN

OBJETIVOS

DIVISION DE TRABAJO

AUTORIDAD

DISCIPLINA

UNIDAD DE MANDO

UNIDAD DE DIRECCION

SUBORDINACION DEL INTERES INDIVIDUAL AL INTERES GENERAL

REMUNERACION

CENTRALIZACION

CADENA DE MANDO

ORDEN

EQUIDAD

ESTABILIDAD DEL PERSONAL

INICIATIVA

ESPIRITU DE GRAUPO

ELTON MAYO (1880 - 1949)

DANTZING

VON NEWMAN

1940

Pronosticar Ventas Pronosticar Resultados

APORTACIONES:

Metodos Cuantitativos

Metodos Matematicos

APLICACIONES:

Poder resolver problemas complejos.

AUTORES YAÑOS

NeohumanismoDouglasMcGregor

AbrahamMaslow 1950

Motivación y Moral

Estudios de necesidades

Liderazgo

Comunicación : Formal e Informal

Teoría X

• Espera que le denhaciendo

Teoría Y

• Trabajador, feliz,hace lo que le gusta.“piensa en grande”

1960 AmitaiEtzioni

RenateMayntz

Autoridad

Conflictos

Estructuras y Organizacion

es

Autoridad Comunicación Comportamiento

Robert Wiener

Churchman

1960

Cibernética

Sistemas abiertos

Empresa comosistemas

Procesar datos

Análisis de laorganización

Entorno medioambiente.

PETER DRUCKER ERNEST DALE

APORTACIONES

Administración por objetivos

ProfundizaSistemas de organización

OBJETIVOS CONOCIDOS

BUSCA APLICAR

COMPARA

EVITA

•Philip Crosby “cero defectos”

•Edward Derming “mejora continua”

Cumplimiento

ISO 9000

Establece y aplica

Peter Waterman “Excelencia”

Morris Chapman

“Reingenieria”

VALORES

VIRTUAL

EMPOWERMENTCONOCIMIENTO

PROYECTOS

Capacitar

Actualizar

BuscarSer más

competitivos

Nuevos ambiente

s

Búsqueda de

líderes