Lernen und Arbeiten im digitalen Zeitalter – die ... · gamification, andsocial ... n Flexible Kurzformate in der Weiterbildung, zwischen 3 und 15 Minuten lang ... Social Media

Lernen und Arbeiten im digitalen Zeitalter –die Transformation geht weiter

Lernen am Arbeitsplatz: Informell und selbstgesteuert –Formate, Chancen, Risiken

Prof. Cornelia Vonhof

© HdM Stuttgart, Cornelia Vonhof, Studiengang, SS 2005© HdM Stuttgart, Cornelia Vonhof | Lernen am Arbeitsplatz 2018

Ein erstes Beispiel: adidas Group „Learning Campus“

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Auf dem Weg zum Lernenden Unternehmen Nachhaltigkeit des Lernens als Wettbewerbsvorteil

5 Prinzipienn Working is learning and

learning is workingn Shift to an open and collaborative

connected social learningenvironment

n Leadership means sharing, teaching and learning

n Innovation is part of everybody’sdaily work

n Create a new culture of self-driven live-long learning

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Ein erstes Beispiel: adidas Group „Learning Campus“

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Motto des adidas Learning Campus: „YOU LEARN, WE GROW“


Lernen am Arbeitsplatz

n Eine breite Palette neuer Lernformen und Lernmethoden ist entstanden.

n Diese rücken den Erfahrungsaustausch und die Vernetzungen am Arbeitsplatz in den Vordergrund.

n Sie knüpfen an den Routinen der Mitarbeitenden an, die heute schon Google, Wikipedia und YouTube nutzen, um Antworten und Lösungen zu finden.

n Sie holen Lernaktivitäten aus dem Seminarraum an den Arbeitsplatz.

n Sie geben Mitarbeitenden mehr Verantwortung für die eigenen Lernprozesse.

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© HdM Stuttgart, Cornelia Vonhof, Studiengang, SS 2005© HdM Stuttgart, Cornelia Vonhof | Lernen am Arbeitsplatz 2018 Seite 9https://www.cityexpress.com/blog/habitos-para-ser-mas-productivo-en-el-trabajo

Wachsende Aufmerksamkeit dafür, dass Lernen am Arbeitsplatz und im Arbeitsprozess erfolgt


70:20:10 – Das Modell

n 70 Prozent aller Lernaktivitäten finden im Arbeitsprozess, „on the job”, durch Praxis und Erfahrung statt

n 20 Prozent durch den Austausch mit anderen, mit Führungskräften, Teammitgliedern und Kollegen

n 10 Prozent durch formale Weiterbildung, z.B. durch Kurse, Seminare, Web-Based Trainings,....

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70:20:10 – Die Aktivitäten

n On-the-Job Erfahrungen n Herausfordernde Aufgaben & Probleme

lösenn Projekt-Reviews durchführen n Guides & Manuals nutzenn Neue Arbeitsaufgaben übernehmenn Zeit in unterschiedlichen Projekten,

anderen Bereichen und Rollen verbringen

n Community-Aktivitätenn Neue Lernerfahrungen in der Praxis

anwenden

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n Mentoringn Reverse Mentoring n Coachingn Informelles Feedbackn Interne und externe Netzwerkn Teamarbeit n Teilnahme in Gremien, Verbänden und

Expertennetzwerken n Action Learning

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n Strukturierte Programme n Workshops n Seminare n Professionelle Entwicklungspläne n Kurse n Online-Kurse und Module (E-Learning,

WBTs)n MOOCs

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70:20:10 – Bitte keine Missverständnisse!

n Es geht nicht um die (genauen) Zahlen!n Es ist keine Regeln Es ist ein Referenzmodelln Es bietet einen Rahmen für Veränderungen

n Es geht nicht darum, formale Weiterbildung einzustellen

n Es geht nicht darum, die 90% zu managen, sondern zu ermöglichen

n Es geht nicht darum, Mitarbeitende allein zu lassen mit selbstorganisiertem Lernen

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Lernen am Arbeitsplatz – Ansätze und Beispiele

n Das 70-20-10-Modell unterstreicht die Bedeutung der nicht-organisierten, informellen Lernaktivitäten (die „90 Prozent“)

n Viele informelle Lernaktivitäten finden im Netz stattn Suchen nach Experten, Informationen oder Lernressourcenn „Folgen“ von Experten oder Themen n Vernetzen und Austauschen mit anderen

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Trend-Studie Corporate Learning 2017

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MMB Trendmonitor

Online§ -Befragung von Experten aus Deutschland, Österreich und der Schweiz (2016: 74 Experten)

Prognose zu künftigen Szenarien §des digitalen Lernens: „Welche Trends werden dann das digitale Lernen bestimmen – und wo sind die größten geschäftlichen Erfolge zu erwarten?“


Blended Learning

n “Blend 2.0 describes trainingblends that incorporateemerging web technologies –mobile learning, gamification, and socialmedia – with classroom orinstructor-led training.”

John o‘Brian, 2014

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Microlearning – Learning Nuggets –Wissenshäppchen

n Flexible Kurzformate in der Weiterbildung, zwischen 3 und 15 Minuten lang

n Ermöglichen ein arbeitsplatznahes bzw. arbeitsintegriertes Lernen

n Können in der Regel in bestehende IT-und E-Learning-Strukturen integriert werden

n Greifen auf, was immer mehr Lerner, vor allem jüngere Mitarbeitende, täglich und in ihrer Freizeit im Internet nutzen

n Können in strukturierter Form (E-Learning), als auch in dynamischen Prozessen angeboten werden

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Microlearning – Learning Nuggets -Wissenshäppchen

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http://owad.de/

Business School der Credit Suisse, Leadership Podcasts


Microlearning – Learning Nuggets -Wissenshäppchen

Subscriptionn Learning

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Social Learning

n Social Learning umfasst das informelle, selbstorganisierte Lernen, das durch Social Media und soziale Netzwerke unterstützt wird.

n Es erweitert die klassischen Formen des Online-Lernens, indem es den Lernenden neue Räume für den Erfahrungsaustausch, die Entwicklung eigener Inhalte und die Vernetzung öffnet.

n Social Learning aus Sicht der Mitarbeitenden: ein alltäglicher, bewusst oder unbewusst ablaufender Prozess

n Social Learning aus Sicht der Lehrenden: der gezielte Einsatz von Netzmedien

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Beispiel Credit Suisse – Social Learning

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Beispiel Credit Suisse – Social Learning

n Die Ausbildungsverant-wortlichen sollen sich aktiv mit Social Media und der SocialMedia-Infrastruktur der CS auseinandersetzen

n Sie sollen in der Lage sein, Social Learning und Learning Communities in ihre Bildungskonzepte zu integrieren.

n Infrastruktur: MySocial Page (Sharepoint), Saba, Microsoft Lync, WebEx, Centra

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Performance SupportArbeitsintegriertes Lernen bei Bedarf

n Unterstützung am Arbeitsplatz durch kontextgebundene Lerneinheiten

n Ressourcen und Hilfsmittel, die genau die richtige Menge an Hilfestellung zu dem Zeitpunkt, an dem Hilfe benötigt wird, geben

n Ziel: Hilfestellung nahtlos in den Arbeitsprozess zu integrieren

n „Just-in-time“-Lernen

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Mosher & Gottfredsson (2011):http://www.knowhow.de/blog/70-20-10-und-5-moments-of-need/


Wie könnten Bibliotheken starten?

Bestandsaufnahme der Aktivitäten, die die 70:201. -Felder unterstützen

Konzeption von 2.Interventionen, die sich am 70:20:10-Modell orientieren

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Weiterbildung 4.0 – Lernen 4.0

• 4.0-Arbeitsmethoden: Design Thinking, agile Methoden (Scrum…) • Selbstlern- und Kollaborationskompetenzen • Informationbewertungskompetenz • Kommunikationsfähigkeit und -bereitschaft

Inhalte

Informeller Austausch und SelbstorganisaIon•Lernziele und • -miKel selbst wählen und Erkenntnisse teilenEigenen Input nicht als Leistungsnachweis verstehen, sondern als •Beitrag zum gemeinsamen Nutzen

Methoden

Lernen 4.0 ist weniger eine Frage der Tools als des • MindsetsDennoch spielen digitale AustauschplaQormen eine essenIelle •RolleKollaboraIves• Lernen benöIgt aber auch geeignete reale Räume

Tools

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Quellen und Material

Adidas (2014): Smarten n up the People. URL: http://www.adidas-group.com/de/unternehmen/hintergrundstories/new/smarten-people/ (07.04.2018)Connor, M. L. (2004): Informal n learning: Developing a value for discovery, in Leading OrganizationalLearning , eds Ogg, S., Morgan, H. & Goldsmith, M., Jossey-Bass, San Francisco, March.Cross, J. (2007): Informal Learning: n Rediscovering the Natural Pathways that Inspire Innovation andPerformance San Francisco, Wiley & Sons.Kuhnan , C. (2014): Bringing the adidas Group Learning Campus to Life! – Learning in the 21st Century. In: GameplanA [Weblog], 24.04.2014. URL: https://www.gameplan-a.com/2014/03/bringing-the-adidas-group-learning-campus-to-life-learning-in-the-21st-century/(07.04.2018)Lombardo, M. M; Eichinger, R. W. (1996): The Career n Architect Development Planner. Minneapolis: Lominger.Michel, L. (2016): MMBn -Trendmonitor I/2017: Weiterbildung und digitales Lernen heute und in drei Jahren: Corporate Learning wird zum Cyber-Learning. Essen: mmb Institut – Gesellschaft für Medien- und Kompetenzforschung.Mosher, B.; n Gottfredson, C. (2011): Innovative Performance Support: Strategies and Practices for Learning in the Workflow. MacGraw-Hill.Rasken , M. (2012): Mobile Lernwelten für mobile Mitarbeiter. In: Schwuchow, K.; Gutmann, J. (Hrsg.): Personalentwicklung 2013. Themen, Trends, Best Practices. Freiburg: Haufe, S. 105 – 117.Robes, J. (2016): Informelles Lernen: Zwischen Bildungsmanagement und Selbstorganisation. In: n

Scheer, A.; Wachter, C. (Hrsg.): Digitale Bildungslandschaften. Vorlage für den 10. Nationalen IT-Gipfel. Saarbrücken.Robes, J. (2016 ):70:20:10. Die Formel, En -Learning-Trends und die Praxis. München: Saba.Thalheimer, W. (o.J.): List n of Subscription-Learning Providers. In Subscription Learning [Weblog]. URL: https://www.worklearning.com/2013/10/03/list-of-subscription-learning-providers/(07.04.2018)

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http://www.adidas-group.com/de/unternehmen/hintergrundstories/new/smarten-people/

https://www.gameplan-a.com/2014/03/bringing-the-adidas-group-learning-campus-to-life-learning-in-the-21st-century/

https://www.worklearning.com/2013/10/03/list-of-subscription-learning-providers/

Prof. Cornelia VonhofHochschule der Medien StuttgartBibliotheks- und InformationsmanagementNobelstraße 10 | 70569 Stuttgart

Tel. +49 711 8923 3165 | [email protected]/bi

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