Les facteurs de production

On distingue habituellement 2 facteurs principaux : Le facteurtravail et facteur capital.

1. Le facteur travail :a) Définition du facteur travail :

Sa désigne l’ensemble des activités humaines permettant la production de biens et ou de services. Le travail est organisé au sein d’entités économiques et donne droit au versement d’une rémunération : salaire ou traitement dans le cas d’une activité salariée, bénéfices, honoraires… pour les activités nonsalariées.

La contribution du facteur travail à la production dépend de laquantité de travail utilisée mais aussi de sa qualité (niveau deformation) et de sa productivité.

b) L’aspect quantitatif du facteur travail

Sur le marché du travail, le facteur travail peut être mesuré soit en nombre de travailleurs disponibles soit en nombre d’heures travaillées (=durée travail). Plusieurs éléments peuvent modifier la quantité de travail disponible dans un pays.

Le nombre de travailleurs disponibles est influencé notamment par l’évolution démographique qui conditionne lesentrées et les sorties sur le marché du travail .On assiste d’ailleurs a un vieillissement de la population active (qui s’explique entre autres par l’arrivée de + en + tardive des jeunes sur le marché du travail) mais aussi a une diminution de cette population active résultat des départ anticipés à la retraite, du retour au foyer de certain nombre de femmes bénéficiaires de l’allocation parentale d’éducation, de la diminution du nombre d’entrées sur le marché du travail (taux

de natalité permettant tout juste le renouvellement de la population)

La durée du travail répond par ailleurs à une réglementation très encadrée : la loi Aubry fixe ainsi la durée hebdomadaire du travail à 35H et règlemente les congés payés et le recours aux heures supplémentaires. Toutefois, la durée réelle du travail peut varier en fonction notamment de l’activité de l’entreprise, de son climat social (ex : récurrence des grèves), des taux de maladies ou d’absentéisme.

c) L’aspect qualitatif du facteur de travail

Selon Becker (prix Nobel d’économie en 92), le facteur travail se caractérise principalement par des capacités intellectuelles, professionnelles (correspondant à un savoir ou savoir faire) et une expérience. Pour améliorer ou maintenir laqualité de ce facteur travail, il est indispensable que l’entreprise investisse dans le capital humain.

Investir dans la formation continu (on parle dans ce cas d’investissement immatériel) permet donc à l’entreprise :

D’adapter les qualifications du personnel aux

évolutions technologiques

De préparer le personnel aux évolutions futures de

l’entreprise

De préparer la promotion ou la mutation d’un salarié.

De diminuer les erreurs et les malfaçons dans la

production

Comme tous investissement, la formation représente un cout (cout pédagogique, salaires du personnel en formation, frais de déplacement…) qui sera compensé par une meilleure rentabilité mais également une motivation plus grande des salariés ; en effet la formation permet aux salaires d’acquérir

une qualification plus importante et donc d’espérer une évolution de carrière plus intéressante.

2. Le facteur capital a. Définition

Le facteur capital peut se définir comme l’ensemble des bienspermettant de produire d’autres bien et /ou services destinés à être commercialisés.

On distingue traditionnellement 2 composantes dans le facteur capital :

Capital fixe : correspond à l’ensemble des biens

durables qui participent à plusieurs cycles de production. ex : machines-outils, ordinateurs, robots …

Capital circulant : constitué des biens non durables

que l’on va transformer, incorporer ou détruire au cours du cycle de production. ex : matière première

b. La formation du capital fixe

La quantité de capital fixe détenue par l’entreprise n’est pas immuable : elle peut se déprécier, s’user. L’entreprise doit donc investir régulièrement afin de maintenir ou accroitre cette quantité de capital fixe.

On distingue 4 catégories d’investissement :

L’investissement de création : il est de réaliser à la

naissance de l’entreprise, il s’agit dans ce cas de s’équiper de biens qui lui serviront dans son activité.

L’investissement de remplacement ou de

maintien : il consiste en l’acquisition de capital fixe

destiné à maintenir les capacités de production existantes pour pallier l’usure ou/et l’obsolescence du capital (= phénomène par lequel un capital devient technologiquement dépassé)

L’investissement d’expansion ou de capacité :

c’est l’acquisition de capital fixe supplémentaire dans le but d’accroitre la capacité de production de l’entreprise.

L’investissement de modernisation ou de

productivité : il consiste en l’acquisition de capital fixe intégrant un progrès technologique dans le but d’accroitre les rendements donc la productivité de l’entreprise.

L’essentiel

La production d’une entreprise dépend essentiellement de la combinaison de 2 facteurs : travail et capital. Elle est également largement déterminée, d’une part, par la quantité et la qualité du capital technique utilisé par l’entreprise mais aussi par les compétences, l’expérience et le niveau de formation de son capital humain.

Pour maintenir ou développer la quantité et la qualité de sa combinaison de facteurs de production, l’entreprise devra réaliser différents investissements : investissement de capacité, de productivité, de remplacement.

A ces formes d’investissement peuvent s’ajouter :

L’investissement immatériel : il correspond aux

dépenses de recherche développement ou de publicité, à l’acquisition de brevets et de licences, à laformation du personnel.

Les investissements financiers : ils sont constitués

par les placements financiers des entreprises ex : acquisition de valeur mobilières (actions, obligations) :

prise de participation ou rachat d’entreprises.les objectifs peuvent être de mieux maitriser les sources d’approvisionnement ou les débouchés commerciaux, de diversifier les activités de l’entreprise, de dominer le marché par l’absorption d’entreprises concurrente.