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Les répercussions de la santé psychologique sur le milieu de travail
Ministère des Communautés saines et inclusives
15 avril 2013
Définitions
Santé mentaleLa santé mentale n'est pas
simplement l'absence de troubles mentaux. Elle se définit comme un état de bien-être dans lequel chaque personne réalise son potentiel, fait face aux difficultés normales de la vie, travaille avec succès de manière productive et peut apporter sa contribution à la communauté.
WHO
Santé psychologique
La santé psychologique est un état de bien-être (pensées et sentiments positifs) que nous ressentons lorsque nos besoins en matière de compétence, d’autonomie et d’appartenance sont comblés.).
GNB
Définitions
Santé mentaleLa santé mentale n'est pas
simplement l'absence de troubles mentaux. Elle se définit comme un état de bien-être dans lequel chaque personne réalise son potentiel, fait face aux difficultés normales de la vie, travaille avec succès de manière productive et peut apporter sa contribution à la communauté.
WHO
Santé psychologique
La santé psychologique est un état de bien-être (pensées et sentiments positifs) que nous ressentons lorsque nos besoins en matière de compétence, d’autonomie et d’appartenance sont comblés.
GNB
Définitions
Bien-être psychologiqueLe bien-être psychologique au
travail peut se présenter comme un équilibre entre les états mentaux positifs (exemples : réussite personnelle dans l’atteinte de ses objectifs, autonomie, acceptation de soi, développement de soi) et les états mentaux négatifs (exemples : soucis, stress, tensions interpersonnelles, sentiment d’impuissance, anxiété) qui sont vécus par un employé ou par un groupe d’employés.
Michel Vézina, 2005
Santé psychologique
La santé psychologique est un état de bien-être (pensées et sentiments positifs) que nous ressentons lorsque nos besoins en matière de compétence, d’autonomie et d’appartenance sont comblés.
GNB
SANTÉ MENTALE
Intervention
Prévention
Promotion
Promotion
Continuum de la santé mentale
Continuum de la santé mentale
Approche globale pour le mieux-être en milieu de travail
Repenser notre approche
« Je crois que l’on doit choisir une autre récompense…»
Approche globale pour le mieux-être en milieu de travail
Approche globale pour le mieux-être en milieu de travail
Santé psychologique au travail
Créer un environnement qui appui l’autonomie en répondant aux besoins CAA La recherche indique: • Augmentation des la motivation intrinsèque des employés en milieu
de travail (Lam & Gurland, 2008)• Diminution dans les comportements oppositionnels reportés (GNB,
2009)• Diminution de la probabilité de fumer (GNB, 2009)• Amélioration dans le sentiment d’appartenance au travail (GNB,
2009) • Rapporte moins d’intention de partir (Lam & Gurland, 2008) • Un plus grand sentiment de mieux-être psychologique (Deci &
Ryan, 2000) • Taux plus bas d’absentéisme (Brun & Cooper, 2009)• Plus grande productivité et efficacité organisationnelle (Lowe,
2010)
Stratégies CAA en milieu de travail
C’est les relations qui sont fondamentales
Lorsque le gestionnaire fait face à de grands défis avec un employé, il est important de d’avoir une relation de confiance avec cet employé si on veut l’aider.
En appliquant une approche en santé psychologique vous créez un environnement de confiance et de respect ce qui aura un grand impact sur le mieux-être de vos employés.
Exemples de l’approche CAA en milieu de travail
Un bon superviseur c’est un leader qui est capable de modifier son approche afin de répondre aux besoins de l’individu qu’il supervise.
Discussion/Questions/Commentaires
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