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Boletin bimestral de OSRAM planta Monterrey
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CUERTA EDICIÓN | DICIEMBRE 2015 | APODACA NUEVO LEÓN |QUINTA EDICIÓN | FEBRERO 2016 | APODACA NUEVO LEÓN |SEPTIMA EDICIÓN | MAYO - JUNIO 2016 | APODACA NUEVO LEÓN |
CIERRE ELECTRODOS HOSHIN KANRI INICIA UNA NUEVA ERA
Luzes el boletín de OSRAM
-
Edición #7
LUZes
CONTENIDOCONTENIDO
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Como contribución al
Medio Ambiente boletín
100 % electrónico
LUZes
Boletín Interno.
Frecuencia
Bimestral
Coordinador General
Karen Carmona.
Apoyo Editorial
Ludivina Tristán.
Apoyo en Contenido
Luis del Rio
Diseño Editorial y Redacción
Karen Carmona
MENSAJE DEL LÍDER
GENTE: “GENTE QUE BRILLA”
NUESTRA GENTE:
¡OLA Miguel!
EVENTOS03
04
05
08
10
19CONOCIENDO AL
EQUIPO: RH
SALUD OCUPACIONAL:
MES DE LA MUJER21
PASEO FELIZ 23
GENTE: LINEAS DEL MES
SEGURIDAD
INDUSTRIAL22
MENSAJE DEL LÍDER: Luis del Rio
03| Luzes
Luis del RioProduct Line Manager
Es un placer poder compartir por este medio algunas de mis experiencias y vivencias
obtenidas durante mis años laborando en el área de Producción/Manufactura y en especial
mis últimos 14 años en OSRAM Monterrey.
Como saben, el negocio de lámparas tradicionales en OSRAM Monterrey está llegando a
su fin en este año y antes de que esto suceda les quisiera compartir brevemente lo que
considero primordial, para mantener el liderazgo alcanzado en el mercado en el que
competimos.
El desempeño eficiente de una compañía, en este caso el relacionado con OSRAM-
Electrodos, he considerado como primordial la atención de los siguientes elementos en el
proceso productivo:
a) RECURSO HUMANO.- Un factor muy importante, es proporcionales el entrenamiento adecuado así como las herramientas de trabajo y
de seguridad personal necesarias para el desempeño de sus labores y haciendo evaluaciones periódicas de desempeño. El buen
ambiente laboral es otro factor necesario para crear el mejor “trabajo en equipo” posible y donde el supervisor juega un rol muy importante
como líder del grupo asignado a él, dando instrucciones claras y precisas y donde debe ser visto por su equipo, como una ayuda
importante en el proceso productivo.
b) MAQUINARIA Y EQUIPOS.- Las buenas prácticas en el uso, manejo y mantenimiento de maquinaria y equipos requeridos en el proceso
productivo es vital para obtener los estándares de producción esperados, asegurándonos que los Procedimientos de Trabajo sean bien
entendidos y estén disponibles en cada paso del proceso. Llevar un control y monitoreo de desempeño de la maquinaria son necesarios
para detectar des-eficiencias de los mismos y proveer la solución inmediata y no incurrir en riesgos de incumplimiento del programa y
generación de desperdicios impactando en el costo del producto y posible afectación al cliente.
c) MATERIAS PRIMAS.- Son el alimento de las maquinas, por lo que deberán cumplir con las especificaciones requeridas y estar a tiempo
para que el proceso productivo no sea afectado. Su cuidado, buen manejo y uso de buenas prácticas de producción (set-ups/ajustes,
etc.), son importantes para mantener y/o mejorar la eficiencia del proceso y el uso de los materiales, siempre tratando de mantener los
índices de desperdicio lo más bajo posible, ya que en nuestro caso (Electrodos), representan un alto porcentaje del costo del producto.
d) CALIDAD.- Una buena aplicación, atención y control de los elementos anteriores, y manteniendo el enfoque en entregar la óptima calidad
de nuestros productos, ayudara en gran manera a continuar siendo líderes en nuestro mercado y así mantener el liderazgo en el mercado
y la preferencia de nuestros clientes.
EXCELENCIA EN: RECURSO HUMANO + MAQUINARIA + MATERIAS PRIMAS + CALIDAD=
EXCELENCIA EN SOLUCIONES DE MANUFACTURA
Por lo tanto:
GENTE: ¡GENTE QUE BRILLA!
04| Luzes
Alfredo EscobedoÁrea: Producción
Puesto: Engineering Coordinator
Ganador del mes de Junio
Alfredo, fue seleccionado como el
colaborador más brillante del mes de Junio
ya que sus compañeros lo destacan por ser
una persona muy responsable y
comprometido con su trabajo , siempre esta
aportando ideas innovadoras que además
las lleva a la acción, trabaja siempre en
equipo siendo flexible al escuchar y ayudar
los demás.
Edna GarciaÁrea: Compras
Puesto: Coordinador de compras
Ganador del mes de Mayo
Edna fue seleccionado como el colaborado
más brillante del mes de Mayo ya que sus
compañeros la destacan por su constante
actitud de ayudar y proveer soluciones
sustentadas, generar credibilidad en todo lo que
hace y esta siempre orientada a resultados sin
perder su actitud propositiva , de entusiasmo y
compromiso son sus compañeros y con la
Empresa .
GENTE: Líneas del mes
05| Luzes
Línea 5a- Marzo
GENTE: ESTAMOS ORGULLOSOS LA 5a
06| Luzes
Línea 5- Abril
GENTE: ESTAMOS ORGULLOSOS LA 5a
07| Luzes
Línea 1- Mayo
NUESTRA GENTE
08| Luzes
En el verano del 86’ se llevaba a cabo en México el mundial de
futbol, y fue alrededor del minuto sesenta en el partido de México
Vs Argentina en el estadio Universitario, donde el mundo presenció
por primera vez en vivo la famosa “ola humana” la cual dio
inmediatamente la vuelta al mundo.
¿Quién fue el responsable de esto? Miguel Angel “El pajarito” Cortez
nuestro Coordinador de SMT, fue el organizador de la “OLA”, que el
día 27 de Mayo celebró sus 30 años en México.
Miguel Angel “El pajarito” CortezCoordinador de SMT.
Miguel Angel, era organizador de la porra de los Auténticos Tigres
en el Gaspar Mass, fue ahí donde después de verla en un partido
de futbol americano de estados unidos decidió recrearla en México
durante los partidos de los auténtenticos tigres, su equipo favorito. Ahí fue
donde se hizo conocer y recibió su apodo de “El pajarito” ya que durante los
partidos se paraba en la cerca para simular el vuelo y el ruido de un pájaro
para distraer al equipo contrario.
¡OLA Miguel!
09| Luzes
Días antes del partido de México en el universitario,
Don Roberto Méndez Vicepresidente del Club Tigres
en ese momento, lo invito al estadio para que hiciera
la “Ola” durante el juego mundialista, fue así que se
llevó a 200 estudiantes de la Facultad de Ingeniería
Mecánica y Eléctrica, quienes lo apoyaron durante
varios intentos hasta lograr que alrededor de 60 mil
personas participaran y se dejaran llevar por la “Ola”
dándole vuelta a todo el estadio. En ese momento
ningún de las televisoras que los estaban
transmitiendo podían dar crédito a lo que se estaba
viviendo con tanta entrega.
Miguel Angel, recuerda con orgullo y felicidad como es que vivo esos momentos: “Recuerdo que la
gente se me quedaba viendo raro y se quedaban sentados, pero una vez que salió fue todo un
fenómeno, que hasta los jugadores se pararon para verla”.
A Cortez lo han buscado en múltiples ocasiones desde entonces para hacerle reportajes y entrevistas,
incluso desde el día siguiente en que la realizó. Incluso ha participado en el programa de Futbol al Día
con Don Robert en el canal de multimedios televisión y en el libro especial conmemorativo de los 40
años del Clásico Regio. Hasta la fecha Miguel Angel Cortez sigue dirigiendo con orgullo la “OLA” y la
porra de su equipo favorito en el estadio Gaspar Mass.
NUESTRA GENTE
EVENTOS: Día del Niño OSRAM
El viernes 27 de Mayo en punto de las 10:30 de la
mañana OSRAM planta Monterrey abrió sus
puertas a todos niños que forman parte de esta
gran familia.
El evento para festejar el día del niño se llevo a cabo
en todas las instalaciones de la planta, hubo juegos
mecánicos y de feria, food trucks, cabina de fotos y por
supuesto no podía faltar el show con los payasos
Tolocho y cococho.
10| Luzes
niñoDíadel
2016
EVENTOS: Día del Niño OSRAM
EVENTOS: Día de las Madres
El 10 de Mayo, como es costumbre en la planta
Monterrey también festejamos a todos las madres
que son parte de OSRAM con una conferencia y
mariachi.
En el evento nos acompaño Gaby Ruiz, sobreviviente de
un accidente automovilístico en el cual perdió sus dos
extremidades. Gaby compartió su experiencia y como
contar siempre con actitud positiva con su conferencia
“Creer para crear”.
Al final de la conferencia, las festejas pudieron degustar
de un snack de mangonadas, convivieron con Gaby y
posaron para las fotos del recuerdo, en una set montado
especialmente para ellas. Además en cada turno
pudieron disfrutar de una serenata por el Mariachi del
valle.
Las festejadas al final de la
conferencia se acercaron a Gaby Ruiz
para platicar con ella, felicitarla y
tomarse la foto del recuerdo.
Gaby Ruiz, Sensibilizando a las
participantes sobre el poder de la
actitud para crear nuevos resultados
frente a la adversidad.
Fotografía tomada durante el evento de la
primera piedra: izq. a der.: Carolina
Vallejo, Virginia de la cruz, abajo Claudia
Ramirez, Teresa Vazquez
Durante la conferencia “Creer para crear”, las
asistentes vivieron un emotivo momento.
El Mariachi del Valle tocando para todas las mujeres del turno 2.
12| Luzes
EVENTOS: Que Padre con OSRAM
13| Luzes
EVENTOS: Hoshin Kanri 2016
14| Luzes
HOSHIN KANRI 2016 – Bahía Escondida.- El 15, 16, y 17 se vivo el Hoshin Kanri 2016 donde se
reunieron las diferentes áreas de la planta para trabajar en conjunto, logrando los objetivos clave de
la planta y reaccionar rápidamente a los cambios en el entorno.
El lunes 4 de Julio, la planta entera se pinto de naranja para
celebrar la nueva era de OSRAM, donde se cambio de identidad
legal, separándonos así del tradicional foco de luz incandescente
y seguir distinguiéndonos como lideres en iluminación y
modernidad.
Para celebrar esta nueva etapa de la empresa, se realizó una fiesta
de mas de 20 horas seguidas durante los tres turnos para todos los
empleados de la planta. Antes de salir a la celebración en el comedor
el Director de la planta, Sergio de los Santos y nuestra Directora de
Recursos Humanos Lidia Perez ofrecieron unas palabras a los
empleados, explicando el proceso de sustición, los nuevos objetivos y
retos en esta nueva ERA en OSRAM.
Después de la sustitución, en la celebración se vio un ambiente
festivo y de unión con música en vivo de Rock and Roll, Salsa y mas.
A demás había diferentes juegos de mesa donde entre compañeros
se divirtieron un rato jugando al futbolito, hockey de aire, baile, y
juegos de arcade.
EVENTOS: Inicia una nueva ERA
15| Luzes
EVENTOS: Inicia una nueva ERA
16| Luzes
EVENTOS: Despedida Electrodos
Como parte de los cambios de la nueva era en OSRAM, el día 18 de Junio del
presente año, fue el ultimo día de labores del equipo de Electrodos.
Con mucho orgullo y agradecimiento se organizo una fiesta de despedida para todos los que
formaron parte de electrodos durante los 14 años de producción en la planta monterrey.
El evento consistió en una parrillada en rinconadas de Apodaca, donde se reconoció la labor de
todos los trabajadores con un reconocimiento simbólico del electrodo, mariachi para amenizar
la despedida, música, pastel y mucho ambiente. A demás se realizo un homenaje especial a
Luis del Rio por sus 21 años de entrega y compromiso con la empresa.
Los reconocimientos se entregaron a todos los
asistente por el STAFF de la planta,
reconociendo su respectiva antigüedad en la
empresa.
Miembros del equipo de electrodos
disfrutando de la serenata por el mariachi
del valle.
El ingeniero Luis del Rio dedico unas
palabras de agradecimiento y admiración
a todo su personal.
Parte del STAFF de la planta monterrey presentando el
homenaje y reconocimiento al Ing. Luis del Rio.
17| Luzes
CONOCIENDO AL EQUIPO DE: Recursos Humanos
19 Luzes
De izq. a der.: Mariana Chavez, Fernando Longines, Andrea Davila, Karen Carmona, Marcela Cuevas, Ludivina Tristan, Sandra Cruz, Alberto Saucedo, Laura Reyes, Norberto Perez.
Visión:
“Trato humano , empatía como forma de vida
, proveedores de soluciones estratégicas
tanto para el negocio como para la persona”
En OSRAM el factor humano forma un eslabón muy
importante en nuestra cadena de producción, y es por eso
que el equipo de Recursos humanos trabajo día con día por
y para nuestra fuerza laboral.
Este equipo esta compuesto áreas estratégicas que dan
servicio a todos nuestros empleados para asegurar los
objetivos de la empresa y de las personas que forman parte
de ella:
Dentro de sus objetivos principales como equipo trabajan para lograr ser socios estratégicos del negocio, enfocarse a
la parte humana a la par de la salud financiera, y adquirir y desarrollar el mejor talento del mercado laboral. Se busca
convertir a OSRAM Monterrey en el mejor lugar para trabajar, llegar no solamente a la esencia del empleado sinotambién a su entorno. Así mismo en este año se busca abrir la puertas a la diversidad neurológica y a la discapacidad.
“Adquirir y desarrollar el mejor talento del
mercado laboral, ese es nuestro reto”
• Seguridad Patrimonial
• Salud Ocupacional
• Relaciones Laborales
• Capacitación y desarrollo
• Reclutamiento
• Comunicaciones y Relaciones con empleados
CONOCIENDO AL EQUIPO DE: Recursos Humanos
20| Luzes
Actividades:Dentro del área de laboral se gestiona la relación sana y cordial
entre el patrón, empleado y sindicato. Se administra la fuerza
laboral evaluando los KPIs de rotación y ausentimos, y así con el
análisis de los indicadores proveer una mejor oferta a los
empleados con créditos, ayudas de transporte, vacaciones y
permisos especiales.
En Salud ocupacional ve por el bienestar de los empleados dentro
y fuera del trabajo a través de diversas funciones como, dar
atención medica en caso de enfermedades o accidentes, realizar
actividades de prevención y fomento de la salud. También se
encargan de valorar las justificaciones de faltas por enfermedad y
recibir incapacidades.
Velar por la seguridad patrimonial integral de todos también es
parte de las responsabilidad que integran al equipo de RH, a
través del servicio de guardias, control de permisos de entradas ysalidas, sistema de seguridad, certificaciones entre otras.
Así mismo en recursos humanos a través de la comunicación crean una
cultura organizacional y comunicación interna y externa de la planta a través
de herramientas como el programa de reconocimiento, comunicación y de
engagement (compromiso) de la planta OSRAM Monterrey las cuales
fomentan un buen ambiente de trabajo, y se mejoran las relaciones entre
empleados así como el compromiso de los mismos para con la planta.
Y un importante pilar del área es la atracción y el desarrollo del recurso
humano.
“Apasionados por lo que hacemos
“Proveer del mejor talento; te acompañamos en el fortalecimiento de tus habilidades y conocimientos, facilitamos el crecimiento de nuestro
personal”.
En Julio, se estará realizando la campaña de Salud del Hombre. En dicha campaña revisaremos sin costo Colesterol, Triglicéridos,
Presión Arterial, Glucosa y Obesidad. Los exámenes se estarán realizando todos los jueves de Julio, te invitamos a inscribirte para
participar de lunes a miércoles… Recuerda que “En OSRAM, los jueves son de Hombres”
El 1 de agosto, a nivel mundial los organismos de salud realizan la campaña anual de fomento a la lactancia materna. La
Organización Mundial de la Salud recomienda que los primeros 6 meses de vida del recién nacido la alimentación se
exclusivamente leche materna. Las leyes mexicanas solicitan a las empresas fomentar y apoyar a las mujeres de lactancia con
hasta 2 recesos en el día durante su jornada laboral para extraerse la leche materna. En OSRAM contamos con un cubículo privado
de lactancia dentro de Salud Ocupacional para que las trabajadoras puedan realizar esta actividad.
Salud Ocupacional: Salud de la Mujer
En el pasado mes de Junio, se inició con la campaña de Salud de la Mujer, con
apoyo de la Secretaría de Salud del Estado. Se realizaron citologías cervicales para
detección oportuna del cáncer cervico-uterino y Virus del Papiloma Humano. Los
resultados deben estar disponibles en la segunda mitad de Julio. Algunas personas
continúan en espera para realizarse el examen, sólo se está esperando que Secretaría
de Salud defina las nuevas fechas para continuar con la campaña.
El consumo de energía eléctrica aumenta
en verano debido a diferentes causas
entre las cuales podemos considerar:
La temperatura en el exterior de28-40°C
Aumento de la temperatura en los
equipos de trabajo.
Al haber mayor temperatura en el
exterior los equipos ocupan
mayor demanda de energía
eléctrica para poder enfriar el
clima dentro de la fabrica.
Las máquinas expendedoras de
aguas o refrescos trabajan a su
máxima capacidad para cumplir
con la demanda de consumo de
líquidos.
La Meta es disminuir en 2%
Que podemos hacer para disminuir el
consumo?
Aprovecha la luz natural.
Cambia los productos
convencionales por ahorradores.
Desconecta los aparatos que no
estés utilizando.
Cierra o aísla tu casa.
Verifica el buen estado del
cableado.
Seguridad Industrial: Por que aumenta el consumo de Energía en Verano?
22| Luzes
23| Luzes
“Tarzan la película” En todos los cinesA partir del 7 de JulioCosto: $50 a $100
“Los cadetes de Linares… Su Historia”Museo de Historia Mexicana19 de Julio Costo: sin costo
Para más informes visita la página: http://www.nl.gob.mx/eventos
“Talleres de verano conarte”Museo de Historia Mexicana01 de Ago - 12 de AgoCosto: a solicitud de informes
“Disney On Ice”Parque Fundidora13 al 15, 18 y 19 de julioCosto: *Según la zona de ventaMás Informes consulta:http://arenamonterrey.com.mx
¿No sabes que hacer en las próximas fechas?... ¡Aprovecha
mejor tu tiempo y el de tu familia!Dale un vistazo a estas opciones:
“Carrera Súper Héroes”Parque Fundidora 5k y 10k31 de JulioCosto: $ 250
