Managementul Resurselor Umane si Managementul Performantei

UNIVERSITATEA ECOLOGIC BUCURETIFACULTATEA DE PSIHOLOGIE

MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE I MANAGEMENTUL PERFORMANEI

Nume student:

Cap. I PREZENTAREA OBIECTULUI DE ACTIVITATEObiectul de activitate al Primriei este de administraie public n uniti administrativ teritoriale, se organizeaz i funcioneaz n temeiul autonomiei locale, descentralizrii serviciilor publice, eligibilitii autoritilor administraiei publice locale, legalitii i al consultrii cetenilor n soluionarea problemelor locale, de interes deosebit.

Prin autonomie local se nelege dreptul i capacitatea autoritilor administraiei publice locale de a soluiona i de a gestiona n numele i n interesul colectivitii locale pe care le reprezint treburile publice, n condiiile legii. Comunele sunt persoane juridice de drept public. Acestea au patrimoniul propriu i capacitate juridic deplin.

Autoritile administraiei publice locale prin care se realizeaz autonomia local n comun sunt consiliile locale comunale ca autoriti deliberative i primarii ca autoriti executive.

n vederea ndeplinirii scopului social i economic, Primria Mluteni, este dotat corespunztor, astfel c n cadrul ei funcioneaz urmtoarele servicii:

primar i viceprimar;

compartiment secretariat;

compartiment asisten social; compartiment agent agricol;

compartiment cadastral;

serviciul financiar contabilitate;

serviciul transport;

serviciul voluntar pentru situaii de urgen;

compartiment asisten comunal;

bibliotec comunal.

Cap. II DATE DE IDENTIFICARE

PRIMRIA MLUTENIAdresa: com. Mluteni, jud. Vaslui

Telefon / Fax: 0235/426.449E-mail: primaria_malusteni@yahoo.com Cap. III PREZENTAREA SISTEMULUI DE MANAGEMENT AL RESURSELOR UMANEn cadrul Primriei Mluteni i desfoar activitatea un numr de cincisprezece salariai care presteaz servicii conform atribuiilor pe care le are fiecare compartiment n parte i conform fiei postului pentru fiecare salariat n parte.

Structura ierarhic este:

primar;

viceprimar;

secretar;

compartimente de specialitate din cadrul instituiei primarului.

Evaluarea performanelor profesionale se face anual pentru fiecare angajat n parte de ctre eful compartimentului de specialitate i avizate de ctre primarul comunei.

Anual, prin programele stabilite de centrele judeene de formare profesional, sunt planificai angajaii pentru a urma cursuri de perfecionare, fiecare angajat n domeniul su de activitate.n continuare este prezentat organigrama: Cap. IV PREZENTAREA SISTEMULUI DE MANAGEMENT AL PERFORMANEIObiectivele postului meu sunt stabilite n fia postului conform normelor i planului anual de pregtire pentru situaii de urgen ntocmit de mine i aprobat de ctre primarul comunei i inspectorul ef al Inspectoratul Pentru Situaii De Urgen ,, Podul nalt al judeului Vaslui.

Evaluarea performanei este realizat prin rezultatele obinute n cazul prevenirii situaiilor de urgen i promptitudinea n timpii de reacie a situaiei de urgen.

Bonificaiile oferite pentru realizarea i depirea obiectivelor constau n gradaii de merit acordate la nivelul primriei.

Sancionarea pentru nendeplinirea obiectivelor se face de ctre primar n cadrul edinelor de analiz a activitii prezentate consiliului local.Cap. V FIA POSTULUI ROMANIA

JUDEUL VASLUI

COLNSILIUL LOCAL AL COMUNEI MALUSTENI Exemplar nr. 2

F I A P O S T U L U I

A. IDENTIFICAREA POSTULUI

1.CompartimentulSERVICIUL VOLUNTAR PENTRU SITUAII DE URGEN

2.Denumirea postuluiEF SERVICIU

3.Poziia postului n statul de organizare

4.Relaiile cu alte posturi: este ef direct al personalului din cadrul serviciului;

4.1 relaii ierarhice- se subordoneaz nemijlocit viceprimarului localitii;

4.2 relaii funcionale- colaborare, ndrumare i control

4.3 relaii de control- controleaz activitatea n domeniul aprrii mpotriva incendiilor i proteciei civile, situaiilor de urgen i dezastrelor

5.Definirea sumar a atribuiilor postului- execut coordonarea de specialitate a activitilor de aprare mpotriva incendiilor i de protecie civil, s ndeplineasc atribuiile pentru prevenirea riscurilor producerii unor situaii de urgen, prin activiti de ndrumare i control i s intervin pentru efectuarea aciunilor de ajutor i salvare a oamenilor i bunurilor materiale n caz de dezastre, n cooperare cu celelalte structuri abilitate pentru asemenea situaii.

B. Specificarea cerinelor postului

1.Categoria de personal ce poate ocupa postul-

2.Pregtire

2.1. pregtirea de baz- studii superioare/medii

2.2. pregtirea de

specialitate- absolvent al cursurilor de pregtire n domeniul aprrii mpotriva incendiilor sau proteciei civile

2.3. cursuri de

perfecionare- cursuri de perfecionare n domeniul aprare mpotriva incendiilor i de protecie civile

2.4. autorizaii speciale

pentru exercitarea

atribuiilor ___________

2.5. limbi strine- o limb strin de circulaie internaional

2.5.1. citit- bine

2.5.2. scris- bine

2.5.2. vorbit- bine

3.Experien

3.1. n munc- 3 ani

3.2. n specialitate- 3 ani

3.3. managerial-

4.Aptitudini necesare- de planificare, organizare, coordonare, ndrumare i control

5.Abiliti necesare- gndire analitic i conceptual;

- lucrul sub presiunea timpului i n condiii de stres;

- lucrul n condiii de supervizare redus;

- folosire eficient a resurselor la dispoziie;

- flexibilitate n gndire i n relaiile cu alte persoane;

- capacitate de comunicare oral.

6. Atitudini necesare- lucrul n echip;

- iniiativ;

- fermitate;

- perseveren;

- exigen;

- tenacitateComportament- disciplinat;

- integritate;

- conduit moral;

- ncredere n sine;

- loialitate.

7. Vrstaminim 25 maxim 60 ani

8.Starea sntii- apt pentru funcia de ef de serviciu

8.1. somatice- apt medical

8.2. psihice- rezisten i stabilitate psihic, echilibru emotiv, fr tendine impulsive i depresive, disponibilitate la dialog.

C. CONDIII SPECIFICE DE MUNC

1.Locul de munc- birou

- activiti de planificare, organizare, coordonare, ndrumare i control n sectorul de competen

- activiti de coordonare i intervenie n sectorul de competen

2.Programul de lucru- 8 ore / zilnic/ conform programului unitii administrativ-teritoriale- program de lucru determinat de aciunile de intervenie n cazul situaiilor de urgen i/sau dezastrelor

3.Deplasri curente- 8-10 zile / lun pentru activiti de ndrumare, coordonare i control

4.Condiii deosebite de munc- lucrul sub influena cmpurilor electromagnetice

- lucrul n condiii determinate de situaii de urgen i/sau dezastre

5.Riscuri implicate de post- activiti determinate de producerea unor situaii de urgen i/sau dezastre(lucrul n mediul contaminat chimic, radiologic sau biologic, expus pericolului incendiilor, prbuirilor construciilor, alunecrilor de teren sau necului)

6. Compensri- 15 % - indemnizaie de intervenie;

- 10 % - spor pentru lucru n condiii grele de munc (radiaie)

D. DESCRIEREA SARCINILOR, NDATORIRILOR I RESPONSABILITILOR POSTULUI

1. Sarcini i ndatoriri n:

1.1. munca de fiecare zi- 8 ore din 8 ore = 100 %

1.2. sptmnal- 40 ore din 40 ore = 100 %

1.3. ocazional- 2 ore / sptmn

1.4. temporar- de dou ori pe lun serviciul de permanen

2.Responsabiliti planifica si desfoar, controale, verificri si alte aciuni de prevenire privind modul de aplicare a prevederilor legale si stabilete masurile necesare pentru creterea nivelului de securitate al cetenilor si bunurilor;

desfoar activiti de informare publica pentru cunoaterea de ctre ceteni a tipurilor de risc specifice sectorului de competen, masurilor de prevenire, precum si a conduitei de urmat pe timpul situaiilor de urgenta;

participa la elaborarea reglementarilor specifice sectorului de competen in domeniul prevenirii si interveniei in situaii de urgenta;

monitorizeaz si evalueaz tipurile de risc;

participa la elaborarea si derularea programelor pentru pregtirea autoritilor precum si a populaiei;

organizeaz pregtirea personalului propriu;

controleaz si ndrum structurile subordonate;

participa la identificarea resurselor umane si materialelor disponibile pentru rspuns n situaii de urgenta si tine evidenta acestora;

stabilete concepia de intervenie si elaboreaz/ coordoneaz elaborarea documentelor operative de rspuns;

planifica si desfoar exerciii, aplicaii si alte activiti de pregtire, pentru verificarea viabilitii documentelor operative;

organizeaz evidena privind interveniile, analizeaz periodic situaia operativa si valorifica rezultatele;

participa la cercetarea cauzelor de incendiu, a condiiilor si mprejurrilor care au determinat ori au favorizat producerea accidentelor si dezastrelor;

constata prin personalul desemnat, nclcarea dispoziiilor legale din domeniul de competenta;

acord sprijin unitilor de nvmnt n organizarea i desfurarea activitilor de pregtire i concursurilor cercurilor de elevi Prietenii Pompierilor i Cu viaa mea apr viaa;- asigura informarea organelor competente si raportarea aciunilor desfurate.

3.Accesul la informaii, pstrarea i confidenialitatea acestora- are acces la documente secrete de serviciu i nesecrete

E. STANDARDE DE PERFORMAN ASOCIATE POSTULUI

1.Indicatori cantitativi50 % din timpul de lucru conceperea, ntocmirea, verificarea i actualizarea tuturor documentelor n domeniul aprrii mpotriva incendiilor i proteciei civile, situaiilor de urgen i dezastrelor;

- 40 % din timpul de lucru activiti practice de conducere, coordonare, ndrumare i control la structurile organizatorice n domeniul aprrii mpotriva incendiilor i proteciei civile, situaiilor de urgen i dezastrelor din zona de competen;

- 10 % din timpul de lucru perfecionarea pregtirii personale.

2.Indicatori calitativi- lucrri corecte, complecte, coerente, aplicabile, la care intervenia efului nemijlocit s nu depeasc 20%

3.Costuri- n conformitate cu bugetul de venituri i cheltuieli;

- norme de consum stabilite prin ordine i instruciuni;

- posibilitile reale de asigurare a mijloacelor necesare.

4.Timp- n timpul normat de lucru conform programului orar al serviciului

5.Utilizarea resurselor- utilizarea echipamentelor, tehnicii i materialelor aflate la dispoziia unitii n conformitate cu ordinele i instruciunile n vigoare

6.Mod de realizare- realizarea lucrrilor personal i n colaborare cu personalul compartimentului/specialiti de prevenire i/sau Centrului Operativ(C.O..) i Comitetului Local pentru Situaii de Urgen (C.L.S.U).

.

PRIMARpostolachi liviu romicaSEF SVSU

GEAN MARICICA

BIBLIOGRAFIE:Bogathy, Zoltan (coord.), 2004, Manual de psihologia muncii i organizaional, Editura Polirom, Iai;Pitariu, Horia, 1994, Managementul resurselor umane. Msurarea performanelor profesionale, Editura AAL, Bucureti;

Legea administraiei publice locale nr. 215/2001

11