Marcel Erlinghagen

Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes

Marcel Erlinghagen

Die Restruktu­rierung des Arbeitsmarktes Arbeitsmarktmobilitat und Beschaftigungsstabilitat im Zeitverlauf

I VS VERLAG FOR SOZIALWISSENSCHAFTEN

+ VS VERLAG FOR SOZIALWISSENSCHAFTEN

vs Verlag fOr Sozialwissenschaften Entstanden mit Beginn des Jahres 2004 aus den beiden Hausern Leske+Budrich und Westdeutscher verlag. Die breite Basis fOr sozialwissenschaftliches Publizieren

Bibliografische Information Der Deutschen Bibliothek Die Deutsche Bibliothek verzeichnet diese publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet Ober <http://dnb.ddb.de> abrufbar.

1. Auflage September 2004

Aile Rechte vorbehalten © vs verlag fOr Sozialwissenschaften/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2004

Lektorat: Frank Engelhardt I Tanja Kohler

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Umschlaggestaltung: KOnkelLopka Medienentwicklung, Heidelberg

Gedruckt auf saurefreiem und chlorfrei gebleichtem Papier

ISBN-13: 978-3-531-14292-0

DOl: 10.1007/978-3-322-80588-1

e-ISBN-13: 978-3-322-80588-1

Fiir meine Eltem, Gerda und Alfred Erlinghagen, denen ich meine Kreativitat, meine Hartnackigkeit und meine Neugier verdanke, ohne die diese Arbeit nie hatte geschrieben werden konnen.

Inhaltsverzeichnis

Vorwort ........................................................................................... 19

Einleitung ........................................................................................ 23

1 Der Arbeitsmarkt als soziales System und als Allokations-mechanismus .............................................................................. 33

1.1 Gnmdlegende theoretische Annahmen ................................................. 34

1.1.1 Individuum als Akteur ........................................................................... 37

1.1.2 Reziprozitat ........................................................................................... 38

1.1.3 Opportunismus und begrenzte Rationalitat ........................................... 39

1.1.4 Zielgerichtetheit ..................................................................................... 42

1.1.5 Individuum und Gesellschaft als Figurationen ...................................... 43

1.2 Erkliirungsmodell .................................................................................. 44

1.2.1 "Homo socio-oeconornicus" und das "Grundmodell soziologischer Erklarung" der Rational Choice Theorie ............................................... 44

1.2.2 Einbettung vs. Einbindung .................................................................... 46

1.2.3 Die Entscheidungssituation ................................................................... 47

1.2.4 ,Bringing exchange back in' ................................................................. 49

1.3 Der Arbeitsvertrag ................................................................................ 53

1.3.1 Ideengeschichtliche und sozialhistorische Voraussetzungen des Arbeitsvertrages ..................................................................................... 54

1.3.2 Verfiigungsrechte .................................................................................. 57

1.3.3 Vertrage ................................................................................................. 58

1.3.4 luristische Klassifikation von Arbeitsvertragen ..................................... 61

1.3.5 Der Arbeitsvertrag als relationaler Vertrag ........................................... 63

1.4 Die Arbeitsmarktakteure als Vertragspartner ....................................... 65

1.4.1 Die Arbeitsnachfrager ........................................................................... 65

1.4.2 Die Arbeitsanbieter ................................................................................ 68

8 Inha1tsverzeichnis

1.4.3 Der Arbeitsvertrag als Bindeglied zwischen Haushalts- und Betriebsproduktion ................................................................................ 71

1.5 Diskussion des FlexibilitiitsbegrijJs ...... ...... ............... ................ ............ 73

1.5.1 Was ist "Flexibilitat"? ................................................................... ........ 73

1.5.2 Flexibilitat der Arbeitsnachfrage im Kontext des Betriebes .................. 74

1.5.3 Betriebliche Flexibilitat der Arbeitskrafteallokation im Rahmen abhangiger Beschaftigung ..................................................................... 79

1.5.4 Innerbetriebliche Interdependenzen der Arbeitskrafteallokation ........... 81

1.5.5 Aktive und passive Flexibilitat: Interdependenz zwischen betrieblicher und haushaltlicher Arbeitsflexibilitat ........ ....................... 82

1.6 Die Einbettung des Arbeitsvertrages . ............................ ........... ............. 84

1.6.1 Der historische und regionale Kontext ...... ...... ...................................... 85

1.6.2 Der Suprarahmen ........ ........ ..... ...................................... ........................ 86

1.6.3 Der Makrorahmen ................................................................................. 87

1.6.4 Der Mesorahmen ................................................................................... 90

1.6.5 Der Mikrorahmen .................................................................................. 91

1.6.6 Ein neues Arbeitsmarktschema ............................................................. 91

1.7 Arbeitsmarktdynamik, Erwerbsverlauf und Ereignisanalyse ................ 94

1.7.1 Interdependenzen als Ursachen und Wirkungen des Entscheidungsprozesses ........................................................................ 94

1.7.2 Das Arbeitsmarktgeschehen als Abbild von Entscheidungsprozessen .. 94

1.7.3 Lebensverlaufsforschung und die Methode der Ereignisanalyse ........... 95

2 Veranderungen auf der Makroebene: Gute Griinde fiir die Erwartung des "entstrukturierten Turbo-Arbeits-marktes"? ................................................................................... 99

2.1 Konkretisierung des Untersuchungsgegenstandes ....... ............ ........... 100

2.2 Konstanten des deutschen Beschiiftigungssystems .............................. 103

2.2.1 Industrielle Beziehungen und soziale Sicherung .. :........ .......... ...... ...... lO4

2.2.2 Bildungssystem ................................................................................... 105

2.3 Allgemeine konjunkturelle Entwicklung in Deutschland wiihrend des Untersuchungszeitraums .. ............. ..... ................. ...... ..... ...... ......... 107

Inhaltsverzeichnis 9

2.4 "Globalisierung" und "Individualisierung"; Skizze zweier "Megatrends" ............................................................... 114

2.4.1 Globalisierung ..................................................................................... 114

2.4.2 Individualisierung ................................................................................ 116

2.5 Wesentliche Veriinderungen des Polit-Juristischen Regimes .............. 117

2.5.1 Politische Globalisierung ..................................................................... 117

2.5.2 Vereinfachte Befristungsmoglichkeiten .............................................. 118

2.5.3 Erosion des FUichentarifvertrages ....................................................... 119

2.5.4 "Vorruhestandsregelungen" und Arbeitskriifteabbau .......................... 121

2.6 Wesentliche Veriinderungen des Produktionsregimes ......................... 124

2.6.1 Wandel der Betriebsstruktur und Tertiarisierung ................................ 124

2.6.2 Netzwerk-Globalisierung: Zerlegung und Virtualisierung von Untemehmen ....................................................................................... 126

2.6.3 Betriebsinteme Flexibilisierung .......................................................... 126

2.7 Wesentliche Veriinderungen des Haushaltsregimes ............................ 128

2.7.1 Veriinderte Haushaltstruktur ................................................................ 128

2.7.2 Veriinderte geschlechtsspezifische Arbeitsteilung ............................... 129

2.7.3 Bildungsexpansion .............................................................................. 131

2.8 Wesentliche Veriinderungen externer Einfliisse .................................. 136

2.8.1 Okonomische Globalisierung .............................................................. 136

2.8.2 Demographische Entwicklung ............................................................. 138

2.9 ZusammenJassung der Veriinderungen ............................................... 140

3 Auf der Suche nach dem "Turbo-Arbeitsmarkt" ................. 143

3.1 Konstruktion eines Analysedatensatzes aus den Informationen der IAB-Beschiiftigtenstichprobe - Methodische Vorbemerkimgen .......... 144

3.1.1 Die IAB-Beschiiftigtenstichprobe (lABS) als Datenbasis ................... 144

3.1.2 Einschriinkungen der Analyse ...........................................•................. 145

3.1.3 Konstruktion des Analysedatensatzes ................................................. 147 3.1.3.1 Konstruktion von Beschiiftigungsepisoden .... ...... .......... ..... 147 3.1.3.2 Konstruktion von Arbeitslosigkeitsepisoden ..... .... ....... ...... 150

10 Inhaltsverzeichnis

3.2 Arbeitsmarktdynamik in Westdeutschland zwischen 1976 und 1995: Generelle BeJunde ............................................................................... 152

3.2.1 Arbeitsmarktmobilitiit zwischen 1976 und 1995 ................................. 153

3.2.2 Stabilitiit von Beschiiftigungsverhiiltnissen ......................................... 155

3.2.3 Arbeitslosigkeitserfahrungen: Mehr und mehr der ,,Normalfall"? ...... 159

3.2.4 Zusammenfassung der generellen Befunde ......................................... 161

3.3 Ausgewiihlte BeJunde zur Dynamik verschiedener Teilarbeits-miirkte ................................................... ............................................... 162

3.3.1 Arbeitsmarktentwicklung und Alter .. ... ........... ..... ..... ........ ...... ......... ... 162 3.3.1.1 Stabilisierung des Arbeitsmarktgeschehens durch

gesellschaftliche Alterung? ................................................. 162 3.3 .1.2 Empirische Befunde zur altersspezifischen

Arbeitsmarktdynamik .......................................................... 165

3.3.2 Arbeitsmarktentwicklung und Geschlecht ........................................... 171 3.3 .2.1 Weibliche Beschiiftigung im Ubergang: Von der Rand-

zur Stammbelegschaft? ... ..... ...... ....... ... ........... ...... ........ ...... 172 3.3.2.2 Empirische Befunde zur geschlechtsspezifischen

Arbeitsmarktdynamik .......................................................... 175

3.3.3 Arbeitsmarktentwicklung und Qualifikation ....................................... 180 3.3.3.1 Bildungsexpansion und veriinderte Qualifikations-

strulctur ................................................................................ 180 3.3.3.2 Empirische Befunde zur qualifikationsspezifischen

Arbeitsmarktdynamik .......................................................... 183

3.3.4 Arbeitsmarktentwicklung und BetriebsgroBe ...................................... 188 3.3.4.1 Wachsende Bedeutung von Kleinbetrieben - Zunahme

der Arbeitsmarktdynamik? .................................................. 188 3.3.4.2 Empirische Befunde zur betriebsgroBenspezifischen

Arbeitsmarktdynamik .......................................................... 190

3.3.5 Arbeitsmarktentwicklung und Dienstleistungstiitigkeiten ................... 194 3.3.5.1 Was heiBt "Dienstleistungsgesellschaft"? - Zur Ope-

rationalisierung eines problematischen Begriffs ................. 194 3.3.5.2 Empirische Befunde zur Dynamik von Dienstleistungs-

tiitigkeiten ..... ... ... ... .............. ..... ... ........ ..... ...... ........ ...... ....... 198

3.4 ZusammenJassung der deskriptiven Ergebnisse .................................. 203

4 Entstrukturierung des Arbeitsmarktes? 205

4.1 Das Proportional-Hazard-Rate-Modell von Cox ................................ 205

4.2 Spezijikation der Zielzustiinde .. ............ .... .......... ...... ....... ...... ... .... ....... 206

Inhaltsverzeichnis 11

4.3 Auswahl der Analysesamples .............................................................. 208

4.4 Erkliirende Variablen .......................................................................... 211

4.4.1 Basisinformationen .............................................................................. 212

4.4.2 Mikroebene .......................................................................................... 212

4.4.3 Mesoebene ........................................................................................... 216

4.4.4 Makroebene ......................................................................................... 219

4.4.5 Hauptgesichtspunkte der Analyse ....................................................... 220

4.5 Beschreibung und Interpretation der Schiitzergebnisse ...................... 221

4.5.1 Beschiiftigungsstabilitiit und makrookonomische Einfliisse ................ 222

4.5.2 Nivellierungen und Polarisierungen von Beschiiftigungsrisiken im Zeitverlauf: Ausgewiihlte Entwicklungen ........................................... 224 4.5.2.1 Geschlecht ........................................................................... 224 4.5.2.2 Alter .................................................................................... 225 4.5.2.3 Hochster Berufsabschluss ................................................... 232 4.5.2.4 Art der Tiitigkeit .................................................................. 234 4.5.2.5 Betriebsgro6e ...................................................................... 235 4.5.2.6 Arbeitslosigkeits- und Langzeitarbeitslosigkeitser-

fahrung ................................................................................ 235 4.5.2.7 Wesentliche Veranderungen bei den anderen Kontroll-

variablen .............................................................................. 237 4.5.2.8 Zusammenfassung der wesentlichen Schiitzergebnisse ....... 238

4.5.3 Regiert das "Risikoregime"? ............................................................... 239

4.6 ZusammenJassung der multivariaten Schiitzergebnisse ...................... 240

5 Arbeitsmarktmobilitat und Beschaftigungsstabilitat: gestern - heute - in Zukunft ................................................... 243

5.1 Der westdeutsche Arbeitsmarkt zwischen offentlicher Wahmehmung und empirischer Realitiit ..................................................................... 244

5.1.1 Mythos "entstrukturierter Turbo-Arbeitsmarkt" .................................. 244

5.1.2 Restrukturierung statt Entstrukturierung ............................................. 246

5.1.3 Ansiitze einer Erkliirung des Restrukturierungsprozesses , ................... 249

5.2 Beschiiftigungsstabilitiit in der fortgeschrittenen Dienstleistungs-gesellschaft: Prognosen ....................................................................... 253

5.2.1 Beschiiftigungsstabilitiit und demographische Entwicklung ............... 254

5.2.2 Beschiiftigungsstabilitiit und zukiinftige Bedeutung von Qualifikation und Wissen .................................................................... 255

12 Inhaltsverzeichnis

5.2.3 Beschaftigungsstabilitiit, verandertes Geschlechterverhiiltnis und Wandel der Arbeitsteilung im privaten Haushalt ................................ 256

5.3 Regulierung des anhaltenden Restrukturierungsprozesses: Politische Konsequenzen ..................................................................... 257

5.3.1 Qualifizierung verstiirken .................................................................... 260

5.3.2 Vereinbarkeit von Erwerbs- und Eigenarbeit vorantreiben ................. 263

5.3.3 Soziale Sicherungssysteme bewahren ................................................. 264

Anhang .......................................................................................... 269

A Das Meldeveifahren for sozialversicherungspJlichtig Beschiiftigte ............ 271

B lnformationen in den Rohdaten der lAB-Beschiiftigtenstichprobe (lABS) ... 273

C Aujbau von Meldungen und Versichertenkonten in der lABS ...................... 274

D Tabellen ....................................................................................................... 277

Literaturverzeichnis ..................................................................... 289

Abbildungsverzeichnis

Abbildung 1: Das Grundmodell soziologischer Erkllirung ................................. 45

Abbildung 2: Die soziologische Erkllirung sozialer Prozesse ............................. 46

Abbildung 3: Ein modifiziertes Modell soziologischer Erkllirung ...................... 51

Abbildung 4: Prlizisionskontinuum des Vertrages .............................................. 59

Abbildung 5: luristische Unterscheidung von Arbeitsvertrligen ......................... 62

Abbildung 6: Die vier Flexibilisierungsebenen sowie die dazugehOrigen Produktions- bzw. Allokationsentscheidungen des Betriebes . ...... 79

Abbildung 7: Einbettungsebenen sozialer Phlinomene ....................................... 85

Abbildung 8: Ein dynamisches Arbeitsmarktschema .......................................... 93

Abbildung 9: Relative Anteile der unterschiedlichen Beschliftigungsformen an allen Erwerbstlitigen (in Prozent), Westdeutschland 1985-1998 ................................................................................... 101

Abbildung 10: Absolute Zahl der Erwerbstlitigen nach Beschliftigungsform (in Millionen), Westdeutschland 1985-1998 ............................... 102

Abbildung 11: Wachstumsrate des Bruttoinlands-Produktes (BIP) im Verhlilt-nis zumjeweiligen Vorjahr (in Preisen von 1991), West-deutschland 1969-1998 ............................................................... 108

Abbildung 12: Verlinderung der Verbrauchspreise der privaten Haushalte im Verhliltnis zumjeweiligen Vorjahr (in Preisen von 1991), Westdeutschland 1963-2001 ....................................................... 109

Abbildung 13: Arbeitslosenquote (Westdeutschland), 1950-1999 ...................... 110

Abbildung 14: Absolute Zahl der Arbeitslosen (Westdeutschland), 1950-2002 ................................................................................... 110

Abbildung 15: Absolute Zahl der Erwerbstlitigen (in 1000), Westdeutschland 1960-2001 ............................................................... , ................... 111

Abbildung 16: Arbeitsvolumen (in Millionen Stunden), Westdeutschland 1965-1996 ................................................................................... 112

14 Abbildungsverzeichnis

Abbildung 17: Teilzeitquote sowie durchschnittliche wochentliche Arbeitszeit von Miinnern und Frauen, 1970-1991 \VI estdeutschland) bzw. 1991-2001 (Deutschland) ............................................................ 113

Abbildung 18: Indexierte Entwicklung der Produktivitiit sowie des Arbeits­volumens (1971 bzw. 1991=100), 1971-1991 (Westdeutsch-land) bzw. 1991-2000 (Deutschland) .......................................... 113

Abbildung 19: Indexierte Reallohnentwicklung von Arbeitern und Angestell-ten (1970=100), Westdeutschland 1971-1997 ............................ 114

Abbildung 20: Schematische Darstellung der Generierung von Beschiifti­gungsepisoden aus den Daten der IAB-Beschiiftigtenstich-probe (Beispiel 1) ........................................................................ 149

Abbildung 21: Schematische Darstellung der Generierung von Beschiifti­gungsepisoden aus den Daten der IAB-Beschiiftigtenstich-probe (Beispiel 2) . ..... ......... ....... .... ..... ... ..... ...... ....... ............ ..... ... 150

Abbildung 22: Schematische Darstellung der Generierung von Arbeitslosig­keitsepisoden aus den Daten der IAB-Beschiiftigtenstichprobe (Beispiel 3) .................................................................................. 152

Abbildung 23: Eintritts-, Austritts- und Labour-Turnover-Rate (LTR) sowie Beschiiftigungsentwicklung (Index: 1976= 1 00), Westdeutsch-land (gesamt), 1976-1995 ........................................................... 154

Abbildung 24: Uberlebensrate (Survivorrate) fur neu begonnene Beschiifti­gungsverhiiltnisse (gesamt), Westdeutschland, Eintrittskohorte (EK) 1976-1980 und 1986-1990 ................................................. 157

Abbildung 25: Mittlere Uberlebensdauer (Median) neu begonnener Beschiifti­gungsverhiiltnisse, Westdeutschland 1976 bis 1993 (gesamt) .... 158

Abbildung 26: Arbeitslosigkeits-Betroffenheits-Quote, Westdeutschland 1980-1995 (gesamt) .................................................................... 161

Abbildung 27: Beschiiftigungsstruktur und Alter \VIestdeutschland), 1975-1995 ................................................................................... 164

Abbildung 28: Altersstruktur (Westdeutschland) der 15- bis 65jiihrigen Be-volkerung (1975-1995) ............................................................... 165

Abbildung 29: Eintritts-, Austritts- und Labour-Turnover-Rate (LTR) sowie Beschiiftigungsentwicklung (Index: 1976=1,00) der Altersgrup­pen ,jiinger als 20 Jahre" und ,,20 bis 24 Jahre", Westdeutsch-land 1976-1995 ........................................................................... 167

Abbildungsverzeichnis

Abbildung 30: Eintritts-, Austritts- und Labour-Turnover-Rate (LTR) sowie Beschiiftigungsentwicklung (Index: 1976=100) der Altersgrup­pen ,,25 bis 34 Jahre", ,,35 bis 44 Jahre" und ,,45 bis 54 Jahre",

15

Westdeutschland 1976-1995 ....................................................... 167

Abbildung 31: Eintritts-, Austritts- und Labour-Turnover-Rate (LTR) sowie Beschiiftigungsentwicklung (Index: 1976=100) der Altersgrup-pe ,,55 Jahre und iilter", Westdeutschland 1976-1995 ................ 168

Abbildung 32: Uberlebensraten neu begonnener Beschiiftigungsverhiiltnisse, Eintrittskohorten (EK) 1976-1980 und 1986-1990, West-deutschland (nach Altersgruppen) ............................................... 170

Abbildung 33: Beschiiftigtenstruktur, Geschlecht und wochentliche Arbeitszeit (1976, 1980, 1985, 1990 und 1995), Westdeutschland ............... 172

Abbildung 34: Eintritts-, Austritts- und Labour-Turnover-Rate (LTR) sowie Beschiiftigungsentwicklung (Index: 1976=100) (nach Geschlecht), Westdeutschland, 1976-1995 ................................. 176

Abbildung 35: Eintritts-, Austritts- und Labour-Turnover-Rate (LTR) sowie Beschiiftigungsentwicklung (Index: 1976= 1 00) getrennt fur Voll- und Teilzeit (Frauen), Westdeutschland, 1976-1995 ......... 176

Abbildung 36: Uberlebensraten neu begonnener Vollzeit- und Teilzeitbeschiif­tigungsverhiiltnisse, Westdeutschland, Eintrittskohorte (EK) 1976-1980 und 1986-1990 .......................................................... 177

Abbildung 37: Uberlebensraten neu begonnener Vollzeitbeschiiftigungsver­hiiltnisse (nach Geschlecht), Westdeutschland, Eintrittskohorte (EK) 1976-1980und 1986-1990 ................................................. 178

Abbildung 38: Uberlebensraten neu begonnener Teilzeitbeschiiftigungsver­hiiltnisse (nach Geschlecht), Westdeutschland, Eintrittskohorte (EK) 1976-1980 und 1986-1990 ................................................. 179

Abbildung 39: Beschiiftigungsentwicklung (nach Qualifikation) (Index: 1976=100), Westdeutschland 1976-1995 ....................... 181

Abbildung 40: Beschiiftigtenstruktur (nach Qualifikation), Westdeutschland (1976,1986 und 1995) ................................................................ 181

Abbildung 41: Eintritts-, Austritts- und Labour-Turnoverrate (nach Qualifi-kation), Westdeutschland 1976-1995 .......................................... 184

Abbildung 42: Ubergangsraten von Beschiiftigung in Arbeitslosigkeit (nach Qualifikation), Westdeutschland 1980-1995 ............................... 185

Abbildung 43: Uberlebensraten neu begonnener Beschiiftigungsverhiiltnisse (nach Qualifikation), Westdeutschland, Eintrittskohorte 1976-1980 und 1986-1990 .......................................................... 186

16 Abbildungsverzeichnis

Abbildung 44: Median (in Tagen) der Uberlebensraten (nach Qualifikation), Eintrittsjahre 1976 bis 1993 (Westdeutschland) ......................... 187

Abbildung 45: Bescbaftigtenstruktur nach BetriebsgroBe, Westdeutschland (1977, 1980, 1985, 1990 und 1995) ............................................ 189

Abbildung 46: Eintritts-, Austritts- und Labour-Turnoverraten sowie Bescbaf­tigungsentwicklung (Index: 1977=100) (Kleinst- und Klein-betriebe), Westdeutschland 1977-1995 ....................................... 191

Abbildung 47: Eintritts-, Austritts- und Labour-Tumoverraten sowie Bescbafti­gungsentwicklung (Index: 1977=100) (Mittel- und GroB-betriebe), Westdeutschland 1977-1995 ....................................... 191

Abbildung 48: Uberlebensraten neu begonnener Beschaftigungsverhaltnisse (nach BetriebsgroBe), Westdeutschland, Eintrittskohorte (EK) 1976-1980 und 1986-1990 .......................................................... 192

Abbildung 49: Median (in Tagen) der Uberlebensraten (nach BetriebsgroBe), Eintrittsjahre 1977 bis 1993 (Westdeutschland) ....................... ,. 193

Abbildung 50: Entwicklung der Bescbaftigtenzahl (Index 1975=100) sowie der Beschaftigungsstruktur nach Art der Tatigkeit, West-deutschland 1975-1995 ............................................................... 199

Abbildung 51: Uberlebensraten neu begonnener Bescbaftigungsverbaltnisse, Eintrittskohorten (EK) 1976-1980 und 1986-1990, West-deutschland (nach Tatigkeitsbereich) .......................................... 202

Abbildung 52: Unspezifischer Ubergang im allgemeinen Ubergangsraten-modell ......................................................................................... 206

Abbildung 53: Unterschiedliche Zielzustande im Competing-Risk-Modell ....... 208

Abbildung 54: Zeitliche Verortung der beiden Analysesamples ......................... 209

Tabellenverzeichnis

Tabelle 1: Idealtypische Dimensionen des Arbeitsvertrages ............................... 64

Tabelle 2: Die Dimensionen der Arbeitsnachfrage des Betriebes .. .... ..... ...... ...... 67

Tabelle 3: Die Dimensionen des Arbeitsangebots des privaten Haushalts .......... 71

Tabelle 4: Idealtypische Dimensionen der Flexibilitiit der Arbeitsnachfrage ...... 76

Tabelle 5: Verschiedene Dimensionen der Flexibilitat der Arbeitsnachfrage bei vorliegendem abhiingigen Arbeitsvertragen ................................. 80

Tabelle 6: Verschiedene Dimensionen der Flexibilitat des haushaltlichen Arbeitsangebots bei vorliegendem abhangigen Arbeitsvertragen ....... 83

Tabelle 7: Art der formalen Prekaritat von Beschaftigungsformen und Erfas-sung in der lABS .... .... ....... ... ...... ...... ...... ..... ............ ...... ...... ...... ....... 103

Tabelle 8: Relative Haufigkeiten der Tatigkeitsmerkmale im Beruf "Fein­mechaniker" (Kennziffer 284) in Prozent, Westdeutschland (1980 bis 1991) ................................................................................. 195

Tabelle 9: Relative Haufigkeiten der Tatigkeitsschwerpunkte (Auswahl) im Beruf "Feinmechaniker" (Kennziffer 284) in Prozent, West-deutschland (1980bis 1991) ............................................................. 196

Tabelle 10: Fiinf Gruppen von Dienstleistungstatigkeiten .... .......... .... ....... ........ 198

Tabelle 11: Beschaftigungsentwicklung (Index: 1975 = 100) und Beschafti­gungsstruktur innerhalb von Produktions- und Dienstleistungs-tiitigkeiten, Westdeutschland 1975-1995 (zum Stichtag 30.09.) ....... 200

Tabelle 12: Das IAT-Wirtschaftsgruppenraster ................................................... 218

Tabelle 13: Ubergangsrisiko aus Sample 2 gegeniiber Sample 1 (Hazard Ratios) bei Kontrolle verschiedener Makrovariablen im Cox-Mo-dell (differenziert nach absolvierter Betriebszugehorigkeitsdauer) .. 223

Tabelle 14: Hazard Ratios neu begonnener Beschaftigungsverhaltnisse (Cox Modell; Gruppe a), Sample 1 (SI: 1983/84) und Sample'2 (S2: 1990/91), Gesamtschiitzung und Competing Risk Model ................ 227

Tabelle 15: Hazard Ratios 1 bis 2jahriger Beschiiftigungsverhaltnisse (Cox Modell; Gruppe b), Sample 1 (S 1: 1983/84) und Sample 2 (S2: 1990/91), Gesamtschiitzung und Competing Risk Model ......... 229

18 Tabellenverzeichnis

Tabelle 16: Hazard Ratios von 5jiihrigen und iilteren Beschiiftigungsverhiilt­nissen (Cox Modell; Gruppe c), Sample 1 (S 1: 1983/84) und Sample 2 (S2: 1990/91), Gesamtschiitzung und Competing Risk Model ................................................................................................ 231

Tabelle 17: Abweichung zwischen den Pseudo-R2-Werten (~PR) der Cox-Schiitzungen (a), (b) und (c) zwischen Sample 2 und 1 .................... 240

Tabelle 18: Zuordnung der in der lABS enthaltenen Berufe (dreistellige Ko-dierung) zu einzelnen Tiitigkeitsgruppen .......................................... 277

Tabelle 19: Zuordnung der lABS-Daten zum IAT-Wirtschaftsgruppenraster ..... 284

Tabelle 20: Variablenliste im Cox-Proportional-Hazard-Rate-Modell ................ 287