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7/26/2019 Marylin-Gutierrez Control3 Evaluacion de Personas.
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Sistema Nacional De Certificacin De Competencias Laborales.
Marylin Gutierrez Rubilar
Evaluacin de ersonas
!nstituto !"CC
on#a la fec$a a%u&
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Desarrollo
!ntroduccin
En esta semana veremos las competencias laborales' empezaremos
por ver cu(l es la
funcin del SNCCL.
Competencia Laboral) son aptitudes' conocimientos y destrezas
necesarias para poder
cumplir e*itosamente las actividades %ue componen una funcin
laboral.
Evaluacin de Competencias) es un proceso de verificacin del
desempe+o laboral de
una persona contra una unidad de competencia laboral previamente
acreditada.
Certificacin) corresponde al proceso de reconocimiento formal'
por una entidad
independiente' de las competencias laborales demostradas por un
individuo en el
proceso de evaluacin.
,nidad de Competencia Laboral -,CL) es un est(ndar %ue describe
los conocimientos'
las $abilidades y aptitudes %ue un individuo debe ser capaz de
desempe+ar y aplicar
en distintas situaciones del (mbito laboral. /a %ue conocemos
%ue es la si#na SNCCL
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0.1 E*pli%ue con sus propias palabras cu(l es la funcin del
SNCCL
La Comisin ser( una entidad con personalidad 2ur&dica y
patrimonio propio. Sus
principales funciones y deberes ser(n)
proponer pol&ticas #lobales de CCL velar por la calidad' la
transparencia y el
res#uardo del Sistema supervisar los Centros de Evaluacin y
Certificacin de CL'
actualizar y aprobar' las propuestas presentadas por los
3r#anismos Sectoriales
informar a los usuarios del sistema sobre los evaluadores
contratados por los
Centros de Evaluacin y Certificacin acreditados por ella validar
los criterios y procedimientos de acreditacin y acreditar la
condicin de
Centro de Evaluacin y Certificacin de CL mantener un re#istro
p4blico de Centro de Evaluacin y Certificacin de CL
acreditar la condicin de Evaluador $abilitado para evaluar CL de
las personas
mantener un re#istro p4blico de los Evaluadores crear y mantener
un re#istro
p4blico de las certificaciones otor#adas por los Centros de
Evaluacin y
Certificacin de CL
SISTEMA NACIONAL DE COMPETENCIAS
LAS ORGANIZACIN INVOLUCRADAS
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ministeriode economia
ministeriode
educacion
representante sector
productivo
empresas cesantes
central de
trabajadores
ministeriode trabajo
sence otic
otec
M!N!S5ER!3 DE EC3N3M!") representante de financias encar#ado de
rendir
cuentas.
M!N!S5ER!3 DE ED,C"C!3N) representante.RERESEN5"N5E DEL SEC53R
R3D,C5!63) representante y los aportes.
CEN5R"L DE 5R"7"8"D3RES) representante.
CES"N5ES) acceder a pro#ramas de C/E.
EMRES"S) acceder a la fran%uicia.
M!N!S5ER!3 DE 5R"7"83) representante.
SENCE) fran%uicia' fondo nacional de capacitacin.
35!C. Ne*o entre empresas y centro.
35EC) capacitar basado en las competencias.
911 !nvesti#ue y #rafi%ue como est( estructurada
or#anizacionalmente el SNCCL. ara
esto' utilice fuentes' referenciadas respectivamente' im(#enes y
lin: %ue apoyen su
respuesta
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01Directorio )Es el r#ano cole#iado tripartito al %ue
corresponde la direccin SNCL
%ue esta inte#rado por ; inte#rantes .
91 secretaria e2ecutiva) su car#o es ser 2efe de servicio 'se
diri#e a coordinar las
actividades %ue son necesarias para asi poder cumplir para la
comisin .
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estructura de
SNCL
directorio
relacionesinternacional
es
subdirecion
fscalia
jea decomunicacio
nes
auditoriainterna
desarrollometadolico
competencias laborales
centrosevaluadoresestudios e
inormacion
secretariaejecutiva
planifcaciony contro de
gestion
administracion y
fnnazas
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