Análisis funcional de competencias laborales

Marylin Gutierrez Rubilar

Competencias y evaluación laboral

Instituto IACC

10-05-2016

Desarrollo

INSTRUCCIONES:

1.- Explique y ejemplifique que entiende por análisis funcional según Chilevalora y la

OIT.

En esta semana hablamos la definición de análisis funcional según para CHILEVALORA y para

la OIT

1-Entonces el análisis funcional se utiliza así para que podamos identificar las competencias

laborales ya que lo vimos la semana pasada como funciona chilevalora, pero también ha sido

cuestionado pero el análisis nos permite poder garantizar los estándares de la competividad,

productiva que a través del cuestionamiento y el análisis nos permite garantizar estándares de

competividad y que además sean claros medibles y comparables. Otro punto importante que esto

no se trata de algo científico, no se trata de establecer resultados a través de una formula. Chile

Valora con el apoyo de OIT, a través de su oficina en Santiago y con la asistencia técnica de OIT

ha asumido el desafío de fortalecer a los actores que participan en el Sistema. Entre ellos se

cuentan las empresas consultoras que, junto con los sectores productivos, desarrollan las normas

o perfiles de competencia laboral, base para la evaluación y certificación de competencias. El

equipo técnico de Chile Valora con la asistencia de OIT

2- De acuerdo a los contenidos y a los recursos adicionales, redacte una lista al menos 10 tareas u

operaciones.

1.- Realizar análisis de las actividades a realizar

2.- Realizar un análisis de perfiles sobre las habilidades

3.- Realizar análisis competencias identificadas.

4.- Realizar análisis y así ordenar sobre las funciones.

5.- Realizar un mapa de funciones y ocupaciones.

6.- Realizar análisis de acuerdo al desempeño

7.- Lluvia de ideas

8.- crear y ver las pruebas apropiadas para realizar

9.- Diseño de módulos de aprendizaje.

10.- Verificación y certificación.

BIBLIOGRAFIAS.

Contenidos semana 4.