Master Managementul Resurselor Umane

“We put people first”

Misiune: Masterul de Managementul Resurselor Umane îşi propune formarea de specialişti în

resurse umane, care prin intermediul programului să îşi dezvolte competenţe profesionale necesare

atât în organizaţii private, cât şi publice.

Viziune: Suntem preocupati de dezvoltarea continua a acestui program, astfel incat sa ne situam

intotdeauna in primele locuri in randul scolilor care ofera programe similare in Romania (cel mai

bine cotat program de catre angajatori şi cel mai solicitat de catre candidaţi).

Obiectivul nostru este acela de a atrage si intari colaborarea cu profesionisti de valoare, cu o

contributie recunoascuta pe piata muncii din Romania, care sa sustina cursurile oferite in cadrul

Masterului.

Istoric: Programul de Master în Resurse Umane şi funcţionează din anul 2004 sub forma de

învăţământ de zi.Programul are deja patru promoţii de absolvenţi integraţi cu succes pe piaţa

muncii.

Pentru a menţine o calitate ridicată a programului (un grup de cursanţi nu foarte numeros, care să

permită interactiune si comunicare adecvate) şi pentru a ne adapta la programul de lucru diferenţiat

al cursanţilor, seriile mai mari de 40 de cursanti sunt împărţite în două grupe (conform opţiunilor

cursanţilor), una cu ore în cursul săptămânii (de obicei după ora 18,00) şi alta cu orele concentrate

în weekend, în zilele de sâmbătă.

Colectivul de cadre didactice Fiecare curs este în responsabilitatea unui profesor sau conferenţiar doctor cu excepţia a două

cursuri care sunt predate de lectori doctori cu doctoratul sau masterul obţinut în străinătate. Şi dintre

celelalte cadre didactice cei mai mulţi au studiat în străinătate. Printre cadrele didactice există şi

experţi asociaţi care sunt persoane cu experienţă recunoscuta in randul profesionistilor din domeniul

Resurselor Umane, recunoastere determinata de experienţa şi funcţia câştigate in companii

internationale, cu o traditie in domeniul practicării sistemelor de resurse umane.

Calitatea deosebita a programului de master a fost dovedita practic, in competitie cu alte programe

mai vechi, în ultimii ani Masterul în Resurse Umane a înregistrat cel mai mare număr de candidaţi.

Conform evaluărilor Programul de Master în Resurse Umane este un program foarte apreciat de

cursanţi. El se înscrie în politica Facultăţii de a răspunde nevoii tot mai acute a societăţii româneşti

actuale de a forma specialişti de calitate, cu o educaţie aplicată, specialişti care să fie rapid absorbiţi

pe piaţa forţei de muncă.

Cursuri din planul de învăţământ

Fundamente ale managementului resurselor umane

Microeconomie (introducere in economie, notiuni financiare, politici salariale)

Testare si evaluare psihologica

Instruire si educatie in Romania

Comunicarea in organizatii

Cultura, Globalizare si Resurse umane

Comportament organizational

Managementul schimbarii

Relatii industriale si negocierea conflictelor

Dreptul muncii

Management strategic

Perspective asupra organizatiilor si retelelor organizationale

Devianta in organizatii

Managementul performantei

Admiterea din septembrie 2009 Programul este organizat numai sub forma de invatamant la zi in

doua grupe, astfel: o grupa va avea cursuri in intervalul luni-vineri incepând cu ora 18:00, cealalta

grupa va avea cursuri sâmbăta incepând cu ora 9:00. Fiecare grupă va avea un numar de

aproximativ 40 de cursanţi, în cazul unui număr semnificativ mai mare de cursanţi urmând să fie

organizate grupe separate (cu aproximativ 30 de cursanţi fiecare).

Admiterea la acest program de master va consta din:

1) Un dosar de înscriere care trebuie să conţină: a) o scrisoare de motivatie (care se va depune odata cu dosarul) din care sa rezulte care sunt

motivele pentru care doriti sa urmati cursurile acestui program de master;

b) un eseu de 5 - 7 pagini (Times New Roman, caractere de 12, spaţiere 1,5) pe o tema aleasa

de dumneavoastra din domeniul managementului resurselor umane (sau cu subiect din sfera

organizaţii, management etc) care se va depune odata cu dosarul; in anexa exista o

bibliografie orientativa, insa puteti folosi orice alte carti sau articole relevante.

2) un interviu - care se va desfasura în luna Septembrie la o data care va fi comunicata de catre

secretariat în momentul depunerii dosarelor.

Taxe: Taxa de şcolarizare aprobată de Senatul Universităţii din Bucureşti este de 2500 Ron/an deci

1250 Ron/semestru, pentru anul 2009-2010. Pentru primii clasaţi în urma concursului vor fi

acordate locuri finanţate de la buget (gratuite). Numărul exact de locuri gratuite va fi anunţat la

începutul perioadei de înscriere (a fost suplimentat ulterior în fiecare an).

Bibliografie orientativa pentru eseu:

1. Johns, Gary, Comportament organizational, Editura Economica, Bucuresti, 1998;

2. Paunescu, Mihai, Organizare sociala si campuri organizationale, Editura Polirom, Iasi,

2006;

3. Preda, Marian, Comportament organizational Teorii, exercitii si studii de caz, Editura

Polirom, Iasi, 2006;

4. Scott, W. Richard, Institutii si organizatii, Editura Polirom, Iasi, 2004;

5. Vlasceanu, Mihaela, Organizatii si comportament organizational, Editura Polirom, Iasi,

2003;

6. Robert L. Mathis, Panaite C. Nica, Costache Rusu Managementul Resurselor Umane,

Editura Economică, Bucureşti, 1997;

7. Aurel Manolescu, Managementul resurselor umane, Editura Economică, Bucureşti, 2001

8. Michael Armstrong, Managementul resurselor umane: manual de practică, Editura

Codecs, Bucureşti, 2003;

9. Marcus Buckingham, Curt Coffman, Manager contra curentului: Ce fac marii manageri

altfel decât ceilalţi, Editura Allfa, Bucureşti, 2004;

10. Gary S. Becker, Capitalul Uman: o analiză teoretică şi empirică cu referire specială la

educaţie, Editura All, Bucureşti, 1997 ;

11. Ovidiu Nicolescu (coord.) Managerii şi managementul resurselor umane,Editura

Economică, Bucureşti, 2004;

12. Iulia Chivu, Ion Popa, Doru Curteanu, Formarea formatorilor – de la teorie la practică,

Editura Economică, Bucureşti, 2000.