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POLITICAS DE IGUALDAD: ¿DONDE ESTAMOS?
¿POR QUÉ APLICAR POLITICAS DE IGUALDAD?
� RECORDEMOS : Brecha de Género. NO IGUALDAD REAL.
Porque existen desigualdades1
� ONU: “La no discriminación es un principio transversal en el derecho
internacional de derechos humanos”. Artículo 1 de la Declaración
Universal de Derechos Humanos: “Todos los seres humanos nacen
libres e iguales en dignidad y derechos”.
� Declaración sobre la Eliminación de la Discriminación contra la mujer,
artículo 1 que “ la discriminación contra la mujer, por cuanto niega o
limita su igualdad de derechos con el hombre, es fundamentalmente
injusta y constituye una ofensa a la dignidad humana”.
Porque es cuestión Justicia y de Derechos Humanos
22
Principio Jurídico Universal
Principio Jurídico Universal
Igualdad
SociedadSociedad
EmpresaEmpresa
Impacta
� La igualdad representa el respeto a
nuestros derechos como seres
humanos y la tolerancia de nuestras
diferencias como mujeres y hombres,
representa la igualdad de
oportunidades en todos los sectores
importantes y en cualquier ámbito,
sea este social, cultural o político.
IGUALDAD LEGAL. La legislación española, protege y salvaguarda los
derechos fundamentales de igualdad y no discriminación
Porque es cuestión de Ley22
ConstituciónEspañola
Los españoles son iguales ante la ley, sin
que pueda prevalecer
discriminación alguna por razón de
nacimiento, raza, sexo, religión,
opinión o cualquier otra condición o
circunstancia personal o social.
Artículo 14
El principio de igualdad de trato entre mujeres y
hombres supone la ausencia de toda
discriminación, directa o indirecta, por razón de
sexo, y, especialmente, las derivadas de la
maternidad, la asunción de obligaciones familiares
y el estado civil.
Artículo 3
Ley 3/2007de 22 de Marzo
Convención sobre laEliminación Discriminación
Contra la Mujer
Los Estados Partes condenan
la discriminación contra la
mujer en todas sus formas,
convienen en seguir, por
todos los medios apropiados
y sin dilaciones, una política
encaminada a eliminar la
discriminación contra la
mujer, …
Artículo 1
Desde Tratados Internacionales,
Conferencias mundiales: Nairobi de
1985, Beijing de 1995, hasta legislación
Nacional, Autonómica y Regulación
Local.
Artículo 9.2Corresponde a los poderes públicos promover las
condiciones para que la libertad y la igualdad del
individuo y de los grupos en que se integra sean
reales y efectivas; remover los obstáculos que
impidan o dificulten su plenitud y facilitar la
participación de todos los ciudadanos en la vida
política, económica, cultural y social.
Transversalidad del principio de igualdad de trato entre
mujeres y hombres.El principio de igualdad de trato y
oportunidades entre mujeres y hombres informará,
con carácter transversal, la actuación de todos los
Poderes Públicos. Las Administraciones públicas lo
integrarán, de forma activa, en la adopción y ejecución
de sus disposiciones normativas, en la definición y
presupuestación de políticas públicas en todos los
ámbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus
actividades.
Artículo 15
Porque es cuestión de Calidad3
� Calidad Democrática.
� Calidad en el desarrollo de las actuaciones en instituciones y empresas.
� Metodología coincidente e integrada en y con sistemas de calidad.
Fomentar la
Participación de las
mujeres en la vida
laboral
Fomentar la
Participación de las
mujeres en la vida
laboral
Diseño de estrategias de
Recursos Humanos
tendientes a la igualdad de
oportunidades
Diseño de estrategias de
Recursos Humanos
tendientes a la igualdad de
oportunidades
Establecimiento de
Sistemas de Gestión de
Calidad
Establecimiento de
Sistemas de Gestión de
Calidad
Gestionar el conocimiento,
trabajando el cambio de actitudes,
eliminar estereotipos respecto a los
roles que hombres y mujeres han
desempeñado históricamente en la
sociedad.
Elaborar diagnósticos
organizacionales que
permitan detectar áreas de
oportunidad en las que sea
posible diseñar acciones
positivas en beneficio de la
incorporación efectiva de la
mujer al mercado laboral.
Elaborar la metodología necesaria
para establecer la transversalidad
de género en todas las estrategias
de la empresa.
Porque es cuestión de Eficiencia4
� INFORME DEL BANCO MUNDIAL. La igualdad de género aumentaría
la productividad y la eficacia en los países. Algunos países podrían
aumentar su productividad hasta en un 25 por ciento si hubiera una
verdadera igualdad de género. Añade que las instituciones serían así
no sólo más representativas, sino también, más eficaces.
� BANCO MUNDIAL : La igualdad de género es clave para alcanzar los
ODM. Los países que invierten en promover el estatus social y
económico de la mujer suelen tener menos pobreza.
“Las empresas que cuentan con un mayor número de mujeres en sus equipos de alta
dirección, obtienen mejores resultados financieros que aquéllas cuyos equipos
gerenciales son totalmente masculinos.”
Catalyst, changing workplaces, changing lives
“Los consejos de administración con mayor presencia femenina tienen un mayor nivel
de actividad e independencia”
The Conference Board of Canada
MUJERES 50% DEL TALENTO MUNDIAL
� Estudios actuales sobre la eficiencia de las empresas en función
del establecimiento de políticas de igualdad en las estrategias
empresariales, que señalan que aquellas organizaciones que
incorporan la igualdad de oportunidades obtienen mejores resultados.
Porque es cuestión de Eficiencia4
Garantiza la selección de Recursos
Humanos altamente efectivos del
universo de posibilidades.
Introducir el enfoque
transversal en el proceso de
selección de personal,
garantiza que la mujer, 50% del
capital intelectual, participe de
manera igualitaria con
respecto a los hombres.
Introducir el enfoque
transversal en el proceso de
selección de personal,
garantiza que la mujer, 50% del
capital intelectual, participe de
manera igualitaria con
respecto a los hombres.
El garantizar una trayectoria
profesional en las
organizaciones, es una medida
de retención de talento
femenino.
El garantizar una trayectoria
profesional en las
organizaciones, es una medida
de retención de talento
femenino.
La implantación de
políticas de conciliación en las empresas
reduce la rotación, el absentismo, el
estrés, la ansiedad y la depresión en los
empleados, aumenta la productividad,
la motivación, el compromiso y la
satisfacción laboral en los mismos y, en
general, mejora las relaciones laborales.
Beneficios de Políticas Flexibles. IESE
La implantación de
políticas de conciliación en las empresas
reduce la rotación, el absentismo, el
estrés, la ansiedad y la depresión en los
empleados, aumenta la productividad,
la motivación, el compromiso y la
satisfacción laboral en los mismos y, en
general, mejora las relaciones laborales.
Beneficios de Políticas Flexibles. IESE
Diseñar Planes de Carrera, que
ofrezcan al personal retos y estabilidad
laboral.
MOTIVACION
CREATIVIDAD
PERTENENCIA
Salud Laboral y Prevención de
Riesgos dentro de la organización.
