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Microsoft power point ppii,donde estamos razones para aplicarlas

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  • POLITICAS DE IGUALDAD: DONDE ESTAMOS?

  • POR QU APLICAR POLITICAS DE IGUALDAD?

  • RECORDEMOS : Brecha de Gnero. NO IGUALDAD REAL.

    Porque existen desigualdades1

  • ONU: La no discriminacin es un principio transversal en el derecho

    internacional de derechos humanos. Artculo 1 de la Declaracin

    Universal de Derechos Humanos: Todos los seres humanos nacen

    libres e iguales en dignidad y derechos.

    Declaracin sobre la Eliminacin de la Discriminacin contra la mujer,

    artculo 1 que la discriminacin contra la mujer, por cuanto niega o

    limita su igualdad de derechos con el hombre, es fundamentalmente

    injusta y constituye una ofensa a la dignidad humana.

    Porque es cuestin Justicia y de Derechos Humanos

    22

    Principio Jurdico Universal

    Principio Jurdico Universal

    Igualdad

    SociedadSociedad

    EmpresaEmpresa

    Impacta

    La igualdad representa el respeto a

    nuestros derechos como seres

    humanos y la tolerancia de nuestras

    diferencias como mujeres y hombres,

    representa la igualdad de

    oportunidades en todos los sectores

    importantes y en cualquier mbito,

    sea este social, cultural o poltico.

  • IGUALDAD LEGAL. La legislacin espaola, protege y salvaguarda los

    derechos fundamentales de igualdad y no discriminacin

    Porque es cuestin de Ley22

    ConstitucinEspaola

    Los espaoles son iguales ante la ley, sin

    que pueda prevalecer

    discriminacin alguna por razn de

    nacimiento, raza, sexo, religin,

    opinin o cualquier otra condicin o

    circunstancia personal o social.

    Artculo 14

    El principio de igualdad de trato entre mujeres y

    hombres supone la ausencia de toda

    discriminacin, directa o indirecta, por razn de

    sexo, y, especialmente, las derivadas de la

    maternidad, la asuncin de obligaciones familiares

    y el estado civil.

    Artculo 3

    Ley 3/2007de 22 de Marzo

    Convencin sobre laEliminacin Discriminacin

    Contra la Mujer

    Los Estados Partes condenan

    la discriminacin contra la

    mujer en todas sus formas,

    convienen en seguir, por

    todos los medios apropiados

    y sin dilaciones, una poltica

    encaminada a eliminar la

    discriminacin contra la

    mujer,

    Artculo 1

    Desde Tratados Internacionales,

    Conferencias mundiales: Nairobi de

    1985, Beijing de 1995, hasta legislacin

    Nacional, Autonmica y Regulacin

    Local.

    Artculo 9.2Corresponde a los poderes pblicos promover las

    condiciones para que la libertad y la igualdad del

    individuo y de los grupos en que se integra sean

    reales y efectivas; remover los obstculos que

    impidan o dificulten su plenitud y facilitar la

    participacin de todos los ciudadanos en la vida

    poltica, econmica, cultural y social.

    Transversalidad del principio de igualdad de trato entre

    mujeres y hombres.El principio de igualdad de trato y

    oportunidades entre mujeres y hombres informar,

    con carcter transversal, la actuacin de todos los

    Poderes Pblicos. Las Administraciones pblicas lo

    integrarn, de forma activa, en la adopcin y ejecucin

    de sus disposiciones normativas, en la definicin y

    presupuestacin de polticas pblicas en todos los

    mbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus

    actividades.

    Artculo 15

  • Porque es cuestin de Calidad3

    Calidad Democrtica.

    Calidad en el desarrollo de las actuaciones en instituciones y empresas.

    Metodologa coincidente e integrada en y con sistemas de calidad.

    Fomentar la

    Participacin de las

    mujeres en la vida

    laboral

    Fomentar la

    Participacin de las

    mujeres en la vida

    laboral

    Diseo de estrategias de

    Recursos Humanos

    tendientes a la igualdad de

    oportunidades

    Diseo de estrategias de

    Recursos Humanos

    tendientes a la igualdad de

    oportunidades

    Establecimiento de

    Sistemas de Gestin de

    Calidad

    Establecimiento de

    Sistemas de Gestin de

    Calidad

    Gestionar el conocimiento,

    trabajando el cambio de actitudes,

    eliminar estereotipos respecto a los

    roles que hombres y mujeres han

    desempeado histricamente en la

    sociedad.

    Elaborar diagnsticos

    organizacionales que

    permitan detectar reas de

    oportunidad en las que sea

    posible disear acciones

    positivas en beneficio de la

    incorporacin efectiva de la

    mujer al mercado laboral.

    Elaborar la metodologa necesaria

    para establecer la transversalidad

    de gnero en todas las estrategias

    de la empresa.

  • Porque es cuestin de Eficiencia4

    INFORME DEL BANCO MUNDIAL. La igualdad de gnero aumentara

    la productividad y la eficacia en los pases. Algunos pases podran

    aumentar su productividad hasta en un 25 por ciento si hubiera una

    verdadera igualdad de gnero. Aade que las instituciones seran as

    no slo ms representativas, sino tambin, ms eficaces.

    BANCO MUNDIAL : La igualdad de gnero es clave para alcanzar los

    ODM. Los pases que invierten en promover el estatus social y

    econmico de la mujer suelen tener menos pobreza.

  • Las empresas que cuentan con un mayor nmero de mujeres en sus equipos de alta

    direccin, obtienen mejores resultados financieros que aqullas cuyos equipos

    gerenciales son totalmente masculinos.

    Catalyst, changing workplaces, changing lives

    Los consejos de administracin con mayor presencia femenina tienen un mayor nivel

    de actividad e independencia

    The Conference Board of Canada

    MUJERES 50% DEL TALENTO MUNDIAL

    Estudios actuales sobre la eficiencia de las empresas en funcin del establecimiento de polticas de igualdad en las estrategias empresariales, que sealan que aquellas organizaciones que incorporan la igualdad de oportunidades obtienen mejores resultados.

  • Porque es cuestin de Eficiencia4

    Garantiza la seleccin de Recursos

    Humanos altamente efectivos del

    universo de posibilidades.

    Introducir el enfoque

    transversal en el proceso de

    seleccin de personal,

    garantiza que la mujer, 50% del

    capital intelectual, participe de

    manera igualitaria con

    respecto a los hombres.

    Introducir el enfoque

    transversal en el proceso de

    seleccin de personal,

    garantiza que la mujer, 50% del

    capital intelectual, participe de

    manera igualitaria con

    respecto a los hombres.

    El garantizar una trayectoria

    profesional en las

    organizaciones, es una medida

    de retencin de talento

    femenino.

    El garantizar una trayectoria

    profesional en las

    organizaciones, es una medida

    de retencin de talento

    femenino.

    La implantacin de

    polticas de conciliacin en las empresas

    reduce la rotacin, el absentismo, el

    estrs, la ansiedad y la depresin en los

    empleados, aumenta la productividad,

    la motivacin, el compromiso y la

    satisfaccin laboral en los mismos y, en

    general, mejora las relaciones laborales.

    Beneficios de Polticas Flexibles. IESE

    La implantacin de

    polticas de conciliacin en las empresas

    reduce la rotacin, el absentismo, el

    estrs, la ansiedad y la depresin en los

    empleados, aumenta la productividad,

    la motivacin, el compromiso y la

    satisfaccin laboral en los mismos y, en

    general, mejora las relaciones laborales.

    Beneficios de Polticas Flexibles. IESE

    Disear Planes de Carrera, que

    ofrezcan al personal retos y estabilidad

    laboral.

    MOTIVACION

    CREATIVIDAD

    PERTENENCIA

    Salud Laboral y Prevencin de

    Riesgos dentro de la organizacin.