Modeli Opstih i Pojedinacnih Akata

M o d e l i o p š t i h i p o j e d i n a č n i h a k a t a

S A R Ž A J

MODELI OPŠTIH I POJEDINAČNIH AKATA PO ZAKONU O RADU

1. Model Kolektivnog ugovora u privrednom društvu ...............................................52. Model ugovora o radu na neodređeno ili određeno vreme ..................................303. Model ugovora o radu za obavljanje poslova van prostorija

privrednog društva ...............................................................................................334. Model ugovora o radu sa kućnim pomoćnim osobljem .......................................345. Model ugovora o radu sa pripravnikom ...............................................................366. Model ugovora o radu sa direktorom ...................................................................377. Model ugovora o međusobnim pravima, obavezama i odgovornostima

privrednog društva i direktora koji nije zasnovao radni odnos ............................388. Model rešenja o tome da radni odnos zasnovan na određeno

vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme ................................................409. Model odluke o uvođenju skraćenog radnog vremena ........................................4110. Model rešenja o prekovremenom radu .................................................................4211. Model odluke o rasporedu radnog vremena .........................................................4312. Model odluke o preraspodeli radnog vremena ....................................................4413. Model odluke o rasporedu korišćenja odmora u toku dnevnog rada ...................4514. Model rešenja o korišćenju godišnjeg odmora .....................................................4615. Model rešenja o izmeni vremena korišćenja godišnjeg odmora ..........................4716. Model rešenja o plaćenom odsustvu ....................................................................4917. Model rešenja o neplaćenom odsustvu ................................................................5018. Model rešenja o mirovanju radnog odnosa ..........................................................5119. Model rešenja o porodiljskom odsustvu ..............................................................5220. Model rešenja o odsustvu sa rada radi nege deteta ..............................................5321. Model rešenja o odsustvu sa rada radi posebne nege deteta ................................5422. Model rešenja o radu sa skraćenim radnim vremenom radi staranja o

teško obolelom detetu ..........................................................................................5523. Model rešenja o odsustvu sa rada do navršenih tri godine života

zdravog deteta ......................................................................................................5624. Model rešenja o obavezi naknade štete prouzrokovane privrednom društvu od

strane zaposlenog .................................................................................................57

1


25. Model rešenja o obavezi naknade štete prouzrokovane privrednom društvu od strane više zaposlenih .........................................................................58

26. Model rešenja o obavezi naknade štete privrednom društvu od strane zaposlenih u jednakim delovima ..........................................................................59

27. Model rešenja o obavezi naknade štete prouzrokovane trećem licu od strane zaposlenog koju je isplatilo privredno društvo ....................................................60

28. Model rešenja o naknadi štete od strane privrednog društva koju je zaposleni pretrpeo na radu ili u vezi sa radom .....................................................................61

29. Model sporazuma o naknadi štete koju je zaposleni pretrpeo na radu ili u vezi sa radom ................................................................................................62

30. Model rešenja o udaljenju zaposlenog sa rada zbog učinjene povrede radne obaveze koja ugrožava imovinu veće vrednosti ...................................................63

31. Model rešenja o udaljenju zaposlenog sa rada zbog pritvora ..............................6432. Model rešenja o izricanju mere privremenog udaljenja zaposlenog sa

rada umesto otkaza ugovora o radu ......................................................................6533. Model aneksa ugovora o radu o izmeni ugovorenih uslova rada .........................6634. Model rešenja o prestanku radnog odnosa zaposlenog na

određeno vreme ....................................................................................................6735. Model rešenja o prestanku radnog odnosa zaposlenom koji za vreme probnog

rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti ...............................6836. Model rešenja o prestanku radnog odnosa zaposlenom zbog navršenja

predviđenih godina života i staža osiguranja .......................................................6937. Model rešenja o ostajanju u radnom odnosu zaposlenog i posle navršenih

65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja ......................................7038. Model sporazuma o prestanku radnog odnosa zaposlenom .................................7139. Model rešenja o prestanku radnog odnosa po zahtevu roditelja ili usvojioca,

odnosno staraoca zaposlenog mlađeg od 18 godina života ..................................7240. Model rešenja o prestanku radnog odnosa zbog smrti zaposlenog ......................7341. Model rešenja o prestanku radnog odnosa zaposlenom zbog

gubitka radne sposobnosti ....................................................................................7442. Model rešenja o prestanku radnog odnosa zaposlenom zbog zabrane

obavljanja određenih poslova ...............................................................................7543. Model rešenja o prestanku radnog odnosa zaposlenom zbog odsutnosti sa rada

usled izdržavanja kazne zatvora ...........................................................................7644. Model rešenja o prestanku radnog odnosa zaposlenom zbog izricanja mere

bezbednosti, vaspitne ili zaštitne mere .................................................................7745. Model rešenja o prestanku radnog odnosa zaposlenom usled likvidacije

privrednog društva ...............................................................................................7846. Model rešenja kojim se konstatuje da je zaposlenom prestao radni odnos zbog

otkaza ugovora o radu koji je dao privrednom društvu ........................................79

2


47. Model rešenja o otkazu ugovora o radu zaposlenom zbog neostvarivanja rezultata rada ................................................................................80

48. Model rešenja o otkazu ugovora o radu zbog toga što zaposleni nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi ..................................81

49. Model rešenja o otkazu ugovora o radu zbog toga što je zaposleni svojom krivicom učinio povredu radne obaveze utvrđene ugovorom o radu ...................82

50. Model rešenja o otkazu ugovora o radu zaposlenom zbog nepoštovanja radne discipline, odnosno nedozvoljenog ponašanja .....................................................83

51. Model rešenja o otkazu ugovora o radu zaposlenom zbog učinjenog krivičnog dela na radu ili u vezi sa radom ...........................................................84

52. Model rešenja o otkazu ugovora o radu zaposlenom zbog nevraćanja na rad u zakonskom roku po isteku neplaćenog odsustva ili mirovanja radnog odnosa .....................................................................................85

53. Model rešenja o otkazu ugovora o radu zaposlenom zbog zloupotrebe privremene sprečenosti za rad ..............................................................................86

54. Model rešenja o otkazu ugovora o radu zbog toga što je zaposleni odbio da zaključi aneks ovog ugovora .................................................................88

55. Model rešenja o otkazu ugovora o radu zaposlenom zbog toga što je usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena u privrednom društvu prestala potreba za obavljanjem određenog posla ................................................89

56. Model rešenja o otkazu ugovora o radu zbog odbijanja zaposlenog koji je utvrđen kao višak zaposlenih da prihvati premeštaj na druge poslove ............90

57. Model rešenja o otkazu ugovora o radu zbog odbijanja zaposlenog koji je utvrđen kao višak zaposlenih da prihvati rad kod drugog poslodavca .............91

58. Model rešenja o otkazu ugovora o radu zaposlenom zbog odbijanja prekvalifikacije ili dokvalifikacije .......................................................................92

59. Primer rešenja o otkazu ugovora o radu zaposlenom za vreme trajanja probnog rada ............................................................................................93

60. Model rešenja o otkazu ugovora o radu zbog toga što je zaposleni invalid rada odbio da prihvati poslove koji odgovaraju njegovoj preostaloj radnoj sposobnosti ...............................................................................94

61. Model rešenja o otkazu ugovora o radu zbog odbijanja zaposlenog kod koga je utvrđeno da postoji opasnost od nastanka invalidnosti da prihvati obavljanje drugih odgovarajućih poslova ............................................................95

62. Model rešenja o otkazu ugovora o radu predstavniku zaposlenih zbog nepostupanja u skladu sa zakonom i opštim aktima privrednog društva .............96

63. Model ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova ........................9764. Model ugovora o delu ..........................................................................................9865. Model ugovora o stručnom osposobljavanju .......................................................9966. Model ugovora o posredovanju ..........................................................................10067. Model ugovora o stručnom osposobljavanju .....................................................102

3


68. Model ugovora o dopunskom radu ....................................................................104

4


5


MODEL KOLEKTIVNOG UGOVORA U PRIVREDNOM DRUŠTVU

Na osnovu člana 1. stav 2, člana 3. stav 1, člana 240. i člana 248. Zakona o radu ("Služ-beni glasnik Republike Srbije" br. 24/2005 i 61/2005), direktor "_______________________ ______________" (označiti privredno društvo) i ___________________________________ (naziv sindikata), kao reprezentativni sindikat u Društvu, dana ____________ 200__ godine, zaključili su

KOLEKTIVNI UGOVOR

I OPŠTE ODREDBE

Član 1.Ovim Kolektivnim ugovorom uređuju se prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odno-

sa u privrednom društvu _________________________________ (u daljem tekstu: Društvo), postupak izmena i dopuna Kolektivnog ugovora, međusobni odnosi učesnika Kolektivnog ugovora i druga pitanja od značaja za zaposlene i Društvo.

Član 2.Prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa, koje nisu uređene ovim Kolektivnim

ugovorom, uređuju se ugovorom o radu.Član 3.

Odredbe ovog Kolektivnog ugovora primenjuju se na sve zaposlene u Društvu.Na prava, obaveze i odgovornosti koji nisu uređeni ovim Kolektivnim ugovorom i ugo-

vorom o radu primenjuju se odgovarajuće odredbe zakona i drugih propisa.

II ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA

1. Uslovi za zasnivanje radnog odnosa

Član 4.Radni odnos zasniva se dobrovoljno radi obavljanja određenih poslova u Društvu i ost-

varivanja zarade i drugih prava koja se stiču na radu i po osnovu rada.Radni odnos u Društvu može da zasnuje lice koje ima najmanje 15 godina života i ispu-

njava druge uslove za rad na određenim poslovima, utvrđene Pavilnikom o organizaciji i sis-tematizaciji poslova u Društvu.

Pravilnikom iz stava 2. ovog člana utvrđuju se oganizacioni delovi u Društvu, vrsta i opis poslova, vrsta i stepen stručne spreme i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima.

Član 5.Odluku o izboru lica za obavljanje određenih poslova donosi direktor.Izabrani kandidat zasniva radni odnos sa Društvom ugovorom o radu, koji u ime Društva

potpisuje direktor.

6


Napomena: Ugovor o radu mora imati sadržinu predviđenu članom 33. stav 1. Zakona o radu.

Ugovor o radu zaključuje se u pismenom obliku pre stupanja zaposlenog na rad.2. Stupanje na rad

Član 6.Zaposleni stupa na rad danom utvrđenim ugovorom o radu.Ako zaposleni ne stupi na rad danom utvrđenim ugovorom o radu, smatra se da nije zas-

novao radni odnos, osim ako je sprečen da stupi na rad iz opravdanih razloga ili ako se Druš-tvo i zaposleni drukčije dogovore.

Zaposleni ostvaruje prava i obaveze iz radnog odnosa danom stupanja na rad.

3. Probni rad

Član 7.Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad u Društvu.Probni rad može da se uvede za poslove utvrđene Pravilnikom o organizaciji i sistema-

tizaciji poslova u Društvu.

Napomena: Ugovaranje probnog rada kao načina zasnivanja radnog odnosa je zakon-ska mogućnost a ne i obaveza. Cilj probnog rada je da se utvrde stvarne radne i stručne spo-sobnosti određenog lica, tj. da li ono može uspešno da obavlja poslove za koje je zasnovalo radni odnos sa probnim radom. Pravilo je da se probni rad ne uvodi za sve poslove u priv-rednom društvu ili kod drugog poslodavca, već samo za one poslove na kojima postoji pot-reba za takvim radom.

Probni rad ne može da se ugovori sa pripravnikom.

Član 8.Probni rad može da traje najduže šest meseci.Za vreme probnog rada Društvo i zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim

rokom.Otkazni rok iz stava 2. ovog člana iznosi pet radnih dana.

Član 9.Vršenje poslova na probnom radu od strane zaposlenog prati komisija, čiji članovi imaju

najmanje isti stepen stručne spreme određene vrste zanimanja kao zaposleni koji je na probnom radu.

Komisiju iz stava 1. ovog člana obrazuje direktor.Svoje mišljenje o rezultatima probnog rada komisija dostavlja u pismenom obliku u roku

utvrđenom odlukom o njenom obrazovanju.

Član 10.Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne spo-

sobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu.

7


4. Radni odnos na određeno vreme

Član 11.Radni odnos na određeno vreme zasniva se na način i pod uslovima predviđenim za zas-

nivanje radnog odnosa na neodređeno vreme.Radni odnos na određeno vreme može da se zasnuje za obavljanje određenih poslova u

Društvu samo za period koji neprekidno ili sa prekidima traje najduže 12 meseci. Pod pre-kidom se ne smatra prekid rada koji je kraći od 30 radnih dana.

Radni odnos na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, može se zasnovati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog.

Zaposleni koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme ima sva prava, obaveze i odgovornosti kao i zaposleni koji je zasnovao radni odnos na neodređeno vreme.

Napomena: Pod određenim uslovima, radni odnos zasnovan na određeno vreme može postati radni odnos na neodređeno vreme. Do toga će doći ako zaposleni nastavi da radi naj-manje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. U ovakvom slučaju do preobražaja radnog odnosa zasnovang na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vre-me dolazi po samom zakonu, pa privredno društvo ili drugi poslodavac nema druge moguć-nosti nego da tu činjenicu samo deklariše. (U vezi sa preobražajem radnog odnosa na odre-đeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme videti član 37. stav 4. Zakona o radu.)

5. Radni odnos za obavljanje poslova sa povećanim rizikom

Član 12.Društvo može da zaključi ugovor o radu sa određenim licem za poslove za koje su pred-

viđeni posebni uslovi rada (poslovi sa povećanim rizikom) samo ako takvo lice ispunjava uslove za rad na tim poslovima.

Poslovi sa povećanim rizikom utvrđuju se Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova u Društvu.

Član 13.Zaposleni može da radi na poslovima sa povećanim rizikom samo na osnovu prethodno

utvrđene zdravstvene sposobnosti za rad na tim poslovima od strane nadležnog zdravstvenog organa.

Zaposleni iz stava 1. ovog člana imaju posebna prava na poslovima sa povećanim rizi-kom, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.

6. Radni odnos sa nepunim radnim vremenom

Član 14.Radni odnos u Društvu može da se zasnuje i za rad sa nepunim radnim vremenom, na

neodređeno ili određeno vreme.Poslovi sa nepunim radnim vremenom utvrđuju se Pravilnikom o organizaciji i

sistematizaciji poslova u Društvu.

8


Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ima sva prava iz radnog odnosa sraz-merno vremenu provedenom na radu, osim ako za pojedina prava zakonom ili opštim aktom nije drukčije određeno.

Napomena: Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom kod jednog poslodavca može za ostatak radnog vremena da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca i da na taj način ostvari puno radno vreme. Radi ostvarivanja punog radnog vemena, zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom može zasnovati i više radnih odnosa.

7. Radni odnos za obavljanje poslova van prostorija Društva

Član 15.Radni odnos može da se zasnuje za obavljanje poslova van prostorija Društva.

Napomena: Ugovor o radu koji se zaključuje za obavljanje poslova van prostorija privred-nog društva ili drugog poslodavca mora sadržati elemente propisane čl. 33. i 42. Zakona o radu.

Rad van prostorija Društva, odnosno kod kuće, zaposleni obavlja sam ili sa članovima svoje uže porodice, u ime i za račun Društva.

Društvo može da ugovori obavljanje poslova van svojih prostorija samo ako oni nisu opasni ili štetni po zdravlje zaposlenog i drugih lica i ukoliko ne ugrožavaju životnu sredinu.

8. Radni odnos sa kućnim pomoćnim osobljem

Član 16.Radni odnos u Društvu može da se zasnuje za obavljanje poslova kućnog pomoćnog osoblja.Ugovorom o radu o obavljanju poslova iz stava 1. ovog člana može da se ugovori isplata

dela zarade i u naturi.Isplatom dela zarade u naturi smatra se obezbeđivanje stanovanja i ishrane, odnosno

samo obezbeđivanje stanovanja ili ishrane.

Napomena: Za obavljanje poslova kućnog pomoćnog osoblja najmanji procenat zarade koji se obavezno obračunava i isplaćuje u novcu utvrđuje se ugovorom o radu i ne može biti niži od 50% od zarade zaposlenog. Ako je zarada ugovorena delom u novcu a delom u naturi, za vreme odsustvovanja sa rada uz naknadu zarade (privremena sprečenost za rad, godišnji odmor, plaćeno odsustvo i dr.), poslodavac je dužan da zaposlenom naknadu zarade isplaćuje isključivo u novcu.

9. Radni odnos sa pripravnikom

Član 17.Društvo može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svoj-

stvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova u Društvu.

Pripravnički staž traje godinu dana.

9


Napomena: Pripravnički staž može trajati najduže godinu dana. Ali, posebnim zakonom trajanje pripravničkog staža može biti i drukčije određeno (tako je, na primer, duži staž za pripravnike predviđen u visokom školstvu, sudstvu, advokaturi, zdravstvu i drugim delatnos-tima koje iziskuju dužu pripremu za samostalno obavljanje poslova).

Član 18.Za vreme pripravničkog staža u Društvu pripravnik ima pravo na zaradu u visini 80%

osnovne zarade za poslove za koje je zaključio ugovor o radu.Pripravnik ima i sva druga prava po osnovu radnog odnosa, u skladu sa zakonom i ugo-

vorom o radu.Član 19.

Po završenom pripravničkom stažu, a radi utvrđivanja osposobljenosti za samostalan rad, pripravnik je dužan da polaže stručni ispit.

Ugovorom o radu može se utvrditi da pripravnik nije dužan da polaže stručni ispit, ako je u toku osposobljavanja za samostalan rad, po oceni nadležne komisije, osposobljen za sa-mostalan rad.

Član 20.Pripravnik koji je položio stručni ispit raspoređuje se na poslove za koje je stekao ospo-

sobljenost za samostalan rad.Pripravniku koji ne položi stručni ispit prestaje radni odnos u Društvu.

10. Ugovor o pravima i obavezama direktora

Član 21.Direktor zasniva radni odnos na neodređeno vreme.Radni odnos direktora zasniva se ugovorom o radu.Ugovor o radu sa direktorom zaključuje Upravni odbor Društva.

Napomena: Radni odnos sa direktorom može se zasnovati i na određeno vreme (član 48. stav 1. Zakona o radu). Pored toga, direktor može obavljati ovu dužnost i bez zasnivanja radnog odnosa. U takvom slučaju međusobna prava, obaveze i odgovornosti direktora i po-slodavca uređuju se ugovorom, a direktor ima pravo na naknadu za rad koja ima karakter z-arade i druga prava, obaveze i odgovornosti u skladu sa pomenutim ugovorom (član 48. st. 4. i 5. Zakona o radu).

III RADNO VREME

1. Puno radno vreme

Član 22.Puno radno vreme zaposlenih iznosi 40 časova nedeljno, ako zakonom i ovim Kolektiv-

nim ugovorom nije drukčije određeno.

Puno radno vreme za zaposlenog mlađeg od 18 godina života iznosi 35 časova nedeljno.

10


Napomena: Puno radno vreme je najduže vreme koje je zaposleni dužan da provede na radu. Ovo radno vreme ostvaruje se sa jednim poslodavcem, s tim što se, izuzetno, može ostvariti i u radnom odnosu sa dva ili više poslodavaca. Puno radno vreme je pravilo i ono se podrazumeva ako zakonom nije drukčije određeno.

2. Nepuno radno vreme

Član 23.Nepuno radno vreme je radno vreme kraće od punog radnog vremena, u skladu sa čla-

nom 14. ovog Kolektivnog ugovora.Dužina nepunog radnog vremena utvrđuje se Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji

poslova u Društvu.

Napomena: Trajanje rada kod nepunog radnog vremena određuje se u zavisnosti od obima poslova koje zaposleni treba da obavi, ali je trajanje ovog radnog vremena uvek kraće od 40 časova nedeljno (jer poslovi mogu da budu obavljeni i u okviru nepunog radnog vre-mena). Nepuno radno vreme može biti predviđeno nezavisno od toga da li je radni odnos zas-novan na neodređeno ili određeno vreme, jer može postojati potreba da se određeni poslovi obavljaju sa ovakvim radnim vremenom i u jednom i u drugom pomenutom pojavnom obliku radnog odnosa.

3. Skraćeno radno vreme

Član 24.Zaposlenom koji radi na naročito teškim, napornim i za zdravlje štetnim poslovima,

utvrđenim zakonom ili opštim aktom Društva, na kojima i pored primene odgovarajućih mera zaštite na radu, sredstava i opreme za ličnu zaštitu, postoji povećano štetno dejstvo na zdravlje zaposlenog, skraćuje se radno vreme srazmerno štetnom dejstvu uslova rada na zdravlje i rad-nu sposobnost zaposlenog, a najviše 10 časova nedeljno (poslovi sa povećanim rizikom).

Skraćeno radno vreme iz stava 1. ovog člana utvrđuje se na osnovu stručne analize, koja se sačinjava u skladu sa zakonom.

Zaposleni koji radi skraćeno radno vreme ima sva prava kao da radi sa punim radnim vremenom.

Napomena: Skraćeno radno vreme treba razlikovati od nepunog radnog vremena. Ovo zbog toga što kod skraćenog radnog vremena ima dovoljno poslova za rad sa punim radnim vremenom, ali se ono skraćuje zbog postojanja određenih okolnosti predviđenih zakonom, zbog čega je ovo radno vreme izjednačeno sa punim radnim vremenom. S druge strane, kod nepunog radnog vremena rad ne zahteva puno radno vreme, pa su zato u takvom slučaju pra-va iz radnog odnosa srazmerna vremenu provedenom na radu.

4. Prekovremeni rad

Član 25.

11


Na zahtev Društva zaposleni je obavezan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neopho-dno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran.

Zaposleni ne može da radi prekovremeno duže od četiri časa dnevno, niti duže od osam časova nedeljno.

O uvođenju prekovremenog rada odlučuje direktor.

Napomena: Kada su u pitanju zdravstvene ustanove, dežurstvo u njima, kao prekovre-meni rad, uređuje se posebnim zakonom (što je posledica karektera poslova koji se obavljaju u ovim ustanovama).

5. Raspored radnog vremena

Član 26.Radna nedelja u Društvu traje pet radnih dana.Zaposleni rade jednokratno i u smenama. Početak i završetak radnog vremena zavisi od godišnjeg doba (letnje radno vreme i zim-

sko radno vreme), ako nadležni organ Društva, odnosno organ jedinice lokalne samouprave, nije drukčije utvrdio.

Radni dan, po pravilu, traje osam časova.

Član 27.Izuzetno od člana 26. stav 1. ovog Kolektivnog ugovora, ako to priroda posla i organi-

zacija rada bude zahtevala, Društvo može radnu nedelju organizovati i na drugi način.O rasporedu i promeni radnog vremena Društvo će obavestiti zaposlene najmanje sedam

dana pre početka rada po novom rasporedu i promeni radnog vremena.

Napomena: Raspored radnog vremena može se utvrditi za sve zaposlene kod poslo-davca na jedinstven način ili različito, zavisno od procesa rada, odnosno obavljanja poslova u pojedinim organizacionim delovima.

6. Preraspodela radnog vremena

Član 28.Društvo može da izvrši preraspodelu radnog vremena u slučajevima i pod uslovima pre-

dviđenim zakonom.Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u toku

kalendarske godine u proseku ne bude duže od punog radnog vremena.

Član 29.U slučaju preraspodele radnog vremena radno vreme u toku nedelje ne može da bude

duže od 60 časova.Preraspodela radnog vremena ne smatra se prekovremenim radom.

Član 30.

12


Zaposlenom koji u određenom periodu u toku kalendarske godine radi duže, a u drugom kraće od punog radnog vremena (preraspodela radnog vremena), korišćenje dnevnog i nedeljnog odmora može se odrediti na drugi način i u drugom periodu, pod uslovom da mu se dnevni i nedeljni odmor obezbedi u obimu utvrđenom zakonom u roku koji ne može biti duži od 30 dana.

Za vreme rada na poslovima iz stava 1. ovog člana zaposleni ima pravo na odmor iz-među dva radna dana u trajanju od najmanje deset časova neprekidno.

7. Noćni rad

Član 31.Radno vreme zaposlenog između 22 časa i šest časova narednog dana smatra se radom

noću.U organizacionim delovima Društva u kojima je rad organizovan u smenama obezbeđuje

se izmena smena tako da zaposleni ne radi neprekidno više od jedne radne nedelje noću.Zaposleni može da radi noću duže od jedne radne nedelje samo uz njegovu pismenu

saglasnost.

Napomena: Noćni rad se obavlja pod posebnim okolnostima i štetan je po zdravlje. Stoga je Zakon o radu ustanovio zabranu noćnog rada određenim kategorijama zaposlenih. Tako noću ne mogu raditi: 1) zaposleni mlađi od 18 godina života (osim ako obavlja poslove iz člana 88. stav 2. zakona); 2) zaposlena žena za vreme poslednjih osam nedelja trudnoće (član 90. stav 2. zakona). Pored toga, zakon je propisao da je zaposlenom koji radi noću najmanje tri časa svakog radnog dana ili trećinu punog radnog vremena u toku jedne radne nedelje poslodavac dužan da obezbedi obavljanje poslova u toku dana ako bi, po mišljenju nadležnog zdravstvenog organa, takav rad doveo do pogoršanja njegovog zdravstvenog sta-nja (član 62. stav 2). Isto tako, zaposlena žena za prve 32 nedelje trudnoće ne može da radi noću, ako bi takav rad bio štetan za njeno zdravlje i zdravlje deteta, na osnovu nalaza nad-ležnog zdravstvenog organa (član 90. stav 1. zakona). Pored toga, jedan od roditelja sa dete-tom do tri godine života može da radi noću samo uz svoju pismenu saglasnost, što se odnosi i na samohranog roditelja koji ima dete do sedam godina života ili dete koje je težak invalid (član 91. st. 1. i 2.).

IV ODMORI I ODSUSTVA

1. Odmor u toku dnevnog rada

Član 32.Zaposleni koji radi puno radno vreme ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u

trajanju od 30 minuta.Zaposleni koji radi duže od četiri a kraće od šest časova dnevno ima pravo na odmor u

toku rada u trajanju od 15 minuta.Zaposleni koji radi duže od punog radnog vremena, a najmanje deset časova dnevno,

ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od 45 minuta.Odluku o rasporedu korišćenja odmora u toku dnevnog rada donosi direktor.

13


Napomena: Odmor u toku dnevnog rada ima izrazito zaštitnu funkciju, jer omogućava zaposlenom da na kratko vreme prekine rad kako bi na taj način izbegao rizik povređivanja i obnovio svoje radne mogućnosti. Ovaj odmor određen je prema dnevnom radu punog radnog vremena (koje iznosi 40 časova nedeljno), a kada zaposleni radi duže od punog radnog vre-mena onda i prema tom radnom vremenu. Organizovanje korišćenja odmora zaposlenih u toku dnevnog rada vrši se na način kojim se obezbeđuje da se rad ne prekida, ako priroda po-sla ne dozvoljava prekid rada, kao i ako se radi sa strankama. Vreme ovog odmora ura-čunava se u radno vreme, što znači da za vreme njegovog korišćenja zaposleni ostvaruje pra-vo na zaradu.

2. Dnevni odmor

Član 33.Zaposleni ima pravo na odmor između dva uzastopna radna dana (dnevni odmor).Dnevni odmor iz stava 1. ovog člana traje najmanje 12 časova neprekidno.

Napomena: Ovaj odmor obuhvata vreme između završetka rada u jednom danu i zapo-činjanja rada u drugom, tj. narednom danu. Korišćenje ovog odmora vrši se u neprekidnom trajanju, što ima za cilj da se zaposleni posle završetka rada u jednom radnom danu dovoljno odmori i pripremi za rad u sledećem radnom danu.

3. Nedeljni odmor

Član 34.Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno.Ako je zbog potrebe posla neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora,

mora mu se obezbediti jedan dan odmora u toku naredne nedelje.

Napomena: Nedeljni odmor je odmor između dve uzastopne radne nedelje (sedmice. Vreme nedeljnog odmora počinje istekom poslednjeg radnog dana u sedmici, a završava se početkom prvog radnog dana u narednoj radnoj nedelji. Nedeljni odmor traje najmanje 24 časa neprekidno, što predstavlja donju granicu trajanja ovog odmora.

4. Godišnji odmor

Član 35.Zaposleni u Društvu ima pravo na godišnji odmor, u skladu sa zakonom i ovim Kolek-

tivnim ugovorom.Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30

radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Pod neprekidnim radom smatra se i vreme privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva sa rada uz naknadu zarade.

Napomena: Pravo na godišnji odmor je jedno od najvažnijih prava zaposlenih (zbog čega je i Ustavom zagarantovano). Godišnji odmor je plaćeni odmor (pošto zaposlenom pripada naknada zarade za vreme njegovog korišćenja) koji traje određeni broj dana u kalen-

14


darskoj godini. Pravo na godišnji odmor imaju svi zaposleni, nezavisno od oblika radnog odnosa koji su zasnovali kod poslodavca. Na postojanje ovog prava bez uticaja je i režim rad-nog vremena u kome rade zaposleni. Korišćenje prava na godišnji odmor vrši se kod poslo-davca kod koga je i stečeno. S obzirom na to, ako je zaposleni iskoristio ceo gidšnji odmor kod ranijeg poslodavca, ne može ga koristiti i kod novog poslodavca u istoj kalendarskoj go-dini. Kada su ispunjene odgovarajuće zakonske pretpostavke, kod novog poslodavca se može koristiti srazmerni, ali i puni godišnji odmor.

Član 36.Za svaku kalendarsku godinu zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvr-

đenom ovim Kolektivnim ugovorom, a najmanje 20 radnih dana.Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana

uvećava:1) po osnovu doprinosa na radu ................................................. __________ radnih dana;2) po osnovu uslova rada ........................................................... __________ radnih dana;3) po osnovu radnog iskustva .................................................... __________ radnih dana;4) po osnovu stručne spreme ......................................................__________ radnih dana;5) po osnovu invalidnosti ...........................................................__________ radnih dana;6) ____________________________________________________________________;7) ____________________________________________________________________;8) ____________________________________________________________________ .Godišnji odmor zaposlenog po osnovu svih navedenih kriterijuma iz stava 2. ovog člana

ne može trajati duže od _______ radnih dana.

Član 37.Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora zaposlenom radna nedelja se računa kao pet

radnih dana.Praznici koji su neradni dani u skladu sa zakonom, odsustvo sa rada uz naknadu zarade i

privremena sprečenost za rad u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju ne uračuna-vaju se u dane godišnjeg odmora.

Ako je zaposleni za vreme korišćenja godišnjeg odmora privremeno sprečen za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, ima pravo da po isteku bolovanja nastavi koriš-ćenje godišnjeg odmora.

Član 38.Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za mesec dana

rada u kalendarskoj godini:1) ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema šest meseci

neprekidnog rada;2) ako u kalendarskoj godini nije stekao pravo na godišnji odmor zbog prekida radnog

odnosa dužeg od 30 radnih dana.Član 39.

Godišnji odmor zaposleni može da koristi u dva dela.Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri

radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.

Član 40.

15


Zaposleni koristi godišnji odmor po planu korišćenja godišnjih odmora koji utvrđuje di-rektor, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.

Plan korišćenja godišnjih odmora sadrži naročito: 1) imena zaposlenih koji imaju pravo na korišćenje godišnjeg odmora ili će isto steći u kalendarskoj godini, 2) dužinu godišnjeg odmora i 3) vreme njegovog korišćenja za svakog zaposlenog.

Direktor može doneti odluku o kolektivnom korišćenju godišnjeg odmora za zaposlene u pojedinim organizacionim delovima Društva ako to zahtevaju potrebe procesa rada.

Član 41.Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora dostavlja se zaposlenom najkasnije 15 dana pre

datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora.Direktor može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zah-

tevaju potrebe posla u Društvu.

Napomana: Da bi se onemogućile eventualne zloupotrebe godišnjeg odmora, odredbom člana 68. stav 4. Zakona o radu je propisano da se zaposleni ne može odreći prava na godi-šnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti. Ako se, pak, desi da krivicom poslodavca zaos-leni ne iskoristi svoj godišnji odmor, ima pravo na naknadu šete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu. Naravno, u takvom slučaju zaposlenom pripada i zarada za rad koju je ostvario u vreme kada je trebalo da koristi go-dišnji odmor, tj. da ne radi.

5. Odsustvo uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo)

Član 42.Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u toku

kalendarske godine u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u slučaju:1) sklapanja braka ...................................................................... __________ radnih dana;2) porođaja supruge ................................................................... __________ radnih dana;3) teže bolesti člana uže porodice .............................................. __________ radnih dana;4) selidbe zaposlenog .................................................................__________ radnih dana;5) odlaska na odsluženje ili dosluženje vojnog roka ..................__________ radnih dana;6) ____________________________________________________________________;7) ____________________________________________________________________.Pored prava na plaćeno odsustvo iz stava 1. ovog člana, zaposleni ima pravo na plaćeno

odsustvo još:1) pet radnih dana zbog smrti člana uže porodice;2) dva dana za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi, računajući i dan davanja krvi.Članovima uže porodice u smislu st. 1. i 2. ovog člana smatraju se bračni drug, deca,

braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik, staratelj i druga lica koja žive u zajedničkom po-rodičnom domaćinstvu sa zaposlenim.

Napomena: Članom 77. Zakona o radu predviđeni su slučajevi kada zaposleni ima pra-vo na plaćeno odsustvo. Opštim aktom poslodavca i ugovorom o radu mogu se utvrditi i drugi slučajevi plaćenog odsustva zaposlenog. Po svim slučajevima navedenim u stavu 1. navedene zakonske norme, računajući kumulativno, zaposleni može koristiti plaćeno odsustvo najviše

16


do sedam radnih dana u kalendarskoj godini. Koliko će, u okviru ovog raspona, trajati pla-ćeno odsustvo zavisi od slučaja o kome se radi i ono se utvrđuje opštim aktom i ugovorom o radu. Pri utvrđivanju dužine trajanja plaćenog odsustva, radna nedelja se računa kao pet radnih dana. S druge strane, dužina trajanja plaćenog odsustva zaposlenog u slučajevima iz stava 2. pomenute odredbe određena je samim zakonom i ne može se smanjivati opštim aktom i ugovorom o radu. Kako se ovde radi o posebnim slučajevima plaćenog odsustva, dani nji-hovog korišćenja ne računaju se u kvotu maksimalnog trajanja plaćenog odsustva od sedam dana godišnje. Posebno treba imati u vidu da stav 5. navedene norme pruža mogućnost da se na autonomnoj osnovi utvrdi pravo na plaćeno odsustvo u svim slučajevima predviđenim zakonom u trajanju dužem od pet, odnosno sedam radnih dana.

6. Odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo)

Član 43.Direktor može odobriti zaposlenom odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo)

u slučaju:1) smrti srodnika koji ne spadaju u članove uže porodice;2) negovanja bolesnog člana uže porodice;3) obrazovanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja o svom trošku;4) izvršavanja određenih poslova van mesta stanovanja;5) odlaska na turističko putovanje;6) učestvovanje u kulturno-umetničkim manifestacijama i sportskim takmičenjima;7) u drugim slučajevima kada to ne remeti proces rada kod poslodavca..Dužina neplaćenog odsustva određuje se rešenjem kojim se odobrava njegovo koriš-

ćenje.Za vreme odsustvovanja sa rada zbog korišćenja neplaćenog odsustva zaposlenom miru-

ju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze zakonom ili ugovorom o radu nije drukčije određeno.

Napomena: Zakon o radu ne utvrđuje slučajeve kada se zaposlenom može odobriti ne-plaćeno odsustvo, već samo ovlašćuje poslodavca da to (ako želi) može učiniti. Ako posloda-vac utvrdi slučajeve kada se zaposlenom može odobriti ovo odsustvo, treba da odredi i vreme njegovog trajanja, koje može biti različito za svaki takav slučaj.

V ZARADA, NAKNADA ZARADE I DRUGA PRIMANJA

1. Zarada

Član 44.Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom,

ovim Kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.Zarada zaposlenog sastoji se od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, za-

rade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu Društva i drugih primanja po osno-vu radnog odnosa.

17


Zarada zaposlenom isplaćuje se u novcu jedanput mesečno, najdalje do 15-og u mesecu za prethodni mesec. Prilikom svake isplate zarade zaposlenom se dostavlja obračun, koji sadrži iznos zarade i iznose plaćenih poreza i doprinosa iz zarade.

Napomena: Zarada je pravo koje proizlazi iz rada i koje se, stoga, ostvaruje po osnovu postojanja radnog odnosa. Međutim, postojanje radnog odnosa nije dovoljno. Naime, zapo-sleni koji ne radi nema pravo na zaradu, bez obzira na to što je u radnom odnosu. Pravu za-poslenog na zaradu odgovara obaveza poslodavca da zaradu isplati. Zakon garantuje zapo-slenima jednaku zaradu za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. U vezi s tim, pod radom iste vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, ista radna sposobnost, odgovornost i intelektualni rad. Za nepoštovanje pravila jed-nake zarade za isti rad ili rad iste vrednosti zakon je uveo sankciju – ništavost odluke poslo-davca ili njegovog sporazum sa zaposlenim koji nisu u skladu sa tim pravilom. U takvim slu-čajevima zaposleni ima pravo na naknadu štete. Zarada se isplaćuje unazad, pošto se samo na taj način mogu uzeti u obzir svi elementi potrebni za njen obračun.

2. Zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu

Član 45.Zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu sastoji se od osnovne zarade, dela

zarade za radni učinak i uvećane zarade.

Član 46.Osnovna zarada određuje se na osnovu uslova utvrđenih Pravilnikom o organizaciji i sis-

tematizaciji poslova u Društvu potrebnih za rad na poslovima za koje je zaposleni zaključio ugovor o radu i vremena provedenog na radu.

Radni učinak određuje se na osnovu kvaliteta i obima obavljenog posla, kao i odnosa zaposlenog prema svojim radnim obavezama.

Član 47.Elementi za obračun i isplatu osnovne zarade i zarade po osnovu radnog učinka su:

___________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

Ugovorom o radu može da se utvrdi osnovna zarada u većem iznosu od osnovne zarade utvrđene na osnovu elemenata iz stava 1. ovog člana.

Napomena: Prema članu 107. stav 3. Zakona o radu, opštim aktom utvrđuju se elementi za obračun i isplatu osnovne zarade i zarade po osnovu radnog učinka, dok je stavom 4. iste norme predviđeno da ugovorom o radu može da se utvrdi osnovna zarada zaposlenog u većem iznosu od osnovne zarade utvrđene na osnovu elemenata iz opšteg akta. Ukoliko dođe do promene iznosa osnovne zarade utvrđene ugovorom o radu, poslodavac je, shodno članu 171. stav 1. tačka 5. zakona, dužan da zaposlenom ponudi aneks ugovora o radu, pri čemu uz ponudu koja se dostavlja uz aneks treba da iznese razloge za ponudu.

Član 48.

18


Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu:1) za rad na dan praznika koji je neradni dan .......................................110% od osnovice;2) za rad noću i rad u smenama ............................................................ 26% od osnovice;3) za prekovremeni rad ......................................................................... 26% od osnovice;4) po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu ........................................ 0,4% od osnovice.Osnovicu za obračun uvećane zarade čini osnovna zarada zaposlenog.Ako se istovremeno steknu uslovi za uvećanje zarade po više osnova utvrđenih u stavu

1. ovog člana, zarada zaposlenog se uvećava za procenat dobijen sabiranjem procenata uvećanja zarada po svakom od tih osnova.

Napomena: Kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu mogu da se utvrde i drugi sluča-jevi u kojima zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu. Uvećana zarada ostvaruje se radom koji se vrši u posebnim slučajevima ili pod posebnim okolnostima (zbog čega je ova zarada veća od zarade koja se ostvaruje u redovnim okolnostima).

3. Minimalna zarada

Član 49.Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i puno radno vreme, od-

nosno radno vreme koje se izjednačava sa punim radnim vemenom.Minimalna zarada iz stava 1. ovog člana ugovara se ugovorom o radu i isplaćuje zapo-

slenom u skladu sa zakonom.

Napomena: Svrha isplate minimalne zarade je obezbeđenje materijalne i socijalne sigu-rnosti zaposlenog u slučaju kada poslodavac, usled poremećaja u poslovanju, nije u moguć-nosti da obezbedi sredstva za isplatu zarade zaposlenima u skladu sa kriterijumima utvrđenim kolektivnim ugovorom. Minimalna zarada se isplaćuje samo ako je ugovorena ugovorom o radu. Utvrđivanje visine minimalne zarade vrši se odlukom socijalno-ekonomskog saveta os-novanog za teritoriju Republike Srbije. Način utvrđivanja minimalne zarade bliže je određen članom 112. st. 2, 3. i 4. Zakona o radu.

4. Naknada zarade

Član 50.Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u sledećim slučajevima:1) za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan, godišnjeg odmo-

ra, plaćenog odsustva, vojne vežbe i odazivanja na poziv državnog organa - u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca;

2) za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana - u vi-sini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, koja ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada;

3) za vreme privremene sprečenosti za rad prouzrokovane povredom na radu ili pro-fesionalnom bolešću - u visini 100% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u

19


kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim što takva naknada zarade ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom;

4) za vreme prekida rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini - u visini 60% prosečne zarade u prethodna tri meseca;

5) za vreme prekida rada do kojeg je došlo naredbom nadležnog državnog organa ili nadležnog organa Društva zbog neobezbeđivanja bezbednosti i zaštite zdravlja na radu koja je uslov daljeg obavljanja rada bez ugrožavanja života i zdravlja zaposlenih i drugih lica - u visi-ni 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca;

6) ____________________________________________________________________;7) ____________________________________________________________________;8) ____________________________________________________________________.

Napomena: Pravo na naknadu zarade zaposleni ostvaruje bez rada, u slučajevima pred-viđenim zakonom, odnosno opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu.

5. Naknada troškova

Član 51.Zaposleni ima pravo na naknadu troškova i to:1) za dolazak na rad i odlazak sa rada - u visini cene prevozne karte u javnom sao-

braćaju;2) dnevnica za službeni put u zemlji - u visini od ____% od prosečne zarade u privredi

Republike Srbije, prema poslednjem zvanično objavljenom podatku, kao i troškova noćenja, prevoza i drugih troškova prema priloženom računu;

3) dnevnica i drugih troškova za vreme provedeno na službenom putu u inostranstvu - pod uslovima, na način i u visini utvrđenoj posebnim propisima;

4) za ishranu u toku rada u visini od ___________________;5) po osnovu regresa za korišćenje godišnjeg odmora u visini od _______________;6) po osnovu smeštaja i ishrane za rad i boravak na terenu u visini od ______________.Zaposleni ima pravo na akontaciju troškova za službeni put u visini koja odgovara

predviđenom trajanju puta, troškovima prevoza i smeštaja. Primljenu akontaciju zaposleni je dužan da opravda u roku od pet dana po povratku sa službenog puta, pri podnošenju izveštaja i obračuna putnog naloga.

Napomena: Osim zarade i naknade zarade, zaposleni ima pravo i na naknadu određenih troškova nastalih po osnovu rada, odnosno u obavljanju svojih poslova. Visina naknade ovih troš-kova i kriterijumi za njihovo ostvarivanje utvrđuju se opštim aktom ili ugovorom o radu.

6. Druga primanja

Član 52.Društvo isplaćuje zaposlenom i druga primanja i to:1) otpremninu pri odlasku u penziju - u visini tri prosečne zarade u Republici Srbiji

(prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike);2) pomoć porodici u slučaju smrti zaposlenog ili člana uže porodice - u visini troškova

pogrebnih usluga (prema priloženom računu);

20


3) naknadu štete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja - u visini nastale štete;4) solidarnu pomoć zaposlenom i članu njegove uže porodice za slučaj bolesti, zdrav-

stvene rehabilitacije ili invalidnosti - u visini jedne prosečne zarade u Republici Srbiji (prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike),

5) jubilarnu nagradu za navršenih: 10 godina radnog staža u Društvu - u visini jedne pro-sečne zarade; 20 godina radnog staža u Društvu - u visini dve prosečne zarade; 30 godina rad-nog staža u Društvu - u visini tri prosečne zarade (pod prosečnom zaradom iz ove tačke sma-tra se prosečna zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike);

6) ____________________________________________________________________;7) ____________________________________________________________________.Članovima uže porodice u smislu stava 1. ovog člana smatraju se bračni drug i deca

zaposlenog.

Napomena: Pored primanja iz čl. 44. do 51. ovog modela kolektivnog ugovora, zaposleni ima ili može imati i pravo na neka druga primanja. O tome videti čl. 119. i 120. Zakona o radu.

7. Zaštita zarade i naknade zarade

Član 53.Društvo može, samo uz pristanak zaposlenog ili na osnovu pravnosnažne odluke suda,

potraživanje prema zaposlenom naplatiti obustavljanjem od zarade.Na osnovu pravnosnažne odluke suda Društvo može zaposlenom da odbije od zarade naj-

više do jedne trećine zarade, odnosno naknade zarade, ako zakonom nije drukčije određeno.

VI ZABRANA KONKURENCIJE

Član 54.Društvo može ugovorom o radu da utvrdi poslove koje zaposleni ne može da radi u

svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglas-nosti Društva.

Saglasnost iz stava 1. ovog člana daje direktor.

Član 55.Ugovorom o radu zabrana konkurencije može da se utvrdi samo u odnosu na zaposlenog

koji će u Društvu obavljati poslove na kojima može steći nova, posebno važna tehnološka znanja, širok krug poslovnih partnera ili doći do saznanja važnih poslovnih informacija i tajni.

Zabrana konkurencije važi na teritoriji Republike Srbije.Ako zaposleni prekrši zabranu konkurencije, Društvo može od zaposlenog zahtevati

naknadu štete.Član 56.

Društvo i zaposleni mogu ugovorom o radu da ugovore zabranu konkurencije i naknadu štete i po prestanku radnog odnosa.

Zabrana konkurencije iz stava 1. ovog člana traje dve godine od prestanka radnog odnosa zaposlenog u pogledu koga je ugovorena.

21


Napomena: Sva pitanja u vezi sa klauzulom zabrane konkurencije utvrđuju se na auto-nomnoj osnovi (videti čl. 161. i 162. Zakona o radu).

VII NAKNADA ŠTETE

Napomena: Odgovornost za štetu koja je prouzrokovana na radu ili u vezi sa radom je jedan od vidova odgovornosti uopšte. Pored ove odgovornosti, postoji i odgovornost za po-vredu radne obaveze, prekršajna odgovornost, odgovornost za privredne prestupe i krivična odgovornost. Sve ove vrste odgovornosti su samostalne i međusobno se ne isključuju. S obzirom na to, lice koje je prouzrokovalo štetu može odgovarati i za ostale vidove odgovor-nosti, ako je štetna radnja sankcionisana i po propisima ili drugim pravnim aktima koji ure-đuju te odgovornosti. U domenu odgovornosti za štetu Zakon o radu reguliše samo određena pitanja koja su specifična za štetu nastalu na radu ili u vezi sa radom i to, uglavnom, za štetu koju zaposleni prouzrokuje poslodavcu, dok je u pogledu druga dva vida odgovornosti za štetu (odgovornost za štetu koju je zaposleni prouzrokovao trećem licu a koju je naknadio poslodavac i odgovornost poslodavca za štetu prouzrokovanu zaposlenom) samo rečeno da postoji dužnost njene naknade. U pogledu svega ostalog što se odnosi na naknadu prouzro-kovane štete primenjuju se opšta pravila obligacionog prava.

Član 57.Zaposleni je odgovoran za štetu koju na radu ili u vezi sa radom, namerno ili krajnjom

nepažnjom, prouzrokuje Društvu.Ako štetu prouzrokuje više zaposlenih, svaki zaposleni odgovoran je za deo štete koju je

prouzrokovao.Ako se za zaposlenog iz stava 2. ovog člana ne može utvrditi deo štete koju je prouzro-

kovao, smatra se da su svi zaposleni podjednako odgovorni i štetu naknađuju u jednakim de-lovima.

Član 58.Postupak za utvrđivanje odgovornosti zaposlenog za štetu pokreće direktor ili zaposleni

koga on ovlasti u roku od ___ dana od dana prijema prijave o prouzrokovanoj šteti ili ličnog saznanja da je šteta prouzrokovana Društvu i određuje lice za sprovođenje postupka.

Postupak za utvrđivanje odgovornosti zaposlenog za štetu pokreće se rešenjem.Rešenje o pokretanju postupka za utvrđivanje odgovornosti zaposlenog za štetu sadrži:

ime i prezime zaposlenog koji je štetu prouzrokovao, poslove koje zaposleni obavlja, vreme, mesto i način izvršenja štetne radnje, dokaze koji ukazuju da je zaposleni izvršio štetnu radnju i ime i prezime lica određenog za sprovođenje postupka.

Član 59.Visina štete koju je prouzrokovao zaposleni utvrđuje se na osnovu tržišne ili knjigovod-

stvene vrednosti stvari, odnosno drugih relevantnih parametara. Ako se visina štete ne može utvrditi prema stavu 1. ovog člana ili bi utvrđivanje njenog

iznosa prouzrokovalo nesrazmerne troškove, visina naknade štete utvrđuje se u paušalnom iznosu, koji se određuje procenom štete ili veštačenjem od strane stručnog lica.

22


Član 60.Kada utvrdi sve činjenice i okolnosti koje su od uticaja na odgovornost zaposlenog za

štetu, lice određeno za sprovođenje postupka za utvrđivanje odgovornosti predlaže direktoru ili zaposlenom koga je on ovlastio da donese rešenje kojim se zaposleni obavezuje da naknadi štetu Društvu ili se oslobađa od odgovornosti.

Rešenjem iz stava 1. ovog člana kojim se zaposleni obavezuje da naknadi štetu određuje se način i rok naknade štete.

Ako zaposleni ne pristane da naknadi štetu, Društvo će pokrenuti postupak za naknadu štete pred nadležnim sudom.

Napomena: U vezi sa naknadom štete koju je zaposleni prouzrokovao poslodavcu pose-bno treba ukazati na rešenje iz člana 163. stav 5. Zakona o radu, prema kojem postojanje šte-te, njenu visinu, okolnosti pod kojima je ona nastala, ko je štetu prouzrokovao i kako se nak-nađuje utvrđuje poslodavac, u skladu sa opštim aktom, odnosno ugovorom o radu. Ako se na-knada štete ne ostvari u skladu sa ovim zakonskim rešenjem, naknada štete može se ostva-rivati pred nadležnim sudom.

Član 61.Zaposleni koji je na radu ili u vezi sa radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prou-

zrokovao štetu trećem licu koju je naknadilo Društvo, dužan je da Društvu naknadi iznos isplaćene štete.

Ako zaposleni u ostavljenom roku dobrovoljno ne naknadi poslodavcu isplaćeni iznos štete, poslodavac će pokrenuti spor pred nadležnim sudom za naknadu štete.

Član 62.Ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, Društvo je dužno da

mu naknadi štetu.Zahtev za naknadu štete iz stava 1. ovog člana zaposleni podnosi u pismenom obliku. U

zahtevu se naznačuje u čemu se sastoji šteta koju je zaposleni pretrpeo, iznos štete i način njene naknade.

Kada Društvo utvrdi da je zaposleni pretrpeo štetu navedenu u zahtevu i da je njen iznos realno odmeren, istu će naknaditi u roku od 15 dana od dana prijema zahteva.

Zaposleni i Društvo mogu se sporazumeti o visini naknade štete iz stava 1. ovog člana.

VIII PRESTANAK RADNOG ODNOSA

Napomena: Svaki radni odnos prestaje, pre ili kasnije, nastupanjem određenog razloga. Razlozi za prestanak radnog odnosa propisani su odredbama čl. 175. i 176. Zakona o radu. Druga pitanja u vezi sa prestankom radnog odnosa regulisana su normama čl. 177. do 191. pomenutog zakona. Navedene zakonske odredbe su uglavnom imperativne prirode, a na pita-nja iz ovog domena koja se utvrđuju kolektivnim ugovorom, odnosno ugovorom o radu, upu-ćuju samo odredbe člana 179. tačka 2, člana 188. stav 3. i člana 189. stav 3. zakona.

Član 63.Radni odnos zaposlenom u Društvu prestaje:

23


1) istekom roka za koji je zasnovan;2) kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se

Društvo i zaposleni drukčije ne sporazumeju;3) sporazumom između zaposlenog i Društva;4) otkazom ugovora o radu od strane zaposlenog;5) otkazom ugovora o radu od strane Društva;6) na zahtev roditelja ili staratelja zaposlenog mlađeg od 18 godina života;7) smrću zaposlenog;8) u drugim slučajevima utvrđenim zakonom.

1. Prestanak radnog odnosa istekom roka za koji je zasnovan

Član 64.Radni odnos zaposlenog koji je zasnovan na određeno vreme prestaje istekom vremena

na koje je zasnovan.Danom isteka roka određenog ugovorom o radu prestaje i radni odnos zaposlenom koji

za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti.2. Prestanak radnog odnosa zbog navršenja određenih godina

života i staža osiguranja

Član 65.Zaposlenom prestaje radni odnos kad navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža

osiguranja.Društvo i zaposleni mogu se sporazumeti da zaposleni, i pored toga što je ispunio uslove

iz stava 1. ovog člana, ostane i dalje u radnom odnosu.

3. Sporazumni prestanak radnog odnosa

Član 66.Radni odnos zaposlenom prestaje na osnovu pismenog sporazuma Društva i zaposlenog.Sporazumom iz stava 1. ovog člana utvrđuje se dan prestanka radnog odnosa zaposlenom.Pre potpisivanja sporazuma iz stava 1. ovog člana direktor će u ime Društva pismenim

putem obavestiti zaposlenog o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj ne-zaposlenosti.

4. Prestanak radnog odnosa otkazom ugovora oradu od strane zaposlenog

Član 67.Zaposleni ima pravo da Društvu otkaže ugovor o radu.Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja Društvu u pismenom obliku, najmanje 15 dana

pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa.U slučaju otkaza iz stava 1. ovog člana zbog povrede obaveza od strane Društva utvr-

đenih zakonom, opštim aktom ili ugovorom o radu, zaposleni ima sva prava po osnovu rada kao u slučaju da mu je nezakonito prestao radni odnos.

24


5. Prestanak radnog odnosa otkazom ugovora oradu od strane Društva

Član 68.Društvo može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog

koji se odnosi na radnu sposobnost, njegovo ponašanje i potrebe Društva i to:1) ako je utvrđeno da ne ostvaruje rezultate rada, odnosno da nema potrebna znanja i

sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi;2) ako svojom krivicom učini povredu radne obaveze utvrđene ugovorom o radu;3) ako ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom Društva, odnosno ako je njegovo

ponašanje takvo da ne može da nastavi rad u Društvu;4) ako učini krivično delo na radu ili u vezi sa radom;5) ako se ne vrati na rad u Društvo u roku od 15 dana od dana isteka roka za neplaćeno

odsustvo ili mirovanje radnog odnosa u smislu zakona;6) ako zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad;7) ako odbije zaključivanje aneksa ugovora o radu u slučajevima predviđenim zakonom;8) ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena u Društvu prestane

potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla.Društvo je dužno da, pre otkaza ugovora o radu u slučaju iz stava 1. tač. 1. do 6. ovog

člana, zaposlenog upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od pet radnih dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja.

U upozorenju iz stava 2. ovog člana Društvo je dužno da navede osnov za davanje ot-kaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i rok za davanje odgovara na upozorenje.

Upozorenje iz st. 2. i 3. ovog člana Društvo će dostaviti na mišljenje sindikatu čiji je zaposleni član.

Sindikat je dužan da dostavi svoje mišljenje u roku od pet radnih dana od dana dostav-ljanja upozorenja zaposlenom od strane Društva.

Član 69.Ugovor o radu otkazuje se rešenjem.Rešenje iz stava 1. ovog člana donosi se u pismenom obliku i obavezno sadrži obraz-

loženje i pouku o pravnom leku.Zaposleni je dužan da narednog dana od dana prijema rešenja o prestanku radnog odnosa

obavesti Društvo ako želi da spor rešava pred arbitrom.

Član 70.Društvo je dužno da do dana prestanka radnog odnosa zaposlenom kome je otkazao ugo-

vor o radu izvrši isplatu svih njegovih neisplaćenih zarada, naknada zarade i drugih primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa.

Isplatu obaveza iz stava 1. ovog člana Društvo će izvršiti u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa zaposlenog.

6. Prestanak radnog odnosa na zahtev roditeljaili staratelja zaposlenog

25


Član 71.Zaposlenom koji je mlađi od 18 godina života prestaje radni odnos na zahtev njegovog

roditelja ili staratelja.Zahtev iz stava 1. ovog člana podnosi se Društvu u pismenom obliku.

7. Prestanak radnog odnosa usled smrti zaposlenog

Član 72.Zaposlenom prestaje radni odnos usled njegove smrti.Činjenica smrti zaposlenog dokazuje se izvodom iz matične knjige umrlih.

8. Prestanak radnog odnosa zaposlenom udrugim slučajevima

Član 73.Zaposlenom prestaje radni odnos u Društvu i u drugim slučajevima utvrđenim zakonom i

to:1) ako je na način propisan zakonom utvrđeno da je kod njega došlo do gubitka radne spo-

sobnosti - danom dostavljanja pravnosnažnog rešenja o utvrđivanju gubitka radne sposobnosti;2) ako mu je, po odredbama zakona, odnosno pravnosnažnoj odluci suda ili drugog

organa, zabranjeno da obavlja određene poslove, a ne može da mu se obezbedi obavljanje drugih poslova - danom dostavljanja pravnosnažne odluke;

3) ako zbog izdržavanja kazne zatvora mora da bude odsutan sa rada u trajanju dužem od šest meseci - danom stupanja na izdržavanje kazne;

4) ako mu je izrečena mera bezbednosti, vaspitna ili zaštitna mera u trajanju dužem od šest meseci i zbog toga mora da bude odsutan sa rada - danom početka primenjivanja te mere;

5) usled stečaja, likvidacije i drugih slučajeva prestanka rada Društva;6) u svim ostalim slučajevima kada je to predviđeno zakonom.

IX UDALJENJE ZAPOSLENOG SA RADA

Napomena: Udaljenje (suspenzija) je mera kojom se, u zakonom određenim slučajevima i za određeno vreme, zaposleni odstranjuje sa rada bez prestanka njegovog radnog odnosa. Udaljenje sa rada ne predstavlja sankciju niti se njime prejudicira odgovornost zaposlenog, bez obzira na to što se ono određuje povodom učinjene povrede radne obaveze, odnosno pokrenutog krivičnog postupka zbog krivičnog dela učinjenog na radu ili u vezi sa radom.

Član 74.Zaposleni može da bude privremeno udaljen sa rada u Društvu: 1) ako je protiv njega

pokrenut krivični postupak zbog krivičnog dela učinjenog na radu ili u vezi sa radom ili ako je učinio povredu radne obaveze koja ugrožava imovinu veće vrednosti utvrđene ugovorom o radu; 2) ako je priroda povrede radne obaveze, odnosno kršenja radne discipline ili ponašanje zaposlenog takvo da ne može da nastavi rad u Društvu pre isteka roka iz člana 68. st. 2. i 5. ovog Kolektivnog ugovora.

26


Zaposleni kome je određen pritvor od strane nadležnog državnog organa udaljuje se sa rada od prvog dana pritvora.

Udaljenje zaposlenog sa rada u smislu stava 1. ovog člana može da traje najduže tri meseca, a po isteku tog perioda Društvo je dužno da zaposlenog vrati na rad ili da mu otkaže ugovor o radu ako za to postoje opravdani razlozi predviđeni zakonom.

Udaljenje zaposlenog sa rada u smislu stava 2. ovog člana traje onoliko vremena koliko traje i pritvor.

Član 75.Za vreme privremenog udaljenja sa rada zaposlenom pripada naknada zarade u visini

jedne četvrtine, a ako izdržava porodicu u visini jedne trećine osnovne zarade. Naknada zarade zaposlenom za vreme njegovog privremenog udaljenja sa rada zbog

određenog pritvora isplaćuje se na teret organa koji je odredio pritvor.

Član 76.Društvo može zaposlenom za povredu radne obaveze i nepoštovanje radne discipline u

smislu člana 68 stav 1. tač. 2. i 3. ovog Kolektivnog ugovora da, umesto otkaza ugovora o radu, izrekne meru privremenog udaljenja sa rada bez naknade zarade, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos.

Mera udaljenja sa rada iz stava 1. ovog člana može da se izrekne u trajanju od jednog do tri radna dana.

X PROGRAM REŠAVANJA VIŠKA ZAPOSLENIH

Član 77.Ako Društvo namerava da otkaže ugovor o radu za više od 10% zaposlenih zbog tehno-

loških, ekonomskih ili organizacionih promena donosi program rešavanja viška zaposlenih.Pre donošenja programa rešavanja viška zaposlenih Društvo će, u saradnji sa reprezen-

tativnim sindikatom u Društvu i republičkom organizacijom nadležnom za zapošljavanje, preduzeti odgovarajuće mere za novo zapošljavanje viška zaposlenih.

Program iz stava 1. ovog člana sadrži: 1) razloge pestanka potrebe za radom zaposlenih; 2) ukupan broj zaposlenih u Društvu; 3) broj, kvalifikacionu strukturu, godine starosti i staž osiguranja zaposlenih koji su višak i poslove koje obavljaju; 4) kriterijume za utvrđivanje viška zaposlenih; 5) mere za zapošljavanje: premeštaj na druge poslove, rad kod drugog poslodavca, prekvalifikacija ili dokvalifikacija, nepuno radno vreme ali ne kraće od polovine punog radnog vremena i druge mere; 6) sredstva za rešavanje socijalno-ekonomskog položaja viška zaposlenih; 7) rok u kome će biti otkazan ugovor o radu.

Napomena: Prema odredbi člana 153. stav 1. Zakona o radu, poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih ako utvrdi da će zbog tehnoloških, ekonomskih ili oganizacionih promena u okviru perioda od 30 dana doći do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vreme i to za najmanje: 1) 10 zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu više od 20, a manje od 100 zaposlenih na neodređeno vreme; 2) 10% zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu najmanje 100, a najviše 300 zaposlenih na neodređeno vreme; 3) 30 zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu preko 300

27


zaposlenih na neodređeno vreme. Program rešavanja viška zaposlenih dužan je da donese i poslodavac koji utvrdi da će doći do prestanka potrebe za radom najmanje 20 zaposlenih u okviru perioda od 90 dana iz napred navedenih razloga, bez obzia na ukupan broj zaposlenih kod poslodavca.

Član 78.Predlog programa rešavanja viška zapsoslenih Društvo će dostaviti reprezentativnom

sindikatu u Društvu i republičkoj organizaciji nadležnoj za zapošljavanje u roku od osam dana od dana utvrđivanja predloga programa, radi davanja mišljenja.

Društvo je dužno da razmotri i uzme u obzir mišljenje sindikata i republičke organizacije nadležne za zapošljavanje i da ih obavesti o svom stavu u roku od osam dana.

Program rešavanja viška zaposlenih donosi Upravni odbor Društva.

Napomena: U primeru ovog kolektivnog ugovora pošlo se od pretpostavke da je u pri-vrednom društvu obrazovan upravni odbor. Ukoliko kod poslodavca nije obrazovan upravni odbor, onda program rešavanja viška zaposlenih, saglasno odredbi člana 155. stav 3. Zakona o radu, donosi direktor, odnosno preduzetnik (ako poslodavac nema svojstvo pravnog lica).

Član 79.Pre otkaza ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenog usled tehnoloških,

ekonomskih ili organizacionih promena Društvo je dužno da zaposlenom isplati otpremninu u visini zbira trećine njegove zarade za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.

Zaradom u smislu stava 1. ovog člana smatra se prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.

XI OSTVARIVANJE I ZAŠTITA PRAVA ZAPOSLENIH

Napomena: Od dana zasnivanja radnog odnosa, odnosno od dana početka rada kod poslodavca, zaposleni stiče i ostvaruje određena prava iz rada i po osnovu rada. Stupanjem na rad, pored sticanja određenih prava zaposleni preuzima i niz obaveza na radu i u vezi sa radom, a ima i odgovarajuću odgovornost iz radnog odnosa. Poslodavac je dužan da zapo-slenom obezbedi ostvarivanje njegovih prava, ali je i zaposleni dužan da savesno i odgovorno izvšava svoje obaveze iz radnog odnosa. Ukoliko se prava zaposlenog povrede, odnosno uko-liko se onemogućava ili otežava njihovo ostvarivanje, njemu stoje na raspolaganju određena sredstva za njihovu zaštitu (tužba nadležnom sudu, zahtev inspekciji rada i dr.). S druge strane, ako zaposleni ne izvršava savesno i odgovorno svoje radne obaveze, poslodavac može da pokrene određene mehanizme za utvrđivanje odgovornosti takvog zaposlenog i preduzme odgovarajuće mere prema njemu, uključujući i davanje otkaza ugovora o radu.

Član 80.O pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa odlučuje direktor.Direktor može ovlastiti lice zaposleno kod poslodavca da odlučuje o pojedinim pita-

njima iz stava 1. ovog člana.Ovlašćenje iz stava 2. ovog člana daje se u pismenom obliku.

28


Član 81.Zaposlenom se u pismenom obliku dostavlja svako rešenje o ostvarivanju prava, obave-

za i odgovornosti iz radnog odnosa.Rešenje iz stava 1. ovog člana mora sadržati obrazloženje i pouku o pravnom leku.

Obrazloženje sadrži razloge zbog kojih je rešenje doneto, a može sadržati i ukazivanje na dru-ge okolnosti ako su one od uticaja na njegovo donošenje. Pouka o pavnom leku mora da uka-že na pravno sredstvo koje zaposlenom stoji na raspolaganju ako nije zadovoljan donetim re-šenjem, kome se ono podnosi i u kom roku.

Član 82.Ako nastane spor između poslodavca i zaposlenog, poslodavac i zaposleni pokušaće da

sporno pitanje reše sporazumno.Sporna pitanja u smislu stava 1. ovog člana rešava arbitar.Arbitra sporazumom odeđuju strane u sporu iz reda stručnjaka u oblasti koja je predmet

spora.Napomena: Mirno rešavanje spornog pitanja odvija se kod poslodavca (preko arbitra) pre

nego što se pokrene postupak pred nadležnim sudom. Postupak ovakvog rešavanja spornih pitanja uređuje se autonomno – opštim aktom i ugovorom o radu. Odredba člana 194. Zakona o radu, čiji je predmet sporazumno rešavanje spornih pitanja koja se odnose na pojedinačna prava, obaveze i odgovornosti, nema prinudni karakter u odnosu na zaposlenog i poslodavca, što znači da oni mogu, ali ne moraju, da predvide postupak ovakvog rešavanja navedenih pitanja.

Član 83.Arbitar je dužan da donese odluku u roku od 10 dana od dana podnošenja zahteva za

sporazumno rešavanje spornog pitanja.Za vreme trajanja postupka pred arbitrom zbog otkaza ugovora o radu zaposlenom mi-

ruje radni odnos.Ako arbitar u roku iz stava 1. ovog člana ne donese odluku, rešenje o otkazu ugovora o

radu postaje izvršno.Član 84.

Odluka arbitra o spornom pitanju je konačna.Odluka iz stava 1. ovog člana obavezuje i poslodavca i zaposlenog.

Član 85.Protiv rešenja poslodavca kojim je povređeno pravo zaposlenog ili kad je zaposleni

saznao za povredu prava, zaposleni, odnosno predstavnik sindikata čiji je zaposleni član ako ga zaposleni ovlasti, može da pokrene spor pred nadležnim sudom.

Rok za pokretanje spora je 90 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava.

XII SAVET ZAPOSLENIH

Član 86.Savet zaposlenih ima ____ članova.Članovi Saveta zaposlenih biraju se __________________________________________

_________________________ (navesti način izbora).Mandat članova Saveta zaposlenih traje ______ (navesti vreme na koje se biraju članovi

saveta zaposlenih).

29


Napomena: Savet zaposlenih nije organ poslodavca, već organ zaposlenih kod njega. Postojanje ovog organa zavisi od broja i volje zaposlenih kod poslodavca. Naime, zaposleni kod poslodavca koji ima više od 50 zaposlenih mogu obrazovati savet zaposlenih, u skladu sa zakonom (član 205. stav 1. Zakona o radu). Prema tome, savet zaposlenih nije obavezni or-gan, što znači da zaposleni kod poslodavca koji ima više od navedenog broja zaposlenih mogu (a ne moraju) da obrazuju ovaj organ. Ako poslodavac ima manje od 50 zaposlenih, ta-da zaposleni ne mogu obrazovati savet zaposlenih.

Član 87.Savet zaposlenih:1) daje mišljenja i pedloge o ekonomskim i socijalnim pravima zaposlenih;2) prati primenu zakona, kolektivnih ugovora i drugih opštih akata koji su od značaja za

položaj zaposlenih;3) ____________________________________________________________________;4) ____________________________________________________________________;5) ____________________________________________________________________.

Član 88.Organi poslodavca dužni su da u što kraćem roku obaveste Savet zaposlenih o razlozima

neprihvatanja njegovog mišljenja, odnosno predloga.Obaveštenje iz stava 1. ovog člana daje se u pismenom obliku, sa obrazloženjem razloga

neprihvatanja mišljenja, odnosno predloga.

XIII VAŽENJE I OTKAZ KOLEKTIVNOG UGOVORA

Član 89.Ovaj Kolektivni ugovor zaključen je na period od tri godine.Po isteku roka iz stava 1. ovog člana, ovaj Kolektivni ugovor prestaje da važi ako se nje-

govi učesnici drukčije ne sporazumeju najkasnije 30 dana pre isteka njegovog važenja..

Član 90.Važenje ovog Kolektivnog ugovora pre isteka roka iz člana 111. stav 1. može prestati

sporazumom njegovih učesnika ili otkazom.Otkaz ovog Kolektivnog ugovora daje se u pismenoj formi.U slučaju otkaza ovaj Kolektivni ugovor se primenjuje najduže šest meseci od dana pod-

nošenja otkaza.Učesnici ovog Kolektivnog ugovora dužni su da postupak pregovaranja započnu najkas-

nije u roku od 15 dana od dana podnošenja otkaza.

XIV REŠAVANJE SPOROVA U PRIMENIKOLEKTIVNOG UGOVORA

Član 91.Sporna pitanja koja nastanu u primeni ovog Kolektivnog ugovora rešavaju se pred arbi-

tražom.

30


Napomena: Rešavanje sporova koji nastanu u primeni kolektivnog ugovora pred arbi-tražom vrši se samo ako su to učesnici kolektivnog ugovora utvrdili tim opštim aktom. U tak-vom slučaju pomenutim aktom uređuje se sastav i način rada arbitraže. Videti član 265. stav 3. Zakona o radu.

Učesnici ovog Kolektivnog ugovora će, u roku od 15 dana od dana nastanka spora u primeni Kolektivnog ugovora, obrazovati arbitražu za rešavanje spornog pitanja.

Arbitraža je sastavljena od po jednog predstavnika učesnika u zaključivanju ovog Kolektivnog ugovora i jednog arbitra koga određuju sporazumno.

Arbitri iz svojih redova biraju predsednika arbitraže.

Član 92.Arbitraža donosi odluku o spornom pitanju u roku od 15 dana od dana obrazovanja.Arbitraža donosi odluku većinom glasova svih članova.Odluka arbitraže obavezuje učesnike u zaključivanju ovog Kolektivnog ugovora.

Član 93.Učesnici u zaključivanju ovog Kolektivnog ugovora mogu i pred nadležnim sudom da

ostvaruju zaštitu prava utvrđenih Kolektivnim ugovorom.

XV ZAVRŠNE ODREDBE

Član 94.Ovaj Kolektivni ugovor obavezuje i zaposlene u Društvu koji nisu članovi Sindikata

potpisnika Kolektivnog ugovora.

Član 95.Izmene i dopune ovog Kolektivnog ugovora vrše se aneksom ugovora, na način i po

postupku po kome se zaključuje Kolektivni ugovor.

Član 96.Ovaj Kolektivni ugovor stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Službenom

biltenu" (ALTERNATIVA: na oglasnoj tabli) Društva.

ZA ______________________________ ZA _________________________________ (naziv reprezentativnog sindikata) (označenje privrednog društva)

PREDSEDNIK DIREKTOR_____________________________ _______________________________

MODEL UGOVORA O RADU NA NEODREĐENO ILI ODREĐENO VREME

31


Na osnovu člana 30. st. 1. i 2. i člana 33. stav 1. Zakona o radu (“Službeni glasnik Republike Srbije” br. 24/2005 i 61/2005.), _________________________________________ (označiti privredno društvo), sa sedištem u _____________ (mesto), Ul. _________________ broj ____ i ____________________ (ime i prezime), sa prebivalištem u _________________ (mesto), Ul. _______________________ broj ____ , dana _______________ 200__. godine, u ___________________ (mesto), zaključuju

U G O V O R O R A D U1. _____________________________________________________ (označiti privredno

društvo), sa sedištem u _____________________ (mesto), Ul. ________________ broj ____ (u daljem tekstu: Društvo), zasniva radni odnos sa __________________________________ (ime i prezime), sa prebivalištem u ________________ (mesto), Ul. ____________________ broj _____ (u daljem tekstu: zaposleni).

2. Zaposleni ima _______________________________________ (navesti vrstu i stepen stručne spreme) i po zanimanju je _______________________________ (navesti zanimanje), a obavljaće poslove _________________________________________ (vrsta i opis poslova).

3. Zaposleni će obavljati poslove u _________________________ (navesti mesto rada).4. Zaposleni zasniva radni odnos na neodređeno vreme (ALTERNATIVA: na određeno

vreme u trajanju od __________), a dužan je da stupi na rad dana ______________________ 200_. godine.

5. Zaposleni zasniva radni odnos sa punim (ALTERNATIVA: nepunim) radnim vreme-nom, u trajanju od ____ časova dnevno i _____ časova nedeljno.

6. Radna nedelja zaposlenog traje pet radnih dana.Dnevno radno vreme zaposlenog traje ____ časova, a nedeljno radno vreme traje ____

časova.Radno vreme zaposlenog počinje u ____ časova, a završava se u ____ časova. (Napomena: Ako se rad u privrednom društvu obavlja u smenama ili na drugi način,

navesti takav način rasporeda radnog vremena.)O promeni radnog vremena Društvo će obavestiti zaposlenog najmanje _________ dana

pre početka rada po promenjenom radnom vremenu.7. Probni rad zaposlenog traje ________________________. Za vreme trajanja probnog

rada Društvo i zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom od _______ dana.8. Zarada zaposlenog za poslove koje će obavljati utvrđivaće se ___________________

_______________________________________________ (navesti način utvrđivanja iznosa osnovne zarade i elemente za utvrđivanje radnog učinka zaposlenog).

Zarada zaposlenog isplaćuje se jednom mesečno, najdalje do _________ (navesti datum) u mesecu za prethodni mesec.

9. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u skladu sa članom __________ Kolektivnog ugovora.

10. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u slučajevima i u visini utvrđenim članom ____ Kolektivnog ugovora.

11. Zaposleni ima pravo na naknadu troškova (prevoza za dolazak na rad i odlazak sa rada, dnevnica za službena putovanja, putnih troškova i troškova noćenja, za ishranu u toku

32


rada, po osnovu regresa za korišćenje godišnjeg odmora, po osnovu smeštaja i ishrane za rad i boravka na terenu), u skladu sa članom ____ Kolektivnog ugovora.

12. Zaposleni ima pravo i na druga primanja (otpremninu pri odlasku u penziju, pomoć porodici u slučaju smrti zaposlenog ili člana njegove uže porodice, naknade štete zbog povre-de na radu ili profesionalnog oboljenja, solidarnu pomoć za slučaj bolesti, zdravstvene reha-bilitacije ili invalidnosti i jubilarnu nagradu) u skladu sa članom _____ Kolektivnog ugovora.

13. Zaposleni se obavezuje da na teritoriji Republike Srbije ne obavlja sledeće poslove ________________________________________________________________ u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti Društva.

Ako zaposlenom prestane radni odnos u Društvu, zabrana konkurencije iz stava 1. ove tačke važiće i dve godine po prestanku radnog odnosa.

14. Društvo će zaposlenom otkazati ovaj ugovor o radu ako svojom krivicom učini povredu radne obaveze.

Povrede radnih obaveza su:1) ____________________________________________________________________;2) ____________________________________________________________________;3) ____________________________________________________________________;4) ____________________________________________________________________;5) ____________________________________________________________________.

15. U slučaju otkaza ugovora o radu zbog prestanka potrebe za obavljanjem određenog po-sla usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena, Društvo se obavezuje da zapo-slenom isplati otpremninu u iznosu koji mu pripada prema članu ____ Kolektivnog ugovora.

16. Zaposleni i Društvo mogu otkazati ovaj ugovor o radu, pod uslovima i u slučajevima utvrđenim zakonom.

17. Ovaj ugovor o radu sačinjen je u četiri primerka, od kojih po dva primerka zadržava svaka ugovorna strana.

ZAPOSLENI ZA DRU[TVO DIREKTOR

________________________________ ________________________________

33


MODEL UGOVORA O RADU ZA OBAVLJANJE POSLOVA VAN PROSTORIJA PRIVREDNOG DRUŠTVA

Na osnovu člana 30. st. 1. i 2. i čl. 42, 43. i 44. Zakona o radu (“Službeni glasnik Repub-like Srbije” br. 24/2005 i 61/2005), _______________________________________ (označiti privredno društvo), sa sedištem u ________________ (mesto) ,Ul. ___________________ broj ____ i _____________________________ (ime i prezime), sa prebivalištem u ________ (mesto), Ul. ___________________________ broj ____, dana ____________ 200__. godine, u _____________________ (mesto), zaključuju

U G O V O R O R A D UZA OBAVLJANJE POSLOVA VAN PROSTORIJA

PRIVREDNOG DRUŠTVA1. _____________________________________________ (označiti privredno društvo),

sa sedištem u _____________________ (mesto), Ul. ____________________ broj ________ (u daljem tekstu: Društvo), zasniva radni odnos sa _____________________ (ime i prezime), sa prebivalištem u ___________________ (mesto), Ul. _______________________ broj ___ (u daljem tekstu: zaposleni).

2. Zaposleni ima __________________________ (navesti vrstu i stepen stručne spreme) i po zanimanju je __________________________, a obavljaće sledeće poslove van prostorija Društva ______________________________________ svojim sredstvima rada. Ove poslove zaposleni će obavljati lično ili sa članovima svoje uže porodice, u ime i za račun Društva.

3. Zaposleni zasniva radni odnos na neodređeno vreme (ILI: na određeno vreme od ________________________ 200__. godine do __________________ 200_. godine). Radni odnos se zasniva sa punim radnim vremenom, u trajanju od __________ časova dnevno.

4. Zaposleni je dužan da stupi na rad dana _________________ 200_. godine, a poslove će obavljati u ______________________________ (mesto rada).

5. Nadzor nad radom zaposlenog vršiće se na sledeći način ______________________ ___________________________________________________________________________.

6. Za korišćenje i upotrebu svojih sredstava rada zaposlenom pripada naknada za nji-hovu upotrebu i to ____________________________________________________________ ___________________________________________________________________________.

7. Zaposleni ima pravo na zaradu za obavljeni rad, koja se utvrđuje na sledeći način i u sledećem iznosu ________. Zarada će se isplaćivati na sledeći način ____________________ ___________________________________________________________________________.

8. Zaposleni ima pravo na odmor u toku dnevnog rada, nedeljni odmor, godišnji odmor i druga prava iz radnog odnosa kao i ostali zaposleni, u skladu sa zakonom i Kolektivnim ugovorom.

9. Zaposleni i Društvo mogu otkazati ovaj ugovor o radu, pod uslovima i u slučajevima utvrđenim zakonom.

10. Ovaj ugovor o radu sačijen je u četiri primerka, od kojih po dva primerka zadržava svaka ugovorna strana.

34



________________________________ ________________________________

MODEL UGOVORA O RADU SA KUĆNIM POMOĆNIM OSOBLJEM

Na osnovu člana 30. st. 1. i 2. i člana 45. Zakona o radu (»Službeni glasnik Republike Srbije« br. 24/2005 i 61/2005), __________________________________________________ (označiti privredno društvo), sa sedištem u _____________ (mesto), Ul. _________________ broj ____ i _______________________________________ (ime i prezime), sa prebivalištem u _____________________ (mesto) , Ul. __________________ broj ___, dana ___________ 200__. godine, u _________________________ (mesto), zaključuju

U G O V O R O R A D U ZA OBAVLJANJE POSLOVA KUĆNOG POMOĆNOG OSOBLJA

1. _____________________________________________ (označiti privredno društvo), sa sedištem u _____________________ (mesto), Ul. ______________________________ broj ____ u daljem tekstu: Društvo), zasniva radni odnos sa ___________________________ (ime i prezime), sa prebivalištem u _______________________ (mesto) , Ul. _____________ ______________ broj ____ (u daljem tekstu: zaposleni).

2. Zaposleni ima _____ stepen stručne spreme i po zanimanju je __________________, a obavljaće sledeće poslove kućnog pomoćnog osoblja ______________________________, na sledeći način _____________________________________________________________, pod sledećim uslovima ________________________________________________________. Navedene poslove zaposleni će obavljati radnim danom u vremenu od ____ do ____ časova.

3. Zaposleni zasniva radni odnos na neodređeno vreme i sa punim radnim vremenom a dužan je da stupi na rad dana _________________ 200__. godine.

4. Poslove kućnog pomoćnog osoblja zaposleni će obavljati u ___________________ (mesto rada), a dužan je da iste obavlja savesno i odgovorno i da pri tome ne oštećuje pred-mete u prostorijama u kojima obavlja poslove.

5. Zaposleni će koristiti odmor u toku dnevnog rada u trajanju od 30 minuta u vremenu od ___ do ____ časova.

6. Za svaku kalendarsku godinu zaposleni će koristiti godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih dana, s tim što se isti uvećava po osnovu doprinosa u radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih Kolektivnim ugovorom.

7. Zarada zaposlenog iznosi ________________ dinara mesečno, a isplaćuje se najdalje do 15-og u mesecu za prethodni mesec.

8. Deo zarade zaposlenog u visini od ___% u iznosu od _____________ dinara isplaćuje se u naturi na ime obezbeđivanja stanovanja i ishrane.

9. Za vreme odsustvovanja sa rada zaposlenom se naknada zarade isplaćuje samo u novcu.10. Zaposleni i Društvo mogu otkazati ovaj ugovor o radu, pod uslovima i u slučajevima

utvrđenim zakonom.

35




________________________________ ________________________________

36


MODEL UGOVORA O RADU SA PRIPRAVNIKOM

Na osnovu člana 47. Zakona o radu ("Službeni glasnik Republike Srbije" br. 24/2005 i 61/2005) i člana ______ Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova _______________ ________________ (označiti privredno društvo), sa sedištem u _______________________ (mesto) i ___________________ (ime i prezime), sa prebivalištem u ____________________ (mesto), Ul. __________________________ broj _______, dana ______________________ 200__. godine, u __________________ (mesto), zaključuju

U G O V O R O R A D URADI OBAVLJANJA PRIPRAVNIČKOG STAŽA

1. _____________________________________________ (označiti privredno društvo), sa sedištem u ________________________ (mesto), Ul. ____________________ broj _____ (u daljem tekstu: Društvo), zasniva radni odnos u svojstvu pripravnika sa ________________ ____________________ (ime i prezime), sa prebivalištem u ______________ ____________ (mesto), Ul. ________________________ broj ______ (u daljem tekstu: pripravnik).

2. Pripravnik zasniva radni odnos na određeno vreme - do završetka pripravničkog staža za zanimanje __________________________________ (navesti zanimanje) za koje je stekao ____________________________________________ (navesti vrstu i stepen stručne spreme) koji su Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova predviđeni kao uslov za rad na poslovima _____________________________________________________ (naziv poslova).

3. Pripravniku će pripravnički staž trajati ___________________ (navesti vreme trajanja pripravničkog staža). Pripravnik je dužan da stupi na rad _________________ 200__. godine.

4. Za vreme trajanja pripravničkog staža pripravnik će se osposobljavati za samostalno obavljanje poslova za koje je zasnovao radni odnos u svojstvu pripravnika. Pripravnički staž obavljaće se po odgovarajućem programu, koji donosi nadležni organ Društva. Društvo će obrazovati komisiju koja će pratiti osposobljavanje pripravnika za vreme pripravničkog staža.

5. Posle isteka pripravničkog staža pripravnik je dužan da u roku od _______ dana polaže pripravnički ispit. Ako se pripravnik za vreme trajanja pripravničkog staža očigledno osposobio za samostalan rad, odlukom nadležnog organa Društva može biti oslobođen oba-veze polaganja pripravničkog ispita.

6. Pripravnik koji položi pripravnički ispit može, ako se o tome dogovori sa Društvom, nastaviti da radi na neodređeno vreme i biti raspoređen na odgovarajuće poslove za čije se samostalno obavljanje osposobio tokom trajanja pripravničkog staža. O nastavljanju rada u Društvu na neodređeno vreme zaključiće se odgovarajući aneks ugovora o radu.

7. Za vreme pripravničkog staža pripravnik ima pravo na zaradu u visini 80% osnovne zara-de za poslove za koje je zaključio ugovor o radu. Pripravnik ima pravo na naknadu troškova i dru-ga primanja, kao i druga prava iz radnog odnosa, u skladu sa zakonom, Kolektivnim ugovorom.

8. Pripravnik i Društvo prihvataju da se na sva prava, obaveze i ogovornosti koje nisu utvrđene ovim ugovorom o radu primenjuju odgovarajuće odredbe Zakona o radu, drugih za-kona i Kolektivnog ugovora.


37


PRIPRAVNIK ZA DRUŠTVO DIREKTOR

_____________________________ _________________________________MODEL UGOVORA O RADU SA DIREKTOROM

Na osnovu člana 48. st. 1, 2, 3. i 6. Zakona o radu ("Službeni glasnik Republike Srbije" br. 24/2005 i 61/2005) i člana ____ Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova, ______ ______________________________________________________ (označiti organ nadležan za zaključivanje ugovora o radu sa direktorom i poslovno ime privrednog društva), sa sedištem u _________________ (mesto), Ul. _____________________________ broj _____ i _______________________________________________ (ime i prezime), sa prebivalištem u _________________________ (mesto), Ul. _____________________________ broj ____, dana ______________ 200__. godine, u _____________________ (mesto) zaključuju

U G O V O R O R A D U1. ___________________________ (označiti nadležni organ i poslovno ime privrednog

društva), sa sedištem u _________________ (mesto), Ul. ___________________ broj ____ (u daljem tekstu: Društvo), zasniva radni odnos radi obavljanja poslova direktora sa ________ ______________________ (ime i prezime), sa prebivalištem u _________________ (mesto), Ul. _____________________ broj _____ (u daljem tekstu: direktor).

2. Direktor zasniva radni odnos na neodređeno vreme. (ALTERNATIVA: Direktor zasniva radni odnos na određeno vreme - do isteka roka na koji je izabran, odnosno do njego-vog razrešenja.) Radni odnos sa direktorom zasniva se sa punim radnim vremenom, u trajanju od ____ časova dnevno.

3. Direktor je dužan da stupi na rad dana _____________ 200__. godine.4. Zarada direktora utvrđivaće se na sledeći način: ______________________________

_______________________________________________ (navesti način utvrđivanja zarade).Direktor ima pravo na uvećanu zaradu u skladu sa članom ______ Kolektivnog ugovora.Direktor ima pravo na naknadu zarade, naknadu troškova i na druga primanja u skladu

sa Kolektivnim ugovorom.5. Direktor se obavezuje da na teritoriji Republike Srbije ne obavlja sledeće poslove ___

_______________________________________________________________ u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti Društva.

Ako direktoru prestane radni odnos u Društvu, zabrana konkurencije iz stava 2. ove tačke važiće i dve godine po prestanku radnog odnosa.

6. Društvo će direktoru otkazati ovaj ugovor o radu ako učini povredu radne obaveze. Povrede radnih obaveza su: _____________________________________________________ _______________________________________________ (navesti povrede radnih obaveza).

7. Direktor i Društvo prihvataju da se na sva prava, obaveze i odgovornosti koje nisu utvrđene ovim ugovorom o radu primenjuju odgovarajuće odredbe Zakona o radu, drugih zakona i Kolektivnog ugovora.

8. Direktor i Društvo mogu otkazati ovaj ugovor o radu u slučajevima i pod uslovima utvrđenim zakonom.

38



DIREKTOR ZA DRU[TVO

________________________________ ________________________________ (potpis predsednika organa privrednog društva ovlašćenog za zaključivanje

ugovora o radu sa direktorom)MODEL UGOVORA O MEĐUSOBNIM PRAVIMA, OBAVEZAMA I ODGOVORNOSTIMA PRIVREDNOG DRUŠTVA I DIREKTORA KOJI NIJE ZASNOVAO RADNI ODNOS

Na osnovu člana 48. st. 4, 5. i 6. Zakona o radu ("Službeni glasnik Republike Srbije" br. 24/2005 i 61/2005), dana _____________ 200__. godine, u ____________________ (mesto), zaključuje se

U G O V O R

između _________________________________________________ (označiti organ nadležan za zaključivanje ugovora o međusobnim pravima, obavezama i odgovornostima direktora i privrednog društva, kao i poslovno ime privrednog društva), sa sedištem u _______________ _______________ (mesto), Ul. _______________________________ broj ____ (u daljem tekstu: Društvo), s jedne strane, i ______________________________________ (ime i prezime), sa prebivalištem u _____________________ (mesto), Ul. ___________________ ____________________ broj _______, koji će obavljati poslove direktora (u daljem tekstu: direktor), s druge strane.

Član 1.Direktor će obavljati svoje poslove bez zasnivanja radnog odnosa u Društvo.Sa obavljanjem poslova iz stava 1. ovog člana direktor će početi dana _______________

200__. godine. Član 2.

Svoje poslove direktor će obavljati svakog radnog dana u vremenu od _____________ do _____________ časova.

U vršenju svojih poslova direktor je dužan da postupa u interesu Društva.

Član 3.Direktor ima pravo na sledeću naknadu za rad _________________________________

________________________ (navesti mesečni iznos naknade za rad ili način njenog određivanja).

Naknada iz stava 1. ovog člana ima karakter zarade.

39


Član 4.Pored naknade za rad, Društvo će direktoru obezbediti i sledeća prava: ______________

__________________________________________________________________________________________________________________________ (navesti sva prava koja privredno društvo obezbeđuje direktoru).

Član 5.Ugovorne strane mogu raskinuti ovaj ugovor: _________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________ (navesti slučajeve i uslove pod kojima se ugovor može raskinuti).

Član 6.Sporove koji nastanu povodom ovog ugovora ugovorne strane će rešavati sporazumno.Ako ugovorne strane nastali spor ne mogu da reše sporazumno, za njegovo rešavanje

biće nadležan ________________________ sud u _______________________ (mesto).

Član 7.Ovaj ugovor sačinjen je u četiri primerka, od kojih po dva primerka zadržava svaka ugo-

vorna strana.

DIREKTOR ZA DRU[TVO

________________________________ ________________________________ (potpis predsednika organa privrednog društva ovlašćenog za zaključivanje

ugovora o radu sa direktorom)

40


MODEL REŠENJA O TOME DA RADNI ODNOS ZASNOVAN NA ODREĐENO VREME POSTAJE RADNI ODNOS NA NEODREĐENO VREME

Na osnovu člana 37. stav 4. i člana 192. stav 1. tačka 1. Zakona o radu (»Službeni glas-nik Republike Srbije« br. 24/2005 i 61/2005) i člana _______ Kolektivnog ugovora, direktor _______________________________________________ (označiti privredno društvo), dana ____________ 200__. godine, u ___________________ (mesto), donosi

R E Š E N J E

1. Utvrđuje se da je zaposlenom _______________________________ (ime i prezime), radni odnos koji je zasnovao na određeno vreme na poslovima _________________________ _____________________________________________ (naziv poslova), postao radni odnos na neodređeno vreme, počev od _____________________ 200__. godine.

2. Sa zaposlenim će se, u smislu tačke 1. ovog rešenja, zaključiti odgovarajući aneks ugovora o radu.

O b r a z l o ž e n j e:Zaposleni ________________________________ (ime i prezime) i ________________

_______________________ (označiti privredno društvo) zaključili su ugovor o radu broj _______ od _________________________ 200__. godine za radni odnos na određeno vreme na poslovima _____________________________________________ (naziv poslova). Na ovim poslovima zaposleni je, greškom nadležnih službi Društva, nastavio da radi i po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Kako je na pomenutim poslovima zaposleni radio više od pet radnih dana po isteku navedenog roka, to je, po samom zakonu, njegov radni odnos na određeno vreme postao radni odnos na neodređeno vreme, što se ovim rešenjem konstatuje.

Pouka o pravnom leku: Protiv ovog rešenja zaposleni ili predstavnik sindikata čiji je zaposleni član ako ga zaposleni ovlasti može podneti tužbu ___________ sudu u _____________ (mesto) u roku od 90 dana od dana dostavljanja rešenja.

Dostaviti: _______________________________ DIREKTOR

________________________________________ ___________________________

41


MODEL ODLUKE O UVOĐENJU SKRAĆENOG RADNOG VREMENA

Na osnovu člana 52. Zakona o radu ("Službeni glasnik Republike Srbije" br. 24/2005 i 61/2005) i člana ____ Kolektivnog ugovora, direktor ________________________________ (označitit privredno društvo), dana ________ 200__. godine, u ________________________ (mesto), donosi

O D L U K U

1. Uvodi se skraćeno radno vreme zaposlenima koji rade na sledećim naročito teškim, napornim i za zdravlje štetnim poslovima i u sledećem trajanju:

1) ____________________________________________________________________;2) ____________________________________________________________________;3) ____________________________________________________________________.2. Zaposleni koji rade skraćeno radno vreme imaju sva prava iz radnog odnosa kao da

rade sa punim radnim vremenom.3. Ova odluka primenjivaće se počev od ____________ 200__. godine.


________________________________________ ___________________________

42


MODEL REŠENJA O PREKOVREMENOM RADU

Na osnovu člana 53. i člana 192. stav 1. tačka 1. Zakona o radu («Službeni glasnik Republike Srbije« br. 24/2005 i 61/2005) i člana ___ Kolektivnog ugovora, direktor _______ _________________________________ (označiti privredno društvo), dana ______________ 200__. godine, u ______________________________ (mesto) donosi

R E Š E N J E

1. Zaposleni ____________________________________ (ime i prezime), na poslovima ____________________________________________ (naziv poslova), dužan je da radi duže od punog radnog vremena zbog _________________________________________________ (na primer, sve dok se iznenadno povećani obim posla završi i sl.), ali ne duže od četiri časa dnevno, niti duže od osam časova nedeljno

3. Za vreme prekovremenog rada zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu, u skladu sa članom _____ Kolektivnog ugovora.

O b r a z l o ž e n j e:Prekovremeni rad zaposlenog određen je zbog _________________________________

_________________________ (navesti razlog za prekovremeni rad). Kako je navedena okolnost predviđena članom ____ Kolektivnog ugovora kao razlog za prekovremeni rad, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena sve dok ta okolnost traje.



________________________________________ ___________________________

43


MODEL ODLUKE O RASPOREDU RADNOG VREMENA

Na osnovu člana 55. Zakona o radu («Službeni glasnik Republike Srbije« br. 24/2005 i 61/2005) i člana ____ Kolektivnog ugovora, direktor _________________________ (označiti privredno društvo), dana _________ 200__. godine, u _________________ (mesto), donosi

O D L U K U

1. Puno radno vreme u ____________________________________ (označiti privredno društvo) od 40 časova u radnoj nedelji raspoređuje se u pet radnih dana, tako da dnevno radno vreme iznosi osam časova.

2. Zaposleni rade jednokratno (ILI: dvokratno – u jednoj – u više smena i dr.).3. Radno vreme između 22 časa i 6 časova narednog dana smatra se noćnim radom.4. Radno vreme počinje u ___ časova a završava se u _____ časova.5. Ova odluka primenjivaće se od ______________________ 200__. godine.


________________________________________ ___________________________

44


MODEL ODLUKE O PRERASPODELI RADNOG VREMENA

Na osnovu člana 57. Zakona o radu («Službeni glasnik Republike Srbije« br. 24/2005 i 61/2005) i člana ___ Kolektivnog ugovora, direktor _________________________________ ________________________________ (označiti privredno društvo), dana ______________ 200__. godine, u _________________ (mesto), donosi

O D L U K U

1. Za vreme od ____________________ do ______________ 200__. godine puno radno vreme od 40 časova u radnoj nedelji preraspodeljuje se tako da u periodu od ______________ _______________ do _______________ 200__. godine iznosi ____ radnih časova nedeljno, a u periodu od __________ do __________ 200__. godine iznosi ____ radnih časova nedeljno, s tim da u vremenu trajanja preraspodele ukupno radno vreme zaposlenih u proseku ne bude duže od 40 časova u radnoj nedelji.

2. Dok traje preraspodela radnog vremena iz tačke 1. ove odluke zaposleni će dnevni i nedeljni odmor koristiti na sledeći način __________________________________________ _____________ (navesti način korišćenja dnevnog i nedeljnog odmora).

3. Zaposleni kome radni odnos prestane pre isteka vremena za koje se vrši preraspodela rad-nog vremena ima pravo da mu se časovi prekovremenog rada preračunaju u puno radno vreme i priznaju u penzijski staž ili da mu se računaju kao časovi rada dužeg od punog radnog vremena.

4. Ova odluka stupa na snagu ____________________ 200__. godine.


________________________________________ ___________________________

45


MODEL ODLUKE O RASPOREDU KORIŠĆENJA ODMORA U TOKU DNEVNOG RADA

Na osnovu člana 64. i člana 65. Zakona o radu («Službeni glasnik Republike Srbije« br. 24/2005) i člana ___ Kolektivnog ugovora, direktor ________________________________ ____________ (označiti privredno društvo), dana___________________ 200__. godine, u ________________________ (mesto), donosi

O D L U K U

1. Zaposleni koji rade puno radno vreme koristiće odmor u toku dnevnog rada u trajanju od 30 minuta u vremenu od ____ do ___ časova (NA PRIMER: od 9 do 9.30 časova).

2. Zaposleni koji rade duže od četiri a kraće od šest časova dnevno koristiće odmor u toku dnevnog rada u trajanju od 15 minuta u vremenu od ___ do ___ časova (NA PRIMER: od 9 do 9.15 časova).

3. Zaposleni koji rade duže od punog radnog vremena, a najmanje 10 časova dnevno, kori-stiće odmor u toku dnevnog rada u trajanju od 45 minuta u vremenu od _____ do ___ časova.

4. Vreme odmora u toku dnevnog rada iz tač. 1, 2. i 3. ove odluke uračunava se u radno vreme.

5. Ova odluka primenjivaće se od _________________ 200__. godine.


________________________________________ ___________________________

46


MODEL REŠENJA O KORIŠĆENJU GODIŠNJEG ODMORA

Na osnovu čl. 68, 69, 70. i 73. i člana 192. stav 1. tačka 1. Zakona o radu («Službeni glasnik Republike Srbije« br. 24/2005 i 61/2005) i člana ___ Kolektivnog ugovora, direktor _______________________________________________ (označiti privredno društvo), dana ________________ 200__. godine, u ____________________ (mesto), donosi

R E Š E N J E1. Zaposlenom _________________________ (ime i prezime), na poslovima ________

______________________ (naziv poslova), određuje se korišćenje punog (ALTERNATIVA: srazmernog) godišnjeg odmora za 200__. godinu, u trajanju od ___ radnih dana.

2. Godišnji odmor će se koristiti odjednom u vremenu od ______________________ do ______________ 200__. godine.

(ALTERNATIVA: Zaposleni će godišnji odmor koristiti u dva dela: prvi deo u trajanju od _____ radnih dana u vremenu od ______________ do __________ tekuće godine, a drugi u trajanju od ______ radnih dana najkasnije do 30. juna naredne godine.)

3. Za vreme korišćenja godišnjeg odmora zaposlenom pripada naknada zarade u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca.

4. Ovo rešenje postaje konačno danom dostavljanja zaposlenom.

O b r a z l o ž e n j e:Zaposleni __________________________________ (ime i prezime) će u 200__. godini

imati godinu dana (ALTERNATIVA: _____ meseci) rada. Za navedeno vreme rada zaposleni ima pravo na puni (ALTERNATIVA: srazmerni) godišnji odmor.

Dužina godišnjeg odmora zaposlenom određena je tako što je zakonski minimum od 20 radnih dana uvećan: po osnovu doprinosa na radu ___ radnih dana; po osnovu uslova rada ____ radnih dana; po osnovu radnog iskustva ____ radnih dana; po osnovu stručne spreme zaposlenog ___ radnih dana, što ukupno iznosi ____ radnih dana.

Napomena: Ako zaposleni nije stekao uslove za korišćenje punog godišnjeg odmora, već ima pravo na njegov srazmeran deo, takav srazmerni deo godišnjeg odmora određuje se u za-visnosti od dužine punog godišnjeg odmora i vremena koje je zaposleni proveo na radu u toku kalendarske godine. To znači da se u takvom slučaju puni godišnji odmor na koji bi zaposleni imao pravo da je radio u celoj kalendarskoj godini smanjuje za jednu dvanaestinu za svaki mesec dana kraćeg rada.

Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računata je kao pet radnih dana.Vreme korišćenja godišnjeg odmora zaposlenog određeno je u skladu sa Planom (ras-

poredom) korišćenja godišnjih odmora u Društvu za 200__. godinu.

Pouka o pravnom leku: Protiv ovog rešenja zaposleni ili predstavnik sindikata čiji je zaposleni član ako ga zaposleni ovlasti može podneti tužbu ___________ sudu u ______________(mesto) u roku od 90 dana od dana dostavljanja rešenja.

47



________________________________________ ___________________________

MODEL REŠENJA O IZMENI VREMENA KORIŠĆENJA GODIŠNJEG ODMORA

Na osnovu člana 75. stav 4. i člana 192. stav 1. tačka 1. Zakona o radu ("Službeni glasnik Republike Srbije" br. 24/2005 i 61/2005) i člana ____ Kolektivnog ugovora, direktor ____________________________________________________ (označiti privredno društvo), dana _______________ 200__. godine, u _____________________ (mesto), donosi

R E Š E N J E

1. Zaposleni ____________________________________ (ime i prezime), na poslovima __________________________________________________________ (naziv poslova), svoj godišnji odmor za 200__. godinu, umesto od ___________________________ 200__. godine do __________________ 200__. godine, koristiće od ____________________ 200__. godine do ______________________ 200__. godine.

2. U svemu ostalom izmenjeno rešenje o korišćenju godišnjeg odmora broj ________ od _________________________ 200__. godine ostaje na snazi.


O b r a z l o ž e n j e:Rešenjem broj ______ od ________________ 200__. godine, a na osnovu člana 69. stav

2. Zakona o radu i člana ______ Kolektivnog ugovora, direktor je utvrdio dužinu godišnjeg odmora zaposlenog _____________________________________ (ime i prezime) i vreme njegovog korišćenja - od _____________ 200__. godine do ______________ 200__. godine.

Odredbom člana 75. stav 4. Zakona o radu i člana _____ Kolektivnog ugovora predviđeno je da poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora zaposlenog ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora. Kako potrebe posla ___________________________________ (označiti privredno društvo) zahtevaju da zaposleni obavlja svoje poslove u vremenu koje mu je rešenjem broj ________ od __________________ 200__. godine određeno za korišćenje godišnjeg odmora, odlučeno je kao u dispozitivu ovog rešenja.


48



________________________________________ ___________________________

49


MODEL REŠENJA O PLAĆENOM ODSUSTVU

Na osnovu člana 77, člana 114. stav 1. i člana 192. stav 1. tačka 1. Zakona o radu (»Službeni glasnik Republike Srbije« br. 24/2005 i 61/2005) i člana ____ Kolektivnog ugovo-ra, direktor __________________________________________ (označiti privredno društvo), dana ___________ 200__. godine, u ___________________ (mesto) donosi

R E Š E N J E

1. Zaposlenom ___________________________________________ (ime i prezime), na poslovima ____________________________________________________ (naziv poslova), odobrava se plaćeno odsustvo u trajanju od ____ radnih dana, zbog _____________________ __________________________________ (NA PRIMER: sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i dr.).

2. Zaposleni će koristiti plaćeno odsustvo u vremenu od _______________________ do ______________________ 200__. godine.

3. Za vreme plaćenog odsustva zaposlenom pripada naknada zarade u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca.


O b r a z l o ž e n j e:Zaposleni ___________________ (ime i prezime) podneo je dana ___________ 200__.

godine zahtev da mu se odobri plaćeno odsustvo zbog ____________________________ __________________________________ (navesti razlog za korišćenje plaćenog odsustva).

Zahtev zaposlenog je osnovan, jer navedeni razlog spada u slučajeve predviđene članom ________ Kolektivnog ugovora zbog kojih se može odobriti plaćeno odsustvo.



________________________________________ ___________________________

50


MODEL REŠENJA O NEPLAĆENOM ODSUSTVU

Na osnovu člana 78. i člana 192. stav 1. tačka 1. Zakona o radu (»Službeni glasnik Re-publike Srbije« br. 24/2005 i 61/2005) i člana ___ Kolektivnog ugovora, direktor __________ __________________________ (naznačiti privredno društvo), dana ________ 200__. godine, u ___________________ (mesto), donosi

R E Š E N J E

1. Zaposlenom __________________________________ (ime i prezime), na poslovima _____________________________________ (naziv poslova), odobrava se neplaćeno odsustvo u trajanju od ____ radnih dana, zbog ______________________________________ (navesti razlog odobravanja neplaćenog odsustva).

2. Zaposleni će koristiti neplaćeno odsustvo u vremenu od ___________ do __________ 200__. godine.

3. Za vreme odsustvovanja sa rada zbog neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze zakonom, Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drukčije određeno.


O b r a z l o ž e n j e:Zaposleni _____________________________________ (ime i prezime) podneo je dana

___________ 200_. godine zahtev da mu se odobri neplaćeno odsustvo zbog ____________ __________________________________________ (navesti razlog iz zahteva zaposlenog za korišćenje neplaćenog odsustva).

Zahtev zaposlenog je osnovan, jer navedeni razlog spada u slučajeve predviđene članom ________ Kolektivnog ugovora zbog kojih se može odobriti neplaćeno odsustvo.



________________________________________ ___________________________

51


MODEL REŠENJA O MIROVANJU RADNOG ODNOSA

Na osnovu člana 79. st. 1. i 2. i člana 192. stav 1. tačka 1. Zakona o radu («Službeni glasnik Republike Srbije« br. 24/2005 i 61/2005) i člana ___ Kolektivnog ugovora , direktor ___________________________________________________________ (označiti privredno društvo), dana ________________ 200__. godine, u ___________________ (mesto), donosi

R E Š E N J E

1. Zaposlenom __________________________________ (ime i prezime), na poslovima ______________________________________________________________ (naziv poslova), mirovaće prava i obaveze na radu i po osnovu rada zbog ___________________________ ______________________________________________________________ (navesti razlog), počev od ______________________ 200__. godine.

2. Zaposleni ima pravo da se u roku od 15 dana od dana prestanka razloga iz tačke 1. ovog rešenja vrati na rad u Društvo.


O b r a z l o ž e n j e:Zaposleni ____________________________________ (ime i prezime) je ___________

__________________________________________________ (NA PRIMER: dobio poziv od nadležnog organa da se javi na odsluženje vojnog roka dana ______________ 200_. godine).

Zbog navedenog razloga zaposlenom, po samom zakonu, miruju prava i obaveze iz radnog odnosa.

Po prestanku razloga za mirovanje prava i obaveza iz radnog odnosa zaposleni ima pravo da se u roku od 15 dana vrati na rad u Društvo.



________________________________________ ___________________________

52


MODEL REŠENJA O PORODILJSKOM ODSUSTVU

Na osnovu člana 94. st. 1, 2, 3. i 6. i člana 192. stav 1. tačka 1. Zakona o radu (»Službeni glasnik Republike Srbije« br. 24/2005 i 61/2005) i člana ______ Kolektivnog ugovora, direktor __________________________ (označiti privredno društvo), dana ______________ 200__. godine, u ________________________ (mesto), donosi

R E Š E N J E

1. Zaposlenoj ______________________________________________ (ime i prezime), na poslovima ___________________________________________ (naziv poslova), otpočelo je porodiljsko odsustvo dana ____________ 200_. godine.

2. Porodiljsko odsustvo zaposlenoj odobrava se na osnovu nalaza __________________ _______________ (navesti nadležni zdravstveni organ) i trajaće do navršenih tri meseca od dana porođaja.

3. Za vreme porodiljskog odsustva zaposlena ima pravo na naknadu zarade, u skladu sa zakonom.

O b r a z l o ž e n j e:Zaposlena _________________________________________________ (ime i prezime)

ušla je u obavezni zaštitni period materinstva u trajanju od 28 dana pre porođaja počev od ____________ 200_. godine, što proizlazi iz nalaza nadležnog zdravstvenog organa broj ____ od _________________ 200_. godine, po kome se porođaj može očekivati za 28 dana. Od dana davanja nalaza zaposlena je otpočela sa korišćenjem prava na porodiljsko odsustvo.

Za vreme trajanja porodiljskog odsustva zaposlena će primati naknadu zarade u skladu sa zakonom.

Pouka o pravnom leku: Protiv ovog rešenja zaposlena ili predstavnik sindikata čiji je zaposlena član ako ga zaposlena ovlasti može podneti tužbu ___________ sudu u _____________ (mesto) u roku od 90 dana od dana dostavljanja rešenja.


________________________________________ ___________________________

53


MODEL REŠENJA O ODSUSTVU SA RADA RADI NEGE DETETA

Na osnovu člana 94. st. 1, 4. i 6. i člana 192. stav 1. tačka 1. Zakona o radu (»Službeni glasnik Repblike Srbije« br. 24/2005 i 61/2005) i člana ____ Kolektivnog ugovora, direktor ___________________________________________________ (označiti privredno društvo), dana ______________________ 200__ godine, u _____________________ (mesto), donosi

R E Š E N J E

1. Zaposlenoj ___________________________________ (ime i prezime), na poslovima ____________________________________________ (naziv poslova), odobrava se odsustvo sa rada radi nege deteta.

2. Odsustvo sa rada radi nege deteta otpočinje dana ___________ 200_. godine, a trajaće do ______________ 200___. godine, kada ističe 365 dana od dana početka korišćenja porodiljskog odsustva.

Napomena: Za treće i i svako naredno novorođeno dete odsustvo sa rada radi nege de-teta traje dve godine. Pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od dve godine ima i zaposlena žena koja u prvom porođaju rodi troje ili više dece, kao i zaposlena žena koja je rodila jedno, dvoje ili troje dece a u narednom porođaju rodi dvoje ili više dece.

3. Za vreme odsustva sa rada radi nege deteta zaposlena ima pravo na naknadu zarade, u skladu sa zakonom.

O b r a z l o ž e n j e:Zaposlena ______________________________________ (ime i prezime), na

poslovima _________________________________________________ (naziv poslova), podnela je dana _____________ 200__. godine zahtev da joj se odobri odsustvo sa rada radi radi nege deteta.

Kako je zahtev zasnovan na zakonu i Kolektivnom ugovoru, zaposlenoj je odobreno odsustvo sa rada radi nege deteta u trajanju određenom u tački 2. dispozitiva ovog rešenja.

Naknada zarade za vreme odsustva sa rada radi nege deteta isplaćivaće se zaposlenoj u visini utvrđenoj zakonom.

Pouka o pravnom leku: Protiv ovog rešenja zaposlena ili predstavnik sindikata čiji je zaposlena član ako ga zaposlena ovlasti može podneti tužbu __________ sudu u _____________ (mesto) u roku od 90 dana od dana dostavljanja rešenja.


________________________________________ ___________________________

54


55


MODEL REŠENJA O ODSUSTVU SA RADA RADI POSEBNE NEGE DETETA

Na osnovu člana 96. i člana 192. stav 1. tačka 1. Zakona o radu (“Službeni glasnik Republike Srbije” br. 24/2005 i 61/2005) i člana ___________ Kolektivnog ugovora, direktor ____________________________________________________ (označiti privredno društvo), dana ____________ 200__. godine, u ________________________ (mesto), donosi

R E Š E N J E

1. Zaposlenoj ___________________________________ (ime i prezime), na poslovima ____________________________________________ (naziv poslova), odobrava se odsustvo sa rada radi posebne nege deteta.

2. Pravo iz tačke 1. ovog rešenja utvrdio je nadležni zdravstveni organ za ocenu stepena psihofizičke ometenosti deteta, u skladu sa zakonom.

3. Odsustvo radi posebne nege deteta trajaće od ___________________ 200_. godine do navršenih pet godina života deteta.

4. Za vreme odsustva sa rada radi posebne nege deteta zaposlena ima pravo na naknadu zarade, u skladu sa zakonom.

O b r a z l o ž e n j e:Zaposlena ____________________________________ (ime i prezime) podnela je dana

__________ 200_. godine zahtev da joj se odobri odsustvo sa rada radi posebne nege deteta. Uz zahtev je priložila lekarski nalaz da njeno dete ima težak stepen psihofizičke ometenosti, zbog čega joj je nadležni organ utvrdio pravo na posebnu negu deteta, u skladu sa zakonom

Zahtev je zasnovan na zakonu i Kolektivnom ugovoru, pa je imenovanoj odobreno odsu-stvo sa rada radi posebne nege deteta u trajanju određenom u tački 3. dispozitiva ovog rešenja.

Naknada zarade za vreme odsustva sa rada radi posebne nege deteta isplaćivaće se zaposlenoj u visini utvrđenoj zakonom.



________________________________________ ___________________________

56


MODEL REŠENJA O RADU SA SKRAĆENIM RADNIM VREMENOM RADI STARANJA O TEŠKO OBOLELOM DETETU

Na osnovu člana 98. i člana 192. stav 1. tačka 1. Zakona o radu ("Službeni glasnik Republike Srbije" br. 24/2005 i 61/2005) i člana ___________ Kolektivnog ugovora, direktor ____________________________________________________ (označiti privredno društvo), dana _______________ 200__. godine, u _______________________ (mesto), donosi

R E Š E N J E

1. Zaposlenoj ___________________________________ (ime i prezime), na poslovima ______________________________________________________________________ (naziv poslova), odobrava se da radi sa skraćenim radnim vremenom, koje će iznositi polovinu punog radnog vemena, počev od ______________ 200__. godine, radi staranja o svom detetu ___________________________________________ (ime i prezime deteta) koje je obolelo od __________________________________________ (cerebralne paralize, dečje paralize, mišićne distrofije i sl.).

2. Skraćeno radno vreme zaposlene iz tačke 2. ovog rešenja će trajati dok to, po miš-ljenju nadležnog zdravstvenog organa, bude neophodno radi staranja o njenom teško obo-lelom detetu.

3. Zaposlena ima pravo na zaradu srazmerno vremenu provedenom na radu, u skladu sa zakonom i Kolektivnim ugovorom, s tim što joj za drugu polovinu radnog vremena pripada naknada zarade, u skladu sa zakonom.

O b r a z l o ž e n j e:Zaposlena ____________________________________ (ime i prezime) podnela je dana

_____________________ 200__. godine zahtev da radi sa skraćenim radnim vremenom, koje će iznositi polovinu punog radnog vremena, radi staranja o ____________________________ (navesti ime i prezime deteta), koje boluje od ______________________________________. Uz zahtev je priložila mišljenje nadležnog zdravstvenog organa, iz koga se vidi da je zbog ____________________________________________________________ (navesti obolenje deteta) neophodno da zaposlena radi sa skraćenim radnim vremenom, kako bi mogla da se stara o svom teško obolelom detetu.

Kako su ispunjeni propisani uslovi za odobrenje zaposlenoj rada sa skraćenim radnim vremenom, odlučeno je kao u dispozitivu ovog rešenja.


57



________________________________________ ___________________________

MODEL REŠENJA O ODSUSTVU SA RADA DO NAVRŠENIH TRI GODINE ŽIVOTA ZDRAVOG DETETA

Na osnovu člana 100. i člana 192. stav 1. Zakona o radu ("Službeni glasnik Republike Srbije" br. 24/2005 i 61/2005) i člana _______ Kolektivnog ugovora, direktor ____________ _______________________________________________ (označiti privredno društvo), dana __________________ 200__. godine, u ____________________________ (mesto), donosi

R E Š E N J E

1. Zaposlenoj ___________________________________ (ime i prezime), na poslovima ______________________________________________________________ (naziv poslova), odobrava se odsustvo sa rada do navršenja tri godine života deteta.

2. Odsustvo iz tačke 2. ovog rešenja počinje dana ___________________ 200__. godine a završava se dana ________________ 200__. godine.

3. Za vreme odsustva sa rada zaposlenoj miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze zakonom, Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije druk-čije određeno.

4. Ovo rešenje postaje konačno danom dostavljanja zaposlenoj.

O b r a z l o ž e n j e:Zaposlena _______________________________ (ime i prezime) je dana

____________ 200__. godine podnela zahtev da joj se odobri odsustvo sa rada dok joj dete ne navrši tri godine života.

Kako su ispunjeni uslovi iz člana 100. Zakona o radu, zaposlenoj je odobreno odsustvo sa rada u trajanju određenom u tač. 1. i 2. dispozitiva ovog rešenja, za koje vreme joj, po samom zakonu, miruju prava i obaveze po osnovu rada, uključujući i pravo na zaradu, od-nosno na naknadu zarade.



________________________________________ ___________________________

58


59


MODEL REŠENJA O OBAVEZI NAKNADE ŠTETE PROUZROKOVANE PRIVREDNOM DRUŠTVU OD STRANE ZAPOSLENOG

Na osnovu člana 163. stav 1. i člana 192. stav 1. tačka 1. Zakona o radu (“Službeni glas-nik Republike Srbije” br. 24/2005 i 61/2005) i člana ___ Kolektivnog ugovora direktor ___________________________________________________ (označiti privredno društvo), dana __________________ 200___. godine, u _______________________ (mesto), donosi

R E Š E N J E

1. Zaposleni ____________________________________ (ime i prezime), na poslovima ________________________________________________________ (naziv poslova), dužan je da __________________________________________ (označiti privredno društvo) isplati _______________ dinara, na ime naknade prouzrokovane štete.

2. Iznos naknade štete iz tačke 1. ovog rešenja zaposleni treba da uplati na žiro račun Društva broj __________________________ u roku od 15 dana od dana dostavljanja rešenja.

3. Ukoliko zaposleni u roku od 15 dana od dana dostavljanja ovog rešenja ne isplati iznos utvrđene štete, Društvo će pokrenuti postupak pred nadležnim sudom.

O b r a z l o ž e n j e:______________________________________________ (ime i prezime zaposlenog) je

dana _________ 200___. godine prouzrokovao štetu Društvu tako što je _________________ ___________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ (navesti način prouzrokovanja štete privrednom društvu od strane zaposlenog).

U sprovedenom postupku i na osnovu izvedenih dokaza _______________________ ____________________________ utvrđeno je da je zaposleni prouzrokovao Društvu štetu iz člana 163. stav 1. Zakona o radu i člana ___ Kolektivnog ugovora i da je za istu odgovoran, jer ju je pričinio namerno (ILI: krajnjom nepažnjom). Visina prouzrokovane štete utvrđena je _______________________________________________________________ (navesti kako).

Na osnovu iznetog odlučeno je kao u dispozitivu rešenja.



________________________________________ ___________________________

60


MODEL REŠENJA O OBAVEZI NAKNADE ŠTETE PROUZROKOVANE PRIVREDNOM DRUŠTVU OD STRANE VIŠE ZAPOSLENIH

Na osnovu člana 163. stav 2. i člana 192. stav 1. tačka 1. Zakona o radu (“Službeni glas-nik Republike Srbije” br. 24/2005 i 61/2005) i člana ____ Kolektivnog ugovora, direktor _______________________________________________ (označiti privredno društvo), dana _______________ 200__. godine, u ________________________(mesto), donosi

R E Š E N J E

Zaposleni: 1) ___________________________________ (ime i prezime), na poslovima ______________________________________________________________ (naziv poslova); 2) ________________________________ (ime i prezime), na poslovima ________________ ______________________________________________________________ (naziv poslova) i 3) _______________________________________________________ (ime i prezime), na poslovima _____________________________________________________ (naziv poslova) dužni su da ___________________________________________ (označiti privredno društvo) naknade prouzrokovanu štetu u ukupnom iznosu od ___________________ dinara i to:

1) _______________________________ (ime i prezime) dinara __________________;2) _______________________________ (ime i prezime) dinara __________________;3) _______________________________ (ime i prezime) dinara __________________.Zaposleni su dužni da navedene iznose uplate na žiro račun Društva broj ____________

u roku od 15 dana od dana dostavljanja ovog rešenja, a ukoliko to ne učine u ovom roku, Društvo će pokrenuti postupak pred nadležnim sudom za naknadu štete.

O b r a z l o ž e n j e:Zaposleni su dana ________________________ 200__. godine namerno (ILI: krajnjom

nepažnjom) prouzrokovali štetu Društvu tako što su _________________________________ __________________________________________________ (navesti način prouzrokovanja štete privrednom društvu od strane zaposlenih). Prouzrokovanje štete na navedeni način utvrđeno je u postupku sprovedenom od strane ___________________ i na osnovu izvedenih dokaza _________________________________________________. Procena prouzrokovane štete izvršena je na sledeći način _______________________________________. Za svakog zaposlenog utvrđen je deo štete na sledeći način ____________________________________.

Na osnovu iznetog odlučeno je kao u dispozitivu rešenja.



61


________________________________________ ___________________________

MODEL REŠENJA O OBAVEZI NAKNADE ŠTETE PRIVREDNOM DRUŠTVU OD STRANE ZAPOSLENIH U JEDNAKIM DELOVIMA

Na osnovu člana 163. st. 2. i 3. i člana 192. stav 1. tačka 1. Zakona o radu (“Službeni glasnik Republike Srbije” br. 24/2005 i 61/2005) i člana _____ Kolektivnog ugovora, direktor _______________________________________________ (označiti privredno društvo), dana _________________ 200__. godine, u ________________________ (mesto), donosi

R E Š E N J E

1. Zaposleni: 1) ____________________________________________ (ime i prezime), na poslovima __________________________________________________ (naziv poslova); 2) ________________________________________________ (ime i prezime), na poslovima ______________________________________________________________ (naziv poslova); 3) ________________________________________________ (ime i prezime), na poslovima _____________________________________________________________ (naziv poslova), i 4) ________________________________________________ (ime i prezime), na poslovima ______________________________________________________________ (naziv poslova), dužni su da ________________________________________________________ (označenje privrednog društva) naknade štetu u jednakim delovima u iznosu od _____________ dinara.

2. Zaposleni su dužni da iznos iz tačke 1. ovog rešenja uplate na žiro račun Društva broj __________________________________________ u roku od 15 dana od dana dostavljanja rešenja, a ukoliko to ne učine u ovom roku, Društva će pokrenuti postupak pred nadležnim sudom za naknadu štete.

O b r a z l o ž e n j e:Zaposleni su dana _________________________ 200_. godine namerno (ILI: krajnjom

nepažnjom) prouzrokovali štetu Društvu tako što su _________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________________________ (navesti način prouzrokovanja štete privrednom društvu od strane zaposlenih). Prouzrokovanje štete na navedeni način utvrđeno je u postupku sprovedenom od strane _________________________ i na osnovu izvedenih dokaza _______________________________. Procena prouzrokovane štete izvršena je na sledeći način ____________________ ____________________________.

Kako se za svakog zaposlenog nije mogao utvrditi deo štete koju je prouzrokovao, smatra se da su podjednako odgovorni, pa su stoga dužni da Društvu naknade štetu u jedna-kim delovima.

62




________________________________________ ___________________________

MODEL REŠENJA O OBAVEZI NAKNADE ŠTETE PROUZROKOVANE TREĆEM LICU OD STRANE ZAPOSLENOG KOJU JE ISPLATILO PRIVREDNO DRUŠTVO

Na osnovu člana 163. stav 7. i člana 192. stav 1. tačka 1. Zakona o radu (“Službeni glas-nik Republike Srbije” br. 24/2005 i 61/2005) i člana ________ Kolektivnog ugovora, direktor ___________________________________________________ (označiti privredno društvo), dana _____________ 200__. godine, u ____________________ (mesto), donosi

R E Š E N J E

1. Zaposleni _______________________________________________ (ime i prezime), na poslovima __________________________________________ (naziv poslova), dužan je da ___________________________________________ (označiti privredno društvo) naknadi štetu u iznosu od ________ dinara, koja je isplaćena trećem licu _______________________ ________________________ (označenje trećeg lica) dana _______________ 200_. godine.

2. Zaposleni je dužan da iznos iz tačke 1. ovog rešenja uplati na žiro račun Društva broj ________________________________ u roku od 15 dana od dana dostavljanja ovog rešenja.

3. Ukoliko zaposleni u roku iz tačke 2. ovog rešenja ne isplati naknadu štete, Društvo će pokrenuti postupak pred nadležnim sudom.

O b r a z l o ž e n j e:Dana __________________________200_. godine _____________________________

(označenje trećeg lica) podnelo je zahtev ovom Društvu da mu naknadi štetu u iznosu od _____________ dinara. U pomenutom zahtevu navedeno je da je zaposleni ____________ ___________________________ (ime i prezime) štetu prouzrokovao namerno (ILI: krajnjom nepažnjom) na radu, odnosno u vezi sa radom.

U sprovedenom postupku, a na osnovu iskaza podnosioca zahteva, svedoka i drugih izvedenih dokaza, utvrđeno je da je zaposleni na radu, odnosno u vezi sa radom namerno (ILI: krajnjom nepažnjom) prouzrokovao štetu __________________________________ (označiti treće lica), pa je istu ovo Društvo isplatilo dana ________________________ 200_. godine.

Kako je zaposleni pomenutu štetu prouzrokovao na radu, odnosno u vezi sa radom namerno (ILI: krajnjom nepažnjom), dužan je da Društvu naknadi iznos štete isplaćene napred navedenom licu.

63




________________________________________ ___________________________

MODEL REŠENJA O NAKNADI ŠTETE OD STRANE PRIVREDNOG DRUŠTVA KOJU JE ZAPOSLENI PRETRPEO NA RADU ILI U VEZI SA RADOM

Na osnovu člana 164. Zakona o radu (“Službeni glasnik Republike Srbije” br. 24/2005 i 61/2005) i člana ____ Kolektivnog ugovora, direktor ________________________________ ____________________________________________________ (označiti privredno društvo), dana ____________ 200__. godine, u ____________________ (mesto), donosi

R E Š E N J E

1) Zaposlenom __________________________________ (ime i prezime), na poslovima ___________________________________________________ (naziv poslova), isplatiti nak-nadu štete u ukupnom iznosu od ____________ dinara, koju je, bez svoje krivice, pretrpeo na radu (ILI: u vezi sa radom) dana ______________ 200_. godine i to:

- za _____________________________________ iznos od _________________ dinara; - za _____________________________________ iznos od _________________ dinara; - za _____________________________________ iznos od _________________ dinara.2. Odbija se kao neosnovan zahtev zaposlenog za naknadu štete u delu koji se odnosi na

__________________________________________________ (navesti u pogledu kog vida štete je odbijen zahtev zaposlenog).

3. Isplata iznosa iz tačke 1. ovog rešenja izvršiće se zaposlenom u roku od 15 dana od dana dostavljanja rešenja.

O b r a z l o ž e n j e:Zaposleni ______________________________________ (ime i prezime), na poslovima

_______________________________________________________ (naziv poslova), obratio se dana __________________ 200_. godine pismenim zahtevom Društvu za naknadu štete. U zahtevu je istakao da je dana _________________________ 200__. godine pretrpeo povredu na radu (ILI: u vezi sa radom) na način i iz uzroka navedenih u zahtevu. Za sve vidove štete tražio je naknadu od Društva u ukupnom iznosu od __________________ dinara.

U sprovedenom postupku i na osnovu izvedenih dokaza __________________________ _________________________________ utvrđeno je da je zaposleni bez svoje krivice pretr-

64


peo štetu na radu (ILI: u vezi sa radom) na način i iz uzroka koje je naveo u svom zahtevu. Procenjeno je da je za zaposlenog nastala šteta u visini navedenoj u tački 1. dispozitiva ovog rešenja i da je taj iznos naknade realan, a da za priznavanje naknade štete navedene u tački 2. ovog rešenja nema zakonskog osnova.

Sa iznetih razloga odlučeno je kao u dispozitivu rešenja.



________________________________________ ___________________________

MODEL SPORAZUMA ONAKNADI ŠTETE KOJU JE ZAPOSLENI PRETRPEO NARADU ILI U VEZI SA RADOM

Na osnovu člana 164. Zakona o radu («Službeni glasnik Republike Srbije« br. 24/2005 i 61/2005) i člana _____ Kolektivnog ugovora, direktor _______________________________ ___________________________ (označiti privredno društvo) i zaposleni ________________ (ime i prezime), dana __________ 200_. godine, u ____________ (mesto), zaključuju sledeći

S P O R A Z U M

1. Zaposlenom ___________________________________________ (ime i prezime), na poslovima _____________________________________________________ (naziv poslova), koji je na radu (ILI: u vezi sa radom), dana _________________ 200_. godine, pretrpeo štetu bez svoje krivice tako što je ____________________________________________________ (navesti način nastale štete), Društvo će naknaditi štetu u novčanom obliku tako što će mu isplatiti ________________ dinara.

2. Iznos naknade štete iz tačke 1. ovog sporazuma Društvo će isplatiti zaposlenom u roku od _______________ dana od dana potpisivanja ovog sporazuma.

3. Zaposleni je saglasan da će isplatom iznosa iz tačke 1. ovog sporazuma biti namiren u celosti po pitanju naknade štete koju je pretrpeo dana _____________ 200_. godine i da nema više nikakvih potraživanja prema Društvu po ovom osnovu.

4. Ovaj sporazum sačinjen je u četiri istovetna primerka, od kojih po dva primerka zadr-žavaju i Društvo i zaposleni.

ZAPOSLENI DIREKTOR

65


______________________________ ______________________________

66


MODEL REŠENJA O UDALJENJU ZAPOSLENOG SA RADA ZBOG UČINJENE POVREDE RADNE OBAVEZE KOJA UGROŽAVA IMOVINU VEĆE VREDNOSTI

Na osnovu člana 165, člana 168. stav 1. i člana 192. stav 1. tačka 1. Zakona o radu (»Službeni glasnik Republike Srbije« br. 24/2005 i 61/2005) i člana _______ Kolektivnog ugovora, direktor _____________________________________________________ (označiti privredno društvo), dana ____________ 200_. godine, u _________________ (mesto) donosi

R E Š E N J E

1. Zaposleni ____________________________________ (ime i prezime), na poslovima _______________________________________________________ (naziv poslova), udaljuje se privremeno sa rada zbog ____________________________________________________ (navesti povredu radne obaveze koja ugrožava imovinu veće vrednosti).

2. Udaljenje sa rada započinje sa danom donošenja ovog rešenja, a trajaće najduže tri meseca, u kom periodu će se otkazati ugovor o radu zaposlenom, ako za to postoji opravdani razlog predviđen zakonom, ili će on biti vraćen na rad.

3. Za vreme udaljenja sa rada zaposlenom će se isplaćivati naknada zarade u visini jedne četvrtine (ILI: jedne trećine – AKO IZDRŽAVA PORODICU) osnovne zarade.

O b r a z l o ž e n j e:Zaposleni ____________________________________________ (ime i prezime) učinio

je ______________________________________________________ (navesti povredu radne obaveze koja ugrožava imovinu veće vrednosti), zbog čega je privremeno udaljen sa rada.

Naknada zarade koja zaposlenom pripada za vreme udaljenja sa rada utvrđena je u skladu sa zakonom.



________________________________________ ___________________________

67


MODEL REŠENJA O UDALJENJU ZAPOSLENOG SA RADA ZBOG PRITVORA

Na osnovu člana 166, člana 168. i člana 192. stav 1. tačka 1. Zakona o radu (»Službeni glasnik Republike Srbije« br. 24/2005 i 61/2005) i člana ____ Kolektivnog ugovora, direktor ____________________________________________________ (označiti privredno društvo), dana _______________ 200_. godine, u ___________________________ (mesto), donosi

R E Š E N J E

1. Zaposleni ____________________________________ (ime i prezime), na poslovima _____________________________________________________ (naziv poslova), udaljuje se privremeno sa rada zbog pritvora.

2. Udaljenje sa rada započelo je ____________________ 200_. godine, kada je otpočeo pritvor, a trajaće sve dok je zaposleni u pritvoru.

3. Za vreme udaljenja sa rada zaposlenom će se isplaćivati naknada zarade u visini jedne četvrtine (ILI: jedne trećine – AKO IZDRŽAVA PORODICU) osnovne zarade.

Naknada zarade iz stava 1. ove tačke isplaćuje se na teret organa koji je odredio pritvor.

O b r a z l o ž e n j e:Rešenjem istražnog sudije ___________________ suda u __________________(mesto)

broj ______ od ____________________ 200_. godine prema zaposlenom je određen pritvor. Pritvor je otpočeo _________________ 200_. godine.

Određivanje pritvora, po samom zakonu, povlači udaljenje zaposlenog sa rada, koje traje koliko i pritvor.

Naknada zarade koja zaposlenom pripada za vreme udaljenja sa rada utvrđena je u skladu sa zakonom.



________________________________________ ___________________________

68


MODEL REŠENJA O IZRICANJU MERE PRIVREMENOG UDALJENJA ZAPOSLENOG SA RADA UMESTO OTKAZA UGOVORA O RADU

Na osnovu člana 170. i člana 192. stav 1. tačka 1. Zakona o radu ("Službeni glasnik Republike Srbije" br. 24/2005 i 61/2005), direktor ___________________________ (označiti privredno društvo), dana __________ 200__. godine, u _________________ (mesto), donosi

R E Š E N J E

1. Zaposlenom __________________________________ (ime i prezime), na poslovima _______________________________________________________ (naziv poslova), umesto otkaza ugovora o radu zbog učinjene povrede radne obaveze iz člana _________ Kolektivnog ugovora izriče se mera privremenog udaljenja sa rada u trajanju od ____________ dana, koje započinje sa danom donošenja ovog rešenja.

Napomena: Pored izricanja mere privremenog udaljenja sa rada zbog učinjene povrede radne obaveze, zaposlenom može biti izrečena ova mera i zbog nepoštovanja radne discipline propisane aktom privrednog društva. I u jednom i u drugom slučaju mera privremenog udaljenja sa rada može da se izrekne u trajanju od jednog do tri radna dana.

2. Za vreme trajanja mere privremenog udaljenja sa rada zaposlenom ne pripada nak-nada zarade.

O b r a z l o ž e n j e:Zaposleni _________________________________________ (ime i prezime) učinio je

_____________________________________________________________ (navesti povredu radne obaveze). Učinjena povreda radne obaveze nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos u Društvu, pa mu je, u skladu sa odredbom člana 170. stav 1. a u vezi sa članom 179. tačka 2. Zakona o radu, umesto otkaza ugovora o radu, izrečena mera privre-menog udaljenja sa rada u trajanju određenom tačkom 2. dispozitiva ovog rešenja. Saglasno odredbi člana 170. stav 1. Zakona o radu, zaposlenom ne pripada naknada zarade za vreme trajanja mere privremenog udaljenja sa rada.



69


________________________________________ ___________________________

MODEL ANEKSA UGOVORA O RADU O IZMENI UGOVORENIH USLOVA RADA

Na osnovu člana 171. stav 1. Zakona o radu ("Službeni glasnik Republike Srbije" br. 24/2005 i 61/2005) i člana ____ Kolektivnog ugovora, _______________________________ __________________________ (označiti privredno društvo), sa sedištem u ______________ ___________________ (mesto), Ul. ________________________________ broj _________ i _________________________ (ime i prezime), sa prebivalištem u ____________________ (mesto), Ul. ______________________ broj _______, dana _____________ 200__. godine, u __________________ (mesto), zaključuju

ANEKS UGOVORA O RADU

Ugovor o radu broj _______ zaključen dana ______________________ 200__. godine u __________________ između ___________________________________________ (označiti privredno društvo) i zaposlenog _________________________ (ime i prezime), na poslovima ______________________ (naziv poslova), menja se u sledećem: ______________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (navesti odredbe ugovora o radu koje se menjaju i sadržinu tih izmena).

Prihvatanjem ovog aneksa ugovora o radu zaposleni zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava njegovu zakonitost. Pokretanje spora pred sudom može se izvršiti u roku od 90 dana od dana zaključivanja ovog aneksa.

Ovaj aneks ugovora o radu sačinjen je u četiri primerka, od kojih po dva primerka zadr-žava svaka ugovorna strana.

ZAPOSLENI DIREKTOR

______________________________ ______________________________

70


MODEL REŠENJA O PRESTANKU RADNOG ODNOSA ZAPOSLENOG NA ODREĐENO VREME

Na osnovu člana 175. stav 1. tačka 1. i člana 192. stav 1. tačka 1. Zakona o radu (»Službeni glasnik Republike Srbije« br. 24/2005 i 61/2005) i člana ___ Kolektivnog ugovora, direktor _____________________________________________ (označiti privredno društvo), dana ________________ 200_. godine, u ____________________ (mesto), donosi

R E Š E N J E

1. Zaposlenom __________________________________ (ime i prezime), na poslovima ___________________________________ (naziv poslova), prestaje radni odnos na određeno vreme zbog isteka roka na koji je zasnovan.

2. Radni odnos zaposlenom prestaje dana ______________________ 200___. godine.

O b r a z l o ž e n j e:____________________________________________ (označiti privredno društvo) je sa

zaposlenim _________________________________ (ime i prezime) zaključilo ugovor o radu broj ____ od __________________ 200_. godine, kojim je zasnovan radni odnos na određeno vreme, u smislu člana 37. Zakona o radu i člana ____ Kolektivnog ugovora.

Kako je isteklo vreme za koje je zaposleni zasnovao radni odnos, to su se stekli uslovi da mu prestane radni odnos, pa je odlučeno kao u dispozitivu rešenja.



________________________________________ ___________________________

71


MODEL REŠENJA O PRESTANKU RADNOG ODNOSA ZAPOSLENOM KOJI ZA VREME PROBNOG RADA NIJE POKAZAO ODGOVARAJUĆE RADNE I STRUČNE SPOSOBNOSTI

Na osnovu člana 36. stav 4. i člana 192. stav 1. tačka 1. Zakona o radu (»Službeni glasnik Republike Srbije« br. 24/2005 i 61/2005) i člana ____ Kolektivnog ugovora, direktor __________________________________ (označiti privredno društvo), dana _____________ 200_. godine, u ________________ (mesto), donosi

R E Š E N J E

1. Zaposlenom __________________________________ (ime i prezime), na poslovima _____________________________________________ (naziv poslova), prestaje radni odnos u Društvu, jer za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti.

2. Radni odnos zaposlenom prestaje danom isteka roka određenog ugovorom o radu.

O b r a z l o ž e n j e:1. Zaposleni ____________________________ (ime i prezime) zasnovao je radni odnos

sa Društvom ugovorom o radu broj ____ od ___________ 200_. godine. Prilikom zasnivanja radnog odnosa ugovoren je probni rad zaposlenog u trajanju od ________ (navesti vreme trajanja probnog rada).

Za vreme trajanja probnog rada zaposleni nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti, što je utvrđeno _____________________________________________ (navesti način utvrđivanja radnih i stručnih sposobnosti), zbog čega mu prestaje radni odnos ________ 200__. godine, kada ističe rok određen ugovorom o radu.



________________________________________ ___________________________

72


MODEL REŠENJA O PRESTANKU RADNOG ODNOSA ZAPOSLENOM ZBOG NAVRŠENJA PREDVIĐENIH GODINA ŽIVOTA I STAŽA OSIGURANJA

Na osnovu člana 175. tačka 2. i člana 192. stav 1. tačka 1. Zakona o radu (»Službeni glasnik Republike Srbije« br. 24/2005 i 61/2005) i člana ____ Kolektivnog ugovora, direktor ___________________________ (označiti privredno društvo), dana ____________________ 200__. godine, u _____________________ (mesto), donosi

R E Š E N J E

1. Zaposlenom __________________________________ (ime i prezime), na poslovima _______________________________________________________ (naziv poslova), prestaje radni odnos dana ___________ 200_. godine, kada navršava 65 godina života i _____ godina staža osiguranja.

2. Do dana prestanka radnog odnosa zaposleni će koristiti godišnji odmor u trajanju od ___ radnih dana u vremenu od _____________ 200_. godine do ____________ 200_. godine.

O b r a z l o ž e n j e:Prema podacima iz kadrovske evidencije Društva zaposleni navršava 65 godina života i

_______ (najmanje 15) godina staža osiguranja dana ____________ 200_. godine. Toga dana, u smislu člana 175. tačka 2. Zakona o radu, pošto ne postoji potreba da i dalje ostane u rad-nom odnosu, zaposlenom prestaje radni odnos.

Pouka o pravnom leku: Protiv ovog rešenja zaposleni ili predstavnik sindikata čiji je zaposleni član ako ga zaposleni ovlasti može podneti tužbu ___________ sudu u ____________ (mesto) u roku od 90 dana od dana dostavljanja rešenja.


________________________________________ ___________________________

73


MODEL REŠENJA O OSTAJANJU U RADNOM ODNOSU ZAPOSLENOG I POSLE NAVRŠENIH 65 GODINA ŽIVOTA I NAJMANJE 15 GODINA STAŽA OSIGURANJA

Na osnovu člana 175. tačka 2. i člana 192. stav 1. tačka 1. Zakona o radu (»Službeni glasnik Republike Srbije« br. 24/2005 i 61/2005) i člana ______ Kolektivnog ugovora, direktor _____________________________________________ (označiti privredno društvo), dana _____________ 200__. godine, u ___________________ (mesto), donosi

R E Š E N J E

Zaposleni ______________________________________ (ime i prezime), na poslovima ______________________________________________________ (naziv poslova), koji dana ____________ 200_. godine navršava 65 godina života i ___ godina staža osiguranja, ostaje u radnom odnosu do navršenih ____ (NA PRIMER: 70) godina života.

Napomena: Ostajanje u radnom odnosu može se vezati i za određeni konkretan datum.

O b r a z l o ž e n j e:Prema podacima iz kadrovske evidencije Društva, zaposleni navršava 65 godina života i

___ (najmanje 15) godina staža osiguranja dana ____________ 200_. godine, čime je ispunio zakonske uslove za prestanak radnog odnosa.

Zbog potreba Društva, kao i pokazanih znanja i sposobnosti zaposlenog u obavljanju poslova na koje je raspoređen, neophodno je da zaposleni ostane u radnom odnosu i posle navršenja 65 godina života i _____ staža osiguranja do navršenih ______ (NA PRIMER: 70) godina života (ILI: do __________________ 200_. godine), sa čime je zaposleni saglasan.



________________________________________ ___________________________

74


MODEL SPORAZUMA O PRESTANKU RADNOG ODNOSA ZAPOSLENOM

Na osnovu člana 175. stav 1. tačka 3, člana 177. i člana 192. stav 1. tačka 1. Zakona o radu («Službeni glasnik Republike Srbije« br. 24/2005 i 61/2005) i člana ______ Kolektivnog ugovora, direktor _____________________________________________________ (označiti privredno društvo) i zaposleni _____________________ (ime i prezime), dana ___________ 200_. godine, u ________________ (mesto), zaključuju

S P O R A Z U M

1. Zaposlenom __________________________________ (ime i prezime), na poslovima ______________________________________________________________ (naziv poslova), prestaje radni odnos u Društvu zaključno sa _________________ 200_. godine.

2. Ovaj sporazum sačinjen je u četiri istovetna primerka, od kojih po dva primerka zadržavaju i Društvo i zaposleni.

ZAPOSLENI DIREKTOR

______________________________ ______________________________

75


MODEL REŠENJA O PRESTANKU RADNOG ODNOSA PO ZAHTEVU RODITELJA ILI USVOJIOCA, ODNOSNO STARAOCA ZAPOSLENOG MLAĐEG OD 18 GODINA ŽIVOTA

Na osnovu člana 175. tačka 5. i člana 192. stav 1. tačka 1. Zakona o radu («Službeni glasnik Republike Srbije« br. 24/2005 i 61/2005), direktor ____________________________ (označiti privredno društvo), dana _____________ 200_. godine, u ____________________ (mesto), donosi

R E Š E N J E

1. Zaposlenom __________________________________ (ime i prezime), na poslovima ______________________________________________________________ (naziv poslova), prestaje radni odnos u Društvu dana __________________ 200_. godine, po zahtevu roditelja (ILI: usvojioca, odnosno staraoca).

2. Sa danom prestanka radnog odnosa zaposlenom se zaključuje i staž osiguranja.

O b r a z l o ž e n j e:Zaposleni ___________________________________ (ime i prezime) zasnovao je radni

odnos sa Društvom ugovorom o radu broj ________ od ____________ 200_. godine. U vreme zasnivanja radnog odnosa zaposleni nije imao 18 godina života, pa je radni odnos, sag-lasno članu 25. stav 1. Zakona o radu, zasnovao uz pismenu saglasnost roditelja (ILI: usvojio-ca, odnosno staraoca) ____________ (ime i prezime roditelja, odnosno usvojioca ili staraoca).

Dana _____________ 200_. godine roditelj (ILI: usvojioc, odnosno staraoc) zaposlenog je podneo zahtev Društvu da zaposlenom prestane radni odnos. Kako zaposleni još uvek nije navršio 18 godina života, prestaje mu radni odnos dana _______________ 200_. godine, kako je zahtevao njegov roditelj (ILI: usvojioc, odnosno staraoc).



________________________________________ ___________________________

76


MODEL REŠENJA O PRESTANKU RADNOG ODNOSA ZBOG SMRTI ZAPOSLENOG

Na osnovu člana 175. tačka 6. i člana 192 stav 1. tačka 1. Zakona o radu («Službeni glasnik Republike Srbije« br. 24/2005 i 61/2005), direktor ____________________________ (označiti privredno društvo), dana ______________ 200_. godine, u _____________ (mesto), donosi

R E Š E N J E

1. Utvrđuje se da je zaposlenom _______________________________ (ime i prezime), na poslovima __________________________________________________ (naziv poslova), prestao radni odnos u Društvu dana ______________ 200_. godine.

2. Do prestanka radnog odnosa došlo je usled smrti zaposlenog.

O b r a z l o ž e n j e:Zaposleni ____________________________ (ime i prezime) stupio je na rad u Društvo

_________________________ (navesti datum i godinu zasnivanja radnog odnosa). Zaposleni je bio u radnom odnosu u Društvu sve do ________________ 200_. godine, kada je kod njega nastupila smrt, što se vidi iz izvoda iz matične knjige umrlih, izdatog od strane Skupštine opštine ________ pod brojem _____ od _______ 200_. godine. S obzirom na to, zaposlenom je, po samom zakonu, prestao radni odnos, što se ovim rešenjem konstatuje.


________________________________________ ___________________________

77


MODEL REŠENJA O PRESTANKU RADNOG ODNOSA ZAPOSLENOM ZBOG GUBITKA RADNE SPOSOBNOSTI

Na osnovu člana 176. tačka 1. i člana 192. stav 1. tačka 1. Zakona o radu (»Službeni glasnik Republike Srbije« br. 24/2005 i 61/2005) i člana ________ Kolektivnog ugovora, direktor _____________________________________________ (označiti privredno društvo), dana _________________ 200_. godine, u ______________________ (mesto), donosi

R E Š E N J E

1. Zaposlenom ___________________________________________ (ime i prezime), na poslovima _____________________________________________________________ (naziv poslova), po sili zakona prestaje radni odnos u Društvu dana __________ 200_. godine, kada je Društvu dostavljeno pravnosnažno rešenje o gubitku njegove radne sposobnosti.

2. Sa danom prestanka radnog odnosa zaposlenom se zaključuje i staž osiguranja.

O b r a z l o ž e n j e:Pravnosnažnim rešenjem ____________________________________ (navesti nadležni

organ penzijskog i invalidskog osiguranja), broj _______ od _______________ 200_. godine, utvrđeno je da je kod zaposlenog ____________________________________________ (ime i prezime) došlo do gubitka radne sposobnosti. Navedeno rešenje dostavljeno je Društvu dana ________ 200_. godine, pa zaposlenom sa tim danom i prestaje radni odnos po sili zakona, što se ovim rešenjem i utvrđuje.



________________________________________ ___________________________

78


MODEL REŠENJA O PRESTANKU RADNOG ODNOSA ZAPOSLENOM ZBOG ZABRANE OBAVLJANJA ODREĐENIH POSLOVA

Na osnovu člana 176. tačka 2. i člana 192. stav 1. tačka 1. Zakona o radu (»Službeni glasnik Republike Srbije« br. 24/2005 i 61/2005) i člana _________ Kolektivnog ugovora, direktor ____________________________________________________ (označiti privredno društvo), dana _______________ 200_. godine, u _____________________ (mesto), donosi

R E Š E N J E

Zaposlenom ____________________________________ (ime i prezime), na poslovima __________________________________________________ (naziv poslova), po sili zakona prestaje radni odnos u Društvu dana ____________ 200_. godine, kada je Društvu dostavljena pravnosnažna odluka ___________________________________ (označiti sud ili drugi organ koji je doneo odluku, odnosno akt o zabrani obavljanja poslova) o zabrani obavljanja poslova _______________________________________________ od strane zaposlenog.

O b r a z l o ž e n j e:Pravnosnažnom odlukom __________________________________________________

(navesti organ) broj ___ od _____________________________ 200 __. godine, zaposlenom ______________________________________________ (ime i prezime) je zabranjeno da obavlja poslove ________________________________________________________ (naziv poslova). Pomenuta odluka dostavljena je Društvu dana __________________ 200_. godine. Kako zaposlenom nije moglo biti obezbeđeno obavljanje drugih poslova u Društvu, nave-denog dana prestao je njegov radni odnos po sili zakona, što se ovim rešenjem i utvrđuje.



________________________________________ ___________________________

79


MODEL REŠENJA O PRESTANKU RADNOG ODNOSA ZAPOSLENOM ZBOG ODSUTNOSTI SA RADA USLED IZDRŽAVANJA KAZNE ZATVORA

Na osnovu člana 176. tačka 3. i člana 192. stav 1. tačka 1. Zakona o radu (»Službeni glasnik Republike Srbije« br. 24/2005 i 61/2005) i člana ___ Kolektivnog ugovora, direktor ____________________________________________________ (označiti privredno društvo), dana _________________ 200_. godine, u ___________________ (mesto), donosi

R E Š E N J E

Zaposlenom ____________________________________ (ime i prezime), na poslovima __________________________________________________ (naziv poslova), po sili zakona prestaje radni odnos u Društvu dana ___________ 200_. godine, kada je stupio na izdržavanje kazne zatvora zbog koje mora biti odsutan sa rada u trajanju dužem od šest meseci.

O b r a z l o ž e n j e:Pravnosnažnom presudom _________________ suda u ___________________ (mesto)

broj ______ od ___________ 200_. godine zaposleni _______________________________ (ime i prezime) je osuđen na kaznu zatvora u trajanju od _________ meseci-godina, zbog čega mora da bude odsutan sa rada u trajanju dužem od šest meseci. Zaposleni je stupio na izdržavanje kazne dana ___________________ 200_. godine, pa mu sa tim danom i prestaje radni odnos po sili zakona, što se ovim rešenjem i utvrđuje.



________________________________________ ___________________________

80


MODEL REŠENJA O PRESTANKU RADNOG ODNOSA ZAPOSLENOM ZBOG IZRICANJA MERE BEZBEDNOSTI, VASPITNE ILI ZAŠTITNE MERE

Na osnovu člana 176. tačka 4. i člana 192. stav 1. tačka 1. Zakona o radu (»Službeni glasnik Republike Srbije« br. 24/2005 i 61/2005) i člana _____ Kolektivnog ugovora, direktor _____________________________________ (označiti privredno društvo), dana __________ 200_. godine, u __________________ (mesto), donosi

R E Š E N J E

Zaposlenom ____________________________________ (ime i prezime), na poslovima ___________________________________________________________ (naziv poslova), po sili zakona prestaje radni odnos u Društvu dana _____________________ 200_. godine, kada je otpočela primena mere bezbednosti (ILI: vaspitne mere-zaštitne mere), zbog čega mora biti odsutan sa rada u trajanju dužem od šest meseci.

O b r a z l o ž e n j e:Prema zaposlenom __________________________________ (ime i prezime), odlukom

__________________________________________ (navesti nadležni organ) broj _________ od ____________________ 200_. godine, izrečena je mera bezbednosti (ILI: vaspitna mere-zaštitna mera), koja je počela da se primenjuje______________________ 200_. godine, što je utvrđeno na osnovu ___________________________________________ (navesti ispravu ili drugi izvor saznanja). Kako je ova mera izrečena u trajanju dužem od šest meseci, danom početka njene primene zaposlenom je po sili zakona prestao radni odnos u Društvu, što se ovim rešenjem i utvrđuje.



________________________________________ ___________________________

81


MODEL REŠENJA O PRESTANKU RADNOG ODNOSA ZAPOSLENOM USLED LIKVIDACIJE PRIVREDNOG DRUŠTVA

Na osnovu člana 176. tačka 5. i člana 192. stav 1. tačka 1. Zakona o radu (»Službeni glasnik Republike Srbije« br. 24/2005 i 61/2005) i člana _______ Kolektivnog ugovora, direktor ____________________________________________________ (označiti privredno društvo), dana ___________________ 200_. godine, u _________________ (mesto), donosi

R E Š E N J E

Zaposlenom ____________________________________ (ime i prezime), na poslovima ______________________________________________________________ (naziv poslova), po sili zakona prestaje radni odnos u Društvu dana ________________ 200_. godine, kada je pokrenut postupak likvidacije Društva.

O b r a z l o ž e n j e:Odlukom ___________________ (navesti organ) broj ________ od ________________

200__. godine pokrenut je postupak likvidacije _____________________________________ (označiti privredno društvo), Ova odluka objavljena je u ______________________________ (navesti službeno glasilo) dana _____________ 200_. godine. Navedenog dana po sili zakona prestaje radni odnos svim licima zaposlenim u Društvu, pa je stoga i odlučeno kao u dispo-zitivu ovog rešenja.



________________________________________ ___________________________

82


MODEL REŠENJA KOJIM SE KONSTATUJE DA JE ZAPOSLENOM PRESTAO RADNI ODNOS ZBOG OTKAZA UGOVORA O RADU KOJI JE DAO PRIVREDNOM DRUŠTVU

Na osnovu člana 175. tačka 4, člana 178. i člana 192. stav 1. tačka 1. Zakona o radu (»Službeni glasnik Republike Srbije« br. 24/2005 i 61/2005) i člana ______ Kolektivnog ugo-vora, direktor ________________________________________ (označiti privredno društvo), dana _____________ 200_. godine, u __________________ (mesto), donosi

R E Š E N J E

1. Utvrđuje se da je zaposlenom _______________________________ (ime i prezime), na poslovima __________________________________________________________ (naziv poslova), dana __________________ 200_. godine prestao radni odnos usled otkaza ugovora o radu koji je zaposleni dao Društvu.

O b r a z l o ž e n j e:Zaposleni _____________________________________________ (ime i prezime), dana

______________ 200_. godine, otkazao je pismenim putem Društvu ugovor o radu zaključen pod brojem ______ dana _________________ (navesti datum i godinu zaključivanja ugovora o radu). U dostavljenom otkazu zaposleni je kao dan prestanka svog radnog odnosa naveo ______________ 200_. godine, pa se ovim rešenjem konstatuje da je zaposlenom navedenog dana prestao radni odnos u Društvu.


________________________________________ ___________________________

83


MODEL REŠENJA O OTKAZU UGOVORA O RADU ZAPOSLENOM ZBOG NEOSTVARIVANJA REZULTATA RADA

Na osnovu člana 179 tačka 1, člana 184. stav 1, člana 185, člana 186. i člana 189. Zakona o radu (»Službeni glasnik Republike Srbije« br. 24/2005 i 61/2005) i člana _____ Kolektivnog ugovora, direktor __________________________________ (označiti privredno društvo), dana _________________ 200_. godine, u ___________________ (mesto), donosi

R E Š E N J E

1. Zaposlenom __________________________________ (ime i prezime), na poslovima ______________________________________________________ (naziv poslova), otkazuje se ugovor o radu sa Društvom, zaključen pod brojem ______ dana __________ 200_. godine.

2. Otkazivanje ugovora o radu vrši se zbog toga što je utvrđeno da zaposleni ne ostvaruje rezultate rada u obavljanju poslova na koje je raspoređen.

3. Zaposlenom se otkazuje ugovor o radu sa ______________________ 200_. godine.4. Zaposleni ima pravo i dužnost da ostane na radu ___________ dana (otkazni rok) od

dana dostavljanja ovog rešenja.5. Ovo rešenje je konačno danom dostavljanja zaposlenom.

O b r a z l o ž e n j e:_______________________________________________________ (označiti privredno

društvo) i _____________________________________ (ime i prezime zaposlenog) zaključili su ugovor o radu broj ______ od _______________ 200_. godine.

Praćenjem ostvarivanja rada zaposlenog na poslovima ___________________________ (naziv poslova) za period ____________________ utvrđeno je putem ___________________ (navesti način utvrđivanja) da zaposleni ne ostvaruje potrebne rezultate rada koji su predviđeni u obavljanju ovih poslova, zbog čega mu se otkazuje ugovor o radu.

Pre davanja otkaza ugovora o radu Društvo je zaposlenog pismenim putem upozorilo da su se stekli uslovi za davanje otkaza, navelo činjenice i dokaze koji ukazuju na to i ostavilo mu rok od pet radnih dana za davanje odgovora na upozorenje. Upozorenje je dostavljeno na mišljenje i sindikatu čiji je zaposleni član. Odgovor zaposlenog i mišljenje sindikata razmo-treni su prilikom donošenja ovog rešenja.



________________________________________ ___________________________

84


MODEL REŠENJA O OTKAZU UGOVORA O RADU ZBOG TOGA ŠTO ZAPOSLENI NEMA POTREBNA ZNANJA I SPOSOBNOSTI ZA OBAVLJANJE POSLOVANA KOJIMA RADI

Na osnovu člana 179. tačka 1, člana 184. stav 1, člana 185, člana 186. i člana 189. Za-kona o radu (»Službeni glasnik Republike Srbije« br. 24/2005 i 61/2005) i člana ____ Kolektivnog ugovora, direktor __________________________________________________ (označiti privredno društvo), dana __________ 200_. godine, u __________ (mesto), donosi

R E Š E N J E

1. Zaposlenom __________________________________ (ime i prezime), na poslovima ______________________________________________________ (naziv poslova), otkazuje se ugovor o radu sa Društvom, zaključen pod brojem _____ dana ___________ 200_. godine.

2. Otkazivanje ugovora o radu vrši se zbog toga što je utvrđeno da zaposleni nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi.

3. Zaposlenom se otkazuje ugovor o radu sa ____________________ 200_. godine.4. Zaposleni ima pravo i dužnost da ostane na radu ______ dana (otkazni rok) od dana

dostavljanja ovog rešenja.5. Ovo rešenje je konačno danom dostavljanja zaposlenom.


društvo) i ___________________________ (ime i prezime zaposlenog) zaključili su ugovor o radu broj _____ od ____________ 200_. godine. Ovaj ugovor se otkazuje zbog toga što je utvrđeno _________________ (navesti način utvrđivanja) da zaposleni nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi. Pre otkaza ugovora o radu Društvo je zaposlenog pismenim putem upozorilo da su se stekli uslovi za davanje otkaza, navelo činje-nice i dokaze koji ukazuju na to i ostavilo mu rok od pet radnih dana za davanje odgovora na upozorenje. Upozorenje je dostavljeno na mišljenje i sindikatu čiji je zaposleni član. Odgovor zaposlenog i mišljenje sindikata razmotreni su prilikom donošenja ovog rešenja.



85


________________________________________ ___________________________

MODEL REŠENJA O OTKAZU UGOVORA O RADU ZBOG TOGA ŠTO JE ZAPOSLENI SVOJOM KRIVICOM UČINIO POVREDU RADNE OBAVEZE UTVRĐENE UGOVOROM O RADU

Na osnovu člana 179. tačka 2, člana 184. stav 1, člana 185. i člana 186. Zakona o radu (»Službeni glasnik Republike Srbije« br. 24/2005 i 61/2005), člana __________ Kolektivnog ugovora i tačke ____ Ugovora o radu, direktor _____________________________________ _______________ (označiti privredno društvo), dana __________________ 200_. godine, u _________________ (mesto), donosi

R E Š E N J E

1. Zaposlenom __________________________________ (ime i prezime), na poslovima ______________________________________________________ (naziv poslova), otkazuje se ugovor o radu sa Društvom, zaključen pod brojem __________ dana ______ 200_. godine

2. Otkazivanje ugovora o radu vrši se zbog toga što je zaposleni svojom krivicom učinio povredu radne obaveze _________________________________________________ (navesti povredu radne obaveze) utvrđenu ugovorom o radu.

3. Zaposlenom se otkazuje ugovor o radu sa __________________ 200_. godine.4. Ovo rešenje je konačno danom dostavljanja zaposlenom.

O b r a z l o ž e n j e:_______________________________________________ (označiti privredno društvo)

i ______________________________ (ime i prezime zaposlenog) zaključili su ugovor o radu broj _______ od ____________ 200_. godine. Pomenutim ugovorom o radu Društvo i zapo-sleni utvrdili su povredu radne obaveze ____________________________________ (navesti povredu radne obaveze), koja predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu. Ovu povredu radne obaveze zaposleni je učinio svojom krivicom, što je utvrđeno __________________________ (navesti način utvrđivanja povrede radne obaveze), zbog čega mu se otkazuje ugovor o radu.

Pre otkaza ugovora o radu Društvo je zaposlenog pismenim putem upozorilo da su se stekli uslovi za davanje otkaza, navelo činjenice i dokaze koji ukazuju na to i ostavilo mu rok od pet radnih dana za davanje odgovora na upozorenje. Upozorenje je dostavljeno na miš-ljenje i sindikatu čiji je zaposleni član. Odgovor zaposlenog i mišljenje sindikata razmotreni su prilikom donošenja ovog rešenja.


86



________________________________________ ___________________________

MODEL REŠENJA O OTKAZU UGOVORA O RADU ZAPOSLENOM ZBOG NEPOŠTOVANJA RADNE DISCIPLINE, ODNOSNO NEDOZVOLJENOG PONAŠANJA

Na osnovu člana 179. tačka 3, člana 184. stav 1, člana 185. i člana 186. Zakona o radu (»Službeni glasnik Republike Srbije« br. 24/2005 i 61/2005) i člana ____ Kolektivnog ugovora, direktor _____________________________________ (označiti privredno društvo), dana ________________ 200_. godine, u _____________________ (mesto), donosi

R E Š E N J E

1. Zaposlenom __________________________________ (ime i prezime), na poslovima ____________________________________________________ (naziv poslova), otkazuje se ugovor o radu sa Društvom, zaključen pod brojem ________ dana __________ 200_. godine.

2. Otkazivanje ugovora o radu vrši se zbog nepoštovanja radne discipline od strane zaposle-nog (ILI: zbog toga što je ponašanje zaposlenog takvo da ne može nastaviti rad u Društvu).

3. Zaposlenom se otkazuje ugovor o radu sa _______________ 200_. godine.4. Ovo rešenje je konačno danom dostavljanja zaposlenom.


društvo) i ____________________________________________ (ime i prezime zaposlenog) zaključili su ugovor o radu broj ___________ od ______________ 200_. godine.

Zaposleni već duže vremena ne poštuje radnu disciplinu (ILI: Ponašanje zaposlenog je takvo da ne može da nastavi rad u privrednom društvu), što je utvrđeno __________________ _____________________________________ (navesti način na koji je utvrđeno da zaposleni ne poštuje radnu disciplinu, odnosno da je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad u privrednom društvu), zbog čega mu se otkazuje ugovor o radu.

Pre otkaza ugovora o radu Društvo je zaposlenog pismenim putem upozorilo da su se stekli uslovi za davanje otkaza, navelo činjenice i dokaze koji ukazuju na to i ostavilo mu rok od pet radnih dana za davanje odgovora na upozorenje. Upozorenje je dostavljeno na miš-ljenje i sindikatu čiji je zaposleni član. Prilikom donošenja ovog rešenja razmotreni su odgo-vor zaposlenog i mišljenje sindikata, ali je zaključeno da ne postoje olakšavajuće okolnosti zbog kojih bi poslodavac odustao od davanja otkaza ugovora o radu.


87




________________________________________ ___________________________

MODEL REŠENJA O OTKAZU UGOVORA O RADU ZAPOSLENOM ZBOG UČINJENOG KRIVIČNOG DELA NA RADU ILI U VEZI SA RADOM

Na osnovu člana 179. tačka 4, člana 184. stav 2, člana 185. i člana 186. Zakona o radu (»Službeni glasnik Republike Srbije« br. 24/2005 i 61/2005) i člana ____ Kolektivnog ugovora, direktor _____________________________________________________ (označiti privredno društvo), dana _______________ 200_. godine, u ____________ (mesto), donosi

R E Š E N J E

1. Zaposlenom __________________________________ (ime i prezime), na poslovima _____________________________________________________ (naziv poslova), otkazuje se ugovor o radu sa Društvom, zaključen pod brojem _______ dana ____________________ 200_. godine.

2. Otkazivanje ugovora o radu vrši se zbog toga što je zaposleni učinio krivično delo na radu (ILI: u vezi sa radom).

3. Zaposlenom se otkazuje ugovor o radu sa ________________________ 200_. godine.4. Ovo rešenje je konačno danom dostavljanja zaposlenom.

O b r a z l o ž e n j e:Zaposleni ___________________________________ (ime i prezime) učinio je krivično

delo na radu (ILI: u vezi sa radom) iz člana ____ Krivičnog zakonika Srbije, što je utvrđeno pravnosnažnom presudom ___________________ suda u __________________ (mesto) broj _______ od _______________ 200_. godine, kojom je osuđen na ______________________ _________________________ (navesti kaznu).

Napomena: Otkaz ugovora o radu po ovom osnovu može se dati i kada ne postoji pravnosnažna sudska odluka da je zaposleni učinio krivično delo na radu ili u vezi sa radom, pri čemu je bitno da je izvršena radnja krivičnog dela.

Zbog navedenog razloga zaposlenom se otkazuje ugovor o radu.

88


Pre otkazivanja ugovora o radu Društvo je zaposlenog pismenim putem upozorilo da su se stekli uslovi za davanje otkaza, navelo činjenice i dokaze koji ukazuju na to i ostavilo mu rok od pet radnih dana za davanje odgovora na upozorenje. Upozorenje je dostavljeno na miš-ljenje i sindikatu čiji je zaposleni član. Odgovor zaposlenog i mišljenje sindikata razmotreni su prilikom donošenja ovog rešenja.



________________________________________ ___________________________

MODEL REŠENJA O OTKAZU UGOVORA O RADU ZAPOSLENOM ZBOG NEVRAĆANJA NA RAD U ZAKONSKOM ROKU PO ISTEKU NEPLAĆENOG ODSUSTVA ILI MIROVANJA RADNOG ODNOSA

Na osnovu člana 179. tačka 5, člana 184. stav 1, člana 185. i člana 186. Zakona o radu (»Službeni glasnik Republike Srbije« br 24/2005 i 61/2005) i člana ____ Kolektivnog ugovora, direktor _____________________________________________ (označiti privredno društvo), dana _____________ 200_. godine, u __________________ (mesto), donosi

R E Š E N J E

1. Zaposlenom __________________________________ (ime i prezime), na poslovima ______________________________________________________________ (naziv poslova), otkazuje se ugovor o radu sa Društvom, zaključen pod brojem ______________________ dana ____________ 200_. godine.

2. Otkazivanje ugovora o radu vrši se zbog toga što se zaposleni nije vratio na rad u Društvu u roku od 15 dana od dana isteka roka za neplaćeno odsustvo (ILI: od dana isteka roka za mirovanje radnog odnosa).

3. Zaposlenom se otkazuje ugovor o radu sa ______________________ 200_. godine.4. Ovo rešenje je konačno danom dostavljanja zaposlenom.

O b r a z l o ž e n j e:Zaposlenom ______________________________________ (ime i prezime) je rešenjem

direktora broj ______ od ___________________ 200_. godine odobreno neplaćeno odsustvo sa rada zbog ________________________________________ (navesti razlog odsustvovanja) u trajanju od ____________________ (navesti vreme trajanja neplaćenog odsustva) počev od __________ 200___. godine, s tim da se vrati na rad _____________________ 200_. godine.

89


Napomena: Ako se otkaz ugovora o radu daje zbog nevraćanja zaposlenog na rad u roku utvrđenom zakonom po isteku roka za mirovanje radnog odnosa, onda to treba i istaći u obrazloženju, uz navođenje razloga za mirovanje radnog odnosa.

Kako se zaposleni nije vratio na rad u roku od 15 dana od dana isteka roka za neplaćeno odsustvo (ILI: od dana isteka roka za mirovanje radnog odnosa), a nevraćanje na rad nije opravdao, dat mu je otkaz ugovora o radu.




________________________________________ ___________________________MODEL REŠENJA O OTKAZU UGOVORA O RADU ZAPOSLENOM ZBOG ZLOUPOTREBE PRIVREMENE SPREČENOSTI ZA RAD

Na osnovu člana 179. tačka 6, člana 184. stav 1, člana 185. i člana 186. Zakona o radu (»Službeni glasnik Republike Srbije« br. 24/2005 i 61/2005) i člana ____ Kolektivnog ugovora, direktor ____________________________________________ (označiti privredno društvo), dana ________________ 200_. godine, u ________________ (mesto), donosi

R E Š E N J E

1. Zaposlenom __________________________________ (ime i prezime), na poslovima ______________________________________________ (naziv poslova), otkazuje se ugovor o radu sa Društvom, zaključen pod brojem _________ dana _________ 200_. godine.

2. Otkazivanje ugovora o radu vrši se zbog toga što je zaposleni zloupotrebio privre-menu sprečenost za rad.

3. Zaposlenom se otkazuje ugovor o radu sa ___________________ 200_. godine.4. Ovo rešenje je konačno danom dostavljanja zaposlenom.

O b r a z l o ž e n j e:Zaposleni ______________________________ (ime i prezime) nalazio se na bolovanju

u vremenu od ___________ 200__. godine do _______________ 200_. godine. U navedenom periodu zaposleni se nije podvrgavao uputstvima lekara i namerno je sprečavao svoje ozdrav-

90


ljenje, odnosno osposobljavanje za rad, što je utvrđeno _______________________________ ___________________________ (navesti način utvrđivanja). Time je zaposleni zloupotrebio bolovanje, zbog čega mu je otkazan ugovor o radu.




________________________________________ ___________________________

91


MODEL REŠENJA O OTKAZU UGOVORA O RADU ZBOG TOGA ŠTO JE ZAPOSLENI ODBIO DA ZAKLJUČI ANEKS OVOG UGOVORA

Na osnovu člana 179. tačka 7, člana 185. i člana 186. a u vezi sa članom 171. stav 1. tačka 1. Zakona o radu ("Službeni glasnik Republike Srbije" br. 24/2005 i 61/2005) i člana ____ Kolektivnog ugovora, direktor ______________________________________ (označiti privredno društvo), dana _____________ 200__. godine, u _____________ (mesto), donosi

R E Š E N J E

1. Zaposlenom __________________________________ (ime i prezime), na poslovima _____________________________________________ (naziv poslova), otkazuje se ugovor o radu sa Društvom, zaključen pod brojem _____ dana ____________________200__. godine.

2. Otkazivanje ugovora o radu vrši se zbog toga što je zaposleni odbio da zaključi aneks ugo-vora o radu o premeštaju na drugi odgovarajući posao zbog potrebe procesa i organizacije rada.

3. Zaposlenom se otkazuje ugovor o radu sa _______________________ 200__. godine.4. Ovo rešenje je konačno danom dostavljanja zaposlenom.

O b r a z l o ž e n j e:________________________________________________ (označiti privredno društvo)

i ____________________________________________ (ime i prezime zaposlenog) zaključili su ugovor o radu broj ____ od ______________ 200_. godine. Pomenutim ugovorom Društvo i zaposleni su utvrdili međusobna prava i obaveze u vezi sa radom zaposlenog u Društvu.

Zbog potreba procesa i organizacije rada Društvo je zaposlenom ponudilo premeštaj na _______________________________________________________ (navesti poslove), za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu sa zaposlenim. U tom smislu Društvo je ponudio zaposlenom zaključivanje aneksa ugovora o radu. Uz ponudu za zaključivanje pomenutog aneksa ugovora Društvo je zaposlenom, u pis-menom obliku, dostavilo i razloge za ponudu i rok u kome je zaposleni trebalo da se izjasni o njoj, a ukazalo je i na pravne posledice odbijanja ponude.

Kako se zaposleni u ostavljenom roku nije izjasnio o ponudi za zaključivanje aneksa ugovora o radu, na osnovu člana 172. stav 3. Zakona o radu smatra se da je istu odbio, zbog čega mu se otkazuje ugovor o radu.



________________________________________ ___________________________

92


MODEL REŠENJA O OTKAZU UGOVORA O RADU ZAPOSLENOM ZBOG TOGA ŠTO JE USLED TEHNOLOŠKIH, EKONOMSKIH ILI ORGANIZACIONIH PROMENA U PRIVREDNOM DRUŠTVU PRESTALA POTREBA ZA OBAVLJANJEM ODREĐENOG POSLA

Na osnovu člana 158, člana 179. tačka 9, člana 185. i člana 186. Zakona o radu (»Služ-beni glasnik Republike Srbije« br. 24/2005 i 61/2005) i člana ____ Kolektivnog ugovora, direktor _____________________________________________ (označiti privredno društvo), dana ________________ 200_. godine, u _____________________ (mesto), donosi

R E Š E N J E1. Zaposlenom __________________________________ (ime i prezime), na poslovima

____________________________________________________ (naziv poslova), otkazuje se ugovor o radu sa Društvom, zaključen pod brojem ___________ dana _______ 200_. godine.

2. Otkazivanje ugovora o radu vrši se zbog toga što je, usled tehnoloških (ILI: eko-nomskih – organizacionih) promena prestala potreba za obavljanjem poslova na kojima radi, a ne može mu se obezbediti obavljanje drugih poslova, odnosno osposobljavanje za rad na dru-gim poslovima.

3. Zaposlenom se otkazuje ugovor o radu sa _____________________ 200_. godine.4. Zaposlenom će se, pre uručivanja ovog rešenja, isplatiti otpremnina u iznosu od

__________ dinara.5. Ovo rešenje je konačno danom dostavljanja zaposlenom.


društvo) i __________________________________ (ime i prezime zaposlenog) zaključili su ugovor o radu broj _____ od _______________ 200_. godine.

Potreba za obavljanjem poslova na koje je zaposleni raspoređen prestala je usled tehno-loških (ILI: ekonomskih – organizacionih) promena u Društvu. Programom rešavanja viška zaposlenih u Društvu broj ____ od _____ 200__. godine zaposlenom se nije moglo obezbediti nijedno od prava utvrđenih zakonom i Kolektivnim ugovorom. S obzirom na to, a imajući u vidu da Društvo nije moglo da zaposlenom obezbedi obavljanje drugih poslova, odnosno da ga osposobi za rad na drugim poslovima, odlučeno je da se zaposlenom otkaže ugovor o radu.

Kako je do otkazivanja ugovora o radu zaposlenom došlo zbog toga što je, usled tehno-loških (ILI: ekonomskih – organizacionih) promena, prestala potreba za obavljanjem poslova na koje je raspoređen, to je Društvo u obavezi da zaposlenom isplati pripadajuću otpremninu.

93




________________________________________ ___________________________MODEL REŠENJA O OTKAZU UGOVORA O RADU ZBOG ODBIJANJA ZAPOSLENOG KOJI JE UTVRĐEN KAO VIŠAK ZAPOSLENIH DA PRIHVATI PREMEŠTAJ NA DRUGE POSLOVE

Na osnovu člana 153, člana 155. i člana 192. stav 1. tačka 1. Zakona o radu (»Službeni glasnik Republike Srbije« br. 24/2005 i 61/2005) i člana ____ Kolektivnog ugovora, direktor ____________________________________________________ (označiti privredno društvo), dana ___________________ 200_. godine, u ____________________ (mesto), donosi

R E Š E N J E

1. Zaposlenom __________________________________ (ime i prezime), na poslovima ______________________________________________ (naziv poslova), otkazuje se ugovor o radu sa Društvom, zaključen pod brojem ________ dana _____________ 200_. godine.

2. Otkazivanje ugovora o radu vrši se sa ___________________ 200_. godine zbog toga što je zaposleni, koji je utvrđen kao višak zaposlenih, odbio ponudu Društva za zaključivanje aneksa ugovora o radu radi premeštaja na druge poslove.

3. Ovo rešenje je konačno danom dostavljanja zaposlenom.

O b r a z l o ž e n j e:Zaposleni _____________________________________ (ime i prezime) je po Programu

rešavanja viška zaposlenih u Društvu utvrđen kao višak zaposlenih. U skladu sa navedenim programom, Društvo je zaposlenom, dana ________________ 200__. godine, uputilo ponudu u pismenom obliku za zaključivanje aneksa ugovora o radu radi njegovog premeštaja na po-slove _____________________________ (naziv poslova), koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi i zanimanju, a za koje i dalje postoji potreba da budu obavljani u Društvu. Uz ponudu za zaključivanje aneksa ugovora o radu Društva je zaposlenom dostavilo i razloge za davanje ponude i rok za izjašnjavanje o ponudi i ukazalo mu na pravne posledice njenog odbijanja. Zaposleni je, dana _____________ 200__. godine, pismenim putem odbio prihvatanje ponude i premeštaj na druge poslove, zbog čega je odlučeno da mu prestane radni odnos otkazivanjem ugovora o radu od strane Društva.


94



________________________________________ ___________________________

95


MODEL REŠENJA O OTKAZU UGOVORA O RADU ZBOG ODBIJANJA ZAPOSLENOG KOJI JE UTVRĐEN KAO VIŠAK ZAPOSLENIH DA PRIHVATI RAD KOD DRUGOG POSLODAVCA

Na osnovu člana 153, člana 155. i člana 192. stav 1. tačka 1. Zakona o radu (»Službeni glasnik Republike Srbije« br. 24/2005 i 61/2005) i člana ____ Kolektivnog ugovora, direktor ____________________________________________________ (označiti privredno društvo), dana ______________________ 200_. godine, u _________________ (mesto), donosi

R E Š E N J E

1. Zaposlenom __________________________________ (ime i prezime), na poslovima ____________________________________________________________ (naziv privrednog društva), koji je utvrđen kao višak zaposlenih, otkazuje se ugovor o radu sa Društvom, zak-ljučen pod brojem _______ dana _____________ 200_. godine, zbog odbijanja rada sa punim radnim vremenom kod drugog poslodavca.

2. Otkazivanje ugovora o radu vrši se sa _____________________ 200_. godine.3. Ovo rešenje je konačno danom dostavljanja zaposlenom.


društvo) je dana _______________ 200_. godine donelo Program rešavanja viška zaposlenih. Po ovom Programu zaposleni ____________________________ (ime i prezime) je utvrđen kao višak zaposlenih u Društvu. U vezi s tim, direktor _______________________________ ______________________________________ (označiti privredno društvo), je sa direktorom ____________________________________________ (označiti novog poslodavca), zaključio sporazum da zaposleni pređe na rad kod tog poslodavca, na poslove ____________________ _______________________________ (naziv poslova), sa punim radnim vremenom, počev od ______________ 200_. godine.

Zaposleni je odbio da, shodno zaključenom sporazumu, pređe na rad kod drugog poslo-davca, pa su se stekli uslovi da mu prestane radni odnos u Društvu.



________________________________________ ___________________________

96


MODEL REŠENJA O OTKAZU UGOVORA O RADU ZAPOSLENOM ZBOG ODBIJANJA PREKVALIFIKACIJE ILI DOKVALIFIKACIJE

Na osnovu člana 153, člana 155. i člana 192. stav 1. tačka 1. Zakona o radu (»Službeni glasnik Republike Srbije« br. 24/2005 i 61/2005) i člana ____ Kolektivnog ugovora, direktor ____________________________________________________ (označiti privredno društvo), dana _________________ 200_. godine, u _______________________ (mesto), donosi

R E Š E N J E

1. Zaposlenom __________________________________ (ime i prezime), na poslovima ______________________________________________________ (naziv poslova), otkazuje se ugovor o radu sa Društvom, zaključen pod brojem ______ dana _________ 200_. godine.

2. Otkazivanje ugovora o radu vrši se sa _______________________ 200_. godine zbog toga što je zaposleni, koji je utvrđen kao višak zaposlenih, odbio da se prekvalifikuje (ILI: dokvalifikuje) za rad na poslovima ________________________________ (navesti poslove).


O b r a z l o ž e n j e:Programom rešavanja viška zaposlenih u Društvu zaposleni _____________________

______________________ (ime i prezime) je utvrđen kao višak zaposlenih. U skladu sa ovim programom, direktor __________________________________ (označiti pviredno društvo) je doneo rešenje broj ____________ od ___________ 200_. godine o potrebi prekvalifikacije (ILI: dokvalifikacije) zaposlenog za rad na poslovima ________________________________ ________________________________________ (navesti poslove).

Zaposleni je odbio da se prekvalifikuje (ILI: dokvalifikuje) na taj način što je _________ __________________________________________ (navesti način odbijanja prekvalifikacije ili dokvalifikacije), pa su se stekli uslovi za prestanak radnog odnosa u Društvu poslodavca otkazivanjem ugovora o radu.



________________________________________ ___________________________

97


PRIMER REŠENJA O OTKAZU UGOVORA O RADU ZAPOSLENOM ZA VREME TRAJANJA PROBNOG RADA

Na osnovu člana 36. stav 3. i člana 192. stav 1. tačka 1. Zakona o radu (»Službeni glasnik Republike Srbije« br. 24/2005 i 61/2005) i člana ____ Kolektivnog ugovora, direktor ___________________________________________________________ (označiti privredno društvo), dana ________________ 200_. godine, u ___________________ (mesto), donosi

R E Š E N J E

1. Zaposlenom ______________________________________ (ime i prezime) otkazuje se ugovor o radu sa Društvom pre isteka vremena trajanja probnog rada.

2. Radni odnos zaposlenom prestaje istekom otkaznog roka od ____________ (NA PRIMER: sedam) dana, koji započinje danom dostavljanja ovog otkaza.


O b r a z l o ž e n j e:Zaposleni __________________________________________ (ime i prezime) zasnovao

je radni odnos sa Društvom ugovorom o radu broj _____ od _______________ 200_. godine. Prilikom zasnivanja radnog odnosa između Društva i zaposlenog ugovoren je probni rad u trajanju od _________ (navesti vreme trajanja probnog rada).

Koristeći svoje pravo iz odredbe člana 36. stav 3. Zakona o radu i člana ____ Kolektiv-nog ugovora Društvo daje zaposlenom otkaz ugovora o radu i pre isteka vremena trajanja pro-bnog rada.



________________________________________ ___________________________

98


MODEL REŠENJA O OTKAZU UGOVORA O RADU ZBOG TOGA ŠTO JE ZAPOSLENI INVALID RADA ODBIO DA PRIHVATI POSLOVE KOJI ODGOVARAJU NJEGOVOJ PREOSTALOJ RADNOJ SPOSOBNOSTI

Na osnovu člana 101. stav 1, člana 102. i člana 192. stav 1. tačka 1. Zakona o radu (»Službeni glasnik Republike Srbije« br. 24/2005 i 61/2005) i člana ______ Kolektivnog ugovora, direktor _____________________________________ (označiti privredno društvo a), dana __________________ 200_. godine, u ____________________ (mesto), donosi

R E Š E N J E

1. Zaposlenom _________________________________ (ime i prezime), koji je invalid rada, otkazuje se ugovor o radu sa Društvom pod brojem ______________ dana _________ 200_. godine, zbog toga što je odbio da prihvati obavljanje poslova koji odgovaraju njegovoj preostaloj radnoj sposobnosti, na koje je raspoređen rešenjem direktora Društva broj _______ od ____________________ 200_. godine.

2. Otkazivanje ugovora o radu zaposlenom vrši se sa _________________ 200_. godine.3. Ovo rešenje je konačno danom dostavljanja zaposlenom.

O b r a z l o ž e n j e:Rešenjem direktora _______________________________________________ (označiti

privredno društvo), broj _____ od _____________ 200_. godine zaposleni _______________ ____________________________ (ime i prezime), koji je invalid rada, raspoređen je sa poslova ______________________________________________ (naziv poslova) na poslove _________________________________________ (naziv poslova), koji odgovaraju njegovoj preostaloj radnoj sposobnosti.

Zaposleni je odbio da prihvati obavljanje poslova na koje je raspoređen, zbog čega mu se, saglasno odredbi člana 102. Zakona o radu i članu ____ Kolektivnog ugovora, otkazuje ugovor o radu.



________________________________________ ___________________________

99


MODEL REŠENJA O OTKAZU UGOVORA O RADU ZBOG ODBIJANJA ZAPOSLENOG KOD KOGA JE UTVRĐENO DA POSTOJI OPASNOST OD NASTANKA INVALIDNOSTI DA PRIHVATI OBAVLJANJE DRUGIH ODGOVARAJUĆIH POSLOVA

Na osnovu člana 101. stav 2, člana 102. i člana 192. stav 1. tačka 1. Zakona o radu (»Službeni glasnik Republike Srbije« br. 24/2005 i 61/2005) i člana ____ Kolektivnog ugo-vora, direktor ________________________________________ (označiti privredno društvo), dana ______________ 200_. godine, u ______________ (mesto), donosi

R E Š E N J E

1. Zaposlenom __________________________________ (ime i prezime), na poslovima _____________________________________________________ (naziv poslova), kod koga je, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, od strane nadležnog organa utvrđeno da postoji opasnost od nastanka invalidnosti na tim poslovima, otkazuje se ugovor o radu sa Društvom, zaključen pod brojem _______ dana _____________ 200_. godine, zbog toga što je odbio da prihvati obavljanje drugih odgovarajućih poslova, na koje je raspoređen rešenjem direktora Društva broj ___ od ______________ 200__. godine.

2. Otkaz ugovora o radu zaposlenom vrši se sa ___________________ 200__. godine.3. Ovo rešenje je konačno danom dostavljanja zaposlenom.

O b r a z l o ž e n j e:Nalazom nadležnog organa Fonda penzijskog i invalidskog osiguranja broj _____ od

____________________ 200_. godine utvrđeno je da kod zaposlenog ___________________ __________________ (ime i prezime) postoji opasnost od nastanka invalidnosti na poslovima na kojima radi. Zbog toga je zaposleni, rešenjem direktora Društva broj _____ od _________ 200_. godine, raspoređen na poslove _____________________________________________ (naziv poslova), na kojima ne postoji opasnost od nastanka invalidnosti. Obavljanje nave-denih poslova zaposleni nije prihvatio, zbog čega mu se otkazuje ugovor o radu sa Društvom.



100


________________________________________ ___________________________

101


MODEL REŠENJA O OTKAZU UGOVORA O RADU PREDSTAVNIKU ZAPOSLENIH ZBOG NEPOSTUPANJA U SKLADU SA ZAKONOM I OPŠTIM AKTIMA PRIVREDNOG DRUŠTVA

Na osnovu člana 188. stav 2. i člana 192. stav 1. tačka 1. Zakona o radu (»Službeni glasnik Republike Srbije« br. 24/2005 i 61/2005) i člana ____ Kolektivnog ugovora, direktor _______________________________________________ (označiti privredno društvo), dana _______________ 200_. godine, u _________________ (mesto), donosi

R E Š E N J E

1. __________________________________________ (ime i prezime predstavnika zaposlenih i funkcija koju u tom svojstvu obavlja), na poslovima _______________________ ___________________________________________ (naziv poslova), otkazuje se ugovor o radu sa Društvom, zaključen pod brojem ________ dana _____________ 200__. godine.

2. Otkazivanje ugovora o radu vrši se sa _______________________ 200__. godine zbog toga što zaposleni iz tačke 1. ovog rešenja nije postupao u skladu sa zakonom i opštim aktima Društva.


O b r a z l o ž e n j e:Zaposleni ___________________________________________ (ime i prezime) je kao

predsednik Sindikata u Društvu (ILI: predstavnik zaposlenih u Upravnom odboru i sl.) u više navrata povredio zakon i opšte akte Društva na taj način što je _________________________ ________________________________________________________________________________________________________ (navesti u čemu se sastoji povreda zakona i opštih akata). Takvim njegovim postupanjem stekli su se uslovi iz člana 188. stav 2. Zakona o radu da mu se otkaže ugovor o radu sa Društvom.


Pouka o pravnom leku: Protiv ovog rešenja zaposleni ili predstavnik sindikata čiji je zaposleni član može podneti tužbu ______________________ sudu u _________________ (mesto) u roku od 90 dana od dana dostavljanja rešenja.


________________________________________ ___________________________

102


103


MODEL UGOVORA O OBAVLJANJU PRIVREMENIH I POVREMENIH POSLOVA

Na osnovu člana 197. Zakona o radu (»Službeni glasnik Republike Srbije« br. 24/2005 i 61/2005), dana ____________ 200_. godine, u ________________ (mesto) zaključuje se

U G O V O RO OBAVLJANJU PRIVREMENIH I POVREMENIH POSLOVA

između _____________________________________________ (označiti privredno društvo), sa sedištem u _________________(mesto), Ul. ___________________ broj _____, koga zastupa direktor ___________________________ (u daljem tekstu: naručilac posla), s jedne strane, i _______________________ (ime i prezime), sa prebivalištem u ________________ (mesto), Ul. _________________ broj _____ (u daljem tekstu: izvršilac posla), s druge strane.

Član 1.Izvršilac posla preuzima obavezu da za naručioca posla obavi sledeće privremene i

povremene poslove: __________________________________________________________ ___________________________________________________________________________.

Poslove iz stava 1. ovog člana izvršilac posla će obaviti na sledeći način ___________ ________________________, u roku od _______________.

Član 2.Poslove iz člana 1. ovog ugovora izvršilac posla će obaviti u poslovnim prostorijama

naručioca posla (ALTERNATIVA: van poslovnih prostorija naručioca posla).Radno vreme naručioca posla iznosi ______________.

Član 3.Ukoliko izvršilac posla ne obavi ugovorene poslove u predviđenom roku i prema uobi-

čajenom kvalitetu, dužan je da u roku od _____ dana, na svoj teret, otkloni sve nedostatke.

Član 4.Naručilac posla se obavezuje da izvršiocu posla na ime naknade za obavljene poslove

isplati ___________________ dinara u roku od ___________________.

Član 5.Eventualne sporove koji nastanu povodom ovog ugovora ugovorne strane će rešavati

sporazumno, a sporove koje ne reše sporazumno rešavaće nadležni sud u ________________.

Član 6.Ovaj ugovor sačinjen je u četiri istovetna primerka, od kojih po dva primerka zadržava

svaka ugovorna strana.

104


IZVRŠILAC POSLA ZA NARUČIOCA POSLA DIREKTOR

_______________________________ _______________________________

MODEL UGOVORA O DELU

Na osnovu člana 199. stav 1. Zakona o radu (»Službeni glasnik Republike Srbije« br. 24/2005 i 61/2005), dana ___________ 200__. godine, u ___________ (mesto), zaključuje se

U G O V O R O D E L U

između _____________________________________________ (označiti privredno društvo), sa sedištem u ____________________ (mesto), Ul. _________________________ broj ____, koga zastupa direktor ______________________________ (u daljem tekstu: naručilac posla), s jedne strane, i ___________________ (ime i prezime), sa prebivalištem u ______________ (mesto) , Ul. _________________ broj ____ (u daljem tekstu: izvršilac posla), s druge strane.

Član 1.Izvršilac posla preuzima obavezu da za naručioca posla obavi sledeće poslove koji su

van njegove delatnosti _________________________________________________________ __________________________________________________________________________.

Poslove iz stava 1. ovog ugovora izvršilac posla će obaviti na sledeći način ________ __________________________________, u roku od _________ dana od dana zaključivanja ovog ugovora.

Član 2.Poslove iz člana 1. ovog ugovora izvršilac posla će obaviti u poslovnim prostorijama

naručioca posla (ALTERNATIVA: van poslovnih prostorija naručioca posla).

Član 3.Izvršilac posla će odmah po obavljanju poslova koji su predmet ovog ugovora, a najkas-

nije u roku od _____ dana od dana završetka poslova, omogućiti naručiocu posla da izvrši uvid u kvalitet obavljenih poslova. Eventualne primedbe izvršilac posla je dužan da otkloni što hitnije, a najkasnije u roku od ______ dana od dana ukazivanja na primedbe.

Član 4.Naručilac posla će izvršiocu posla na ime naknade za obavljene poslove iz člana 1. ovog

ugovora isplatiti __________________ dinara.Isplatu naknade izvršiocu posla za obavljene poslove naručilac posla će izvršiti u roku

od ___ dana od dana izvršenja ugovorenih poslova.


sporazumno.

105


Ako ugovorne strane nastali spor ne mogu da reše sporazumno, za njegovo rešavanje biće nadležan ____________________ sud u _____________________.

Član 6.Ovaj ugovor sačinjen je u četiri istovetna primerka, od kojih po dva primerka zadržava

svaka ugovorna strana.

IZVRŠILAC POSLA ZA NARUČIOCA POSLA DIREKTOR

_______________________________ _______________________________

MODEL UGOVORA ZASTUPANJU

Na osnovu člana 200. Zakona o radu ("Službeni glasnik Republike Srbije" br. 24/2005 i 61/2005), dana ______________ 200__. godine, u ___________ (mesto), zaključuje se

U G O V O R O Z A S T U P A N J U

između _____________________________________________________ (označiti privredno društvo), sa sedištem u ________________ (mesto), Ul. ______________________________ broj ____, koga zastupa direktor ___________________________ (u daljem tekstu: Društvo), s jedne strane, i ___________________________________ (ime i prezime), sa prebivalištem u ___________________________ (mesto), Ul. ___________________ broj ____ (u daljem tekstu: zastupnik), s druge strane.

Član 1.Društvo poverava zastupniku obavljanje sledećih poslova zastupanja: _______________

___________________________________________________ (navesti poslove zastupanja).Poslove zastupanja iz stava 1. ovog ugovora zastupnik će obavljati lično počev od _____

200__. godine.

Član 2.Pri zaključivanju pravnih poslova iz člana 1. stav 1. ovog ugovora zastupnik je dužan da

postupa savesno i sa posebnom pažnjom i da deluje u najboljem interesu za Društvo, kao i da se pridržava naloga i uputstava Društva.

Zastupnik je dužan da čuva poslovnu tajnu Društva koju sazna u obavljanju poverenih poslova zastupanja.

Član 3.Za poslove zastupanja zastupnik ima pravo na naknadu __________________________

(navesti iznos, odnosno način određivanja naknade i vreme njene isplate).

106


Društvo će zastupniku isplatiti i troškove koje je on imao u vezi sa zastupanjem.Zastupnik ima pravo i na predujam od strane Društva za pokriće vanrednih troškova u

vezi sa obavljanjem poslova zastupanja.

Član 4.Zastupnik je dužan da pismenim putem izveštava Društvo o obavljenim poslovima zas-

tupanja.Uz izveštaj zastupnik prilaže troškovnik.

Član 5.Poslove zastupanja po ovom ugovoru zastupnik će obavljati do _______ 200__. godine.Ugovorne strane mogu raskinuti ovaj ugovor i pre isteka roka iz stava 1. ovog člana u

sledećim slučajevima: _________________________________________________________ ___________________________________________________________________________.


biće nadležan __________________________ sud u _________________.

Član 7.Ovaj ugovor sačinjen je u četiri primerka, od kojih po dva primerka zadržava svaka

ugovorna strana.

IZVRŠILAC POSLA ZA POSLODAVCA DIREKTOR

_______________________________ _______________________________

107


MODEL UGOVORA O POSREDOVANJU

Na osnovu člana 200. Zakona o radu ("Službenig glasnik Repulike Srbije" br. 24/2005 i 61/2005), dana ______________ 200__. godine, u _________________ (mesto) zaključuje se

U G O V O R O P O S R E D O V A NJ U

između ____________________________________ (označiti privredno društvo), sa sedištem u _______________________ (mesto), Ul. ___________________ broj _____, koga zastupa direktor _______________ (u daljem tekstu: Društvo), s jedne strane, i __________________ (ime i prezime), sa prebivalištem u _________________ (mesto), Ul. ____________ broj ___ (u daljem tekstu: posrednik), s druge strane.

Član 1.Društvo poverava posredniku sledeće poslove posredovanja: ______________________

__________________________________________________ (navesti poslove poredovanja).Posrednik se obavezuje da u cilju izvršenja poslova iz stava 1. ovog ugovora dovede

poslodavca u vezu sa trećim licem koje je zainteresovano da zaključi ugovor sa Društvom.

Član 2.Posrednik se obavezuje da svoju obavezu iz ovog ugovora izvrši u roku od

___________ (navesti rok).Posrednik će obaveštavati Društvo o svim okolnostima značajnim za izvršenje njegove

obaveze.Član 3.

Društvo se obavezuje da posredniku isplati naknadu za izvršenje poslova posredovanja iz ovog ugovora u iznosu od __________________ dinara.

Društvo će posredniku isplatiti i troškove koje je on imao u vezi sa posredovanjem.

Član 4.Ugovorne strane mogu raskinuti ovaj ugovor pismenim putem i pre isteka roka iz člana

2. stav 1. ovog ugovora.Otkazni rok za raskid ugovora je ________ dana.

Član 5.Sporove koje nastanu u vezi sa ovim ugovorom ugovorne strane će rešavati sporazumno.Ako ugovorne strane nastali spor ne mogu da reše sporazumno, za njegovo rešavanje

biće nadležan ________________________ sud u ______________________.

Član 6.Ovaj ugovor sačinjen je u četiri primerka, od kojih po dva primerka zadržava svaka ugo-

vorna strana.

108


POSREDNIK ZA POSLODAVCA DIREKTOR

_______________________________ _______________________________MODEL UGOVORA O STRUČNOM OSPOSOBLJAVANJU

Na osnovu člana 201. Zakona o radu ("Službeni glasnik Republike Srbije" br. 24/2005 i 61/2005), dana _______________ 200__. godine, u ________________ (mesto) zaključuje se

U G O V O RO STRUČNOM OSPOSOBLJAVANJU

između _____________________________________________________ (označiti privredno društvo), sa sedištem u ________________________ (mesto), Ul. ______________________ broj ____, koga zastupa direktor ___________________________ (u daljem tekstu: Društvo), s jedne strane, i ___________________________ (ime i prezime), sa prebivalištem u __________________________ (mesto), Ul. _________________ broj _____, s druge strane.

Član 1.Društvo se obavezuje da nezaposlenom licu ______________________________ (ime i

prezime), koje ima __________________________ (navesti vrstu i stepen stručne spreme), sa prebivalištem u ____________________ (u daljem tekstu: lice koje se stručno osposobljava), omogući obavljanje pripravničkog staža i polaganje stručnog ispita, radi osposobljavanja za samostalan rad u struci.

Član 2.Lice koje se stručno osposobljava dužno je da počne sa stručnim osposobljavanjem dana

___________ 200__. godine, prema rasporedu radnog vremena koje se primenjuje u Društvu.Obavljanje pripravničkog staža u smislu člana 1. ovog ugovora traje ___ meseci i vršiće

se po posebnom programu osposobljavanja za samostalan rad.U roku od ____ dana od dana isteka pripravničkog staža licu koje se stručno ospo-

sobljava Društvo će obezbediti polaganje stručnog ispita.

Član 3.Za vreme stručnog osposobljavanja Društvo će licu koje se stručno osposobljava

obezbediti novčanu naknadu u iznosu od __________________ (NA PRIMER: ___ % od prosečne mesečne zarade pripravnika sa kojima je zasnovan radni odnos u privrednom društvu) i naknadu troškova prevoza u javnom saobraćaju za dolazak na rad i odlazak sa rada u visini cene prevozne karte.

Član 4.

109


Lice koje se stručno osposobljava ima pravo na osiguranje za slučaj povrede na radu i profesionalnog obolenja, kao i pravo na zaštitu na radu, u skladu sa zakonom i Kolektivnim ugovorom.

Lice koje se stručno osposobljava dužno je da se pridržava predviđenih mera zaštite na radu.

Član 5.Licu koje se stručno osposobljava prestaje rad po ovom ugovoru dana ______________

200___. godine.


sporazumno, a sporove koje ne reše sporazumno rešavaće nadležni sud u ________________.


ugovorna strana.

__________________________________(LICE KOJE SE STRUČNO

OSPOSOBLJAVA)

ZA DRUŠTVODIREKTOR

______________________________

110


MODEL UGOVORA O DOPUNSKOM RADU

Na osnovu člana 202. Zakona o radu ("Službeni glasnik Republike Srbije" br. 24/2005. i 61/2005), dana ____________ 200__. godine, u ________________ (mesto), zaključuje se

U G O V O RO DOPUNSKOM RADU

između _____________________________________________ (označiti privredno društvo), sa sedištem u _________________________ (mesto), Ul. ____________________ broj ____, koga zastupa direktor _____________________________ (u daljem tekstu: Društvo), s jedne strane, i _____________________ (ime i prezime), sa prebivalištem u __________________ (mesto), Ul. ______________________ broj ___, s druge strane.

Član 1.Društvo prima u dopunski rad sa jednom trećinom punog radnog vremena ___________

_________________ (ime i prezime), koji ima ___________________________ (navesti vrstu i stepen stručne spreme) i po zanimanju je ___________________________, sa prebivalištem u ______________ (u daljem tekstu: zaposleni), za obavljanje sledećih poslova: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

Član 2.Zaposleni je dužan da stupi na rad dana __________________________ 200__. godine.Poslove iz člana 1. ovog ugovora zaposleni će obavljati u ____________________

(navesti mesto rada).Član 3.

Radno vreme zaposlenog iznosi nedeljno _____ časova i raspoređuje se na sledeći način: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

Član 4.Zaposleni ima pravo i na novčanu naknadu za rad i to: ___________________________

______________________________________________________________________.Zaposleni ima pravo i na druga primanja, u skladu sa Kolektivnim ugovorom.

Član 5.Društvo je dužno da obezbedi zaposlenom zaštitu na radu, u skladu sa zakonom i opštim

aktom o zaštiti na radu.Zaposleni je dužan da se pridržava predviđenih mera zaštite na radu.

111


Član 6.Društvo i zaposleni prihvataju da se na sva prava, obaveze i odgovornosti po osnovu

rada koje nisu predviđene ovim ugovorom primenjuju odgovarajuće odredbe zakona i Kolek-tivnog ugovora.

Član 7.Zaposlenom prestaje rad po ovom ugovoru danom stupanja na rad lica koje ispunjava

uslove za rad sa punim radnim vremenom na poslovima iz člana 1. ovog ugovora, sa kojim je zasnovan radni odnos na način predviđen zakonom i opštim aktima Društva.

Član 8.Ugovorne strane mogu raskinuti ovaj ugovor: __________________________________

_________________________________________________________________________________________________ (navesti slučajeve i uslove pod kojima se ugovor može raskinuti).


biće nadležan ______________________ sud u _____________________ (mesto).


ugovorna strana.

ZAPOSLENI ZA DRUŠTVO DIREKTOR

_______________________________ _______________________________

112

Documents

Modeli Opstih i Pojedinacnih Akata