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MOVILIDAD Y FUGA DE TALENTO EN LATINOAMERICA Rita D’Aleo VENEZUELA [email protected] www.bancoactivo.com

MOVILIDAD Y FUGA DE TALENTO EN LATINOAMERICA€¦ · • Desequilibrio en el mercado de los conocimientos • Bajos salarios, poco reconocimiento profesional, desempleo, ... • SOCIALES:

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MOVILIDAD Y FUGA DE TALENTO

EN LATINOAMERICA

Rita D’Aleo

VENEZUELA

[email protected]

www.bancoactivo.com

MOVILIDAD Y FUGA DE TALENTO EN LATINOAMERICA

MOVILIDAD Y FUGA DE TALENTO EN LATINOAMERICA

• Metas

• Planificación

• Obtención de Resultados

• Motivación

• Gran Valor

“ Uno es un genio, el otro no es tan cuerdo “

• Materia Gris

• Torpeza

MOVILIDAD Y FUGA DE TALENTO EN LATINOAMERICA

Fuente: Banco Mundial

• 30 MM de latinoamericanos viven fueran de su país de origen

•1 de cada 10 personas de países en desarrollo, trabajará en

un país desarrollado

• Países de Caribe: más del 70% profesionales emigran

• Venezuela, Haití, El Salvador, Argentina, México, Brasil,

Costa Rica, República Dominicana, Paraguay, Ecuador, y

Bolivia.

MOVILIDAD Y FUGA DE TALENTO EN LATINOAMERICA

• Fenómeno antiguo y endémico

• Calidad de vida en LATAM

• Transferencia Inversa de Talentos

• Desequilibrio en el mercado de los conocimientos

• Bajos salarios, poco reconocimiento profesional, desempleo,

falta de apoyo a investigaciones, factores sociales y políticos

MOVILIDAD Y FUGA DE TALENTO EN LATINOAMERICA

Fuente: La movilidad del Talento en LATAM. Manpower.

Proyección Poblacional LATAM 2025

Población total: 690 millones

Promedio edad: 35 años

47% población: menor de 30 años

LATAM emerge como la

gran fuente para la

obtención de talento

MOVILIDAD Y FUGA DE TALENTO EN LATINOAMERICA

Se transforman en

necesidades o

aspiraciones que los

grupos en movimiento

buscan cubrir

La estructura

demográfica

mundial

Diferencias

en el ingreso

y en el estándar

de vida

La revolución

tecnológica

Movilidad de Talentos en el Mundo

Países con escasez de

talento joven frente a

países con abundancia

Necesidad de atraer

talentos y capacidad de

suplir esa necesidad

Disminuye costos y

tiempos

en comunicación y

transporte

La población interactúa de

forma efectiva y rápida

Fuente: La movilidad del Talento en LATAM. Manpower.

MOVILIDAD Y FUGA DE TALENTO EN LATINOAMERICA

MOVILIDAD Y FUGA DE TALENTO EN LATINOAMERICA

MOVILIDAD

Circulación de talento, transferencia de

conocimiento, Intercambio de Know How,

desarrollo de potencial, innovación,

cambios culturales, socioeconómicos y

demográficos. Globalización .Exportación

de talento

FUGA

Desequilibrio en el intercambio de talentos

por Migración Altamente Calificada (MAC)

de educación terciaria. Desperdicio

formativo. Pérdida, huida

MIGRACIÓN

MOVILIDAD Y FUGA DE TALENTO EN LATINOAMERICA

TASA DE

EXPATRIACIÓN

Población nativa con estudios superiores

Población emigrada con estudios superiores =

> 10%

FUGA DE TALENTO

M igración

A ltamente

C alificada

Fuente: Banco Mundial

MOVILIDAD Y FUGA DE TALENTO EN LATINOAMERICA

• COLOMBIA Red Caldas (1991)

• CHILE Chile Global (2005 Fundación Imagen de Chile)

• ECUADOR Prometeo (2011:movilidad docente)

• ARGENTINA Raíces (2003)

• URUGUAY Global de vinculación (2007)

• EL SALVADOR Salvadoreños en el exterior

• MÉXICO Fondo de repatriación de científicos y

tecnólogos

DIÁSPORA INTELECTUAL

Reconexión formal de MAC

con país de origen Programas exitosos en LATAM

MOVILIDAD Y FUGA DE TALENTO EN LATINOAMERICA

Fuente: Banco Mundial

Comunidades Chile Global

MOVILIDAD Y FUGA DE TALENTO EN LATINOAMERICA

EFECTOS DE LA MOVILIDAD SOBRE LAS PERSONAS

• FÍSICOS: alimentación, atención de la salud en general

• SOCIALES: redes relacionadas, integración social, adaptación a

estilo de vida

• PSICOLÓGICAS: cambios emocionales de adaptación al entorno

Incertidumbre. Lejanía del grupo familiar

• ECONÓMICOS: seguridad social. Sistema de pensiones. Beneficios

sociales

MOVILIDAD Y FUGA DE TALENTO EN LATINOAMERICA

FUGA DE TALENTO EN VENEZUELA

¿Te vas, o te quedas?

¿Cuándo te vas?

MOVILIDAD Y FUGA DE TALENTO EN LATINOAMERICA

MOVILIDAD Y FUGA DE TALENTO EN LATINOAMERICA

10 años de

migración de clase

media y alta

5% población,

1.500.000

Venezolanos

1 de c/ 6

venezolanos de

escasos recursos

económicos tiene

expectativas de

emigrar

Edad 25 y 35 años

96% no tiene planes

de regresar

Colombia y España

Regreso migratorio de

descendientes

MOVILIDAD Y FUGA DE TALENTO EN LATINOAMERICA

Impacto de la emigración en la organizaciones venezolanas

• Dificultad para el reemplazo de vacantes

• Dificultad Procesos de reclutamiento y selección

• Calidad profesional de los candidatos evaluados

• Desarrollo de actividades y continuidad operativa

• Incremento costos laborales

• Inicio guerra “campal” de talentos

MOVILIDAD Y FUGA DE TALENTO EN LATINOAMERICA

Retos para los Países Latinoamericanos

• Desarrollo de la región

• Mejoramiento de la calidad de vida

• Potenciar el desarrollo científico y tecnológico

• Desarrollar en mayor escala la formación de Capital

Humano

• Bancarización e inclusión financiera, factor de creciente

importancia para una ciudadanía socialmente integrada

MOVILIDAD Y FUGA DE TALENTO EN LATINOAMERICA

“ Quizás en las cuentas oficiales de nuestros países figuren

como residentes en el extranjero, pero deberían aparecer

como nuevos exiliados, producto de la ceguera e

incapacidad de nuestros países “

Un reconocimiento especial a todos

los talentos que han luchado y

seguirán luchando por conquistar

una mejor vida fuera de su país de

origen..

“ La riqueza de un pueblo no es la de su suelo, sino la de sus cerebros”

Emilio Lledó

filósofo español

Rita D’Aleo

VENEZUELA

[email protected]

www.bancoactivo.com